Pertanyaan Interview Kerja

download Pertanyaan Interview Kerja

of 22

description

gabungan pertanyaan interview kerja

Transcript of Pertanyaan Interview Kerja

Pertanyaan Interview Kerja: 1. Bagaimana Anda menggambarkan diri anda sendiri?

Ketika Anda menjawab, ingatlah posisi apa yang Anda lamar, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja.

Jawaban Terbaik Anda akan membantu menunjukkan pewawancara mengapa Anda cocok untuk pekerjaan tersebut dan untuk perusahaan.Saya pribadi yang humanis. Saya sangat menikmati bertemu dan bekerja dengan banyak orang yang berbeda.Saya perfeksionis. Saya memperhatikan semua detail, dan suka memastikan bahwa semuanya tepat.Saya seorang pemikir kreatif. Saya suka mengeksplorasi alternatif pemecahan masalah dan memiliki pikiran terbuka tentang apa yang terbaik.Saya efisien dan sangat terorganisir. Hal ini memungkinkan saya untuk menjadi seproduktif mungkin pada pekerjaan.Saya menikmati pekerjaan pemecahan masalah, troubleshooting, dan datang dengan solusi secara tepat waktu.2. Apa yang membuat Anda begitu bergairah/semangat?

Ketika Anda ditanya apa yang membuat Anda begitu bergairah/semangat , bisa Anda jawab dengan : hal itu adalah kesempatan baik untuk berbagi apa yang penting dalam hidup saya. Ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan dedikasi saya dan apa yang penting bagi saya.

Tanggapan Anda tidak perlu fokus pada pekerjaan, tapi pastikan bahwa apa yang Anda sampaikan bukanlah sesuatu yang dapat berpotensi mengganggu jam kerja Anda.

Misalnya, Anda jangan sampai mengatakan bahwa Anda seorang pendaki gunung dengan tujuan mendaki Gunung Everest atau bahwa Anda bersiap-siap untuk ikut Tour de France atau ingin menghabiskan musim dingin dengan bermain ski di Aspen.

Contoh Jawaban: Apa yang membuat Anda begitu bergairah?Salah satu gairah terbesar saya adalah membantu orang lain. Ketika saya masih muda, saya senang membantu ibu dengan perbaikan rumah tangga. Seiring dengan bertambahnya usia, kebiasaan tersebut tumbuh dan saya ingin membantu orang lain juga. Saya suka membantu orang menemukan solusi yang memenuhi kebutuhan spesifik mereka.Saya bergairah dengan lukisan. Saya mengambil kursus melukis dan mencoba untuk mencari waktu untuk melukis setiap akhir pekan. Lukisan adalah cara yang baik bagi saya untuk bersantai dan meskipun saya tidak memiliki banyak bakat, saya melakukannya untuk sekedar menikmatinya.Saya kehilangan ayah saya karena kanker pankreas dan sejak itu, saya telah menghabiskan waktu guna secara sukarela membantu meningkatkan kesadaran akan hal tersebut dan mencari dana social untuk penelitian kanker. Saya relawan untuk PMI, kelompok advokasi, dan saya bagian dari jaringan relawan mereka. Salah satu hal yang membuat saya bergairah adalah untuk membantu menemukan obatnya.Saya bergairah untuk melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda. Ketika saya sedang terlibat dengan sebuah proyek di tempat kerja saya ingin melakukan yang terbaik untuk mencapai keberhasilan. Saya merasakan hal yang sama tentang apa yang saya lakukan dalam kehidupan pribadi saya.3. Apa yang menjadi kekecewaan terbesar dalam hidup Anda?

Bagaimana cara Anda menanggapi pertanyaan tersebut akan membantu pewawancara menentukan seberapa mudahnya Anda menyerah.

Jawaban terbaik:

Jika keadaan memungkinkan, ceritakan tentang kekecewaan pribadi yaitu kematian dini dari orang tua, anak, atau teman sekolah. Karena memang bias saja seseorang tidak memiliki kekecewaan terbesarnya4. Apa kelebihan terbesar Anda?

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara kerja yang mudah. Ketika Anda mendapatkan pertanyaan tentang kekuatan/kelebihan Anda, penting sekali untuk mengaitkannya dengan pemenuhan syarat untuk pekerjaan yang Anda lamar. Cara terbaik untuk merespon adalah dengan menggambarkan keterampilan dan pengalaman Anda yang langsung berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh Jawaban Terbaik :

Ketika saya sedang bekerja pada proyek, saya tidak ingin hanya untuk memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih memilih untuk menyelesaikan proyek sebelum jadwal yang ditetapkan.Saya selalu melampaui target penjualan saya setiap bulan dan menerima bonus setiap tahun sejak saya mulai bekerja.Keterampilan manajemen waktu saya sangat baik, terorganisir, efisien, dan sangat membanggakan di tempat kerja.Saya bangga pada keterampilan pelayanan saya terhadap pelanggan dan juga terhadap kemampuan saya untuk menyelesaikan masalah dan situasi yang sulit.5. Keputusan tersulit apa yang pernah Anda buat?

Tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk pertanyaan seperti "Apa keputusan yang paling sulit yang pernah Anda buat?" atau "Jelaskan situasi kerja yang sulit / proyek dan bagaimana Anda mengatasi hal itu." Ini adalah pertanyaan behavioral interview yang dirancang untuk mengetahui bagaimana Anda menangani situasi tertentu. Logika di balik jenis pertanyaan ini adalah Anda berperilaku di masa lalu akan memprediksi apa yang akan Anda lakukan di masa mendatang.

Berikan contoh konkrit dari situasi sulit yang benar-benar terjadi di tempat kerja. Kemudian ceritakan apa yang Anda lakukan untuk memecahkan masalah tersebut. Jaga jawaban Anda tetap positif ("Meskipun situasi menjadi sulit ketika salah satu karyawan berhenti tanpa pemberitahuan, namun akhirnya kami dapat mengatur ulang beban kerja di divisi kami untuk menutupi posisi yang ditinggalkannya sampai penggantinya dipekerjakan.") Dan lebih spesifik. Merinci apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di mana Anda akan perlu mengingat peristiwa-peristiwa dan tindakan, adalah dengan menyegarkan ingatan Anda dan mempertimbangkan beberapa situasi khusus berurusan dengan proyek yang telah diselesaikan. Siapkan cerita yang menggambarkan saat-saat ketika Anda telah berhasil memecahkan situasi yang sulit.

6. Apakah Anda biasa Membawa Pulang Pekerjaan?

Apakah Anda biasa membawa pulang pekerjaan Anda adalah pertanyaan rumit dan menjebak, maka bersiaplah. Semakin panjang jawabannya, semakin dalam lubang yang Anda gali

Jawaban terbaik :

Ketika saya memerlukannya, tidak ada masalah. Saya menyadari pentingnya memenuhi tenggat waktu dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.7. Apa yang memotivasi Anda dalam bekerja?

Tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk pertanyaan wawancara tentang apa yang memotivasi Anda. Pewawancara berusaha untuk memahami kunci keberhasilan Anda di posisi yang Anda lamar , dan ingin memastikan apakah itu cocok. Pertimbangkan, sebelum wawancara, apa yang sebenarnya memotivasi Anda dan siapkan beberapa contoh spesifik untuk dipergunakan selama wawancara.

Tanggapan Anda akan bervariasi berdasarkan latar belakang dan pengalaman, tetapi, Anda akan ingin tunjukkan antusiasme Anda dan apa yang Anda sangat sukai tentang pekerjaan Anda.

Berikut adalah beberapa contoh Jawaban Terbaik:

Saya bertanggung jawab atas beberapa proyek di mana saya berada dalam tim pengembangan dan pelaksanaan program. Tim mencapai 100% pengiriman tepat waktu untuk produk perangkat lunak. Saya termotivasi baik oleh tantangan menyelesaikan proyek lebih awal dari jadwal dan mengelola tim dapat mencapai target.Saya selalu dimotivasi oleh keinginan untuk melakukan pekerjaan di posisi apapun sebagai yang terunggul dan menjadi sukses dalam pekerjaan saya, baik untuk kepuasan pribadi saya sendiri maupun pimpinan saya.Saya selalu ingin memastikan bahwa klien perusahaan saya mendapatkan layanan pelanggan terbaik yang dapat saya berikan. Saya selalu merasa bahwa hal itu sangat penting, baik untuk saya pribadi, bagi perusahaan, dan klien, untuk memberikan pengalaman pelanggan yang positif.Saya telah menghabiskan karir saya di bidang penjualan dan kompensasi serta insentif selalu menjadi faktor yang kuat dalam memotivasi saya untuk menjadi tenaga penjual.8. Bagaimana Anda mengelola beban kerja yang berat?

Sebuah pertanyaan wawancara khas untuk menemukan bagaimana Anda mengelola pekerjaan Anda adalah "Jelaskan saat beban kerja Anda begitu berat dan bagaimana Anda menanganinya."

Contoh Jawaban Terbaik :

Ketika saya bekerja di pabrik TOP, kami dihadapkan dengan peningkatan pesanan mendadak untuk spare part sepeda motor.. Ini adalah untuk pelanggan baru. Saya segera berdiskusi dengan supervisor produksi, supply manager, dan serikat pekerja. Kami mampu menyusun rencana yang dapat dilaksanakan yang memaksimalkan biaya per jam, ketersediaan bahan terjamin dan dengan hanya sedikit penyesuaian, kami dapat memenuhi batas waktu produksi. Hal itu sangat menantang dan melibatkan jam kerja yang panjang, dan hasilnya adalah kontrak ditandatangani dengan pelanggan baru.Ketika saya masih bekerja pada sebuah tim implementasi software pada perusahaan ABC, kami mengambil alih perusahaan lain dan harus mentransisi banyak klien ke sebuah produk baru dalam waktu singkat. Butuh banyak perencanaan, waktu, kerja keras, dan usaha, tapi kami mampu menyelesaikan proyek tersebut tepat waktu.9. Bagaimana cara Anda mengatasi stres atau tekanan?

Stres sangat penting bagi saya. Dengan stres, saya melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Cara yang tepat untuk mengatasi stres adalah untuk memastikan bahwa saya memiliki keseimbangan yang benar antara stres baik dan stres buruk. Saya perlu stres yang baik untuk tetap termotivasi dan produktif.

Saya lebih merespon situasi, daripada stres. Dengan demikian, situasi dapat dikendalikan dan tidak menjadi stres.Saya benar-benar bekerja lebih baik di bawah tekanan dan saya telah menemukan bahwa saya menikmati bekerja dalam lingkungan yang menantang.Dari perspektif pribadi, saya mengelola stres dengan mengunjungi pusat kebugaran setiap malam. Ini adalah peredam stres yang besar.Saya memprioritaskan tanggung jawab saya jadi saya memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang harus dilakukan, hal ini telah membantu saya secara efektif mengelola tekanan pada pekerjaan.Jika bawahan saya berkontribusi terhadap tingkat stres saya, saya membahas pilihan yang lebih baik bagaimana cara menangani situasi sulit dengan mereka.Saya menemukan bahwa ketika saya sedang di bawah tekanan tenggat waktu, saya bisa melakukan beberapa pekerjaan saya yang paling kreatif.Saya bukan orang yang memiliki kesulitan dengan stres. Ketika saya sedang berada di bawah tekanan, saya fokus, dan dapat menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan.Saya merasa gembira untuk berada dalam lingkungan yang dinamis di mana tekanan begitu terasa dan hidup.Saya telah melakukan beberapa pekerjaan terbaik di bawah deadline yang ketat, di mana suasana itu sangat menegangkan.Saya adalah tipe orang yang tetap tenang di bawah tekanan, dan menangani stres dengan cukup mudah.10. Bagaimana cara Anda menghadapi instruksi atasan yang salah?

Pertanyaan "Jika Anda mengetahui atasan Anda adalah 100% salah tentang sesuatu, bagaimana Anda menanganinya?" diajukan untuk mengetahui bagaimana Anda menghadapi situasi yang sulit.

Jawaban yang baik adalah: "Itu tergantung pada situasi dan kepribadian atasan" . Untuk menjelaskan, berikan contoh:Supervisor saya yang sekarang tidak ingin otoritas yang dimilkinya dipertanyakan. Beliau relatif baru pada divisi yang sekarang dan hampir semua orang yang berada dalam pengawasannya telah berada di situ lebih lama daripadanya. Beliau tidak pernah merasa repot-repot untuk mempelajari prosedur, bagaimana pekerjaan harus dilakukan atau cara kerja sistem komputer. Tetapi jika ada di antara kami mengatakan kepadanya bahwa apa yang beliau ingin lakukan tidak akan berhasil, beliau akan sangat marah. Jadi, saya tidak pernah mengatakan bahwa beliau salah. Tidak pernah. Apapun yang beliau instruksikan untuk saya lakukan, saya tersenyum dan berkata "oke." Lalu jika saya tahu cara untuk melakukannya dengan lebih baik, akan saya lakukan dengan cara itu, memberinya hasil yang beliau inginkan dan tidak pernah mengatakan kepadanya bahwa saya tidak melakukannya sesuai dengan cara beliau. Beliau mendapat hasil dan bahagia. Saya menyelamatkan diri saya terhadap tekanan dan memberikan kepadanya apa yang beliau inginkan, jadi saya ikut bahagia.Supervisor saya sebelumnya lebih santai dan jika saya berkata padanya "Saya pikir itu mungkin akan memberikan hasil yang lebih baik jika saya melakukan apa yang Anda minta dengan cara ini dan ini," Beliau biasanya akan menjawab "Oke, cobalah"11. Bagaimana kekuatan terbaik Anda akan membantu kinerja Anda?

Sebagai tindak lanjut tentang pertanyaan kekuatan terbesar Anda, Anda mungkin akan ditanya bagaimana kekuatan terbesar Anda membantu kinerja Anda. Berilah jawaban yang berhubungan antara kekuatan Anda dengan job descriptionnya dan kemampuan Anda untuk melakukannya di tempat kerja.

Contoh Jawaban TerbaikKekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk bekerja dengan orang yang berbeda. Saya senang belajar dari semua orang yang saya temui, dan dalam posisi ini saya percaya bahwa ini akan mampu meningkatkan kemampuan saya untuk tampil lebih baik di dalam tim.Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk fokus pada pekerjaan saya. Saya tidak mudah terganggu, dan ini berarti bahwa kinerja saya sangat tinggi, bahkan di kantor yang sibuk seperti ini.Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk fokus pada pekerjaan yang sedang saya tangani. Saya tidak mudah melenceng dari misi besar saya.Keterampilan organisasi saya adalah kekuatan terbesar saya. Saya mampu mengerjakan banyak proyek sesuai treknya pada saat bersamaan.12. Berapa jam Anda bekerja dalam seminggu?

Berhati-hatilah sebelum Anda menjawab pertanyaan tentang berapa jam seminggu Anda bekerja. Anda tidak ingin dianggap sebagai pemalas atau sebagai seseorang yang bekerja terlalu banyak. Pada beberapa perusahaan, normalnya adalah per minggu 40 jam dan setiap orang pulang ke rumah tepat waktu. Di lain tempat, semua orang bisa bekerja 50 atau 60 jam seminggu.

Namun, bekerja lebih lama belum tentu memberikan hasil yang lebih baik - hal ini dapat berarti Anda tidak cukup produktif untuk melakukan pekerjaan yang dilakukan dalam jumlah waktu yang wajar.

Jadi, kecuali jika Anda yakin tentang budaya perusahaan dan harapan, jawaban terbaik adalah : jangan menyebutkan jumlah jam yang pasti. Sebaliknya, sebutkan bahwa Anda bekerja sebanyak yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan.

13. Ceritakan apa yang Anda kerjakan dalam seminggu jam kerja

Pewawancara mengharapkan calon tenaga kerja membahas apa yang mereka lakukan secara rinci. Sebelum Anda menjawab, pertimbangkan posisi yang Anda lamar dan bagaimana posisi Anda saat ini atau masa lalu yang berhubungan dengan itu. Semakin mampu Anda menghubungkan pengalaman masa lalu Anda dengan lowongan pekerjaan ini, semakin berhasil Anda menjawab pertanyaan tersebut.

Jelas bahwa bukan ide yang baik berbicara tentang kegiatan yang tidak berkaitan dengan tugas di jam kerja, seperti mengobrol dengan teman kerja atau yang lainnya.

Jaga jawaban Anda tetap fokus pada pekerjaan dan tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda terorganisir dan efisien.

Contoh : "Hal pertama yang saya lakukan pada hari Senin pagi adalah memeriksa email dan agenda kerja, kemudian menyusun prioritas kegiatan saya untuk minggu ini."14. Apa kelemahan terbesar Anda?

Bila Anda ditanya apa kelemahan Anda yang terbesar, cobalah untuk mengubah hal yang negatif menjadi positif. Sebagai contoh, rasa urgensi untuk mendapatkan proyek selesai atau ingin triple-check setiap item dalam spreadsheet dapat berubah menjadi sebuah kekuatan yaitu Anda adalah seorang calon yang akan memastikan bahwa proyek ini dilakukan tepat waktu dan hasilnya mendekati sempurna.

Contoh Jawaban Terbaik :Ketika saya sedang mengerjakan sebuah proyek, saya tidak ingin hanya bekerja untuk memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih memilih untuk menyelesaikan proyek sebelum jadwal yang ditetapkan.Menjadi terorganisir bukan poin saya terkuat, tapi saya menerapkan sistem manajemen waktu yang benar-benar membantu kemampuan organisasi saya.Saya ingin memastikan bahwa pekerjaan saya adalah sempurna, jadi saya cenderung untuk sebisanya menghabiskan waktu tersisa untuk memeriksanya kembali. Namun, saya telah mendapatkan keseimbangan yang baik dengan menggunakan suatu sistem yang mampu memastikan semuanya dilakukan dengan benar ssaat pertama kali dikerjakan.Dulu saya menunggu sampai menit terakhir untuk mengatur janji untuk minggu yang akan datang, tapi saya menyadari bahwa penjadwalan terlebih dahulu jauh lebih bermanfaat.Saya akan mengatakan bahwa saya bisa terlalu perfeksionis dalam pekerjaan. Kadang-kadang, saya menghabiskan waktu lebih dari yang diperlukan pada tugas atau mengambil tugas-tugas pribadi yang dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu, saya masih berupaya untuk tahu kapan beralih ke tugas berikutnya, dan menjadi percaya diri ketika menyelesaikan tugas yang lain.Saya telah belajar untuk membuat sifat perfeksionisme saya menjadi sebuah keuntungan di tempat kerja. Saya hebat dalam memenuhi deadline, dan dengan perhatian saya terhadap detail, saya tahu pekerjaan saya sudah benar.Saya dulu selalu bekerja pada satu proyek hingga selesai sebelum memulai yang lain, tapi saya sudah belajar untuk bekerja pada banyak proyek pada saat yang sama, dan saya pikir itu memungkinkan saya untuk lebih kreatif dan efektif di masing-masing proyek.15. Apa Tanggung Jawab Anda sebelumnya?

Ketika Anda mendapat pertanyaan berkaitan dengan pengalaman yang memenuhi kualifikasi pekerjaan yang diincar, penting untuk memberikan jawaban yang sangat spesifik tentang keahlian dan pengalaman Anda.

Cara terbaik untuk menjawab adalah dengan menggambarkan tanggung jawab Anda secara detail dan menghubungkannya dengan pekerjaan yang Anda incar. Jelaskan tanggung jawab Anda yang bersesuaian dengan job description untuk posisi yang diincar. Dengan cara itu, pewancara akan melihat bahwa Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Fokuslah pada tanggung jawab Anda yang secara langsung berkaitan dengan persyaratan pekerjaan baru.Penting juga untuk bersikap jujur dan akurat. Jangan memperindah pekerjaan Anda, karena Anda tidak tahu dengan siapa Anda akan bekerja dan siapa tahu mereka akan memeriksa referensi Anda.16. Kritikan apa yang sering Anda terima?

Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui seberapa sensitif untuk Anda.

Jawaban terbaikTidak ada kritik terus-menerus. Saya terbuka untuk perkembangan pribadi dan profesional serta sangat senang mendapatkan kesempatan untuk memperbaiki diri sendiri.17. Kenapa Anda harus kami terima?

Ketika pewawancara menanyakan "Jika orang-orang yang mengenal Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan?" maka mereka ingin tahu apa persepsi Anda tentang apa yang dipikirkan orang lain tentang kualifikasi dan kemampuan Anda.

Jawaban terbaikSaya yakin jika Anda menanyakan hal tersebut kepada teman-teman maka mereka akan mengatakan bahwa Anda harus mempekerjakan saya karena saya memiliki keterampilan seperi yand ada dalam deskripsi pekerjaan dan saya memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dalam posisi ini. Kata-kata yang mereka gunakan untuk menggambarkan saya adalah: bekerja keras, profesional, terpercaya dan seorang team player.18. Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda jika Anda bisa memulai hidup baru Anda?

Jawaban terbaik: Saya akan mereview kembali karir saya, saya akan kembali ke sekolah lebih awal untuk menyelesaikan gelar sarjana saya

19. Bagaimana Anda menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan? Jawaban Terbaik: Menjadi terorganisir membantu saya menjaga keseimbangan kehidupan profesional saya dan kehidupan pribadi. Karena itu, saya dapat sepenuhnya fokus di tempat kerja. Untuk saat-saat tak terduga, saya memiliki back-up system yang baik untuk mengatasinya.

20. Apakah Anda memeriksa email ketika berlibur?Pewawancara bertanya-tanya apakah mereka selalu akan dapat menemukan Anda.Jawaban Terbaik: Ketika sedang liburan, saya dapat dihubungi untuk keadaan darurat, namun, saya juga mengetahui orang-orang dengan siapa saya bekerja yang sangat mampu membuat keputusan yang baik saat saya pergi. Saya memahami pentingnya refreshing bagi saya.21. Apa buku favorit Anda? Apa film favorit anda?Jawaban Terbaik seperti: Saya membaca berbagai jenis buku. Buku favorit saya sekarang adalah The seven habits of highly effective people tulisan Stephen R. Covey. Film favorit saya? Life is beautiful . Sesuaikan jawaban Anda dengan apa yang memang menjadi favorit Anda.

22. Siapakah tokoh sejarah yang Anda kagumi dan mengapa?Pewawancara ingin tahu apakah Anda suka membaca dan apa karakteristik yang Anda kagumi.Jawaban Terbaik (termasuk tokoh-tokoh sejarah yang secara pribadi Anda kagumi): Secara pribadi, saya paling kagum dengan Soekarno; dalam kehidupan profesional, saya mengagumi gaya kepemimpinan Steve Jobs.23. Apa yang Anda lakukan selama masa enam bulan kesenjangan dalam pekerjaan?Semua orang, pada titik tertentu, mungkin akan memiliki kesenjangan dalam pekerjaan ketika pertama kali diterima bekerja di tempat baru. Jangan sia-siakan masa-masa tersebut.Jawaban Terbaik: Untuk bulan pertama, saya menyusun daftar apa yang harus saya kerjakan. Kemudian saya mulai membangun rencana untuk berkontribusi positif di tempat kerja. Sementara itu, saya telah belajar banyak tentang diri saya sendiri, saya merenung sejenak dan melihat ke depan untuk tantangan baru di tempat kerja.24. Anda lebih suka bekerja secara individual atau tim?

Ketika pewawancara menanyakan "Manakah yang Anda lebih sukai, bekerja secara mandiri atau dalam tim?" ia ingin tahu jika Anda seorang team player atau bekerja sendirian.

Jawaban terbaik

Saya sama nyamannya baik bekerja sebagai anggota tim ataupun independen. Ketika saya mencari tahu perusahaan LMN ini, pernyataan misi perusahaan dan job descriptionnya, saya bisa melihat kesamaan dengan posisi saya sebelumnya di mana ada beberapa tugas yang membutuhkan banyak pekerjaan dan penelitian independen dan di bagian lainnya dibutuhkan kerja sama tim yang efektif. Seperti yang saya katakan, saya nyaman dengan keduanya.25. Seberapa cepat kerja Anda?

Ketika Anda diminta untuk menggambarkan kecepatan Anda bekerja, berhati-hatilah dalam menanggapinya. Ini merupakan salah satu pertanyaan di mana lebih cepat tidak selalu lebih baik. Kebanyakan perusahaan lebih suka mempekerjakan karyawan yang bekerja dengan kecepatan tetap. Seseorang yang terlalu lambat untuk menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan dalam waktu yang normal tidak akan menjadi seorang karyawan yang baik.

Pilihan untuk menjawab pertanyaan ini antara lain dengan mengatakan bahwa Anda bekerja pada kecepatan yang stabil, tetapi biasanya mampu menyelesaiakn pekerjaan sebelum deadline.

Diskusikan kemampuan Anda untuk mengelola proyek dan menyelesaikannya sesuai jadwal. Jika Anda bekerja pada posisi di mana Anda telah diatur kriterianya/targetnya , diskusikan bagaimana Anda telah mencapai atau melampaui target-target tersebut.

26. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Jawaban terbaikSaya sangat fleksibel dengan lingkungan kerja saya. Bagaimana dengan lingkungan kerja di departemen Teknik di sini, di PT ABC? (Setelah mereka telah menggambarkan lingkungan kerjanya, masukkan kata kunci yang telah mereka gunakan ketika Anda menjelaskan lingkungan kerja pilihan Anda).27. Kapan Terakhir Anda Marah?

Ketika pewawancara menanyakan "Kapan saat terakhir marah?Apa yang Terjadi??" dia ingin tahu apakah Anda kehilangan kontrol. Arti sebenarnya dari kata "marah", untuk pewawancara, adalah hilangnya kontrol dan sangat penting untuk mengetahui bagaimana Anda menangani situasi ketika Anda marah.

Jawaban terbaikKemarahan untuk saya berarti hilangnya kontrol. Saya tidak kehilangan kendali. Ketika saya merasa tertekan, saya melangkah mundur, ambil napas dalam-dalam, merenung memikirkan situasi dan kemudian mulai untuk merumuskan rencana aksi.28. Bagaimana cara Anda menilai sebuah keberhasilan?

Jawaban terbaikSaya menilai keberhasilan dengan cara yang berbeda. Di tempat kerja, caranya dengan memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh atasan saya dan rekan sekerja saya. Dalam pemahaman saya, dari berbicara dengan karyawan lainnya, bahwa perusahaan ABC dkenali untuk tidak hanya menghargai kesuksesan, tetapi juga memberi kesempatan kepada karyawan untuk tumbuh29. Apa yang akan Anda lakukan bila bisa kembali ke 10 tahun yang lalu?

Ketika ditanya apa yang akan Anda lakukan jika Anda bisa memperbaiki kembali hidup Anda, pewawancara sedang mencari suatu kesalahan dalam wawancara Anda. Selalu ingat, tujuan untuk beberapa wawancara pertama adalah untuk mendapatkan wawancara berikutnya. Untuk pewawancara, cara itu dipakai untuk mengeleminasi pelamar sebanyak mungkin.

Jawaban personalIbu saya terkena Alzheimer. Saya berharap tahu lebih banyak tentang penyakit ini untuk membantu saya melalui masa-masa sulit.

Jawaban non personalSungguh, tidak ada apapun yang akan saya perbaiki. Saya telah belajar dari setiap pengalaman yang saya miliki.

30. Bagaimana Cara Anda Menghadapi Tantangan?

Ketika ditanya "Bagaimana Anda menangani tantangan?" pastikan untuk menyertakan contoh-contoh spesifik bagaimana Anda menangani situasi sulit tertentu. Diskusikan bagaimana Anda meneliti masalah ini dan memberikan kontribusi untuk menemukan solusi.

Contoh respon yang baik meliputi:

Selama masa keuangan yang sulit, saya bisa menegosiasikan jadwal pembayaran dengan beberapa vendor secara memuaskan.Ketika pengembangan perangkat lunak produk baru kami terhenti, saya mengkoordinasikan tim dan berhasil menyelesaikannya. Kami berhasil memecahkan isu-isu dan masalah, dalam waktu yang sangat singkat.Seorang klien jangka panjang kita akan pindah ke pesaing. Saya temui dengan pelanggan tersebut dan mampu mengubahnya sehingga kembali kepada kami31. Berapa gaji yang anda harapkan?Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab.

Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?" Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan.

Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda.

32. Jika anda diterima, berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini?

Jawaban jangan terlalu spesifik.

Anda bisa menjawab seperti ini " Saya ingin selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya".

33. Apa kelemahan anda?

Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. Jawab dengan diplomatis, seperti "Saya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini",

atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid". Intinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.

34. Jika Anda bisa memilih perusahaan lain untuk bekerja, perusahaan mana yang akan Anda pilih?Nah, ini sebenarnya pertanyaan jebakan untuk tahu apakah Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan tersebut atau hanya sekadar batu loncatan sambil menunggu kesempatan yang lain. Jika Anda benar-benar ingin diterima, jangan sekali-kali menyebut perusahaan lain, apalagi kompetitor.

Contoh jawaban, Sebelum memutuskan melamar ke perusahaan ini, saya telah melakukan riset terlebih dahulu dan saya yakin perusahaan inilah yang paling tepat untuk saya berkarir sesuai dengan keahlian yang saya miliki.35. Mengapa Anda ingin bekerja di sini?Para pewawancara kerja mendengarkan jawaban yang mengindikasikan kamu melamar sebuah pekerjaan hanya karena sedang ada lowongan yang dibuka. Sebaiknya, berikan jawaban yang menekankan ketertarikanmu bergabung dengan sebuah perusahaan.

Kamu bisa mengatakan, "Saya memilih perusahaan dengan misi yang sejalan dengan nilai-nilai yang saya anut, di mana saya bisa bersemangat dengan apa yang dilakukan perusahaan tersebut. Dan perusahaan ini ada di urutan pertama dalam daftar pilihan saya."Sangat penting melakukan riset terhadap perusahaan tempat melamar. Tujuan utamanya adalah untuk menjawab pertanyaan seperti ini. Kemukakan nilai lebih perusahaan dan kesesuaian dengan rencana karir Anda.

Contoh jawaban, Perusahaan ini adalah perusahaan jasa seismik processing terkemuka di tanah air. Dan keahlian saya adalah seismik processing. Saya yakin perusahaan dapat menunjang karir saya ke depannya, begitu pula sebaliknya saya dapat berkontribusi kepada perusahaan.

36. Apa tujuan yang ingin Anda capai?Terkadang lebih baik bicara tentang tujuan jangka pendek dan menengah daripada memasang tujuan jangka panjang.

Contohnya, "Tujuan jangka menengah saya adalah bekerja di perusahaan yang sedang berkembang. Tujuan jangka panjang saya akan tergantung pada arah perkembangan perusahaan tersebut. Saya berharap dapat mencapai posisi dengan tanggung jawab yang berkembang juga."

37. Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami yang tidak bisa dilakukan kandidat lain?Pertanyaan ini juga bermakna, apa yang membuatmu unik? Jawaban atas pertanyaan ini merupakan penilaian atas pengalaman, kemampuan, dan sifatmu.

Berikan rangkuman singkat seperti, "Saya memiliki kombinasi unik dari kemampuan teknik yang kuat, dan kemampuan untuk membangun hubungan baik dan kokoh dengan pelanggan. Kombinasi tersebut memungkinkan saya menggunakan pengetahuan saya dan memecah informasi menjadi lebih mudah dimengerti."

38. Jika Anda adalah binatang, Anda akan menjadi apa?Pertanyaan bernada psikologis ini bertujuan untuk melihat kemampuanmu dalam berpikir cepat.

Jika kamu menjawab 'kelinci', maka kamu akan membuat kesan pasif dan lembut. Jika jawabanmu adalah 'singa', maka kamu akan menunjukkan bahwa kamu seseorang yang agresif.

Berikan jawabanmu dengan berdasarkan tipe pribadi apa yang kamu perlukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang kamu incar? Atau, kesan apa yang ingin kamu buat?

39. Ceritakan siapa diri Anda!Yang pernah mengalami wawancara mungkin pernah mendapatkan pertanyaan ini. Karena pertanyaan ini termasuk yang paling sering dikeluarkan. Banyak orang yang kadang salah kaprah dengan menjawabnya dengan menceritakan kisah perjalanan hidupnya. Mulai dari dilahirkan di kampung terpencil, kesusahan di kala kanak-kanak, kisah-kisah melankolis, dsb. Tidak salah memang, karena tidak ada larangan untuk itu.

Sebaiknya, jawablah pertanyaan ini dengan menceritakan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan target yang ingin dicapai dalam karir ke depan. Contoh jawaban, Saya menyelesaikan S1 saya di Universitas Hasanuddin, program studi Geofisika. Selama kuliah saya aktif di berbagai organisasi kemahasiswaan sebagai anggota dan pengurus. Selesai kuliah, saya bekerja di perusahaan X sebagai Junior Seismic Processing. Saya berpengalaman melakukan pengolahan data seismik 2D untuk berbagai lapangan di Indonesia. Dst..

40. "Menurut Anda apakah kualitas kunci bagi seorang support person (pribadi pendukung)?"Beberapa keahlian kunci yang diperlukan adalah sikap teratur, memiliki keahlian komunikasi, bersikap fleksibel, dapat diandalkan, dan menjadi seorang pemain dalam tim.

Keahlian-keahlian yang seperti ini adalah sebagian dari beberapa keahlian saya yang dapat dibanggakan. Saya memiliki keahlian komunikasi yang sangat baik dan memberikan sambutan yang baik manakala diminta untuk bekerja pada proyek-proyek yang bukan merupakan bagian dari pekerjaan saya sehari-hari. Saya merespon dengan cepat dan tak pernah luput dari tenggat waktu. Teman-teman satu tim saya akan mengatakan kepada Anda bahwa jika saya sedang tidak ada pekerjaan, saya akan menawarkan bantuan kepada orang lain.

41. "Berikan gambaran tentang gaya kepemimpinan atau manajemen Anda."Jika Anda menanyai anggota tim saya, mereka akan mengatakan bahwa saya adalah seorang manajer yang fair dan terbuka. Saya setiap hari selalu ada. Tujuan saya adalah mengenali kekuatan orang-orang.

Baru-baru ini saya mempromosikan seorang anggota tim yang mulanya adalah seorang karyawan yang bermasalah namun melalui suatu pelatihan secara pribadi dari saya, disertai dengan kemauan dari pihaknya untuk menambah waktu, dia kini telah menjadi seorang bintang.

42. "Apa yang paling Anda nilai pada diri seorang rekan dalam satu tim?"Saya benar-benar menghargai teman satu tim yang suportif dan mau melakukan apa saja yang dibutuhkan. Salah satu proyek pada perusahaan saya yang terakhir benar-benar menguji kesolidan tim kami manakala salah seorang dari anggotanya mengalami kecelakaan dan harus beristirahat.Walaupun kami masing-masing punya tenggat waktu sendiri, kami semua terjun untuk mengisi kekokosongan manakala hal itu terjadi. Itu berarti dua akhir pekan panjang tambahan, namun kami memiliki tujuan yang sama. Kami mampu menepati tenggat waktu dan merasa senang bisa menolong seseorang yang ditimpa masalah.43. "Bagi Anda hal apakah yang terpenting dalam suatu pekerjaan/perusahaan?"Hal pertama yang saya cari adalah kepuasan kerja. Yang saya maksudkan dengan hal itu adalah sebuah perasaan bahwa pekerjaan saya ini faktanya adalah penting atau skema besar. Saya juga mencari pekerjaan yang memiliki peluang untuk maju.Saya ingin tumbuh bersama perusahaan tersebut. Terakhir, saya ingin membina hubungan yang menyenangkan dengan teman-teman sekerja saya. Saya menghabiskan banyak waktu pada pekerjaan saya dan ingin hal itu menjadi sebuah pengalaman yang baik.

44. Bagaimana cara yang Anda lakukan untuk senantiasa dapat mengikuti perkembangan mutakhir tentang industri dan teknologi yang sedang tren?"Saya melakukan semua hal yang standar. Saya membaca rubrik bisnis di koran setiap harinya. Saya meriset Internet untuk menggali informasi atas industri tersebut. Saya mengikuti organisasi jaringan lokal dan berlangganan jurnal sebuah industri. Saya adalah anggota sebuah organisasi profesional dan mengikuti pertemuan bulanan untuk membangun jaringan dan tetap menjaga kontak. Saya benar-benar menyukai apa yang saya lakukan, dan maka hal itu menarik bagi saya untuk belajar dan tetap mengikuti perkembangan mutakhir dari dunia kita yang senantiasa berubah ini.

45. Apa Tujuan Kita Bekerja?

SEMUA orang harus bekerja. Tak sekadar untuk mendapatkan imbalan atau gaji. Namun lebih dari itu, orang bekerja juga karena ingin menerapkan kemampuan yang mereka miliki, dan merasa berharga bagi diri sendiri maupun orang lain.

Pernyataan itu diungkapkan Michael Maccoby -seorang antropolog, analis psikologi dan juga konsultan manajemen- dalam bukunya berjudul "Why Work?".

Jika selama ini kita menganggap bekerja hanya mencari materi semata, mari kita bayangkan, berapa gaji atasan kita? Lalu, seandainya suatu saat nanti kita mencapai posisi seperti dia, akankah kita bahagia? Belum tentu. Karenanya, dalam bekerja kita mesti menjadikan proses bertumbuh sebagai motivasi.

Sulit bagi kita untuk bahagia bila materilah yang jadi acuan. Bahkan akan mudah terserang rasa bosan dan kemungkinan stagnan. Apalagi kah yang selayaknya kita jadikan pematik semangat untuk bekerja?Banggalah pada profesi, tentukan target dan nikmatiRasa bangga pada profesi, penting untuk menyadarkan kita dan juga orang lain bahwa kita bukanlah sekadar cari makan di perusahaan tempat kita bekerja.

Jangan luputkan pula soal terget-target kita ke depan. Pasti tak ingin kan kita berada di posisi yang sama dalam dua atau tiga tahun mendatang? Targetkan dari sekarang! Kalau kita mau menggantikan posisi atasan kita kelak atau menjadi pimpinan, mulai dari sekarang lakukan yang terbaik sebagai seorang bawahan atau anak buah.

Lalu, apalagi? Nikmati pekerjaan kita. Nikmati setiap prosesnya dan jadikan kesulitan yang dihadapi sebagai tantangan. Curahkan seratus persen kemampuan menyelesaikan tugas.Tambah ilmu, berani bersaingSupaya tidak jalan di tempat, gali terus potensi diri dan tambah ilmu sebanyak-banyaknya. Jangan malu bertanya dan diskusi dengan para senior seputar pekerjaan. Senior yang baik pastilah tak pelit berbagi masukan dan solusi seputar tugas-tugas. Pun sebaliknya, jangan ragu mengukurkan ide dan masukan jika dirasa perlu.

Dan ingat, dunia kerja tak pernah luput dari kompetisi. Baik persaingan dengan sesama karyawan, senior atau junior, maupun bersaing dengan perusahaan lain. Yakinlah, persaingan yang sehat, membakar gairah kita dalam bekerja.

Adanya persaingan memacu kita untuk lebih giat bekerja keras dan cerdas. Jadi, bekerja tak sekadar pergi-pulang menjemput rezeki, namun juga sebagai ajang aktualisasi diri, terus tumbuh dan berkembang.