MANAJEMEN PNS BERDASARKAN PP NO 11 TAHUN 2017

VISI DAN MISI KEPEGAWAIAN NEGARADI ERA UU ASN

VISI

Mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang memiliki integritas,

profesional, melayani dan sejahtera

MISI

Memindahkan Aparatur SipilNegara dari Comfort Zone ke

Competitive Zone

PRINSIP DASAR MERIT SYSTEM DALAM UU ASN

KRITERIA IMPLEMENTASI MERIT SISTEM

a. seluruh Jabatan sudah memiliki standar kompetensi Jabatan;

b. perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja;

c. pelaksanaan seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka;

d.memiliki manajemen karir yang terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola karir, dan kelompokrencana suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta;

e.memberikan penghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan pada penilaian kinerja yang objektifdan transparan;

f. menerapkan kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN;

g. merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan kompetensi sesuai hasil penilaiankinerja;

h.memberikan perlindungan kepada Pegawai ASN dari tindakan penyalahgunaan wewenang; dan

i. memiliki sistem informasi berbasis kompetensi yang terintegrasi dan dapat diakses oleh seluruhPegawai ASN.

MANAJEMEN PNS

Perencanaan Kebutuhan

Rekruitment

Pangkat Jabatan

Pola Karier

Pengembangan Karier

Penilaian Kinerja

Kenaikan Pangkat & Mutasi

Disiplin Pegawai

Penggajian & Tunjangan

Pensiun, Jaminan Hari Tua &

Perlindungan

Penghargaan

Sistem Informasi

Manajemen PNS

Penerapan prinsip grey open untuk tahun berikutny

Penyusunan kebutuhan harus dilakukan satu tahun sebelumnya atau bulan maret sudah diajukan kepada Menpan dan Kepala BKN. Pertimbangan Kepala BKN paling lambat

diajukan bulan Juli dan pertimbangan Kementerian Keuangan paling lambat akhir mei. Penetapan formasi oleh Menpan Mei tahun berjalan

Dilaksanakan dengan Anjab & ABK yang menghasilkan peta jabatan dan kebutuhan jabatan

Instansi diwajibkan menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan jangka waktu 5 tahun dan diperinci per tahun disertai dokumen rencana strategis

PERENCANAAN KEBUTUHAN PNS

PERENCANAAN

PENGUMUMAN LOWONGAN

PELAMARAN

SELEKSI DAN PENGUMUMAN HASIL SELEKSI

PENGANGKATAN DAN MASA PERCOBAAN CPNS

PNS mengucapkan sumpah berdasarkan agama sesuai kepercayaan masing-masing

SUMPAH PNS

1

2

3

4

5

Panitia Seleksi Nasional Pengadaan Calon PNSKetua Kepala BKN

Diumumkan secara terbuka paling lambat 15 hari kalender sblm tglpenerimaan lamaran

• Harus memenuhi persyaratan administrasi• Pendaftaran dengan online• Batas usia melamar untuk jabatan tertentu yang ditetapkan oleh Presiden

adalah 40 tahun

• Pengangkatan Calon PNS oleh PPK setelah mendapat persetujuan teknisdari Kepala BKN

• Calon PNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 tahun• Harus ikut diklat prajabatan 1x, apabila tidak lulus diberhentikan sebagai

CPNS• Apabila mengundurkan diri dimasa percobaan ybs dikenakan punishment

tidak boleh ikut test CPNS untuk waktu tertentu

• Seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar, dan seleksi kompetensibidang dilakukan dengan CAT

• Pengumuman hasil seleksi secara terbuka

PENGADAANDilakukan secara nasional untuk menjamin kualitas hasil

6

PANGKAT & JABATAN

1. Pangkat merupakan kedudukan yang menunjukan tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggungjawab, dampak, dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian.

2. Nomenklatur jabatan & pangkat JPT Maya & Utama oleh Presiden, JPT Pratama dan Jabatan Administrator olehPPK dengan pertimbangan Menpan

3. Pengangkatan dalam jabatan Administrator dilaksanakan dengan pertimbangan Tim Penilai Kinerja

4. Pengangkatan Jabatan Fungsional melalui pengangkatan pertama, pengangkatan perpindahan dari jabatan lain,pengangkatan penyesuaian (inpassing), dan promosi.

5. Pengangkatan JPT dilakukan secara terbuka dan kompetitif dan dapat diisi dari kalangan non-PNS (JPT utama danMadya) kecuali Instansi yang sudah melaksanakan merit sistem.

6. PPK dilarang mengisi jabatan yang lowong dari calon JPT yang lulus dari JPT lain.

7. Presiden dapat mengangkat JPT Utama melalui penugasan dan penunjukan langsung.

8. Penataan jabatan karena reorganisasi melalui uji kompetensi dari pejabat yang ada, apabila tidak ada kompetensiyang sesuai baru dilaksanakan seleksi terbuka

9. Mutasi antar JPT dapat dilakukan dengan uji kompetensi dari pejabat yang ada dengan syarat 1 klasifikasi jabatan,memenuhi standart kompetensi & menduduki jabatan min 2 tahun maksimal 5 tahun

10. Pejabat Fungsional dilarang rangkap jabatan dengan jabatan administrasi atau jabatan pimpinan tinggi

11. JPT di lingkungan Instansi Pemerintah tertentu dapat diisi oleh Prajurit TNI dan Anggota Polri.

12. Presiden memiliki kewenangan mutasi JPT secara nasional

13. JPT hanya dapat diduduki maksimal 5 tahun

14. Instansi maksimal 2 tahun sejak ditetapkan PP ini harus sudah menetapkan nama jabatan, kompetensi jabatan danpersyaratan jabatan

Persyaratan Pengangkatan Jabatan Administrator

a. berstatus PNS;

b. memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah sarjana atau diploma IV;

c. memiliki integritas dan moralitas yang baik;

d.memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yangsetingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akandiduduki;

e.setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahunterakhir;

f. memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuaistandar kompetensi yang dibuktikan berdasarkan hasil evaluasi oleh tim penilai kinerja PNS diinstansinya; dan

g. sehat jasmani dan rohani.

Persyaratan Pengangkatan JabatanPengawas

1. berstatus PNS;

2. memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan palingrendah diploma III atau yang setara;

3. memiliki integritas dan moralitas yang baik;

4. memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksanapaling singkat 4 (empat) tahun atau JF yangsetingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai denganbidang tugas Jabatan yang akan diduduki;

5. setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikitbernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;

6. memiliki Kompetensi Teknis, KompetensiManajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuaistandar kompetensi yang dibuktikan berdasarkanhasil evaluasi oleh tim penilai kinerja PNS diinstansinya; dan

7. sehat jasmani dan rohani.

1. berstatus PNS;

2. memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan palingrendah sekolah lanjutan tingkat atas atau yangsetara;

3. telah mengikuti dan lulus pelatihan terkaitdengan bidang tugas dan/atau lulus pendidikandan pelatihan terintegrasi;

4. memiliki integritas dan moralitas yang baik;

5. memiliki Kompetensi Teknis, KompetensiManajerial, dan Kompetensi Sosial Kulturalsesuai dengan standar kompetensi yangditetapkan; dan

6. sehat jasmani dan rohani.

Persyaratan Pengangkatan JabatanPelaksana

Pengecualian Persyaratan Kualifikasi & Pendidikan

1. PNS di daerah tertinggal

2. PNS di daerah perbatasan

3. PNS di daerah terpencil

Jabatan Fungsional

1. Jenjang Utama

• JF Utama : mensyaratkan kualifikasi profesional tingkat tertinggi

• JF Madya : mensyaratkan kualifikasi profesional tingkat tinggi

• JF Muda : mensyaratkan kualifikasi profesional tingkat lanjutan

• JF Pertama : mensyaratkan kualifikasi profesional tingkat dasar

2. Jenjang Ketrampilan

• JF Penyelia : melaksanakan tugas & fungsi koordinasi dalam JFKetrampilan

• JF Mahir : melaksanakan tugas & fungsi utama dalam JF keterampilan.

• JF Terampil : melaksanakan tugas & fungsi yang bersifat lanjutandalam JF keterampilan.

• JF Pemula : melaksanakan tugas & fungsi yang bersifat dasar dalam JFketerampilan.

Batas Usia Jabatan Fungsional

* Kecuali yang ditentukan Undang-Undang tersendiri

a. 58 (lima puluh delapan) tahun bagi pejabatadministrasi, pejabat fungsional ahli muda, pejabatfungsional ahli pertama, dan pejabat fungsionalketerampilan;

b. 60 (enam puluh) tahun bagi pejabat pimpinan tinggidan pejabat fungsional madya; dan

c. 65 (enam puluh lima) tahun bagi PNS yang memangkupejabat fungsional ahli utama.

Persyaratan JPT dari PNSNo JPT Utama JPT Madya Pratama

1 memiliki kualifikasi pendidikan palingrendah sarjana atau diploma IV;

memiliki kualifikasi pendidikanpaling rendah sarjana atau diplomaIV;

memiliki kualifikasi pendidikanpaling rendah sarjana ataudiploma IV;

2 memiliki Kompetensi Teknis,Kompetensi Manajerial, dan KompetensiSosial Kultural sesuai standarkompetensi Jabatan yang ditetapkan;

memiliki Kompetensi Teknis,Kompetensi Manajerial, danKompetensi Sosial Kultural sesuaistandar kompetensi Jabatan yangditetapkan;

memiliki Kompetensi Teknis,Kompetensi Manajerial, danKompetensi Sosial Kulturalsesuai standar kompetensiJabatan yang ditetapkan;

3 memiliki pengalaman Jabatan dalambidang tugas yang terkait denganJabatan yang akan diduduki secarakumulatif paling singkat selama 10(sepuluh) tahun;

memiliki pengalaman Jabatan dalambidang tugas yang terkait denganJabatan yang akan diduduki secarakumulatif paling singkat selama 7(tujuh) tahun;

memiliki pengalaman Jabatandalam bidang tugas yang terkaitdengan Jabatan yang akandiduduki secara kumulatifpaling kurang selama 5 (lima)tahun;

4 sedang atau pernah menduduki JPTmadya atau JF jenjang ahli utama palingsingkat 2 (dua) tahun;

sedang atau pernah menduduki JPTpratama atau JF jenjang ahli utamapaling singkat 2 (dua) tahun;

sedang atau pernah mendudukiJabatan administrator atau JFjenjang ahli madya palingsingkat 2 (dua) tahun;

5 memiliki rekam jejak Jabatan, integritas,dan moralitas yang baik;

memiliki rekam jejak Jabatan,integritas, dan moralitas yang baik;

memiliki rekam jejak Jabatan,integritas, dan moralitas yangbaik;

6 usia paling tinggi 58 (lima puluhdelapan) tahun; dan

usia paling tinggi 58 (lima puluhdelapan) tahun; dan

usia paling tinggi 56 (lima puluhenam) tahun; dan

7 sehat jasmani dan rohani. sehat jasmani dan rohani. sehat jasmani dan rohani.

Persyaratan dari Non PNSNo JPT Utama JPT Madya

1 warga negara Indonesia; warga negara Indonesia;

2 memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah pascasarjana;memiliki kualifikasi pendidikan paling rendahpascasarjana;

3memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, danKompetensi Sosial Kultural sesuai standar kompetensiJabatan yang ditetapkan;

memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, danKompetensi Sosial Kultural sesuai standar kompetensiJabatan yang dibutuhkan;

4memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas yangterkait dengan Jabatan yang akan diduduki secara kumulatifpaling singkat 15 (lima belas) tahun;

memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas yangterkait dengan Jabatan yang akan diduduki secarakumulatif paling singkat 10 (sepuluh) tahun;

5tidak menjadi anggota atau pengurus partai politik palingsingkat 5 (lima) tahun sebelum pendaftaran;

tidak menjadi anggota/pengurus partai politik palingsingkat 5 (lima) tahun sebelum pendaftaran;

6 tidak pernah dipidana dengan pidana penjara; tidak pernah dipidana dengan pidana penjara;

7memiliki rekam jejak Jabatan, integritas, dan moralitas yangbaik;

memiliki rekam jejak Jabatan, integritas dan moralitasyang baik;

8 usia paling tinggi 58 (lima puluh delapan) tahun; usia paling tinggi 58 (lima puluh delapan) tahun;

9 sehat jasmani dan rohani; dan sehat jasmani dan rohani; dan

10tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat dari PNS,prajurit Tentara Nasional Indonesia, anggota KepolisianRepublik Indonesia atau pegawai swasta.

tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat dariPNS, prajurit Tentara Nasional Indonesia, anggotaKepolisian Negara Republik Indonesia atau pegawaiswasta.

Tahapan Seleksi JPT

1. Seleksi Administrasi & penelusuran rekam jejak jabatan, integritas & moralitas

2. Seleksi kompetensi

3. Wawancara akhir

4. Tes kesehatan dan tes kejiwaan

5. Panitia seleksi JPT dibantu oleh Tim seleksi kompetensi yang independen dan memiliki keahlian melakukan seleksi kompetensi

PPK PUSAT

MEMBENTUK

PANSEL

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT

Laporan PRESIDEN

KEPUTUSAN PRESIDEN JPT TERPILIH

MEMASTIKAN SISTEM MERIT

1 5

6

8

3

MEKANISME SELEKSI JPT PUSAT

KASN

9

MENYAMPAIKAN 3 CALON

MENDAGRI

PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

2

4

PENGAWASAN DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

7

KOORDINASI

18

Gub/Bupati/Walikota

MEMBENTUK

PANSEL

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT

LAPORAN PRESIDEN

MEMASTIKAN SISTEM MERIT

1

5

8

3

MEKANISME SELEKSI JPT DAERAH

7

Pembatalan, Peringatan dan

Teguran

MENETAPKAN JPT

6

KASN

PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

2

4

PyB/sekdaKOORDINASI

PENGEMBANGAN KARIER, PENGEMBANGAN KOMPETENSI, POLA KARIER, PROMOSI DAN MUTASI

• Dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit untuk meningkatkan kompetensi,kinerja dan profesionalitas PNS.

• Setiap instansi wajib memiliki Sistem Informasi Manajemen Karier yg merupakanbagian terintegrasi dari Sistem Informasi ASN

• Setiap PNS harus dinilai melalui uji kompetensi

PENGEMBANGAN KARIER

• kejelasan dan kepastiankarier kepada PNS

• berdasarkan kualifikasi,kompetensi, penilaiankinerja, dan kebutuhaninstansi pemerintah

• Dilakukan melalui mutasidan/atau promosi

PENGEMBANGAN KOMPETENSI

• Diklat, seminar, kursus,penataran,sekolah/pelatihan kaderdan magang

• paling kurang 20 jampelajaran dalam 1 tahun

• Prinsip Dasar: PNSmemiliki hak dankesempatan yang samadidasarkan padapenilaian kinerja danpenilaian kompetensi

• Diklat Pim (Madya,pratama, Administrator,Pengawas)

• Diklat tingkat nasional

POLA KARIER

• Berdasarkan standarjabatan dan standarkompetensi jabatan

• Pola karier nasional danInstansional.

• Berbentuk horizontal,vertikal dan diagonal

• Prinsip Dasar: untukmenjamin keselarasanpotensi PNS denganpenyelenggaraan tugas-nya

PROMOSI DAN MUTASI

• Instansi menyusunperencanaan mutasi

• Atas dasar kesesuaianantara kompetensi PNSdengan persyaratanjabatan, klasifikasijabatan dan pola karier

• paling cepat 2 tahun danpaling lama 5 tahun

• Mutasi antar kota/kabdalam provinsi olehGubernur denganpertimbangan BKN

• Mutasi kab/kota antarprovinsi oleh Mendagridengan pertimbanganBKN

• Mutasi proc/kab/kota kepusat dan antar instansipusat oleh BKN

PENILAIAN KINERJA

(1) Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjaminobjektivitas pembinaan PNS yang didasarkansistem prestasi dan sistem karier.

(2) Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkanperencanaan kinerja pada tingkat individu dantingkat unit atau organisasi, denganmemperhatikan target, capaian, hasil, danmanfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.

(3) Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif,terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

(4) Penilaian kinerja PNS dilakukan oleh atasanlangsung dari PNS atau pejabat yang ditentukanoleh PyB.

• Untuk menjaminterpeliharanya tata tertibdalam kelancaranpelaksanaan tugas, PNS wajibmematuhi disiplin PNS

• Instansi pemerintah wajibmelaksanakan penegakandisiplin terhadap PNS sertamelaksanakan berbagai upayapeningkatan disiplin

• PNS yang melakukanpelanggaran disiplin dijatuhihukuman disiplin

• Hukuman disiplin dijatuhkanoleh pejabat yang berwenangmenghukum

Disiplin PNS

PENGHARGAAN

• Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada PNS berdasarkan padapenilaian kinerja dan keahlian yang luar biasa dalam menjalankan tugasjabatannya

• Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi diberikan kepadaPNS yang mempunyai nilai prestasi kerja yang sangat baik, memiliki dedikasidan loyalitas yang tinggi pada organisasi

Penghargaan berupa :a. Tanda Kehormatanb. Kenaikan pangkat istimewac. kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensid. kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan

Didasarkan atas kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, danprestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya

1.Pemberhentian atas Permintaan Sendiri

2.Pemberhentian Karena Mencapai Batas Usia Pensiun

3. Perampingan Organisasi atau Kebijakan Pemerintah

4. tidak Cakap Jasmani dan/atau Rohani

5. Meninggal Dunia, Tewas, atau Hilang

6. Melakukan Tindak Pidana/Penyelewengan

7. Pelanggaran Disiplin

8. Menjadi anggota/pengurus parpol

9. tidak Menjabat Lagi Sebagai Pejabat Negara

10. selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara

11. menggunakan ijazah palsu

PEMBERHENTIAN

PEMBERHENTIAN SEMENTARA

1DIANGKAT MENJADI PEJABAT

NEGARA

2DIANGKAT MENJADI KOMISIONER/ANGGOTA LNS

3DITAHAN KARENA MENJADI

TERSANGKA TINDAK PIDANA

PERLINDUNGAN

dalam perkara yang dihadapi dipengadilan terkait pelaksanaantugasnya

diberikan on top dari program

jaminan sosial nasional

Jaminan kesehatan

Jaminan kecelakaan kerja

Jaminan kematian

Bantuan hukum

CUTI

• Cuti Sakit, Cuti Melahirkan, Cuti Karena Alasan Penting, dan Cuti Bersama berlaku pula untuk CalonPegawai Negeri Sipil

• Cuti Pegawai Negeri Sipil yang menjabat sebagai Pejabat Negara, Jaksa Agung dan Pimpinan LembagaPemerintah Non Kementerian yang dijabat oleh bukan Pegawai Negeri diatur dalam peraturan tersendiri.

• Lamanya hak atas cuti tahunan adalah 12 hari kerja

• Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan dalam tahun yang bersangkutan, dapat digunakan dalamtahun berikutnya untuk paling lama 18 hari kerja

• Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan lebih dari 2 (dua) tahun atau lebih berturut-turut, dapatdigunakan dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 hari kerja

• guru dan dosen yang mendapat liburan disamakan dengan PNS yang telah menggunakan hak cutitahunan

CUTI TAHUNAN

• PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus menerus berhak atas cuti besar palinglama 3 bulanCUTI BESAR

• PNS yang sakit lebih dari 1 hari sampai dengan 14 hari berhak atas cuti sakit

• Hak atas cuti sakit dapat diberikan paling lama 1 tahun & dapat ditambah untuk paling lama 6 bulan

• PNS yang mengalami gugur kandungan berhak atas cuti sakit untuk paling lama 1 1/2 (satu setengah)bulan

CUTI SAKIT

• Untuk kelahiran anak pertama sampai dengan kelahiran anak ketiga pada saat menjadi PNS berhak atascuti melahirkan selama 3 bulanCUTI MELAHIRKAN

• Pegawai Negeri Sipil berhak atas cuti karena alasan penting paling lama 1 bulanCUTI KARENA

ALASAN PENTING

• Cuti bersama tidak mengurangi hak cuti tahunan;

• PNS yang karena jabatannya tidak diberikan hak atas cuti bersama, hak cuti tahunannya ditambah sesuaidengan jumlah cuti bersama yang tidak diberikan

CUTI BERSAMA

• PNS yang telah bekerja paling kurang 5 (lima) tahun secara terus-menerus karena alasan pribadi danmendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara paling lama 3 (tiga) bulanCLTN

KETENTUAN PERALIHAN

• Calon PNS dengan masa kerja lebih dari 1 (satu) tahun dan belum mengikuti pelatihan prajabatansampai dengan Peraturan Pemerintah ini ditetapkan, wajib mengikuti pelatihan prajabatanberdasarkan Peraturan Pemerintah ini dalam jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun terhitungsejak tanggal Peraturan Pemerintah ini diundangkan.

• Pangkat dan golongan ruang PNS yang sudah ada pada saat PP ini mulai berlaku, tetap berlakusampai dengan diberlakukannya ketentuan mengenai gaji dan tunjangan berdasarkan PP mengenaigaji dan tunjangan sebagai pelaksanaan UU ASN

• Pejabat administrator yang belum memenuhi persyaratan kualifikasi dan tingkat pendidikan wajibmemenuhi persyaratan kualifikasi pendidikan dalam jangka waktu paling lama 5 (lima) tahunterhitung sejak tanggal Peraturan Pemerintah ini diundangkan.

• PNS yang berusia di atas 60 tahun dan sedang menduduki JF ahli madya, yang sebelum PP ini mulaiberlaku BUPnya ditetapkan 65 tahun, BUPnya tetap 65 (enam puluh lima) tahun.

• PNS yang berusia di atas 58 (lima puluh delapan) tahun dan sedang menduduki JF ahli pertama, JFahli muda, dan JF penyelia, yang sebelum Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku Batas UsiaPensiunnya ditetapkan 60 (enam puluh) tahun, Batas Usia Pensiunnya tetap 60 (enam puluh) tahun.

• PNS yang diangkat dalam JF ahli muda, JF ahli pertama, dan JF penyelia setelah PP 21 Tahun 2014tentang Pemberhentian PNS yang Mencapai BUP bagi Pejabat Fungsional 58 tahun. PNS yangmenduduki JA dan JPT yang telah melaksanakan tugas-tugas JF sebelum Peraturan Pemerintah inimulai berlaku dapat diangkat dalam JF melalui penyesuaian yang dilaksanakan 1 (satu) kali secaranasional untuk paling lama:

a. 2 (dua) tahun untuk masa persiapan; dan

b. 2 (dua) tahun untuk masa pelaksanaan,

terhitung sejak tanggal Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, dengan mempertimbangkankebutuhan instansi, kualifikasi, dan kompetensi serta dilaksanakan sesuai pedoman yangditetapkan oleh Menteri.

• PNS yang telah menduduki JPT tetapi belum memenuhi persyaratan Jabatan berdasarkan PeraturanPemerintah ini, wajib memenuhi persyaratan Jabatan dalam jangka waktu paling lama 2 (dua)tahun terhitung sejak tanggal Peraturan Pemerintah ini diundangkan

• Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, PNS yang sedang menjalani pemberhentiansementara yang ditahan karena menjadi tersangka atau terdakwa tetap menerima penghasilan PNSsesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan sampai dengan selesainya masapemberhentian sementara.

• PNS yang sedang menjalankan cuti berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil sisa masa cutinya berlaku sesuai dengan ketentuan dalamPeraturan Pemerintah ini.

PP yang dicabut dan dinyatakan tidak berlaku (Psl 362)

1. PP Nomor 4 Tahun 1966 tentang Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri

2. PP Nomor 21 Tahun 1975 tentang Sumpah/Janji PNS

3. PP Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS

4. PP Nomor 15 Tahun 1979 tentang Daftar Urutan Kepangkatan PNS

5. PP Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS

6. PP Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional PNS

7. PP Nomor 29 Tahun 1997 tentang PNS yang Menduduki Jabatan Rangkap

8. PP Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi PNS

9. PP Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PNS

10. PP Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS

11. PP Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural

12. PP Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan PNS

13. PP Nomor 15 Tahun 2001 tentang Pengalihan Status Anggota TNI dan Anggota POLRI Menjadi PNS Untuk Menduduki Jabatan Struktural

14. PP Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian PNS

15. PP Nomor 21 Tahun 2014 tentang Pemberhentian PNS yang Mencapai BUP bagi Pejabat Fungsional

No Pasal Nama Perka

1 Pasal 11 Tata Cara Pelaksanaan Penyusunan Kebutuhan PNS

2 Pasal 45 Petunjuk Teknis Pengadaan PNS

3 Pasal 63 Tata Cara Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji Jabatan

Administrator dan Jabatan Pengawas

4 Pasal 93 Tata Cara Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji JF

5 Pasal 141 Tata Cara Pelantikan dan Pengambilan Sumpah/Janji Jabatan

Pejabat Pimpinan Tinggi

6 Pasal 197 Tata Cara Pelaksanaan Mutasi

7 Pasal 260 ayat (5) Sistem Informasi Manajemen Pemberhentian dan Pensiun

8 Pasal 341 Tata Cara Pemberian Cuti

9 Pasal 350 ayat (5) Tata Cara Masa Persiapan Pensiun

10 Kewenangan Atribusi Tata Cara Pemberhentian PNS

11 Kewenangan Atribusi Pengangkatan Dalam Jabatan Administrasi

12 Kewenangan Atribusi Sistem Informasi ASN

No Nama Aturan

1 Anjab ABK

2 Tata cara penyusunan kebutuhan secara elektronik

3 Susunan & mekanisme Panselnas

4 Pedoman penyusunan kompetensi

5 Tata cara pemberian kuasa pengangkatan Jabatan Administrator

6 Tata cara pemberian kuasa pemberhentian Jabatan Administrator

7 Klasifikasi Jabatan

8 Tata cara pengusulan dan penetapan JF

9 Tata cara pemberian kuasa pengangkatan Jabatan Fungsional

10 Tata cara pemberhentian JF

11 Penyelenggaraan uji kompetensi JF

12 Syarat & tata cara pembentukan organisasi profesi JF

13 Pedoman penyusunan kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultur

14 Seleksi pengisian JPT

15 Tata cara pemberhentian JPT

16 Pembentukan dan mekanisme kerja Tim Penilai Kinerja

17 Kelompok Rencana Suksesi

18 PNS dengan penugasan khusus

19 Kriteria & penetapan kelebihan PNS

Peraturan Menpan

Perpres/Kepres

1. Kepres jabatan yang bisa diisi non PNS

2. Perpers Sekolah Leader

3. Perpres JPT Utama & Madya

4. Perpres Mutasi JPT Nasional

5. Perpres Tugas Belajar

6. Perpres Pemberian Penghargaan

Perka LAN

1. Peraturan Diklat Prajabatan

2. Peraturan Perencanaan & Pelaksanaan Evaluasi Pengembangan Kompetensi

NO URAIAN KET

1 Ketentuan mengenai tata cara dan persyaratan Prajurit Tentara Nasional Indonesia dan Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia yang akan mengisi jabatan pimpinan tingi tertentu pada instansi

Oleh

Menteri yang membidangi urusan pemerintahan di bidang pertahanan dan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia

Pasal 160

NO. Nama Perka/Kepka BKN

TENTANG KET

1 a. Kepka 26 Th 2004b. Perka 19 Th 2011

a. Ketentuan Pelaksanaan PP 97/2000 tentang Formasi PNS jo. PP 54/2003

b. Pedoman Umum Penyusunana Kebutuhan PNS

Masih berlaku sepanjang belum ditetapkannya Perka BKN yg mengatur Tata Cara Pelaksanaan Penyusunan Kebutuhan PNS

2 Perka 9 Th 2012 Pedoman PelaksanaanPengadaan Calon PNS

Masih berlaku sepanjang belum ditetapkannya Perka BKN yang mengatur Petunjuk Teknis Pengadaan PNS

3 a. Kepka 12 Th 2002b. Perka 33 Th 2011c. Perka 25 Th 2013

a. Ketentuan Pelaksanaan PP 99/2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS jo. PP 12/2002

b. Kenaikan Pangkat bagi PNS yg memperoleh STTB/Ijazah

c. Pedoman Pemberian Pertek KP Reguler PNS untuk menjadi pembina tk I gol ru IV/b ke bawah

Ketentuan mengenai Kenaikan pangkat Masih berlaku, sepanjang belum ditetapkannya PP yang mengatur mengenai gaji dan tunjangan sebagai pelaksanaan UU 5 Th 2014

Perka/Kepka BKN yg masih berlaku(berdasarkan Ps 363 PP 11/2017)

NO. NamaPerka/Kepka

BKN

TENTANG KET

4 Kepka 13 Th 2003

a. Ketentuan Pelaksanaan PP 100/2000 tentang Pengangkatan PNS dlm Jab. Struktural jo. PP 13/2002

Ketentuan mengenai mekanismepengangkatan dlm jab sturktural Masih berlaku, sepanjang bukan ketentuan yang mengatur persyaratan pengangkatan dlm jabatan dan belum ditetapkannya PP yang mengatur mengenai Tim Penilai Kinerja sebagai pelaksanaan UU 5 Th 2014

5 Perka 13 Th 2003

a. Petunjuk Teknis Pelaksanaan PP 9/2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemndahan, dan Pemberhentian PNS jo. PP 63/2009

Masih berlaku sepanjang ketentuan yang mengatur mengenai Prosedur sebagaimana dimaksud dalam angka IV Lampiran Perka dimaksud dan belum ditetapkannya Perka BKN mengenai Tata Cara Pelaksanaan Mutasi

6 a. Kepka 14 Th 2003

b. Perka 26 Th 2013

a. Petunjuk Teknis Pemberhentian dan Pemberian Pensiun PNS serta Pensiun Janda/Dudanya sebagai Pelaksanaan PP 9 Th 2003

b. Pedoman Pemberhentian dan Pemberian Pensiun PNS yang mencapai BUP yg akan diberhentiakn dlm pangkat Pembina Tk I golru IV b ke bawah

Masih berlaku sepanjang belum ditetapkannya Perka BKN tentang Tata Cara Pemberhentian PNS dan Perka tentang Tata Cara MPP

S E M O GA

B E R M A N FA AT