i

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL

Skripsi

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Psikologi

Disusun Oleh:

GUNAWAN DWI NUGROHO

F100 080 176

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2012

ii

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk

Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai

Drajat Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

GUNAWAN DWI NUGROHO

F100 080 176

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2012

vi

MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

(Q.S. Al Insyiroh : 6)

Tak ada orang pesimis yang menemukan rahasia bintang atau berlayar ke

tanah yang belum pernah dijelajahi, atau membuka sebuah pintu baru bagi

jiwa manusia

(Helen Keller)

Buang Jauh-jauh fikiran bahwa kesuksesan di peroleh dalam

sekejap mata, tetapi berfikirlah bahwa kesuksesan diraih melalui

keuletan, sabar dan kerja keras

(penulis)

vii

PERSEMBAHAN

Dengan penuh cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:

Kedua orangtua penulis tersayang, yang telah memberikan dukungan, do’a, dan

semangat, dengan penuh kesabaran dan kasih sayangnya kepada penulis

Orang-orang yang telah memberi kasih sayang dan dalam perjalanan hidup penulis

Terima kasih untuk kebersamaan yang tulus selama ini

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb.

Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

penelitian dan penulisan skripsi ini. Penulis menyadari keterbatasan pengetahuan

yang dimiliki, sehingga bimbingan, pengarahan, dan bantuan telah banyak

penulis peroleh dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat :

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku Pembimbing Akademik

yang senantiasa memberikan pengarahan dan bimbingan selama penulis

menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, selaku Pembimbing Utama yang telah

banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, serta

dorongan yang sangat berharga bagi penulis.

3. Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Pembimbing Pendamping yang

berkenan dengan kesabaran, ketelitian, pengarahan, serta dorongan yang sangat

berharga bagi penulis.

ix

4. Seluruh staf pengajar dan karyawan di Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmu yang sangat

bermanfaat dan yang telah membantu kelancaran proses penulisan skripsi ini.

5. Bapak Suparno S.H, selaku kepala bagian Personalia dan umum di PT Busana

Mulya Tekstil yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan

penelitian.

6. Ayah dan Ibu tercinta, terima kasih atas segala yang telah diberikan baik

materiil maupun spirituil.

7. Kakak penulis Hendy yang selalu menyertai langkah penulis.

8. Teman-teman kelas A sampai D angkatan 2008 yang telah memberikan

pertemanan dan persahabatan yang indah.

9. Sahabat-sahabat penulis dan Teman seperjuangan Penulis yakni Eko Jati,

Akbar, Andi Kuncung, Angga, Anggakara, Arsyan, sofyan, kahak,Andrya,Amin

yang telah memberikan pertemanan dan persahabatan yang indah, di kampus

ataupun luar kampus.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah

membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.Hanya ucapan terima kasih yang

penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan

yang melimpah dari Allah SWT , semoga bermanfaat bagi semuanya.

Wassalamu’alaikum wr.wb.

Surakarta, 5 Oktober 2012

Penulis

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN........................................................................., i

HALAMAN JUDUL........................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN........................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN………………………………………………… v

HALAMAN MOTTO........................................................................................ vi

HALAMAN PERSEMBAHAN........................................................................ vii

KATA PENGANTAR....................................................................................... viii

HALAMAN DAFTAR ISI................................................................................ x

DAFTAR TABEL.............................................................................................. xiv

DAFTAR BAGAN………………………………………………………….. xv

DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................... xvi

ABSTRAKSI.................................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN…………………….………………..…………... 1

A. Latar Belakang Masalah…………………………………………. 1

B.Tujuan Penelitian…………………………………………............. 6

C.Manfaat Penelitian………….……………………………………. 7

BAB II. LANDASAN TEORI………………………………..…………….. 8

A. Motivasi Kerja……………………………………………………. 8

xi

1. Pengertian Motivasi Kerja……………………………….……. 8

2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja…………………………………. 10

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja…….……... 13

4. Ciri-Ciri Individu yang mempunyai Motivasi Kerja………….. 17

B. Kepuasan Kerja………………………………………………….… 21

1. Pengertian …………………………………………………… 21

2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja………………………….……. 22

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja...….……. 27

C. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja.…….. 32

D. Hipotesis ....................................................................................... 35

BAB III. METODE PENELITIAN…………………………………….…… 36

A. Identifikasi Variabel Penelitian…………………………….…….. 36

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian……………….……….. 37

1. Motivasi Kerja……………………………………….…….. 37

2. Kepusan kerja………………………………………….……. 37

C. Subyek Penelitian………………………………………….……. 38

1. Populasi………………………………………………….…. 38

2. Sampel………………………………………………….…… 38

3. Teknik Sampling…………………………………………….. 39

D. Metode Alat dan Pengumpulan data………………………….. . 39

1. Skala Motivasi Kerja………………………………………. 41

2. Skala Kepuasan Kerja……………………………………… 43

xii

E. Validitas dan Reliabilitas……………………………………… 46

1. Validitas…………………………………………………… 46

2. Reliabilitas…………………………………………..…… 48

F. Metode Analisis Data………………………………………… 49

BAB IV. LAPORAN PENEITIAN……………………………………… 52

A. Persiapan Penelitian…………………………………………. 52

1. Orientasi kancah Penelitian……………………………… 52

2. Persiapan Alat Pengumpulan Data……………………… 56

a. Skala Motivasi Kerja………………………………… 56

b. Skala Kepuasan Kerja………………………………. 57

B. Pelaksanaan Penelitian………………………………………. 59

1. Penentuan Subyek Penelitian…………………………... 59

2. Pelaksanaan Tryout Terpakai…………………………… 59

3. Pelaksanaan Skoring…………………………………… 60

4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas…………………. 61

C. Analisis Data………………………………………………. 64

1. Uji Asumsi………………………………………………….. 64

a. Uji Normalitas…………………………………….…….. 64

b. Uji Linieritas……………………………………………. 65

2. Uji Hipotesis…………………………………………….. 65

3. Sumbangan Efektif..…………………………………….. 66

4. Kategorisasi……………………………………………… 67

xiii

D. Pembahasan Hasil Penelitian……………………….….…. 69

BAB V. PENUTUP……………………………………………..…….. 76

A. Kesimpulan…………………………………………..….… 76

B. Saran………………………………………………..…….. 77

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………..…….. 81

LAMPIRAN………………………………………………….……..…. 84

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 1 Blue Print Sebaran Item Pernyataan Motivasi Kerja............................... 43

Tabel 2 Blue print Sebaran Item Pernyataan skala Kepuasan Kerja ................. 44

Tabel 3 Blue Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian........................... 57

Tabel 4 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Penelitian........................... 58

Tabel 5 Blue Print Skala Motivasi Kerja Yang Valid

dan Gugur Setelah Penelitian……………………………………………………… 62

Tabel 6 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Yang Valid

dan Gugur Setelah Penelitian……………………………………………………… 63

Tabel 7 Reliabilitas Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja…………………….. 64

Tabel 8 Kategorisasi Motivasi Kerja…………………………………….….… 67

Tabel 9 Kategorisasi Kepuasan Kerja…………………….…………………... 69

xv

DAFTAR BAGAN

Bagan Halaman

Bagan 1. Struktur Organisasi PT. Busana Mulya Tektil……………………… 55

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

A. Alat Pengumpul Data……………………............................................ 85

B. Hasil Analisis Data …………………………………………............... 91

C. Kategorisasi ………………………………………………………… 120

D. Bukti Penelitian …………………………………………………….. 127

xvii

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL

ABSTRAKSI

Gunawan Dwi Nugroho

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Motivasi kerja motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya

yang tinggi untuk tujuan organisasi terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu

perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan

motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang

mempengaruhi motivasi kerja antara lain Keinginan dan harapan pribadi,kematangan

pribadi,tingkat pendidikan,kebutuhan,kelelahan dan kebosanan.. Karyawan yang puas

akan lebih mungkin menganggap positif tentang perusahaan. Namun pada

kenyataannya, di sebuah perusahaan - perusahaan masih sering ditemukan bahwa

karyawan belum mampu mencapai tingkat pekerjaan yang maksimal seperti masih

banyak ditemukan karyawan pada jam kerja mengobrol, tidak masuk tanpa

keterangan dan datang tidak tepat waktu.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja

dengan motivasi kerja, seberapa besar sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap

motivasi kerja, mengetahui tingkat kepuasan kerja dan tingkat motivasi kerja

karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja

dengan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Busana

Mulya Tekstil. Sampel penelitian berjumlah 50 orang . Pengambilan sampel dalam

penelitian ini menggunakan purposive non random sampling. Metode pengumpulan

data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja

karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.

Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment

diperoleh rxy sebesar 0,512 dengan nilai Sig. 0,000 ( p < 0,01) hal ini berarti

hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat

signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Semakin tinggi kepuasan

kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya. Peranan atau

sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 26,3% ditunjukkan

oleh koefisien determinan R² (R Squared) sebesar 0,263.Hal ini berarti masih terdapat

73,7 % faktor - faktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya motivasi kerja

karyawan.Variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 80,78 dengan

rerata hipotetik sebesar 82,5.Sedangkan variabel motivasi kerja memiliki rerata

empirik sebesar 87,33 dengan rerata hipotetik sebesar 80.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja