PowerPoint Presentation

PERAN DAN KEWENANGAN KLINIK PAIN NURSE DALAM TIM PENANGANAN NYERI DI RUMAH SAKITDisampaikan Pada Seminar Manajemen Nyeri di Siloam Hospitals Sriwijaya22 Oktober 2015Ns. Siti Komariah, SKep.MARS

1OUTLINEPendahuluan

Perkembangan Tim Manajemen Nyeri di SHG

Peran dan Kewenangan Klinis Pain Nurse

Kesimpulan

Pendahuluan1Alasan apa yg membuat seseorang datang ke rumah sakit?????

Nyeri adalah salah satu alasan utama seseorang datang ke RS

Nyeri : pengalaman sensorik dan emosional yang diakibatkan adanya kerusakan jaringan yang sedang atau akan terjadi. (International Association for the Study of Pain (IASP) 1994, Kyoto Protocol IASP 2008, 2011 REV)

2. Nyeri akut : nyeri dengan onset segera dan durasi yang terbatas (< 6 minggu)

3. Nyeri kronik : nyeri yang bertahan untuk periode waktu yang lama. DEFINISIRasa nyeriEFEK FISIKEFEK PSIKOLOGISPengalaman umum pasienTIDAK TERATASIHAK PASIEN:ASESMENDIKELOLADIHARGAI DIBANTURS MEMILIKI PROSES ASSESSMEN DAN PENGELOLAAN NYERISTANDARD KARS TERKAIT PENANGANAN NYERI19/11/201582Perkembangan Tim MANAJEMEN NYERIDi Siloam hospitals

SHLV 19/11/20159Terus berkembang seiringdengan perkembangan modalitas Tahun 2015, tim terdiri:- 2 orang ahli anestesi- 2 orang ahli Neurologi- 1 orang ahli Orthopedik - 1 orang perawat senior sebagai pain Nurse9PAIN MANAGEMENT SERVICETujuan:Tersedianya penatalaksanaan nyeri yang efektif selama dalam perawatanDikembangkannya edukasi penatalaksanaan nyeri setelah perawatan.Memfasilitasi proses pemulihan pasien dan kembali ke fungsi semula.Menurunnya morbiditasMemperpendek masa rawat inap sehingga berkurangnya pembiayaan Meningkatnya kepuasan pasien/keluargaMeningkatnya mutu pelayananMeningkatnya kualitas hidup pasien

19/11/201510

19/11/2015113PeRAN dan kewenangan klinisPain nurse DALAM TIM MANAJEMEN NYERI

PERAN PAIN NURSEKEWENANGAN KLINIS PAIN NURSE DI RS Melakukan pengkajian Keperawatan secara holistik terutama dalam mengkaji nyeri secara komprehensif ( inisial dan re-asesmen ) pada berbagai tingkat usiaMenetapkan diagnosis Keperawatan nyeri ( akut dan kronis ) dengan berbagai variasi etiologi dan diagnose Keperawatan lain sebagai dampak dari tingkat nyeri pasien.Merencanakan tindakan Keperawatan baik mandiri maupun kolaborasi Melaksanakan tindakan KeperawatanFarmakologiNon farmakologiMengevaluasi hasil tindakan Keperawatan menilai efektivitas tindakan Melakukan rujukan

KEWENANGAN KLINIS PAIN NURSE DI RSMemberikan konsultasi Keperawatan dan berkolaborasi dengan dokter; Memberikan Pendidikan kesehatan dan konseling;Melakukan pemberian obat analgetik atas pelimpahan wewenang secara delegatif. Melakukan penatalaksanaan pemberian obat analgetik berisiko atas pelimpahan wewenang secara mandat dari medisMelakukan pendokumentasian rekam medisMemberikan bimbingan klinik kepada perawat pelaksana lainMelakukan identifikasi hal-hal yang perlu diteliti untuk peningkatan mutu asuhan Keperawatan pasien dengan masalah nyeri

KEWENANGAN PAIN NURSE SEBAGAI PENGELOLA DAN PENGEMBANG MANAJEMEN NYERI Mengelola program dan indikator mutu dalam pengelolaan nyeriMereview kebijakan dan SOP terkait penanganan nyeri sesuai referensi dan evidence based terkiniMenjadi bagian dalam pengembangan manajemen nyeri bersama tim medis manajemen nyeriMendesign metode dan sarana edukasi untuk perawatTerlibat dalam diskusi kasus terkait dengan manajemen nyeri bersama tim.Memberikan Pelatihan Pelatihan kepada perawat dalam manajeman nyeriMelakukan penelitian dalam bidang penanganan nyeri yang efektif

19/11/2015165KESIMPULANPerlu tim terpadu untuk penanganan nyeri yang efektif dan perawat sebagai bagian dari tim memiliki peran kunci dalam mendukung pasien bebas dari nyeriPosisi Pain Nurse hal baru bagi kita, namun perlu pengembangan dan penataan lebih lanjut sebagaimana di Negara-Negara maju.Pain Nurse memiliki peran penting dalam melaksanakan dan mensupervisi penanganan nyeri yang efektif dan komprehensif Tantangan bagi Pain Nurse untuk terus mendalami dan terus mengikuti perkembangan EBP yang berkaitan dengan nyeri sebagai dasar pemberian asuhan keperawatan yang professional.Modalitas non farmakologi sebagai area strategis dari profesi keperawatan agar dikembangkan oleh Pain Nurse di masa depan.

Terima Kasih