KOTA TANGERANG

RANCAN^N RENCANA KERJAkepegMiar dan PENGEMBANGAN SDM^^^OTA TANGERANG^KILtAHUN 2018

^ • ii"

■. I

jr' ■■■ - " ■' 'V-K^r.-' • iv • r-Z'-u.

^•m

— _..._PEMERINTAH KOTA TANGERANGBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

TUBUN No. 1, Gedung Cisadane, LT. Ill, Kota TangerangNo. Telp. 021-55792424, Fax. 021-55792425 (Ext. 132)

www.bkpp.tangerangkota.go.id

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Rencana Pembangunan Tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah,

yang selanjutnya disebut Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah(Renja-SKPD), adalah dokumen perencanaan Satuan Kerja PerangkatDaerah untuk periode 1 (satu) tahun. Sebagai dokumen rencana tahunan

Satuan Keda Perangkat Daerah, Renja BKPSDM mempunyai arti yang

strategis dalam mendukung penyelenggaraan program pembangunantahunan pemerintahan daerah, menglngat beberapa hal, yaitu :

1. Renja SKPD merupakan dokumen yang secara substansialpenerjemahan dari visi, misi dan program Satuan Kerja Perangkat

Daerah yang ditetapkan dalam Rencana Strategis (Renstra ) InstansI

sesual arahan operasional dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah

(RKPD).

2. Renja merupakan acuan SKPD untuk memasukan program kegiatan

kedalam KUA dan PPAS dan perencanaan program kegiatan yang

akan dllaksanakan dalam Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) tahun

2018.

3. Renja SKPD merupakan salah satu instrumen untuk evaluasi

pelaksanaan program / kegiatan InstansI untuk mengetahul sejauh

mana capaian kinerja yang tercantum dalam Rencana Kinerja

Tahunan sebagai wujud dari kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah

pada tahun 2018 ini merupakan tahun terakhir pencapaian tujuan dan

sasaran yang telah ditetapkan dalam Perencanaan Strategis

(Renstra).

Mengingat arti strategis dokumen Renja SKPD dalam mendukung

penyelenggaraan program pembangunan tahunan pemerintah daerah, maka

Rencana Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Th. 2018 j

sejak awal tahapan penyusunan hingga penetapan dokumen Renja SKPD

hams mengikuti tata cara dan alur penyusunannya sebagaimana tertuang

dalam Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata

Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah dan Peraturan Menteri Dalam Negerl Nomor 54 Tahun

2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008

tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah, antara lain :

1. DIsusun berdasarkan evaluasi pelaksanaan Renja tahun sebelumnya

dan mengacu RKPD tahun berkenaan.

2. Program dalam Renja harus sesual dengan program priorltas

sebagaimana tercantum dalam MIsI RPJMD pada tahun berkenaan.

3. Program dan keglatan dalam Renja SKPD harus selaras dengan

program dan keglatan yang disepakati oleh seluruh pemangku

kepentlngan dalam Forum SKPD.

4. Program dan keglatan dalam Renja dllengkapl dengan Indikator

kinerja hasll {outcome), Indikator klneija keluaran {output^ dan

dllengkapl dengan pendanaan yang menunjukkan praklraan maju.

Adapun Bagan Allr Tahapan Penyusunan Rencana kerja Satuan Kerja

Perangkat Daerah adalah sebaglmana tercantum dalam gambar dl bawah.

Rencana Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Th. 2018

Gambar. G-VI.A.2

Bagan Alir Tahapan Penyusunan Renja SKPD

I IUactcg>a AwtJ RKPD

Suial Edaran KDII

(pehha) pcnysmpsisn rancanganvmA RKn> aeb^i bahanpc&imnan rencangannsiia SKPD)

Agenda penyusunan RKPD»IMaksanaan foffum SKFD.Eitmranbang RKPD. baUs

PENYUSUNAN RANCANGAN RENJA SKPD

Mocmcw

hastl evuuasi

renja SKPDtahunlahi

Aoaltsa

Oamharan

pelayanan

itu-tsu peaitng

pcnyelcnggarun dan

Tujuandan

renonusan

KegisUn phoritas

PeneUahan

Usulan keasean

Sifi^croobasiKebijiksn NttsioRt)

daaPro^itss

Raactsgaa Rcsja SKPDPeodahuluan,

E\«)usi) pelaksznazn RcnjaSKPD

Tthtm tilu dan pencapstin

SKPD

Tujton. sassnen dan prognmKcoiatan,

RtnctsgtoRcnja SKPD

Pendahuluaa

B\'alu»i pdaksanaan,Ro^ SlU'D Tahun lalu danpmcspaian rcfkstn SKPDTtgusn, lasaran dan progresnKegiatan,IndUcator Ktnoja dankclotnpok Sasssm >angmcnggambarian Dmcapoianrenstra SKPD dan [nlikatorbeserta sumbemya acxtaperkily itUQU bcrdaxarkan

SKPD pada ronon

1 Petntehssso,

Denta Acara liaxil

Kcacpakalan Foftim1<jonDn»JK^iS8r

IRineHmBcnta Acan HastI

KcsepakatanKfusrenbang

MusrembangKecamaian

Ekrita Acaia ImtlKc3q>akatanMusrenbang

MusrembfiRgDesa

PENETAPAN RENJA SKPD

PENYUSUNAN RKPD vcnukau

nayvsamk

KUAdanPPASKUA&FPAS>-«8gda sepslott KDRdosDPRD

^ PenyusunanRancafwan kKPi)

Bcnta Acara Ha»l

KcsepakatanMusrenbangKccamatan

PcngcsahanRcnja SKPD

Bcrito Acara Kasil

KcsepakatanMusrenbang

Penyesiman

Rcnja SKPDPendahulum.Es-ahtas pebksanaan.Ro^ SKPD Tafaun lalu danpeocapaian renstra SKPDTujuan, sasaran dan prognmKc^atan,tndikator Kinctja dmkdocnpok tasaran >'8ngmcnggambsrkan Poicapaianrenstra SKPD

dan Indikatcr besertasumbent)*! serta pcrldrunmaju bcrdasvksn ptguimtilrBtif vanlvr iIwm vihiv

Rencana Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Th. 2018

Sejalan dengan Tema Pembangunan Kota Tangerang Tahun 2016 yaknl

Penguatan Daya Saing dan Ketahanan Ekonomi Daerah untuk Peningkatan

Kesejahteraan Rakyat dan Visi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan

Kota Tangerang " Terwujudnya aparatur daerah yang Profesiona! danBerakhlakul Karimah" dapat mendukung terlaksananya Sasaran dan

Kebijakan Strategis Pembangunan Kepegawalan di Tahun 2018 mendatang

yang menjadi tugas dan tanggungjawab Badan Kepegawaian, Pendidikan danPelatihan yakni Meningkatkan Kualitas Pelayanan, Pembinaan danPengembangan Aparatur Daerah Kota Tangerang secara profesional.

Untuk dapat mewujudkan Visi dalam melaksanakan Sasaran dan

Kebijakan Strategis tersebut, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan

Kota Tangerang menyusun Rencana Kerja Tahun 2018. Penyusunan Renja

BKPSDM Tahun 2018 merupakan penjabaran tahun ke-5 dari RPJMD 2014-

2018. Renja SKPD yang telah tercantum dalam KUA dan PPAS digunakan

sebagai dasar dalam penyusunan Rancangan Kerja dan Anggaran SKPD.

1.2. Landasan Hukum

Landasan Hukum Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kota Tangerang dalam menyusun Rencana Kerja 2018 adalah sebagai

berikut:

1. Undang-undang No. 2 Tahun 1993 Tentang Pembentukan Kotamadya

Daerah Tingkat II Tangerang;

2. Undang-undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

3. Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara;

4. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional;

5. Undang-undang No 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah;

6. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan

Keuangan Daerah;

Rencana Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Th. 2018 a