KORIDORHUKUMMAJALAH BEM FHUI 2010

PEMIMPIN REDAKSI

Citta Parahita Widagdo

EDITOR

Fitri Handayanti Lubis

LAYOUT DAN DESAIN

Danu Ega

Fadiza AfifahVania Matahari Citra

Pengantar Redaksi

REDAKSI

Anandianty FebrinaEgayudha GustavIstiadiningdyah

emerdekaan bagi para pendiri bangsa

merupakan jembatan emas menuju Kmasyarakat yang adil dan sejahtera. Setelah

65 tahun merdeka sudahkah cita-cita itu terlaksana?

Mari kita simak pencapaian bangsa kita lihat lewat HDI (Human Development

Index). Tahun 2009, Indonesia ada di urutan ke-111 dari 182 negara, jauh dibawah

Malaysia (62) dan Singapura (23). Menurut kriteria Biro Pusat Statistik, Maret

2010, jumlah penduduk miskin, yaitu yang berpendapatan Rp 7.000,- per-

orang/hari, adalah 31,02 juta orang atau 13,3 persen jumlah penduduk.

Dari sisi politik, demi menyejahterakan rakyat,sejak awal pemerintah telah

memilih sistem demokrasi. Berturut-turut Demokrasi Parlementer (1950-1959),

Demokrasi Terpimpin (1959-1966), Demokrasi Pancasila (1966-1998) dan

Demokrasi era Transisi (1998-2010).

Pada era transisi, seluruh rakyat betul-betul bebas memilih pemimpin secara

langsung. Pusat Informasi KOMPAS mencatat, Mei 2005-Juli 2010 minimal

terjadi 49 konflik horizontal pasca pilkada. Kebebasan disalahartikan sebagai

kebebasan tanpa aturan dan tanpa kepatuhan terhadap hukum.

Salah satu solusi adalah pendidikan. Pada saat majalah ini diproses, telah

berlangsung persiapan berbagai macam acara dari BEM FHUI 2010 yang

berintikan wujud dari rasa peduli kita sebagai mahasiswa terhadap masalah

tersebut.

Akhirul kalam, kita sambut mahasiswa baru, energi baru untuk bersama-sama

merintis terwujudnya cita-cita para founding fathers kita; masyarakat yang adil dan

sejahtera.

Salam hormat,

Citta Widagdo

Pemimpin Redaksi

Redaksi menerima kiriman berupa tulisan

atau ilustrasi berupa foto atau gambar.

Naskah diketik 700 kata, 1,5 spasi.

Redaksi berhak mengedit dengan tanpa

mengurangi arti. Naskah dikirim ke e-mail

koridor.hukum@yahoo.com

SETELAH 65 TAHUN …PENASEHAT

Manager Kemahasiswaan

Parulian P.A, S.H., LL.M.

Ketua BEM FHUI

dan Alumni FHUI

Ray Aryaputra Singgih

PENANGGUNG JAWABDEPKOMINFO FHUI

Yovianko S.P SiregarAnya Yohana Aritonang

Humas Depkominfo

asa terimakasih dan puji syukur saya haturkan karena ditengah berbagai isu baik lokal maupun nasional yang menerpa bangsa ini, BEM FHUI 2010 dapat terus berjalan Rdengan baik. Saya juga memanjatkan syukur karena dengan kerja keras, Majalah

Koridor Hukum dapat terbit kembali.

Ada dua momen besar yang terjadi ditengah proses penerbitan majalah edisi kedua ini. Momen pertama adalah proses penerimaan mahasiswa baru, dan yang kedua adalah perayaan hari kemerdekaan kita pada 17 Agustus lalu. Saya mewakili rekan-rekan dari BEM FHUI 2010 mengucapkan selamat datang dan selamat bergabung dalam keluarga besar civitas akademika Fakultas Hukum Universitas Indonesia bagi para mahasiswa baru. Semoga kalian semua dapat turut berkarya dan memberi kontribusi positif bagi FHUI, dan juga bagi bangsa dan negara yang kita cintai ini.

17 Agustus merupakan saat yang tepat untuk merefleksikan diri terhadap kemerdekaan bangsa kita. Ya, kita memang sudah merdeka. Namun, masih banyak pekerjaan yang harus kita lakukan demi mempertahankan dan menjaga kemerdekaan yang direbut dengan susah payah oleh para pendahulu kita. Bangsa kita seringkali melupakan, seringkali tidak menghargai, dan yang lebih parah, bersikap durhaka terhadap Ibu Pertiwi. Indonesia adalah Ibu kita, Ibu yang menyokong kehidupan kita, Ibu yang menyusui putra-putrinya dengan kekayaan alam, dengan air yang jernih, dengan hasil bumi terbaik hanya untuk darah dagingnya. Selama kita belum bisa menghargai Indonesia, permasalahan bangsa tidak akan pernah selesai sampai kapanpun dan kita tidak akan pernah bisa menghargai ibu kita sendiri. Saat ini kita semestinya bertanya, apakah hal itu telah kita laksanakan. Mengutip kata-kata Robert Greene, “Menanglah lewat tindakan, tidak lewat kata-kata”, kita harus melakukan tindakan nyata, bukan hanya sekadar bicara.

Semoga majalah ini dapat memberikan banyak manfaat dan berbagai masukan untuk diri kita semua sebagai kaum intelektual muda. Selama ada niatan baik dari dalam diri, niscaya apapun yang kita lakukan akan dapat membawa perbaikan bagi diri kita, bagi orang disekitar kita, dan terutama, bagi bangsa dan Negara Indonesia.

Salam,

Ray Aryaputra Singgih

Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Hukum UI Periode 2010

Ragam Karya Satu Cita

TIPS MELAMAR PEKERJAAN

Mempersiapkan diri merupakan hal yang wajib ketika anda berniat untuk melamar

pekerjaan. Karena hal-hal yang anda anggap remeh dapat menjatuhkan penilaian Lawfirm/Instansi terhadap diri anda. Untuk itu, kami memiliki beberapa tips agar anda sukses ketika melamar pekerjaan yang anda inginkan.

1. Lamar pekerjaan yang anda minati dan yakin mampu melaksanakan.

2. Buatlah surat lamaran yang terkesan individual/personal, khusus untuk perusahaan yang dimaksud. Jangan membuat surat lamaran yang sudah diformat secara standar atau meniru/menjiplak mentah-mentah dari buku.

3. Usahakan surat tersebut singkat, faktual dan menarik, dengan bahasa yang jelas dan penampilan menarik, dalam arti: rapi (tidak ada kesalahan ejaan atau tata bahasa), bersih (tinta hitam di atas kertas putih, jangan ada koreksi seperti tip-ex atau perbaikan dengan pensil/bolpoin sebaiknya ketik dan cetak ulang saja) beserta selalu berusaha ditujukan kepada seseorang tertentu (nama dan/atau jabatan yang spesifik).

4. Surat lamaran maksimal hanya satu halaman, selalu disertai resume/C.V. (curriculum vitae) Anda dan memberi impresi pertama yang positif tentang Anda.

5. Resume/C.V. Anda sebaiknya memberi detail tentang latar belakang pendidikan, keterampilan-keterampilan yang Anda miliki, pengalaman kerja (full-time, part-time, atau freelance yang memberi Anda kompetensi tertentu untuk melakukan suatu pekerjaan), aktivitas (organisasi, masyarakat, olahraga, dsb) dan prestasi-prestasi (di sekolah maupun luar sekolah) yang pernah Anda raih. Ciri resume/C.V. yang baik adalah: rapi, simpel, jujur, dan akurat. Sebaiknya bersih dan disusun agar penyampaian informasi menarik serta mudah dibaca. Berilah jarak (margin) pada semua sisi resume/C.V. Anda sebesar 1" (minimal 1/2" kalau Anda kekurangan tempat untuk mengisi informasi tentang diri Anda.) Bagian putih ini membuat resume Anda menarik, bersih, dan mudah dibaca sekaligus memberi tempat bagi calon atasan untuk membubuhkan catatan langsung di situ. Gunakan kertas dan tinta yang sama dengan surat lamarannya.

6. Baca dan periksa ulang surat lamaran serta resume/C.V. Anda. Pastikan bahwa tidak ada kesalahan tipografis, tata bahasa/grammar, bahasa yang diulang-ulang/repetitif, layout yang kurang rapi (miring atau tidak lurus), ataupun kesalahan lain. Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan.

7. Silakan membaca buku/literatur yang tersedia di toko-toko buku. Ada banyak buku yang mengulas cara-cara dan kiat efektif dalam menulis surat lamaran, resume/C.V., maupun memenuhi panggilan wawancara.

Serba – Serbi Dunia Kerja

KORIDOR HUKUM BEM FAKULTAS HUKUM UI VOLUME 02/2010

33

Serba – Serbi Dunia Kerja

Sources-sources Lowongan Kerja: Masih bingung dimana anda dapat terus meng-update berita – berita mengenai lowongan kerja? Kami memiliki sumber - sumber lowongan kerja dimana anda dapat terus ter-update dengan berita – berita mengenai lowongan pekerjaan terbaru. Berikut merupakan sumber – sumbernya :

- Koran-koran (biasanya terdapat pada hari Sabtu atau Minggu)- Media internet:

o www.jobstreet.como http://cdc.ui.ac.ido www.klikkarir.como http://lowongankerjas.como http://lowongankerja.como Situs-situs law firm-law firm

- Acara-acara bursa kerja seperti UI Career Expo (Biasanya diadakan setiap semester sehabis wisuda di Balairung Kampus UI Depok) atau DOLC (Biasanya diadakan sekitar bulan Februari atau Maret di Fakultas Hukum UI)

- Pakom Departemen Pengembangan Karir

KORIDOR HUKUM BEM FAKULTAS HUKUM UI VOLUME 02/2010

34

Info Lowongan Karir

Career With Us...

Opportunities within Pertamina are extremely wide because we operate such a diverse set of businesses: Exploration & Production, Refining, Distribution to Marketing of products, and geothermal. The efforts of our employees, at every level, contribute daily to the transformation of the company and the achievement of our strategic goals. At Pertamina, we invest in our future by investing in you. We are investing more than ever before in cultivating young talents, future leaders, with the task of steering Pertamina through the challenges ahead. We are also committed to advanced research and development, driven by cutting-edge technology. A vital element in the transformation is a change in our culture.

  We are committed to continuously develop performance-focused culture.   We give you the same opportunity to develop ideas, creativity, and innovation.   We give you the opportunity to unleash your potential.   We sure that you can give the best performance to the company.

We recruit talents and potential employees from:

Fresh graduates Program for graduate starter are Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT), Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT).These programs provide class room, on-the-job training, a support network and an introduction to our company, our business and our values

Experienced professionals To fulfill our need on particular expertise dan experience

Recruitment

KORIDOR HUKUM BEM FAKULTAS HUKUM UI VOLUME 02/2010

36

 

Pertamina development programs begin on your first day and continue throughout your career. Our development programs includes as follows:

Opportunities to continue your education in Indonesia and abroad (selective) to develop your professional capabilities and competencies

Training, Seminar and Workshop - through Pertamina Learning Center or other institution in Indonesia and abroad in Managerial, Specialist, Technical, Leadership and Culture

Professional certification

Coaching & mentoring

People Review as our Performance Management System, is a performance appraisal tools and a basis to design development program

Managerial and specialist career path

Internal job posting, give you opportunities to change your career within Pertamina

Assignment to our subsidiaries to enrich you experience and exposure as part of development program

Development Program

CONTACT PERTAMINAFix Phone : 500 000 (from all cities in Indonesia)Phone      : +62 21 7917 3000 Fax          : +62 21 7972 177SMS         : +62 21 7111 3000 E-mail      : pcc@pertamina.com© PT Pertamina (Persero) Corporate Website

Info Lowongan Karir

KORIDOR HUKUM BEM FAKULTAS HUKUM UI VOLUME 02/2010

37