ET!KA DAN PEP`]LAKU

CSRi=PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU

PT CISADANE SAWIT RAYA Tbk.No. 063/SK-Dir/CSR/Xl/2020

PENDAHULUAN

PT. Cisadane Sawit Raya (``Perusahaan'') berikut entitas anak berkomitmen untukmelaksanakan praktik tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance)sebagai bagian dari usaha mencapai visi dan misi Perusahaan. Pedoman Etika danPerilaku ini merupakan salah satu wujud komitmen Perusahaan menjabarkan visi danmisi serta prinsip dasar dan tata nilai ke dalam interpretasi perilaku yang terkait standaretika yang diharapkan .

Pedoman Etikaf} dan Perilaku ini adalah panduan bagi seluruh bagian Perusahaan, mulai

dart Dewan Komisaris, Direksi, Karyawan dan wakil-wakil Perusahaan dalammenjalankan aktivitas bisnis agar senantiasa sesuai dengan aturan dan norma etis yangberlaku. Pedoman ini menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari peraturan internalPerusahaan dan wajib diaplikasikan di seluruh lapisan Perusahaan. Pelanggaran atas

Pedoman Etika dan Perilaku dapat dikenakan tindakan, mulai dari sanksi adminstrasihingga pemutusan hubungan kerja.

VISI

Menjadi perusahaan agribisnis nasional yang unggul.

MISI

Menyediakan produk dan jasa agrikultur yang berkualitas, untuk menciptakan nilaitambah kepada seluruh pemangku kepentingan.

NILAI BUDAYA PERUSAHAAN (CORPORATE VALUES)

Setiap Pilar Budaya (Corporate Culture) Perusahaan memiliki Nilai Budaya (CorporateValues) yang merupakan acuan bertindak bagi seluruh karyawan CSR Group. NilaiBudaya Perusahaan tersebut adalah:

1. Sinergi

Memiliki komunikasi dan koordinasi yang baik antar sesama anggota perusahaanuntuk melakukan kolaborasi demi mencapai tujuan bersama.

2. AntusiasMemiliki semangat yang tinggi, mengetahui, berkeinginan dan mampu melakukan

pekerjaan dengan sepenuh hati.

HEAD OFFICE

Puko CBD Pluit, Jl. Pluit Selatan Baya Pl-2 / 8-25 BT. 022 BW. 008Penjaringan Penjaringan, Kota Adm. Jakarta Utara DKI Jakartal4440T +62216667 3312-15F +62216667 3310-11

MEDAN OFFICE

Jl. Karsa No. 25 (Sei Agul)Medan 20117T +6261 661 4328F +6261662 7913

CSRi=3. Wawasan

Senantiasa mengembangkan diri dengan terus belajar sesuatu yang baru, untukmeningkatkan performa pribadi dan organisasi.

4. Integritas

Memiliki standar moral yang tinggi, melakukan apa yang dikatakan, tidak melanggaraturan, dan tidak melakukan pembiaran atas berbagai pelanggaran.

5. TanggungJawabMenjaga kepercayaan, mengakui kesalahan, dan senantiasa melakukan perbaikan

yang berkelanjutan untuk me]ayani customer.

KODE ETIK

Kode Etik merupakan pola aturan, tata cara dan pedoman etis dalam melakukan suatukegiatan atau pekerjaan yang sebelumnya telah disepakati bersama antara Perusahaandan pekerja. Adanya kode etik akan melindungi pekerja dari perbuatan yang tidak

professional yang pada akhirnya merugikan Perusahaan dan pekerja itu sendiri.

Perusahaan memiliki Kode Etik yang wajib ditaati seluruh pekerjanya sebagai berikut:

(1) Pekerja wajib mengikuti dan mentaati seluruh petunjuk atau instruksi yangdiberikan oleh atasan langsung atau atasan tidak langsung atau pimpirianPerusahaan.

(2) Pekerja wajib melaksanakan semua tugas dan kewajiban yang telah diberikan olehPerusahaan dengan penuh rasa tanggung jawab.

(3) Pekerja wajib memelihara dan menjaga dengan baik aset milik Perusahaan dansegera me!aporkan kepada atasan langsung ataupun tidak !angsung, atau pimpinanPerusahaan apabila mengetahui hal-hal yang dapat menimbulkan bahaya ataumerugikan Perusahaan.

(4) Pekerja wajib memeriksa alat-alat kerja dan mesin-mesin dan sebagainya sebelummulai bekerja atau pada saat akan melanjutkan pekerjaan, sehingga tidak akanmenimbulkan kerusakan atau bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.

(5) Pekerja dilarang menyalahgunakan dan memindahkan perlengkapan atau peralatankerja dan aset Perusahaan dari tempat atau lokasi yang telah ditentukan kecualidalam pemakaian yang berkenaan dengan tugas dan kewajibannya di dalamlingkungan Perusahaan.

(6) Pekerja dilarang minum minuman beralkohol, mabuk di tempat kerja, membawaatau menyimpan atau menyalahgunakan atau mengedarkan bahan narkotika,

psikotropika dan zat adiktif lainnya, melakukan segala macam perjudian, berkelahidengan sesama pekerja atau atasan langsung maupun tidak langsung, atau

pimpinan Perusahaan di lingkungan Perusahaan.

HEAD OFFICE

Ruko CBD Pluit, Jl. Pluit Selatan F}aya F]-2 / a-25 RT. 022 RW. 008F]enjaringan Penjaringan, Kota Adm Jakarta Utara DKI Jakartal 4440T +62216667 3312-15F +62216667 3310-11

MEDAN OFFICE

Jl. Karsa No. 25 (Sel Agul)Medan 20117T +6261 661 4328F +6261662 7913

(7) Pekerja dilarang menjual atau memperdagangkan barang-barang berupa apapunatau mengedarkan daftar dukungan, menempelkan atau mengedarkan poster yangtidak ada hubungan dengan pekerjaannya di lingkungan Perusahaan tanpa izin dari

pimpinan Perusahaan.(8) Pekerja dilarang berbuat sesuatu yang balk secara langsung maupun tidak langsung

dapat menimbulkan atau mengakibatkan keresahan (gangguan kenyamanan) bagi

pekerja lainnya.

(9) Pekerja dilarang memiliki dan menjalankan bidang usaha yang sejenisnya denganbidang usaha Perusahaan serta melakukan hal yang sifatnya diketahui dapatmenimbulkan benturan kepentingan (conJ//.ct oJ/.nterest) dengan Perusahaan.

(10) Pekerja dilarang menyerang, memukul, berkelahi, menganiaya, mengancam ataumengintimidasi teman sekerja atau atasan langsung maupun tidak langsung, sertarelasi bisnis Perusahaan.

(11) Pekerja dilarang membujuk teman kerja atau atasan langsung maupun tidaklangsung untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.(12) Pekerja dilarang membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang

seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan Negara dan/atau diwajibkanoleh peraturan perundangan.

(13) Pekerja dilarang menjatuhkan nama baik dan kedudukan teman kerja atau atasanlangsung maupun tidak langsung dengan jalan menghasut, fitnah dan menyebarkan

pamflet, isu, tulisan dan lain sebagainya, baik di dalam maupun di luar lingkunganPerusahaan.

(14) Pekerja dilarang memasuki atau menjadi anggota organisasi yang dinyatakanteriarang oieh Pemerintah.

(15) Pekerja dilarang melakukan pungutan terhadap pekerja lain atau calon pekerja ataupihak ketiga atau rekanan Perusahaan tanpa izin Perusahaan.

(16) Pekerja dilarang membawa senjata tajam, senjata api atau senjata lainnya di dalamlingkungan Perusahaan yang tanpa sepengetahuan dan tanpa izin Perusahaandan/atau tidak untuk kepentingan Perusahaan.

(17) Pekerja yang menjadi atasan wajib memberikan contoh serta teladan yang baikterhadap bawahannya.

(18) Pekerja yang menjadi atasan wajib bersikap dan memberlakukan bawahannyasesuai dengan tugas yang telah ditentukan Perusahaan secara jujur dan adil.

(19) Pekerja yang menjadi atasan wajib memberikan petunjuk dan bimbingan yang jelaskepada bawahannya mengenai pekerjaan yang harus dilakukan untukmeningkatkan prestasi kerjanya.

HEAD OFFICE

Puko CBD Pluit, Jl. Pluit Selatan Baya P-2 / 8-25 BT. 022 PW. 008Penjaringan Penjaringan, Kota Adm Jakarta Utara DKI Jakartal4440T +62216667 3312-15F +62216667 3310-11

MEDAN OFFICE

JI Karsa No 25 (Sei Agul)Medan 20117T +6261 661 4328F +6261662 7913

(20) Pekerja yang menjadi atasan wajib melakukan pembinaan terhadap bawahannyayang melanggar peraturan.

(21) Pekerja yang menjadi atasan wajib memberikan kesempatan kepada bawahannyauntuk mengembangkan kariernya.

PERNYATAAN

Kami, PT Cisadane Sawit Raya Tbk, dengan ini menyatakan komitmen untukmenerapkan prinsip-prinsip tata kelola yang baik yang tercantum dalam Pedoman Etikadan Perilaku secara konsiten dan penuh tanggung jawab.

Jakarta,10 November 2020Direksi dan Dewan I{omisarisPT Cisadane Sawit Raya Tbk

Gita SaDta Adi Ei'win Kurniawan

Direktur utama Komisaris utama

-i----i±££±±eg!(I...PaJAfalLl]{g±A£ Sgk[Q:Cien±ulsuhe nd±aDirektur operasional Komisaris

HEAD OFFICE

Buko CBD Pluit, Jl. Pluit Selatan Paya Pl-2 / 8-25 BT. 022 PW. 008Penjaringan Penjaringan, Kota Adm. Jakarta Utara DKI Jakartal 4440T +62216667 3312-15F +62216667 3310-11

MEDAN OFFICE

Jl. Karsa No. 25 (Sei Agul)Medan 20117T +6261 661 4328F +6261662 7913

Si¥I=Fp,h._Bi`ngJ],gfll-Komisaris lndependen