i

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN

PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN

PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Dalam Memenuhi Derajat Sarjana S-1

isusun Oleh :

Tejo Lukito

F 100 090 031

Diajukan Oleh :

Irfan Effendi

F 100 090 032

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2013

ii

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN

PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN

PT. SOLO MURNI KIKY SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh

Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan Oleh :

Irfan Effendi

F 100 090 032

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2013

vi

MOTTO

Inilah salah satu dari sekian kesempatan yang mampu ku

persembahkan untukmu Ibu, Bapak. Sebuah amanah darimu yang senantiasa melekat di benakku, ku korbankan peluang “Kebanggaan

Versiku” untuk sebuah “Kebanggaan Versimu”. (Wejangan Orang tua)

Janganlah berhenti, dari kelemahanmu...yakinlah itu jadi kekuatanmu. Hingga mampu berdiri...menggapai impianmu.

Bersyukurlah Tuhan pastilah mengerti, apapun untuk hambaNya itu. Semua yang tercipta di dunia ini tunjukkan semangatmu dan

buktikan pada dunia. (Lirik lagu “Tersenyumlah” by : Irfan Effendi)

vii

VISI, MISI DAN TUJUAN

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

VISI:

Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi yang Mengedepankan Risalah Islam dan

Budaya Indonesia

MISI:

Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister

Psikologi Profesi

TUJUAN:

Menjadi Fakultas Psikologi yang Terkemukan di Indonesia Meningkatkan Peran

Psikologi dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental Masyarakat

viii

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati, cinta dan do’a, karya sederhana

namun penuh perjuangan ini, maka penulis mempersembahkan

kepada :

Bapak dan Ibu, mungkin kata yang paling mudah hanya sekedar

terima kasih yang mampu kuucapkan, walaupun sebenarnya lebih

dari sekedar terima kasih ingin ku ungkapkan atas dukungan,

do’amu yang luar biasa.

Orang-orang yang telah mendukung, keluarga besar dengan kasih

sayang dan motivasi yang mengiringi perjalanan hidup penulis

Terima kasih untuk semuanya . . .

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr, Wb

Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT beserta

junjungan Rasulullah SAW yang melimpahkan rahmat, hidayah dan inayah-Nya

kepada penulis hingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Penulis skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya

bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis

mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah SWT yang telah memberikan kelancaran selama proses pembuatan

karya ini, atas ridho-Nya penulis dapat menyelesaikan karya ini.

2. Orang tua, terima kasih Bapak Sapono, Ibu Sumarni, buat dukungan,

wejangan dan yang pasti do’anya yang luar biasa.

3. Bulik tersayang, bulikku Budi Rahayu dan keluarga mas Samsul, dik Nanda,

Najwa, Mbah Uti yang begitu luar biasa memberikan support, bantuan yang

selalu siap siaga.

4. Kakak, buat saudara kandung saya terima kasih untuk wejangan-wejang

konyolnya yang terkadang mampu membuat saya lebih kuat.

5. Bapak Ahmad Dwityanto, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing utama yang

telah memberikan ijin dari awal sampai proses selesainya skripsi ini dengan

pengarahan, saran dalam penyusunan skripsi ini.

6. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta atas kesediaanya memberikan ijin

terkait dengan penyelesaian skripsi ini.

x

7. Bapak Drs. H. Muh Amir, M. Si., terima kasih atas kesediaanya menjadi

dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.

8. Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M. Si, terima kasih atas kesediaanya menjadi

dosen penguji serta pengarahan, saran terkait dengan skripsi ini.

9. Bapak Daliman, Drs, SU, selaku dosen pembimbing akademik selam

menempuh studi serta atas bantuan dan bimbingan.

10. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi UMS, yang telah memberikan

bekal ilmu selama penulis menimba ilmu, serta seluruh staf administrasi atas

kesediaannya melayani segala proses penyelesaian skripsi ini.

11. Orang-orang terdekat, terima kasih kepada Indah, Tejo Lukito, Hernika,

Nadea, Jefri, Atik, Anisa, Fika atas dukungan, do’a dan kebersamaanya

selama ini.

12. Teman-teman angkatan’09, terima kasih atas kerjasama, kebersamaan

selama ini

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih

atas dukungan dan do’anya.

Harapan penulis, semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi

perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 18 Oktober 2013

Penulis

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN ...................................................................... i

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ ii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iv

HALAMAN SURAT PERNYATAAN ........................................................... v

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... vi

HALAMAN VISI, MISI, TUJUAN ................................................................ vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... viii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xvi

ABSTRAK ....................................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................ 8

C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 8

D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 8

BAB II. LANDASAN TEORI ......................................................................... 10

A. Prokrastinasi Kerja ............................................................................... 10

1. Pengertian Prokrastinasi Kerja ....................................................... 10

xii

2. Aspek-Aspek Prokrastinasi Kerja .................................................. 13

3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prokrastinasi Kerja ............... 22

B. Persepsi Lingkungan Kerja .................................................................. 28

1. Pengertian Persepsi ........................................................................ 28

2. Aspek-Aspek Persepsi .................................................................... 29

3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi ................................. 31

4. Pengertian Lingkungan Kerja ........................................................ 34

5. Jenis-Jenis Lingkungan Kerja ........................................................ 36

a. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Fisik ..................................... 38

b. Aspek-Aspek Lingkungan Kerja Non Fisik ............................. 47

C. Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi ................. 49

D. Bagan Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Prokrastinasi...... 53

E. Hipotesis ............................................................................................... 54

BAB III. METODE PENELITIAN.................................................................. 55

A. Identifikasi Variabel ............................................................................. 55

B. Definisi Operasional Variabel .............................................................. 56

C. Subyek Penelitian ................................................................................. 57

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ................................................... 59

E. Validitas dan Reliabilitas ..................................................................... 65

F. Metode Analisis Data ........................................................................... 67

BAB IV. LAPORAN PENELITIAN .............................................................. 68

A. Persiapan Penelitian ............................................................................ 68

1. Orientasi Kancah ........................................................................... 68

2. Penyusunan Alat Pengumpulan Data ............................................ 70

xiii

B. Pelaksanaan Penelitian ........................................................................ 72

1. Penentuan Subyek Penelitian ........................................................ 72

2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ...................................................... 72

3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ............... 73

4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ............................................ 74

C. Analisis Data ....................................................................................... 77

1. Uji Asumsi .................................................................................... 77

a. Uji Normalitas Sebaran Data .................................................... 77

b. Uji Linieritas ............................................................................ 78

2. Uji Hipotesis ................................................................................. 78

3. Sumbangan Efektif ........................................................................ 79

4. Kategorisasi ................................................................................... 79

D. Pembahasan ......................................................................................... 81

BAB V. PENUTUP ......................................................................................... 87

A. Kesimpulan .......................................................................................... 87

B. Saran .................................................................................................... 88

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 90

LAMPIRAN .................................................................................................... 92

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Blue Print Skala Prokrastinasi Kerja .......................................................... 62

2. Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja ............................................. 64

3. Susunan Aitem Skala Prokrastinasi Kerja yang Valid dan Gugur ............. 75

4. Susunan Aitem Persepsi Lingkungan Kerja yang Valid dan Gugur ........... 76

5. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas Penelitian ............................. 77

6. Kategorisasi Prokrastinasi kerja ................................................................. 80

7. Kategorisasi Persepsi Lingkungan Kerja ................................................... 81

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

1. Lampiran .................................................................................................... 92

2. Penjabaran variabel prokrastinasi kerja ...................................................... 93

3. Angket skala Y prokrastinasi kerja ............................................................ 97

4. Kategorisasi prokrastinasi kerja ................................................................. 99

5. Penjabaran variabel persepsi lingkungan kerja ........................................... 101

6. Angket skala X persepsi lingkungan kerja ................................................. 109

7. Kategorisasi persepsi lingkungan kerja ...................................................... 113

8. Validitas reliabilitas prokrastinasi kerja ...................................................... 115

9. Skor butir prokrastinasi kerja ..................................................................... 117

10. Validitas reliabilitas persepsi lingkungan kerja ....................................... 129

11. Skor butir persepsi lingkungan kerja ......................................................... 132

12. Hasil uji normalitas .................................................................................... 147

13. Hasil uji linieritas ...................................................................................... 148

14. Hasil uji korelasi ....................................................................................... 153

15. Surat permohonan ijin penulisan proposal ............................................... 157

16. Surat permohonan ijin penelitian .............................................................. 158

17. Surat keterangan dari PT Solo Murni Kiky .............................................. 159

18. Surat keterangan analisis data ................................................................... 160

xvi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

1. Gambar 1 Prosentase persepsi lingkungan kerja ........................................ 114

2. Gambar 2 Prosentase prokrastinasi kerja ................................................... 100

xvii

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN

PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN PT SOLO MURNI KIKY

SURAKARTA

ABSTRAKSI

Prokrastinasi kerja tentunya tidak terlepas dari hal apa saja yang

melatarbelakanginya. Salah satunya karena faktor lingkungan kerja. Seperti yang

terjadi di PT Solo Murni Kiky Surakarta. Ketika karyawan memberikan persepsi

positif terhadap lingkungan kerja, berarti karyawan merasakan kenyamanan dalam

bekerja sehingga dapat mengurangi prokrastinasi. Sebaliknya, apabila persepsi

negatif yang diberikan maka dapat mendorong terjadinya prokrastinasi. Penelitian

ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja

dengan prokrastinasi kerja. 2) Mengetahui tingkat persepsi lingkungan kerja

karyawan. 3) Mengetahui tingkat prokrastinasi kerja karyawan. 4) Mengetahui

sumbangan efektif persepsi lingkungan kerja terhadap perilaku prokrastinasi di

PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan

negatif antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan.

Subjek pada penelitian ini berjumlah 100 orang yang bekerja pada bagian

produksi PT. Solo Murni Kiky Surakarta. Cara yang digunakan untuk mengambil

sampel adalah non-random sampling. Alat pengumpul data dalam penelitian ini

menggunakan skala persepsi lingkungan kerja dan skala prokrastinasi kerja.

Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.

Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1) Ada hubungan negatif yang sangat

signifikan antara persepsi lingkungan kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan

PT. Solo Murni Kiky Surakarta, dengan nilai koefisiensi korelasi r=-0,975, Sig

0,000 (p<0,01). 2) Tingkat persepsi lingkungan kerja PT. Solo Murni Kiky

Surakarta tergolong tinggi, ditunjukkan dengan nilai (RE)=136,25 (RH)=117,5

serta distribusi paling tinggi pada kategori tinggi dengan prosentase 63%. 3)

Tingkat prokrastinasi kerja karyawan PT. Solo Murni Kiky Surakarta tergolong

tinggi, dengan nilai (RE)=129,87 (RH)=95 serta distribusi paling tinggi pada

ktegori tinggi dengan prosentase 75%. 4) Peran persepsi lingkungan kerja dalam

mempengaruhi prokrastinasi kerja sebesar 95%, sehingga masih ada 5% variabel

lain yang mempengaruhi prokrastinasi kerja selain variabel persepsi lingkungan

kerja. Hal ini ditunjukkan dengan nilai determinan r2=0,950.

Kata kunci : persepsi lingkungan kerja, prokrastinasi kerja, PT. Solo Murni Kiky

Surakarta