ISTILAH DAN RUANG ISTILAH DAN RUANG LINGKUPLINGKUP

ORANG YANG MELAKUKAN PEKERJAAN DALAM SUATU

HUBUNGAN KERJA

BURUH

KARYAWAN(1966)

TENAGA KERJA

PEGAWAI

PEKERJA

BURUH

SESEORANG YANG MEMILIKI HUBUNGAN KERJA DENGAN

MAJIKAN/DIIDENTIKAN DENGAN PEKERJA KASAR

DALAM PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

( UU NO. 13 TH. 2003 )

KARYAWAN(1966)

BAGI ORANG YANG

BEKERJA/ BERKARYA

TIDAK DALAM SUATU HUBUNGAN KERJA/

SWAPEKERJA

ADA DALAM SUATU HUBUNGAN KERJA

NOTARIS

ADVOKAT

DOKTERKARYAWAN

PERUSAHAN

TENAGA KERJA

SETIAP ORANG YANG MAMPU MELAKUKAN PEKERJAAN GUNA MENGHASILKAN BARANG DAN/

ATAU JASA BAIK UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN SENDIRI MAUPUN UNTUK MASYARAKAT

PENGANGGURAN..???

PEGAWAI( NEGERI )

LAZIMNYA DIGUNAKAN BAGI ORANG-ORANG YANG MELAKUKAN

PEKERJAAN BAGI PEMERINTAH (NEGARA) DAN DIGAJI SESUAI

DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

UU NO. 43TH. 1999 TTG.

POKOK-POKOKKEPEGAWAIAN

PEGAWAI NEGERI :- YANG TELAH MEMENUHI SYARAT- DIANGKAT OLEH PEJABAT YG BERWENANG- DISERAHI TUGAS JABATAN NEGERI- DIGAJI BERDASARKAN PERUNDANG-UNDANGAN

PEKERJA

MENUNJUKAN STATUS HUBUNGAN KERJA

PEKERJA

KONTRAK

PEKERJA

HONORER

PEKERJA

TETAP

PEKERJA

HARIAN

MAJIKAN / PENGUSAHA

ORANG ATAU BADAN HUKUM YANG MEMPEKERJAKAN BURUH

ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN ATAU BADAN HUKUM YANG MENJALANKAN SUATU PERUSAHAAN MILIK

SENDIRI ATAU BUKAN MILIKNYA YANG BERADA DI INDONESIA ATAU DILUAR

WILAYAH INDONESIA

(PASAL 1 BUTIR 5 UU No. 13 Th. 2003)

PENGERTIAN HUKUM PERBURUHAN/ KETENAGAKERJAAN(ARBEIDRECHT)

Prof. Iman Soepomo, SH :Himpunan peraturan baik

tertulis maupun tidak, yang berkenaan dengan kejadian dimana seseorang bekerja

pada orang lain dengan menerima upah

Syahrani :Keseluruhan peraturan hukum

yang mengatur hubungan-hubungan perburuhan

N.E.H van Esveld :Hukum Perburuhan tidak

hanya meliputi hubungan kerja dimana pekerja dilakukan dibawah pimpinan, tetapi

meliputi pula pekerjaan yang dilakukan oleh swapekerja yang melakukan pekerjaan atas tanggung jawab dan

resiko sendiri

Molenaar :Bagian hukum yang berlaku,

yang pokoknya mengatur hubungan antara tenaga kerja dan pengusaha, antara tenaga

kerja dan tenaga kerja serta antara tenaga kerja dan

pengusaha

UNSUR-UNSUR

HIMPUNAN PERATURAN

MASALAH-MASALAH YANG BERKENAAN

MELAKUKANPEKERJAAN

PADA ORANG LAIN

DENGAN MENERIMA UPAH

SETELAH BERAKHIRNYA

HUBUNGAN KERJA

PADA SAAT BERLANGSUNGNYA HUBUNGAN KERJA

SEBELUM MELAKUKANHUBUNGAN KERJA

RUANG LINGKUP PENGATURANHUKUM KETENAGAKERJAAN/PERBURUHAN

MASA SEBELUM BEKERJA(PRE-EMPLOYMENT)

MASA SELAMA BEKERJA

(DURING EMPLOYMENT)

MASA SETELAH BEKERJA

(POST EMPLOYMENT)

Pengaturan Lowongan PekerjaanPengerahan dan penempatan :UU No. 13 Th. 2003UU No. 39 Th. 2004Kepres No. 4 Th. 1980 (Wjb Lapor Low. Pekerjaan)Permen Mud Perb. No. 11 Th. 1959 (AKAD)Permen TK No. 4 Th. 1970 (Pengerahan TK)

Mengatur selama hubungan kerja berlangsung :UU No. 13 Th. 2003UU No. 1 Th. 1970 (Keselamatan kerja)UU No. 7 Th. 1981 (Wajib Lapor KetenagakerjaanDi Perusahan)UU No. 3 Th. 1992 (Jamsostek)UU No. 21 Th. 2000 (SP/ SB)UU No. 2 Th. 2004 (Penyelesaian perselisihan)UU No. 39 Th. 2004 (Penempatan & Perlindungan)

Mengatur permasalahan setelah hubungan pekerjaan :UU No. 13 Th. 2003UU No. 2 Th. 2004 UU No. 11 Th. 1992 (Dana Pensiun)UU No. 3 Th. 1992 PP No. 76 Th. 1992 (Dana Pensiun Pemberi Kerja)

SIFAT-SIFAT HUKUMKETENAGAKERJAAN

MEMAKSA

LARANGAN

PERINTAH

MEMAKSA

KEBEBASAN BERKONTRAK(PSL. 1338 KUHPDT)