Interview English ID

download Interview English ID

of 15

description

Trik-trik untuk menghadapi interview dalam bahasa Inggris oleh EF English

Transcript of Interview English ID

  • Panduan EF untuk:

    Wawancara dalam Bahasa Inggris

  • Daftar Isi:

    Pengantar02

    Bagian 1Wawancara04

    Bagian 2Negosiasi untuk Pekerjaan08

    Bagian 3Membaca Kontrak11

    1www.ef.co.id

  • PENGANTAR

    Selamat !

    Panduan untuk wawancara dalam Bahasa Inggris ini menye-

    diakan semua tips penting yang Anda perlukan untuk memberi

    kesan terhadap calon pemberi kerja potensial Anda. Ikuti Carla

    pada pencariannya untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat.

    Dengarkan bagaimana dia mempesona para pewawancaranya.

    Lalu ambilah tips cerdas pada saat dia melakukan negosiasi

    paket gajinya.

    2www.ef.co.id

  • 3www.ef.co.id

  • BAGIAN 1

    Wawancara

    Tips penting untuk sebuah wawancara yang berhasil:

    Surat lamaran dan resume Clara yang cemerlang telah membuatnya menerima sebuah panggilan wawancara. Dalam wawancara adalah penting untuk Clara berpakaian secara profesional dan mencari tahu mengenai perusahaan yang bersangkutan, tetapi yang juga tidak kalah penting adalah bagi Clara untuk memiliki jawaban yang tepat terhadap pertanyaan-pertanyan pewawancara! Apakah Anda tahu bagaimana cara terbaik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang paling umum?

    1. Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pada saat wawancara.Susunlah daftar pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan kepada Anda dan pikirkanlah mengenai bagaimana cara Anda akan menjawab setiap pertanyaan tersebut.

    2. Tekankan dengan jelas mengenai kekuatan Anda siapkan contoh yang spesifik!Katakan bahwa Anda adalah seorang pemecah masalah yang handal. Buktikan dengan sebuah contoh bagaimana cara Anda mengatasi sebuah situasi yang sulit di lingkungan kerja.

    3. Tuliskan daftar kelemahan Anda yang Anda telah dapat atasiTemukan sesuatu yang sebelumnya menjadi masalah Anda, tetapi telah berhasil diatasi. Misalnya masalah ketidakturan Anda sebelumnya tetapi Anda sekarang telah belajar bagaimana untuk membuat prioritas.

    4. Jangan biarkan diri Anda dipusingkan oleh masalah gaji.Tidak masalah untuk memberikan kisaran gaji. Namun jangan sampai membuat Anda terpaksa harus menerima pekerjaan dengan paket gaji yang tidak sesuai dengan kualifikasi Anda.

    4www.ef.co.id

  • Wawancara ClaraInterviewer: Why dont you start by telling me about yourself?

    Clara: Ive got five years of experience in the industry. Im currently an Account Executive for several major clients in my company.

    Interviewer: Good. What would you say is yourgreatest strength?

    Clara: I handle change well. I was asked to be the teams leader when my line manager was on maternity leave. I really enjoyed the challenge of this additional responsibility. I was able to discover how to get the best from the individual members of the team. It also gave me the opportunity to propose and implement changes in the annual appraisal policies for the group. Now we use the process of 360 degree feed-back in our appraisal system and the team members feel this makes the process much more objective.

    Pewawancara: Bagaimana jika Anda memulai dengan menceritakan tentang diri Anda?

    Clara: Saya memiliki lima tahun pengalaman di bidang industri. Saat ini, saya bekerja sebagai seorang Account Executive untuk beberapa klien besar di perusahaan tempat saya bekerja.

    Pewawancara: Baik. Apa yang akan Anda katakan mengenai kekuatan terbesar Anda?

    Clara: Saya menangani perubahan dengan baik. Saya pernah di minta untuk menjadi pemimpin tim ketika manajer lini saya sedang mengambil cuti melahirkan. Saya benar-benar menikmati tantangan dari tanggung jawab tambahan ini. Saya dapat menemukan cara untuk mendapatkan yang terbaik dari mas-ing-masing anggota tim. Hal ini juga memberi saya kesempatan untuk mengusulkan dan melaksanakan perubahan-perubahan dalam kebijakan penilaian tahunan untuk grup. Saat ini kami menggunakan proses umpan balik 360 derajat dalam sistem penilaian kami dan anggo-ta tim merasa bahwa sistem ini membuat proses yang jauh lebih objective.

    5www.ef.co.id

  • Interviewer: And what would yousay is your greatest weakness?

    Clara: Ive had trouble plan-ning in the past, but Ive put a lot of effort to work on this. I now prioritise all my tasks and plan everything ahead.

    Interviewer: What would your co-workers say about you?

    Clara: One of my team matesonce mentioned that I was themost hardworking person heknows. My other colleagues have also told me that Im an excellent source of feedback and ideas.

    Interviewer: What would you say motivates you?

    Clara: Ive always been a conscientious person and I strive to do the very best no matter what position Im in. Of course, Id appreciate some recognition from my superiors from time to time!

    Interviewer: Okay, thanks forcoming in. Well be in touch.

    Pewawancara: Dan apa yang akan Anda katakan mengenai kelemahan terbesar Anda?

    Clara: Sebelumnya saya memiliki masalah dalam perencanaan, tetapi saya melakukan banyak upaya untuk mengatasi masalah ini. Saat ini saya sudah dapat memprioritas-kan semua tugas-tugas saya dan merencanakan semuanya terlebih dahulu.

    Pewawancara: Apa yang akan rekan kerja Anda katakan mengenai Anda?

    Clara: Salah satu rekan tim saya pernah mengatakan bahwa saya adalah seorang pekerja keras yang dia kenal. Rekan kerja saya lainnya mengatakan kepada saya bahwa saya seseorang yang dapat dijad-ikan sumber yang sangat baik untuk mendapatkan umpan balik dan ide-ide.

    Pewawancara: Apa yang akan Anda katakan mengenai hal yang memotivasi Anda?

    Clara: Saya selalu menjadi seseo-rang yang teliti dan saya berusaha melakukan yang terbaik apapun posisi saya di perusahaan. Tentu saja, saya akan mengharapkan adanya beberapa pengakuan dari atasan saya dari waktu ke waktu!

    Pewawancara: Oke, terima kasih sudah datang. Kami akan meng-hubungi Anda.

    6www.ef.co.id

  • 7www.ef.co.id

  • BAGIAN 2

    Negosiasi Untuk Pekerjaan

    Tips penting untuk menegosiasikan gaji Anda:

    Clara telah memberikan kesan yang baik pada manajer perekrutan dengan memberikan jawaban-jawa-bannya yang sangat baik dan telah menerima tawaran untuk pekerjaan tersebut! Dengarkan caranya bernegosiasi untuk sebuah paket gaji yang layak, yang sesuai dengan keterampilan dan pengalamann-ya.

    1. Cari tahu jumlah gaji yang diberikan untuk bidang AndaLakukan sebuah riset pasar kecil, sehingga Anda tahu apa yang diharapkan.

    2. Karena Anda layak mendapatkannya!Jika Anda mengharapkan lebih dari apa yang mereka tawarkan, pastikan Anda membuat sebuah penjelasan kasus yang solid tentang bagaimana Anda layak mendapatkannya.

    3. Fleksibel mungkin mereka dapat memberikan Anda keuntungan yang lebih baikbukan berarti mereka tidak berpikir Anda layak mendapatkan apa yang Anda minta. Mungkin mereka tidak memiliki anggaran untuk memberikan sejumlah yang Anda minta. Bagaimanapun Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan tersebut jika mereka bersedia untuk memberikan keanggotan gratis di pusat kebugaraan atau hari libur tambahan.

    8www.ef.co.id

  • Clara Menegosiasikan Paket Gajinya

    Hiring Manager: I enjoyed meeting with you the other day and would like to offer you the position of Senior Project Manager.

    Clara: Thank you for the offer! I am honoured that you have selected me.

    Hiring Manager: Were happy to offer you a salary of $20,000. The salary package will include an annual Christmas bonus and medical benefits.

    Clara: Hmmm based on my current salary, I was expecting something a little higher.

    Hiring Manager: I understand. Unfortunately, that is all Im authorised to offer. What if we gave you more vacation days and a gym membership?

    Clara: Hmmm Im really interested in the position but Ill need a few days to think it over. Can I let you know my decision on Monday?

    Hiring Manager: Sure. Lets talk again on Monday.

    Manajer perekrutan: Saya senang bertemu dengan Anda di hari wawancara tempo hari dan ingin menawarkan Anda posisi Senior Project Manager.

    Clara: Terima kasih atas tawaran ini! Saya merasa terhormat karena Anda telah memilih saya.

    Manajer perekrutan: Kami senang untuk menawarkan gaji Anda sejumlah $20,000. Paket gaji mencakup bonus hari raya Natal tahunan dan manfaat kesehatan.

    Clara: Hmmm..berdasarkan gaji saya saat ini, saya mengharapkan sesuatu yang sedikit lebih tinggi.

    Manajer perekrutan: Saya mengerti. Sayang-nya, saya berwenang menawarkan hanya sejumlah ini. Bagaimana jika kami memberikan Anda hari libur tambahan dan sebuah keang-gotan di pusat kebugaraan?

    Clara: Hmmm ... Saya sebenarnya tertarik pada posisi ini tetapi saya membutuhkan beberapa hari untuk memikirkan tawaran ini. Dapatkah saya memberitahukan keputusan saya pada hari senin?

    Manajer perekrutan: Tentu saja. Mari kita bicarakan lagi pada hari senin.

    www.ef.co.id 9

  • 10www.ef.co.id

  • BAGIAN 3

    Membaca Kontrak

    Tips penting untuk membaca kontrak:

    Clara telah berhasil menegosiasikan paket gaji yang sesuai dan saat ini bertemu dengan Manajer perekrutan untuk menandatangani kontrak kerjanya. Membaca kontrak dapat menjadi sebuah peker-jaan yang sulit, bahkan untuk mereka yang penutur asli bahasa Inggris. Tetapi dengan pemahaman beberapa kata-kata kunci dan frase dapat membantu!

    1. Luangkan waktu AndaSangat penting untuk Anda memahami apa yang akan Anda setujui, untuk itu ambil waktu sebanyak yang Anda perlukan.

    2. Jangan takut untuk menyuarakan keraguan Anda jika Anda mempunyai beberapa isu.Bicaralah jika Anda butuh klarifikasi lebih lanjut pada sebuah isu. Bahkan penutur asli bahasa Inggris pun terkadang butuh bantuan para praktisi hukum.

    3. Jika Anda tidak memahaminya, jangan setuju akan hal tersebutJangan pernah menandatangani atas nama Anda untuk apa pun kecuali Anda memahami keseluruhan kondisi kontrak. Jika Anda masih belum memahami kondisi kontrak, mintalah bantuan dari seorang penasihat hukum.

    4. Jangan setuju akan persyaratan kinerja kerja yang tidak dapat di ukur.Anda tidak ingin di pecat karena tidak melakukannya dengan baik. Lihatlah akan poin-poin persyaratan kinerja kerja yang dapat terukur dalam kontrak Anda dan mintalah poin-poin persyaratan kinerja kerja yang samar-samar untuk dijelaskan.

    11www.ef.co.id

  • Istilah Kunci Yang Perlu Anda Ketahui:

    12

    PartyContracts almost always refer to Party A and Party B. Party means the person or persons forming one side of an agreement. Who is Party A and who is Party B is made clear at the beginning of the contract.

    Article / clauseAn article or a clause is a particular statement or point in the contract. People will often refer tothem when discussing a contract. For example:Article 4.2 states clearly that you have no right to publish that material.

    StipulateThis is a verb that means to specify an essentialcondition. For example: Clause 8.1 stipulatesthat my client has the right to use the land as hewishes.

    Pihak Isi kontrak hampir selalu mengacu kepada Pihak A dan Pihak B.Pihak berarti seseorang atau sekumpulan orang yang membentuk satu sisi dari sebuah perjanji-an. Siapa itu Pihak A dan siapa itu Pihak B akan dituliskan dengan jelas di awal isi kontrak.

    Pasal/KlausaSebuah pasal atau sebuah klausa adalah sebuah pernyataan khusus atau sebuah poin dalam isi kontrak. Orang akan selalu merujuk kepada pasal atau klausa ketika mendiskusikan sebuah kontrak. Sebagai contoh: Pasal 4.2 menyatakan dengan jelas bahwa Anda tidak mempunyai hak untuk mempublikasikan materi tersebut.

    KetetapanIni adalah sebuah kata kerja yang berarti untuk menentukan sebuah kondisi penting. Sebagai contoh: Klausul 8.1 menetapkan bahwa klien saya mempunyai hak untuk menggunakan tanah sebagaimana keinginannya.

    www.ef.co.id

  • 13

    ConditionA condition means anything that is necessary before the performance of something else. For example: You can buy the property on the condition that the money is paid in advance.

    Legally bindingIf a contract is legally binding you must obey the rules of the contract or you can be taken tocourt.

    Null and voidIf a contract is null and void the contract has no legal authority. It is therefore useless.

    Breach of contractIf you are accused of breach of contract, a person is claiming you have broken your agree-ment. This means he/she can take you to court.

    KondisiSebuah kondisi berarti apa pun yang diperlukan sebelum melaksanakan kerja dari sesuatu yang lain. Sebagai contoh: Anda dapat membeli properti dengan kondisi uang dibayar di muka.

    Mengikat secara hukumJika sebuah kontrak mengikat secara hukum Anda harus mematuhi aturan kontrak atau Anda dapat diajukan ke pengadilan.

    Batal demi hukumJika sebuah kontrak tanpa memiliki kekuatan hukum, maka kontrak tersebut tidak mempu-nyai wewenang hukum. Oleh karena itu kontrak tersebut tidak berguna.

    Pelanggaran kontrakJika Anda dituduh melakukan pelanggaran kontrak, seseorang mengklaim bahwa Anda telah melanggar perjanjian. Hal ini berarti dia dapat mengajukan Anda ke pengadilan.

    www.ef.co.id

  • Jangan Berhenti Di Sini!

    Tentang EF:English First adalah bagian dari EF Education First, perusahaan pendidikan

    privat terbesar di dunia. Sejak tahun 1965, EF telah membantu jutaan siswa

    belajar dan berwisata ke luar negeri dengan misinya membuka dunia melalui

    pendidikan. Dengan lebih dari 450 kantor dan sekolah di seluruh dunia, EF

    memiliki jaringan global guru dan pekerja professi

    Ingatlah www.ef.co.id/efblog adalah sumber materi belajar bahasa Inggris

    gratis dari EF English First. Anda dapat mengunduh berbagai file PDF ber-

    manfaat, menonton video pelajaran bahasa Inggris, dan juga membaca

    berbagai artikel menarik yang dapat membantu Anda meningkatkan keter-

    ampilan bahasa Inggris Anda. Kunjungi situs ini segera dan belajar bahasa

    Inggris secara cuma-cuma!

    14www.ef.co.id