NomorLampiranSifatHal

MENTERIPENDAYAGUNAAN APARATUR NE GARA

. DAN REFORMASI BIROKRASIREPUBLIK INDONESIA

Bl28LO/M.PAN-RB/o8/2Ot6 Jakarta, 15 Agustus 2016

3lembarPentingPenilaian Prestasi Kerja PNS

Kepada Yth.1. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat2. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerahdi

Tempat

Dalam rangka melaksanakan amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara, Kementerian PAN dan RB bersama instansi terkait

lainnya telah men5rusun Rancangan Peraturan Pemerintah Tentang Penilaian

Kinerja PNS sebagai pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011

tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.Sehubungan dengan hal tersebut, guna lebih mendorong peningkatan

kinerja PNS sebelum terbitnya Peraturan Pemerintah Tentang Penilaian KinerjapNS dimaksud maka penilaian kinerja PNS masih menggunakan Peraturan

Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri

Sipil, untuk itu perlu kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:1. Bahwa untuk mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri sipil (PNS)

berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada

sistem prestasi kerja, w4jib dilakukan penilaian prestasi kerja oleh Pejabat

Penilai;2. Penilaian prestasi kerja terdiri dari unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan

Perilaku Kerja berdasarkan rencana kerja tahunan;3. SKP sebagaimana dimaksud pada angka 2 ditetapkan setiap tahun pada

bulan Januari;4. Penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada angka 2 dilakukan

setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhirJanuari tahun berikutnya;

5. Pejabat Pembina Kepegawaian memberikan sanksi bagi Pejabat Penilai yang

tidak menetapkan SKP yang telah disusun dan/atau bagi PNS yang tidakmen5msun SKP sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53

Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

6. Pejabat Pembina Kepegawahn Pusat dan Daerah melaporkan hasil penilaianFrestasi Kerja PNS kepada Badan Kepegawaian Negara sebagai evaluasiterhadap pelaksanaan penilaian prestasi kerja paling lama akhir Maret tahunberikutnya dengan format sesuai l,ampiran I;Laporan hasil Penilaian Prestasi Kerja sebagaimana dimaksud pada butir 6(enam) disampaikan dalam bentuk salinan berkas elektnrnis (soficopg) denganformat Microsofi Excel dan lwrdcopg.Kepala Badan Kepegawaian Negara menyampaikan laporan hasil evaluasipenilaian prestasi kerja kepada Menteri pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi paling lama akhir bulan April tahun berikutnya sesuaiformat pada lampiran II dan Lampiran III.Laporan hasil evaluasi penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud padabutir 8 (delapan) disampaikan dalam bentuk salinan berkas elektronis(soficopg) dengan format Microsofi Excel dan/atau melalui surat elektronik(surel f email) ke alamat : asdep4.sdma@gaefl.e+mKhusus Penilaian Prestasi Kerja PNS tahun 2015 disampaikan kepada BadanKepegawaian Negara paling lama 30 November 2OL6.

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya disampaikan terima kasih

AparaturBirokrasi,

7.

8.

9.

10.

Tembusan, Yth :

Kepala Badan Kepegawaian Negara

;-(!o#(U

=P(o(odo o.6tn6E:0r!-E=(uX-odJJE(,

OJ(Ep'-Eg>s

E(U:zcoz

c(o00cgo0)

5Z

co

E(UP:,&o,

N

(o

z @

o'-o:zvq:f

G-oo

CL

z m

'6

=obo(uo-(o

Efoz

N

oz

q(,Ht6-..so;ico> vEJEE:fx$fti 9d:XEEL-J.-g E .P,S

-c6l-cEg--''38'6-e " .' "-OcL^_-j;:Pf

iFC):a

zt!FJd<cLf6tr1E, Y.U-HdZ1s6<E<o-(9THgSHEouY,z<2hEu4t=EU1><LUao-J.\

fi<cLEulu-F?><ilZs=uJ6==6ezf,,*^<Yuco

lajJ

zd,tf,FzUJ

Elr,)z

oa_

(o

s0)o-c)

oLoo-

PETUNJUK PENGISIAN

DAFTAR NOMINATIF PENILAIAN PRESTASI KER'A PEGAWAI NEGERISIPIL PADA KEMENTERIAN/

LE M BAGA NON KEM ENTER IAN/PE M ERI NTAHAN DAERAH PROVINSI/KAB U PATE N/KOTA

NOMOR KOLOM URAIAN

1 cukup jelas

2 cukup jelas

3 cukup jelas

4 cukup jelas

5 tulislah unit kerja PNS yang bersangkutan

6 tulislah nilai prestasi kerja PNS yang bersangkutan

7 tulislah sebutan nilai prestasi kerja pNS yang bersangkutan

8 cukup jelas

*) pilih salah satu nama pejabat pembina kepegawaian

(o(t,boozg(o

(E'6(!EO. ioobo)z o,

o.o!z(!E(oco

(oco.9-.;o(oT(o

EiE

oboc6LOJ

ol:l

o

(o'-o

>z'a(I,

Eo-c.osco)

-Y

)co

6

00

(o

:,!z

o-fv=U

v'oco

x(o-oou0

(ov't

:zr,/)

-c(uE:f

<t

(o3(q@(Uo-

gE

D

(U

(oP

'trc)Eoo-

(o

L

N

c,z

(o v,Fi zoo_{]roOO L'coo oE\\ !Z_cOEYoH-ClrFlP

EFRPfrfec=EH3fcbP('E,g>>p8OPtrIo"""5;:Ff

FtJ)f,6-:E

Fz=

u

o

JEaau(,Uza

=(2Lll

e-trl:z6FIAIU&.o-z

5zLUo-65fFo-vIJJd.

PETUNJUK PENGISIAN

REKAPITULASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERISIPIL PADA PEMERINTAH PUSAT

NOMOR KOLOM URAIAN

1 cukup jelas

2 cukup jelas

3 tulislah jumlah pns secara keseluruhan dalam satu instansi

4 tuiislah jumlah skp secara keseluruhan dalam satu instansi

5 Tulislah angka hasil dari penilaian prestasi kerja pNS

6 cukup jelas

(I,La!trez(!-6.s€

O-ro(,ooo'trv(l,(ECL]E9q

LFL(EcO

.E(Eco

0)

Ec

.(os.Eoo-

9tnXZXo-b.sco-o bEd. Y

C. d. '=€2Ss=*RpIsIa

U L

=Egp-H- c 0O 9J=COJNqC,9>bg&O-p- (O -' .. "EL^-__1 .;:Ef

rd,LU

orFzd.ilJ

IJJu

oo_)d6d.LU(9LUz?3(,TlJo_

d.IJJVtnFvlllJd.o-z

Iztl-to-v1

3to-

:zuld.

PETUNJUK PENGISIAN

REKAPITULASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERISIPIL PADA PEMERINTAH DAERAH

NOMOR KOLOM URAIAN

1 cukup jelas

2 cukup jelas

3 tulislah jumlah pns secara keseluruhan dalam satu instansi

4 tulislah jumlah skp secara keseluruhan dalam satu instansi

5 Tulislah angka hasildari penilaian prestasi kerja pNS

5 cukup jelas