i

HUBUNGAN SELF CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR

KARYAWAN

Oleh :

ADIB SETIAWAN

NIM : 101070023001

Skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh

gelar Sarjana Psikologi

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1425 H / 2005 M

ii

HUBUNGAN SELF CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR

KARYAWAN PT LEMBANINDO TIRTA ANUGRAH

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk memenuhi syarat-syarat

memperoleh gelar Sarjana Psikologi

Oleh :

ADIB SETIAWAN

NIM : 101070023001

Di Bawah Bimbingan

Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T Drs. Asep Haerul Gani, Psi

Pembimbing I Pembimbing II

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1425 H / 2005 M

iii

Pengesahan Panitia Ujian

Skripsi yang berjudul “HUBUNGAN SELF-CONTROL DENGAN

KECEMASAN KARIR KARYAWAN” telah diujikan dalam sidang munaqosyah

Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada tanggal 19 Juli 2005.

Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

sarjana program strata 1 (S-1) pada Fakultas Psikologi.

Jakarta, 20 Juli 2005

Sidang Munaqasyah

Dekan Pembantu Dekan

Ketua merangkap Anggota Sekretaris merangkap Anggota

Dra. Hj. Netty Hartati, M.Si Dra. Hj. Zahrotun Nihayah, M.Si

NIP. 150215938 NIP. 150238773

Penguji I Penguji II

Dra. Hj. Netty Hartati, M.Si Drs. Abdul Rahman Saleh, M.Si

NIP. 150215938 NIP. 150293224

Pembimbing I Pembimbing II

Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T Drs. Asep Haerul Gani, Psi

iv

ABSTRAK

(A). Fakultas Psikologi (B). Juli 2005

(C). Adib setiawan (D). Hubungan antara self-control dengan kecemasan karir karyawan PT

Lembanindo tirta Anugrah. (E). xiii + 53 halaman (F). Self-control merupakan kemampuan individu membuat keputusan

tentang bagaimana dan kapan mengekspresikan perasaan-perasaan / tindakan impuls-impuls, menangguhkan kesenangan naluriah dan membuat tujuan masa depan. Kecemasan karir adalah emosi yang di tandai perasaan bahaya di antisipasikan dalam proses pemilihan pekerjaan,organisasi,dan jalan karir yang di tempuh selama hidupnya. Self-control muncul karena adanya perbedaan dalam pengelolaan emosi, tinggi rendahnya motivasi, cara mengatasi masalah (coping), menghindari gejala abnormalitas dan kemampuan sesorang dalam mengelola segala potensi dan pengembangan kompetensinya. Kecemasan karir muncul karena adanya jenjang karir yang tidak jelas, ada tidaknya keterbukaan jenjang karir, perilaku atasan yang like dislike, persaingan tidak sehat, dan surutnya persyaratan jabatan. Penelitian ini ingin mengetahui : Apakah ada korelasi antara self-control dengan kecemasan karir karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah pada tingkatan jabatan mulai dari operator, staff, supervisor, kepala divisi sampai manajer yang berjumlah 106 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan instrumen penelitian kuessioner skala self-control dengan reliabilitas 0,857 dan skala kecemasan karir dengan reliabilitas 0,926. Dari hasil analisa statistik ditemukan terdapat korelasi negatif dan signifikan antara self-control dengan kecemasan karir karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah. Jadi semakin tinggi tingkat self-control maka semakin rendah tingkat kecemasan karir, dan sebaliknya semakin rendah tingkat self-control maka semakin tinggi tingkat kecemasan karir.

v

Penelitian ini mendukung penelitian Fabiola (1998) yang menyatakan semakin tinggi tingkat locus of control semakin rendah tingkat role stress yang dirasakan. Artinya terdapat hubungan yang negatif antara self-control (locus of control) dengan emosi kecemasan ataupun stress.

(G). Daftar Pustaka 30 (1951-2005)

vi

ABSTRACT

(A). Psychology Faculty (B) July 2005

(C) Adib Setiawan (D) The correlation of Self-control with Career Anxiety on The Employee

of PT Lembanindo Tirta Anugrah. (E) xiii + 53 pages. (F) Background: Self-control is the ability of a person to make decisions

about how and when we express our feelings and which of our impulses to act on, pending of pleasure instinctive, and making futere goal. Career anxiety is emotion that’s sign with dangerous feeling anticipated in the job and organization choosing prosess, and step career in their life.

Self-control appear because of differences in emotional management, motivation, how solve the prablem (coping), avoidance of abnormality symtomns, and ability in self-potentions management, and development on their competent. Career anxiety appear becouse there’re not clear in career level, openness of career level is haven’t, leader behaviour is like and dislike, bad competitive, and difficult in career requerement. Aim: This research was to look into about is there correlation of self-control with career anxiety on the employee of PT Lembanindo Tirta Anugrah Sample: One hundred six employees PT Lembanindo Tirta Anugrah with 27 is man and 79 is woman; 19 is structural position (manager, supervisor, and leader) and 87 is nonstructural position (staff, operator, and CSO). Methods: A quantitative approach and quessioner of Self-Control Scales (SCS) and Career Anxiety Scale (CAS) has been used in this study. SCS and CAS made by writer both 60 items and try out to 72 employees who’s have same characteristic with subject to know validity and reliability so gained 50 items valid in SCS and 54 valid in CAS. Reliability of SCS is 0,857 and CAS is 0,926 via alpha cronbach test. Findings: From statistic analysis found there is correlation significatly and negative of self-control with career anxiety employee in PT Lembanindo Tirta Anugrah.

vii

Discuss: This research is support Fabiola (1998) investigation said that if locus of control is higher, role stress is lower. It mean there is negative correlation of self-control (locus of control) with career anxiety or stress.

(G) Refferences 30 (1951-2005)

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb. Segala puji bagi Allah SWT Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang bahwa dengan ridho dan izin-Nya tulisan yang berjudul HUBUNGAN SELF CONTROL DENGAN KECEMASAN KARIR KARYAWAN PT LEMBANINDO TIRTA ANUGRAH ini berhasil disusun. Penulis sangat menyadari akan kelemahan diri tanpa bantuan orang lain. Kelancaran pelaksanaan penelitian dan penulisan ini tidak terlepas dari arahan, bimbingan, dorongan, dan bantuan dari beberapa pihak. Dalam kesempatan yang berbahagia ini penulis mengucapkan rasa syukur terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada Ibu Dra.Hj.Netty Hartaty, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, Ibu Dra. Zahrotun Nihayah, M.Si., Selaku Pembantu Dekan Bidang Akademik Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yang telah memberikan kemudahan-kemudahan dalam penyusunan tulisan ini. Bpk. Drs. Sofiandy Zakaria, M.Psi.T dan Bpk. Drs. Asep Haerul Gani, Psi., yang masing-masing selaku pembimbing I dan II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan tulisan ini berupa sumbangan ilmu pengetahuan maupun dorongan moril kepada penulis. Rasa terima kasih yang sangat besar penulis sampaikan kepada Bpk Marsadi selaku manager HRD PT Lembanindo Tirta Anugrah dan kepada mbak anis, mbak asih, Bpk Sakir, Bpk Yono, Bpk Mardian, Bpk Jakfar, Bpk Bambang, Bpk Kasnadi selaku pimpinan perusahaan yang telah banyak membantu dan memberikan kemudahan-kemudahan serta mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian di PT Lembanindo Tirta Anugrah, kepada seluruh Staf dan Karyawan PT Lembanindo Tirta Anugrah yang telah bersedia menjadi responden serta rela meluangkan waktunya untuk mengisi angket penelitian terimakasih banyak . Rasa terimakasih yang sangat besar penulis sampaikan kepada orang tua tercinta yang telah mengarahkan penulis dari kecil sampai sekarang sehingga dapat menyelesaikan program S1 psikologi. Tak ketinggalan kepada kedua kakak penulis yang juga telah membantu terselesaikanya

ix

skripsi ini dan juga kedua adik-adik tersayang semoga kalian dapat belajar dengan baik dan dapat mewujudkan cita-citamu. Kepada Bapak Drs. Zuhroni M.Ag makasih banyak atas arahanya dan masukanya baik selama mahasiswa ataupun dalam menghadapi tugas-tugas kuliah termasuk masukanya dalam menghadapi penulisan skripsi. Makasih juga kepada Mbak Rina S.Psi atas bantuan SPSS-nya. Kepada sahabat-sahabatku yang tidak bisa disebut satu persatu makasih dukungan semangatnya. Semoga semua kebaikan yang telah tercurahkan kepada penulis mendapat ridha dan anugerah dari Yang maha Pengasih dan Penyayang. Amin Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Jakarta, 2 Juli 2005 Penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman Judul i

Halaman Persetujuan ii

Motto iii

Abstraksi iv

Kata Pengantar viii

Daftar Isi x

Daftar Tabel xii

Gaftar Gambar xiii

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah 1

1.2. Identifikasi Masalah 5

1.3. Pembatasan dan Perumusan Masalah 6

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian 8

1.4. Sistimatika Penulisan 9

BAB 2 KAJIAN PUSTAKA

2.1. Deskripsi Teoritik 11

2.1.1. Self-control 11

2.1.1.1. Pengertian Self-control 11

2.1.1.2. Ruang Lingkup Self-control 12

2.1.1.3. Akibat tidak mampu memelihara

Self-control 14

2.1.1.4. Mekanisme Self-control Menghasilkan kontrol 15

2.2. Kecemasan Karir 16

2.2.1. Pengertian Kecemasan 16

2.2.2. Pengertian Karir 20

2.2.3. Pengertian Kecemasan Karir 22

xi

2.3. Kerangka Berpikir 23

2.4. Pengajuan Hipotesa 25

BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN 34

3.1. Jenis Penelitian 26

3.1.1. Pendekatan dan metode penelitian 26

3.1.2. Definisi variabel dan operasional variabel 26

3.2. Pengambilan Sampel 27

3.2.1. Populasi dan sampel 27

3.2.2. Teknik pengambilan sampel 29

3.3. Teknik Pengumpulan Data 29

3.3.1 Metode dan instrumen penelitian 29

3.3.2. Teknik uji instrumen penelitian 33

3.4. Teknik Analisis Data 34

3.4.1. Uji Homogenitas 34

3.4.2. Uji korelasi 34

3.5. Hasil Uji Alat Tes

3.5.1. Uji validitas skala 35

3.5.2. Uji reliabilitas 38

3.5.3. Uji persyaratan 39

BAB 4 PRESENTASI DAN ANALISA DATA

4.1. Gambaran umum Subjek Penelitian 42

4.2. Hasil Penelitian 43

4.3. Pembahasan Hasil Penelitian 45

BAB 5 KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN

5.1. Kesimpulan 47

5.2. Diskusi 47

5.3. Saran 50

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

1. Tabel Kerangka Berfikir Self-control 23

2. Tabel Populasi Penelitian PT Lembanindo Tirta Anugrah 28

3. Daftar Distribusi Skala Self-control 30

4. Tabel Bobot Nilai Tiap Jawaban Self-control 31

5. Daftar Distribusi Skala Kecemasan Karir 32

4. Tabel Bobot Nilai Tiap Jawaban Kecemasan Karir 35

5. Hasil Uji Coba Skala Self-control 36

6. Hasil Uji Coba Skala Kecemasan Karir 37

7. Tabel Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin 42

8. Tabel Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Jabatan 43

9. Penyebaran Skor Self-control 44

10. Penyebaran Skor Kecemasan Karir 44

xiii

DAFTAR GAMBAR

1. Gambar Mekanisme Self-control menghasilkan kontrol 16

2. Gambar Kerangka Berfikir Kecemasan Karir 24