HUKUM PERBURUHAN - ft.ummetro.ac.idft.ummetro.ac.id/.../2020/04/...dan-Pembangunan.pdf · Hukum...

Hukum Perburuhan

FAKULTAS TEKNIK

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Hukum Perburuhan

Hukum Perburuhan diulas agar kita memahami posisi buruh dan majikan dalam suatu hubungan kerja, karena hubungan kerja pada dasarnya akan memuat hak dan kewajiban kedua belah pihak.

Hak dan kewajiban kedua belah pihak termuat dalam syarat-syarat kerja. Syarat-syarat kerja adalah petunjuk yang harus ditata / diatur oleh pihak buruh maupun majikan dalam suatu hubungan kerja serta dituangkan dalam PERJANJIAN KERJA

Syarat Kerja

Syarat kerja yang akan kita bahas meliputi:

- Upah

- Jam Kerja & Lembur

- Cuti

- Waktu Istirahat

- Pekerja Perempuan

- Perlindungan

- Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Upah

[DEFINISI]

Upah adalah hak pekerja / buruh yang diterima dan

dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan

dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja

/ buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut

suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau

peraturan perundang undangan, termasuk

tunjangan bagi pekerja / buruh dan keluarganya

atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah

atau akan dilakukan. (Pasal 1 angka 30 UU No. 13

Tahun 2003 tentang Ketenaga kerjaan)

Upah

[DASAR HUKUM]

- Pasal 27 UUD 1945

- UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga kerjaan

[KOMPONEN UPAH]

• Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan

kepada buruh menurut tingkat atau jenis pekerjaan

yang besarnya ditetapkan berdasarkan perjanjian

Upah

Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk buruh dan keluarganya, yang dibayarkan bersamaan dengan upah pokok (contoh: tunjangan anak, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan)

Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan buruh diberikan secara tidak tetap, dibayarkan tidak bersamaan dengan pembayaran upah pokok (contoh: insentif kehadiran)

Upah

[BUKAN KOMPONEN UPAH]

Fasilitas adalah kenikmatan dalam bentuk nyata

/ natur karena hal yang bersifat khusus atau

untuk meningkatkan kesejahteraan buruh

(contoh: fasilitas antar jemput, pemberian

makan secara cuma-cuma, sarana kantin)

Bonus adalah pembayaran yang diterima buruh

dari hasil keuntungan perusahaan atau karena

prestasi

Upah

Tunjangan Hari Raya (THR),

adalah pendapatan yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja menjelang hari raya keagamaan

THR diberikan kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan lebih dengan jumlah proporsional ( masa kerja / 12 X upah sebulan)

Masa kerja di atas 12 (dua belas) bulan atau lebih menerima THR 1 (satu) bulan gaji

Upah

[UPAH MINIMUM REGIONAL]

YAITU upah terendah yang terdiri dari upah pokok,

termasuk tunjangan tetap yang diterima oleh pekerja di

wilayah tertentu dalam satu propinsi.

Upah

[UNSUR YANG MEMPENGARUHI

PEMBAYARAN UPAH]

buruh sakit

- 4 (empat) bulan pertama dibayar 100%

- 4 (empat) bulan kedua dibayar 75%

- 4 (empat) bulan ketiga dibayar 50%

- bulan selanjutnya dibayar 25% sebelum

pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh

pengusaha

Upah

Kedudukan upah, apabila pengusaha pailit, upah buruh

merupakan hutang yang didahulukan pembayarannya

bentuk upah, pada dasarnya diberikan dalam bentuk

uang, namun dalam bentuk lain diperbolehkan namun

nilainya tidak melebihi 25 % nilai upah.

Jam Kerja & Upah Lembur

JAM KERJA DAN UPAH LEMBUR

Pasal 77 UU 13/2003 , Waktu Kerja:

7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1

(satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)

minggu

8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1

(satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu)

minggu

Lembur adalah selebihnya dari jam kerja yang diatur

dalam point di atas

Jam Kerja & Upah Lembur

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi

waktu kerja harus memenuhi syarat:

1. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan

2. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling

banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat

belas) jam dalam 1 (satu) minggu

Upah Per Jam

Status Pekerja Rumus

Bulanan 1 / 173 X upah / bulan

Harian 3 / 20 x upah / hari

Borongan / dasar satuan 1 / 7 X rata-rata kerja

sehari

Upah Lembur

Hari Kerja Biasa:

- Jam I 1,5 X upah per jam

- Setiap jam berikutnya (Jam II) 2 X upah per jam

Hari istirahat mingguan / hari raya:

- Setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila hari

raya jatuh pada hari kerja terpendek pada salah satu hari

dalam 6 hari kerja semingu 2 X upah per jam

- Jam I 3 X upah per jam

- Setiap jam berikutnya (Jam II) 4 X upah per jam

Istirahat Kerja & Cuti

Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruhmeliputi :

istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja

istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;

cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus

Istirahat Kerja & Cuti

cuti besar / istirahat panjang , bagi buruh yang telah bekerja selama 6 tahun terus-menerus pada seorang majikan atau beerapa majikan yang tergabung dalam satu organisasi berhak istirahat selama 3 bulan lamanya

cuti haid, tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid

cuti hamil / bersalin / keguguran, buruh perempuan diberi istirahat 1 ½ sebelum dan 1 ½ setelah melahirkan, atau 1 ½ bulan setelah gugur kandungan

cuti menunaikan ibadah agama, diberikan waktu cuti secukupnya tanpa mengurangi hak cuti lainnya

Cuti karena alasan penting

pekerja/buruh menikah 3 (tiga) hari

menikahkan anaknya 2 (dua) hari

mengkhitankan anaknya 2 (dua) hari

membaptiskan anaknya 2 (dua) hari

isteri melahirkan atau keguguran

kandungan

2 (dua) hari

suami/isteri, orang tua/mertua atau anak

atau menantu meninggal dunia

2 (dua) hari

anggota keluarga dalam satu rumah

meninggal dunia

1 (satu) hari

PEKERJA PEREMPUAN

Pekerja perempuan dilarang dipekerjakan pada malam

hari dan pada tempat yang tidak sesuai kodrat dan

martabat

Pekerja perempuan tidak diwajibkan bekerja padahari

pertama dan kedua waktu haid

Pekerja perempuan yang masih menyusui harus diberi

kesempatan sepatutnya menyusui bayinya pada jam

kerja

Pekerja Anak

Laki-laki / perempuan yang berumur kurang dari 15

tahun

Pengusaha dilarang mempekerjakan anak

Pengusaha yang mempekerjakan anak karena alasan

tertentu wajib memberikan perlindungan:

a. Tidak mempekerjakan lebih dari 4 jam sehari

b. Tidak mempekerjakan dari pk. 18.00 – 06.00

c. Tidak mempekerjakan dalam tambang bawah tanah,

lubang bawah tanah, di terowongan

d. Tidak mempekerjakan pada tempat yang

membahayakan kesusilaan, keselamatan, dan

kesehatan kerja

Pekerja Anak

e. Tidak mempekerjakan anak pada pekerjaan kontruksi

jalan, jembatan, bangunan air, dan bangunan gedung

f. Tidak mempekerjakan di pabrik di dalam ruangan ayng

tertutup yang menggunakan alat mesin

g. Tidak mempekerjakan anak pada pembuatan,

pembongkaran dan pemindahan barang di pelabuhan,

dermaga, galangan kapal, stasiun, tempat

pemberhentian dan pembongkaran muatan serta tempat

penyimpanan barangs

Perlindungan Kerja

Tenaga kerja berhak mendapat perlindungan

atas keselamatan, kesehatan serta

kesusilaan, pemeliharaan moril kerja sesuai

martabat manusia

Tenaga kerja berhak atas jaminan social

tenaga kerja yang terdiri dari jaminan

kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan

hari tua, jaminan pemeliharaan kesehatan

Perjanjian Kerja

Hubungan kerja adalah hubungan perdata yang

didasarkan pada kesepakatan antara pekerja dengan

pemberi pekerjaan atau pengusaha.

Perjanjian kerja berisikan hak dan kewajiban masing-

masing pihak baik pengusaha maupun pekerja

Perjanjian kerja lisan diperbolehkan akan tetapi wajib

membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang

bersangkutan, yang memuat: nama dan alamat pekerja,

tanggal mulai bekerja, jenis pekerjaan, besarnya upah.\

Perjanjian untuk waktu tertentu tidak boleh lisan

Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja tertulis harus memuat:

a. Nama, alamat perusahaan serta jenis usaha

b. Nama, alamat, umur, jenis kelamin, alamat pekerja

c. Jabatan atau Jenis pekerjaan

d. Tempat pekerjaan

e. Upah yang diterima dan cara pembayaran

f. Hak dan kewajiban para pihak

g. Kategori perjanjian (PKWT, atau PKWTT)

h. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja

i. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat

Perjanjian Kerja

• Perjanjian kerja didasarkan pada:

a. Kesepakatan kedua belah pihak untuk melakukan

hubungan kerja

b. Kecakapan para pihak untuk membuat perjanjian

c. Ada pekerjaan yang diperjanjikan

d. Perkerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan dengan

ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-

undangan yang berlaku

Perjanjian Kerja

Macam-macam perjanjian kerja:

1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu jangka waktunya

tertentu

2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu / karyawan tetap

3. Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Pemborong

Pekerjaan

4. Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Penyedia Jasa

Pekerja

Perjanjian Kerja

Perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan

wajib dibuat secara tertulis oleh pengusaha, memuat

syarat kerja dan tata tertib perusahaan, harus disahkan

oleh menteri atau petugas yang ditunjuk

Hal yang diatur hak dan kewajiban pengusaha, hak

dan kewajiban pekerja, syarat kerja, tata tertib

perusahaan, jangka waktu berlakunya peraturan

perusahaan paling lama 2 tahun

Perusahaan yang memiliki karyawan di atas 50 orang

wajib mempuat Perjanjian Kerja Persama

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

(KKWT)

KKWT adalah hubungan kerja yang waktunya

terbatas

KKWT tidak dapat mensyaratkan adanya

masa percobaan kerja

KKWT hanya diperbolehkan untuk:

- pekerjaan yang sekali selesai / sementara,

- pekerjaan yang diperkirakan akan selesai dalam

jangka waktu paling lama 3 (tiga) tahun,

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

(KKWT)

pekerjaan yang bersifat musiman,

pekerjaan yang berhubungan dengan produk,atau

kegiatan baru yang masih dalam tahap penjajakan

KKWT didasarkan atas jangka waktu tertentu

dapat tiadakan untuk paling lama 2 (dua)

tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu)

kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu)

tahun

Pemutusan Hubungan Kerja

pekerja/buruh masih dalam masa percobaan kerja, bilamana telah dipersyaratkan secara tertulis sebelumnya

pekerja/buruh mengajukan permintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnya hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja waktu tertentu untuk pertama kali

pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai dengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan; atau

pekerja/buruh meninggal dunia.

Penghitungan uang pesangon

masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;

masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;

masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;

masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;

masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;

masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;

masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;

masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;

masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.

Perhitungan uang penghargaan masa

kerja masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6

(enam) tahun, 2 (dua) bulan upah;

masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah;

masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah;

masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah;

masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah;

masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;

masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.

Uang penggantian hak yang

seharusnya diterima

cuti tahunan yang belum diambil dan belum

gugur;

biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;

penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;

hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

SEKIAN

CONTOH TEKNIK DAN PENYUSUNAN surat perjanjian

2

SURAT PERJANJIAN KONTRAK PEKERJAAN KONSTRUKSI

Surat Perjanjian

Pembukaan

Judul Kontrak

Nomor Kontrak

Tanggal Kontrak

Kalimat Pembuka

Konsiderasi Kontrak

Para Pihak

Dasar Hukum

Isi Perjanjian

Latar Belakang Pembuatan Kontrak

Pernyataan Bahwa Para Pihak Telah Sepakat/Setuju

Istilah dan Ungkapan

Lingkup Pekerjaan

Nilai Kontrak dan Pembayaran

Dokumen Kontrak

Hak dan Kewajiban Para Pihak

Masa Kontrak

Penutup

Pernyataan Para Pihak Telah Menyetujui Perjanjian

Jumlah Eksemplar Dari Kontrak

Tanda Tangan Para Pihak

SURAT PERJANJIAN

• Menjelaskan tentang judul dari Kontrak termasuk penyingkatan judul kontrak/perjanjian yang akan ditandatangani

• Menjelaskan jenis pekerjaan (lingkup pekerjaan).

• Jenis kontrak menurut cara pembayaran

1. Judul Kontrak

• Menjelaskan nomor Kontrak yang akan ditandatangani.

• Apabila Kontrak berupa perubahan Kontrak maka nomor Kontrak harus berurut sesuai dengan berapa kali mengalami perubahan.

2. Nomor Kontrak

• Menjelaskan hari, tanggal, bulan dan tahun kontrak ditandatangani oleh para pihak.

3. Tanggal Kontrak

• Merupakan kalimat dalam kontrak yang menjelaskan bahwa para pihak pada hari, tanggal, bulan dan tahun membuat dan menandatangani kontrak.

4. Kalimat Pembuka

4

SURAT PERJANJIAN PEMBUKAAN

5


a) Menjelaskan identitas dari para pihak yang menandatangani kontrak, meliputi nama, jabatan dan alamat serta kedudukan para pihak dalam kontrak tersebut, apakah sebagai pihak pertama atau pihak kedua.

6. Para Pihak Dalam Kontrak

• Bagian ini menjelaskan latar belakang ditandatanganinya kontrak yang meliputi informasi: a) Surat Persetujuan Kontrak tahun jamak b) Surat Penetapan Pemenang c) Surat Penunjukan Penyedia Barang/Jasa d) .......dst

5. Konsiderasi Kontrak

6


• Merupakan daftar peraturan yang menjadi dasar hukum bagi kontrak, dimana dasar hukum diurutkan sesuai dengan hirarkinya.

7. Dasar Hukum

b) Para pihak dalam kontrak terdiri dari dua pihak yaitu: pihak pertama adalah PPK; pihak kedua adalah penyedia yang telah ditunjuk untuk melaksanakan

pekerjaan; menjelaskan bahwa pihak-pihak tersebut bertindak untuk dan atas nama

siapa dan dasar kewenangannya; penjelasan mengenai identitas para pihak harus jelas dan terinci dan

menerangkan hal yang sebenarnya; dan apabila pihak kedua dalam kontrak merupakan suatu konsorsium, kerja

sama, atau bentuk kerja sama lainnya, maka harus dijelaskan nama bentuk kerjasamanya, siapa saja anggotanya dan siapa yang memimpin dan mewakili kerja sama tersebut

6. Para Pihak Dalam Kontrak – lanjutan –

7

1

2

4

3

5

6

7


8

• Ringkasan singkat kejadian dari proses pemilihan sampai penandatanganan kontrak.

1. Latar Belakang Pembuatan Kontrak

• Merupakan pernyataan bahwa para pihak telah sepakat atau setuju untuk mengadakan kontrak mengenai obyek yang dikontrakkan sesuai dengan jenis pekerjaannya.

2. Pernyataan Bahwa Para Pihak Telah Sepakat/Setuju

• Menyatakan istilah dan ungkapan yang terdapat pada surat perjanjian memiliki kesamaan makna dengan lampirannya.

3. Istilah dan Ungkapan

• Berisi ruang lingkup utama pada kontrak yang juga merupakan output dari kontrak.

4. Lingkup Pekerjaan

SURAT PERJANJIAN ISI PERJANJIAN

9


a. Adendum Surat Perjanjian (apabila ada); b. Pokok perjanjian; c. Surat penawaran berikut daftar kuantitas dan harga ; d. Syarat-syarat khusus Kontrak; e. Syarat-syarat umum Kontrak; f. Spesifikasi khusus; g. Spesifikasi umum; h. Gambar-gambar; dan i. Dokumen lainnya seperti: jaminan-jaminan, SPPBJ, BAHP, BAPP. Juga berisi pernyataan bahwa apabila terjadi pertentangan antara ketentuan yang ada dalam dokumen-dokumen kontrak maka yang dipakai adalah dokumen yang urutannya lebih dulu sesuai dengan hirarkinya

6. Dokumen Kontrak

Harga kontrak harus ditulis dengan angka dan huruf, serta perincian pendanaan tahunan (apabila kontrak tahun jamak), dan nomor rekening tujuan pembayaran atas nama penyedia.

5. Nilai Kontrak dan Pembayaran

10

• Hak dan kewajiban yang diatur antara lain hak dan kewajiban PPK dan penyedia.

7. Hak Dan Kewajiban Para Pihak

• Menetapkan masa kontrak, masa pelaksanaan, dan masa pemeliharaan.

8. Masa Kontrak


11 2


1

12

5

6


4

3

13

7


14

8


15

• Pernyataan bahwa para pihak dalam perjanjian ini telah menyetujui untuk melaksanakan perjanjian sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan di Indonesia.

1. Pernyataan Para Pihak Telah Menyetujui Perjanjian

• Dalam kalimat penutup agar dicantumkan juga jumlah eksemplar (rangkap) dari kontrak yang ditandatangani dan pernyataan bahwa tiap eksemplar telah dibubuhkan materai secukupnya serta masing-masing eksemplar memiliki kekuatan hukum yang sama dan mengikat bagi para pihak

2. Jumlah Eksemplar dari Kontrak

• Tanda tangan para pihak dalam surat perjanjian dengan dibubuhi materai dan tanggal penandatanganan kontrak tidak boleh mendahului tanggal SPPBJ.

3.Tanda Tangan Para Pihak

SURAT PERJANJIAN PENUTUP

16

1

2

3

SURAT PERJANJIAN PENUTUP

17

SURAT PERJANJIAN JENIS KONTRAK BERDASARKAN CARA PEMBAYARAN

18

SURAT PERJANJIAN PENYEDIA BERBENTUK KEMITRAAN/KSO

19

Kekeliruan dalam Menyusun Kontrak Yang Sering Ditemui

Pada pembukaan surat perjanjian tidak disebutkan dengan jelas para pihak terutama identitas penyedia.

Dalam penjelasan antara identitas Pihak PPK dan Penyedia, tidak digunakan kata “dan” tetapi gunakan kata “dengan”.

Dalam penulisan premise latar belakang pembuatan kontrak disarankan tidak diawali dengan kalimat “Mengingat bahwa”, berdasarkan teknik perancangan kontrak seharusnya diawali dengan kalimat “para pihak menerangkan terlebih dahulu”

Dalam kontrak tahun jamak, Kontrak Anak tidak diberlakukan lagi. Sebagai gantinya untuk penjelasan mengenai rincian tahapan pendanaan per tahun anggaran sebagai dasar pembayaran dari pengguna jasa kepada penyedia, dapat diatur dalam pasal Surat Perjanjian atau dalam Syarat-Syarat Khusus Kontrak.

Pemberian uang muka hanya dilakukan pada tahun pertama, yang diperuntukkan bagi mobilisasi alat dan tenaga kerja, pembayaran uang tanda jadi kepada pemasok barang/material dan/atau persiapan teknis lain yang diperlukan bagi pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa.

20

Setelah penulisan premise sebaiknya dimasukkan beberapa dasar hukum yang mendasari pembuatan perjanjian, sebagai berikut :

a. Undang-Undang No. 18 Tahun 1999 tentang jasa Konstruksi. b. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (Buku III tentang perikatan). c. Peraturan Pemerintah No. 29 tahun 2000 tentang Penyelenggaraan Jasa

Konstruksi sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah No. 59 Tahun 2010.

d. Peraturan Presiden No. 70 Tahun 2012 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Presiden No. 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah.

e. Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor : 14/PRT/M/2013 tentang Standar Dan Pedoman Pengadaan Pekerjaan Konstruksi dan Jasa Konsultansi.

Dalam draft kontrak, terdapat ketentuan yang belum diatur mengenai ruang lingkup kontrak. Sehingga dalam kontrak perlu ditambahkan klausul berikut :

“Ruang lingkup pekerjaan utama dalam kontrak terdiri dari :

1. …………….

2. .............

3. Dst.”


21

Agar fungsi pasal optimal dalam suatu perjanjian, maka pasal-pasal/butir-butirnya harus memenuhi syarat antara lain:

– Urutan, artinya karena pasal ini mencerminkan isi dan kondisi kesepakatan, maka harus dibuat secara kronologis sehingga memudahkan menemukan dan mengetahui hal-hal yang diatur oleh masing- masing pasal.

– Ketegasan, artinya bahasa yang digunakan sedapat mungkin tegas dan tidak menimbulkan interpretasi ganda.

– Keterpaduan, artinya antara satu ayat dengan ayat yang lain atau antara Kalimat satu dengan kalimat yang lain dalam satu pasal harus ada keterpaduan, mempunyai hubungan satu sama lain.

– Kesatuan, artinya satu pasal mencerminkan satu kondisi, namun demikian antar satu pasal dengan pasal yang lain saling mendukung.

– Kelengkapan, artinya satu pasal harus mencerminkan satu kondisi, maka pasal-pasal dalam perjanjian/kontrak juga harus lengkap informasinya.


22

CONTOH SURAT PERJANJIAN

23


24


25

CONTOH SURAT PERJANJIAN 2

26


27


28


29

SURAT PERJANJIAN KONTRAK JASA KONSULTASI

30

Surat Perjanjian untuk kontrak konsultansi pada dasarnya sama dengan kontrak konstruksi

Surat Perjanjian

Pembukaan

Judul Kontrak

Nomor Kontrak

Tanggal Kontrak

Kalimat Pembuka

Konsiderasi Kontrak

Para Pihak

Dasar Hukum

Isi Perjanjian

Latar Belakang Pembuatan Kontrak

Pernyataan Bahwa Para Pihak Telah Sepakat/Setuju

Istilah dan Ungkapan

Lingkup Pekerjaan

Nilai Kontrak dan Pembayaran

Dokumen Kontrak

Hak dan Kewajiban Para Pihak

Masa Kontrak

Penutup

Pernyataan Para Pihak Telah Menyetujui Perjanjian

Jumlah Eksemplar Dari Kontrak

Tanda Tangan Para Pihak

SURAT PERJANJIAN

Surat Perjanjian untuk kontrak konsultansi pada dasarnya sama dengan kontrak konstruksi

32


a. Adendum Surat Perjanjian (apabila ada); b. Pokok Perjanjian; c. Surat Penawaran berikut Data Penawaran Biaya; d. Syarat-Syarat Khusus Kontrak; e. Syarat-Syarat Umum Kontrak; f. Kerangka Acuan Kerja; g. Data Teknis selain Kerangka Acuan Kerja; h. Dokumen-dokumen kelengkapan seleksi, yaitu Surat Jaminan, Surat

Penunjukan Penyedia Barang/Jasa, dan Berita-Berita Acara Seleksi.

Dokumen Kontrak

Terima kasih

HUKUM PERBURUHAN - ft.ummetro.ac.idft.ummetro.ac.id/.../2020/04/...dan-Pembangunan.pdf · Hukum...

Documents

Transcript of HUKUM PERBURUHAN - ft.ummetro.ac.idft.ummetro.ac.id/.../2020/04/...dan-Pembangunan.pdf · Hukum...