Sumber : http://konsultan-bisnis.com/hrd-performance-management-appraisal.html

Jasa Konsultan dan Training Performance Management - Performance Appraisal - Sistem

Manajemen Kinerja (SMUK)

Banyak perusahaan yang tidak menyadari pentingnya suatu manajemen kinerja dalam pengelolaan SDM

(karyawan) yang dimiliki, maka tak jarang karyawan memposisikan diri hanya sebagai pekerja pasif hanya

bekerja sesuai dengan job description yang ada dan sebatas penghasilan yang diterima setiap bulannya,

tingkat turn over tinggi, rasa ketidakpuasan dalam bekerja, tidak adanya rasa memiliki terhadap perusahaan,

dan masih banyak hal lainnya.

Performance management (manajemen kinerja) merupakan bagian dari fungsi HR dalam pengelolaan

karyawan dan pengembangan karyawan. Performance management menjadi komponen kunci untuk

meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong karyawan untuk memberikan kinerja yang prima pada

perusahaan.

Manajemen kinerja merupakan proses yang digunakan untuk mengidentifikasi, mendorong, mengukur,

mengevaluasi, memperbaiki, dan memberikan imbalan terhadap prestasi karyawan.

Mengapa performance management (manajemen kinerja) itu penting?

Performance management sebagai dasar untuk :

Mengidentifikasi tingkat prestasi terakhir yang telah dicapai oleh karyawan

Mengidentifikasi kekurangan maupun kelebihan yang dimiliki karyawan

Memberikan penghargaan kepada karyawan dalam kaitannya dengan kontribusi terhadap pencapaian

tujuan organisasi

Memotivasi karyawan agar berprestasi dengan lebih baik lagi

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan

Mengidentifikasi potensi yang dimiliki oleh karyawan yang belum dikembangkan atau dioptimalkan

Sebagai bahan informasi bagi perencanaan karir karyawan

Dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki sistem manajemen kinerja (performance management)

yang baik cenderung memiliki karyawan dengan performance kerja yang baik, tingkat produktivitas tinggi,

motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif yang pada akhirnya berdampak

pada peningkatan produktivitas perusahaan.

Diperlukan keahlian dalam mendesain sistem manajemen kinerja / performance management / performance

appraisal yang baik di suatu perusahaan. Yang dapat melakukan penyusunan sistem performance

management adalah para ahli dibidang sistem HR dan para praktisi jasa konsultan HR yang memiki

keterampilan dalam bidang performance management.

Sumber : http://konsultan-bisnis.com/hrd-performance-management-appraisal.html

Apabila Bapak dan Ibu membutuhkan jasa konsultan HR dalam mendesain manajemen kinerja / performance

management / performance appraisal / penilaian kinerja, silahkan menghubungi kami sebagai jasa konsultan

HRD yang sudah berdiri sejak tahun 2001, yang sudah memiliki banyak pengalaman dalam mendesain sistem

HR di berbagai bidang usaha. Selain itu juga kami dapat membantu dalam pendampingan dalam menerapkan

sistem manajemen atau melakukan penilaian kinerja tersebut.

Semoga bermanfaat,

Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD

PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)

Telp : 021 – 32403909

Fax : 021 – 6306560

Email : venty@sienconsultant.com

Website : www.konsultan-bisnis.com