Overview Diklat Khusus Reformasi Birokrasi
-
Upload
tri-widodo-w-utomo -
Category
Documents
-
view
892 -
download
4
description
Transcript of Overview Diklat Khusus Reformasi Birokrasi
PERATURAN KEPALA LAN No. 2/2013PERATURAN KEPALA LAN No. 2/2013
TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KHUSUS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KHUSUS
REFORMASI BIROKRASIREFORMASI BIROKRASI
22
LATAR BELAKANGLATAR BELAKANG
33
TernyataTernyata krisiskrisis tsbtsb tidaktidak terjaditerjadi, , sehinggasehingga desaindesain““DiksusDiksus RB” RB” didi--redesainredesain menjadimenjadi diklatdiklat teknisteknis untkuntkmembekalimembekali keterampilanketerampilan teknisteknis RB.RB.
““DiksusDiksus RB” RB” sebagaisebagai Crisis Center/ Crisis Center/ Crisis ManagementCrisis Management
RB RB padapada awalnyaawalnya diproyeksidiproyeksi akanakan menimbulkanmenimbulkankrisiskrisis ((likuidasilikuidasi unit unit kerjakerja tidaktidak efisienefisien, , pensiunpensiun dinidiniPNS PNS tidaktidak produktifproduktif, , dlldll))
�������� perluperlu diantisipasidiantisipasi sedinisedini mungkinmungkin melaluimelaluipengembanganpengembangan kapasitaskapasitas bagibagi PNS PNS ygyg terkenaterkenagolden golden shakehandshakehand atauatau instansinyainstansinya dihapusdihapus/ / digabungdigabung//dileburdilebur..
44
IndikatorIndikator makromakro bangsabangsa Indonesia Indonesia masihmasih rendahrendah, , misalnyamisalnya dalamdalam halhal Corruption Perception Index, Corruption Perception Index, Government Effectiveness Index, Doing Business Government Effectiveness Index, Doing Business Index, Global Innovation Index, Index, Global Innovation Index, dandan Global Global Competitiveness IndexCompetitiveness Index..
DalamDalam GCR 2012GCR 2012--2013, 2013, peringkatperingkat Indonesia Indonesia turunturun daridari 46 46 menjadimenjadi 50. Dari 15 50. Dari 15 most most problematic factors problematic factors bagibagi duniadunia usahausaha, , urutanurutan 1 1 adalahadalah ””BirokrasiBirokrasi yang yang tidaktidak efisienefisien”. ”. IniInimengindikasikanmengindikasikan masihmasih belumbelum berhasilnyaberhasilnya RB RB sbgsbg Enabler Enabler bagibagi pembenahanpembenahan sistemsistemkenegaraankenegaraan secarasecara menyeluruhmenyeluruh..
PersepsiPersepsi yang yang beragamberagam tentangtentang RB, RB, bahkanbahkan salahsalahkaprahkaprah dengandengan mereduksimereduksi RB RB sebagaisebagai perbaikanperbaikanremunerasiremunerasi belakabelaka..
Program RB Program RB cukupcukup komplekskompleks dengandengan banyaknyabanyaknyaPedomanPedoman yang yang adaada, , dandan adanyaadanya indikasiindikasikesulitankesulitan instansiinstansi pemerintahpemerintah dalamdalammenerapkanmenerapkan seluruhseluruh pedomanpedoman dengandengan baikbaik..
55
RUANG LINGKUPRUANG LINGKUP
66 MAKRO / MIKRO?MAKRO / MIKRO?
77 MAKRO / MIKRO?MAKRO / MIKRO?
88 MAKRO / MIKRO?MAKRO / MIKRO?
99 MAKRO / MIKRO?MAKRO / MIKRO?
� Diklat Capacity Building For Senior
Executive Official � RLARLA
� Diklat Capacity Building For Reform
Catalysator � DiksusDiksus RBRB, fokus
pada dimensi Mikro & 8 Area
Perubahan
1010 8 Area 8 Area PerubahanPerubahan
1111
KERANGKA BERPIKIRKERANGKA BERPIKIR
1212
Take action
Mental modelsMental modelsMental modelsMental models
Notice feedback
GapGapGapGap between wherebetween wherebetween wherebetween whereyou are & where youyou are & where youyou are & where youyou are & where you
want to bewant to bewant to bewant to be
Make a decision
Single loop Single loop Single loop Single loop
learninglearninglearninglearning
Double loop Double loop Double loop Double loop
learninglearninglearninglearning
1313
Perubahan pada salah satu , Perubahan pada salah satu , Perubahan pada salah satu , Perubahan pada salah satu ,
beberapa atau seluruh beberapa atau seluruh beberapa atau seluruh beberapa atau seluruh
area perubahanarea perubahanarea perubahanarea perubahan
Implementasi di tiap
instansi/satker Umpan balik/
self-assesment
Gap kinerjaGap kinerjaDiklat Khusus
1414
Temporary System
• Ceramah• Diskusi &
presentasi• Studi kasus
Class Learning/ Conceptualization
• Roleplay• Simulasi
• Action plan
Modelling/ Construction
• Penerapan action plan
• Monev• Feedback/
learning contract
Uji coba / pilotting
Permanent System
Temporary System
1515
Konsep & KebijakanRB di Indonesia
ManajemenPerubahan
Penyusunan Road Map dan DokumenUsulan RB
Manajemen Kinerja
Monitoring & Evaluasi RB
Kerja Mandiridalam rangkapenyusunanRencana AksiRB Instansi
PelaksanaanRencana Aksi RB
Instansi
Evaluasipelaksanaan
Rencana Aksi RB Instansi
Permanent System
1616
MATA DIKLAT DAN MATA DIKLAT DAN
MODULMODUL
No Mata Diklat / Modul Sesi Jam Pelatihan
1.Konsep dan Kebijakan Reformasi Birokrasi di
Indonesia2 6
2. Manajemen Perubahan (Change Management) 5 15
3.Penyusunan Road Map dan Dokumen Usulan
Reformasi Birokrasi4 12
4. Manajemen Kinerja 4 12
5.Monitoring, Evaluasi dan Rekomendasi : Tindak
Lanjut Diklat Khusus Dalam Rangka RB3 9
6. Rencana Aksi Reformasi Birokrasi Instansi 3 9
Total 21 63
1717
1818
POLA PENJADUALANPOLA PENJADUALAN
1919
Hari Materi
I
• Pembukaan• Pengarahan Program• Dinamika Kelompok• Konsep dan kebijakan RB di Indonesia (Modul 1)
II • Manajemen Perubahan (Modul 2)
III• Manajemen Perubahan (Modul 2)• Penyusunan Road Map dan Dokumen Usulan RB (Modul 3)
IV• Penyusunan Road Map dan Dokumen Usulan RB (Modul 3)• Pembimbingan Rencana Aksi RB Instansi
V • Kerja Mandiri (Penyusunan Rencana Aksi RB Instansi)
VI • Manajemen Kinerja (Modul 4)
VII• Aplikasi Manajemen Kinerja (Modul 3)• Monitoring, Evaluasi & Rekomendasi (Modul 5)• Kerja Mandiri (Penyusunan Rencana Aksi RB Instansi)
VIII• Kerja Mandiri (Penyusunan Rencana Aksi RB Instansi)• Pembimbingan Rencana Aksi RB Instansi
IX
• Paparan Rencana Aksi RB Instansi• Penandatanganan Rencana Aksi RB Instansi• Evaluasi Penyelenggaraan• Penutupan
2020
PERSYARATAN PESERTAPERSYARATAN PESERTA
2121
2222
PendidikanPendidikan minimalminimal SS11;;
MemilikiMemiliki pengalamanpengalaman kerjakerja minimal 8 minimal 8 tahuntahun;;
DitugaskanDitugaskan oleholeh PimpinanPimpinan InstansiInstansi, , dandansetelahsetelah menyelesaikanmenyelesaikan program program DiklatDiklatKhususKhusus akanakan ditugaskanditugaskan untukuntuk memandumemandupelaksanaanpelaksanaan RB RB didi InstansinyaInstansinya
PotensialPotensial, , baikbaik pejabatpejabat strukturalstruktural, , fungsionalfungsionalmaupunmaupun pelaksanapelaksana ((dengandengan prioritasprioritasanggotaanggota timtim RB RB padapada masingmasing--masingmasinginstansiinstansi););
MemilikiMemiliki rekamrekam jejakjejak yangyang baikbaik;;
PENYELENGGARAANPENYELENGGARAAN
2323
2424
�� DiklatDiklat diselenggarakandiselenggarakan oleholeh LAN LAN dandan//atauatau LembagaLembaga DiklatDiklat PemerintahPemerintah;;
�� DiklatDiklat diselenggarakandiselenggarakan dengandengan strategistrategi: : 1)1) PemberianPemberian substansisubstansi ReformasiReformasi BirokrasiBirokrasi yang yang dilakukandilakukan didi kelaskelas; ; 2)2) PenyusunanPenyusunan rencanarencana aksiaksi reformasireformasi birokrasibirokrasi instansiinstansi yang yang dilakukandilakukan
didi kelaskelas;;3)3) PembimbinganPembimbingan dalamdalam penyusunanpenyusunan rencanarencana aksiaksi reformasireformasi birokrasibirokrasi;;4)4) PemaparanPemaparan rencanarencana aksiaksi reformasireformasi birokrasibirokrasi; ; 5)5) PenandatangananPenandatanganan rencanarencana aksiaksi reformasireformasi birokrasibirokrasi oleholeh pesertapeserta dandan
pembimbingpembimbing dengandengan diketahuidiketahui penyelenggarapenyelenggara;;6)6) MelakukanMelakukan kerjakerja mandirimandiri ((penyusunanpenyusunan RencanaRencana AksiAksi RB RB InstansiInstansi).).
�� SetelahSetelah penyelenggaraanpenyelenggaraan diklatdiklat, , akanakan dilakukandilakukan::1)1) PelaksanaanPelaksanaan rencanarencana aksiaksi reformasireformasi birokrasibirokrasi instansiinstansi masingmasing--
masingmasing;;2)2) Monitoring Monitoring dandan evaluasievaluasi diklatdiklat dalamdalam pelaksanaanpelaksanaan rencanarencana aksiaksi
reformasireformasi birokrasibirokrasi..
�� StrategiStrategi pembelajaranpembelajaran tersebuttersebut merupakanmerupakan satusatu kesatuankesatuan program program DiklatDiklat yang yang tidaktidak terpisahkanterpisahkan dandan tetaptetap dipantaudipantau oleholeh LANLAN--RI.RI.
EVALUASIEVALUASI
2525
2626
1.1. EVALUASI TERHADAP TENAGA PENGAJAREVALUASI TERHADAP TENAGA PENGAJAR, dilakukan
untuk mengetahui tingkat kemampuan dalam hal:
� Pencapaian hasil belajar;
� Sistematika penyajian;
� Kemampuan menyajikan/memfasilitasi mata diklat;
� Ketepatan waktu;
� Penggunaan metode dan media pembelajaran;
� Sikap dan perilaku;
� Cara menjawab pertanyaan dari peserta;
� Penggunaan bahasa;
� Pemberian motivasi kepada peserta;
� Relevansi materi dengan tema diklat;
� Penguasaan materi;
� Kerapihan berpakaian.
2727
2.2. EVALUASI TERHADAP PENYELENGGARAAN DIKLATEVALUASI TERHADAP PENYELENGGARAAN DIKLAT,
dilakukan untuk mengetahui persepsi peserta Diklat
terhadap penyelenggaraan Diklat yang meliputi:
� Efektifitas penyelenggaraan;
� Kesiapan, ketersediaan dan keberfungsian sarana
dan prasarana Diklat;
� Kesesuaian pelaksanaan program dengan rencana;
� Ketersediaan dan kelengkapan bahan Diklat;
� Pelayanan terhadap peserta Diklat;
� Pelayanan terhadap Tenaga Pengajar;
� Administrasi Diklat;
� Kurikulum dan strategi pembelajaran.
2828
3.3. EVALUASI TERHADAP PESERTAEVALUASI TERHADAP PESERTA, dilakukan untuk
mengetahui kemampuan dalam menyusun Rencana Aksi
Reformasi Birokrasi Instansi (RARBI) dan rencana
implementasinya. Kemampuan ini dievaluasi dari
pemaparan diakhir program diklat.
SERTIFIKASISERTIFIKASI
2929
3030
� STTPP akan diberikan setelah peserta mengikuti seluruh tahapandiklat khusus.
� Sertifikat paska diklat akan diberikan untuk melihat capaian RA-RBI, yang akan diberikan kepada instansi setelah pelaksanaanrencana aksi di instansi masing-masing. Evaluasi paska diklatdilakukan dengan memberikan sertifikat berjenjang, yaitu :
1. Monitoring 3 bulan pertama untuk mengecek komitmenpimpinan terhadap rencana aksi (persetujuan pimpinan);
2. Monitoring 6 bulan melihat kelayakan rencana aksi(sosialisasi dan internalisasi);
3. Monitoring 1 tahun, melihat pelaksanaan rencana aksi(masuk dalam dokumen Renstra dan Renja);
4. Monitoring 2 tahun melihat pelaksanaan hasil rencana aksi.
3131