LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LKj IP) TAHUN 2018 · Tabel 16. Distribusi Tenaga Kependidikan...

LKjIP T.A 2018 – Poltekkes Kemenkes Palangka Raya i

LAPORAN KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (LKj IP)

TAHUN 2018

POLTEKKES KEMENKES PALANGKA RAYA

LKjIP T.A 2018 – Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ii

KATA PENGANTAR

Untuk mewujudkan tata pemerintahan yang baik (Good Governance)

dengan tingkat kinerja yang selalu meningkatkan bentuk perwujudannya dapat

dilakukan melalui pertanggungjawaban. Seperti yang diamanatkan dalam Tap.

MPR RI No. XI/MPR/1998 dan Undang-undang No.28 Tahun 1999 tentang

Penyelenggaraan Negara yang Bersih, Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme,

dibutuhkan suatu bentuk pertanggungjawaban terkait pengembangan dan

penerapan sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas dan nyata secara

periodik.

Pemerintah melalui Perpres No 29 tahun 2014 tentang SAKIP (Sistem

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemer intah) sebagai tindak lanjut dari TAP MPR RI

dan Undang-Undang tersebut, mewajibkan tiap pimpinan Departemen/Lembaga

Pemerintahan Non Departemen, pemerintah Daerah, Satuan kerja atau unit Kerja

di dalamnya, membuat Lembar Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP) secara

berjenjang serta berkala untuk disampaikan kepada atasannya. Penyusunan LKj

IP tersebut secara teknis harus mengacu pada Peraturan Menteri PAN dan RB

nomor 53 tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis, Perjanjian Kinerja danTata Cara

Reviu atas Lembar Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP) bahwa peraturan tersebut

sebagai acuan setiap instansi dalam menyusun dokumen Penetapan Kinerja dan

LKj IP.

Sebagai gambaran keberhasilan dan ketidaktercapaian pelaksanaan tugas

pokok dan fungsi selama periode 2018, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

menyusun Lembar Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP). Diharapkan laporan ini

dapat menjadi bahan masukan bagi pemangku kepentingan dan umpan balik bagi

jajaran Kementerian Kesehatan untuk meningkatkan kinerja masing-masing

satuan unit di masa yang akan datang, khususnya untuk tahun 2019.

.

Palangka Raya, Januari 2019 Direktur Poltekkes Kemenkes

Palangkaraya

Dhini, M.Kes NIP. 196504011989022002

LKjIP T.A 2018 – Poltekkes Kemenkes Palangka Raya iii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i

KATA PENGANTAR ....................................................................................... ii

DAFTAR ISI ..................................................................................................... iii

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... v

DAFTAR TABEL ............................................................................................. vi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1

A. Latar Belakang .............................................................................. 1

B. Maksud dan Tujuan ...................................................................... 2

1. Maksud .................................................................................... 2

2. Tujuan ...................................................................................... 2

C. Kedudukan .................................................................................... 3

D. Tugas Pokok dan Fungsi ............................................................. 3

1. Tugas Pokok Politeknik Kesehatan ...................................... 3

2. Fungsi Politeknik Kesehatan ................................................. 3

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA ............................... 4

A. Visi Misi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ......................... 4

1. Visi .......................................................................................... 4

2. Misi ......................................................................................... 5

B. Tujuan dan Sasaran .................................................................... 5

C. Strategi ......................................................................................... 6

1. Manajemen ............................................................................. 6

2. Keuangan ............................................................................... 6

3. Akademik ............................................................................... 6

4. Mahasiswa ............................................................................. 7

D. Perjanjian Kinerja ........................................................................ 7

1. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Pendidikan ........... 7

2. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Penelitian ............. 8

3. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Pengabdian

Masyarakat .............................................................................

8

E. Keuangan ..................................................................................... 8

1. Rencana Anggaran ............................................................... 9

2. Revisi Anggaran .................................................................... 10

3. Realisasi Anggaran ............................................................... 11

LKjIP T.A 2018 – Poltekkes Kemenkes Palangka Raya iv

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA .............................................................. 14

A. Sumber Daya ............................................................................... 14

1. Jumlah Mahasiswa ................................................................ 14

2. Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan ...................... 15

B. Rencana Kinerja Tahun 2018 ..................................................... 17

C. Capaian Kinerja Organisasi ....................................................... 18

1. Indikator Kinerja Utama Pertama (Pendidikan) .................. 19

2. Indikator Kinerja Utama Kedua (Penelitian) ....................... 23

3. Indikator Kinerja Utama Ketiga (Pengabdian

Masyarakat) ...........................................................................

24

4. Indikator Penunjang Pencapaian ......................................... 26

a. Sarana Prasarana ............................................................ 26

b. Profesionalisme SDM ...................................................... 32

c. Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi ..................... 36

d. Tercapainya Sasaran Kinerja Pegawai .......................... 39

BAB IV PENUTUP ........................................................................................... 40

A. PENUTUP ..................................................................................... 40

B. REKOMENDASI ........................................................................... 40

LKjIP T.A 2018 – Poltekkes Kemenkes Palangka Raya v

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Jumlah Penelitian Tahun 2013-2018 .......................................... 24

LKjIP T.A 2018 – Poltekkes Kemenkes Palangka Raya vi

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Tujuan dan Sasaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ......... 5

Tabel 2. Target pencapaian Indikator Kinerja Utama Pertama .................. 7

Tabel 3. Target Pencapaian Sasaran Bidang Penelitian ............................. 8

Tabel 4. Target Pencapaian Indikator Kinerja Utama Ketiga ..................... 8

Tabel 5. Indikator Kinerja Utama Penunjang ............................................... 9

Tabel 6. Rencana Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

Tahun 2018 .......................................................................................

9

Tabel 7. Besaran Nilai Revisi Anggaran Tahun 2018 .................................. 11

Tabel 8. Sumber Pendapatan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

Tahun 2015 s/d 2018 ........................................................................

11

Tabel 9. Realisasi Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

Per Tahun Anggaran ........................................................................

12

Tabel 10. Perbandingan Pagu dan Realisasi anggaran Indikator Kinerja

Kegiatan Pembinaan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi ..........

12

Tabel 11. Realisasi Keuangan Per Bulan Tahun Anggaran 2018 ............... 13

Tabel 12. Rekapitulasi Jumlah Mahasiswa Tahun ajaran 2017/2018 ........ 14

Tabel 13. Rekapitulasi Jumlah Mahasiswa Tahun Ajaran 2018/2019 ......... 15

Tabel 14.Tenaga Pendidik dan Kependidikan Berdasarkan

Pendidikan ........................................................................................

15

Tabel 15. SDM berdasarkan Kelas Jabatan .................................................. 16

Tabel 16. Distribusi Tenaga Kependidikan yang berstatus tenaga

kontrak sesuai dengan Tupoksi Politeknik Kesehatan

Kemenkes Palangka Raya Tahun 2018 ..........................................

17

Tabel 17. Indikator Kinerja Utama dan Cara perhitungannya pada

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya .............................................

17

Tabel 18. Indikator Kinerja Utama Pertama (Pendidikan) ........................... 19

Tabel 19. Indikator Penunjang Kinerja Pertama ........................................... 19

Tabel 20. Indikator Kinerja Utama Kedua (Penelitian) ................................. 23

Tabel 21. Indikator Kinerja Utama Ketiga (Pengabdian Masyarakat) ......... 24

Tabel 22. Daftar Nama dan NIDN Dosen Poltekkes Kemenkes

Palangka Raya ................................................................................

33

Tabel 23. Daftar NUPN Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya ........ 34

LKjIP T.A 2018 – Poltekkes Kemenkes Palangka Raya 1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya adalah UPT Badan

PPSDM Kesehatan yang merupakan Instansi Pemerintah. Sebagai instansi

pemerintah wajib membuat Lembar Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP) sesuai

dengan Perpres No 29 tahun 2014 tentang SAKIP (Sistem Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah). Setiap penyusunan LKjIP berdasarkan siklus anggaran

yang berjalan yaitu 1 tahun untuk disampaikan kepada atasan. Kinerja menurut

PERMENPAN Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 merupakan suatu gambaran

mengenai tingkat pencapaian atas target sasaran ataupun tujuan instansi

pemerintah seperti yang telah dijabarkan dalam visi, misi, dan strategi masing-

masing instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan

kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan target dan kebijakan

yang ditetapkan.

Penyusunan LKj IP tersebut secara teknis juga mengacu pada Peraturan

Menteri PAN dan RB nomor 53 tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis, Perjanjian

Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah dan

Peraturan Menteri Kesehatan No.2416/ /Menkes/Per/XII/2011 tentang Petunjuk

Pelaksanaan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja

Kementerian Kesehatan. Laporan kinerja yang disusun tersebut merupakan

bentuk akuntabilitas dari pelaksanaan tugas dan fungsi yang diemban setiap

instansi pemerintah. Dalam penyusunan laporan kinerja diperlukan pengukuran

kinerja, evaluasi, serta bentuk realisasi terhadap target kinerja yang telah

dibuat. Sehingga dalam LKj IP secara lengkap memuat perencanaan dan hasil

berdasarkan target kinerja yang telah dibuat, besaran dana yang dibutuhkan

untuk setiap kegiatan, hasil berupa bentuk nyata yang diperoleh dari dana yang

dikeluarkan.

I


Poltekkes Kemenkes Palangka Raya berupaya melakukan evaluasi

kinerjanya di setiap awal tahun, setelah tahun anggaran berakhir. Laporan ini

disusun sebagai bentuk realisasi dan kewajiban untuk pertanggungjawaban

kinerja berdasarkan visi dan misi serta target kinerja yang telah ditetapkan.

Pengukuran Kinerja dilakukan merujuk kepada indikator dan target kinerja yang

telah ditetapkan dan direalisasikan setiap tahun. Laporan ini juga merupakan

salah satu bentuk dukungan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya terhadap

target kinerja Badan PPSDM Kesehatan Tahun 2015-2019 yang antara lain

terkait dengan pendidikan tinggi dan peningkatan mutu SDM Kesehatan,

pengelolaan mutu pendidikan tinggi, serta pembinaan dan pengelolaan

pendidikan tinggi yang secara khusus berkaitan langsung dengan indikator

kinerja utama dari Poltekkes Kemenkes.

B. Maksud dan Tujuan

1. Maksud

Menyampaikan pelaporan kinerja dalam meningkatkan akuntabilitas

dan pencapaian kinerja tahun 2018.

2. Tujuan

Memberikan informasi pencapaian kinerja tahun 2018 berdasarkan

enam indikator utama terhadap target tahun 2018 yaitu

a. Persentase lulusan tepat waktu

b. Persentase lulusan dengan IPK ≥ 2,75

c. Penyerapan lulusan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya di pasar kerja

dalam waktu kurang dari 6 bulan

d. Jumlah kegiatan penelitian yang dilakukan oleh tenaga pendidik

e. Jumlah publikasi dari penelitian tenaga pendidik

f. Jumlah kegiatan pengabdian masyarakat


C. Kedudukan

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya adalah unit pelaksana teknis di

lingkungan Kementerian Kesehatan, yang berada di bawah dan

bertanggungjawab kepada Kepala Badan PPSDM Kesehatan, dan dipimpin

oleh seorang Direktur.

D. Tugas Pokok dan Fungsi

1. Tugas Pokok Politeknik Kesehatan

Poltekkes mempunyai tugas melaksanakan pendidikan vokasi dalam

bidang kesehatan pada jenjang program Diploma III dan/atau Program

Diploma IV/S1 Terapan, serta program lain sesuai peraturan perundang-

undangan.

2. Fungsi Politeknik Kesehatan

a. Pelaksanaan pengembangan pendidikan dalam bidang kesehatan;

b. Pelaksanaan penelitian di bidang pendidikan dan kesehatan;

c. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan bidang

yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya;

d. Pelaksanaan pembinaan civitas akademika; dan

e. Pelaksanaan kegiatan pelayanan administratif.


BAB II PERENCANAAN DAN

PERJANJIAN KINERJA

Perjanjian kinerja adalah dokumen yang berisi penugasan dari pimpinan

instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk

melaksanakan program yang disertai dengan indikator kinerja. Melalui perjanjian

kinerja, terwujudlah komitmen amanah dan kesepakatan antara penerima dan

pemberi amanah atas kinerja terukur tertentu berdasarkan tugas, fungsi dan

wewenang serta sumber daya yang tersedia. Perjanjian Kinerja dibuat sebagai

tolak ukur penyusunan Lembar Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP) pada akhir

tahun 2018. Terdapat beberapa indikator kinerja utama dalam penetapan kinerja

yang disusun berdasarkan tupoksi 3 sasaran utama yaitu melaksanakan

pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat. Target kinerja yang

diperjanjikan mencakup outcome yang dihasilkan dari kegiatan tahun-tahun

sebelumnya sehingga terwujud kesinambungan kinerja setiap tahunnya dan

dapat mewujudkan visi-misi dan tujuan organisasi.

A. Visi Misi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

1. Visi

Pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia

kesehatan merupakan salah satu unsur penting dalam pelaksanaan dan

pencapaian tujuan pembangunan kesehatan, untuk itu dalam

pengembangan sumber daya manusia kesehatan perlu focus pada upaya

pemberdayaan dan kemandirian serta disesuaikan dengan kebutuhan di

masyarakat serta kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Untuk itu

ditetapkan Visi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya, yaitu :

“Menghasilkan Tenaga Kesehatan yang Profesional, Kompetitif

dan Bermartabat Tahun 2019”

I I


2. Misi

Untuk mencapai visi tersebut di atas maka dibuat misi, sebagai

berikut :

a. Menyediakan pendidikan dan pengajaran bidang kesehatan yang

berkualitas dan terkini

b. Melaksanakan penelitian kesehatan untuk mengembangkan IPTEK,

bermanfaat untuk pemecahan masalah kesehatan

c. Melaksanakan pengabdian kesehatan masyarakat berdasarkan

IPTEK Kesehatan dan hasil penelitian

d. Mengembangkan manajemen organisasi yang akuntabel dan

transparan,serta peningkatan sumber daya manusia yang kompeten.

B. Tujuan dan Sasaran

Tabel 1. Tujuan dan Sasaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

Tujuan Sasaran Indikator Satuan

Target Tahunan

2015 2016 2017 2018 2019

Meningkatkan

Kualitas dan

Kuantitas

Lulusan

Sesuai

dengan

Kebutuhan

Stakeholder

Meningkatnya

jumlah dan

kualitas lulusan

tepat waktu

Jumlah

lulusan tepat

waktu

Persen 84 87 89 88 93

Jumlah

lulusan tepat

waktu dengan

IPK ≥ 2,75

Persen 87 89 90 92 92

Jumlah

lulusan yang

memperoleh

kerja kurang

dari 6 bulan

Persen 25 27 27 30 35

Meningkakan

kualitas dan

kuantitas

penelitian

Terlaksananya

penelitian

berkualitas

Jumlah kegiatan penelitian yang dilakukan tenaga pendidik

Kegiatan 35 50 50 40 68

Jumlah hasil penelitian yang dipublikasikan dalam jurnal (terakreditasi) per tahun

Naskah 23 25 25 25 21


Meningkatkan

peran serta

aktif Poltekkes

Kemenkes

Palangka

Raya untuk

memberdayak

an Potensi

Masyarakat

dan membantu

masyarakat

agar mandiri

Terwujudnya

peran serta

Poltekkes

Kemenkes

Palangka Raya

dalam

memberdayaka

n potensi

masyarakat dan

membantu

masyarakat

agar mandiri

Jumlah

keterlibatan

institusi dalam

kegiatan

pengabdian

kepada

masyarakat Kegiatan 10 50 50 50 60

C. Strategi

Untuk mencapai tujuan, berikut ini merupakan beberapa strategi yang

ditempuh, antara lain :

1. Manajemen

a) Membuat proses pemetaan tugas antara Direktorat, Jurusan, dan Unit-

Unit yang ada di Poltekkes Palangka Raya

b) Membuat rencana kerja tahunan

c) Membangun nilai-nilai kebersamaan, menghargai, dan saling tolong

menolong

d) Membuat standar kinerja dosen dan staf administrasi

e) Meningkatkan kualitas SDM

2. Keuangan

a) Membentuk tim perencanaan anggaran tingkat direktorat dan jurusan

b) Membentuk tim pengelola keuangan tingkat direktorat

3. Akademik

a) Membentuk tim komite kurikulum

b) Melaksanakan pembelajaran terpadu

c) Melaksanakan pengembangan mata ajar

d) Melaksanakan workshop pembelajaran klinik

e) Membina kerjasama dengan instansi lain sebagai lahan praktik


4. Mahasiswa

a) Membentuk Badan Eksekutif Mahasiswa

b) Mengembangkan mimbar bebas

c) Membentuk persatuan alumnus dan uraian tugas ikatan alumnus

d) Meningkatkan kontribusi mahasiswa terhadap pengelolaan pendidikan

D. Perjanjian Kinerja

Berdasarkan rencana kinerja yang telah disusun dengan dukungan

pembiayaan yang telah disetujui dalam bentuk DIPA maka ditetapkanlah

perjanjian kinerja yang akan dicapai. Perjanjian Kinerja ini ini merupakan tolak

ukur penyusunan Lembar Kinerja Instansi Pemerintah (LKj IP) pada akhir

tahun 2018. Secara substansi Perjanjian Kinerja untuk tahun 2018 tidak

berbeda dengan Rencana Kerja Tahun 2017. Terdapat beberapa indikator

kinerja utama dalam penetapan kinerja yang disusun berdasarkan tupoksi 3

sasaran utama yaitu melaksanakan pendidikan, penelitian dan pengabdian

masyarakat.

1. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Pendidikan

Dalam hal ini terdapat 3 indikator utama yang digunakan untuk menilai

terpenuhinya tupoksi Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada bidang

pendidikan, yaitu jumlah lulusan tepat waktu, jumlah lulusan dengan IPK ≥

2,75 , dan jumlah lulusan yang diterima oleh pasar kerja dalam kurun waktu

kurang dari 6 bulan setelah dilaksanakannya kegiatan wisuda. Target pada

tahun 2018 dapat dilihat pada Tabel 2 berikut.

Tabel 2. Target pencapaian Indikator Kinerja Utama Pertama

Sasaran Indikator kinerja Satuan Target 2018

Meningkatnya kualitas

lulusan tepat waktu

Jumlah lulusan tepat waktu Persen 88

Jumlah lulusan tepat waktu

dengan IPK ≥ 2,75 Persen 92

Meningkatnya kualitas

penyerapan lulusan di

pasar kerja

Jumlah lulusan yang

memperoleh kerja kurang

dari 6 bulan

Persen 30


2. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Penelitian

Kinerja Utama Kedua terkait dalam bidang Penelitian. Indikator

kinerja yang ditetapkan meliputi peningkatan kualitas penelitian berbasis

kompetensi yang mandiri dan inovatif serta meningkatnya kualitas dan

kuantitas hasil penelitian yang dipublikasikan. Target yang ditetapkan untuk

mencapai indikator kinerja utama kedua ini dapat dilihat pada Tabel 3.

Tabel 3. Target Pencapaian Sasaran Bidang Penelitian

Sasaran Indikator kinerja Satuan Target 2018

Meningkatnya kualitas penelitian berbasis kompetensi yang mandiri dan inovatif

Jumlah kegiatan penelitian yang dilakukan tenaga pendidik

Kegiatan 40

Meningkatnya kualitas dan kuantitas hasil penelitian yang dipublikasikan

Jumlah hasil penelitian yang dipublikasikan dalam jurnal (terakreditasi) per tahun

Naskah 25

3. Indikator Kinerja Utama Pada Sasaran Pengabdian Masyarakat

Pada bidang pengabdian masyarakat telah ditetapkan indikator

kinerja utamanya yaitu Jumlah kegiatan pengabdian kepada masyarakat

yang dilakukan selama 1 tahun. Target pengabdian masyarakat yang

harus dipenuhi pada tahun 2018 dapat dilihat pada Tabel 4.

Tabel 4. Target Pencapaian Indikator Kinerja Utama Ketiga

Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target

2018

Meningkatnya kegiatan

pengabdian masyarakat yang

mandiri dan inovatif sesuai

dengan kompetensi jurusan

Jumlah keterlibatan institusi

dalam kegiatan pengabdian

kepada masyarakat Kegiatan 50

E. Keuangan

Capaian kinerja utama penunjang akan maksimal dengan dukungan

dari kebijakan untuk mendorong terlaksananya pengelolaan administrasi dan

keuangan secara transparan dan akuntabel dengan peningkatan

transparansi dan akuntabel pada pengelolaan administrasi dan keuangan

institusi. Kegiatan tersebut diwujudkan dengan penyusunan laporan realisasi

penyerapan keuangan bulanan, triwulan, semester dan tahunan,

pengarsipan data keuangan dan administrasi dan pengawasan administrasi

dan keuangan secara berjenjang internal dan eksternal.


Tabel 5. Indikator Kinerja Utama Penunjang

Sasaran Indikator Kinerja

Penunjang Satuan

Target 2018

Terlaksananya pengelolaan administrasi dan keuangan

secara transparan dan akuntabel

Persentase realisasi penyerapan keuangan

Persen

94

Sejalan dengan komitmen agar mempergunakan dana dengan efektif

dan efisien serta transparan maka program perencanaan anggaran

dilaksanakan melibatkan semua pihak rektorat dan jurusan. Penetapan tim

perencana anggaran dalam empat kelompok kerja yang ada dalam jurusan

Keperawatan, Kebidanan dan Gizi serta pada rektorat. Usulan rencana

kegiatan ini bermuara pada tim perencana rektorat untuk dirembuk pada

tingkat pimpinan dan disepakati untuk menjadi sebuah usulan anggaran

dalam bentuk RKAKL 2018. Perencanaan anggaran bekerja berdasarkan

jadual kegiatan anggaran yang telah sesuai dengan unit terkait. Jadual

kegiatan anggaran ini berupa pengusulan anggaran, penelitian anggaran

yang melibatkan unit terkait bagian perencana dan informasi Badan PPSDM,

Biro Perencanaan Kementerian Kesehatan RI, Itjen Wilayah IV Kementerian

Kesehatan dan Direktorat Jenderal Anggaran pada Kementerian Keuangan.

1. Rencana Anggaran

Untuk mewujudkan kinerja yang telah ditetapkan pada tahun 2018,

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya didukung penuh dengan anggaran

yang tertuang pada DIPA 2018, yang terdiri dari Penerimaan Negara

Bukan Pajak (PNBP) dan Rupiah Murni (RM), berjumlah

Rp. 68.716.815.000,- (Enam Puluh Delapan Milyar Tujuh Ratus Enam

Belas Juta Delapan Ratus Lima Belas Ribu Rupiah). Adapun rincian per

kegiatan dapat dilihat pada Tabel 6 berikut.

Tabel 6. Rencana Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Tahun 2018 No. Kegiatan Pagu 2018 (Rp) Sumber Dana

1 Pendidikan SDM Kesehatan 882.000.000 Rupiah Murni

2 Sarana dan prasarana 3.227.649.000 Rupiah Murni

3 Gedung Layanan Pendidikan dan

Pelatihan

27.013.489.000 Rupiah Murni

4 Layanan perkantoran 22.999.551.000 Rupiah Murni

5 Pendidikan tenaga kesehatan di

Poltekkes Kemenkes RI:

a. Mahasiswa yang dididik di jurusan Keperawatan

4.129.944.000 Rupiah Murni /

PNBP


b. Mahasiswa yang dididik di jurusan Kebidanan

c. Mahasiswa yang dididik di jurusan Gizi

d. Mahasiswa yang dididik di jurusan Perekam Medis

6 Pengabdian Masyarakat 371.741.000 Rupiah Murni

7 Penelitian bagi tenaga pendidik 772.640.000 Rupiah Murni

8 Dukungan layanan pendidik 4.880.720.000 Rupiah Murni

dan PNBP

9 Saran dan prasarana pendidikan 3.925.413.000 Rupiah Murni

dan PNBP

10 Layanan Internal 513.668.000 PNBP

Jumlah 68.716.815.000

Berdasarkan Tabel 6 diatas menunjukkan bahwa kegiatan untuk

Gedung Layanan Pendidikan dan Pelatihan di Poltekkes Kemenkes

Palangka Raya untuk Tahun Anggaran 2018 bersumber dari rupiah

murni (RM) berjumlah Rp. 27.013.489.000 (39,64%). Kegiatan ini

menyerap anggaran terbesar dari pagu anggaran yang tersedia. Hal ini

disebabkan karena kegiatan adanya pembangunan Gedung Direktorat

dan perbaikan Gedung Keperawatan. Pagu anggaran terbesar kedua

yaitu pada pagu anggaran untuk Layanan Perkantoran yang berjumlah

Rp 22.999.551.000 (33,75%). Pagu selanjutnya merupakan kegiatan

rutin yang dilaksanakan di Poltekkes Palangka Raya yaitu meliputi

penelitian dan pengabdian masyarakat dan seterusnya.

2. Revisi Anggaran

Kegiatan pengawasan internal yang dipimpin oleh Direktur serta

Pudir I, II, III dilakukan setiap bulan. Adanya pengawasan ini

memungkinkan untuk mempertimbangkan terlaksananya kegiatan-

kegiatan yang belum ada dalam RKAKL 2018 yang dipandang penting

untuk mendukung tercapainya Indikator Kinerja Utama. Sepanjang

tahun anggaran 2018 ada beberapa revisi yaitu dapat dilihat pada tabel

dibawah ini.


Tabel 7. Besaran Nilai Revisi Anggaran Tahun 2018

No. Uraian Anggaran

semula (Rp)

Anggaran Setelah

Revisi(Rp) Perubahan (Rp) Sumber Ket

1 Revisi 0 51.306.514.000 51.306.514.000 0 RM dan PNBP

2 Revisi 1 51.306.514.000 67.746.382.000 16.439.868.000 RM dan PNBP


4 Revisi 3 67.746.382.000 68.147.957.000 401.575.000 RM dan PNBP

5 Revisi 4 68.147.957.000 68.716.815.000 568.858.000 RM dan PNBP




Berdasarkan tabel 7, dapat diketahui bahwa pada tahun 2018

dilaksanakan revisi sebanyak 7 kali yaitu pada Rupiah Murni sebesar

Rp. 17.410.301.000.

3. Realisasi Anggaran

Sumber pendapatan sebagai dasar usulan anggaran kegiatan

pada Poltekkes dapat dilihat pada tabel 8.

Tabel 8. Sumber Pendapatan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

Tahun 2015 s/d 2018

No Sumber

2015 2016 2017 2018

Estimasi

Pendapatan Realisasi

Estimasi


Estimasi


Estimasi


1 PNBP 4.669.272.500 4.739.170.500 5.389.110.000 6.444.555.587 8.196.991.000 6.720.320.347 8.489.920.000 6.853.534.649

Jumlah 4.669.272.500 4.739.170.500 5.389.110.000 6.444.555.587 8.196.991.000 6.720.320.347 8.489.920.000 6.853.534.649

% 101,49 119,58 81,98% 82,37%

Berdasarkan tabel 8, dapat diketahui bahwa realisasi pendapatan

yang bersumber dari PNBP pada tahun 2018 meningkat jika

dibandingkan dengan realisasi pendapatan pada tahun 2017. Proses

evaluasi setiap tahun dilakukan untuk melihat capaian realisasi

penggunaan anggaran. Perbandingan pagu dan realisasi dapat dilihat

pada Tabel 9 berikut.


Tabel 9. Realisasi Anggaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya Per Tahun Anggaran

No Tahun Pagu RKAKL Realisasi Persentase

1 2012 Rp. 49.884.763.000,- Rp. 36.142.214.963,- 72,45 %

2 2013 Rp. 27.073.061.000,- Rp. 17.478.365.691,- 64,56 %

(Penundaan belanja modal 8 M)

3 2014 Rp. 14.515.119.000,- Rp. 13.592.787.600,- 93,65%

4 2015 Rp. 15.488.571.000,- Rp. 14.942.039.958,- 96,49%

5 2016 Rp. 31.601.793.000,- Rp. 23,929,841,140,- 75,76%

Rp. 25.595.391.000,- Rp. 23,929,841,140,- 93,49%

6 2017 Rp 41.824.544.784,- Rp. 37.039.770.625,- 75,47%

7 2018 Rp 68.147.957.000,- Rp 60.909.486.342,- 88.64%

Pada tahun 2018, Politeknik Kesehatan Palangka Raya mengalami

kenaikan terhadap penyerapan anggaran, dimana realisasi per

31 Desember 2018 adalah sebesar Rp. 60.909.486.342. Realisasi

anggaran pada tahun 2018 meningkat dibandingkan realisasi pada

tahun 2017 hal ini disebabkan antara lain :

1. Realisasi belanja pegawai berupa pembayaran tunjangan kinerja

naik menjadi 85% pada dari bulan Mei sampai dengan Desember

2018.

2. Realisasi belanja modal lebih besar dari tahun 2017 karena adanya

pembangunan Gedung Direktorat dan Gedung Keperawatan.

Tabel 10. Perbandingan Pagu dan Realisasi anggaran Indikator Kinerja Kegiatan Pembinaan dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi

No. Kegiatan Total Pagu Total Realisasi %

1 Pendidikan SDM Kesehatan 882,000,000.00 723,922,557.00 82.08

2 Sarana dan prasarana 3,227,649,000.00 1,536,264,100.00 47.60

3 Gedung Layanan Pendidikan dan Pelatihan

27,013,489,000.00 26,682,259,811.00 98.77

4 Layanan perkantoran 22,999,551,000.00 20,363,041,179.00 88.54

5

Pendidikan tenaga kesehatan di Poltekkes Kemenkes RI:

4,129,944,000.00 3,679,707,093.00 89.10 a.Mahasiswa yang dididik di

jurusan Keperawatan

b.Mahasiswa yang dididik di jurusan Kebidanan


c.Mahasiswa yang dididik di jurusan Gizi

d.Mahasiswa yang dididik di jurusan Perekam Medis

6 Pengabdian Masyarakat 371,741,000.00 330,053,000.00 88.79

7 Penelitian bagi tenaga pendidik 772,640,000.00 717,012,039.00 92.80

8 Dukungan layanan pendidik 4,880,720,000.00 4,389,074,292.00 89.93

9 Saran dan prasarana pendidikan

3,925,413,000.00 2,016,880,364.00 51.38

10 Layanan Internal 513,668,000.00 471,271,908.00 91.75

Jumlah 68,716,815,000.00 60,909,486,343.00 88.64

Tabel 11. Realisasi Keuangan Per Bulan Tahun Anggaran 2018

Bulan Realisasi % Triwulan

Januari Rp 514.406.469 1,00

I Pebruari Rp

2.000.524.354 3,90

Maret Rp

4.297.803.249 6,34

April Rp

6.641.339.362 9,80

II Mei Rp

16.447.921.914 24,28

Juni Rp

19.233.681.682 28,39

Juli Rp

25.064.354.655 37,00

III Agustus Rp

27.752.612.133 40,97

September Rp

33.295.658.509 48,86

Oktober Rp

36.618.148.889 53,79

IV Nopember Rp 43.754.076.968 64,20

Desember Rp 60,909,486,343.00 88.64

Realisasi anggaran pada tahun 2018 yaitu sebesar

Rp 60,909,486,343.00,- (Enam Puluh Milyar Sembilan Ratus Sembilan

Juta Empat ratus Delapan Puluh enam Ribu Tiga Ratus Empat Puluh

Tiga Rupiah).


BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

Akuntabilitas menggambarkan suatu kondisi yang dapat

dipertanggungjawabkan. Akuntabilitas adalah perwujudan kewajiban untuk

mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan atas pelaksanaan misi

organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-sasaran yang telah

ditetakan dalam perjanjian kinerja. Laporan kinerja yang disusun oleh suatu

institusi merupakan bentuk akuntabilitas dari pelaksanaan tugas dan fungsi yang

dipercayakan kepada setiap instansi pemerintah atas penggunaan anggaran.

A. Sumber Daya

Dalam mencapai kinerjanya, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

didukung oleh sumber daya yang terdiri dari mahasiswa, tenaga pendidik,

tenaga kependidikan, staf administrasi, sarana dan prasarana, jejaring kerja

dan sumber dana.

1. Jumlah mahasiswa

Jumlah Peserta didik Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya

Tahun Akademik 2017/2018 adalah 1278 orang dan Tahun Akademik

2018/2019 adalah 1195 orang.

Tabel 12. Rekapitulasi Jumlah Mahasiswa Tahun ajaran 2017/2018

DIII

JURUSAN SEMESTER

I SEMESTER

III SEMESTER

V SEMESTER

VI JUMLAH

KEPERAWATAN 40 130 83 253

KEBIDANAN 40 132 64 236

GIZI 33 15 28 76

DIV

KEPERAWATAN 40 50 31 40 161

KEBIDANAN 40 50 36 38 164

GIZI 44 39 41 35 159

RPL KEPERAWATAN 124 124 KEBIDANAN 72 72

ALIH JENJANG

KEBIDANAN 33

33

TOTAL 1278

I I I


Tabel 13. Rekapitulasi Jumlah Mahasiswa Tahun Ajaran 2018/2019

DIII

JURUSAN SEMESTER

I SEMESTER

III SEMESTER

V SEMESTER

VII JUMLAH

KEPERAWATAN 119 40 126 285

KEBIDANAN 78 39 129 246

GIZI 40 29 13 82

DIV

KEPERAWATAN - 38 48 27 113

KEBIDANAN - 40 43 37 120

GIZI 40 44 37 41 162

RPL KEPERAWATAN 51 - - - 51 KEBIDANAN 29 - - - 29

ALIH JENJANG

KEBIDANAN 92 - - - 92

GIZI 15 - - - 15

TOTAL 1195

2. Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya memiliki tenaga pendidik dan

tenaga kependidikan serta staf administrasi berjumlah 154 orang per

31 Desember 2018, yang terdiri dari 111 orang PNS dan 43 orang tenaga

kontrak yang berperan dalam pelaksanaaan proses belajar mengajar baik

di kelas, di laboratorium maupun di lapangan dan sebagai tenaga

administrasi.

Tabel 14. Tenaga Pendidik dan Kependidikan Berdasarkan Pendidikan Sub Bagian ADUM

Total Pendidik Kependidikan

SLTA DIII DIV/S1 S2 S3 SLTA DIII DIV/S1 S2 S3

11 2 7 2 22

Sub Bagian ADAK Total

Pendidik Kependidikan


1 1 2 1 5

Jurusan Keperawatan Total



27 2 7 36

Jurusan Kebidanan Total



25 4 29


Jurusan Gizi Total



17 4 21

Tabel 15. SDM berdasarkan Kelas Jabatan Jabatan Kelas Jabatan/Grade Jumlah

Struktural

Kepala Sub Bagian Administrasi Akademik

dan Kemahasiswaan, Perencanaan dan

Sistem Informasi / 9

1

Kepala Sub Bagian Administrasi Umum,

Keuangan, dan Kepegawaian / 9 1

Jumlah 2

Jabatan Kelas Jabatan/Grade Jumlah

Jabatan

Fungsional

Tertentu (JFT)

Lektor Kepala / 11 10

Lektor / 9 24

Asisten Ahli / 8 14

Jumlah 48

Jabatan Kelas Jabatan/Grade Jumlah

Jabatan

Fungsional

Umum (JFU)

Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Madya /

11

1

Dosen / 7 21

Administrator Kesehatan / 7 1

Perencana / 7 1

Bendahara / 7 2

Analis Data dan Informasi / 7 2

Analis Penyelesaian

Laporan Hasil Pemeriksaan / 7

1

Pranata Laboratoorium Pendidikan Ahli / 7 14

Pengolah Data / 6 4

Pustakawan Pelaksana / 6 1

Pengelola Instalasi Air dan Listrik / 5 1

Pengadministrasi Umum / 3 7


Pramubakti / 3 5

Jumlah 61

Tabel 16. Distribusi Tenaga Kependidikan yang berstatus tenaga kontrak sesuai dengan Tupoksi Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya

Tahun 2018

No Tenaga Kependidikan Jumlah

1 Satpam 10

2 Sopir 1

3 Tenaga Administrasi 20

4 Kebersihan/ CS 5

5 Tukang Kebun 2

6 Perpustakaan 1

7 Resepsionis 1

Total 40

Dari sejumlah 43 orang tenaga kontrak, 40 orang berperan di

laboratorium maupun di lapangan dan sebagai tenaga administrasi dan 3

orang berperan dalam pelaksanaaan proses belajar di kelas.

B. Rencana Kinerja Tahun 2018

Dalam upaya mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan

sebagaimana tercantum dalam RENSTRA Kementerian Kesehatan Tahun

2015-2019 telah ditetapkan Indikator Kinerja Utama pada Politeknik

Kesehatan Kementerian Kesehatan Palangka Raya. Tabel berikut

menguraikan tentang Indikator Kinerja utama Poltekkes Kemenkes Palangka

Raya.

Tabel 17. Indikator Kinerja Utama dan Cara perhitungannya pada Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

No Sasaran

Utama

Indikator Kinerja

Utama Definisi Operasional Cara Perhitungan

1 Pendidikan 1. Jumlah lulusan

tepat waktu

Persentase penyelesaian

masa studi sesuai dengan

program

Jumlah mahasiswa

yang lulus sesuai

program/jumlah

yang masuk pada

tahun yang sama

2. Jumlah lulusan

dengan IPK ≥ 2,75

Persentase lulusan yang

memperoleh IPK ≥ 2,75

Jumlah lulusan

dengan IPK ≥ 2,75

/ jumlah lulusan

pada tahun yang

sama


3. Tingkat Serapan

Lulusan di Pasar

Kerja

Persentase lulusan yang

memperoleh pekerjaan

dengan masa tunggu

kurang dari 6 bulan

dihitung setelah kegiatan

wisuda

Jumlah lulusan

yang memperoleh

pekerjaan < 6

bulan / Jumlah

Lulusan pada

Tahun yang sama

2 Penelitian 1. Melakukan

kegiatan

penelitian

Jumlah seluruh penelitian

yang dilakukan oleh tenaga

pendidik (dosen) dalam 1

tahun

Jumlah seluruh

penelitian yang

dilakukan oleh

tenaga pendidik

(dosen) dalam 1

tahun

2. Publikasi Karya

Ilmiah

Prosentase karya ilmiah

yang dipublikasikan dalam

jurnal (terakreditasi) per

tahun

Jumlah karya

ilmiah yang

dipublikasikan

dalam jurnal,

seminar, buletin

dan buku ajar /

jumlah karya ilmiah

yang dihasilkan

dalam 1 tahun

3 Pengabdian

masyarakat

Kegiatan pengabdian

kepada masyarakat

Jumlah kegiatan

pengabdian kepada

masyarakat yang dilakukan

selama 1 tahun

Jumlah kegiatan

pengabdian

kepada

masyarakat yang

dilakukan dalam 1

tahun

C. Capaian Kinerja Organisasi

Penilaian atas pelaksanaan tugas Politeknik Kesehatan Kementerian

Kesehatan Palangka Raya dilakukan melalui pengukuran kinerja. Pengukuran

kinerja digunakan untuk mengukur keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan

program / kegiatan / kebijakan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah

ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi Politeknik Kesehatan

Kemenkes Palangka Raya.

Dilihat dari capaian masing-masing indikator, kinerja utama dan

indikator kinerja kegiatan penunjang dan sasaran untuk tahun 2018 Politeknik

Kesehatan Kemenkes Palangka Raya dapat melaksanakan tugas utama

yang menjadi tanggung jawab Organisasi. Uraian Sasaran, Target dan

Realisasi Politeknik Kesehatan Kemenkes Palangka Raya adalah sebagai

berikut :


1. Indikator Kinerja Utama Pertama (Pendidikan)

Berdasarkan hasil pengukuran pada Indikator Kinerja Utama, realisasi

capaian indikator lulusan tepat waktu mencapai 89,97%. Jumlah lulusan

tepat waktu dengan IPK≥ 2,75 mencapai realisasi 100% melebihi target

yang diharapkan. Sedangkan jumlah lulusan yang memperoleh pekerjaan

kurang dari 6 bulan telah melampaui target yang diharapkan yaitu sebesar

48,91%.

Tabel 18. Indikator Kinerja Utama Pertama (Pendidikan)


Satuan Realisasi

2015 Realisasi

2016 Realisasi

2017 Target 2018

Realisasi 2018

Meningkat kan kualitas

Lulusan Tepat waktu

Jumlah lulusan tepat waktu

Persen 90,33 92,5 91,56 88 89,97

(102,2)

Julah lulusan tepat waktu

dengan IPK ≥ 2,75

Persen 88,23 98,5 94,37 92 100

(108)

Meningkat nya kualitas penyerapan

lulusan Poltekkes di pasar

kerja

Jumlah lulusan yang

memperoleh pekerjaan

kurang dari 6 bulan

Persen 30,33 46 25,46 30 48,91

(163)

a. Indikator Penunjang Kinerja Pertama

Meningkatkan kuantitas dan kualitas mahasiswa baru lulusan

sesuai kebutuhan stake holder.

Tabel 19. Indikator Penunjang Kinerja Pertama

No. Tujuan Sasaran Indikator Kinerja

Penunjang Realisasi

2017 Target 2018

Realisasi 2018

1 Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Lulusan Sesuai Dengan Kebutuhan Stakeholder

1. Meningkatkan kualitas dan kuantitas mahasiswa baru

1. Rasio mahasiswa yang diterima dan yang mendaftar

2. Persentase hasil seleksi penerimaan mahasiswa baru dengan kelulusan 4L dari total mahasiswa yang diterima

3. Jumlah mahasiswa gakin yang diterima dan mendapat

1:2,37

50

0

1:4

37

16

1:2

50 0


bantuan beasiswa

4. Jumlah mahasiswa berprestasi yang diterima dan mendapat bantuan beasiswa

5. Tersedianya program studi baru yang dibuka

263

0

16

1

263 0

2. Meningkatkan soft skill

1. Jumlah organisasi kemahasiswaan

2. Jumlah kegiatan olahraga dan seni yang diikuti

3. Jumlah kegiatan penalaran dan keilmuan mahasiswa

5

5

2

7

5

2

5 5 2

3. Meningkatkan mutu kegiatan pembelajaran secara mandiri dan inovatif

1. Jumlah prodi yang menggunakan kurikulum perguruan tinggi.

2. Tersedianya RPS

3. Tersedianya RPP

4. Pembelajaran e-learning per Prodi

5. Penambahan buku perpustakaan

9

100

100

10

85%

9

100

100

10

90

9

100

100

10

85%

4. Meningkatkan

jumlah dan

kualitas

lulusan tepat

waktu

1. Jumlah mahasiswa program studi DIII yang lulus uji kompetensi tepat waktu

2. Persentase lulusan tepat waktu

3. Persentase lulusan dengan IPK ≥ 2,75

89,8%

91,56%

93,8%

90

91

91

89,8%

89.97%

100%

Dalam mendukung pencapaian indikator kinerja utama disusunlah

beberapa indikator penunjang kinerja utama tersebut seperti pada tabel

diatas. Meningkatkan kuantitas dan kualitas lulusan sesuai kebutuhan


stake holder sebagai pendukung kinerja utama pertama dengan sasaran

; Meningkatkan kualitas dan kuantitas mahasiswa baru, Meningkatkan

soft skill, Meningkatkan implementasi kurikulum perguruan tinggi,

Meningkatnya mutu kegiatan belajar secara mandiri dan inovatif,

Meningkatnya jumlah dan kualitas lulusan tepat waktu.

Meningkatkan kualitas lulusan dengan meningkatkan

kemampuan soft skill mahasiswa seperti Pembinaan organisasi BEM

dan HMJ yang telah terbentuk sebanyak 6 unit organisasi. Pembinaan

Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) terdiri dari :

1. Penalaran dan keilmuan;

2. Bakat, minat, dan kemampuan;

3. Kesejahteraan mahasiswa;

4. Kepedulian sosial;

5. Pembinaan Gudep 277-278 Saka Bhakti Husada Poltekkes

Kemenkes Palangka Raya;

6. Peningkatan kerjasama Alumni Poltekkes Kemenkes Palangka

Raya.

Kemampuan soft skill diasah dengan mengawali Pembinaan

organisasi kemahasiswaan seperti BEM, HMJ (Himpunan Mahasiswa

Jurusan), PIK-M (Pusat Informasi Konseling-Mahasiswa), IMIP (Ikatan

Mahasiswa Islam Poltekkes) dan PMKP (Persekutuan Mahasiswa

Kristen Poltekkes) yang dilaksanakan dengan berkoordinasi pada

subbag ADAK khususnya urusan kemahasiswaan dan alumni serta

koordinasi dari jurusan masing-masing.

Periode Kepengurusan BEM dan HMJ mengikuti periode satu

tahun akademik di tahun 2018, kepengurusan BEM dan HMJ yang

berkerja adalah Kepengurusan Periode 2017/2018 dan Periode

2018/2019. Kegiatan yang dilakukan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa

meliputi kegiatan organisasi (sarasehan dan kongres forkompi), kegiatan

penalaran (seminar, penyuluhan dan pendidikan kesehatan), kegiatan

sosial (penggalangan dana bantuan dan baksos), kegiatan

kesejahteraan (pembiaan kerohanian IMIP dan PMKP), dan mengikuti


berbagai kegiatan olah raga dan seni baik yang diselenggarakan oleh

Poltekkes sendiri maupun yang diselenggarakan oleh pihak lain.

Beasiswa mahasiswa berprestasi diberikan kepada mereka yang

memperoleh indeks prestasi semester tertinggi yaitu terbaik I, II dan III

yang berlaku bagi setiap mahasiswa di masing-masing program studi

berdasarkan SK Direktur Poltekkes Kemenkes Palangka Raya.

Pemberian beasiswa mahasiswa berprestasi (juara I, II, dan III)

dilakukan dengan memberikan biaya pengganti sejumlah SPP yang

telah dibayarkan pada semester berjalan. Sehingga pembayaran

beasiswa mahasiswa berprestasi ini dilakukan dalam 2 tahap, yaitu

semester genap dan semester ganjil.

Penentuan mereka yang mendapat beasiswa mahasiswa gakin

diseleksi ditingkat prodi dan jurusan dengan melihat jalur masuk yang

kemudian diverifikasi dengan melampirkan beberapa persyaratan

diantaranya kartu keluarga, surat pernyataan penghasilan dari kepala

keluarga, surat keterangan miskin dari pemerintah setempat, dan

melampirkan foto rumah. Verifikasi dilakukan secara bersama sama dari

pihak rektorat atas usulan jurusan dan prodi hingga akhirnya di buat

dalam surat keputusan.

Kepedulian Sosial mahasiswa dilatih melalui Pramuka Gudep 277-

278 Bhakti Husada Poltekkes. Kegiatan kepramukaan yang

dilaksanakan oleh Gudep 277-278 Bhakti Husada Poltekkes Kemenkes

Palangka Raya Tahun 2018 meliputi, kegiatan rutin (pembinaan

kepramukaan yang dilaksanakan setiap bulan 2 kali pertemuan), dan

kegiatan Perkemahan Sabtu Minggu. Hambatan dan kendala yang

dirasakan dalam pembinaan kegiatan kepramukaan di Poltekkes

diantaranya kurangnya minat mahasiswa Poltekkes Palangka Raya

sehingga untuk meningkatkan motivasi mahasiswa melalui kehadiran

yaitu dengan memberikan surat edasaran dari Direktur kepada Prodi

atau Jurusan untuk menghimbau kepada mahasiswa untuk wajib

mengikuti kegiatan kemahasiswaan termasuk Pramuka.

Paduan Suara Mahasiswa juga dilaksanakan untuk melatih soft

skill mahasiswa. Kegiatan ini merupakan salah satu bentuk kegiatan


dengan tujuan pembinaan bakat dan minat mahasiswa dalam bidang

seni yaitu seni vokal. Pembentukan tim paduan suara poltekkes

berdasarkan SK Direktur, begitu juga dengan Tim Pembina dan Pelatih.

Banyak sekali kegiatan yang diikuti dan dilaksanakan oleh tim

paduan suara mahasiswa Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

diantaranya menjadi pengisi acara pada kegiatan :

3. Caping day mahasiswa prodi DIII keperawatan dan prodi DIII

Kebidanan;

4. Yudisium Prodi DIII Kebidanan, DIII Keperawatan dan DIII Gizi;

5. Wisuda dan Angkat Sumpah;

6. Upacara Hari Kesehatan Nasional di Halaman Dinkes Provinsi

Kalteng;

7. Dies Natalis Poltekkes Kemenkes Palangka Raya.

Hambatan dan kendala dalam melakukan pembinaan PSM ini

adalah kurang disiplinnya mahasiswa yang tergabung dalam tim untuk

selalu latihan tepat waktu dan jumlah. Hal ini sering terjadi karena

aktivitas mahasiswa dalam memenuhi kegiatan akademik.

2. Indikator Kinerja Utama Kedua (Penelitian)

Pada tahun 2018 penelitian, penelitian dibagi menjadi 3 skema, yaitu

penelitian pemula yang berjumlah 11 judul, penelitian hibah bersaing

berjumlah 12 judul serta penelitian calon dosen berjumlah 19 judul, serta

ada penelitian yang didapat dari hibah BKKBN pusat. Selebihnya sebanyak

9 penelitian merupakan penelitian mandiri dosen. Sehingga total 51 judul

penelitian.

Tabel 20. Indikator Kinerja Utama Kedua (Penelitian)


Satuan Realisasi

2015 Realisasi

2016 Realisasi

2017 Target 2018

Realisasi 2018

Meningkatkan kualitas dan

kuantitas penelitian

Melakukan kegiatan penelitian

Judul 37 38 35 40 51

Publikasi karya ilmiah

Naskah 21 14 25 25 33


Pada bulan Februari 2018 Kegiatan Penelitian dosen di mulai dengan

dilakukannya seleksi secara administrasi oleh Unit PPM Poltekkes

Kemenkes Palangka Raya dan dilanjutkan dengan seleksi dan penetapan

judul penelitian melalui seminar Proposal yang didanai DIPA poltekkes

Kemenkes Palangka Raya 2018. Kegiatan Seminar Proposal Penelitian

Dosen Riset Pembinaan Tenaga Kesehatan Tahun 2018 Poltekkes

Kemenkes Palangka Raya ini dilaksanakan selama 2 hari di Aula Poltekkes

Kemenkes Palangka Raya dengan menghadirkan Reviewer yaitu

Dr. Tri Johan Agus Yuswanto, S.Kp.,M.Kep. dan Dr. Kelana Kusuma

Dharma,S.Kp.,M.Kes.

Gambar 1. Jumlah Penelitian Tahun 2013-2018

Publikasi penelitian sebanyak 33 naskah telah dipublikasi pada Jurnal

Ilmiah antara lain Jurnal Ilmiah Poltekkes Palangka Raya, jurnal nasional,

jurnal internasional dan jurnal internasional terindeks scopus. Jumlah

pendanaan penelitian tahun 2011-2012 sebanyak Rp 405.000.000,-. Sejak

2013-2105 dana penelitian berfluktuasi Rp 203.000.000,- s.d.

249.000.000,- dan meningkat pada tahun 2016 sebesar Rp 693.956.000,-,

tahun 2017 sebesar Rp. 483.365.000,- dan tahun 2018 sebesar Rp.

772.640.000,-.

3. Indikator Kinerja Utama Ketiga (Pengabdian Masyarakat)

Target Kinerja Utama pengabdian masyarakat akan tercapai dengan

adanya dukungan dari kinerja penunjang pengabdian masyarakat.

Kebijakan yang digalakkan adalah mendorong peningkatan peran serta

30

10

37 3834

51

0

10

20

30

40

50

60

2013 2014 2015 2016 2017 2018


Poltekkes Kemenkes Palangka Raya untuk memberdayakan potensi

masyarakat dan membantu masyarakat agar mandiri.

Tabel 21. Indikator Kinerja Utama Ketiga (Pengabdian Masyarakat)


Satuan Realisasi

2015 Realisasi

2016 Realisasi

2017 Target 2018

Realisasi 2018

Meningkatkan kualitas dan

kuantitas kegiatan pengabdian kepada

masyarakat

Jumlah kegiatan

pengabdian masyarakat

Kegiatan 14 47 72 50 60

Kegiatan yang diupayakan sepanjang tahun 2018 meliputi :

1. Penyusunan rencana pengabmas;

2. Pelatihan pendidikan dalam penanggulangan bencana;

3. Peningkatan penanggulangan kegiatan bencana;

4. Pelatihan kepemimpinan dasar bagi BEM;

5. Pembinaan kesehatan di desa binaan.

Indikator Kinerja Utama ke tiga ini merupakan point terakhir dalam Tri

Dharma Perguruan Tinggi yaitu pengabdian masyarakat, ini telah

dilaksanakan oleh Poltekkes Kemenkes Palangka Raya berasal dari dana

Direktorat. Jumlah pengabdian masyarakat tahun 2018 mengalami

penurunan sebanyak 60 judul dari tahun sebelumnya yaitu 2017 sebanyak

72 judul. Kegiatan pengabdian masyarakat dilakukan oleh beberapa orang

Dosen bersama mahasiswa dalam 1 proposal yang dilaksanakan mulai dari

tahap survey sampai dengan intervensi.

Tahun 2018, Poltekkes Palangka Raya mencoba untuk mengadopsi

pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat mengacu dari Pedoman

DIKTI. Kegiatan dilaksanakan di beberapa Kecamatan di kota Palangka

Raya. Kegiatan ini bersifat mandiri serta untuk anggaran berasal dari DIPA

jurusan. Walaupun anggaran di tahun berjalan sudah selesai namun

pelaksanaannya tetap berlanjut. Kegiatan ini diawali dengan survey di

Kecamatan kemudian dilanjutkan dengan pembuatan modul. Lalu, di Bulan

Februari akan turun ke lapangan.

Pengembangan lahan binaan (desa binaan) dilaksanakan oleh 3

Jurusan dan Rektorat yang dilakukan setiap tahun. Lahan binaan dibuka


bagi mahasiswa praktik klinik komunitas pada tingkat akhir perkuliahan.

Pengembangan lahan binaan difokuskan untuk perawatan kesehatan

masyarakat, kesehatan ibu hamil, lansia dan kesehatan reproduksi serta

status gizi masyarakat. Pada akhir praktik klinik komunitas,jurusan dan

rektorat meninggalkan data tentang status kesehatan masyarakat setempat

kepada pihak Puskesmas, bentuk pelayanan yang telah diberikan, hasil

pelayanan yang diberikan serta rekomendasi follow up yang perlu ditindak

lanjuti Puskesmas dan Pemda setempat.

Kondisi geografis Kalimantan Tengah dimana kecamatan dan desa-

desa banyak berada di daerah aliran sungai yang masih belum maksimal

infrastuktur untuk perjalanan darat dan membutuhkan waktu perjalanan

menuju tempat tujuan yang dapat melebihi 6 jam dan dapat dilanjutkan

dengan perjalanan melalui sungai membutuhkan anggaran pengabdian

masyarakat yang besar, sehingga sasaran pengabdian masyarakat masih

belum maksimal untuk masyarakat dalam kategori terpencil, terjauh,

dengan rawan kesehatan. Realisasi kegiatan pengabmas pada tahun 2018

melampaui dari target yaitu sebesar 120%, adapun kegiatan ini

dilaksanakan mandiri oleh dosen di jurusan Keperawatan, Kebidanan dan

Gizi dan diharapkan tahun 2019 dapat lebih meningkat dengan ditunjuang

dari sisi anggaran dan kerjasama dengan berbagai pihak karena mengingat

kegiatan ini merupakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi.

4. Indikator Penunjang Pencapaian

Sumber pendapatan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada tahun

2018 bersumber dari PNBP (penerimaan negara bukan pajak) dan RM

(rupiah murni). Realisasi pendapatan yang bersumber dari PNBP pada

tahun 2018 meningkat jika dibandingkan dengan realisasi pendapatan pada

tahun 2017 (per desember 2018).

a. Sarana Prasarana

Dalam program tahun 2018, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

membangun dua gedung pendidikan sesuai target yang telah ditetapkan.

Gedung ini diharapkan dapat dimaksimalkan karena mengingat program

studi di Poltekkes Kemenkes Palangka Raya sangat memerlukan ruang


kelas. Pada tahun 2016, Poltekkes Kemenkes Palangka Raya juga

melaksanakan pengadaan alat-alat pendidikan berupa LCD, Laptop

serta Perangkat Komputer untuk menunjang kegiatan pembelajaran.

Pemeliharaan gedung, mebeler, halaman/taman, dan kendaraan dinas

dilaksanaka sesuai target yaitu 100%.

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada Tahun Anggaran 2012

telah melaksanakan kegiatan Pembangunan Gedung Pendidikan Ruang

Kelas Jurusan Keperawatan dan Jurusan Kebidanan dengan luas

masing–masing 2.166 m2 dan lokasi tempat pembangunan kedua

gedung tersebut terletak di jln. G. Obos No. 30 Palangka Raya (Gedung

Ex. SPK). Kegiatan pelaksanaan pembangunan kedua gedung tersebut

oleh PT. Menara Agung Pusaka sampai dengan tanggal 17 Desember

2012 (SPM – LS diterima oleh KPPN) realisasinya hanya mencapai

41,46 % untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Keperawatan dan 45 %

untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Kebidanan.

Dalam DIPA tahun 2013 terdapat belanja modal untuk perbaikan

gedung lanjutan tetapi tidak dapat dipergunakan (dikembalikan sekitar

Rp. 8 M) karena masalah administrasi pembangunan gedung lanjutan

belum selesai. Sebagai bahan pertimbangan ada baiknya kami

sampaikan kronologis masalah pembangunan gedung yang terjadi di

Poltekkes Palangka Raya.

Proses pengadaan kedua gedung tersebut telah dilaksanakan

melalui lelang umum pada LPSE Kementerian Kesehatan RI, dari hasil

lelang tersebut telah ditetapkan PT. Menara Agung Pusaka sebagai

pemenang lelang atau Kontraktor pelaksana pembangunan kedua

gedung tersebut diatas, dengan kontrak sistem Lump Sum dan jatuh

tempo kontrak berakhir sampai dengan 30 Desember 2012 untuk masing

– masing kedua gedung baik Gedung Ruang Kelas Jurusan

Keperawatan maupun Gedung Ruang Kelas Kebidanan dengan pagu

anggaran sebesar Rp. 7.939.286.000,- (Tujuh Miliar Sembilan Ratus

Tiga Puluh Sembilan Juta Dua Ratus Delapan Puluh Enam Ribu

Rupiah), untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Keperawatan dan Sebesar

Rp. 9.139.470.000,- (Sembilan Miliar Seratus Tiga Puluh Sembilan Juta


Empat Ratus Tujuh Puluh Ribu Rupiah) untuk Gedung Ruang Kelas

Jurusan Kebidanan. Kegiatan pelaksanaan pembangunan kedua

gedung tersebut oleh PT. Menara Agung Pusaka sampai dengan tanggal

17 Desember 2012 (SPM – LS diterima oleh KPPN) realisasinya hanya

mencapai 41,46 % untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Keperawatan

dan 45 % untuk Gedung Ruang Kelas Jurusan Kebidanan, sesuai

dengan Perdirjen Perbendaharaan O.37/PB/2012, tentang Langkah –

langkah Dalam Menghadapi Akhir Tahun Anggaran 2012, pihak PT.

Menara Agung Pusaka diminta untuk membuat Garansi Bank pada Bank

Wilayah kerja KPPN Palangka Raya sejumlah pekerjaan yang belum

selesai, namun pihak PT. Menara Agung Pusaka tidak bias memenuhi

langkah – langkah akhir tahun tersebut yaitu tidak menyerahkan Garansi

Bank sebagai jaminan sisa pekerjaan yang belum selesai, sehingga sisa

dana dalam pagu untuk kedua gedung tersebut telah dikembalikan ke

kas Negara yang berarti pekerjaan dari tanggal 18 Desember 2012

sampai dengan 30 Desember 2012 tidak bisa dibayar (Hangus).

Sehubungan dengan peraturan Menteri Keuangan No.

25/PMK.05/2012, Pihak PT. Menara Agung Pusaka diberikan

kesempatan untuk melanjutkan sisa pekerjaan selama 50 hari kalender,

mulai dari tanggal 31 Desember 2012 sampai dengan 18 Pebruari 2013,

dan sisa pekerjaan tersebut akan dibayar melalui DIPA Poltekkes

Kemenkes Palangka Raya Tahun Aggaran 2013 pada MAK Belanja

Modal, karena pada MAK tersebut outputnya berbeda maka DIPA

Poltekkes Kemenkes Palangka raya Tahun Anggaran 2013 harus

direvisi, dan revisi tersebut harus mengikuti peraturan Menteri Keuangan

No. 32/PMK.02/2013, tentang : Tata Cara Revisi Anggaran Tahun

Anggaran 2013 salah satu syaratnya harus melampirkan verifikasi dari

BPKP setempat.

Pihak Poltekkes Kemenkes Palangka Raya telah berupaya untuk

merevisi DIPA tahun Anggaran 2013 untuk membayar sisa pekerjaan

yang dikerjakan oleh PT. Menara Agung Pusaka, namun pihak PT.

Menara Agung Pusaka pada tanggal 24 April 2013 telah mengajukan

Gugatan Perkara Perdata kepada Pengadilan Negeri Palangka Raya


melalui Kuasa Hukum Penggugat dengan Perkara Perdata Nomor :

41/Pdt.G/2013/PN.PLR, salah satu gugatan Perkara Perdata tersebut

pihak Poltekkes Kemenkes Palangka Raya dilarang menggunakan

Gedung Ruang Kelas Jurusan Keperawatan maupun Jurusan

Kebidanan, dan hasil akhir dari Sidang di Pengadilan Negeri Palangka

Raya pada tanggal 25 Desember 2013, Pengadilan Negeri Palangka

Raya telah memutuskan untuk menolak seluruh gugatan penggugat

(Keputusan Terlampir), dan pada tanggal 25 September 2013 pihak PT.

Selanjutnya Menara Agung Pusaka melalui Kuasa Hukumnya telah

mengajukan Banding atas putusan Pengadilan Negeri Palangka Raya

tersebut (terlampir). Dalam putusan Pengadilan Tinggi Palangka Raya

,permohonan banding tersebut dimenangkan oleh pihak Menara Agung

(terlampir) tanggal 6 Maret 2014.

Terhadap hasil putusan ini, kuasa hukum Poltekkes yang mewakili

Kementerian Kesehatan RI selanjutnya mengajukan kasasi ke

Mahkamah Agung melalui surat permohonan kasasi tanggal 16 April

2014 dan penyerahan memori kasasi pada 29 April 2014 melalui

Pengadilan Negeri Palangka Raya. Keputusan banding dari Mahkamah

Agung ternyata membutuhkan waktu yang lama sehingga Poltekkes

pada tanggal 6 Agustus 2014 mengirimkan surat meminta dukungan

dan arahan pada Gubernur Kalimantan Tengah agar berkenan

membantu percepatan penyelesaian perkara perdata tersebut.

Selanjutnya 21 Oktober 2014 , Poltekkes juga mengirimkan surat kepada

Kepala Perwakilan Ombusman Propinsi Kalimantan Tengah agar

putusan banding segera diproses untuk mendapat kepastian hukum.

Poltekkes telah mendapatkan Surat dukungan Gubernur

Kalimantan Tengah tanggal 18 Desember 2014 (terlampir) perihal

dukungan dan arahan untuk percepatan penyelesaian pembangunan

Gedung Poltekkes Kemenkes Palangka Raya. Tembusan surat tersebut

disampaikan kepada Menteri Kesehatan RI dan Kepala Badan PPSDM

Kesehatan.

Dukungan dari Menteri Kesehatan terhadap masalah gedung

Poltekkes ditujukan kepada Ketua Mahkamah Agung RI melalui Surat


Menteri Kesehatan RI tanggal 16 Januari 2015 Nomor HK. 04.01/

Menkes /26/ 2015 perihal percepatan penanganan upaya hukum di

tingkat kasasi.Putusan hukum yang diharapkan menjadi dasar bagi

Poltekkes untuk mengusulkan kembali rencana pembanguan gedung

rektorat, gedung keperawatan dan kebidanan.

Pada pertengahan Juni 2015 putusan MA terhadap gedung

Poltekkes yang bermasalah telah ditetapkan. Hasil putusan tersebut

menyatakan bahwa Poltekkes dalam hal ini Kementerian Kesehatan

kalah melawan PT Menara Agung. Putusan tersebut menyatakan bahwa

pihak Kementerian Kesehatan harus membayar ganti rugi sebesar 7,2 M

kepada PT Menara Agung. Terhadap putusan tersebut, Pemerintah

dalam hal ini Kementerian Kesehatan melalui Biro Hukum belum

menyatakan sikap apakah menerima atau melakukan upaya peninjauan

kembali.

Sebagai persiapan akreditasi bagi prodi DIII Keperawatan dan DIII

Kebidanan maka untuk perbaikan gedung dan sarana prasarana

pendukung menggunakan dana pemeliharaan dari rupiah murni dan

PNBP. Perbaikan gedung dan penataan halaman dan taman pada prodi

DIII dan prodi DIV Keperawatan serta prodi DIV Gizi di Kampus C

Jl. Sutomo serta prodi DIII Kebidanan di Kampus A jl.G.Obos.

Unit Laboratorium terpadu Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

memilikik 5 sub unit yaitu: sub unit laboratorium Keperwatan, sub unit

laboratorium Kebidanan, sub unit laboratorium Gizi, sub unit

laboratorium Komputer serta sub unit laboratorium Bahasa. Pada

Laboratorium Bahasa karena ada kerusakan pada Audio Master Control

sejak tahun 2014 tidak bisa di fungsikan untuk pembelajaran bahasa

Inggris menggunakan Audio Visual, ruangan dipakai untuk pembelajaran

biasa. Pada laboratorium Komputer, memiliki PC Dekstop All In One

merk HP Pavilon sebanyak 30 unit / set Keyboard Mouse Wirelles, UPS

Prolink 30 unit.

Pengelola laboratorium masing-masing sub unit sudah

mendapatkan pelatihan pengelolaan laboratorium dengan

menggunakan anggaran tahun 2018. Dosen, Instruktur laboratorium dan


Mahasiswa Prodi D4 dan D3 Keperawatan, Kebidanan dan Gizi

menggunakan laboratorium sebagai tempat untuk pembelajaran awal

sebelum praktik nyata dilahan praktik (RS, Puskesmas, BPM, dan

Komunitas), menjadi tempat untuk meningkatkan jiwa sosial dalam

pengabdian kepada masyarakat serta untuk mengembangkan penelitian

dibidang keperawatan, kebidanan dan gizi serta meningkatkan

kemampuan dalam melakukan analisis masalah kesehatan untuk

memberikan asuhan yang cepat dan tepat.

Pengembangan sistem informasi selama tahun 2018 dilakukan

menggunakan dana pemeliharaan. Pengembangan tersebut berupa

penataan sistem website Poltekkes yang bekerjasama dengan Sekolah

Tinggi Ilmu Manajemen Komputer (STIMIK) Palangka Raya.

Pengembangan media informasi sepanjang tahun 2018 ini berupa

penyempurnaan Sistem Informasi Akademik dan Kemahasiswaan

(SIAK), Pembuatan data base akademik (software dan hardware),

Pembuatan profil institusi (software dan hardware) dan peningkatan

kapasitas peningkatan akses informasi melalui internet.

Fasilitas yang diperoleh dari SIAK adalah semua pencatatan

kegiatan akademik mahasiswa dapat dilakukan online meliputi KHS,

KRS, registrasi dan pembayaran SPP. Proses penerimaan mahasiswa

baru tahun 2018 pun dapat terlaksana secara online. Akses informasi

tentang kegiatan Poltekkes Kemenkes yang dipublikasi melalui internet

dapat di ketahui alumni dan stake holder terkait. Informasi yang sangat

dibutuhkan alumni yang difasilitasi oleh website Poltekkes adanya

Implementasi promosi kelulusan dan peluang kerja.

Adanya akses internet yang memonitor kegiatan alumni melalui

pelaksanaan tracer study memudahkan Poltekkes mengetahui jumlah

serapan alumni dalam 6 bulan setelah lulus. Tahun 2018 ini Mahasiswa

dan segenap civitas akademika memiliki peluang dan kesempatan yang

sama untuk menggunakan internet sehingga pelayanan prima bagi

seluruh civitas akademika dan masyarakat yang membutuhkan dapat

tercapai.


Pengembangan sistem informasi internet juga dapat dipergunakan

dengan maksimal oleh Bagian Layanan Pengadaan Poltekkes untuk

melaporkan jumlah belanja modal dengan aplikasi SIRUP serta

melaksanakan lelang pengadaan melalui LPSE. Demikian juga oleh

bagian kepegawaian adanya internet dapat memaksimalkan layanan

kepegawaian dengan menggunakan aplikasi SIMK pada Biro

Kepegawaian Kementerian Kesehatan. Serta bagian pelaporan

keuangan (evapor) dan barang milik negara (BMN) dapat secara teratur

melaporkan setiap transaksi yang terjadi pada Badan PPSDM sebagai

atasan langsung satker. Namun pada tahun 2018 belum dilaksanakan

pengembangan untuk sistem informasi tata kearsipan. Diharapkan hal

ini dapat direalisasikan di tahun 2019.

b. Profesionalisme SDM

Harapan agar Poltekkes Kemenkes mampu menghasilkan tenaga

kesehatan yang profesional, kompetitif dan bermartabat juga harus

didukung oleh SDM yang handal. Dengan demikian kebijakan untuk

mendorong dan memfasilitasi SDM untuk meningkatkan kompetensi dan

melaksanakan standarisasi jumlah SDM sangat diutamakan. SDM yang

dimiliki Poltekkes Kemenkes adalah tenaga pendidik dan kependidikan.

Kegiatan yang dilaksanakan selama tahun 2018 meliputi

peningkatan kompetensi tenaga pendidik; peningkatan kompetensi

tenaga kependidikan, kegiatan Pemetaan profil pendidik, kegiatan

penyusunan program pengembangan kompetensi pendidik,

pelaksanaan tugas belajar pendidik, sertifikasi dosen, rekrutmen

pendidik sesuai dengan kualifikasi, Pelatihan PEKERTI dan AA bagi

pendidik.

Kegiatan dari program peningkatan kompetensi tenaga

kependidikan; pelaksanaan tubel dan ibel kependidikan untuk

meningkatkan pendidikan, pelaksanaan tubel dan ibel kependidikan

untuk laboran, pelaksanaan tubel dan ibel kependidikan untuk

pustakawan, pelatihan bendahara, pelatihan kepegawaian.


Pemetaaan profil pendidik melalui melakukan pendaftaran pendidik

agar memiliki Nomor Induk Dosen Nasional (NIDN). NIDN merupakan

nomor identitas sebagai legitimasi bahwa seseorang adalah berstatus

sebagai dosen tetap, baik PTN maupun PTS sesuai ketentuan dalam PP

No 37 Tahun 2009. Selanjutnya permohonan NIDN pada tahun 2014

melalui PDPT Poltekkes Kemenkes Palangka Raya telah diajukan. Pada

tahun 2018, dosen yang telah memiliki NIDN dan NUP dapat dilihat pada

tabel 22 dan 23.

Tabel 22. Daftar Nama dan NIDN Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

NO. NIDN NAMA DOSEN PROGRAM STUDI

1 '4016068001 AGNES DEWI ASTUTI Keperawatan (D4)

2 '4023108801 AGNESCIA CLARISSA SERA Gizi (D4)

3 '4006047601 AIDA KUSNANINGSIH Keperawatan (D4)

4 '4026018101 ALFEUS MANUNTUNG Keperawatan (D4)

5 '4007035501 ASIH RUSMANI Kebidanan (D4)

6 '4017086301 BARTO MANSYAH Keperawatan (D3)

7 '4029125901 BERTHIANA T Keperawatan (D4)

8 '4014047202 CHRISTINE ADEN Keperawatan (D3)

9 '4013048001 CIA APRILIANTI Kebidanan (D4)

10 '4001046501 DHINI Gizi (D3)

11 '4006088401 DWIRINA HERVILIA Gizi (D3)

12 '4021068601 ELINE DHARLA SABATINA BINGAN Kebidanan (D4)

13 '4008068002 ERINA EKA HATINI Kebidanan (D3)

14 '4002047901 ERMA NURJANAH WIDIASTUTI Gizi (D4)

15 '4008027101 ESTER INUNG SYLVIA Keperawatan (D4)

16 '4011057601 FETTY RAHMAWATY Keperawatan (D4)

17 '4018068501 FINA RATIH WIRA PUTRI FITRI YANI Keperawatan (D3)

18 '4018027801 FRETIKA UTAMI DEWI Gizi (D4)

19 '4027097001 GAD DATAK Keperawatan (D3)

20 '4005028901 GREINY ARISANI Kebidanan (D3)

21 '0407018601 HAPPY MARTHALENA SIMANUNGKALIT Kebidanan (D4)

22 '4007088001 HERLINADIYANINGSIH Kebidanan (D4)

23 '4027107901 HETI IRA AYU Kebidanan (D3)

24 '4012068301 JUNI RAMADHANI Gizi (D3)

25 '4011128001 KETUT RESMANIASIH Kebidanan (D4)

26 '4031058801 LAMIA DIANG MAHALIA Gizi (D3)

27 '4012088101 LEGAWATI Kebidanan (D3)

28 '4022058101 LOLA MEYASA, Kebidanan (D3)

29 '4016065502 MARIA JULIN RAROME Kebidanan (D4)

30 '4025128601 MARIA MAGDALENA PURBA Keperawatan (D3)

31 '4010037501 MARS KHENDRA K Gizi (D3)

32 '4015057101 MARSELINUS HERITELUNA Keperawatan (D4)


33 '4021127902 MIMIN LESTARI Keperawatan (D3)

34 '4016028001 MISSESA Keperawatan (D3)

35 '4006037801 MUNIFA Gizi (D3)

36 '4009107302 NANG RANDU UTAMA Keperawatan (D3)

37 '4025126801 NATALANSYAH Keperawatan (D4)

38 '4009017901 NILA SUSANTI Gizi (D4)

39 '4008068001 NOORDIATI Kebidanan (D3)

40 '4017108002 OKTAVIANI Kebidanan (D3)

41 '4009027901 PERAWATY Gizi (D3)

42 '4007097601 RENY SULISTYOWATI Keperawatan (D4)

43 '4019018701 RESNA MAULIA Gizi (D4)

44 '4006056703 RIKIY Keperawatan (D3)

45 '4025127901 RINY NATALIA Kebidanan (D3)

46 '4002027801 RIYANTI Kebidanan (D3)

47 '4022025501 SANTHY K. SAMUEL Kebidanan (D3)

48 '4019108001 SERI WAHYUNI Kebidanan (D3)

49 '4005128101 SOFIA MAWADDAH Kebidanan (D4)

50 '4002057501 SUGIYANTO Gizi (D4)

51 '4013058002 SUPRIANDI Keperawatan (D3)

52 '4025027901 SYAM ANI Keperawatan (D3)

53 '4018127501 TEGUH SUPRIYONO Gizi (D4)

54 '4013047001 TRI RATNA ARIESTINI Keperawatan (D3)

55 '4018126501 UNTUNG HALAJUR Keperawatan (D3)

56 '4014047901 VISSIA DIDIN ARDIYANI Keperawatan (D3)

57 '4030128601 WAHIDAH SUKRIANI Kebidanan (D3)

58 '4026057301 WIDYA WARASTUTI Keperawatan (D4)

59 '4006127801 WIJAYA ATMAJA KASUMA Keperawatan (D3)

60 '9940000213 YANSON TANGKASIANG Gizi (D3)

61 '0820028001 YENA WINEINI MIGANG Kebidanan (D4)

62 '4027076501 YENI LUCIN Kebidanan (D4)

63 '4008088301 YETTI WIRA CITERAWATY Gizi (D4)

64 '4011017402 YEYENTIMALLA Keperawatan (D3)

65 '4026095601 YONGWAN NYAMIN Keperawatan (D4)

66 '4004068401 YUNIARTI Kebidanan (D4)

Tabel 23. Daftar NUPN Dosen Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

NO. NUP NAMA DOSEN PROGRAM STUDI

1 '9940000104 CUCU RAHAYU Gizi (D3)

2 '9940000107 RETNO AYU HAPSARI Gizi (D4)

3 '9940000105 RIZKY KUSUMA WARDANI Gizi (D4)

Rencana perbaikan ke depan agar jumlah tubel mencapai target

adalah dengan meningkatkan kapasitas dosen dalam persiapan seleksi

perguruan tinggi seperti memberikan waktu panjang untuk dosen


mempersiapkan diri dengan membebaskan dari tugas akademik,

persiapan TOEFL, persiapan TPA, kemampuan menghadapi tes

wawancara dsb.

Pengembangan profesional tenaga pendidik dan kependidikan

melalui Pelatihan. Pelatihan selama tahun 2018 diadakan oleh Badan

PPSDM Kesehatan, Pusdiklatnakes, Organisasi Profesi, LAM-PT Kes,

Universitas Palangka Raya, Universitas Gajah Mada Yogyakarta dan

Balitbang Kemenkes RI, BKKBN Provinsi Kalteng, Dinas Kesehatan

Provinsi Kalteng, Bapelkes Cikarang, Poltekkes Jakarta III, Poltekkes

Yogyakarta, Poltekkes Kupang, Forum Kemitraan dan IPB. Dana untuk

melaksanakan pelatihan diperoleh dari DIPA Pusdiklatnakes, Balitbang

Kemenkes RI dan PNBP Rektorat dan Jurusan. Realisasi pelatihan

dicapai sebanyak 44 pelatihan yang dijalani oleh beberapa orang dosen

dan CI Rumah Sakit dr.Doris Sylvanus dan Puskesmas. Pelatihan ini

juga merupakan peningkatan Capacity Building bagi Dosen dan staf.

Rekruitmen atau penambahan tenaga dosen dari Kementerian

Kesehatan RI ada sebanyak 2 orang yaitu formasi untuk S2 Farmasi

serta S2 Kesehatan Masyarakat. Rekruitmen CPNS tersebut

dilaksanakan secara serentak seluruh Indonesia dengan lokasi yang

telah ditentukan. Kemudian Poltekkes Kemenkes Palangka Raya juga

membuka penerimaan tenaga honor untuk staf IT 1 orang, staf

Perpustakaan 1 orang dan resepsionis 1 orang. Rekruitmen atau

penambahan tenaga dosen dan honor menambah sampai akhir 2018

karena keinginan Poltekkes untuk membuka jurusan prodi baru yaitu

Prodi DIV Manajemen Informasi Kesehatan, Prodi Bidan dan Ners, Prodi

Farmasi serta untuk memperkuat staf rektorat pada bagian ADUM dan

ADAK.

Kegiatan pemberdayaan SDM profesional difokuskan dengan

memberikan kesempatan kepada tenaga pengajar untuk mengikuti Ujian

Sertifikasi Dosen (Serdos). Pada tahun 2018 Poltekkes Kemenkes

Palangka Raya telah mengajukan 6 (enam) orang dosen untuk mengikuti

serdos, dengan jabatan fungsional asisten ahli 5 (lima) orang dan lektor

1 (satu) orang. Namun 5 (lima) orang dengan jabatan asisten ahli gagal


sehingga hanya 1 (satu) orang yang lulus serdos dengan jabatan lektor.

Kegagalan ini terjadi karena beberapa kemungkinan yaitu faktor internal

dan eksternal. Secara internal tergantung dari persiapan individu yang

kurang khususnya pada nilai TOEFL dan TPA sehingga tidak memenuhi

standar nilai yang ditetapkan khususnya bagi jabatan fungsional asisten

ahli, sedangkan pada jabatan fungsional lektor tidak menggunakan nilai

TOEFL sebagai salah satu persyaratan. Disamping itu secara eksternal

sistem online juga merupakan hambatan karena signal yang tidak stabil.

Pengalaman kegagalan tahun ini bagi Poltekkes diharapkan tidak terjadi

lagi di tahun 2019, dengan memperbaiki strategi dalam mempersiapkan

calon dengan sebaik-baiknya, mengingat 3 tahun sebelumnya berturut-

turut tahun 2010, 2011, dan 2012 selalu mencapai target kelulusan

100%.

c. Perencanaan, Pelaksanaan dan Evaluasi

Kebijakan yang diterapkan untuk mendorong terlaksananya

perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi pendidikan secara terpadu

dengan merumuskan pedoman manajemen organisasi. Pedoman

tersebut meliputi penyusunan renstra Poltekkes Kemenkes RI untuk

tahun 2015-2019, penyusunan statuta Poltekkes Kemenkes RI untuk

tahun 2015-2019, Penyusunan rencana tahunan dan Penyusunan lakip.

Dalam rencana strategi (Renstra) tahun 2015- 2019 telah dilakukan

evaluasi terhadap visi dan misi dari renstra Tahun 2009-2014. Visi

Renstra Tahun 2009-2014 adalah “Mewujudkan institusi pendidikan

tenaga kesehatan berkualitas, profesional, mandiri, dan mampu

bersaing di era globalisasi”. Sedangkan Visi renstra tahun 2015-2019

adalah “Menghasilkan Tenaga Kesehatan yang Profesional,

Kompetitif dan Bermartabat Tahun 2019“. Perubahan visi terjadi

karena dinamika kepemimpinan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya.

Sedangkan Misi Renstra Tahun 2015-2019 memiliki 4 (empat) misi

tersebut didefinisikan sebagai berikut :

1. Menyediakan pendidikan dan pengajaran bidang kesehatan yang

berkualitas dan terkini;


2. Melaksanakan penelitian kesehatan untuk mengembangkan IPTEK,

bermanfaat untuk pemecahan masalah kesehatan;

3. Melaksanakan pengabdian kesehatan masyarakat berdasarkan

IPTEK Kesehatan dan hasil penelitian;

4. Mengembangkan manajemen organisasi yang akuntable dan

transparan, serta peningkatan sumber daya manusia yang kompeten.

Rencana Tahunan 2018 dilaksanakan berdasarkan misi dan tujuan

yang harus dicapai. Tujuan dan Sasaran Poltekkes Kemenkes Palangka

Raya berdasarkan Misi yaitu :

1. Misi 1 :

1) Tujuan 1 : Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Lulusan Sesuai

dengan Kebutuhan Stakeholder melingkupi sasaran :

a) meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Mahasiswa Baru;

b) Meningkatkan Softskill Mahasiswa;

c) Meningkatkan Implementasi Kurikulum Perguruan Tinggi;

d) Meningkatnya Mutu Kegiatan Belajar Secara Mandiri dan

Inovatif;

e) meningkatnya Jumlah dan Kualitas Lulusan Tepat Waktu.

2) Tujuan 2 : Mewujudkan Penjamin Mutu Pendidikan Sehingga

Menghasilkan Tenaga Kesehatan yang Profesional dan

Bermartabat melingkupi sasaran :

a) Penerapan Penjamin Mutu Eksternal;

b) Melakukan Kerja Sama dengan Organisasi Profesi dan

Asosiasi Pendidikan dalam Rangka Pengembangan,

Pembinaan dan Pengawasan Kode Etik Profesi;

c) Melakukan Kerja Sama dengan Lahan Praktek, Pemerintah

dan Swasta dalam Maupun Luar Negeri Dalam Rangka

Pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

2. Tujuan dan sasaran Poltekkes Kemenkes Palangka Raya

berdasarkan Misi 2 yaitu Tujuan 3 : Meningkatkan kualitas dan

kuantitas penelitian melingkupi sasaran Terlaksananya penelitian

yang berkualitas



berdasarkan Misi 3 yaitu Tujuan 4 : Meningkatkan peran serta aktif

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya untuk memberdayakan

Potensi Masyarakat dan membantu masyarakat agar mandiri

meliputi sasaran : Terwujudnya peran serta aktif Poltekkes

Kemenkes Palangka Raya untuk member dayakan Potensi

Masyarakat dan membantu masyarakat agar mandiri.


berdasarkan Misi 4 yaitu :

1) Tujuan 5 : Meningkatnya pemenuhan sarana dan prasarana

dalam jumlah dan jenis yang memadai meliputi sasaran :

a) Meningkatnya sarana dan prasarana dalam jumlah dan jenis

yang memadai;

b) Meningkatnya kuantitas dan kualitas sarana perpustakaan;

c) Meningkatkan pemanfatan teknologi informasi di bidang

akademik dan non akademik.

2) Tujuan 6 : Meningkatkan kualitas dan kuantitas tenaga pendidik

dan kependidikan meliputi sasaran terwujudnya profesionalisme

SDM dalam pengelolaan pendidikan.

3) Tujuan 7 : Meningkatkan manajemen pendidikan meliputi

sasaran terlaksananya perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi

pendidikan secara terpadu.

4) Tujuan 8 : Meningkatnya Kedisiplinan dan Budaya Kerja Sivitas

Akademika meliputi sasaran tercapainya Sasaran Kinerja

Pegawai (SKP)

5) Tujuan 9 : Meningkatkan transparansi dan akuntabel

pengelolaan administrasi dan keuangan institusi meliputi

sasaran terlaksananya pengelolaan administrasi dan keuangan

secara transparan dan akuntabel.

Rencana Tahunan Poltekkes Kemenkes Palangkaraya tahun 2018

ini merupakan indikator penunjang utama dari 6 (enam ) indikator kinerja

Poltekkes Kemenkes Palangka Raya yang ditetapkan oleh Badan

PPSDM sebagai institusi penyelenggara pendidikan bagi tenaga


kesehatan.Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) selalu dilaporkan

setiap tahun. LKjIP mulai dilaporkan Poltekkes sejak tahun 2012. Dalam

evaluasi LKjIP Poltekkes Kemenkes Palangka Raya setiap tahun

mengalami peningkatan. Tahun 2012 LKjIP Poltekkes mendapatkan nilai

C. Tahun 2013, 2014, 2015, 2016, dan 2017 mendapatkan nilai AA.

d. Tercapainya Sasaran Kinerja Pegawai

Dukungan tenaga pendidik dan kependidikan sebagai penunjang

tercapainya kinerja Poltekkes Kemenkes Palangka Raya adalah dengan

melaksanakana Peningkatan kedisiplinan dan budaya kerja sivitas

akademika. Target tersebut akan tercapai dengan melaksanakan

Rekapitulasi kehadiran tenaga pendidik sesuai dengan jam kerja,

rekapitulasi kehadiran tenaga kependidikan sesuai dengan jam kerja,

penghitungan nilai capaian SKP, pemberian penghargaan untuk tenaga

pendidik dan kependidikan, dan pengaturan sanksi untuk tenaga

pendidik dan kependidikan.

Sepanjang tahun 2018 Kehadiran tenaga pendidik sesuai dengan

jam kerja demikian juga kehadiran tenaga kependidikan. Capaian jam

kerja adalah 96%. Rata-rata Nilai capaian SKP pegawai adalah 82 dan

ini melebihi target 80. Penghargaan diterima oleh 2 orang tenaga

pendidik dan kependidikan dimana target yang menerima penghargaan

adalah 15 orang, sehingga realisasi kurang dari target yaitu 40%.


BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Dari hasil pengukuran kinerja berdasarkan indikator dan target yang telah

dievaluasi pada Poltekkes Kemenkes Palangka Raya pada tahun 2018 dapat

kami simpulkan bahwa :

1. Kinerja tahun 2018 berdasarkan enam indikator utama terhadap target tahun

2018 adalah :

a. Persentase lulusan tepat waktu pada tahun 2018 terealisasi sebesar

89,97%;

b. Persentase lulusan dengan IPK ≥ 2,75 sebesar 100 %;

c. Penyerapan lulusan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya di pasar kerja

dalam waktu kurang dari 6 bulan sebesar 48,91%;

d. Jumlah kegiatan penelitian yang dilakukan oleh tenaga pendidik adalah

51 penelitian

e. Jumlah publikasi dari penelitian tenaga pendidik sebanyak 33 naskah

f. Jumlah kegiatan pengabdian masyarakat adalah sebanyak 60 kegiatan.

2. Dari keenam indikator utama secara keseluruhan telah mencapai target

kinerja tahun 2018.

B. Rekomendasi

Dari hasil pengukuran indikator kinerja utama di atas, dapat diberikan

rekomendasi berupa :

1. Poltekkes Kemenkes Palangka Raya tetap menjaga standar IPK kelulusan

mahasiswanya dengan melakukan inovasi seperti meningkatkan kualitas

dan kuantitas dalam penerimaan mahasiswa baru, meningkatkan soft skill

mahasiswa melalui peningkatan mutu kegiatan kemahasiswaan,

meningkatkan implementasi kurikulum perguruan tinggi, meningkatkan mutu

kegiatan belajar secara mandiri dan mekanisme pembelajaran yang

dirancang secara inovatif menggunakan implementasi pembelajaran

berbasis teknologi. Melalui inovasi ini juga dapat mendukung peningkatan

jumlah dan kualitas lulusan tepat waktu.


2. Poltekkes Kemenkes Palangka Raya melakukan pendataan secara berkala

terhadap penyerapan lulusan Poltekkes Kemenkes Palangka Raya di pasar

kerja dan meningkatkan jejaring serta mengaktifkan pemberian informasi

lowongan kerja melalui website institusi yang dapat mendukung penyerapan

lulusan di pasar kerja

3. Setiap tenaga pendidik wajib melakukan penelitian dengan kuantitas dan

kualitas yang baik sehingga target kinerja dapat ditingkatkan, salah satunya

melalui dukungan dengan senantiasa memberikan anggaran yang

meningkat setiap tahunnya

4. Memiliki Jurnal Kesehatan yang terakreditasi sehingga mampu memfasilitasi

hasil penelitian tenaga pendidik dan peningkatan jumlah publikasi ilmiah

5. Pemberian reward atas karya ilmiah tenaga pendidik yang telah

dipublikasikan di Jurnal Nasional dan Internasional terakreditasi

6. Meningkatkan kerjasama dengan institusi swasta atau pemerintah daerah

serta dengan menentukan wilayah/desa binaan untuk secara berkala

melakukan pengabdian masyarakat dengan memberdayakan potensi

masyarakat yang disesuaikan dengan kondisi di daerahnya masing-masing

sehingga membantu masyarakat menjadi lebih mandiri.


Lampiran 1. Perjanjian Kinerja

LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LKj IP) TAHUN 2018 · Tabel 16. Distribusi Tenaga Kependidikan...

Documents

Transcript of LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LKj IP) TAHUN 2018 · Tabel 16. Distribusi Tenaga Kependidikan...