PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN DALAM

JABATAN FUNGSIONAL

Dasar HukumDasar Hukum

• UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana diubah dg UU Nomor 43 Tahun 1999.sebagaimana diubah dg UU Nomor 43 Tahun 1999.

• PP Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional PNS PP Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional PNS sebagaimana diubah dengan PP 40 Tahun 2010.sebagaimana diubah dengan PP 40 Tahun 2010.

• PP Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, PP Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian PNS.pemindahan dan pemberhentian PNS.

• Keputusan Presiden RI Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Keputusan Presiden RI Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional PNSJabatan Fungsional PNS

• Kep Menpan ...... (sesuai jabatan fungsional yang ditetapkan).Kep Menpan ...... (sesuai jabatan fungsional yang ditetapkan).• SKB No .... (sesuai jabatan fungsional yg ditetapkan)SKB No .... (sesuai jabatan fungsional yg ditetapkan)• Keputusan Menteri yang membidangiKeputusan Menteri yang membidangi

33

( pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999 )

PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat

Jabatan Struktural

Jabatan Fungsional

Umum

Khusus/Tertentu(Dgn Angka Kredit)

Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkan Prinsip Profesionalisme, sesuai :

Kompetensi Prestasi Kerja Jenjang Pangkat Syarat Obyektif lainnya

44

Jabatan Fungsional adalahJabatan Fungsional adalah

• Kedudukan yang menunjukkan tugas, Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau ketrampilan tertentu yang dan/atau ketrampilan tertentu yang bersifat mandiribersifat mandiri..

66

pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui cpns

pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari js atau jf lain ke dalam jabatan fungsional tertentu (114), Kab.Magelang 40 jbtn

Pengangkatan dlm jabfung bagi PNS yg pada saat Peraturan Menpan ditetapkan, ybs telah dan masih melaksanakan tugas jabfung

JENJANG JABATAN FUNGSIONAL JENJANG JABATAN FUNGSIONAL terdiri dari terdiri dari ::

• Tingkat terampil Tingkat terampil :: Pelaksana Pemula Gol. II/aPelaksana Pemula Gol. II/a Pelaksana Gol.II/b-II/dPelaksana Gol.II/b-II/d Pelaksana Lanjutan Gol.III/a-III/bPelaksana Lanjutan Gol.III/a-III/b Penyelia Gol. III/c-III/dPenyelia Gol. III/c-III/d• Tingkat ahliTingkat ahli Pertama Gol.III/a-III/bPertama Gol.III/a-III/b Muda Gol.III/c-III/dMuda Gol.III/c-III/d Madya Gol.IV/a-IV/cMadya Gol.IV/a-IV/c Utama Gol.IV/d-IV/eUtama Gol.IV/d-IV/e

• Untuk kelancaran penilaian & penetapan angka Untuk kelancaran penilaian & penetapan angka kredit wajib mencatat/menginventarisir seluruh kredit wajib mencatat/menginventarisir seluruh kegiatan yg dilakukankegiatan yg dilakukan

• Mengajukan usul penilaian dan penetapan angka Mengajukan usul penilaian dan penetapan angka kreditkredit

• Penilaian dan penetapan angka kredit sekurang-Penilaian dan penetapan angka kredit sekurang-kurangnya 2 kali dalam 1 tahun yaitu 3 bulan kurangnya 2 kali dalam 1 tahun yaitu 3 bulan sebelum periode kenaikan pangkatsebelum periode kenaikan pangkat

9

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau

akumulasi nilai butir kegiatan yang harus

dicapai oleh pejabat fungsional yang

digunakan sebagai salah satu

syarat untuk pengangkatan

dalam jabatan kenaikan

pangkat kenaikan

jabatan

PROSES PEMBUATAN PROSES PEMBUATAN USULAN PAKUSULAN PAK

11

Pejabat fungsional dapat dinaikan jabatan setingkat lebih tinggi apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :a.Sekurang-kurang nya 1 tahun dlm jabatanb.Telah mencapai angka kredit kumulatif yg ditentukan (PAK)c.DP-3 bernilai baik setiap unsurnyad.Tersedianya formasie.Usul dari Pimpinan unit kerja

KENAIKAN PANGKATKENAIKAN PANGKAT

Jabatan fungsional dapat dinaikan pangkat setingkat lebih Jabatan fungsional dapat dinaikan pangkat setingkat lebih tinggi apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :tinggi apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :

a.a.Sekurang-kurang nya 2 tahun dlm pangkatSekurang-kurang nya 2 tahun dlm pangkatb.b.Telah mencapai angka kredit kumulatif yg ditentukan Telah mencapai angka kredit kumulatif yg ditentukan (PAK)(PAK)c.c.DP-3 bernilai baik setiap unsurnyaDP-3 bernilai baik setiap unsurnyad.d.Usul dari Pimpinan unit kerjaUsul dari Pimpinan unit kerjae.e.Untuk kenaikan Pangkat dalam jenjang Jabatan yang lebih Untuk kenaikan Pangkat dalam jenjang Jabatan yang lebih tinggi, dapat dipertimbangkan apabila kenaikan jabatannya tinggi, dapat dipertimbangkan apabila kenaikan jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang (saat ini baru telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang (saat ini baru diberlakukan pada jabatan2 tertentu)diberlakukan pada jabatan2 tertentu)

ALIH JENJANG DARI TRAMPIL ALIH JENJANG DARI TRAMPIL KE AHLIKE AHLI

14

11. . Tidak Dapat Mengumpulkan Angka KreditTidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit

2. 2. Dijatuhi hukuman Disiplin.tingkat sedang Dijatuhi hukuman Disiplin.tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkatatau berat berupa penurunan pangkat

3. 3. Diberhentikan sementara sebagai PNSDiberhentikan sementara sebagai PNS

4. 4. Ditugaskan secara penuh diluar jabatanDitugaskan secara penuh diluar jabatan

5. 5. Cuti diluar tanggungan negara Cuti diluar tanggungan negara

6. 6. Tugas belajar lebih dari enam bulan Tugas belajar lebih dari enam bulan

15

1. Telah selesai menjalani hukuman disiplin. 2. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan

tugasnya.3. Dinyatakan aktif bekerja kembali setelah cuti diluar

tanggungan negara.4. Dinyatakan aktif kembali setelah menyelesaikan tugas

belajarnya

a.a. Jenjang Jabatan yang terakhir.Jenjang Jabatan yang terakhir.

b.b. ditetapkan AK yang terakhir ditetapkan AK yang terakhir

/angka kredit terakhir sebelum /angka kredit terakhir sebelum

dibebaskan dari jabfungnyadibebaskan dari jabfungnya

1. 1 tahun sejak dibebaskan sementara t idak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan.

2. Dijatuhi hukuman disipl in tingkat berat & telah mempunyai kekuatan hukum tetap kecuali penurunan pangkat

17

Pejabat yang berwenangmengangkat – memindahkan – memberhentikan

Presiden pns pusat/daerah untuk jenjang utama

Menteri pns pusat dilingkungan Dep untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

Pimpinan Kesekretarian Lt/Ln, Non Dep pns pusat dilingkungan Lt/Ln, Non Dep untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

Gubernur/Bupati/Walikota pns daerah provinsi/kabupaten/kota untuk jenjang pel. pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

18

(ahl i)(trampil)

diklat fungsional berbasis kompetensi

Diklat teknis menjalankan fungsi keahlian dan/atau keterampilan yang mandiriberdasarkan tugas pokok masing-masing jabatan

DiklatFungsional

• PP 32 Thn 1979 tentang Pemberhentian PNS : BUP PP 32 Thn 1979 tentang Pemberhentian PNS : BUP PNS adalah 56 Tahun,dan dapat diperpanjang sampai PNS adalah 56 Tahun,dan dapat diperpanjang sampai 60 tahun bagi yang memangku jabatan tertentu60 tahun bagi yang memangku jabatan tertentu

• PP 65 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas PP PP 65 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas PP Nomor 32 Tahun 1979Nomor 32 Tahun 1979

• PP 44 Tahun 2011 tentang Perubahan Ketiga Atas PP PP 44 Tahun 2011 tentang Perubahan Ketiga Atas PP Nomor 32 Tahun 1979Nomor 32 Tahun 1979

• SE BAKN Nomor 02/SE/1987 tentang BUP PNS SE BAKN Nomor 02/SE/1987 tentang BUP PNS • Peraturan Presiden pada jabatan-jabatan fungsional Peraturan Presiden pada jabatan-jabatan fungsional

tertentu tentang Perpanjangan BUPtertentu tentang Perpanjangan BUP

Perpanjangan BUP sampai dgn 60 tahun Perpanjangan BUP sampai dgn 60 tahun ““tidak otomatis”tidak otomatis”, artinya :, artinya :• Harus ditetapkan dgn Keputusan PPK (Bupati) Harus ditetapkan dgn Keputusan PPK (Bupati) untuk 1 kali masa perpanjangan paling lama 2 tahun untuk 1 kali masa perpanjangan paling lama 2 tahun dan dapat ditetapkan masa perpanjangan berikutnya dan dapat ditetapkan masa perpanjangan berikutnya paling lama 2 tahun setelah mendapat pertimbangan paling lama 2 tahun setelah mendapat pertimbangan BAPERJAKAT BAPERJAKAT

Kriteria/pertimbangan tertentu dlm Kriteria/pertimbangan tertentu dlm perpanjangan jabfung :perpanjangan jabfung :

a. Memiliki keahlian dan pengalaman yg a. Memiliki keahlian dan pengalaman yg sangat dibutuhkan organisasinyasangat dibutuhkan organisasinya

b. Memiliki moral & integritas yg baikb. Memiliki moral & integritas yg baik

c. Menunjukkan kinerja yg baikc. Menunjukkan kinerja yg baik

d. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dg d. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dg ket. tim penguji kesehatanket. tim penguji kesehatan

e. Mempertimbangkan proses kaderisasi e. Mempertimbangkan proses kaderisasi dilingkungannyadilingkungannya

22

menyusun formasi jf melaksanakan pengangkatan, pemindahan, pembebasan sementara, pemberhentian dalam dan dari jf penyelenggaraan pembinaan karier pejabat memfasilitasi pelaksanaan tugas pejabat berkoordinasi dengan instansi pembina jf

MEKANISME PAK

Pejabat Penetapan Angka Kredit

Tim Penilai

Sekretariat

Pejabat Pengusul

JFK

Rapat Penilaian

DUPAK Umpan Balik PAK

Rancangan PAK Hasil PAK

1 6

5

3

4

2

KEWAJIBAN PEJABAT KEPEGAWAIAN

1. Memfasilitasi pengusulan pengangkatan pertama dalam jabatan fungsional bagi PNS formasi jabatan fungsional, dilampiri persyaratan :

a. Usulan Kepala SKPD

b. SK CPNS, SK PNS

c. Surat Perintah Melaksanakan Tugas

d. PAK pertama

e. DP3

2. Memfasilitasi pengusulan Kenaikan Jabatan dan Alih Jenjang bagi PNS jabatan fungsional di SKPD, dilampiri dengan persyaratan :

a. Usulan Kepala SKPD

b. SK pangkat dan jabatan terakhir

c. PAK terakhir

d. Ijazah terakhir

e. DP3 terakhir

f. Ajuan paling lambat akhir pebruari untuk KP April dan akhir agustus untuk KP Oktober

3. Memfasilitasi pengusulan perpanjangan BUP bagi Jabatan fungsional tertentu yang dapat diperpanjang, dengan syarat :

a. Usulan Kepala SKPD

b. SK pangkat dan jabatan terakhir

c. PAK terakhir

d. DP3 terakhir

e. Ijazah terakhir

4. Memfasilitasi pengusulan pembebasan sementara dan pemberhentian dari Jabatan fungsional, persyaratan sama dg no.3, ditambah keputusan tentang pembebasan/pemberhentiannya.

28