LAPORAN AKTUALISASI - e.diklatgarbarata.id

LAPORAN

NILAI-NILAI

OPTIMALISASI PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN

MELALUI PENYUSUNAN SOP DI RUANG BERSALIN

PUSKESMAS L

RENNY ANRIANI. AH, AM.KEB

PELATI

A

BADAN PENGEMB

SUL

LAPORAN AKTUALISASI

I DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

JUDUL :

PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN

MELALUI PENYUSUNAN SOP DI RUANG BERSALIN UPTD

LABARAGA KABUPATEN BUTON UTARA

OLEH :

RENNY ANRIANI. AH, AM.KEB

NDH : 17

IHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXII TAHUN 2021

BANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVI

LAWESI TENGGARA KENDARI

2021


UPTD

A

VINSI

KATA PENGANTAR

Alhamdulilah puji dan syukur penyusun panjatkan kepada Allah SWT atas

rahmat dan ridho-Nya sehingga laporan aktualisasi ini bias selesai dengan baik.

Dalam pelatihan dasar pola baru ini, penyusun telah diberikan pengetahuan tentang

nilai-nilai dasar PNS yang terdiri dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,

Komitmen Mutu dan Anti Korupsi yang kemudian disingkat ANEKA. Tujuan dari

pembuatan laporan aktualisasi ini, sebagai tugas diklat prajabatan yang telah

diaktualisasikan di institusi penyusun.

Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan berbagai pihak, laporan aktualisasi ini

tidak akan terwujud. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis

menyampaikan terimakasih yang tak terhingga kepada Bapak Syahruddin Nurdin,

SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi

Tenggara, Bapak Nasruddin, SP. MP sebagai penguji, Ibu Nurnia, S.E sebagai

pembimbing, Ibu Sunarsih. N. Gani, AM. Keb sebagai mentor, para Widyaswara

dalam Latsar Golongan III, Bapak Rikki. F. Umar, S. Sos sebagai wali kelas C,

para panitia Pelatihan Dasar Golongan III angkatan XXII, dan seluruh rekan-rekan

peserta Latsar yang telah banyak membantu dalam kegiatan aktualisasi hingga

penulisan laporan hasil aktualisasi ini

Penulis juga menyadari bahwa laporan aktualisasi ini tidak luput dari

kekurangan yang tidak disengaja oleh penulis, sehingga penulis mengharapkan

saran dan kritik yang membangun untuk kesempurnaan penulisan laporan

rancangan aktualisasi ini dan dapat bermanfaat bagi kita semua

Kendari, 27 Oktober 2021

Penulis

NRIANI.AH, AM.KEB

Penulis

RENNY ANRIANI.AH,AM.KEB

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iv

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................................. 1

B. Tujuan .............................................................................................. 3

C. Manfaat ............................................................................................ 4

D. Ruang Lingkup ................................................................................ 4

E. Waktu dan Tempat ........................................................................... 5

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI

DASAR KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

A. GAMBARAN UMUM ORGANISASI......................................... 6

1. Kedudukan Organisasi ......................................................... 6

2. Visi, Misi dan Nilai Organisasi ........................................... 7

3. Struktur Organisasi .............................................................. 8

4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi ................................... 8

5. Tugas dan Fungsi Bidan Terampil ...................................... 9

6. Data dan Sumber Daya yang Dimiliki Unit Kerja ............... 11

B. KONSEPSI NILAI – NILAI DASAR ASN ................................. 13

1. Akuntabilitas ........................................................................ 13

2. Nasionalisme ....................................................................... 14

3. Etika Publik ......................................................................... 15

4. Komitmen Mutu .................................................................. 15

5. Anti Korupsi ........................................................................ 17

C. KEDUDUKAN DAN PERAN ASN .............................................. 18

1. Kedudukan ASN .................................................................. 18

2. Whole of Government ......................................................... 21

3. Pelayanan Publik ................................................................. 23

D. IDENTIFIKASI DAN PENETAPAN ISU .................................. 25

1. Identifikasi dan penetapan isu ............................................. 25

2. Menetapkan Isu Prioritas ..................................................... 26

E. ANALISIS ISU ............................................................................... 28

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

A. Pemecahan masalah dan gagasan kreatif ......................................... 30

B. Deskripsi Kegiatan .......................................................................... 30

C. Estimasi biaya kegiatan ................................................................... 49

D. Jadwal Kegiatan ............................................................................... 50

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

A. Kendala dan Antisipasi .................................................................... 53

B. Hasil Aktualisasi .............................................................................. 56

1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi ............................................. 56

2. Hasil Aktualisasi ....................................................................... 63

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

A. Kesimpulan ..................................................................................... 109

B. Saran ............................................................................................... 109

C. Rencana Tindak Lanjut ................................................................... 110

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020 .............. 6

Tabel 2.2 Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020 .............. 11

Tabel 2.3 Sarana Kesehatan di UPTD Puskesmas Labaraga tahun

2021 ............................................................................................. 12

Tabel 2.4 Identifikasi Isu ............................................................................. 25

Tabel 2.5 Kriteria Kualitas Isu .................................................................... 27

Tabel 2.6 Analisis isu berdasarkan APKL .................................................. 27

Tabel 3.1 Rencana Kegiatan Aktualisasi 1 ................................................. 31







Tabel 3.8 Estimasi Biaya ........................................................................... 49

Tabel 3.9 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ...................................................... 50

Tabel 4.1 Kendali dan Antisipasi ............................................................... 53

Tabel 4.2 Capaian Aktualisasi .................................................................... 56

Tabel 4.3 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 1 ................... 63


DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Struktur Organisasi ..................................................................... 8

Gambar 2.2 Peta permasalahan ....................................................................... 28

Gambar 4.1 Menyiapkan materi konsultasi pada pimpinan ........................... 64

Gambar 4.2 Materi konsultasi ......................................................................... 64

Gambar 4.3 Melapor pada pimpinan dan konsultasi terkait aktualisasi ........ 65

Gambar 4.4 Catatan arahan dari pimpinan...................................................... 66

Gambar 4.5 Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi .................................. 67

Gambar 4.6 Menyiapkan materi yang akan dikonsulkan pada mentor ........... 69

Gambar 4.7 Materi konsultasi ........................................................................ 70

Gambar 4.8 Bertemu dengan mentor .............................................................. 71

Gambar 4.9 Surat dukungan pelaksanaan aktualisasi ..................................... 72

Gambar 4.10 Menyiapkan data pasien bersalin ................................................ 74

Gambar 4.11 Mencari data rekam medis pasien bersalin ................................. 75

Gambar 4.12 Data rekam medis pasien bersalin ............................................... 76

Gambar 4.13 Mencari referensi penyususnan SOP .......................................... 78

Gambar 4.14 Mendesain/merancang SOP ........................................................ 79

Gambar 4.15 Melakukan konsultasi dengan mentor terkait SOP ..................... 80

Gambar 4.16 Melakukan perbaikan SOP .......................................................... 81

Gambar 4.17 SOP yang telah ditetapkan .......................................................... 82

Gambar 4.18 Menyiapkan materi sosialisasi .................................................... 84

Gambar 4.19 Materi Sosialisasi ........................................................................ 85

Gambar 4.20 Undangan sosialisasi ................................................................... 86

Gambar 4.21 Menyiapkan ruangan sosialisasi .................................................. 87

Gambar 4.22 Daftar hadir ................................................................................. 88

Gambar 4.23 Melakukan sosialisasi SOP pendokumentasian asuhan

kebidanan .................................................................................... 89

Gambar 4.24 Menempelkan SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

di ruang bersalin .......................................................................... 90

Gambar 4.25 Lembar checklist ......................................................................... 93

Gambar 4.26 Melakukan evaluasi penerapan SOP Pendokumentasian

Asuhan Kebidanan terhadap petugas ruang bersalin .................. 94

Gambar 4.27 Lembar checklist evaluasasi SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan salah satu petugas ruang bersalin................... 95

Gambar 4.28 Lembar checklist perbandingan dilakukannya

pendokumentasian asuhan kebidanan sebelum dan sesudah

adanya SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan .................. 96

Gambar 4.29 Lembar catatan perkembangan pasien sebelum adanya SOP ..... 97

Gambar 4.30 Lembar catatan perkembangan pasien setelah adanya SOP ....... 97

Gambar 4.31 Lembar partograf sebelum adanya SOP ...................................... 98

Gambar 4.32 Lembar partograf setelah adanya SOP ........................................ 98

Gambar 4.33 Menyiapkan laporan aktualisasi ................................................. 100

Gambar 434 Menyusun laporan aktualisasi ..................................................... 104

Gambar 4.35 Melapor kepada mentor tentang laporan kegiatan

aktualisasi .................................................................................... 105

Gambar 4.36 Surat pernyataan mentor ............................................................. 105

Gambar 4.37 Melapor pada pimpinan............................................................... 106

Gambar 4.35 Surat pernyataan telah melaksanakan aktualisai ........................ 107

Gambar 4.38 Surat rekomendasi pemanfaatan hasil aktualisasi ...................... 107

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur sipil negara adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai

pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai

ASN terdiri dari pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian

kerja yang diangkat oleh pejabat Pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam

suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji

berdasarkan peratur an perundang-undangan.

Tenaga kesehatan sebagai salah satu Aparatur Sipil Negara seharusnya juga

dapat membentuk karakter dari dalam dirinya sendiri untuk menjadi ASN yang

berkompeten, profesional, berintegritas, dan berkomitmen baik atas tugas dan

fungsi yang diembannya. Untuk itulah dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11

tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, dan PerLAN No.12 Tahun

2018 Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Yang

menjadi dasar ditetapkannya Pelatihan Dasar yang strategis untuk mewujudkan

ASN sebagai bagian dari ASN menjadi profesional.

Dengan adanya Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Dasar

(LATSAR) pola baru ini yang disebut dengan Pelatihan Dasar (LATSAR) diharapkan

dapat membentuk kader ASN berkualitas yang berlandaskan pada nilai- nilai dasar

ASN yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen

Mutu, dan Anti Korupsi yang disingkat ANEKA. Dengan demikian peserta

LATSAR dapat menjadi ASN yang professional dalam menjalankan peran dan

fungsinya.

Bidan adalah salah satu PNS di bidang kesehatan yang memiliki tugas dan

fungsi serta tanggu jawab dan wewenang secara penuh oleh pejabat yabg berwenang

2

dalam melaksanakan asuhan kebidanan berdasarkan peraturan yang berlaku (Permen-

PAN No. 36 tahun 2019). Bidan bekerja sebagai mitra perempuan untuk memberikan

dukungan, asuhan dan nasehat selama masa hamil, masa persalinan dan masa nifas,

memfasilitasidan memimpin persalinan atas tanggung jawab sendiri dan memberikan

asuhan kepada bayi baru lahir, dan bayi. Asuhan ini mencakup upaya pencegahan,

promosi persalinan normal, deteksi komplikasi pada ibu dan anak, dan akses bantuan

medis atau bantuan lain yang sesuai, serta melaksanakan tindakan kegawat-daruratan.

Dalam menjalankan tugas tersebut bidan di tuntun untuk memberi asuhan yang

komperhensip serta pencatatan yang sistematis dsan akuran untuk dapat di jadikan

pedoman dalam memberi asuhan pelayanan yang sesuai kebutuhan pasien serta men

jadi dokumentasi yag dapat di gunakan sesuai kebutuhannya.

Dokumentasi adalah suatu proses pencatatan, penyimpanan informasi, data

fakta yang bermakna dalam pelaksanaan kegiatan. Dokumentasi dalam asuhan

kebidanan merupakan suatu pencatatan yang lengkap dan akurat terhadap

keadaan/kejadian yang dilihat dalam pelaksanaan asuhan kebidanan (proses asuhan

kebidanan). Dokumentasi kebidanan juga berfungsi sebagai bukti legal atas asuhan

yang diberikan, sarana komunikasi dalam tim kesehatan yang memberikan asuhan,

sumber data yang memberikan gambaran tentang kronologis kejadian kondisi yang

terobservasi untuk mengikuti perkembangan dan evaluasi respon pasien terhadap

asuhan yang telah di berikan dan juga dapat di jadikan sumber data penting untuk

pendidikan dan penelitian.

Puskesmas merupakan salah sarana pelayanan kesehatan yang harus

memberikan pelayanan kesehatan baik pada kelopmpok masyarakan maupun individu

secaran sitematis dan komperhensip. Pendokumntasian seluruh kegiatan maupun

rekam medis pasian atas penyelengaraan pelayalan kesehatan sangatlah penting

sebagai alat bukti pelaporan maupun bukti legal jika terjadi masalah hokum di

kemudian hari. Menurut data MKDKI tahun 2012-2020 ada 193 pengaduan maupun

laporan atas kasus malpraktek tenaga kesehatan. Dalam hal ini dokumntasi atau

3

rekam medic pasien merupakan bukti paling penting dalam menuntukan apakah kasus

tersebut benar kelalaian tenaga kesehatan yang memberi pelayanan ataukah bukan.

UPTD Puskesmas Labaraga merupakan Unit pelayanan kesehatan tempat

penulis berkerja sebagi bidan terampil di mana salah satu tugas dan fungsinya ialah

melakukan pengkajian pada ibu hamil. Dalam melakukan pengkajian tersebut

seiyanya dokumntasi rekam medis murupakan poin penting dalam pengambilan

keputusan tetntang pelayanan apa yang dapat di berikan pada pasien. Namun dalam

pelaksanan tugasnya penulis menemukan beberapa masalah termaksud kurang

efisiennya pendokumtasian asuahan kebidanan rekam medis pasien di kamar bersalin

UPTD Puskesmas Labaraga. Data bulan Januari sampai dengan September 2021, dari

lima puluh jumlah pasien bersalin di UPTD Puskesmas Labaraga, hanya ada 15

pasien yang memiliki rekam medik dan hanya sebelas rekam medik yang diisi secara

lengkap oleh petugas kamar bersalin, sedangkan tiga puluh lima pasien tidak

memiliki rekam medik. Hal tersebut dapat membuat sulitnya menentukan dignosa

dan terlambatnya pengambilan keputusan yang efisian pada kasus-kasus

kegawatdaruratan serta kumunikasi antar pemberi pelayanan tidak dapat

tersampaikan dengan baik.

Berdasarkan uraian di atas, maka penulis membuat rancangan aktualisasi

nilai dasar profesi ASN dengan judul “Optimalisasi Pendokumentasian Asuhan

Kebidanan Melalui Penyusunan SOP Di Ruang Bersalin UPTD Puskesmas

Labaraga Kabupaten Buton Utara.”

B. Tujuan

1. Tujuan Umum

1. Tujuan umum dari Aktualisasi ini yaitu penulis diharapkan mampu

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika

Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) dan mengetahui kedudukan

dan peran profesi ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatan dapat

4

dijadikan kebiasaan (habituasi) kearah yang postif dalam mewujudkan visi misi

UPTD Puskesmas Labaraga.

2. Tujuan Khusus

Tujuan khusus dari aktualisasi ini yaitu untuk mengoptimalkan

Pendokumtasian Asuhan Kebidanan pada Rekam Medis di UPTD

Puskesmas Labaraga Kabupaten Buton Utara sehingga dapat memberikan

pelayanan kesehatan yang bermutu bagi masyarakat di wilayah kerja UPTD

Puskesmas Labaraga.

C. Manfaat

1. Manfaat untuk penulis

a. Menjadi pengalaman belajar bagi penulis untuk mengemban tanggung

jawab sepenuhnya sebagai abdi Negara dan pelayan masyarakat.

b. Meningkatkan mutu pelayanan sehingga meningkatkan kepercayaan

masyarakat pada petugas kesehatan (bidan).

2. Manfaat untuk organisasi

a. Tercapainya misi puskesmas yakni meningkatkan pelayanan kesehatan

yang professional untuk masyarakat dan meningkatkan pelayanan

persalinan yang berkualitas oleh petugas kesehatan untuk mengurangi

angka kematian ibu dan anak.

b. Meningkatkan kredibilitas Puskesmas di mata masyarakat sebagai

sarana pelayanan kesehatan dasar.

3. Manfaat untuk masyarakat

a. Masyarakat mendapatkan pelayanan kesehatan yang optimal dan

berkualitas.

b. Mendapatkan pelayanan persalinan yang cepat, tepat, aman dan sesuai

standar.

c. Menurunkan angka kematian ibu dan bayi.

5

D. Ruang lingkup Kegiatan Aktualisasi

Ruang lingkup laporan aktualisasi dalam pelaksanaan pelatihan dasar

CPNS Golongan II Angkatan XXII lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi

Tenggara Tahun 2021 ini meliputi salah satu tugas dan fungsi penulis sebagai

Bidan terampil, yaitu merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai

kesimpulan serta memberi pelayanan persalinan fisologis sesuai dengan prosedur

untuk menghasilkan kebenaran informasi dengan mengaktualisasikan nilai-nilai

ANEKA di U P T D Puskemas Labaraga Kabupaten Buton Utara.

Adapun kegiatan-kegiatan yang akan diaktualisasikan yaitu sebagai

berikut :

1. Melakukan konsultasi dengan pimpinan dan mentor terkait pelaksanan

kegiatan aktualisasi ;

2. Melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan kebidanan yang tercatat

dalam rekam medis ;

3. Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan ;

4. Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah di susun ;

5. Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai penerapan SOP ;

6. Melakukan pelaporan hasil kegiatan aktualisasi.

E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan Aktualisasi

Rancangan kegiatan aktualisasi dan habituasi akan dilaksanakan pada

tanggal 24 September 2021 sampai 23 Oktober 2021 di UPTD Puskesmas

Labaraga Kabupaten Buton Utara.

6

BAB II

GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR

KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

A. Gambaran Umum Organisasi

1. Kedudukan Organisasi

Luas wilayah kerja Puskesmas Labaraga adalah ±18,2 km2.

Puskesmas Labaraga memiliki jarak tempuh ± 80 km2dari ibukota

Kabupaten. Jarak tempuh masyarakat ke Puskesmas adalah yang

terjauh ± 5 km dan yang terdekat ± 1 km. Puskesmas Labaraga berada

dalam batas-batas wilayah sebagai berikut.

a. Sebelah Utara : Wilayah Kerja Puskesmas Wakorumba Utara

b. Sebelah Timur : Berbatasan dengan Selat Buton

c. Sebelah Selatan : Wilayah Kerja Puskesmas Maligano, Kab. Muna

d. Sebelah Barat : Hutan Konservasi

Wilayah kerja Puskesmas Labaraga terdiri dari 8 Desa yaitu Desa

Matalagi, Desa Sumampeno, Desa Laeya, UPT. Laeya, Desa Labajaya,

Desa Labuko, Desa Lasiwa dan Desa Labaraga. Adapun rincian luas

Wilayah kerja Puskesmas Labaraga masing-masing desa dilihat pada table

berikut ini:

Luas wilayah kerja Puskesmas Labaraga masing-masing desa

dilihat pada tabel di bawah ini:

Tabel 2.1. Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020

No. Desa Luas Wilayah (km) Jumlah Dusun

1 Matalagi 3.0 2

2 Sumampeno 2.0 2

3 Laeya 2.5 2

4 UPT. Laeya 3.0 3

5 Labajaya 2.4 2

6 Labuko 2.0 2

7 Lasiwa 1.8 2

8 Labaraga 1.5 2

Jumlah 18.5 17

7

2. Visi, Misi dan Nilai Organisasi

1. Visi Organisasi

Memberikan pelayanan kesehatan yang professional, menjadikan

masyarakat yang sehat dan mandiri, menuju Kecamatan Wakorumba

Utara sehat dan sejahtera.

2. Misi Organisasi

a) Meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat dan

lingkungan

b) Meningkatkan peran fungsi puskesmas pembantu untuk memudahkan

masyarakat mengakses pelayanan kesehatan

c) Meningkatkan pelayanan persalinan oleh petugas kesehatan untuk

mengurangi angka kematian ibu dan anak.

3. Nilai Organisasi

Nilai organisasi Puskesmas Labaraga yaitu : TERAMPIL

Teladan: dapat memberikan contoh pada masyarakat sebagai

pilar kesehatan

Empati : mampu melayani masyarakat dengan sepenuh hati

Ramah : memiliki sikap yang sopan dan santun terhadap

seluruh masyarakat

Aman : mampu menciptakan stabilitas di wilayah kerja Puskesmas

Mandiri : mampu bekerja sesuai dengan kapasitas/ profesi yang

dimiliki

Profesional : memiliki kompetensi dan kemampuan dalam

memberikan pelayanan

Ikhlas : ikhlas dalam memberikan pelayanan dalam masyrakat

Loyal : mampu bekerja dan melayani tanpa membedakan

dalam masyarakat.

8

3. Struktur Organisasi

4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi

Puskesmas adalah suatu kesatuan organisasi kesehatan fungsional

yang merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga

membina peran serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara

menyeluruh dan terpadu kepada masyarakat di wilayah kerjanya dalam

bentuk kegiatan pokok.

a. Tugas

Tugas pokok Puskesmas adalah melaksanakan kebijakan kesehatan untuk

mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam

rangka mendukurng terwujudnya kecamatan sehat.

b. Fungsi

1) Penyelenggaraan UKM Tingkat Pertama di wilayah kerjanya seperti :

- Melaksanakan perencanaan bedasarkan analisa masalah kesehatan

masyarakat dan analisa kebutuhan pelayanan yang diperlukan.

Gambar 2.1 Struktur Organisasi

9

- Melaksanakan advokasi dan sosialisasi kebijakan kesehatan

- Melaksanakan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan

masyarakat dalam bidang kesehatan.

- Melaksanakan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan

masyarakat dalam bidang kesehatan.

- Menggerakan masyarakat unntuk mengidentidikasi dan

menyelesaikan masalah kesehtan pada setiap tingkat

perkembangan masyarakat yang kerjasama dengan sektor lain

terkait.

- Melaksanakan peningkatan kompetensi sumber daya

manusia puskesmas.

- Memantau pelaksanaan pembangunan agar berwawasan

kesehatan.

5. Tugas Pokok dan Fungsi Bidan Terampil

Menurut PERMENPANRB No.36 tahun 2019 tentang uraian kegiatan

dan tugas pokok dan fungsi bidan teerampil adalah sebagai berikut :

1) Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;

2) Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan

kebidanan;

3) Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan;

4) Memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;

5) Melakukan tindakan pencegahan infeksi;

6) Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene;

7) Memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan kebidanan kasus

fisiologis;

8) Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;

9) Memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai

dengan kebutuhan;

10

10) Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;

11) Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;

12) Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;

13) Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;

14) Melakukan pengkajian pada ibu nifas;

15) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ke

tiga pasca persalinan (KF 1);

16) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca persalinan

(KF 2)

17) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca persalinan

(KF 3);

18) Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan dengan

pendampingan;

19) Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan

normal;

20) Melakukan asuhan bayi baru lahir normal;

21) Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir

Rendah (BBLR);

22) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang

kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;

23) Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;

24) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang

kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) pada

individu/keluarga sesuai kebutuhan;

25) Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat

untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;

26) Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga

Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di

wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;

11

27) Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga

Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);

28) Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau

Musyawarah Masyarakat Desa (MMD);

29) Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/kampung

Keluarga Berencana (KB) atau tempat lain sesuai penugasan; dan

30) Melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah pada

anak sekolah.

6. Data dan Sumberdaya yang di Miliki Unit Kerja

Puskesmas Labaraga mempunyai pegawai sebanyak 70 orang

pada akhir tahun 2020 terdiri dari 24 orang PNS dan 46 orang tenaga non

PNS lainnya dengan rincian sebagai berikut :

Tabel 2.2 Data Jumlah Ketenagaan UPTD Puskesmas Labaraga tahun 2021

No

. Uraian

Jumlah

Total PNS PTT

PHT

T NS

1. Dokter Umum 1 0 0 1 2

2. Dokter Gigi 0 0 0 0 0

3. Megister Kesehatan 0 0 0 0 0

4. Profesi Nurse 1 0 0 0 1

5. Apoteker 0 0 0 0 0

6. Sarjana Keperawatan 1 0 3 0 4

7. Sarjana Kesehatan Masyarakat 3 0 13 0 16

8. Sarjana Farmasi 0 0 0 0 0

9. Sarjana Gizi 0 0 0 0 0

10. DIV Analis Kesehatan 2 0 0 0 2

11. DIV Kebidanan 1 0 1 0 2

12

12. DIII Keperawatan 2 0 9 0 11

13. DIII Kebidanan 7 0 10 0 17

14. DIII Gizi 1 0 1 0 2

15. DIII Analisis Kesehatan 1 0 1 0 2

16. DIII Kesling 1 0 2 0 3

17. DIII Perawat Gigi 1 0 0 0 1

17. Sarjana Non Kesehatan 0 0 0 0 0

18. SPK/ SMA 2 0 1 0 3

19. Lainnya (Non Kesehatan) 0 0 4 0 4

Jumlah Tenaga 70

Adapun Sarana Kesehatan di UPTD Puskesmas Labaraga tahun 2021

adalah sebagai berikut :

Tabel 2.3 Sarana Kesehatan di UPTD Puskesmas Labaraga tahun 2021

No Sarana Kesehatan Jumlah

1. Puskesmas 1

2 Pustu 8

3 Poskesling 0

4 Poskesdes 0

5 Posyandu 8

6 Polindes 0

7. Ruang bersalin 1

8. Ruang Tindakan 1

9. Poli 7

10 Apotik 1

11 Laboratorium Klinis 1

12 Ambulance 2

Total 19

13

B. KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR ASN

Berdasarkan nilai-nilai dasar profesi ASN, terdapat lima nilai-nilai dasar

yang harus diamalkan dan diaplikasikan dalam menjalankan tugas sehari-hari.

Lima nilai dasar itu antara lain akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen

mutu dan anti korupsi.

1. Akuntabilitas

Akuntabilitas merupakan kewajiban setiap individu, kelompok atau

organisasi untuk memenuhi tanggung jawab. Aspek-aspek akuntabilitas

mencakup beberapa hal antara lain akuntabilitas adalah sebuah hubungan,

akuntabilitas berorientasi pada hasil, akuntabilitas membutuhkan adanya laporan,

akuntabilitas memerlukan konsekuensi, serta akuntabilitas memperbaiki kinerja.

Nilai-nilai akuntabilitas antara lain:

a. Kepemimpinan: lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah

dimana pimpinan memainkan peranan penting dalam menciptakan

lingkungannya

b. Transparansi: tujuan dari adanya transparansi adalah mendorong komunikasi

internal dan eksternal, memberikan perlindungan terhadap pengaruh yang

tidak seharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan, meningkatkan

akuntabiltas dalam keputusan serta meningkatkan kepercayaan kepada

pimpinan secara keseluruhan

c. Integritas: dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk

dijunjung dan mematuhi semua hukum dan aturan yang berlaku. Integritas

akan membrikan kepercayaan dan keyakinan kepada publik dan

stakeholders.

d. Tanggung jawab: tanggung jawab akan memberikan kewajiban bagi

setiap individu dan lembaga bahwa ada konsekuensi dari setiap tindakan yang

dilakukan,

e. Keadilan : keadilan harus menjadi landasan utama akuntabilitas karena akan

berdampak pada kepercayaan serta optimal atau tidaknya suatu kinerja.

14

f. Kepercayaan : rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan.

Lingkungan akuntablitas tidak akan lahir dari hal-hal yang tidak dapat

dipercaya.

g. Keseimbangan : keseimbangan diperlukan antara kewenangan, harapan dan

kapasitas. Setiap indibidu harus menggunakan wewenang untuk peningkatan

kinerja sesuai kapasitas sumber daya dan keahlian yang dimiliki.

h. Kejelasan : fokus utama untuk kejelasan adalah mengetahui wewenang,

peran dan tanggung jawab, misi organisasi, kinerja yang diharapkan

organisasi, dan sistem pelaporan kinerja baik individu maupun

organisasi.

i. Konsistensi : konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak

konsisten dari sebuah kebijakan, prosedur dan sumber daya kan

memiliki konsekuensi terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak

akuntabel.

(Sumber : Akuntabiltas. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta :

Lembaga Administrasi Negara, 2015).

2. Nasionalisme

Nasionalisme merupakan pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap

bangsa dan negara sekaligus menghormati bangsa lain. Secara politis

nasionalisme berarti pandangan atau paham kecintaan manusia Indonesia

terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila yang

meliputi :

a. Ketuhanan Yang Maha Esa

b. Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab

c. Persatuan Indonesia

d. Kerakyatan Yang Dipimpin Oleh Hikmat Kebijaksanaan Dalam

Permusyawaratan/ Perwakilan

e. Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia.

15

(Sumber: Nasionalisme. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta :


3. Etika Publik

Etika publik merupakan refleksi tentang standar yang menentukan baik

atau buruk, benar atau salahnya suatu perilaku, tindakan dan keputusan untuk

mengarahkan dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.

Nilai-nilai dasar etika publik yang tercantum dalam undang-undang ASN adalah:

a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.

b. Setia dan mempertahankan UUD 1945.

c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.

d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.

e. Menciptakan lingkungan kerja yang non-diskriminatif f. Memelihara dan

menjunjung tinggi standar etika luhur.

f. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada public.

g. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program

pemerintah.

h. Memberikan layanan publik secara jujur, tanggap, cepat tepat akurat,

berdaya guna, dan santun.

i. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.

j. Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama.

k. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai m.

Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.

l. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai

perangkat sistem karir.

4. Komitmen Mutu

Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang

tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai. Aspek utama

yang menjadi target stakeholder adalah layanan yang komitmen pada mutu

melaui penyelenggaraan tugas secara efektif, efisien, inovatif dan berorientasi

16

mutu. Nilai-nilai dasar orientasi mutu dalam memberikan layanan prima

sekurang-kurangnya akan mencakup hal berikut:

a. Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan costumer/klien.

b. Memberikan layanan yang menyentuh hati, untuk menjaga dan

memelihara agar customer/klien tetap setia.

c. Menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi tanpa cacat, tanpa

kesalahan dan tanpa pemborosan.

d. Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi, baikberkaitan dengan

pergeseran tuntutan kebutuhan customer/klien maupun perkembangan

teknologi.

e. Menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah

dan pengambilan keputusan.

f. Melakukan upaya perbaikan secara berkelanjutan melalui berbagai cara,

antara lain pendidikan, pelatihan, pengembangan ide kreatif, kolaborasi dan

benchmark.

Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang

harus diperhatikan, yaitu:

a. Efektif

Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan target.

Sedangkan efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah

direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.

b. Efisien

Efisien adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil

tanpa menimbulkan keborosan. Sedangkan efisiensi merupakan tingkat

ketepatan realiasi penggunaan sumber daya dan bagaimana pekerjaan

dilaksanakan sehingga dapat diketahui ada tidaknya pemborosan sumber

daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpangan prosedur dan mekanisme

yang ke luar alur.

17

c. Inovasi

Inovasi Pelayanan Publik adalah hasil pemikiran baru yang konstruktif,

sehingga akan memotivasi setiap individu untuk membangun karakter

sebagai aparatur yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan

publik yang berbeda dari sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau

menggugurkan tugas rutin.

d. Mutu

Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada

pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui

harapannya. Mutu merupakan salah satu standar yang menjadi dasar

untuk mengukur capaian hasil kerja. Mutu menjadi salah satu alat vital untuk

mempertahankan keberlanjutan organisasi dan menjaga kredibilitas institusi.

(Sumber: Komitmen Mutu. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta :


5. Anti Korupsi

Korupsi berasal dari kata latin Corruptio yang artinya kerusakan,

kebobrokan, dan kebusukan.Selaras dengan kata asalnya, korupsi sering

dikatakan sebagi kejahatan luar biasa, salah satu alasannya adalah karena

dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam ruang

lingkup pribadi, keluarga, dan masyarakat. Kerusakan tersebut tidak hanya terjadi

dalam kurun waktu yang pendek, namun dapat berdampak jangka panjang.

Korupsi merupakan kegiatan yang merugikan keuangan negara demi

menguntungkan diri sendiri maupun orang lain. Korupsi digolongkan sebagai

kejahatan luar biasa karena dampaknya yang sangat besar bagi pribadi, keluarga

maupun masyarakat. Nilai dasar anti korupsi antara lain :

a. Kejujuran: merupakan kelurusan hati, tidak berbohong dan tidak curang.

b. Kepedulian: memperhatikan, mengindahkan dan menghiraukan.

c. Kemandirian: melaksanakan kegiatan tanpa bergantung kepada pihak lain.

d. Kedisiplinan: mencapai suatu tujuan dengan waktu yang lebih efisien.

18

e. Tanggung jawab: perwujudan dari kewajiban mesnyelesaikan sesuatu hal

yang dilakukan.

f. Kerja keras: kemauan untuk melaukan sesuatu dengen ketekunan dan

ketahanan demi tercapainya suatu tujuan.

g. Sederhana : prinsip ini akan mengatasi adanya kesenjangan sosial serta

tidak iri dan dengaki.

h. Adil: tidak berat sebelah, tidak memihak.

i. Berani: tidak takut untuk melakukan sesuatu yang benar.

C. KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

1. Manajemen ASN

Pengelolaan atau manajemen ASN adalah kebijakan dan praktek

dalam mengelola aspek manusia atau SDM dalam organisasi, baik untuk PNS

maupun PPK. Manajemen ASN akan membuat seorang ASN mengerti apa saja

kedudukan, peran, hak, kewajiban dan kode etik ASN (Lembaga Administrasi

Negara, 2017).

a. Kedudukan ASN

Dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Berdasarkan jenisnya, pegawai

ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja (P3K). Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur

negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi

pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan

dan partai politik.

b. Peran ASN

Untuk menjalankan kedudukan pegawai ASN, maka pegawai ASN

berfungsi dan bertugas sebagai berikut:

Pelaksana Kebijakan Publik

19

Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan public dan masyarakat

luas dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, serta harus mengutamakan

pelayanan yang berorientasi pada kepentingan public

Pelayan Publik

Dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan

perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,

jasa dan/atau pelayanan administratif yang diselenggarakan oleh

penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan pelanggan.

Perekat dan Pemersatu Bangsa

ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan

dan kesatuan NKRI. ASN senantiasa setia dan taat sepenuhnya kepada

Pancasila, UUD 1945, negara dan pemerintah.ASN senantiasa

menjunjung tinggi martabat ASN serta senantiasa mengutamakan

kepentingan negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang dan

golongan.

c. Hak dan kewajiban ASN

Hak adalah salah satu kewenangan atau kekuasaan yang diberikan

oleh hukum, baik pribadi maupun umum.Dapat diartikan bahwa hak

adalah sesuatu yang patut atau layak diterima.Agar melaksanakan tugas dan

tanggung jawab dengan baik, dan dapat meningkatkan produktivitas,

menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka setiap ASN diberikan hak.

Hak ASN dan PPPK yang diatur di Undang-undang No 5 tahun 2014 tentang

ASN sebagai berikut.

Seorang ASN mempunyai kewajiban dan hak sebagai berikut:

1) Gaji, tunjangan dan fasilitas

2) Cuti

3) Jaminan pensiun dan jaminan hari tua

4) Perlindungan

20

5) Pengembangan kompetensi

Kewajiban ASN adalah suatu beban atau tanggunan yang bersifat

kontraktual. Dengan kata lain kewajiban adalah suatu yang sepatutnya

diberikan. Pegawai ASN berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014 tentang

ASN wajib:

1) Setia dan taat kepada pancasila, dan UUD 195, Negara Kesatuan

Republik Indonesia, dan pemerintah yang sah.

2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa

3) Melaksanakan kebijakan yang dirumusan pejabat pemerintah yang

berwewenang

4) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan

5) Melaksanakan tugas dengan penuh pengabdian, kejujuran,kesadaran dan

penuh tanggung jawab

6) Menunjukan Integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku,ucapan dan

tindakan kepada setiap orang, baik diluar maupun didalam kedinasan.

7) Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukan rahasia

jabatan sesuai dengan ketentuan perundang-undang dan bersedia

ditempatkan diseluruh Wilayah.

d. Kode etik dank ode prilaku ASN

Dalam UU no.5 tahun 2014 tentang ASN disebutan bahwa ASN

sebagai profesi berdasarkan pada kode etik dan kode perilaku. Kode etik dan

kode perilaku bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN.

Kode etik dan kode perilaku berisi pengaturan perilaku agar pegawai

ASN:

1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan

berintegritas tinggi;

2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;

3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;

21

4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan;

5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat

yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan

peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan;

6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;

7. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan

efisien;

8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan.

2. Whole of Government (WoG)

WoG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang

menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor

dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan

pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik

(Lembaga Administrasi Negara, 2017). Terdapat beberapa cara pendekatan

WoG yang dapat dilakukan, yaitu :

a. Penguatan kordinasi antar lembaga

Penguatan kordinasi dapat dilakukan jika jumlah lembaga lembaga yang

dikoordinasikan masih terjangkau. Dalam prakteknya rentang kendali

yang rasional akan sangat terbatas. Salah satunya adalah mengurangi

jumlah lembaga yang ada sampai mendekati jumlah yang ideal untuk

sebuah koordinasi. Dengan jumlah lembaga yanng rasional. Kordinasi

yang dilakukan akan lebih mudah.

b. Membentuk lembaga koordinasi khusus

Pembentukan lembaga terpisah dan permanen yang bertugas dalam

mengkoordinasikan sektor atau kementrian adalah salah satu cara

melakukan WoG. Lembaga kordinasi ini biasanya diberikan status

lembaga setingkat yang lebih tinggi,atau setidaknya setara dengan

lembaga yang di koordinasikan.

22

c. Membangun gugus tugas

Gugus tugas merupakan bentuk pelembagaan koordinasi yang dilakukan

di luar struktur formal. Pembentukan gugus tugas biasanya menjadi salah

satu cara agar sumberdaya yang terlibat dalam koordinasi tersebut

dicabut sementara dari lingkungan formalnya untuk berkonsentrasi

pada koordinasi.

d. Koalisi social

Koalisi sosial merupakan bentuk informal dari penyatuaan koordinasi

antar sektor atau lembaga, tanpa perlu membentuk pelembagaan

khusus dalam koordinasi.

Tantangan dalam praktek Whole of Goverment (WoG)

Tantangan yang akan dihadapi dalam penerapan WoG adalah sebagai berikut:

1) Kapasitas SDM dan intitusi

Kapasitas SDM dan intitusi- intitusi yang terlibat dalam WoG

tidaklah sama, perbedaan kapasitas ini bisa menjadi kendala serius ketika

pendekatan WoG, misalnya mendorong terjadinya meger atau akuisi

kelembagaan, dimana terjadi penggabungan SDM dengan kualifikasi

yang berbeda beda.

2) Nilai budaya organisasi

Nilai dan budaya organisasi menjadi kendala ketika terjadinya upaya

kolaborasi sampai kelembagaan.

3) Kepemimpinan

Kepemimpinan yang dibutuhkan adalah kepemimpinan yang mampu

mengakomodasi perubahan nilai dan budaya organisasi serta SDM yang

tersedia guna mencapai tujuan yang diharapkan.

Praktek Whole of Goverment dalam pelayanan public

Praktek WoG dalam pelayanan publik dilakukan dengan menyatukan

seluruh sektor yang terkait dengan pelayanan publik. Jenis pelayanan publik

yang dikenali dapat didekati oleh pendekatan WoG sebagai berikut:

23

1) Pelayanan yang bersifat administratif, yaitu pelayanan yang

menghasilkan berbagai produk dokumen resmi yang dihasilan, bisa

meliputi KTP, status kewarganegaraan, status usaha, surat

kepemilikan, atau penguasaan atas barang, termasuk dokumen

dokumen resmi seperti, izin usaha, sertifikat tanah, dan lain-lain.

2) Pelayanan jasa, yaitu pelayanan yang menghasilkan jenis barang yang

dibutuhkan sebagai masyarakat, seperti pendidikan, kesehatan,

ketenagakerjaan, perhubungan dan lain lain.

3) Pelayanan barang, yaitu pelayanan yang menghasilkan jenis barang

yang dibutuhkan warga masyarakat, seperti jalan, jembatan,

perumahan, jaringan telepon, listrik, air bersih dan lain lain.

4) Pelayanan regulatif, yaitu pelayanan melalui penegakkan hukuman dan

peraturan perundang-undangan, maupun kebijakan publik yang mengatur

sendi- sendi kehidupan masyarakat.

3. Pelayanan Publik

Pelayanan publik adalah pemberian layanan atau melayani keperluan

orang atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan

pada organisasi itu, sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan

ditujukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima pelayanan (Lembaga

Administrasi Negara, 2017).

Terdapat 3 unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu:

a. Organisasi penyelenggara pelayanan public

b. Penerima layanan (pelanggan), yaitu orang, masyarakat atau organisasi

yang berkepentingan.

c. Kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan

(pelanggan).

Prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima

adalah:

24

a. Partisipatif, Pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam

merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi hasilnya.

b. Transparan, Pemerintah harus menyediakan akses bagi warga negara

untuk mengetahui segala hal terkait pelayanan publik yang

diselenggarakan. Masyarakat juga harus diberi akses untuk mempertanyakan

dan menyampaikan pengaduan apabila merasa tidak puas terhadap

pelayanan publik pemerintah.

c. Responsif, Pemerintah wajib mendengar dan memenuhi tuntutan

kebutuhan warganegara. Birokrasi wajib mendengarkan aspirasi dan

keinginan masyarakat yang menduduki posisi sebagai agen. Pelayanan

Publik.

d. Tidak diskriminatif, Tidak ada perbedaan pemberian layanan kepada

masyarakat atas dasar perbedaan identitas warga Negara.

e. Mudah dan murah, Mudah artinya berbagai persyaratan yang dibutuhkan

tersebut masuk akal dan mudah untuk dipenuhi.Murah artinya biaya yang

diperlukan dapat dijangkau oleh seluruh warga negara.

f. Efektif dan efisien, Efektif : mampu mewujudkan tujuan yang hendak

dicapai (untuk melaksanakan mandat konstitusi dan mencapai tujuan strategis

negara dalam jangka panjang). Efisien : cara mewujudkan tujuan dilakukan

dengan prosedur sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang

murah.

g. Aksesibel, Pelayanan publik yang harus dapat dijangkau oleh warga

negara yang membutuhkan dalam artifisik (dekat, terjangkau dengan

kendaraan publik, mudah ditemukan, dan lain – lain) dan dapat dijangkau

dalam arti non fisik yang terkait dengan biaya dan persyaratan yang harus

dipenuhi.

h. Akuntabel, Penyelenggaraanpelayanan publik harus dapat dipertanggung

jawabkan secara terbuka kepada masyarakat melalui media publik baik secara

cetak maupun elektronik.

25

i. Berkeadilan, Penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dijadikan

sebagai alat pelindung kelompok rentan dan mampu menghadirkan rasa

keadilan bagi kelompok lemah ketika berhadapan dengan kelompok kuat.

D. IDENTIFIKASI DAN PENETAPAN ISU

1. Identifikasi Isu

Sebelum penetapan judul rancangan aktualisasi, terlebih dahulu

dilakukan identifikasi dan penetapan isu berdasarkan observasi penulis

selama bertugas di Puskesmas Labaraga. Setelah menemukan isu-isu, tahap

selanjutnya adalah mengidentifikasi isu tersebut terkait kondisi saat ini dan

kondisi yang diharapkan penulis. Dari hasil identifikasi isu tersebut akan

menghasilkan isu yang layak dan dijadikan rancangan aktualisasi. Identifikasi

isu berdasarkan tugas dan fungsi yang bermasalah dapat dilihat pada tabel

berikut :

No

Pelaksanaan

tugas dan fungsi

yang belum

optimal

Isu teridentifikasi Deskripsi keterkaitan dengan Agenda III

1 2 3 4

1.

Melakukan

pengkajian pada

ibu hamil

fisiologis

Kurangnya

kesadaran ibu

hamil untuk

melakukan

kunjungan ANC

di fasilitas

kesehatan

Manajemen ASN :

Bertindak professional dalam memberi

pelayanan ANC pada ibu hamil.

Whole of Government :

Melakukan koordinasi dan kerjasama

dengan kader, dukun dan tokoh

masyarakat setempat.

Pelayanan public :

Efektif dan efisien dalam melakukan

penyuluhan terkait pentingnya kunjungan

ANC

Table 2.4. Identifikasi Isu

26

2. Menetapkan Isu Prioritas

Berdasarkan identifikasi isu tersebut, 3 (tiga) isu yang terjadi

dianggap penting namun hanya satu isu akan dipilih yang dianggap

sangat prioritas untuk segera ditangani. Oleh karena itu diperlukan

analisis isu untuk menentukan isu mana yang hams menjadi

prioritas.Analisis kriteria isu yang digunakan dalam penulisan

2.

Merencanakan

asuhan

kebidanan kasus

fisiologis sesuai

kesimpulan

Kurang

optimalnya

pendokumentasia

n asuhan

kebidanan pada

rekam medis

Manajemen ASN :

Melakukan pendokumentasian asuhan

kebidanan dengan efektif dan efisien.


Berkordinasi dengan Kepala Puskesmas

dan kepala TU Puskesmas serta

berkerjasama dengan bidan- bidan

lainnya di wilayah kerja Puskesma

Labaraga.

Pelayanan Public :

Melakukan pengkajian dan pemeriksaan

secara efektif dan efisien.

3. Memberikan

vitamin/

suplemen pada

klien/ asuhan

kebidanan kasus

fisiologis

Kurangnya

kesadaraan ibu

hamil untuk

meminum tablet

penambah darah

Menagemen ASN:

Bertindak professional dalam melakukan

pelayanan ibu hamil


Berkoordinasi dan bekerjasama dengan

kader, dukun dan keluarga pasien untuk

mengingatkan meminum tablet tambah

darah

Pelayanan Public :

Memberi edukasi dan meningkatkan

pengetahuan pada ibu hamil tentang

pentingnya meminum tablet tambah darah

secara efektif dan efisien agar lebih

mudah dimengerti.

27

rancangan aktualisasi ini adalam analisis APKL (Aktual,

Problematika, Kekhalayakan, Kelayakan).

Bobot Keterangan

5 Sangat kuat pengaruhnya

4 kuat pengaruhnya

3 Sedang kuat pengaruhnya

2 Kurang kuat pengaruhnya

1 Sangat kurang kuat pengaruhnya

Alat bantu penetapan kriteria kualitas isu adalah sebuah alat

bantu untuk menilai isu dari ernpat kriteria yaitu :

1) Aktual, benar-benar terjadi dan sedang hangat diperbincangkan

dalarn rnasyarakat.

2) Problematik, isu yang memiliki dimensi masalah yang

kompleks, sehingga perlu dicarikan segera solusinya.

3) Kekhalayakan, isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.

4) Kelayakan, isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk

dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.

No Isu

Skor APKL

Total Rangking A

(1-5)

P

(1-5)

K

(1-5)

L

(1-5)

1. Kurangnya kesadaran ibu

hamil untuk melakukan

kunjungan ANC di

fasilitas kesehatan 5 4 4 4 17 II

Tabel 2.5 Kriteria Kualitas Isu

Tabel 2.6 Analisis isu berdasarkan APKL

28

2. Kurang optimalnya

pendokumentasian asuhan

kebidanan pada rekam

medis

5 5 4 5 19 I

3. Kurangnya kesadaraan ibu

hamil untuk meminum

tablet penambah darah 4 3 3 3 13 III

Dari hasil analisis ditetapkan isu yang dipilih dan ditindak lanjuti

dengan gagasan rencana kegiatan yang akan dilakukan untuk rnengatasi

isu tersebut. Hasil perurnusan isu yang terpilih adalah “Kurang optimalnya

pendokumentasian asuhan kebidanan pada rekam medis.”

E. ANALISIS ISU

AKI dan AKB meningkat

Terlambat mengambil keputusan Kliniss

Kurang optimalnya pendokumentasian

asuhan kebidanan pada rekam medis

Masih kurangnya

ketersedian rekam

medis

Belum adanya

SOP

pendokumentasian

asuhan kebidanan

Kurangnya kesadaran bidan

untuk mendokumentasikan

asuhan kebidanan

Menyusun SOP


kebidanan

Gambar 2.2 Peta Permasalahan

Akibat

Penyebab

Solusi kreatif

Sosialisasi SOP


kebidanan pada teman sejawat

29

Berdasarkan tehnik analisis isu di atas maka dipilih penyebab isu adalah

belum tersedianya SOP pendokumentasian asuhan kebidanan pada rekam medis,

masih kurangnya ketersediaan rekam medis pasien dan kurangnya kesadaran bidan

untuk mendokumentasiskan asuahan kebidanan. Oleh karena itu penulis mengajukan

pemecahan solusi kreatif dengan membuat SOP pendokumentasian asuhan

kebidanan. Dengan adanya kegiatan tersebut ASN diharapakan dapat menjalankan

tugas dan fungsinya sebagai pelayan masyarakat dengan professional. Karena itu

penulis mengangkat judul aktualisasi “Optimalisasi Pendokumentasian Asuhan

Kebidanan Dengan Penyusunan SOP Di Ruang Bersalin UPTD Puskesmas

Labaraga Kabupaten Buton Utara.”

30

BAB III

RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

A. Gagasan Kreatif untuk Pemecahan Isu

Berdasarkan isu yang telah ditetapkan, gagasan kreatif yang terpilih

untuk mengatasi kurang mengatasi belum adanya SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan.

Adapun kegiatan yang akan dilakukan adalah sebagai berikut:

1. Melapor kepada pimpinan terkait pelaksanan kegiatan aktualisasi ;

2. Melakukan konsultasi kepada mentor terkait pelaksanaan kegiatan

aktualisasi

3. Melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan kebidanan yang

tercatat dalam rekam medis ;

4. Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan ;

5. Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah di susun ;

6. Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai penerapan

SOP ;

7. Melakukan pelaporan hasil kegiatan aktualisasi.

B. Deskripsi Kegiatan

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Labaraga

Identifikasi isu : Kurang optimanya pendokumentasian asuhan

kebidanan pada rekam medis pasien di ruang

bersalin UPTD Puskesmas Labaraga, Kec.

Wakorumba Utara, Kab. Buton Utara.

Judul Yang diangkat : Optimalisasi Pendokumentasian Asuhan

Kebidanan dengan menyusun SOP

Pendokumentasian Asuhan Kebidanan di ruang

bersalin UPTD Puskesmas Labaraga, Kec.

Wakorumba Utara, Kab. Buton Utara.

31

Tabel 3.1. Kegiatan 1. Melapor kepada pimpinan tentang pelaksanaan kegiatan aktualisasi

No. Kegiatan Tahapan kegiatan Output/ Hasil Keterikatan sub stansi dengan mata

pelatiahan

Kontribusi terhadap visi

misi organisasi

Penguatan nilai

organisasi

1 2 3 4 5 6 7

1. Melapor kepada

pimpinan

tentang

pelaksanaan

kegiatan

aktualisasi

a. Menyiapkan

bahan konsultasi Tersedianya

bahan

konsultasi

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab terhadap

tersedianya bahan konsultasi

Nasionalisme :

Bekerja keras untuk dapat tersedianya

bahan konsultasi

Etika Public:

Cermat dalam menjamin tersedianya

bahan konsultasi

Komitmen Mutu :

Efektif dan efisien dalam

menyediakan bahan konsultasi

Anti Korupsi :

Mandiri dalam menyediakan bahan

konsultasi.

Kegiatan ini

mendukung visi dan

misi Puskesmas untuk

“ Memberi pelayanan

kesehatan yang

professional, dan

menjadikan masyarakat

sehat dan mandiri.”

Dan Misi Puskesmas

yakni “ Meningkatkan

pelayanan persalinan

oleh petugas kesehatan

untuk mengurangi AKI

dan AKB”

Kegiatan ini

mendukung tata nilai

Pusmkesmas dalam

poin

“Profesionalisme”

b. Meminta arahan

tentang

pelaksanaan

aktualisasi

Adanya

arahan dan

masukan dari

pimpinan

Akuntabilitas:

Adanya kejelasan target dari arahan

yang diberikan pimpinan

Nasionalisme:

Amanah terhadap arahan yang

diberikan pimpinan

Etika publik:

Cermat dalam mencatat arahan dari

pimpinan

Komitmen Mutu :

Adanya rencana perbaikan

32

berkelanjutan atas arahan dari pimpinan

Anti Korupsi :

Jujur dalam mencatat arahan dari

pimpinan

c. Meminta surat

persetujuan

pelaksanaan

aktualisasi

Adanya surat

persetujuan

pelaksanaan

aktualisasi

Akuntabilitas :

Berintegritas tinggi atas persetujuan

yang telah diberikan

Nasionalisme :

Amanah atas persetujuan yang telah

diberikan

Etika publik :

Tetap taat pada peraturan saat

mendapatkan persetujuan pelaksanaan

kegiatan

Komitmen Mutu :

Responsive terhadap persetujuan yang

pelaksaanan aktualisasi yang diberikan

Anti Korupsi :

Bertanggung Jawab terhadap

persetujuan pelaksanaan yang telah

diberikan.

Prediksi Hambatan Pimpinan tidak ada ditempat

Rencana antisipasi Berkordinasi dan menentukan jadwal sebelum melakukan konsultasi

Dampak hambatan Bila pimpinan tidak ada maka rencana kegiatan akan terhambat karena belum mendapatkan

izin pimpinan

Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran

agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik

Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika

dank ode etik ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam melaksanankan

profesinya agar dapat meningkatkan pelayanan mutu

Whole of Government : Melibatkan pimpinan dalam upaya optimalisasi pendokumentasian

asuhan kebidanan.

33

Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan rancangan aktualisasi.

Tabel 3.2. Kegiatan 2. Melakukan Konsultasi dengan Mentor terkait pelaksanaan kegiatan aktualisasi


pelatiahan


misi organisasi

Penguatan nilai

organisasi

1 2 3 4 5 6 7

1. Melakukan

konsultasi

kepada mentor

tentang

pelaksanaan

aktualisasi

a. Menyiapkan

bahan

konsultasi

Tersedianya

bahan

konsultasi

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab terhadap

tersedianya bahan konsultasi

Nasionalisme :

Bekerja keras untuk dapat tersedianya

bahan konsultasi

Etika Public:

Cermat dalam menjamin tersedianya

bahan konsultasi

Komitmen Mutu :

Efektif dan efisien dalam

menyediakan bahan konsultasi

Anti Korupsi :

Bekerja keras dalam menyediakan

bahan konsultasi.

Kegiatan ini

mendukung visi dan

misi Puskesmas untuk

“ Memberi pelayanan

kesehatan yang

professional, dan



Dan Misi Puskesmas





dan AKB”

Kegiatan ini


Pusmkesmas dalam

poin


b. Menyampaikan

maksud dan

tujuan dari

rancangan

kegiatan

aktualisasi

Tersampaika

nnya maksud

dan tujuan

rancangan

Akuntabilitas:

Konsisten dalam menyampaikan

maksud dan tujuan rancangan

Nasionalisme:

Bersikap yang hormat menghormati

dalam menyapaikan maksud dan tujuan

rancangan

Etika publik:

34

Bersikap Ramah dan sopan dalam

menyampaikan maksud dan tujuan

Komitmen Mutu :

Efisien dalam menyampaikan maksud

dan tujuan

Anti Korupsi :

Berani dalam menyampaikan maksud

dan tujuan

c. Meminta surat

dukungan

aktualisasi

Adanya surat

dukungan

aktualisasi

Akuntabilitas :

Memenag teguh kepercayaan atas

dukungan yang diberikan mentor

Nasionalisme :

Jujur dalam mengunakan keprcayaan

atas dukungan yang diberikan mentor

Etika publik :

Tetap taat pada peraturan saat

mendapatkan persetujuan pelaksanaan

kegiatan

Komitmen Mutu :

Mengahargai dukungan yang

diberikan mentor

Anti Korupsi :

Bertanggung Jawab terhadap

persetujuan pelaksanaan yang telah

diberikan.

Prediksi Hambatan Mentor tidak ada ditempat

Rencana antisipasi Berkordinasi dan menentukan jadwal sebelum melakukan konsultasi

Dampak hambatan Bila mentor tidak ada maka rencana kegiatan akan terhambat karena belum mendapatkan

dukungan dari mentor.



Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika

dank ode etik ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam melaksanankan

35

profesinya agar dapat meningkatkan pelayanan mutu

Whole of Government : Koordinasi dengan mentor dalam upaya optimalisasi

pendokumentasian asuhan kebidanan.

Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan maksud dan tujuan rancangan

aktualisasi.

Tabel 3.3. Kegiatan 3. Melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan kebidanan yang tercatat dalam rekam medis

No. Kegiatan Tahapan kegiatan Output/

Hasil

Keterikatan sub stansi dengan mata

pelatiahan

Kontribusi terhadap

visi misi organisasi

Penguatan nilai

organisasi

1 2 3 4 5 6 7

3. Melakukan

pendataan awal

pendokumentasi

an asuhan

kebidanan yang

tercatat dalam

rekam medis

a. Menyiapkan data

pasien bersalin Adanya

data

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab data yang

didapatkan

Nasionalisme :

Menjaga amanah kerahasian terhadap

data yang didapatkan

Etika Public:

Cermat dalam mengunakan data yang

didapatkan

Komitmen Mutu :

Efisien mengunakan data yang

didapatkan

Anti Korupsi :

Bekrja keras dalam mencari data pasien

bersalin

Kegiatan ini

mendukung visi dan

misi Puskesmas

untuk “ Memberi

pelayanan

kesehatan yang

professional, dan

menjadikan

masyarakat sehat

dan mandiri.”

Dan Misi

Puskesmas yakni “

Meningkatkan

pelayanan

persalinan oleh

petugas kesehatan

untuk mengurangi

AKI dan AKB”

Kegiatan ini

memberikan kontribusi

terhadap penguatan

nilai organisasi yaitu

kerjasama ,efektif dan

efisien serta amanah

b. Mencari data Adanya Akuntabilitas :

36

rekam medis

pasien bersalin data rakam

medis

pasien

Bertanggung jawab pada rekam medis

Nasionalisme :



Etika Public:

Mengahargai prifasi pasien dengan

menjaga informasi yang bersifat rahasia

dari rekam medis yang didapatkan

Komitmen Mutu :

Efisien mengunakan rekam medis yang

didapatkan

Anti Korupsi :

Bertanggung jawab terhadap data yang

didapatkan.

c. Mencatat pasien

pasien yang tidak

memiliki rekam

medis

Adanya

data

Akuntabilitas :

Memiliki kejelasan target atas data

yang telah didapatkan dan dicatat

Nasionalisme :



Etika Public:

Cermat dalam mendata pasien

Komitmen Mutu :

Efisien mengunakan data yang

didapatkan

Anti Korupsi :

Disiplin dalam mendata pasien yang

tidak memiliki rekam medis

Prediksi Hambatan Tidak adanya pendata rekam medis pasien

Rencana antisipasi Berkordinasi dengan petugas rekam medis untukmengecek pembukuan rekam medis

Dampak hambatan Bila pendataan rekam medis yang terkumpul tidak akan maka akan menghambat pendataan

37

awal rekam medis yang telah didokumentasikan



Manajemen ASN : Penulis bersikap professional dalam melakukan pendataan awal

pendokumentasian asuhan kebidanan

Whole of Government : Berkoordinasi dengan Kepala unit rekam medis terkait

pengumpulan data rekam medis pasien bersalin.

Pelayanan publik : Melakukan pendataan yang akuntabel.

Tabel.3.4. Kegiatan 4. Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan

No. Kegiatan Tahapan kegiatan Output/

Hasil


pelatiahan


misi organisasi

Penguatan nilai

organisasi

1 2 3 4 5 6 7

4. Menyusun

SOP

pendokumenta

sian asuhan

kebidanan

a. Mencari

referensi tentang

SOP yang akan

dibuat

Tersedianya

Referensi

SOP

Akuntabilitas :

Memiliki kejelasan target setelah

mendapatkan referensi

Nasionalisme :

Rela berkorban untuk menncari

referensi SOP

Etika publik :

Cermat dalam menyediakan referensi

SOP

Komitmen Mutu :

Tersedianya referensi SOP yang

bermutu

Anti Korupsi :

Berani Bertanggung jawab dengan

referesi SOP yang telah didapat

Kegiatan ini mendukung

visi dan misi Puskesmas

untuk “ Memberi

pelayanan kesehatan

yang professional, dan



Dan Misi Puskesmas





dan AKB”

Kegiatan ini

memberikan

kontribusi terhadap

penguatan nilai

organisasi yaitu

kerjasama ,efektif

dan efisien serta

amanah

b. Mendesain atau

merancang SOP

Tersedianya

rancangan

SOP

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab dalam tersedianya

rancangan SOP

Nasionalisme :

38

Mengunakan bahasa Indonesia yang

baik dalam merancang SOP

Etika publik :

Taat pada peraturan saat menyediakan

rencangan SOP

Komitmen Mutu :

Inovatif menyediakan rancangan SOP

Anti Korupsi :

Mandiri dalam menyediakan rancangan

SOP

c. Melakukan

konsultasi

dengan mentor

Terlaksanan

ya

konsultasi

Akuntabilitas :

Transparan dalam melakukan

konsultasi

Nasionalisme :

Bersikap santun dalam melaksanakan

konsultasi

Etika Publik :

Terbuka dalam melaksanakan

konsultasi

Komitmen Mutu :

Responsif saat melaksanakan konsultasi

Anti korupsi :

Berpenampilan sederhana dalam

melakukan konsultasi dengan mentor

d. Melakukan

perbaikan SOP

jika ada masukan

dan saran dari

pimpinan dan

rekan sejawat

SOP telah

di revisi

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab terhadap SOP yang

telah direvisi Nasionalisme :

Amanah terhadap SOP yang telah

direvisi

Etika public: cermat terhadap SOP

yang telah direvisi

39

Komitmen Mutu :

Melakukan perbaikan berkelanjutan

atas masukan dan saran dari mentor

Anti Korupsi :

Kerja keras dalam menyelesaikan revisi

SOP

e. Penetapan

rancangan SOP

Ditetapkann

ya

rancangan

SOP

Akuntabilitas :

Berintegritas terhadap SOP yang telah

ditetapkan

Nasionalisme :

Penetapan SOP demi kepentingan

bersama Etika Publik :

Cermat dalam penetapan rancangan

SOP

Komitmen Mutu :

Menetapakan rancanagan SOP yang

efisien Anti Korupsi :

Kerja keras dalam menetapkan

rancangan

Prediksi Hambatan Materi sulit di dapatkan karena tidak ada jaringan di tempat kerja

Rencana antisipasi Mengumpulkan materi saat masih berada di kota

Dampak hambatan Bila materi tidak terkumpul maka berdampat pada sulitnya membuar SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan


agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan

Publik

Manajemen ASN : Dalam pembuatan SOP dan panduan termaksud dalam pemenuhan

kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap warga Negara

terhadap pelayanan yang administrative yang diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan

publik dengan tujuan mencapai kepuasan pelanggan.

Whole of Government : Dengan pembuatan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan untuk

meningkatkan akurasi (ketepatan) pengambilan keputusan guna meningkatkan kualitas

40

pelayanan dan mengurangi terjadinya keselahan prosedur.

Pelayanan publik : pembuatan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan merupakan

kegiatan yang berkaitan dengan pemunuhan pelayanan yang sesuai standar.

Tabel 3.5 . Kegiatan 5. Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah disusun


pelatiahan

Kontribusi terhadap


Penguatan nilai

organisasi

1 2 3 4 5 6 7

5 Melakukan

kordinasi dengan

pimpinanan

a. Menyiapkan

bahan materi

yang akan

disosialisasikan

Tersedianya

materi

Akuntabilitas :


meteri

Nasionalisme : Kerja keras dalam

dalam tersedianya meteri

Etika publik :

Cermat dalam menyiapkan materi

Komitmen Mutu :

Efektif dan efisein dalam menyediakan

materi

Anti Korupsi :

Mandiri dalam menyiapkan materi

sosialisasi

Kegiatan ini

mendukung visi dan

misi Puskesmas

untuk “ Memberi

pelayanan

kesehatan yang

professional, dan

menjadikan

masyarakat sehat

dan mandiri.”

Dan Misi

Puskesmas yakni “

Meningkatkan

pelayanan

persalinan oleh

petugas kesehatan

untuk mengurangi

AKI dan AKB”

Kegiatan ini

mendukung tata

nilai Pusmkesmas

dalam poin


b. Membuat

undangan untuk

sosialisasi untuk

Tersedianya

Undangan

Akuntabilitas :

Bertanggung Jawab dalam tersedianya

undangan

41

kepala

puskesmas dan

teman sejawat

Nasionalisme :

Kerja keras untuk tersedianya

undangan

Etika Publik :

Cermat dalam membuat undangan

Komitmen Mutu :

Efektif dan efisien dalam menyediakan

undangan

Anti Korupsi :

Mandiri dalam menyediakan undangan

sosialisasi

c. Menyiapkan

Ruangan untuk

sosialisasi

Tersedianya

ruangan

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab dalam menyiapkan

ruangan sosialisasi

Nasionalisme :

Kerja sama dengan petugas lain dalam

menyediakan ruangan sosialisasi

Etika Publik :

Cermat dalam menyediakan ruangan

sosialisasi

Komitmen Mutu :

Efisien dalam menyediakan ruangan

sosialisasi

Anti Korupsi :

Kerja keras dalam menyediakan

ruangan sosialisasi

d. Menyiapkan

daftar hadir

Tersedia

daftar hadir

Akuntabilitas :


daftar hadir

Nasionalisme :

Kerja keras dalam menyediakan daftar

42

hadir

Etika Publik :

Cermat dalam menyiapkan daftar hadir

Komitmen Mutu :

Efesien dalam menyediakan daftar hadir

Anti Korupsi :

Bertanggung jawab dalam

menyediakan daftar hadir

e. Melaksanakan

sosialisasi

Terlaksanany

a sosialisasi

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab untuk

terlaksananya sosialisasi

Nasionalisme :

Melaksanakan sosialisosai SOP demi

kepentingan bersama Etika publik :

Ramah dan sopan dalam melaksanakan

sosialisasi

Komitmen mutu :

Responsif dalam melaksanakan

sosialisasi

Anti korupsi :

Kerja keras dalam melaksanakan

sosialisasi

f. Menempelkan

SOP

Tertempelnya

SOP di ruang

bersalin

Akuntabilitas :

BerTanggung jawab dalam

menempelkan SOP

Nasionalisme :

Amanah dalam menempelkan SOP

diruangan bersalin

Etika Publik :

Cermat menempelkan SOP

43

Komiten Mutu :

Efekti dan efesien ketika menempelkan

SOP

Anti Korupsi :

Bertanggungjawab dalam

menempelkan SOP

Prediksi Hambatan Beberapa petugas tidak hadir di puskesmas

Rencana antisipasi Melakukan sosialisasi kepada petugas yang hadir saja

Dampak hambatan Jika menunggu petugas hadir semua maka akan menghambat jalannya kegiatan



Manajemen ASN : dalam sosialisai SOP Pendokumentasian asuhan kebidanan

terdapat pengelolaan ASN untuk melakukan tugas dan fungsi profesinya.

Whole of Government : Agar sosialisasi dapat berjalan dengan baik diperlukan

kerjasama antar teman sejawat dalam menanamkan pemahaman terkait

pendokumentasian asuhan kebidanan.

Pelayanan publik : Sosialisasi SOP pendokumentasian asuhan kebidanan merupakan

upaya pemenuhan pelayanan sesuai standar akreditasi untuk memberi kepuasan kepada

penerima pelayanan.

Tabel 3.6. Kegiatan 6. Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai penerapan SOP


pelatiahan

Kontribusi

terhadap visi misi

organisasi

Penguatan nilai

organisasi

1 2 3 4 5 6 7

6. Melakukan

evaluasi pada

petugas Mengenai

SOP

a. Membuat lembar

check list

evaluasi

penerpan SOP

Terlaksanany

a observasi

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab mebuat lembar

checklist

Nasionalisme :

Jujur dalam mebuat lembar checklist

akhir

Etika Publik :

Cermat dalam mebuat lembar

Kegiatan ini

mendukung visi

dan misi

Puskesmas untuk

“ Memberi

pelayanan

kesehatan yang

professional, dan

Kegiatan ini


Pusmkesmas dalam

poin


44

checklist

Komitmen Mutu :

Efisien dalam mebuat lembar checklist

Anti korupsi :

Bertanggung jawab dalam mebuat

lembar checklist

menjadikan

masyarakat sehat

dan mandiri.”

Dan Misi

Puskesmas yakni

“ Meningkatkan

pelayanan

persalinan oleh

petugas kesehatan

untuk mengurangi

AKI dan AKB”

b. Melakukan

evaluasi

penerapan SOP

dengan lembar

check list

Terdapat

hasil evaluasi

Akuntabilitas :

Transparan dalam melakukan

evaluasi penerapan SOP

Nasionalisme :

Bekerjasama dengan memtor untuk

melakukan evaluasi terhadap

penerapan SOP

EtikaPublik :

Cermat dalam melakukan evaluasi

penerapan SOP

Komitmen Mutu:

Adanya perbaikan berkelanjutan

terhadap evaluasi penerapan SOP

Anti Korupsi :

Adil dalam melakukan evaluasi

penerapan SOP

c. Membandingka

n hasil evaluasi

setelah

penerapan SOP

- Lembar

perbandingan

hasil

perbandinga

Akuntabilitas :

Transparan dalam membandingkan

hasil evaluasi sebelum dan sesudah

adanya SOP

45

dan sebelum

adanya SOP

dalam rekam

medis pasien

- Rekam medis

sebelum dan

sesudah

adanya SOP

Nasionalisme :

Adil dalam melakukan perbadingan

evaluasi rekam medis sebelum dan

sesudah penerapan SOP

Etika publik :

Tidak diskiriminatif dalam

membandingkan hasil evaluasi

sebelum dan sesudah adanya SOP

Komiten Mutu :

Efisien dalam membandingkan hasil

evaluasi sebelum dan sesudah adanya

SOP

Anti korupsi :

Adil dalam membandingkan hasil

evaluasi sebelum dan sesudah adanya

SOP

Prediksi Hambatan Masih ada beberapa petugas belum paham tahapan tindakan sesuai SOP

Rencana antisipasi Melakukan evaluasi berkelanjutan

Dampak hambatan Tidak optimalnya pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasaan pasien



Manajemen ASN : Evaluasi kepatuhan pendokumetasian asuhan kebidanan berkaitan

dengan perbaikan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab secara baik. Dan hasil

evaluasi tersebut akan digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan mutu pelayanan.

Whole of Government : evaluasi berkaitan erat dengan kerjasama dengan rekan

sejawat, rekan kerja dan antar unit pelayanan dan antara pimpinan dan staf untuk

perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan.

Pelayanan publik : Evaluasi menunjukan sikap partisipatif antar rekan sejawat, rekan

kerja, antar unit pelayanan dan antara pimpinan dan staf terkait pendokumentasian

asuhan kebidanan.

46

Tabel 3.7. Kegiatan 7. Melakukan pelaporan Hasil kegiatan aktualisasi

No. Kegiatan Tahapan

kegiatan

Output/

Hasil


pelatiahan

Kontribusi terhadap


Penguatan nilai

organisasi

1 2 3 4 5 6 7

7. Pelaporan Hasil

kegiatan

aktualisasi

a. Menyiapkan

laporan

aktualisasi

Adanya

laporan

hasil

kegiatan

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab untuk menyiapkan

laporan hasil aktualisasi

Nasionalisme :

Kerja keras dalam menyiapkan laporan

Etika Publik :

Cermat dan teliti dalam menyiapkan

laporan hasil kegiatan

Komitmen Mutu :

Menyiapkan laporan hasil kegiatan

secara efekif dan efisien

Anti korupsi :

Mandiri dalam menyiapkan laporan

hasil kegiatan

Kegiatan ini

mendukung visi dan

misi Puskesmas

untuk “ Memberi

pelayanan

kesehatan yang

professional, dan

menjadikan

masyarakat sehat

dan mandiri.”

Dan Misi

Puskesmas yakni “

Meningkatkan

pelayanan

persalinan oleh

petugas kesehatan

untuk mengurangi

AKI dan

AKB”

Kegiatan ini


Pusmkesmas dalam

poin


b. Menyusun

laporan

aktualisasi

Tersusunny

a laporan

hasil

kegiatan

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab dalam menyusun

laporan hasil kegiatan

Nasionalisme :

Kerja keras dalam menyusun laporan

aktualisasi

Etika Publik:

47

Cermat dalam menyusun laporan hasil

aktualisasi

Komitmen Mutu :

Menyusun laporan aktualisasi secara


Jujur dalam menyusun laporan

aktualisasi

c. Melaporkan

pada mentor

tentang hasil

kegiatan

aktualisasi

Terlapornya

hasil

kegiatan

Akuntabilitas :

Transparansi dalam melaporkan hasil

laporan kegiatan aktualisasi

Nasionalisme :

Bersikap santun ketika melaporkan hasil


Etika Publik :

Bersikap ramah dan sopan dalam

melaporkan hasil kegiatan aktualisasi

Komitmen mutu :

Efisien dalam melaporkan hasil kegiatan

aktualisasi

Anti korupsi :

Jujur dalam melaporkan hasil kegiatan

kepada pasien

d. Melaporkan

kepada

pimpinan dan

meminta surat

telah

melaksanaan

aktualisasi

dan surat

Terlapornya

hasil

kegiatan

Akuntabilitas :

Transparansi dalam melaporkan hasil


Nasionalisme :

Bersikap santun ketika melaporkan hasil


Etika Publik :

Bersikap ramah dan sopan dalam

48

rekomendasi

pemanfaatan

hasil

aktualisasi

melaporkan hasil kegiatan aktualisasi

Komitmen mutu :

Efisien dalam melaporkan hasil kegiatan

aktualisasi

Anti korupsi :

Jujur dalam melaporkan hasil kegiatan

kepada pasien

Prediksi Hambatan Masih ada beberapa petugas belum paham tahapan tindakan sesuai SOP

Rencana antisipasi Melakukan evaluasi berkelanjutan

Dampak hambatan Tidak optimalnya pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasaan pasien



Manajemen ASN : pelaporan hasil kegiatan sebagai bagian dari profesionalitas penulis

dalam melaksanakan aktualisasi di tempat kerja.

Whole of Government : Dalam membuat laporan, penulis mensingkronisasikan

keseluruhan kegiatan serta capaian dari hasil kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan.

Pelayanan publik : penulis berupaya membaut pelaporan hasil kegiatan aktualisasi secara

akuntabel dan dapat dijadikan acuan dalam peningkatan mutu pelayanan.

49

C. Estimasi biaya kegiatan

Kegiatan tidak menggunakan biaya baik dari kantor maupun pribadi, dengan

rincian sebagai berikut :

Tabel 3.8 rencana anggaran biaya kegiatan atualisasi

No Uraian kebutuhan

Satuan Harga(Rp) Jumlah(Rp)

1. Kertas A4

1 rim 50.000 50.000

2. Tinta printer

2 botol 60.000 60.000

3. Fotokopi SOP

30 Lembar 15.0000 15.000

3. Paket data

25 gb 75.000 75.000

total

200.000

Terbilang : Dua ratus ribu rupiah

50

D. Jadwal Kegiatan

No

KEGIATAN

BULAN

SEPTEMBER OKTOBER

24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

1 Melapor kepada pimpinan

terkait pelaksanaan

kegiatan aktualisasi

a. Menyiapkan bahan

konsultasi

b. Meminta arahan tentang

pelaksanaan aktualisasi

c. Meminta surat izin


2 Melakukan konsultasi

dengan mentor terkait

pelaksanaan kegiatan

aktualisasi

a. Menyiapkan bahan

konsultasi

b. Menyapaikan maksud dan

tujuan rancangan

c. Meminta surat dukungan

mentor

3 Melakukan pendataan

awal pendokumentasian

asuhan kebidanan yang

tercatat dalam rekam

medis a. Mencatat data pasien

bersalin

b. Mencatat data register

51

rekam medik pasien

c. Mencatat data pasien

yang tidak memiliki

rekam medik

4 Menyusun SOP


kebidanan

a. Mencari referensi tentang

SOP yang akan di baut

b. Mendesain atau

merancang SOP

c. Melakukan konsultasi

dengan mentor

d. Melakukan perbaikan

SOP bila ada masuakan

atau saran dari mentor

e. Penetapan SOP

5 Melakukan sosialisasi

tentang SOP yang telah

disusun

a. Menyiapkan materi

sosialisasi

b. Menyiapkan undangan

sosialisasi

c. Menyiapkan ruangan

sosialisasi

d. Menyiapkan daftar hadir

e. Melakukan sosialisasi

f. Menempelkan SOP

6 Melakukan evaluasi pada

petugas ruang bersalin

mengenai penerapan SOP

a. Melakukan evaluasi pada

petugas kamar bersalin

52

tentang penerapan SOP

b. Mencatat hasil evaluasi

c. Membandingakan


kebidanan sebelum dan

sesudah adanya SOP

7 Pelaporan hasil kegiatan

aktualisasi

a. Menyusun laporan

aktualisasi

b. Mendokumentasikan

laporan aktualisasi

c. Melaporkan pada mentor

laporan aktualisasi

d. Melaporkan pada

pimpinan hasil kegiatan

aktualisasi dan meminta

saran dan masukan untuk

peningkatan pelayanan

mutu

53

BAB IV

CAPAIAN AKTUALISASI

A. Kendala Dan Antisipasi

Dalam pelaksanaan aktualisasi ini, terdapat kendala yang di hadapi penulis yaitu sebagai berikut :

Table 4.1

Kendala dan antisipasi

No. Kegiatan Tahapan kegiatan Kendala Upaya dan

antisipasi

1 2 3 4 5 1. Melapor kepada pimpinan tentang

pelaksanaan kegiatan aktualisasi

1. Menyiapkan bahan konsultasi.

2. Meminta arahan tentang


3. Meminta surat persetujuan

pelaksanaan aktualisasi.

Pada kegiatan ini,

kendala yang dihadapi

penulis yakni:

1. Pimpinanan tidak ada di

tempat.

2. Menyesuaikan waktu

dengan pimpinan

Upaya antisipasi

yang dilakukan

penulis yakni:

1. Berkomunikasi/

menghubungi dan

menentukan waktu

sebelum melakukan

konsultasi.

2. Melakukan konsultasi kepada

mentor tentang pelaksanaan

aktualisasi

1. Menyiapkan bahan konsultasi

2. Menyampaikan maksud dan

tujuan dari rancangan

3. Meminta dukungan dari mentor

Pada kegiatan ini,

kendala yang dihadapi

penulis yakni:

1. Mentor tidak ada di

tempat

2. Menyesuaikan waktu

dengan mentor

Upaya antisipasi

yang dilakukan

penulis yakni:

1. Berkomunikasi/

menghubungi dan

menentukan waktu

sebelum melakukan

konsultasi.

54

3. Melakukan pendataan awal


kebidanan yang tercatat dalam

rekam medis

1. Menyiapkan data pasien bersalin

2. Mencari data rekam medis

pasien bersalin.

3. Mendata pasien yang tidak

memiliki rekam medis

Kendala yang dihadapi

penulis dalam kegiatan

ini yakni

1. Tidak adanya buku

register pasien di kamar

bersalin

Upaya antisiapsi

yang dilakukan

penulis yakni :

1. Mencari data

pasien bersalin di

buku laporan kamar

bersalin

4. Menyusun SOP

pendokumentasian asuahan

kebidanan

1. Mencari referensi tentang SOP

yang akan dibuat.

2. Mendesain atau merancang SOP.

3. Melakukan konsultasi dengan

mentor.

4. Melakukan perbaikan SOP jika

ada masukan dan saran dari

mentor.

5. Penetapan rancangan SOP.



ini yakni:

1. Materi pembuatan

SOP sulit di dapatkan

karena tidak adanya

jaringan di tempat

kerja.

Upaya antisipasi

yang dilakukan

penulis yakni :

1. Mencari tempat

yang ada jaringan

untuk mencari

materi SOP

pendokumentasian

asuahan kebidanan.

5. Melakukan sosialisasi tentang

SOP yang telah disusun pada


1. Menyiapkan materi sosialisasi.

2. Membuat undangan untuk

sosialisasi untuk petugas kamar

bersalin.

3. Menyiapakan ruangan untuk

sosialisasi.

4. Menyiapkan daftar hadir.

5. Melakukan sosialisasi.

6. Menempelkan SOP.



ini yakni :

1. Beberapa bidan tidak

datang di Puskesmas.

Upaya antisipasi

yang dilakukan

penulis yakni :

1. Memberi tahu

jadwal sosialisasi.

2. Melakukan

sosialisasi kepada

bidan yang hadir

saja.

55

6. Melakukan evaluasi pada petugas

ruang bersalin mengenai

penerapan SOP

1. Membuat lembar check list

penerapan SOP

2. Melakukan evalusi dengan

lembar check list terkait

penerapan SOP

3. Membandikan

pendokumenntasian asuhan

kebidanan sebelum sosoalisasi

SOP dan setelah sosialisasi SOP


dalam pelaksanaan

kegiatan ini yakni :

1. Masih ada petugas yang

belum memahami cara

menulis asuhan kebidanan

di rekam medis secara

terstruktur.

Upaya antisipasi

yang dilakuakan

penulis yakni :

1. Memberi contoh

cara

pendokumentasian

asuahan kebidanan

yang lengkap.

2. Menemani dan

membimbing saat

melakukan

pendokumentasian.

7. Melakukan pelaporan hasil


1. Menyiapkan laporan aktualisasi.

2. Menyusunlaporan aktualisasi.

3. Melaporkan pada mentor tentang

hasil kegiatan aktualisasi.

4. Melaporkan pada pimpinan dan

meminta surat telah

melaksanaan aktualisasi dan

surat rekomendasi pemanfaatan

hasil aktualisasi


penulis dalam

pelaksanaan kegiatan ini

yakni :

1. Mentor tidak berada

di tempat.

Upaya antisipasi

yang dilakuakan

penulis yakni :

1. Menghubungi

mentor untuk

mengatur ulang

jadwal pertemuan

56

B. Hasil Aktualisasi

Dalam pelaksanaan aktualisasi yang diselengarakan mulai tanggal 24

September 2021 sampai dengan 23 Oktober 2021 di tempat tugas UPTD Puskesmas

Labaraga Kabupaten Buton Utara, diperoleh hasil pelaksanaan kegiatan beserta tahap

kegiatan sebagai berikut :

1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi ini dirancang oleh penulis meliputi 7 (tujuh) kegiatan utama.

Tujuh kegiatan ini telah dilaksanakan dengan baik oleh penulis dan tujuan yang

ingin dicapai penulis dapat dikatakan telah tercapai. Dampak dan manfaat dari

setiap kegiatan dapat dilaksanankan oleh penulis dapat disajikan dengan jelas

pada tabel berikut :

Tabel 4.2

Capaian Aktualisasi N

o

Tahap

kegiatan

Output/hasil

kegiatan

Nilai-nilai dasar Waktu

pelaksa

naan

Ket.

1. Melapor pada pimpinan tetntang pelaksanaan kegiatan aktualisasi

1

.

Menyiapkan

materi yang

akan

dikonsulkan

- Menyiapkan

dokumen

rancangan

aktualisasi

- Blanko surat

persetujuan

pelaksanaan

aktualisasi dan

blanko surat

arahan dan

masukan

pimpinan dan

mentor

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung Jawab

b. Nasionalisme: Kerja Keras

c. Etika Publik:

Cermat

d. Komitmen Mutu:

Efektif dan efisien

e. Anti korupsi:

Mandiri

Jumat, 24

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

surat

persetujuan

pelaksanaan

aktualisasi

dan blanko

surat arahan

dan petunjuk

pimpinan

2

.

Meminta arahan

tentang

pelaksanaan

aktualisasi

- Adanya arahan

dan masukan

dari mentor

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Transparan

b. Nasionalisme: Santun

c. Etika Publik:

terbuka

d. Komitmen Mutu:

Perbaikan yang

berkelanjutan

e. Anti korupsi:

Sabtu, 25

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

catatn

arahan dari

mentor

57

Jujur

3

.

Meminta

surat izin

pelaksaan

aktualisasi

dari

pimpinan

- Surat izin

pelaksanaan

aktualisasi

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Berintegritas

b. Nasionalisme: Amanah

c. Etika Publik: Tetap taat pada

aturan

d. Komitmen Mutu:

Responsif

e. Anti korupsi:

Bertanggung jawab

Sabtu, 25

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

surat

persetujuan

pelaksanaan

aktualisasi

2. Melakukan konsultasi kepada mentor tentang pelaksanaan kegiatan aktualisasi

1 Menyiapkan

bahan

konsultasi

- Menyiapkan

dokumen

rancangan

aktualisasi

- Blanko surat

dukungan

mentor

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung Jawab

b. Nasionalisme: Kerja Keras

c. Etika Publik:

Cermat

d. Komitmen Mutu:

Efektif dan efisien

e. Anti korupsi:

Kerja keras

Jumat, 24

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

surat

dukungan

pelaksanaan

aktualisasi,

surat arahan

dan petunjuk

mentor

2 Menyampaikan

maksud dan

tujuan dari

rancangan

- Tersampainya

maksud dan

tujuan

rancangan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Konsisten

b. Nasionalisme:

Hormat

menghormati

c. Etika publik:

Ramah dan sopan

d. Komitmen Mutu :

Efisien

e. Anti Korupsi :

Berani

Sabtu, 25

September

2021

Terlaksana/f

oto kegiatan

dan surat

arahan dan

petunjuk

mentor

3 Meminta surat

dukungan dari

mentor

- Surat dukungan

dari mentor

- Dokumen

a. Akuntabilitas:

Kepercayaan

b. Nasionalisme:

Jujur

c. Etika publik:

Mengahargai

d. Komitmen Mutu :

Responsif

e. Anti Korupsi :

Bertanggung jawab

Sabtu, 25

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

surat

dukungan

pelaksanaan

aktualisasi

mentor

3. Melakukan pendataan pendokumentasian asuhan kebidanan dalam rekam medis

1 Mencatat data

pasien bersalin

- Tersedianya

data pasien

bersalin

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung Jawab


c. Etika Publik:

Senin, 27

September

2021

Terlaksana /

foto data

pasien

bersalin

58

Cermat

d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Kerja keras

2 Mencari data

register rekam

medik pasien

bersalin

- Adanya data

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab


c. Etika Publik:

Menghargai

d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Bertanggung jawab

Senin, 27

September

2021

Terlaksana /

foto data

register

rekam medic

3 Mendata pasien

yang tidak

memiliki rekam

medis

- Adanya data

pasien yang

tidak memiliki

rekam medis

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Kejelasan target


c. Etika Publik: Cermat

d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Disiplin

Selasa, 28

September

2021

Terlaksana /

foto data

pasien yang

tidak

memiliki

rekam medis

4. Menyusun SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

1

.

Mencari

referensi

tentang SOP

yang akan

dibuat

- Tersedianya

referensi

tentang SOP

yang akan

dibuat

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Kejelasan target

b. Nasionalisme: Kerja keras

c. Etika Publik:

Cermat

d. Komitmen Mutu:

Bermutu

e. Anti korupsi:

Bertanggung

jawab

Selasa, 28

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

tersedianya

referensi

SOP

2

.

Mendesain

atau

merancang

SOP

- Tersedianya

desain SOP

pendokumentas

ian asuhan

kebidanan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab

b. Nasionalisme: Bahasa Indonesia

yang baik

c. Etika Publik:

Taat pada peraturan

d. Komitmen Mutu:

Inovatif

e. Anti korupsi:

Mandiri

Rabu, 28

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

penyusunan

rancangan

SOP

3

.

Melakukan

konsultasi

- Terlaksananya

catatan

a. Akuntabilitas:

Transparan

Kamis, 30

September

Terlaksana /

foto kegiatan

59

dengan

mentor

tambahan dan

perbaikan dari

mentor

- Dokumentasi


c. Etika Publik: Terbuka

d. Komitmen Mutu:

Responsif

e. Anti korupsi:

Sederhana

2021 dan catatan

tambahan dan

perbaikan dari

mentor

4

.

Melakukan

perbaikan

SOP jika ada

masukan

dan saran

dari mentor

- SOP yang telah

di revisi

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab



d. Komitmen Mutu:

Perbaikan

berkelanjutan

e. Anti korupsi:

Disiplin

Kamis, 30

September

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

SOP telah

diperbaiki

5

.

Penetapan

rancangan

SOP

Pendokumen

tasian

Asuhan

Kebidanan

- Ditetapkannya

rancangan SOP

pendokumentas

ian asuhan

kebidanan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Berintegritas

b. Nasionalisme: Kepentingan

bersama


d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Kerja keras

Selasa, 05

Oktober

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

SOP yang

telah

ditetapkan

5. Melaksanakan sosialisasi tentang SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

1

.

Menyiapkan

bahan materi

yang akan

disosialisasi

kan

- Tersedianya

materi yang

akan

disosialisasikan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung Jawab


c. Etika Publik:

Cermat

d. Komitmen Mutu:

Efektif dan efisien

e. Anti korupsi:

Mandiri

Jumat,

10

Oktober

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

bahan materi

yang akan

disosialisasi

kan

2

.

Membuat

undangan untuk

sosialisasi untuk

petugas kamar

bersalin.

- Undangan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab


c. Etika Publik:

Cermat

d. Komitmen Mutu:

Efektif dan efisien

e. Anti korupsi:

Kamis, 09

Oktober

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

undangan

sosialisasi

60

Mandiri

3

.

Menyiapkan

Ruangan untuk

sosialisasi

- Tersedianya

ruangan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab

b. Nasionalisme: Kerja sama


d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Kerja keras

Jumat,

10

Oktober

2021

Terlaksana /

foto kegiatan

dan tersedianya

ruangan

4

.

Menyiapkan

daftar hadir

- Tersedia daftar

hadir

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab



d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Bertanggung

jawab

Jumat,

10

Oktober

2021

Terlaksana /

foto kegiatan

dan tersedianya

daftar hadir

5

.

Melaksanakan

sosialisasi

- Terlaksananya

sosialisasi

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab

b. Nasionalisme: Kepentingan

bersama

c. Etika Publik: Ramah dan sopan

d. Komitmen Mutu:

Responsif

e. Anti korupsi:

Disiplin

Jumat,

10

Oktober

2021

Terlaksana /

kegiatan dan

terlaksananya

sosialisasi

6

.

Menempelkan

SOP

pendokumentasi

an asuhan

kebidanan di

ruang bersalin

- Tertempelnya

SOP tindakan

di ruang

tindakan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab



d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Bertanggung jawab

Jumat,

10

Oktober

2021

Terlaksana /

foto

kegiatan dan

tertempelnya

SOP

6. Melakukan Evaluasi kepada petugas di Ruang bersalin tentang penerapan SOP

1

.

Membauat

lembar check

list

- Lembar check

list

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung Jawab

b. Nasionalisme: Jujur

c. Etika Publik:

Cermat

Sabtu,

09

Oktober

2021

s/d

Sabtu,

Terlaksana/

foto

kegiatan dan

terlaksanany

a observasi

akhir

61

d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Bertanggungjawab

16

Oktober

2021

2

.

Melakukan

evaluasi

penerapan SOP

dengan lemabar

check list

- Lembar check

list hasil

evalusi

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Transparan

b. Nasionalisme: Bekerjasama


d. Komitmen Mutu:

Perbaikan

berkelanjutan

e. Anti korupsi:

Adil

Sabtu,

09

Oktober

2021

s/d

Sabtu,

16

Oktober

2021

Terlaksana/ foto

kegiatan dan

lembar penilaian

evaluasi akhir

3

.

Membandingka

n hasil evaluasi

setelah

penerapan SOP

dan sebelum

adanya SOP

dalam rekam

medis pasien

- Dokumen hasil

perbandingan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Transparan

b. Nasionalisme: Adil

c. Etika Publik: Tidak diskriminatif

d. Komitmen Mutu:

Efektif dan efisien

e. Anti korupsi:

Adil

Sabtu,

09

Oktober

2021

s/d

Sabtu,

16

Oktober

2021

Terlaksana/ foto

kegiatan dan

catatan hasil

perbandingan

nilai observasi

awal dan akhir

7. Pelaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi

1

.

Menyiapkan

laporan

aktualisasi

- Adanya laporan

hasil aktualisasi

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung Jawab


c. Etika Publik:

Cermat dan teliti

d. Komitmen Mutu:

Efektif dan Efisien

e. Anti korupsi:

Mandiri

Senin, 18

Oktober

2021-

Kamis, 21

Oktober

2021

Terlaksana/

foto

kegiatan dan

adanya

laporan

aktualisasi

2

.

Menyusun

laporan

aktualisasi

- Tersusunnya

laporan hasil

aktualisasi

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Bertanggung jawab


c. Etika Publik:

Cermat

d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Jujur

Jumat, 22

Oktober

2021

Terlaksana/ foto

kegiatan dan

tersusunnya

laoran hasil

aktualisasi

3

.

Melaporkan

kepada

mentor hasil

kegiatan

- Terlapornya

hasil kegiatan

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Transparansi


Sabtu, 23

Oktober

2021

Terlaksana/

foto

kegiatan dan

terlapornya

62

aktualisasi c. Etika Publik: Ramah dan sopan

d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Jujur

hasil

kegiatan

4 Melaporkan

pada

pimpinan

dan meminta

surat telah

melaksanaan

aktualisasi

dan surat

rekomendasi

pemanfaatan

hasil

aktualisasi

- Adanya surat

keterangan telah

melaksanakan

aktualisasi

- Adanya surat

rekomendasi

pemanfaatan

hasil aktualisasi

- Dokumentasi

a. Akuntabilitas:

Transparansi


c. Etika Publik: Ramah dan sopan

d. Komitmen Mutu:

Efisien

e. Anti korupsi:

Jujur

Sabtu, 22

Oktober

2021

Terlaksana/

foto

kegiatan dan

terlapornya

hasil

kegiatan

63

2. Hasil Aktualisasi

Pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan secara keseluruhan sesuai

dengan jadwal pelaksanaan yang dimulai dari tanggal 24 September 2021

sampai dengan tanggal 23 Oktober 2021. Hasil pelaksanaan aktualisasi yang

dimaksud, disajikan pada tabel berikut ini.

Tabel. 4.3. Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar

Profesin ASN Pada Kegiatan 1

Judul kegiatan Melapor kepada pimpinan terkait pelaksanaan kegiatan

aktualisasi

Tanggal pelaksanaan 24-25 September 2021

Ouput Terlaksananya konsosultasi dengan Kepala Puskesmas

Daftar lampiran

bukti kegiatan

1. Foto kegiatan

2. Surat izin pelaksanaan aktualisasi

3. Surat arahan / petunjuk mentor

Deskripsi

kegiatan

Penulis menyampaikan secara langsung perihal rancangan

aktualisasi yang akan dilakukan kepada pimpinan (kapus) serta

meminta dukungan untuk melaksanakan kegiatan tersebut.

Jika pimpinan setuju maka akan diberika surat izin

pelaksanaan aktualisasi dan surat pernyataan dukungan.

Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Tahapan Kegiatan

Tahap 1 Menyiapkan bahan konsultasi

Pada tanggal 24 September 2021, penulis menyiapkan bahan

untuk konsultasi kepada pimpinan yaitu kepala puskesmas.

Bahan yang disiapkan yaitu rancangan aktualisasi , blanko

surat izin pelaksanaan aktualisasi, blanko pernyataan

dukungan dan blanko surat arahan/petunjuk pimpinan yang

akan ditanda tangani oleh kepala puskesmas jika rancangan

aktualisasi yang dibuat oleh penulis disetujui. Nilai dasar yang

diterapkan penulis pada tahap ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah Bertanggung jawab untuk menyediakan bahan

konsultasi

Nasionalisme :

Saya telah Bekerja keras untuk menyediakan bahan

konsultasi

Etika Public:

Saya telah Cermat dalam menjamin tersedianya bahan

konsultasi

Komitmen Mutu :

Saya telah Efektif dan efisien dalam menyediakan bahan

64

konsultasi

Anti Korupsi :

Saya telah Mandiri dalam menyediakan bahan konsultasi

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.1 Menyiapkan materi konsultasi dan surat izin


Gamabar 4.2 Materi konsultasi dan laporan pada pimpinan

65

Tahap kegiatan 2 Meminta arahan tentang pelaksanaan aktualisasi

Pada tanggal 25 September 2021 bertempat di ruangan

Kepala Puskesmas Labaraga penulis melakukan pertemuan

dengan Kepala Puskesmas untuk menyampaikan secara

langsung rancangan aktualisasi yang akan dilakukan di

ruang bersalin Puskesmas Labaraga dan untuk

mendapatkan arahan dalam pelaksanaan aktualisasi. Nilai

dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :

Akuntabilitas:

Saya telah Transparan dalam menyampaikan maksud dan

tujuan rancangan untuk mendapatkan arahan dari

pimpinan.

Nasionalisme:

Saya telah bersikap yang santun dalam menerima arahan

dari pimpinan.

Etika publik:

Saya telah bersikap terbuka dalam menerima arahan dari

pimpinan.

Komitmen Mutu :

Saya telah memiliki rencana perbaikan berkelanjutan

atas arahan yang diberikan pimpinan

Anti Korupsi :

Saya telah jujur dalam menyampaikan maksud dan tujuan

saya.

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.3 Melapor pada pimpinan dan konsultasi terkait


66

Gambar 4.4 Catatan arahan dari pimpinan

Tahap kegiatan 3 Meminta surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi

Pada tanggal 25 September 2021 di ruangan Kepala

Puskesmas Labaraga, jika rancangan aktualisasi telah

disetujui oleh Kepala Puskesmas Labaraga, maka penulis akan

meminta surat izin pelaksanaan aktualisasi yang kemudian

akan ditanda tangani oleh Kepala Puskesmas. Nilai dasar yang


Akuntabilitas :

Saya telah berintegritas tinggi atas persetujuan yang telah

diberikan

Nasionalisme :

Saya telah amanah atas persetujuan yang telah diberikan

Etika publik :

Saya tetap taat pada peraturan saat mendapatkan

persetujuan pelaksanaan kegiatan

Komitmen Mutu :

Saya telah responsive terhadap persetujuan yang pelaksaanan

aktualisasi yang diberikan

Anti Korupsi :

Saya telah bertanggung Jawab terhadap persetujuan

pelaksanaan yang telah diberikan.

67

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.5 Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi yang

telah ditanda tangani pimpinan

Keterkaitan

kegiatan dengan

Agenda III

Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai

akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika dank ode etik

ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi

dalam melaksanankan profesinya agar dapat meningkatkan

pelayanan mutu

Whole of Government : Koordinasi dengan mentor dalam

upaya optimalisasi pendokumentasian asuhan kebidanan.

Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan

maksud dan tujuan rancangan aktualisasi.

Kontribusi

Terhadap Visi

Misi Dan Tugas

Instansi

Kontribusi Terhadap Visi Misi Organisasi

Kegiatan ini mendukung visi dan misi Puskesmas untuk

“Memberi pelayanan kesehatan yang professional, dan

menjadikan masyarakat sehat dan mandiri.” Dan Misi

Puskesmas yakni “Meningkatkan pelayanan persalinan oleh

petugas kesehatan untuk mengurangi AKI dan AKB”.

68

Kontribusi Terhadap Tugas Pokok Dan Fungsi

Organisasi

Pada kegiatan pertama aktualisasi yaitu melakukan konsultasi

dengan kepala puskesmas terkait pelaksanaan kegiatan

aktualisasi, penulis telah melaksanakan tugas pokok dan fungsi

puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan untuk

mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya

dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat.

Analisis Dampak Dampak positif

Dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN yakni

Akuntabilitas , Nasionalisme , Etika Publik , Komitmen

Mutu dan Anti korupsi (ANEKA) pada kegiatan

melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas terkait

pelaksanaan kegiatan aktualisasi dampak yang diperoleh

bagi unit kerja adalah tersampaikannya informasi kegiatan

aktualisasi penyusunan SOP Pendokumentasian Asuhan

Kebidanan di ruang bersalin di Puskesmas Labaraga

sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan mutu

pelayanan kesehatan.

Dampak negatif

Jika penulis tidak melaksanakan kegiatan melakukan

konsultasi dengan Kepala Puskesmas terkait pelaksanaan

kegiatan aktualisasi serta tidak menerapkan nilai-nilai

dasar ASN maka dukungan pimpinan dalam hal ini Kepala

Puskesmas tidak tersedia. Karena tidak adanya izin dan

dukungan pimpinan dalam pelaksanaan kegiatan tersebut.

Hal ini berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan yang

tidak berjalan sebagaimana mestinya sehingga penulis

mendapatkan kesulitan dalam melaksanakan kegiatan

aktualisasinya dan aktualisasi ini akan gagal dan bahkan

tidak dapat dilaksanankan.

Tabel 4.4 Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN Pada Kegiatan 2

Judul kegiatan Melakukan konsultasi kepada mentor terkait pelaksanaan


Tanggal

pelaksanaan

24-25 September 2021

Ouput Terlaksananya konsosultasi dengan mentor

Daftar lampiran

bukti kegiatan

1. Foto kegiatan

2. Surat arahan / petunjuk mentor

3. Konsep kegiatan

Deskripsi

kegiatan

Penulis menyampaikan secara langsung perihal rancangan

aktualisasi yang akan dilakukan kepada mentor serta meminta

69

arahan,saran dan masukan dari mentor terkait pelaksanaan

kegiatan aktualisasi.


Tahap 1 Menyiapkan materi yang akan dikonsultasikan

Pada tanggal 25 September 2021, penulis menyiapkan bahan

untuk konsultasi kepada mentor . Bahan yang disiapkan yaitu

rancangan aktualisasi , dan konsep kegiatan. Nilai dasar yang


Akuntabilitas :

Saya telah Bertanggung jawab untuk menyediakan bahan

konsultasi

Nasionalisme :

Saya telah Bekerja keras untuk menyediakan bahan

konsultasi

Etika Public:

Saya telah Cermat dalam menjamin tersedianya bahan

konsultasi

Komitmen Mutu :

Saya telah Efektif dan efisien dalam menyediakan bahan

konsultasi

Anti Korupsi :

Saya telah bekerja keras dalam menyediakan bahan

konsultasi

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.6 Menyiapkan materi yang akan dikonsulkan

kepada mentor

70

4.7 Materi Konsultasi pada mentor

Tahap kegiatan 2 Menyampaikan maksud dan tujuan dari rancangan


Poli KIA (Kesehatan Ibu dan Anak) Puskesmas Labaraga

penulis melakukan pertemuan dengan mentor untuk

menyampaikan secara langsung rancangan aktualisasi yang

akan dilakukan di ruang bersalin Puskesmas Labaraga.

Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :

Akuntabilitas:

Saya telah konsiten dalam menyampaikan maksud dan

tujuan rancangan aktualisasi saya

Nasionalisme:

Saya telah hormat menghormati dalam menyampaikan

maksud dan tujuan rancangan aktualisasi saya.

Etika publik:

Saya telah bersikap ramah dan sopan dalam

menyampaikan maksud dan tujuan rancangan aktualisasi

saya

Komitmen Mutu :

Saya telah efisien dalam menyampaikan maksud dan

tujuan rancangan aktualisasi saya

Anti Korupsi :

Saya telah Berani menyampaikan maksud dan tujuan

rancangan pada mentor.

71

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.8 Bertemu dengan mentor untuk menyampaikan

maksud dan tujuan serta berkonsultasi terkait pelaksanaan

aktualisasi

Tahap kegiatan 3 Meminta dukungan dari mentor


KIA (Kesehatan Ibu dan Anak) Puskesmas Labaraga

penulis meminta dukungan mentor dalam proses

aktualisasi. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap

ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah memegang teguh kepercayaan atas dukungan

yang diberikan oleh mentor

Nasionalisme :

Saya telah jujur dalam menggunakan kepercayaan atas

dukungan yang diberikan mentor

Etika publik :

Saya sangat menghargai atas dukungan yang diberikan

mentor

Komitmen Mutu :

Responsive terhadap persetujuan yang pelaksaanan

aktualisasi yang diberikan

Anti Korupsi :

Bertanggung Jawab terhadap persetujuan pelaksanaan yang

telah diberikan.

72

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.9 Surat Dukungan pelaksanaan aktualisasi dari

mentor

Keterkaitan

kegiatan dengan

agenda III

Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai

akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika dank ode etik

ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi

dalam melaksanankan profesinya agar dapat meningkatkan

pelayanan mutu

Whole of Government : Koordinasi dengan mentor dalam

upaya optimalisasi pendokumentasian asuhan kebidanan.

Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan

maksud dan tujuan rancangan aktualisasi.

Kontribusi

Terhadap Visi

Misi Dan Tugas

Instansi







73


Organisasi

Pada kegiatan pertama aktualisasi yaitu melakukan konsultasi

dengan mentor terkait pelaksanaan kegiatan aktualisasi,

penulis telah melaksanakan tugas pokok dan fungsi puskesmas

yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai

tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam

rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat.





melakukan konsultasi dengan mentor terkait pelaksanaan

kegiatan aktualisasi dampak yang diperoleh bagi unit kerja

adalah tersampaikannya informasi kegiatan aktualisasi

penyusunan SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan di

ruang bersalin di Puskesmas Labaraga sebagai salah satu

upaya untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan.

Dampak negatif


konsultasi dengan mentor terkait pelaksanaan kegiatan

aktualisasi serta tidak menerapkan nilai-nilai dasar ASN

maka saran dan arahan mentor tidak tersedia, karena tidak

adanya musyawarah mufakat dalam pelaksanaan kegiatan

tersebut. Hal ini berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan

yang tidak berjalan sebagaimana mestinya sehingga

penulis mendapatkan kesulitan dalam melaksanakan

kegiatan aktualisasinya dan aktualisasi ini akan gagal dan

kacau.


Judul kegiatan Melakukan pendataan awal tentang pendokumentasian

asuhan kebidanan yang tercatat dalam rekam medik.

Tanggal

pelaksanaan

27 -30 September 2021

Ouput Terlaksananya proses pendataan awal

Daftar lampiran

bukti kegiatan

1. Foto kegiatan

2. Daftar pasien bersalin yang emiliki rekam medik, tidak

memiliki, dan memiliki namun tidak terisi lengkap

Deskripsi kegiatan Penulis melakukan pendataan pasien bersalin, kemudian

mencari data di ruangan rekam medik. Kemudian penulis

mendata pasien yang memiliki rekam medis dan pasien

yang tidak memiliki rekam medic, juga pasien yang

memiliki rekam medik namun tidak diisi secara lengkap

asuhan kebidanan yang diberikan.

74


Tahap 1 Menyiapkan data pasien bersalin

Pada tanggal 27 September 2021, penulis mendata pasien

yang bersalin di ruang bersalin UPTD Puskesmas

Labaraga. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap

ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung jawab terhadap data persalinan

yang saya dapatkan

Nasionalisme :

Saya telah menjaga amanah kerahasian terhadap data yang

didapatkan

Etika Public:

Saya telah cermat dalam mengunakan data yang saya

dapatkan

Komitmen Mutu :

Saya telah menggunakan secara Efisien data yang saya

dapatkan

Anti Korupsi :

Saya telah bekerja keras medata pasien bersalin.

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.10 Mencatat data pasien bersalin di UPTD

Puskesmas Labaraga

Tahap kegiatan 2 Mencari data rekam medik pasien bersalin

Pada tanggal 28 September 2021 penulis mencari rekam

75

medis pasien bersalin di buku register rekam medik

Puskesmas Labaraga dan di lemari rekam medik

Puskesmas Labaraga. Nilai dasar yang diterapkan penulis

pada tahap ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung jawab terhadap data rekam medik

yang saya dapatkan.

Nasionalisme :

Saya telah bekerjasama dengan petugas rekam medis

dalam mencari data rekam medis pasien

Etika Publik:

Saya telah menghargai prifasi pasien menjaga informasi

yang bersifat rahasia dari rekam medis pasien

Komitmen Mutu :

Saya telah menggunakan secara Efisien data rekam medis

yang saya dapatkan

Anti Korupsi :

Saya telah bertanggung jawab terhadap data yang saya

dapatkan.

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.11 Mencari data rekam medis pasien bersalin

bersama petugas rekam medis

Tahap kegiatan 3 Mendata pasien yang tidak memiliki rekam medis

Pada tanggal 30 September 2021 penulis mendata pasien

yang tidak memiliki rekam medik dan yang memiliki

76

namun tidak diisi secara lengkap asuhan kebidanan yang

diberikan. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap

ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah memiliki target yang jelas atas setelah

mendapatkan data

Nasionalisme :

Saya telah menjaga amanah kerahasian terhadap data yang

didapatkan

Etika Public:

Saya telah cermat dalam mengumpulkan data

Komitmen Mutu :

Saya telah menggunaka data yang didapatkan secara

efisien.

Anti Korupsi :

Saya telah displin dalam melakukan pendataan

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.12 Data rekam medis pasien

bersalin

Keterkaitan

kegiatan dengan

agenda III

Manajemen ASN : Penulis bersikap professional dalam

melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan

kebidanan

Whole of Government : Berkoordinasi dengan Kepala

unit rekam medis terkait pengumpulan data rekam medis

pasien bersalin.

Pelayanan publik : Melakukan pendataan yang akuntabel.

77

Kontribusi

Terhadap Visi Misi

Dan Tugas Instansi








Organisasi

Pada kegiatan kedua aktualisasi yaitu melakukan pendataan

awal tentang pendokumentasian asuhan kebidanan yang

tercatat dalam rekam medik, penulis telah melaksanakan tugas

pokok dan fungsi puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan

kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di

wilayah kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya

kecamatan sehat dan melaksanakan perencanaan bedasarkan

analisa masalah kesehatan masyarakat dan analisa kebutuhan

pelayanan yang diperlukan.





melakukan melakukan pendataan awal tentang

pendokumentasian asuhan kebidanan yang tercatat dalam

rekam medik dampak yang diperoleh bagi unit kerja adalah

diperolehnya data-data pasien yang tidak memiliki rekam

medic ataupun pasien yang memiliki rekam medic namun

diisi secara tidak lengkap Hal ini dapat dijadikan

assessment awal untuk perbaikan dan peningkatan mutu

pelayanan kesehatan.

Dampak negatif


melakukan pendataan awal tentang pendokumentasian

asuhan kebidanan yang tercatat dalam rekam medik serta

tidak menerapkan nilai-nilai dasar ASN maka tidak akan

diketahui pasien – pasien mana saja yang selama ini tidak

memiliki rekam medik ataupun yang rekam mediknya tidak

lengkap terisi sehingga tidak akan diketahui masalah

ketidakoptimalan pendokumentasian rekam medik pasien

di UPTD Puskesmas Labaraga.


Judul kegiatan Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan

78

Tanggal

pelaksanaan

01-07 Oktober 2021

Ouput Tersedianya SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

Daftar lampiran

bukti kegiatan

1. Foto kegiatan

2. SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

Deskripsi kegiatan Penyusunan SOP merupakan bagian dari langkah lanjutan

untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya. Dalam kegiatan

ini penulis mengumpulkan materi dan kemuadian

menyusunnya menjadi sebuah SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan. Kegiatan ini harus dilaksanakan dengan

baik karena dengan adanya penyusunan SOP dapat

meningkatkan mutu pelayanan di ruang tindakan.


Tahap 1 Mencari referensi tentang SOP yang akan dibuat

Pada tanggal 01-02 Oktober 2021 penulis mencari

referensi SOP pendokumentasian asuhan kebidanan yang

akan dibuat melalui internet dengan mencari referensi yang

terbaik dan dianggap benar sehingga penyusunan SOP

dapat efektif. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada

tahap ini adalah:

Akuntabilitas :

Saya telah rela berkorban untuk mendapatkan referensi

SOP

Nasionalisme :

Saya telah bekerja keras untuk menyediakan referensi

SOP

Etika publik :

Saya telah cermat dalam menyediakan referensi SOP

Komitmen Mutu :

Saya telah mencari referensi SOP yang bermutu

Anti Korupsi :

Saya Berani Bertanggung jawab dengan referesi SOP yang

telah didapatkan.

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.13 Mencari referensi penyusunan SOP

Tahap kegiatan 2 Mendesain atau merancang SOP

Pada tanggal 04-06 Oktober 2021 penulis mendesain dan

merancang SOP Pendokumentasian asuhan kebidanan

berdasarkan pedoman tata naskah penyusunan SOP yang

79

ada di Puskesmas Labaraga. Nilai dasar yang diterapkan

penulis pada tahap ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung jawab dalam merancangan SOP

Nasionalisme :

Saya telah menggunakan bahasa Indonesia yang baik

dalam merancang SOP

Etika publik :

Saya tetap Taat pada peraturan saat merencangan SOP

Komitmen Mutu :

Saya telah Inovatif dalam rancangan SOP

Anti Korupsi :

Saya telah Mandiri dalam merancangan SOP

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.14 Mendesain/merancang SOP

Tahap kegiatan 3 Melakukan konsultasi dengan mentor

Pada tanggal 07 Oktober 2021, penulis melakukan

konsultasi kepada pimpinan terkait SOP

pendokumentasian asuhan kebidanan yang telah disusun

sebelumnya untuk meminta masukan dan saran dari

pimpinan jika ada dari penyusunan SOP yang kurang tepat.


Akuntabilitas :

Saya telah transparan dalam melakukan konsultasi

dengan mentor

Nasionalisme :

80

Saya telah bersikap santun dalam melaksanakan

konsultasi

Etika Publik :

Saya telah terbuka dalam melaksanakan konsultasi

Komitmen Mutu :

Saya telah responsif saat melaksanakan konsultasi

Anti korupsi :

Saya telah berpenampilan sederhana dalam melakukan

konsultasi dengan mentor

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.15 Melakukan konsultasi dengan mentor terkait

SOP yang telah disusun

Tahap kegiatan 4 Melakukan perbaikan SOP jika ada masukan dan saran

dari mentor

Pada tanggal 07 Oktober 2021, penulis melakukan

perbaikan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan hasil

dari konsultasi kepada pimpinan agar SOP yang disusun

sesuai dengan pedoman tata naskah yang ada dan dapat

digunakan di ruang tindakan untuk meningkatkan mutu

pelayanan. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap

ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah Bertanggung jawab terhadap revisi SOP

Nasionalisme :

Saya telah Amanah dengan merevisi SOP sesuai arahan

mentor

Etika public:

81

Saya telah cermat dalam melakukan revisi SOP

Komitmen Mutu :

Saya telah melakukan perbaikan berkelanjutan atas

masukan dan saran dari mentor

Anti Korupsi :

Saya telah Kerja keras dalam menyelesaikan revisi SOP

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.16 Melakukan perbaikan SOP atas arahan dan

masukan mentor

Tahap kegiatan 5 Penetapan rancangan SOP

Pada tanggal Oktober 2021, penulis melakukan penetapan

rancangan SOP pendokumentasian hasil dari revisi yang telah

dilakukan. Penetapan rancangan dilakukan karena SOP yang

telah di susun sudah sesuai dengan referensi yang ada pada

pedoman tata naskah penyusunan SOP Puskesmas Labaraga.


Akuntabilitas :

Saya telah berintegritas terhadap SOP yang ditetapkan

Nasionalisme :

SOP telah di tetapkan demi kepentingan bersama

Etika Publik :

Saya telah Cermat dalam menetapkan SOP

Komitmen Mutu :

Saya telah menetapakan rancanagan SOP yang efisien

Anti Korupsi :

Saya telah Kerja keras dalam menetapkan rancangan SOP

Bukti kegiatan/

Evidence

82

Gambar 4.17 SOP yang telah di tetapkan

Keterkaitan

kegiatan dengan

agenda III

Manajemen ASN : Dalam pembuatan SOP dan panduan

termaksud dalam pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai

peraturan perundang-undangan bagi setiap warga Negara

terhadap pelayanan yang administrative yang

diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan 82ublic

dengan tujuan mencapai kepuasan pelanggan.

Whole of Government : Dengan pembuatan SOP

pendokumentasian asuhan kebidanan untuk meningkatkan

akurasi (ketepatan) pengambilan keputusan guna

meningkatkan kualitas pelayanan dan mengurangi

terjadinya keselahan prosedur.

Pelayanan Publik : pembuatan SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan merupakan kegiatan yang berkaitan dengan

pemunuhan pelayanan yang sesuai standar.

Kontribusi

Terhadap Visi Misi

Dan Tugas Instansi








Organisasi

Pada kegiatan keempat aktualisasi yaitu Menyusun SOP

pendokumentasian asuahan kebidanan, penulis telah

83

melaksanakan tugas pokok dan fungsi puskesmas yaitu

melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan

pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka

mendukung terwujudnya kecamatan sehat dan melaksanakan

peningkatan kompetensi sumber daya manusia

puskesmas.


Dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN yakni Akuntabilitas

, Nasionalisme , Etika Publik , Komitmen Mutu dan Anti

korupsi (ANEKA) pada kegiatanmenyusun SOP

Pendokumentasian Asuhan Kebidanan dampak yang diperoleh

6yaitu dapat memudahkan penulis untuk melaksanakan

kegiatan selanjutnya. Sehingga laporan aktualisasi ini dapat

selesai tepat waktu.

Dampak Publik

Jika penulis tidak melaksanakan kegiatan menyusun SOP

pendokumentasian asuhan kebidanan serta tidak menerapkan

nilai-nilai dasar ASN maka akan berakibat tidak terlaksananya

tahapan kegiatan selanjutnya dan juga dapat berimbas tidak

selesainya laporan aktualisasi penulis sesuai dengan waktu

yang telah ditetapkan.


Judul kegiatan Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah disusun pada


Tanggal pelaksanaan 08 Oktober 2021

Ouput Terlaksananya sosialisasi tentang SOP tindakan yang telah

disusun

Daftar lampiran

bukti kegiatan

1. Foto kegiatan

2. Undangan sosialisasi

3. Daftar hadir

4. Notulen

5. SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

6. Video Sosialisasi

Deskripsi kegiatan Penulis melaksanakan kegiatan kelima yaitu Melaksanakan

sosialisasi tentang SOP pendokumentasian asuhan

kebidanan yang telah disusun. Kegiatan kelima ini

merupakan langkah lanjutan untuk melaksanakan kegiatan

selanjutnya yaitu evaluasi akhir kepada petugas di ruang

bersalin. Kegiatan sosialisasi ini diharapkan untuk

memberikan informasi kepada para petugas kamar bersalin

tentang SOP yang telah disusun yang selanjutnya dapat

84

dijadikan acuan untuk melaksanakan pendokumentasian

asuhan kebidanan.


Tahap 1 Menyiapkan materi sosialisasi

Pada tanggal 08 Oktober 2021 bertempat di puskesmas

labaraga penulis menyiapkan bahan materi yang akan

disosialisasikan kepada para petugas yaitu SOP

Pendokumentasian asuhan kebidanan. Nilai dasar yang


Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung jawab dalam tersedianya meteri

sosialisasi

Nasionalisme :

Saya telah bekerja keras dalam menyediakan meteri

sosialisasi

Etika 84ublic :

Saya telah cermat dalam menyiapkan materi sosialisasi

Komitmen Mutu :

Saya menyiapakan materi sosialisasi sacara efektif dan

efisein Anti Korupsi :

Saya telah mandiri dalam menyiapkan materi sosialisasi

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.18 Menyiapkan materi

sosialisasi

85

4.19 Materi Sosialisasi

Tahap kegiatan 2 Membuat undangan untuk sosialisasi dan petugas

kamar bersalin

Pada tanggal 08 Oktober 2021 penulis membuat undangan

untuk sosialisasi untuk kepala puskesmas dan petugas

kamar bersalin. Selanjutnya setelah undangan dibuat

kemudian akan di sampaikan kepada semua petugas ruang

kamar bersalin untuk menghadiri sosialisasi SOP

pendokumentasian asuhan kebidanan yang akan

dilaksanakan. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada

tahap ini adalah :

86

Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung Jawab menyediakan undangan

sosialisasi

Nasionalisme :

Saya telah bekerja keras menyediakan undangan

Etika Publik :

Saya telah cermat dalam menbuat undangan

Komitmen Mutu :

Saya telah menbuat undangan sosialisasi secara efektif dan


Saya telah mandiri dalam menyediakan undangan sosialisasi

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.20 Undangan sosialisasi

Tahap kegiatan 3 Menyiapakan ruangan untuk sosialisasi

Pada tanggal 08 Oktober 2021, penulis menyiapkan

ruangan untuk melakukan sosialiasi. Dalam menyiapkan

ruangan untuk sosialisasi penulis meminta izin kepada

kepala puskesmas untuk menggunakan ruang rapat

puskesmas. Dalam menyiapkan ruangan sosialisasi penulis

dibantu oleh rekan sejawat. Nilai dasar yang diterapkan


Akuntabilitas :

Saya telah Bertanggung jawab dalam menyiapkan

ruangan sosialisasi

87

Nasionalisme :

Saya telah Kerja sama dengan petugas lain dalam

menyediakan ruangan sosialisasi

Etika Publik :

Saya telah Cermat dalam menyediakan ruangan sosialisasi

Komitmen Mutu :

Saya telah Efisien dalam menyediakan ruangan sosialisasi

Anti Korupsi :

Saya telah Kerja keras dalam menyediakan ruangan

sosialisasi

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.21 Menyiapakan ruangan

sosialisasi

Tahap kegiatan 4 Menyiapkan daftar hadir

Pada tanggal 08 Oktober 2021, penulis menyiapkan daftar

hadir untuk para petugas yang mengikuti sosialiasi. Daftar

hadir akan diisi dan ditanda tangani oleh para petugas yang

hadir pada saat sosialisasi. Nilai dasar yang diterapkan


Akuntabilitas :

Saya telah Bertanggung jawab dalam tersedianya daftar

hadir

Nasionalisme :

Saya telah Kerja keras dalam menyediakan daftar hadir

Etika Publik :

Saya cermat dalam menyiapkan daftar hadir

Komitmen Mutu :

Saya telah menyiapakan daftar hadir dengan Efesien

Anti Korupsi :

Saya telah bertanggungjawab dalam menyediakan daftar

hadir

88

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.22 Daftar Hadir

Tahap kegiatan 5 Melakukan sosialisasi

Pada tanggal 08 Oktober 2021, bertempat di ruang rapat

puskesmas labaraga, penulis melaksanakan sosialisasi

terkait SOP yang telah disusun sebelumnya. Sosialisasi

dilaksanakan untuk menginfokan kepada para petugas agar

diharapkan SOP tersebut dapat menjadi acuan dalam

melaksanakan pelayanan. Nilai dasar yang diterapkan


Akuntabilitas :

Saya telah Bertanggung jawab untuk terlaksananya

sosialisasi

Nasionalisme :

Saya telah melaksanakan sosialisasi demi kepentingan

bersama

Etika Publik :

Saya telah ramah dan sopan dalam melaksanakan

sosialisasi

Komitmen mutu :

Saya telah Responsif dalam menjawab pertanyaan petugas

tentang SOP yang telah disusun

Anti korupsi :

Saya telah Kerja keras dalam melaksanakan sosialisasi

89

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.23 Melakukan sosialisasi SOP

Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

Tahap kegiatan 6 Menempelkan SOP

Pada tanggal 08 Oktober 2021 bertempat di ruang bersalin

UPTD Puskesmas Labaraga penulis melakukan

penempelan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan.

Penempelan SOP ini dimaksudkan agara setiap petugas

dapat melihat dan membaca SOP yang telah disusun

tersebut dan dapat dijadikan sebagai acuan dalam

melaksanakan pelayanan di ruang tindakan. Nilai dasar

yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :

90

Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung jawab dalam menempelkan SOP

Nasionalisme :

Saya telah amanah dalam menempelkan SOP

Etika Publik :

Saya telah cermat menempelkan SOP

Komiten Mutu :

Saya talah menepel kan SOP secara efekti dan efesien

Anti Korupsi :

Saya telah bertanggungjawab dalam menempelkan SOP

Bukti kegiatan/

Evidence

Gamabar 4.24 Menempelkan SOP Pendokumentasian

Asuahan Kebidanan di ruang bersalin

Keterlaitan

kegiatan dengan

agenda III

Manajemen ASN : Dalam sosialisai SOP

Pendokumentasian asuhan kebidanan terdapat pengelolaan

ASN untuk melakukan tugas dan fungsi profesinya.

Whole of Government : Agar sosialisasi dapat berjalan

dengan baik diperlukan kerjasama antar teman sejawat

dalam menanamkan pemahaman terkait pendokumentasian

asuhan kebidanan.

Pelayanan publik : Sosialisasi SOP pendokumentasian asuhan

kebidanan merupakan upaya pemenuhan pelayanan sesuai

standar akreditasi untuk memberi kepuasan kepada penerima

pelayanan.

Kontribusi

Terhadap Visi Misi

Dan Tugas Instansi






91



Organisasi

Pada kegiatan keempat aktualisasi yaitu melakukan sosialisasi

SOP pendokumentasian asuahan kebidanan pada petugas

kamar bersalin, penulis telah melaksanakan tugas pokok dan

fungsi puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan

untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah

kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan

sehat dan melaksanakan peningkatan kompetensi sumber

daya manusia puskesmas.





Melaksanakan sosialisasi tentang SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan yang telah disusun dampak yang

diperoleh bagi unit kerja adalah untuk menginformasikan

kepada para petugas bahwa dalam melaksanakan pelayanan

diharapkan sesuai dengan SOP dan selanjutnya SOP

tersebut akan ditempel diruang tindakan dan dapat

dijadikan acuan untuk melakukan pelayanan kepada

masyarakat.

Dampak Negatif

Jika penulis tidak melaksanakan sosialisasi tentang SOP

tindakan yang telah disusun dan tidak menerapkan nilai-

nilai dasar ASN maka akan berakibat tidak terlaksananya

tahapan kegiatan sesuai dengan rancangan dan juga dapat

berimbas tidak selesainya laporan aktualisasi penulis

sesuai dengan waktu yang ditetapkan sehingga kegiatan

aktualisasi ini menjadi gagal atau kacau.

92

Tabel 4. Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN Pada Kegiatan 6

Judul kegiatan Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai

penerapan SOP

Tanggal

pelaksanaan

09-16 Oktober 2021

Ouput Terlaksananya Evaluasi akhir kepada petugas di ruang

bersalin

Daftar lampiran

bukti kegiatan

1. Foto kegiatan

2. Rekam medik sebelum sosialisasi

3. Rekam medik sesudah sosialisasi

Deskripsi

kegiatan

Penulis melaksanakan kegiatan keenam yaitu melakukan

evaluasi kepada petugas di ruang bersalin, kegiatan enam ini

merupakan langkah lanjutan untuk melaksanakan kegiatan

selanjutnya yaitu Pelaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi.

Kegiatan ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat

pengetahuan petugas tentang SOP pendokumentasian

asuahan kebidanan setelah adanya SOP di ruang bersalin.

Pada kegiatan ini juga akan dilakukan perbandingan rekam

medik sebelum sosialiasi dan rakam medik sesusah

sosialisasi


Tahap 1 Membuat lembar checklist evaluasi penerapan SOP

Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

Pada tanggal 09 Oktober 2021, penulis membuat lembar

check list untuk mengevaluasi SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan yang telah di susun, dengan tujuan melihat

sejauh mana para petugas ruang bersalin menerapkan SOP

tersebut dalam melaksanakan tugasnya. Nilai dasar yang


Akuntabilitas :

Bertanggung jawab mebuat lembar checklist

Nasionalisme :

Jujur dalam mebuat lembar checklist

akhir

Etika Publik :

Cermat dalam mebuat lembar checklist

penerapan SOPakhir

Komitmen Mutu :

Efisien dalam mebuat lembar checklist

Anti korupsi :

Bertanggung jawab dalam mebuat lembar checklist

Bukti kegiatan/

93

Evidence

Gambar 4.25 Lembar Checklist

Tahap kegiatan 2 Melakukan evaluasi penerapan SOP Pendokumentasian

Asuhan Kebidanan pada petugas ruang bersalin

Pada tanggal 09-13 Oktober 2021 penulis melakukan

evaluasi penerapan SOP pendokumentasian kebidanan pada

petugas kamar bersalin dengan menggunakan lembar ceklist.


Akuntabilitas :

Saya telah transparan dalam melakukan evaluasi

penerapan SOP pada petugas ruang bersalin

Nasionalisme :

Saya telah bekerjasama dengan mentor dalam melakukan

evaluasi penerapan SOP

Etika Publik :

Saya telah cermat dalam melaksanakan evaluasi penerapan

SOP pada petugas ruang bersalin

Komitmen Mutu :

Saya telah efektif dan efisien dalam melakukan evalusi

penerapan SOP pada petugas ruang bersalin

Anti Korupsi :

Saya telah mandiri dalam melaksanakan evaluasi penerapan

SOP

Bukti kegiatan/

94

Evidence

Gambar 4.26 Melakukan evaluasi penerapan SOP

Pendokumentasian Asuhan Kebidanan terhadap petugas

ruang bersalin

95

Gambar 4.27 Lembar evaluasi penerapan SOP

pendokumentasian Asuhan kebidanan salah satu petugas

ruang bersalin UPTD Puskesmas Labaraga

96

Tahap kegiatan 3 Membandingkan hasil evaluasi setelah penerapan SOP

dan sebelum adanya SOP dalam rekam medis pasien

Pada tanggal 2021, penulis membandikan evaluasi rekam

medis sebelum adnya SOP dan sesudah adanya SOP melalui

lembar ceklist sesuai yang ada dalam pendokumentasian

rekam medis pasien. Nilai dasar yang diterapkan penulis

pada tahap ini adalah :

Akuntabilitas :

Transparan dalam membandingkan hasil evaluasi sebelum

dan sesudah adanya SOP

Nasionalisme :

Adil dalam melakukan perbadingan evaluasi rekam medis

sebelum dan sesudah penerapan SOP

Etika publik :

Tidak diskiriminatif dalam membandingkan hasil evaluasi

sebelum dan sesudah adanya SOP

Komiten Mutu :

Efisien dalam membandingkan hasil evaluasi sebelum dan

sesudah adanya SOP

Anti korupsi :

Adil dalam membandingkan hasil evaluasi sebelum dan sesudah

adanya SOP

Bukti kegiatan/

Evidence

4.28 Lembar perbandingan dilakukan tindakan

pendokumentasian asuhan kebidanan sebelum dan sesudah

adanya SOP pendokumentasian asuhan kebidanan

97

4.29 Lembar catatan perkembangan pasien sebelum ada

SOP pendokumentasian asuhan kebidanan

4.30 Lembar catatan perkembangan pasien setelah adanya

SOP

98

4.31 Lembar partograf sebelum adanya SOP

4.32 Lembar partograf setelah adanya SOP

Keterkaitan

dengan agenda

III

Manajemen ASN : Evaluasi kepatuhan pendokumetasian

asuhan kebidanan berkaitan dengan perbaikan pelaksanaan

tugas dan tanggung jawab secara baik. Dan hasil evaluasi

tersebut akan digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan

mutu pelayanan.

Whole of Government : evaluasi berkaitan erat dengan

kerjasama dengan rekan sejawat, rekan kerja dan antar unit

99

pelayanan dan antara pimpinan dan staf untuk perbaikan dan

peningkatan mutu pelayanan.

Pelayanan publik : Evaluasi menunjukan sikap partisipatif

antar rekan sejawat, rekan kerja, antar unit pelayanan dan antara

pimpinan dan staf terkait pendokumentasian asuhan kebidanan.

Kontribusi

Terhadap Visi

Misi Dan Tugas

Instansi








Organisasi

Pada kegiatan keempat aktualisasi yaitu melakukan sosialisasi

SOP pendokumentasian asuahan kebidanan pada petugas kamar

bersalin, penulis telah melaksanakan tugas pokok dan fungsi

puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan untuk

mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya

dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat dan

melaksanakan peningkatan kompetensi sumber daya

manusia puskesmas.





Melaksanakan sosialisasi tentang SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan yang telah disusun dampak yang diperoleh

bagi unit kerja adalah untuk menginformasikan kepada para

petugas bahwa dalam melaksanakan pelayanan diharapkan

sesuai dengan SOP dan selanjutnya SOP tersebut akan

ditempel diruang tindakan dan dapat dijadikan acuan untuk

melakukan pelayanan kepada masyarakat.

Dampak Negatif

Jika penulis tidak melaksanakan sosialisasi tentang SOP

tindakan yang telah disusun dan tidak menerapkan nilai-nilai

dasar ASN maka akan berakibat tidak terlaksananya tahapan

kegiatan sesuai dengan rancangan dan juga dapat berimbas

tidak selesainya laporan aktualisasi penulis sesuai dengan

waktu yang ditetapkan sehingga kegiatan aktualisasi ini

menjadi gagal atau kacau.

100


Judul kegiatan Melaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi

Tanggal

pelaksanaan

20-23 Oktober 2021

Output Terlaksananya Pelaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi

Daftar lampiran

bukti kegiatan

1. Foto kegiatan

2. Dokumentasi Laporan Hasil Kegiatan

Deskripsi

kegiatan

Penulis melaksanakan kegiatan ketujuh yaitu melaporkan

hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor dan melaporkan

bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai. Kemudian penulis

akan meminta surat pernyataan dari mentor bahwa penulis

telah benar-benar melaksanakan aktualisasi.

Keterkaitan Nilai-Nilai Dasar

Tahap kegiatan 1 Menyiapkan laporan aktualisasi

Pada tanggal 20 Oktober 2021, penulis menyusun laporan

kegiatan yang telah dilakukan. Penulis mengolah data,

dokumentasi berupa foto dan video selama proses

aktualisasi, serta hasil kegiatan selama aktualisasi. Nilai

dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :

Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung jawab untuk menyiapkan laporan

aktualisasi

Nasionalisme :

Saya telah kerja keras dalam menyiapkan laporan

Etika Publik :

Saya telah cermat dan teliti dalam menyiapkan laporan

Komitmen Mutu :

Saya telah menyiapkan laporan secara efekif dan efisien

Anti korupsi :

Saya telah mandiri dalam menyiapkan laporan

Bukti kegiatan/

Evidence

103

Gambar 4.33 Menyiapkan laporan aktualisasi

Tahap kegiatan 2 Menyusun laporan aktualisasi

Pada tanggal 20-21 Oktober 2021, penulis

mendokumentasikan laporan aktualisasi yang telah disusun

sebelumnya. Selanjutnya akan dilaporkan kepada mentor

bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai.Nilai dasar yang


Akuntabilitas :

Saya telah bertanggung jawab dalam menyusun laporan

Nasionalisme :

104

Saya telah kerja keras dalam menyusun laporan aktualisasi

Komitmen Mutu :

Saya telah menyusun laporan aktualisasi secara efektif dan

efisien

Anti Korupsi :

Saya telah mandiri dalam menyusun laporan aktualisasi

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.34 Menyusun laporan aktualisasi

Tahap kegiatan 3 Melaporkan kepada mentor tentang hasil kegiatan

aktualisasi

Pada tanggal 23 Oktober 2021, penulis melaporkan kepada

mentor tentang hasil kegiatan aktualisasi dan melaporkan

bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai dilaksanakan.

Selanjutnya mentor akan mengeluarkan surat pernyataan

mentor bahwa penulis benar telah melaksanakan kegiatan

aktualisasi sesuai dengan rancangan aktualisasi yang telah

disusun dan telah diseminarkan. Nilai dasar yang diterapkan


Akuntabilitas :

Saya telah transparansi dalam melaporkan hasil laporan


Nasionalisme :

Saya telah bersikap santun ketika melaporkanhasil laporan


Etika Publik :

Saya telah bersikap ramah dan sopan kepada mentor

Komitmen mutu :

Saya telah melaporkan secara efektif dan efisien tentang

hasil kegiatan kepada mentor

Anti korupsi :

Saya telah bertanggung jawab dan berani ketika

melaporkan hasil kegiatan kepada pasien.

105

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.35 Melaporkan kepada mentor tentang hasil


4.36 Surat pernyataan mentor

106

Tahapan

kegiatan

Melaporkan kepada pimpinan dan meminta surat telah

melaksanaan aktualisasi dan surat rekomendasi

pemanfaatan hasil aktualisasi

Pada tanggal 22 Oktober 2021, penulis melaporkan kepada

pimpinan tentang hasil kegiatan aktualisasi dan melaporkan

bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai dilaksanakan.

Selanjutnya mentor akan mengeluarkan surat pernyataan

mentor bahwa penulis benar telah melaksanakan kegiatan

aktualisasi sesuai dengan rancangan aktualisasi yang telah

disusun dan telah diseminarkan. Nilai dasar yang diterapkan


Akuntabilitas :

Saya telah transparansi dalam melaporkan hasil laporan


Nasionalisme :

Saya telah bersikap santun ketika melaporkan hasil laporan


Etika Publik :

Saya telah bersikap ramah dan sopan kepada pimpinan

Komitmen mutu :

Saya telah melaporkan secara efektif dan efisien tentang

hasil kegiatan kepada pimpinan

Anti korupsi :

Saya telah bertanggung jawab dan berani ketika

melaporkan hasil kegiatan kepada pasien

Bukti kegiatan/

Evidence

Gambar 4.37 Melaporkan kepada pimpinan

107

Gambar 4.38 Surat pernyataan telah melaksanakan

aktualisasi

Gambar 4.39 Surat rekomendasi pemanfaatan hasil

aktualisasi

108

Keterlaitan

dengan agenda

III

Manajemen ASN : Evaluasi kepatuhan pendokumetasian

asuhan kebidanan berkaitan dengan perbaikan pelaksanaan

tugas dan tanggung jawab secara baik. Dan hasil evaluasi

tersebut akan digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan

mutu pelayanan.

Whole of Government : evaluasi berkaitan erat dengan

kerjasama dengan rekan sejawat, rekan kerja dan antar unit

pelayanan dan antara pimpinan dan staf untuk perbaikan dan

peningkatan mutu pelayanan.

Pelayanan publik : Evaluasi menunjukan sikap partisipatif

antar rekan sejawat, rekan kerja, antar unit pelayanan dan

antara pimpinan dan staf terkait pendokumentasian asuhan

kebidanan.

Kontribusi

Terhadap Visi

Misi Dan Tugas

Instansi


Pada kegiatan ketujuh aktualisasi ini yaitu pelaporan hasil

kegiatan aktualisasi telah dilaksanakan dengan menerapkan

nilai-nilai dasar asn telah berkontribusi terhadap visi misi

puskesmas labaraga yaitu Memberikan pelayanan kesehatan

yang profesional menjadikan masyarakat yang sehat dan

mandiri, menuju Kecamatan Wakorumba Utara sehat dan

sejahtera serta Meningkatkan kesehatan individu, keluarga,

masyarakat dan lingkungan.

Kontribusi Terhadap Visi Tugas Pokok dan Fungsi

Organisasi

Pada kegiatan ketujuh aktualisasi ini yaitu pelaporan hasil

kegiatan aktualisasi, penulis telah melaksanakannya sesuai

dengan tugas pokok dan fungsi puskesmas yaitu

melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan

pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka

mendukung terwujudnya kecamatan sehat




Mutu dan Anti korupsi (ANEKA) pada kegiatan pelaporan

hasil kegiatan aktualisasi dampak yang diperoleh bagi unit

kerja adalah dengan adanya sop maka akan meningkatkan

mutu pelayanan di puskesmas.

Dampak Negatif

Jika penulis tidak melakukan pelaporan hasil kegiatan

aktualisasi dan tidak menerapkan nilai-nilai dasar ASN

maka akan berakibat tidak terlaksananya tahapan kegiatan

sesuai dengan rancangan dan juga dapat berimbas tidak

selesainya laporan aktualisasi penulis sesuai dengan waktu

yang ditetapkan sehingga kegiatan aktualisasi ini menjadi

gagal atau kacau.

109

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Dari hasil pelaksanaan aktualisasi dengan judul “Optimalisasi

pendokumentasian asuhan kebidanan di ruang bersalin UPTD Puskesmas

Labaraga” dapat disimpulkan bahwa :

1. Dengan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara yakni

ANEKA ( Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti

Korupsi) dalam pelaksanaan tugas dan fungsi jabatan dapat dijadikan kebiasaan

(habituasi) kearah yang postif dalam mewujudkan visi misi Puskesmas Labaraga.

2. Dengan adanya SOP pendokumentasian asuhan kebidanan, SOP tersebut

dijadikan acuan pedoman atau acuan untuk petugas kesehatan terutama bidan

untuk memudahkan melaksanakan tindakan secara professional, sehingga dapat

memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu bagi masyarakat di wilayah kerja

UPTD Puskesmas Labaraga.

3. Setelah melakukan evaluasi terhadap 3 petugas ruang bersalin terkait penerapan

SOP pendokumentasian asuhan kebidanan, maka didapatkan bahwa dari bidan

“E” telah menerapkan SOP sebanyak 86 % dan bidan “S” sebanyak 93%. Dan

Jadi, dari kedua petugas ruang bersalin tersebut telah menepkan SOP dengan baik

dan melakukan pendokumentasian asuhan kebidanan dengan baik pula.

4. Saran

1. Bagi ASN bahwa sudah semestinya penerapan nilai-nilai ANEKA harus terus

ditumbuhkan dan diterapkan dalam mengemban tanggung jawab sepenuhnya

sebagai abdi Negara dan pelayan masyarakat serta dapat meningkatkan mutu

pelayanan sehingga meningkatkatkan kepercayaan masyarakat.

2. Bagi puskesmas dengan adanya SOP pendokumentasian asuhan kebidanan ini

misi puskesmas dapat tercapai yakni meningkatkan pelayanan kesehatan yang

professional untuk masyarakat dan meningkatkan pelayanan persalinan yang

berkualitas oleh petugas kesehatan untuk mengurangi angka kematian ibu dan

anak. Serta kredibilitas Puskesmas di masyarakan akan meningkat.

3. Bagi masyarakat wilayah kerja UPTD Puskesmas Labaraga, dengan adanya SOP

ini, masyarakat akan mendapatkan pelayanan kesehatan optimal dan berkualitas

110

serta mendapatkan pelayanan persalinan yang cepat, tepat, aman dan sesuai

standar sehingga dapat mengurangi AKI dan AKB.

5. Rencana Tindak Lanjut

Rencana tindak lanjut yang akan dilakukan yaitu tetap mempertahankan

kinerja petugas di ruang bersalin sesuai dengan SOP Pendokumentasian Asuhan

Kebidanan yang telah disusun.

111

DAFTAR PUSTAKA

Kementerian Kesehatan RI. 2014. Buku Ajar Kesehatan Ibu dan Anak. Jakarta:

Kemenkes RI.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Aktualisasi: Modul

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01. Jakarta:

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Akuntabilitas:

Modul Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01.

Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Nasionalisme:



Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Etika Publik: Modul

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01. Jakarta:


Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Komitmen Mutu:



Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Anti Korupsi: Modul

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan m. Jakarta:


Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Pelayan Publik: Modul

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan m. Jakarta:


Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen

Aparatur Sipil Negara: Modul Pelatihan dasar Caton Pegawai Negeri

112

Sipil Golongan m. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik

Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Whole of Goverment:

Modul Pelatihan dasar CaJon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01.


PERMENKES RI No. 39. 2019.Tentang Jabatan Fungsional Bidan. Jakarta:

Kemenkes RI.

LAMPIRAN

STRATEGI BIMBINGAN OLEH MENTOR

STRATEGI BIMBINGAN OLEH COACH

MATRIKS KETERKAITAN NILAI-NILAI DASAR

ASN

STRATEGI BIMBINGAN

RINCIAN PELAKSANAAN BIMBINGAN

(Catatatan Bimbingan Oleh Coach)

Nama peserta Renny Anriani. AH, AM.Keb

Unit kerja UPTD Puskesmas Labaraga

Tempat aktualisasi UPTD Puskesmas Labaraga

No Waktu/tanggal Catatan

bimbingan

Hasil Capaian/Output

1. Selasa,12 Oktober

2021

Konsultasi terkait

kegiatana

aktualisasi

2. Minggu, 17

Oktober 2021

Konsultasi terkait

evaluasi kegiatan

3 Senin, 25 Oktober

2021

Konsultasi terkaita

bab IV dan bab V

4. Rabu, 27 Oktober

2021

Konsultasi terkait

laporan hasil

kegiatan

MATRIKS KETERKAITAN NILAI- NILAI DASAR ASN

Nilai dasar Indikator

nilai

Kagiatan

1

Kegiatan

2

Kegiatan

3 Kegaitan 4 Kegiatan 5

Kegitan

an 6 Kegiatan 7

Total

1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 4

Akuntabilitas Tanggung

jawab

15

Konsisten 1

Kepecayaan 1

Kejelasan

Target

2

Tranparansi 6

Integritas 2

Keseimbangan 0

Nasionalisme Jujur 2

Santun 4

Hormat-

Menghormati 1

Bahasa

Indonesia Yang

Baik

1

Kepentingan

Bersama 2

Kerja Keras 7

Rela

Berkorban

1

Amanah 5

Kerja Sama 3

Adil 1

Etika Publik Cermat 17

Ramah Dan

Sopan

4

Terbuka 2

Tidak

Diskiriminatif 1

Taat Pada

Peraturan 2

Menghargai 2

Komitmen Mutu Orientasi Mutu 1

Efektivitas 6

Efisien 17

Inovatif 1

Responsif 4

Perbaikan

Yang

Berkelanjutan

3

Anti Korupsi Mandiri 5

Disiplin 2

Tanggung

Jawab 7

Jujur 4

Berani 1

Kerja Keras 5

Sederhana 1

Adil 2

LAMPIRAN

KEGIATAN 1

CATATAN ARAHAN PIMPINAN

SURAT PERSETUJUAN AKTUALISASI

LAMPIRAN KEGIATAN 2

CATATAN ARAHAN MENTOR

SURAT DUKUNGAN MENTOR

LAMPIRAN KEGIATAN 3

DATA PASIEN BERSALIN YANG MEMILIKI REKAM MEDIS,

TIDAK MEMILIKI DAN YANG MEMILIKI NAMUN

PENGISIANNYA TIDAK LENGKAP

LAMPIRAN KEGIATAN 4

SOP PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN

LAMPIRAN KEGIATAN 5

UNDANGAN SOSIALISASI SOP PENDOKUMENTASIAN

ASUHAN KEBIDANAN

DAFTAR HADIR

NOTULEN SOSIALISASI

Tema yang dibahas : Sop Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

Hari/tanggal : Jumat, 07 Oktober 2021

Tempat : Ruang Rapat Puskesmas Labaraga

Pemateri : Renny Anriani. AH, AM.Keb

Agenda rapat : a. Pembukaan

b. Penyampaian materi

c. Sesi Tanya jawab

d. Penutup

Unsur-unsur yang terlibat :

Pemateri : Renny Anriani. AH, AM.Keb

Peserta : Bidan dan petugas rekam medis

Pembahasan :

a. Pengertian SOP Pendokumentasian asuhan kebidanan

b. Tujuan

c. Alat

d. Langkah-langkah atau instruksi kerja

Ringkasan materi

1. Pendokumentasian adalah Pencatatan dan pelaporan informasi tentang

kondisi dan perkembangan kesehatan pasien dan semua kegiatan yang

dilakukan oleh petugas kesehatan (dokter, bidan, perawat dan petugas

kesehatan lainnya)

2. Tujuannya yaitu untuk monitoring perkembangan kesehatan pasien,

menyurun rencana asuhan kebidanan, pelaksanaan asuahan dan evaluasi

perkembangan pasien dan sebagai acuan penerapan langkah-langkah

pendokumentasian asuhan kebidanan di UPTD Puskesmas Labaraga.

3. Pemaparan SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

LAMPIRAN KEGIATAN 6

LEMBAR EVALUASI

LEMBAR PENRBANDINGAN

CATATAN PERKEMBANGAN PASIEN SEBELUM ADANYA

SOP PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN

CATATAN PERKEMBANGAN PASIEN SESUDAH ADANYA

SOP PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN

RESUME MEDIS PASIEN SEBELUM ADANYA SOP

PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN

RESUME MEDIS PASIEN SESUDAH ADANYA SOP

PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN

PARTOGRAF SEBELUM ADANYA SOP

PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANA

PARTOGRAF SESUDAH ADANYA


LAMPIRAN KEGIATAN 7

SURAT PERNYATAAN MENTOR

SURAT PERNYATAAN PIMPINAN

SURAT REKOMENDASI PEMANFAATAN HASIL

AKTUALISASI

LAPORAN AKTUALISASI - e.diklatgarbarata.id

Documents

Transcript of LAPORAN AKTUALISASI - e.diklatgarbarata.id