Kontrak (Rencana) Pembelajaran (Pedoman · PDF fileUniversitas Airlangga Fakultas Ilmu Sosial...

Kontrak (Rencana) Pembelajaran

(Pedoman Pembelajaran Mahasiswa)

Nama Mataajaran:

Budaya Korporat

( Kode Mataajaran: SOA 363 )

Pengajar : M. Adib

Semester : Genap

Tahun : 2010/2011

Departemen Antropologi

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Airlangga

Surabaya 2011

Universitas Airlangga Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Kontrak Pembelajaran “Budaya Korporat (SOA363) ” by Moh. Adib [email protected]

2

KONTRAK (RENCANA) PEMBELAJARAN

Nama Mataajaran : Budaya Korporat

Kode Mataajaran : SOA 363

Pengajar : Moh. Adib

Beban Studi : 2 sks

Semester : Genap

Tahun Ajaran : 2010/2011

Hari Pertemuan/Jam : Selasa, 16.00-17.40

Tempat Pertemuan : R. A-301

1. Manfaat Mataajaran

Mataajaran ini dirancang untuk memberi bekal pengetahuan, konsep, dan bentuk,

jatidiri, model, dan struktur budaya organisasi, sehingga dapat memperkuat penguasaan

dalam membantu mahasiswa yang mengambil mataajaran antropologi ekonomi, antropologi

industri, antropologi maritim. Melalui diskusi, tugas, praktek, dan penyusunan risalah/makalah

diharapkan mahasiswa dapat menerapkan pengetahuan Budaya Korporat, yang secara khusus

biasa dilakukan oleh para antropolog (mda) dalam menuliskan karya etnografi.

2. Deskripsi Mataajaran

Mataajaran ini secara khusus dirancang untuk memberi penjelasan tentang konsep, bentuk, jatidiri, model, dan struktur budaya organisasi. Sebagai pengembangan dari Antropologi Ekonomi dan Antropologi Industri, matakuliah ini termasuk dalam lingkup antropologi bisnis. Berbeda dengan organisasi social, penekanan matakuliah ini pada value (nilai) budaya dalam kegiatan ekonomi yang terdiri dari produksi, distribusi, dan konsumsi barang dan jasa yang dilihat dalam perspektif budaya organisasi bisnis. Dibahas pula dalam matakuliah ini tiga strategi korporat yang terdiri dari multi-domestik, global, dan transnational.

3. Tujuan Instruksional

Pada akhir mataajaran ini, mahasiswa yang mengikuti kuliah ini akan mampu

menjelaskan nilai budaya dalam perusahaan atau organisasi dengan tingkat kebenaran minimal

65 %.

4. Organisasi Materi

5. Strategi Pembelajaran

“Problem Based Learning”. Mahasiswa dituntut untuk aktif dalam berdiskusi dan

mempresentasikan materi.


3

6. Materi/Bahan Bacaan Pembelajaran

Bacaan

Ali, Fahri, Imam Ahmad, dkk. 1998. Gobel, Budaya dan Ekonomi: Tentang Wirausaha,

Manajemen, dan Visi Industri Thayeb Mohammad Gobel. Jakarta : LP3ES.

Braun, Tim, Jesse Corti, Ben Cross, and Brian Hayes. 1999. Currie Corporate Ladder.

Edgar H. Schein, 2009. The Corporate Culture Survival Guide (J-B Warren Bennis Series).

Gomez, Edmund Terence. 1990. Politik Dalam Perniagaan : Pelaburan Korporat. UMNO.

Muljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat Dan Keunggulan Korporasi. Jakarta : Elex

Media Komputindo,

Muljono, Djokosantoso 2008. More About Beyond Leadership: Dua Belas Konsep

Kepemimpinan (Indonesian Edition) (Paperback). Elex Media Komputindo (August 20,

2008)

Subijanto, Bijah. 2003. Restorasi Intelijen : Memperkuat Sistem Korporat, Memperkokoh

Sistem Nasional. Jakarta : Jatidiri.

Poerwnto. 2008. Budaya Perusahaan. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

Shapiro, Cynthia, 2005. Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want

You to Know---and What to Do About Them.

Syed Omar Syed Agil, 1995. Pengurusan Badan Korporat dan Nilai Islam, Kuala Lumpur:

Institut Perkembangan Minda, 1995.

7. Tugas-tugas

1. Mahasiswa diwajibkan membaca Handout dari pengajar dan Bacaan yang

dianjurkan.

2. Pokok bahasan yang akan dipresentasikan harus diserahkan paling lambat Senin tanggal 14

Maret 2011 jam 13.00.

3. Mahasiswa diwajibkan mengerjakan tugas mingguan (dalam bentuk presentasi) sesuai

dengan Pokok Bahasan pembelajaran.

4. Mahasiswa diwajibkan aktif mengikuti diskusi kelas pada setiap kuliah, serta membuat dan

menyerahkan ”resume”.

5. Mahasiswa diwajibkan membuat satu makalah ilmiah sesuai topik yang diminatinya,

sekitar 20 halaman (1.5 spasi), pada akhir semester ini. Draft dikumpulan dua pekan sebelum

waktu UTS. Naskah makalah akhir dikumpulkan dua pekan sebelum UAS.


4

8. Kriteria Penilaian

Nilai Point Range

A 4 75 – 100

AB 3.5 70 – 74.99

B 3 65 – 69.99

BC 2.5 60 – 64.99

C 2 55 – 59.99

D 1 40 – 54.99

E 0 0 – 39.99

Prosentase penilaian:

Tugas: 50% (terdiri dari Presentasi, aktifitas yang relevan dengan topik, dan aktifitas dalam

diskus)

Makalah: 50%


5

9. Jadual Pembelajaran

Minggu Tanggal Pokok Bahasan Fasilitator

1. Latar/Orientasi Studi

2. Organisasi perusahaan: dari

zaman Pra Industri ke zaman

Industri

3. Konsep budaya korporat

4. Bentuk, model, dan struktur

budaya korporat

5. Contoh budaya korporat:

- Organisasi Mitsubishi

- Organisasi McDonald

- Organisasi Singapure Airline

- Organisasi BRI

- Organisasi Wonokoyo

6. Jenis-jenis strategi bisnis

internasional:

- Strategi Multi-Domestik

- Strategi Global

- Strategi Transnational

7. Enam model strategi korporat

BUMN:

- Strategi emergensi

- Strategi Olympian

- Strategi acquisition-driven

- Strategi expansion

- Strategi competency-and-

culture-building based

- Strategi performance control


6

Minggu Tanggal Pokok Bahasan Fasilitator

8. Pengukuran kinerja korporat:

- Analisis ratio kinerja

- Ratio kinerja sebagai system

9. Karakteristik perusahaan jasa:

- Penyediaan jasa

- Biaya

- Pengawasan kualitas

- Penggunaan tenaga kerja

- Organisasi dengan multi-unit

10. Tindakan korporat atas tuntutan

masyarakat:

- Proaktif

- Defensive

11. Etika dan tanggung jawab

perusahaan:

- Kode etik

- Struktur etika

- Kepemimpinan dengan

teladan

12.

Evolusi menejemen strategis:

- Periode 1950-an

- Periode 1960-an

- Periode 1970-an

- Periode 1980-an

- Periode 1990-an

- Periode Akhir 1990-an

13. Rangkuman

14. UAS

Kontrak (Rencana) Pembelajaran (Pedoman · PDF fileUniversitas Airlangga Fakultas Ilmu Sosial...

Documents

Transcript of Kontrak (Rencana) Pembelajaran (Pedoman · PDF fileUniversitas Airlangga Fakultas Ilmu Sosial...