7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

1/11

Oleh: Syurpa Wahyuni

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

2/11

PENDAHULUAN

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

3/11

Latar Belakang

Kemampuan memberikan pelayanan asuhankeperawatan secara profesional sesuai standarkeperawatan sangat tergantung pada bagaimanakinerja perawat rumah sakit/puskesmas dalam

menerapkan standar asuhan keperawatan.

Oleh karena itu peran perawat harus senantiasadipertahankan dan ditingkatkan seoptimal mungkin,

serta perlu mendapatkan dukungan dari pihak rumahsakit atau instansi kesehatan lainnya.

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

4/11

Carpetino (1999) mengemukakan bahwaperkembangan pelayanan keperawatan saat ini telahmelahirkan paradigma keperawatan yang menuntutadanya pelayanan keperawatan yang bermutu.

Hal ini dapat dilihat dari adanya dua fenomena sistempelayanan keperawatan yakni perubahan sifatpelayanan dari fakasional menjadi profesional.

Terjadinya pergeseran fokus pelayanan asuhankeperawatan. Fokus asuhan keperawatan berubah dariperan kuratif dan promotif menjadi peran promotif,pereventif,kuratif dan rehabilitatif.

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

5/11

Motivasi yang rendah akan berdampak negatif, karenapengguna jasa pelayanan akan meninggalkan rumahsakit/puskesmas dan beralih ketempat pelayanankesehatan lainnya.

Untuk itu diperlukan tenaga perawat yang profesionalyang dapat memberikan pelayanan keperawatan yang

efektif, efisien dan bermutu.

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

6/11

Di Indonesia, perawat profesional baru mencapai 2% daritotal perawat yang ada. Angka ini jauh lebih rendah

dibandingkan dengan Filipina yang sudah mencapai 40%dengan pendidikan strata satu dan dua.

Penelitian yang dilakukan oleh Direktorat KeperawatanDepartemen Kesehatan Republik Indonesia bekerjasamadengan World Health Organization (WHO) tahun 2000 diProvinsi Kalimantan Timur, Sumatera Utara, SulawesiUtara, Jawa Barat dan Daerah Khusus Ibukota (DKI)

Jakarta menemukan bahwa 70% perawat dan bidan selama3 tahun terakhir tidak pernah mengikuti pelatihan, 39,8%masih melakukan tugas-tugas kebersihan, 47,4% perawatdan bidan tidak memiliki uraian tugas dan belumdikembangkan monitoring dan evaluasi kinerja perawatdan bidan khususnya mengenai keterampilan, sikap,

kedisiplinan dan motivasi kerjanya.

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

7/11

Berdasarkan fenomena diatas, penulis akanmelaksanakan penelitian tentang faktor yangberhubungan dengan kinerja perawat di RSUDTanjung Uban pada tahun 2011.

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

8/11

Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian pada latar belakang, makamasalah penelitian dapat dirumuskan sebagaiberikut:

Apakah ada hubungan fasillitas dengan kinerja perawatpada RSUD Tanjung Uban pada tahun 2011?

Apakah ada hubungan motivasi dengan kinerja perawatpada RSUD Tanjung Uban pada tahun 2011?

Apakah ada hubungan tingkat pendidikan dengankinerja perawat di RSUD Tanjung Uban pada tahun2011?

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

9/11

Tujuan Penelitian

Tujuan umum

Untuk mengetahui faktor faktor yang berhubungan

dengan kinerja perawat di RSUD Tanjung Ubanpada tahun 2011

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

10/11

Tujuan khusus

Untuk mengetahui hubungan fasilitas kerja dengankinerja perawat di RSUD Tanjung Uban pada tahun 2011.

Untuk mengetahui hubungan tingkat pendidikan

dengan kinerja perawat di RSUD Tanjung Uban padatahun 2011.

Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengankinerja perawat di RSUD Tanjung Uban pada tahun 2011.

7/30/2019 Faktor-Faktor Yang Mempengarui Kinerja Perawat Terhadap Pelayanan

11/11

Manfaat penelitian

Hasil penelitian ini di harapkan dapat manambahkhasanah ilmu kesehatan masyarakat khususnyadalam upaya meningkatkan kinerja perawat diPuskesmas perawatan.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikaninformasi kepada institusi dan dijadikan sebagaidokumentasi ilmiah untuk merangsang minat penelitiselanjutnya.

Hasil penelitian ini merupakan salah satu sumberinformasi bagi Dinas Kesehatan dan Rumah sakitterkait dalam rangka menentukan arah kebijakandalam program peningkatan kinerja perawat.