TEKNIK MENGHADAPI INTERVIEW

BY : MAGDA HADIPOERO

INTERVIEW

• Saat yg menegangkan menimbulkan stress / nervous

• Saat terpenting dalam proses seleksi penerimaan karyawan baru saat kesan pertama terbentuk

PERSIAPAN

1.Mengetahui tempat / lokasi wawancara

2.Persiapan fisik (kesehatan & penampilan diri)

3.Persiapan Psikis (mental)

SEBELUM PROSES WAWANCARA BERLANGSUNG

Berlatih mengemukakan diri dalam bahasa komunikasi yg lancar

Tiba lebih awal di lokasiKonsentrasi

SELAMA PROSES WAWANCARA

1.Salam Pembuka

2.Cara Bicara:

Jelas, Intonasi, Tegas, Tepat,

Konsentrasi

3. Bahasa Tubuh

MITOS SEPUTAR WAWANCARA KERJA

Mitos 1 : Org dg kompetensi terbaik lah yg akan dpt PEkerjaan

Mitos 2 : Yg penting bisa MENjawab pertanyaan & menjawab panjang LEBAR AGAR terkesan pintar.

Mitos 3 : Pewawancara tahu betul apa-apa yg mereka lakukan

Mitos 4 : Jangan pernah bilang “Saya Tidak Tahu”

TANDA PEWAWANCARA KURANG PENGALAMAN ADALAH :

1. Terlalu banyak bicara & tidak pintar mendengarkan

2. Pertanyaan mereka random & tak terarah

3. Handphone mereka terus berbunyi, & selalu dijawab

TANDA PEWAWANCARA PROFESIONAL BIASANYA :

1. Menyiapkan pertanyaan secara matang sejak awal2. Mereka ingin tahu hal yg telah dilakukan & caranya melakukan, termasuk contoh spesifiknya3. Mempersilahkan Anda yg lebih banyak bicara

INFORMASI YG DIGALI INTERVIEWER

•Kenyataan•Keadaan

•Teknis•Konfrontasi

•Penegasan kembali

•Catatan kesuksesan

•Menggali minat / Rasa ingin tahu

CIRI PERTANYAAN

Analisis• Kemampuan menyimpulkan masalah dlm

situasi tertentu• Flexibilitas berpikir saat menghadapi masalah

Organisasional / Manajerial• Kemampuan memahami sistem organisasi

kerja• Kemampuan mengkoordinasi team / kerjasama

untuk mencapai target

CIRI PERTANYAAN

Kepemimpinan• Visi, keberanian, & sistem yg

dibuat sbg kontribusi bagi perusahaan

• Kemampuan merencanakan visi s/d mewujudkan dg sistematis, terpadu & simple

CIRI PERTANYAAN

Pengambilan Keputusan

• Ketepatan & kecepatan mengambil keputusan

• Pertanyaan studi kasus untuk dijawab uraian solusi permasalahan & resiko yg akan dihadapi

CIRI PERTANYAAN

Komunikasi• Tentang sistem pelaporan,

formatnya, kemampuan menguraikan menjadi bahasa tulis

• Kemampuan memahami & menterjemahkan hasil pemahaman dalam pelaporan

CIRI PERTANYAAN

Positif Agresivitas & Antusiasme• Agresivitas yg konstruktif dlm

meraih prestasi, prioritas karir & performance personal serta antusiasme thd pekerjaan

• Kemampuan kontribusi bagi perusahaan & keinginan bersaing serta berkomitmen

CIRI PERTANYAAN

Rasionalitas Berpikir• Kemampuan berpikir dg logika

rasional, menuangkan ide & melihat masalah dari sudut pandang berbeda

• Pertanyaan berupa ilustrasi suatu kondisi untuk dijawab pokok persoalannya & alternatif solusinya

CIRI PERTANYAAN

Kematangan Pribadi• Pertanyaan ttg sikap & perilaku jk

tdk mendapat dukungan / kurang ada kerjasama / kelebihan & kekurangan personal

CIRI PERTANYAAN

Reaksi terhadap Tekanan• Kemampuan bertahan dlm situasi

tdk kondusif, mencari jalan keluar, bertahan u/ tidak emosional, dll

• Jawaban yg diharapkan : strategi / langkah kongkrit mengatasi masalah & tdk emosional

CIRI PERTANYAAN

Keluasan Wawasan• Kemampuan menggabungkan

pengetahuan tentang hal-hal yang sesuai dengan bidangnya & diluar bidangnya

• Pertanyaan ttg pengetahuan / uraian tentang hal-hal yang tidak hanya diperoleh secara formal tetapi juga berdasarkan pengalaman tentang berbagai hal

CIRI PERTANYAAN DITINJAU DARI LEVEL PEKERJAAN

OPERASIONAL

1.Reaksi terhadap tekanan

2.Komunikasi

3.Rasionalitas berpikir

4.Agresivitas positif & antusiasme

CIRI PERTANYAAN DITINJAU DARI LEVEL PEKERJAAN

MANAJERIAL

1. Manajerial (planning, organizing, directing, controling & evaluating)

2. Komunikasi 6. Agresivitas positif & antusiasme

3. Analisis

4. Kepemimpinan

5. Rasionalitas berpikir

6. Agresivitas positif & antusiasme

7. Keluasan Wawasan

CIRI PERTANYAAN DITINJAU DARI LEVEL PEKERJAAN

STRATEGIS

1.Reaksi terhadap tekanan

2.Komunikasi

3.Rasionalitas berpikir

4.Agresivitas positif & antusiasme

5.Kepemimpinan

6.Analisis

7.Pengambilan keputusan

8.Keluasan Wawasan

ANTUSIAS

CARA DUDUK

ROLE PLAY