Smile Indonesia

MANAJEMEN KARIR

Grand Menteng Hotel Jakarta, 10-12 November 2008

1. Karir2. Jalur karir3. Tujuan / sasaran karir4. Perencanaan karir5. Pengembangan karir6. Manajemen karir7. Konseling karir

MANAJEMEN KARIR

I. KARIR

Karir adalah sebuah perjalanan proses menuju tingkat yang lebih baik dalam lingkup pekerjaan

II. JALUR KARIR

Jalur karir selalu bersifat ideal dan normatif.

Artinya dengan asumsi setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama dengan

pegawai lain, maka setiap pegawai mempunyai kesempatan yang sama untuk

mencapai tujuan karir tertentu

III. TUJUAN KARIR

Tujuan atau sasaran karir adalah posisi atau jabatan tertentu yang dapat dicapai oleh seorang pegawai bila yang bersangkutan

memenuhi semua syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan

tersebut.

Perencanaan karir pegawai harus dilakukan oleh kedua belah pihak yaitu pegawai yang bersangkutan dan organisasi.

IV. PERENCANAAN KARIR

Dengan identifikasi potensi, dan hasil working performance , maka karir akan lebih mudah dikembangkan menuju tingkat yang lebih tinggi

V. PENGEMBANGAN KARIR

Meripakan sebuah proses dari perencanaan karir hingga langkah langkah pencapaian sasaran

VI. MANAJEMEN KARIR

Adalah saranan bantu dalam menganalisa hambatan, key factor dalam pencapaian karier.

VII. KONSELING KARIR

RUANG LINGKUP

1. Recruitment

2. Penempatan

3. Pelatihan & Pengembangan

4. Decruitment: Pensiun, Demosi…

AKTIVITAS MANAJEMEN KARIR

PERAN ORGANISASI DALAM PERAN ORGANISASI DALAM MANAJEMEN KARIRMANAJEMEN KARIR

1. Menyediakan Employee Assessment dan Career Planning Workshops

2. Mengadakan Career Coaching Workshops untuk Para Manajer

3. Mendirikan Employee Career Centers

4. Mengurus Internal Job dan Talent Banks.

5. Career Partnership Center