KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA...
26
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PUPR oleh Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat BPSDM RAPAT KOORDINASI PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH
Transcript of KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA...
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PUPR
oleh Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
RAPAT KOORDINASI PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• DASAR HUKUM PENGEMBANGAN SDM
Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi
Pemerintah, dengan mempertimbangkan
integritas dan moralitas
Pengembangan Karir
PNS
PNS berhak memperoleh
pengembangan kompetensi
• Integritas Moral
• Pelayanan Publik
• Kompetensi
• Kualifikasi
• Profesional
Hak Pengembangan Kompetensi
Pasal 3 Pasal 21 Pasal 69
ASN Sebagai Profesi
Amanat UU ASN Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
LATAR BELAKANG PENTINGNYA PENGEMBANGAN SDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
1. Indonesia Berada di Peringkat ke-21 dalam Creativity Productivity
Index Competion
Sumber : Creative Productivity Index, Analysing creativity and innovation in Asia A report by The Economist Intelligence Unit for the Asian Development Bank August 2014
21
1
10
COUNTRY RANK
SINGAPORE 1
MALAYSIA 10
THAILAND 12
VIETNAM 14
PHILIPPINES 17
CAMBODIA 19
INDONESIA 21
MYANMAR 24
Ranking economies along the input sub-dimensions of the Creative Productivity Index, coloured by ranking: Very high, high, medium and low
Creative productivity is measured on three dimensions:
1. the capacity to innovate : (Human capital & Infrasructure)
2. incentives to innovate : (competition & Firm dynamics)
3. how conducive the environment is to innovation (Financial Institutions & Governance)
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
CORRUPTION PERCEPTION INDEX 2016 DAN 2015
COUNTRY 2016 2015
RANK SCORE RANK SCORE
Singapore 7 84 7 84
Brunei 41 58 38 60
Malaysia 55 49 50 52
Indonesia 90 37 107 34
Philippines 101 35 85 38
Thailand 101 35 85 38
Timor Leste 101 35 133 28
Vietnam 113 33 119 31
Sumber : Transparancy International
2. Corruption Perception Index Tahun 2016 : Indonesia berada
di peringkat 90 dari 176 negara
• Pada tahun 2016 Indonesia pada peringkat 90 dengan skor 37
• Adanya perbaikan jika dibandingkan tahun 2015
• Skor indeks persepsi korupsi Indonesia 37 (masih menunjukkan tingkat korupsi tinggi)
9 12
25
54 52 45
61 64
83 82
97 100
10 13
25
46
55 56 57
65
76 82
95 100
0
20
40
60
80
100
120
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
3. Peringkat Kualitas Layanan Publik
Worldwide Government Indicators
Government Effectiveness 2014 & 2015
• Kualitas Pelayanan Publik
• Kualitas Pelayanan Aparatur
• Tingkat Kemandirian dari Tekanan Politik
• Kualitas Rumusan Kebijakan dan Implementasinya
• Kredibilitas Komitmen Pemerintah
Jumlah PNS : 4.51 Juta
-Pusat 925.275
-Daerah 3.591.861 (EIS BKN, 2015)
Rasio PNS : 1,77% (dengan jumlah
penduduk 255 juta, proyeksi BPS 2015)
2014 2015
• Tingkat Government Effectiveness Indonesia tahun 2015 menurun dibandingkan tahun 2014
• Tingkat Government Effectiveness Indonesia berada diposisi yang rendah
Percentile rank among all countries (ranges from 0 (lowest) to 100 (highest) rank)
Sumber : Worldwide Governance Indicators (WGI)
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
4. Human Development Index peringkat 110 dari 188 Negara
PROYEK STRATEGIS NASIONAL – BIDANG PUPR (PERPRES NOMOR 3 TAHUN 2016)
• Pembangunan Infrastruktur Jalan Tol (panjang jalan +1757,79 km)
• Pembangunan Infrastruktur Jalan Nasional/Strategis Nasional Non-Tol
• Program Satu Juta Rumah
• Proyek Penyediaan Infrastruktur Sistem Air Limbah Komunal
• Pembangunan 60 Bendungan
• Pembangunan Tanggul Penahan Banjir
5. Adanya Tantangan Pembangunan Infrastruktur yang Semakin Besar (1)
Tahap 1 : 603.516 unit Tahap 2 : 98.020 unit Tahap 3 : 173.803 unit
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
PROGRAM STRATEGIS BIDANG PUPR
2015 - 2019
SDA JALAN &
JEMBATAN
CIPTA
KARYA
PP
500 ribu rusun 50 ribu rumah khusus
250 ribu rumah baru 1,5 juta unit RTLH
PSU Rumah Umum 900 ribu unit KPR FLPP rusun
dan rumah tapak 450 ribu unit KPR Rumah swadaya
- Pembangunan 65 Waduk
- Satu Juta Ha Jar. Irigasi
baru
- Tiga Juta Ha rehab jar.
Irigasi
- 200 ribu ha penanganan
kawasan rawan banjir
- Penyediaan air baku 67,53
M3/detik
- 500 km penanganan abrasi
pantai
1.000 km
jalan bebas hambatan
2.700 km
jalan arteri
2.350 km
jalan nasional (baru)
19 km
rehabilitasi jembatan
11,4 km
pembangunan jembatan
26 km
Fly Over dan Under Pass dan
Perlintasan Tak Sebidang KA
Air minum, Kumuh,
Sanitasi
Penyediaan &
Pembiayaan perumahan
(target RPJMN)
BPSDM
5. Adanya Tantangan Pembangunan Infrastruktur yang Semakin Besar (2)
SDM PUPR YANG DIHARAPKAN
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
BPSDM •
TANTANGAN SDM PUPR 2015 - 2019
Tantangan ke Depan HIGHLY COMPETITIVE-AFTA-MEA
• GLOBALISASI • COMPETITIVE ANTAR
NEGARA • TEKNOLOGI INFORMASI &
DIGITASI • HIGH COLLABARATION
SMART ASN PUPR
1. BERWAWASAN GLOBAL
2. MENGUASAI IT/DIGITAL DAN BAHASA ASING
3. DAYA NETWORKING TINGGI
4. INOVATIF DAN BERJIWA SENI
2019
ASN
PU
PR
YA
NG
DIH
AR
PK
AN
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM •
PERLUNYA PERUBAHAN PARADIGMA SDM PUPR
DILAYANI MENJADI MELAYANI
MEMBERIKAN PELAYANAN BIROKRASI YANG CEPAT, MUDAH DAN MURAH
ASN YANG BERINTEGRITAS, PROFESIONAL DAN VISIONER
INOVATIF DAN BERJIWA SENI
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
KEBIJAKAN DAN STRATEGI PENGEMBANGAN SDM PUPR
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM •
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM)
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
DIBENTUK PADA TAHUN 2015
Tugas Utama : Melaksanakan
pengembangan SDM Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat (Pusat dan Daerah)
BPSDM •
KEBIJAKAN DAN STRATEGI PENGEMBANGAN SDM PUPR
Peningkatan Jenis dan Jumlah Jabatan Fungsional
Peningkatan Kualitas Jabatan Fungsional
Pengembangan Profesi
Pemberdayaan Jabatan Fungsional
BPSDM •
KONSEP MANAJEMEN SDM PUPR
Manajemen Reward
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM •
BISNIS PROSES BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
• Kebijakan Teknis Pelatihan • Program Pelatihan • Kurikulum
Kebutuhan Pengembangan SDM
Kondisi SDM saat ini
Kebutuh. Pengemb. Inf. PUPR
Perkemb. IPTEK
Tuntutan RB
Gap Kompetensi
Daerah
Perumusan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi
• Kebijakan Teknis Pendidikan
• Program Pendidikan/ beasiswa
• Kurikulum
Pusat Pendidikan dan Pelatihan • SDA dan Konstruksi • Jalan, Perkim dan PIW • Manajemen dan Pengembangan Jafung
Penyelenggaraan Uji Coba
Balai Uji Coba Sistem Diklat
Penyelenggaraan Pendidikan
Kedinasan & Vokasi PTN Mitra
Rekrutmen Calon Karyasiswa
Sekretariat BPSDM
Penyelenggaraan Pelatihan/Diklat
Balai Pendidikan dan Pelatihan Wil I - IX
Pemantauan Kinerja
Penilaian Kompetensi
Penyusunan Kebijakan
Pusat Penilaian Kompetensi dan Pemantauan Kinerja
Balai Penilaian Kompetensi
Mengirim ASN mengikuti pelatihan
Mengirim ASN mengikuti pendidikan
BPSDM •
KONSEP MODEL PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SDM PUPR
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Model Pendidikan
dan Pelatihan SDM PUPR
On / off
the job
Pelatihan
Pendidikan Luar Negeri
Sertifikasi
Pendidikan Kedinasan dan Vokasi Dalam Negeri
Short course / workshop
Self learning, e-learning
Coaching
Staff exchange
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
PENTINGNYA PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
• LATAR BELAKANG PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH
1
2 Pelaksana pembangunan infrastruktur
bidang PUPR tidak hanya ASN PUPR
Pusat tetapi juga ASN PUPR Daerah
Perlu percepatan pelaksanaan
pembangunan infrastruktur untuk
mencapai target 2019
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM BPSDM DALAM PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH
1. Pemetaan kompetensi SDM PUPR Daerah
2. Penjaringan Kebutuhan Peningkatan Kompetensi SDM PUPR Daerah
3. Program Pendidikan Kedinasan dan Vokasi
Rapat Koordinasi Pengembangan
SDM PUPR Daerah
25 Program Studi
4. Program Pelatihan (Diklat) 261 Program
Diklat
5. Pengembangan Jabatan Fungsional Bidang PUPR
Sosialisasi Pengembangan
Jabfung
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM PENDIDIKAN TAHUN 2017 (1)
NO UNIVERSITAS PROGRAM STUDI
1. UNSYIAH Magister Rekayasa Transportasi
Magister Sumber Daya Air
2. UNAND Magister Teknik Sipil
3. ITB Magister Pengelolaan SDA
Magister Sistem Teknik Jalan Raya
Magister Teknik Sipil
Magister Pengelolaan Infrastruktur Air dan Sanitasi
4. UNPAR Magister Manajemen Proyek Konstruksi
Magister Hukum
5. UNPAD Magister Akuntansi
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM PENDIDIKAN TAHUN 2017 (2)
NO UNIVERSITAS PROGRAM STUDI
6. UNDIP Magister Pembangunan Wilayah Kota
Magister Manajemen Rekayasa Infrastruktur
7. UNS Magister Pemeliharaan dan Rekayasa Infrastruktur
8. UGM Magister Teknik Pengelolaan Bencana Alam
Magister Sarana dan Teknologi Bahan
Magister Sistem dan Teknik Transportasi
Magister Pengelolaan Air dan Air Limbah
Magister Teknik Geologi
9. ITS Magister Manajemen Aset Infrastruktur
Magister Teknik Sanitasi Lingkungan
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM PENDIDIKAN TAHUN 2017 (3)
NO UNIVERSITAS PROGRAM STUDI
10. UNBRAW Magister Sumber Daya Air
11. UNHAS Magister Teknik Perencanaan Transportasi
12. POLITEKNIK NEGERI KUPANG D3 Teknik Sipil
13. UNCEN D3 Teknik Sipil
14. UNDIP D3 Teknik Sumber Daya Air
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM PELATIHAN (DIKLAT) TAHUN 2017
BIDANG SUMBER DAYA AIR
66 ANGKATAN
BIDANG CIPTA KARYA 26
ANGKATAN
PROGRAM DIKLAT BIDANG PUPR
261 ANGKATAN
BIDANG KONSTRUKSI
40 ANGKATAN
BIDANG JALAN DAN JEMBATAN
101 ANGKATAN
BIDANG PENGEMB. INFRAST. WILAYAH
11 ANGKATAN
BIDANG PERUMAHAN
RAKYAT 17 ANGKATAN
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
TERIMA KASIH
