Konseling Gizi.ppt

download Konseling Gizi.ppt

of 48

Transcript of Konseling Gizi.ppt

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    1/48

    Konseling Gizi (UAS)

    Departemen Ilmu KedokteranKomunitas

    Fakultas Kedokteran UIJakarta

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    2/48

    Konsep dasar

    Perubahan perilaku hanya akan terjadi saat

    seseorang sudah siap berubah

    Intervensi gizi, baik isi maupun caranya

    merupakan penentu yang sangat berpengaruhterhadap timbulnya resistensi dan

    penyangkalan, juga motivasi bagi seseorang

    yang ingin merubah pola makannya

    Terdapat siklus yang harus dijalani oleh

    seseorang yang ingin berubah dan

    mempertahankan modifikasi dietnya

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    3/48

    Konsep dasar

    Setiap fase motivasi membutuhkan

    intervensi tersendiri

    Keraguan (ambivalensi) merupakan

    penghambat utama motivasi, bisa diatasi

    dengan intervensi

    Resistensi dan penyangkalan dapat

    menghalangi tercapainya tujuan

    perubahan perilaku

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    4/48

    Tahapan perubahan

    Menurut model transteoretikal, dalamperubahan perilaku terdapat 6 tahapanyang harus dilalui:

    Prekontemplasi Kontemplasi

    Preparasi

    Aksi Pemeliharaan

    Relaps

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    5/48

    Tahap prekontemplasi

    Belum menyadari adanya permasalahan

    ataupun kebutuhan untuk melakukan

    perubahan.

    Memerlukan informasi dan umpan balik untukmenimbulkan kesadaran akan adanya masalah

    dan kemungkinan untuk berubah

    Nasehat mengenai perubahan pola makan tidak

    akan berhasil bila dilakukan pada tahap ini.

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    6/48

    Tahap kontemplasi

    Sudah timbul kesadaran akan adanya

    masalah

    Periode keragu-raguan

    Menimbang-nimbang antara alasan untuk

    berubah ataupun tidak

    Konselor mendiskusikan keuntungan dankerugian perubahan pola makan

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    7/48

    Tahap preparasi

    Jendela kesempatan untuk melangkah

    maju atau kembali ke tahap kontemplasi

    Pasien perlu bantuan dalam menentukan

    strategi atau goalperubahan yang dapat

    diterima, dapat dicapai dan layak

    (acceptable, achievable, appropriate)

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    8/48

    Tahap aksi

    Pasien mulai melakukan perubahan

    Goal-nya adalah dihasilkannya perubahan

    perilaku sesuai masalah

    Tahap pemeliharaan

    Pemeliharaan perubahan perilaku yang

    telah dicapai dan mencegah kekambuhan

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    9/48

    Relaps

    Saat terjadi kekambuhan, proses

    perubahan perlu diawali kembali

    Kejadian yang normal dan dapat

    diharapkan saat seseorang ingin

    mencapai perubahan perilaku dalam

    jangka panjang

    Goal pada tahap ini adalah kembalinya

    upaya aksi

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    10/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    When asked, clients arenot thinking of changingbehavior within the next 6

    months: Misinformed Demoralized Resistant Systems/ProgramMisfit

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    11/48

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    12/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    When asked, clients are aware

    of pros and cons and are

    intending to change within the

    next 6 months:

    May Create Ambivalence

    Chronic Contemplators1

    Systems/Program Misfit

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    13/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    Assist client toidentify specific

    plans/people/places

    to support change

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    14/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    When asked, clients are

    intending to change within the

    next 1 month and have

    usually made change attempts

    in past year:

    Good recruits for action

    programs

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    15/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    Recruit client for

    programs and

    interventions

    Develop and identify

    specific timelines/

    exercise and diet

    programs

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    16/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    The stage in which people

    have made specific overt

    modifications in their life-

    styles1

    Exercising

    Healthy Eating

    Relapse/Regression Possible

    Behaviorally Noticeable

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    17/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    Follow-Up with Client

    Support Self Efficacyand Change

    Discuss Relapse Non-

    judgementally

    Re-Assess Motivation

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    18/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

    The stage where the

    client has maintained

    identified changes for 6months or more.

    Increased self efficacy

    Relapse prevention

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    19/48

    Transtheoretical Model of ChangeThe Transtheoretical Model construes change as a process involving progress through a series of

    five stages1

    (1. Velicer, W. F, Prochaska, J. O., Fava, J. L.,Norman, G. J., & Redding, C. A., 1998)

    Contemplation

    Maintenance

    Pre-contemplation

    Preparation

    Determination

    Action

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    20/48

    Kegiatan yang mempermudah

    perubahan perilaku

    Menunjukkan empati

    Mengembangkan kesenjangan

    Menghindari perdebatan atau sikapbertahan (defensif)

    Tidak menolak sikap resisten

    Mendukung motivasi diri (self-efficacy)

    A V B i f O i f M ti ti l

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    21/48

    A Very Brief Overview of Motivational

    Interviewing TheoryExpress Empathy

    Empathy involves seeing the world through the client's eyes, thinking about

    things as the client thinks about them, feeling things as the client feels them,sharing in the client's experiences.

    Support Self-Efficacy

    a client's belief that change is possible is an important motivator to succeeding inmaking a change

    Roll with Resistance

    In MI, the counselor does not fight client resistance, but "rolls with it."

    Statements demonstrating resistance are not challenged. Instead the counseloruses the client's "momentum" to further explore the client's views.

    Develop Discrepancy "Motivation for change occurs when people perceive a discrepancy between where

    they are and where they want to be" (Miller, Zweben, DiClemente, & Rychtarik,1992, p. 8).

    http://www.motivationalinterviewing.org/

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    22/48

    Tahapan intervensi motivasi

    1. Membina rapport

    2. Penilaian pola makan saat ini

    3. Memberi umpan balik

    4. Penilaian motivasi, kepercayaan diri dankesiapan untuk berubah

    5. Pendekatan intervensi sesuai kebutuhan

    6. Memberi dukungan atas pencapaian

    7. Penutup

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    23/48

    1. Membina rapport

    Menyarankan agenda

    Mengundang masukan

    Hari ini kita akan membahas mengenai pola

    makan yang sesuai untuk penyakit

    diabetes yang bapak alami, bagaimana

    pendapat bapak?

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    24/48

    2. Penilaian pola makan saat ini

    Menilai ketaatan (adherence) mistar, diary

    Eksplorasi perilaku

    Memberi dorongan, pujian dan dukungan

    Bagaimana cara bapak membatasi jumlah lemak

    jenuh dalam makanan sehari-hari?

    Selama 6 bulan terakhir, pernahkan terpikirbahwa bapak bisa merubah pola makan untuk

    mengurangi konsumsi lemak jenuh?

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    25/48

    3. Memberi umpan balik

    Menunjukkan gambar-gambar, formulir

    ataupun hasil

    Penilaian kebiasaan sehari-hari

    Meminta respon

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    26/48

    4. Penilaian motivasi, kepercayaan

    diri dan kesiapan untuk berubah

    Menggunakan mistar

    Berdasarkan skala 1-12, seberapa siap anda

    saat ini untuk menjalani perubahan dalam

    mengurangi konsumsi lemak?Dikelompokkan menjadi 3:

    Tidak ada motivasi, tidak siap berubah

    Tidak yakin, kepercayaan diri rendah Termotivasi, percaya diri dan siap

    Pendekatan intervensi sesuai kelompok

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    27/48

    Tidak ada motivasi, tidak siap berubah

    Goal: meningkatkan kesadaran, dengan:

    Mempermudah kemampuan pasien dalammempertimbangkan perubahan

    Mengidentifikasi dan menurunkan resistensi danhambatan pasien untuk berubah

    Mengidentifikasi langkah-langkah perubahanperilaku yang sesuai dengan kebutuhan tiappasien

    Menanyakan pertanyaan terbuka Menghormati keputusan

    Menawarkan saran profesional (bila sesuai)

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    28/48

    Langkah-langkah:

    Menanyakan pertanyaan terbuka

    Menghormati keputusan

    Menawarkan saran profesional (bilasesuai)

    Dapatkah anda menceritakan pengalaman

    anda dalam melakukan perubahan polamakan selama ini? Bagaimana perasaananda?

    Tidak ada motivasi, tidak siap berubah

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    29/48

    Tidak yakin, kepercayaan diri rendah

    Goal: membangun motivasi/kepercayaan dirihingga tercapai kesiapan untuk berubah

    Langkah-langkah:a) Eksplorasi keraguan dan kekhawatiran

    Hal apa yang anda sukai pada pola makan

    anda saat ini?Hal apa yang anda khawatirkan pada pola

    makan anda saat ini?

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    30/48

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    31/48

    Langkah-langkah:

    b) Melihat ke depan & menanyakan

    langkah berikutnya

    Menegosiasikan perubahan

    Mempertimbangkan pilihan

    Menyusun rencana

    Tidak yakin, kepercayaan diri rendah

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    32/48

    Termotivasi, percaya diri & siap

    untuk berubah

    Goal: membantu menyusun tindakan

    Langkah-langkah:

    Identifikasi pilihan Menentukan goaljangka pendek yang

    realistis

    Menyusun rencana tindakan

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    33/48

    5. Mendukung pencapaian diri

    Dengan kata-kata pengharapan, afirmasi,

    kepercayaan

    Bapak sudah berusaha keras, bapaklah yang

    mengetahui apa yang terbaik untuk diri bapak.Saya yakin bapak dapat melakukannya.

    Ingatlah bahwa perubahan itu bertahap dan

    memerlukan waktu. Jika rencana ini tidak

    berjalan, masih ada rencana lain yang bisa kita

    coba.

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    34/48

    6. Menutup pertemuan

    Menyimpulkan

    Merencanakan waktu kunjungan ulang

    Hindari memberitahu pasien apa yangharus dilakukan, lebih baik pasien yang

    menyatakan yang mana yang

    dianggapnya paling baik

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    35/48

    Berbagai perilaku menolak

    Meragukan ketepatan, keahlian ataupun

    integritas konselor

    Menantang langsung ketepatan perkataan

    konselor

    Merendahkan konselor dengan

    menanyakan kewenangan dan keahlian

    konselor

    Bersikap kasar

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    36/48

    Menginterupsi percakapan secara defensif

    Berbicara saat konselor sedangmenjelaskan

    Memotong penjelasan konselor Menyangkal masalah dengan

    memperlihatkan keengganan untuk

    mengenali adanya masalah, bekerjasama, menerima tanggung jawab ataunasihat, menyalahkan orang lain

    Berbagai perilaku menolak

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    37/48

    Berbagai perilaku menolak

    Tidak menyetujui saran konselor, tanpa

    alternatif konstruktif.

    Ya, tapi

    Memberi alasan akan perilakunya

    Sebenarnya saya ingin melakukan yang lebih

    baik, tapi sejak suami saya meninggal 3 tahun

    yang lalu hidup saya terasa berat sekali.

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    38/48

    Berbagai perilaku menolak

    Membuat pernyataan pesimis tentang

    dirinya atau orang lain

    Suami saya tidak akan pernah mau membantu

    saya

    Saya paling tidak bisa kalau diminta mencapai

    suatu tujuan

    Enggan menerima saranSaya pikir hal itu tidak sesuai untuk saya

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    39/48

    Berbagai perilaku menolak

    Terbukti tidak mengikuti saran, dengan

    merespon tidak sesuai pertanyaan, tidak

    menjawab pertanyaan atau merubah arah

    pertanyaan

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    40/48

    Refleksi

    Konselor mengidentifikasi emosi atauperasaan pasien dan merefleksikannya

    kembali Memungkinkan pasien berhenti dan

    memikirkan apa yang dikatakannya

    Anda tampaknya sangat frustrasi terhadapapa yang suami anda katakan mengenaipilihan makanan anda.

    Strategi untuk menghadapi perilaku

    menolak

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    41/48

    Refleksi dua arah Konselor menggunakan ide yang disampaikan

    pasien sebelumnya untuk menunjukkankesenjangan antara perkataan pasien saat ini

    dan sebelumnyaPasien (P): Saya telah melakukannya sebaik

    mungkin.

    Konselor (K): Anda mengatakan telah

    melakukannya sebaik mungkin, namun di sisilain saya mendengar anda mengatakan bahwaanda merasa menyerah dan tidak peduli akandiet. Apakah anda ingat hal itu?

    Strategi untuk menghadapi perilaku

    menolak

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    42/48

    Merubah fokus Pasien mungkin bersikukuh akan suatu ide yang

    dirasakannya menghambat kemajuan yang akandicapai. Jika bukan itu masalahnya, konselor harusmenyampaikan

    P: Saya sulit untuk mengikuti diet rendah lemak yangdokter anjurkan karena cucu saya selalu menginginkancamilan di rumah.

    K: Apakah ibu yakin bahwa itu masalahnya? Apakah ibujuga menyukai camilan tersebut?

    P: Iya dok, saya memang sukaK: Bisakah ibu mengaturnya? Minta cucu ibu memilih

    camilan rendah lemak yang disukainya, dan ibu bisamenyediakannya.

    Strategi untuk menghadapi perilaku

    menolak

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    43/48

    Menyetujui, tapi dengan perubahan

    Konselor menyetujui sebagian perkataan

    pasien, namun kemudian menawarkan

    pandangan lain terhadap permasalahan

    Menyetujui pernyataan dan perasaan

    pasien, namun kemudian mengarahkan

    percakapan kembali ke topik utama

    Strategi untuk menghadapi perilaku

    menolak

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    44/48

    Menyetujui, tapi dengan perubahanP: Saya sangat suka makan di luar, tapi saya

    selalu kebanyakan makan dan akhirnya guladarah saya naik.

    K: Sebagian besar orang memang senang makandi luar. Apalagi sekarang bapak sudah pensiun,sehingga lebih mudah untuk membeli makanandaripada memasak. Saya memahami hal itu.Bisakah kita mengatur agar bapak bisa tetapmakan di luar, tetapi juga mengikuti

    perencanaan makan agar gula darah bapaktetap normal?

    Strategi untuk menghadapi perilaku

    menolak

    S

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    45/48

    Menekankan pilihan individu

    Konselor harus selalu menekankan bahwa

    langkah selanjutnya terserah pada pasien

    Setiap saran yang diberikan dapat

    dilakukan ataupun tidak

    Membantu pasien terhindar dari perasaan

    terjebak ataupun terikat

    Strategi untuk menghadapi perilaku

    menolak

    S i k h d i il k

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    46/48

    Reframing

    Mengubah interpretasi pasien, dengan menawarkanperspektif/pandangan baru

    P: Saya capai berusaha mengikuti diet. Saya mengalami banyakkesulitan setelah kematian suami saya dan saya sudahmemutuskan tidak akan mengikuti aturan-aturan diet yang kaku

    tersebut.K: Saya masih ingat bagaimana sedihnya ibu saat bapak meninggal.

    Saat itu bahkan untuk memasak saja ibu harus bersusah-payah.Menurut ibu, apakah hal itu merupakan respon segera akibatkematian bapak, sehingga saat itu ibu memutuskan bahwa semuatujuan terlalu sulit dicapai?

    P: Yah, mungkin dokter benarK: Bisakah ibu mempertimbangkan keadaan saat ini, dan bersama-

    sama mencoba menemukan langkah-langkah yang bisa ibu lakukanuntuk mencapai tujuan yang akan kita tentukan?

    Strategi untuk menghadapi perilaku

    menolak

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    47/48

    Alat bantu

    Leaflet, berisi: jumlah, jenis & frek / jadwal

    pemberian makan

    Contoh menu

    Bila perlu demonstrasi praktik memasak

  • 8/10/2019 Konseling Gizi.ppt

    48/48

    SEKIAN

    TERIMA KASIH