Etika (Diklat Teknis Lanjutan II)

5/20/2018 Etika (Diklat Teknis Lanjutan II)

1/112

1

Oleh :Buntaram

DIKLAT TEKNIS LANJUTAN II

PUSDIKLAT MIGAS

ETIKA


2/112

[email protected] 2

Halo!!!

Selamat Datang Para

Peserta Diklat

T.Terstruktur

Lanjutan II

KESDM


3/112

[email protected] 3

Name : BuntaramPlace/ Date was Born: Cepu, September 29th, 1953Occupation : Supervissior KPRI Migas;

Board of Welder Assosiation Indonesia for Central of Java

Office Address : Jl. Pemuda 73 Cepu, Phone No.0296 421058 Fax 0296 4212070Home Adres : Jl. Dumai 118 Nglajo Cepu.HP /Phone : 08156596643, 0296 422517.E-mail : [email protected];[email protected] : - Lecture at AKAMIGAS

- Supervisor of Utility

- Officer of Training- Assessor & Master Assessor of Competance- Training Implemmentatios- Board of KPRI Migas- MR of Business in YKWM- Widyaiswara. Pusdiklat Migas

Education : Post graduate

Akamigas UtilitiesBachelor IKIP Economic CooperativeS1 IKIP Education of BusinessS2 HRD Management

Family : 1-3


4/112

[email protected] 44

BAGIAN I.

PENDAHULUAN


5/112

5

Deskripsi Singkat

Mata Diklat Etika ini memberikanpenjelasan tentang penerapan etikaorganisasi, etika kepemimpinan danmanajemen, etika disiplin PNS , etika

birokrasi dan etika pelayanan publik


6/112

6

TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM(KOMPETENSI DASAR)

Setelah mengikuti Pembelajaran Peserta

diharapkan mampu mensintesa aspek dandampak kegagalan dan keberhasilanpenerapan etika dalam KESDM


7/112

7

TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS(INDIKATOR KEBERHASILAN)

Setelah mengikuti Pembelajaran Peserta diharapkanmampu menjelaskan aspek dan dampak kegagalan

dan keberhasilan penerapan : Etika dalam berorganisasi, kepemimpinan dan manajemen Etika disiplin PNS Etika birokrasi dalam penyelenggaraan Negara Etika dalam pelayanan Publik


8/112

E. MANFAAT ETIKA

Dalam kegiatan hubungan interaksi antara

personil satu dengan yang lainnya baik pada

organsasi formal maupun non formal (pergaulan)

agar terjadi tata hubungan yang harmonis

serasi dan mencapai tujuan sesuai yangdimaksudkan dibutuhkan etika yang menjadi

kesepakatan dan kelaziman norma yang dianut

kedua belah pihak.

Agar peserta dalam melaksanakan tugaspekerjaannya diinstansinya tidak terkendala oleh

masalah etika, maka mata diklat ini disampaikan

dalam diklat Teknis lanjutan II


9/112

9

Pokok Bahasan danSub Pokok bahasan

(Ruang Lingkup Pembelajaran)

Konsep Etika

Etika dalam berorganisasi, kepemimpinan danmanajemenEtika disiplin PNSEtika birokrasi dalam penyelenggaraan NegaraEtika dalam pelayanan Publik

Penerapan Norma-norma dan EtikaSanksi terhadap Pelanggaran Etika


10/112

[email protected]

10

BAB II

KONSEP PENGERTIAN ETIKA


11/112

11

ETIKA >< MORAL

Wah.. Rp

Rp 40 M

Apa makna gambar ini


12/112

PENGERTIAN PERTAMA ETIKA

Etika sering dibandingkan dengan moral

Etika berasal dari kata Yunani ethos = adat

istiadat atau kebiasaan. Moral berasal dari kata Latin mos = adat

istiadat atau kebiasaan.

Pengertian pertama etika sama denganmoral yaitu sistem nilai tentang bagaimanamanusia harus hidup dengan baik dalamsebuah adat kebiasaan yang terwujud

dalam pola perilaku yang diwariskan.


13/112

PENGERTIAN KEDUA ETIKA

Etika berbeda dengan moral karena (memiliki)cakupan yang lebih luas.

(Etika): Filsafat moral atau ilmu yangmembahas dan mengkaji nilai dan norma yangdiberikan oleh moralitas dan etika.

(Etika): Refleksi kritis dan rasional mengenai:

Nilai dan norma yang menyangkut bagaimanamanusia harus hidup baik sebagai manusia

Masalah-masalah kehidupan manusia denganmendasarkan diri pada nilai dan norma-normamoral yang umum diterima.


14/112

PENGERTIAN KEDUA ETIKA

Etika membutuhkan evaluasi kritis atassemua situasi yang terkait.

Etika menjadi ilmu yang interdisiplin. Bahasa Nietzsche: etika sebagai ilmu

menghimbau orang untuk memiliki

moralitas tuandan bukan moralitashamba.

Etika bermaksud membantu manusiauntuk bertindak secara bebastetapi

dapat dipertanggungjawabkan.


15/112

TIGA NORMA UMUM

Norma sopan santun/etiket (tidak tertulis)

Mengatur pola perilaku dan sikap lahiriah manusia.

Norma hukum (tertulis)

Norma yang dituntut keberlakuannya secara tegasoleh masyarakat karena dianggap perlu dan niscayamemberi keselamatan dan kesejahteraan manusiadalam kehidupan bermasyarakat.

Norma moral (ada lisan maupun tertulis)Aturan mengenai sikap dan perilaku manusiasebagai manusia


16/112

PERBEDAANNORMA HUKUM VS NORMA MORAL

Keduanya bila dilanggar ada: Sanksi

atau hukuman Norma Moral: Tidak ditetapkan atau

diubah oleh keputusan penguasa

tertentu Norma Moral: selalu menyangkut

sebuah perasaan khusus tertentu


17/112

17

ETIKA : MERUPAKAN NILAI-NILAI PERILAKU YANGDITUNJUKKAN OLEH SESEORANG ATAUORGANISASI TERTENTU DALAM INTERAKSINYADENGAN LINGKUNGAN

MORAL: DIARTIKAN SEBAGAI SEMANGAT ATAU

DORONGAN BATHIN DALAM DIRI SESEORANGUNTUK MELAKUKAN ATAU TIDAK MELAKUKANSESUATU

Pengertian ..


18/112

ETIKA :Nilai-nilai moral yang mengikat seseorang atau

sekelompok orang dalam mengatur sikap, tindakanataupun ucapannya

NILAI :Mencakup perangkat hal-hal yang dapat diterima dan

hal-hal yang tidak dapat diterima dalam masyarakat.

Pengertian-pengertian yang yang dihayati seseorang

mengenai apa yang lebih penting atau kurang penting,

apa yang lebih baik atau kurang baik, dan apa yang

lebih benar dan kurang benar

NORMA :Secara harafiah, dapat diartikan ukuran atau patokan

bagi seseorang untuk berperilaku dalam masyarakat 18


19/112

19

ETIKA >< MORALITAS

ETIKA

Nilai-nilai normatif atau pola

prilaku seseorang ataubadan/lembaga organisasisebagai suatu kelazimanyang dapat diterima umumdalam interaksi denganlingkungannya.

(Solomon 1987)


20/112

20

MORALITAS

Nilai-nilai normatif yang menjadi keyakinan dalam diriseseorang atau suatu badan/lembaga

/organisasi yang menjadi faktor pendorong untukmelakukan sesuatu atau tidak melakukan sesuatu.

Moralitas seseorang dapat menjadi faktor pendorong

terbentuknya perilaku yang sesuai dengan etika, tetapinilai-nilai moralitas seseorang mungkin saja

bertentangan dengan nilai etika yang

berlaku dalam lingkungannya.

ETIKA >< MORALITAS


21/112

21

PRINSIP-PRINSIP ETIKA

1. Keindahan (Beauty)

2. Persamaan (Equity)

3. Kebaikan (Goodness)

4. Keadilan (Justice)

5. Kebebasan (Liberty)

6. Kebenaran (Truth)


22/112

DUA TEORI ETIKA :

1. Etika Deontologi

2. Etika Teleologi


23/112

ETIKA DEONTOLOGI

o Berasal dari kata Yunani deon = kewajiban

Menekankan kewajiban manusia untuk bertindak

secara baik. Suatu tindakan itu baik bukan dinilai dan

dibenarkan berdasarkan akibat atau tujuan baikdari tindakan itu, melainkan berdasarkan tindakan

itu sendiri. (ada upaya ybs sebagai latihanmembiasakan, tidak melihat hasil)

Sangat menekankan motivasi, kemauan baik danwatak yang kuat dari pelaku.


24/112

TIGA PRINSIP ETIKA DEONTOLOGI

Tindakan harus dijalankanberdasarkan kewajiban

Tergantung pada kemauan baik

Berdasarkan pada sikap hormat padahukum dan moral universal.


25/112

DUA KRITIK THD ETIKA DEONTOLOGI

Apabila seseorang dihadapkan pada duaperintah atau kewajiban moral dalamsituasi yang sama, tetapi keduanya tidakdapat dilaksanakan sekaligus, bahkan

meniadakan. Contoh: Petugas Pemilu diperintah untuk tertib administrasi

sekaligus memotivasi pemilih sebanyak2nya salh satu tugas jadikorban tidak dijalankan

Akibat dari suatu proses tindakan tidakdapat diabaikan dalam penilaianbaik/buruknya suatu tindakan.

Contoh: dalam melaksanakan tugas kampanye membabi butadengan semangat walau terjadi kontra produktif


26/112

PEMECAHAN TERHADAP KRITIK W.D Ross

Prinsip prima facie

Kita dituntut untuk menemukan kewajiban terbesardalam situasi tersebut dengan mencari Kesieimbanganterbesar dari hal yang baik atas hal yang buruk dalamsituasi tersebut

Kant

Dua hukum moral

Bertindaklah hanya berdasarkan perintah yang kamusendiri kehendaki akan menjadi sebuah hukum universal.

Bertindaklah sedemikian rupa sehingga anda selalumemperlakukan manusia tidak sebagai alat tetapisebagai tujuan


27/112

ETIKA TELEOLOGI

Pengukuran baik buruk suatu tindakanberdasarkan tujuan yang mau dicapai

dengan tindakan itu, atau berdasarkanakibat yang ditimbulkan oleh tindakanitu.


28/112

DUA ALIRAN TELEOLOGI Egoisme Etis

Tindakan dari setiap orang pada dasarnyabertujuan untuk mengejar kepentingan

pribadi dan memajukan dirinya sendiri. Contoh: saat kampanye caleg berjanji akan mensejahterakanmasyarakat tetapi tersembunyi keinginan sejahtera pribadi

Utilitarianisme

Manfaat harus lebih besar dibandingkanbiayanya.

Contoh: Terkadang dalam rangka menambah kegiatan tetapijustru mengurangi hasil yang dicapai


29/112


29

BAB III

ETIKA DALAM BERORGANISASI,

KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN


30/112

30

Etika dalam organisasi

Pola sikap dan perilaku yangdiharapkan dari setiap individu dankelompok anggota organisasi yangsecara keseluruhan membentukbudaya organisasi (organizationalculture) yang sejalan dengan tujuanmaupun filosofi organisasi yangbersangkutan.

ETIKA DALAM BERORGANISASI,KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN


31/112

31

Apakah "Etika Dlm berorganisasi" itu?

Pada pengertian yang paling dasar,etika adalah sistem nilai pribadi yangdigunakan memutuskan apa yangbenar, atau apa yang paling tepat,dalam suatu situasi tertentu;memutuskan apa yang konsisten

dengan sistem nilai yang ada dalamorganisasi dan diri pribadi.



32/112

32

Apakah "Kepemimpinan yang Etis" itu Kepemimpinan yang etik

menggabungkan antara pengambilan

keputusan etik dan perilaku etik; danini tampak dalam konteks individu danorganisasi. Tanggung jawab utamadari seorang pemimpin adalahmembuat keputusan etik danberperilaku secara etik pula, serta

mengupayakan agar organisasimemahami dan menerapkannyadalam kode-kode etik

ETIKA DALAM BERORGANISASI, .


33/112

33

Saran-saran untuk perilaku secara etik

Bila pemimpin etik memiliki nilai-nilaietika pribadi yang jelas dan nilai-nilaietika organisasi, maka perilaku etikadalah apa yang konsisten sesuaidengan nilai-nilai tersebut. Adabeberapa saran yang diadaptasi dari

Blanchard dan Peale (1998) berikut ini:



34/112

34

a) berperilakulah sedemikian rupa sehingga sejalan dengan tujuan anda(Blanchard dan Peale mendefinisikannya sebagai jalan yang ingin anda

lalui dalam hidup ini; jalan yang memberikan makna dan arti hidupanda.) Sebuah tujuan pribadi yang jelas merupakan dasar bagi perilakuetik. Sebuah tujuan organisasi yang jelas juga akan memperkuatperilaku organisasi yang etik.

b) berperilakulah sedemikian rupa sehingga anda secara pribadi merasa

bangga akan perilaku anda. Kepercayaan diri merupakan seperangkatperalatan yang kuat bagi perilaku etik. Bukankah kepercayaan dirimerupakan rasa bangga (pride) yang diramu dengan kerendahan hatisecara seimbang yang akan menumbuhkan keyakinan kuat saat andaharus menghadapi sebuah dilema dalam menentukan sikap yang etik.

c) berperilakulah dengan sabar dan penuh keyakinan akan keputusan andadan diri anda sendiri. Kesabaran, kata Blanchard dan Peale, menolongkita untuk bisa tetap memilih perilaku yang terbaik dalam jangkapanjang, serta menghindarkan kita dari jebakan hal-hal yang terjadisecara tiba-tiba.



35/112

35

d) berperilakulah dengan teguh. Ini berarti berperilaku

secara etik sepanjang waktu, bukan hanya bila kitamerasa nyaman untuk melakukannya. Seorangpemimpin etik, menurut Blanchard dan Peale, memilikiketangguhan untuk tetap pada tujuan dan mencapaiapa yang dicita-citakannya.

e) berperilakulah secara konsisten dengan apa yangbenar-benar penting. Ini berarti anda harus menjagaperspektif. Perspektif mengajak kita untuk melakukanrefleksi dan melihat hal-hal lebh jernih sehingga kitabisa melihat apa yang benar-benar penting untuk

menuntun perilaku kita sendiri.


Nilai Budaya yang mempengaruhi Budaya


36/112

36

Tri gatra

a. Geografi : Orang dipegunungan rumah berjauhanbicaranya kerasb. Demografi: Orang Kota lebih patembayan dp.org

Desa yang guyupc. Sumberdaya Alam:Yang diam diwilayah sedikit

tersedia SDA memiliki mental yang kuatdan pantang menyerah

Panca Gatra:a. Ideologib. Politikc. Ekonomid. Sosial Budayae. Hankam

Nilai Budaya yang mempengaruhi BudayaBERORGANISASI, (Eksternal)

Alasan Norma moral dan etika diperlukan


37/112

37

Karena etika berkaitan dengan perilaku manusia. Hal inimenyangkut aplikasi seperangkat nilai luhur dalambertindak bagi sesorang dan organisasi danmenyangkut prinsip yang menjadi landasan bagiperwujudan nilai-nilai tersebut dalam berbagihubungan.

Agar bisa mengikuti kehidupan sosial yang tertibmanusia memerlukan kesepakatan, pemahaman,prinsip dan ketentuan lain yang menyangkut polaperilaku. Etika memberikan prinsip yang kokohdalam berperilaku sehingga kehidupan berorganisasisemakin bermakna

Alasan Norma moral dan etika diperlukandalam BERORGANISASI, (Internal)


38/112

38

Dinamika manusia dengans segala konskwensinya baikbersifat norma moral maupun etika perlu dianalisadan dikaji ulang agar tetap relevan dalammemperkaa makna kehidupan seseorang maupun

organisasi

Pentingnya etika dalam era modern sekarang ini lebihjelas terlihat bila diingat bahwa etika menunjukkannilai hakiki dari ehidupan sesrang dan organisasi.

Alasan Norma moral dan etika diperlukandalam BERORGANISASI, (Internal)


39/112

39

1) Kebersamaan

2) Empati

3) Kepedulian

4) Kedewasaan5) Orientasi organisasi

6) Respect saling hormat

7) Kebajikan, santun

8) Integritas, menutamakan kepribadian utuh9) Inovatif

10) Keunggulan

11) Keluwesan

12) kearifan

Manfaat Norma moral dan etika terhadapORGANISASI,


40/112

PROFESINALISME SDM

CIRI-CIRI:

MEMILIKI WAWASAN YANG LUAS DAN DAPAT

MEMANDANG MASA DEPAN

MEMILIKI KOMPETENSI DI BIDANGNYA

MEMILIKI JIWA KOMPETISI/BERSAING

SECARA JUJUR DAN SPORTIF

MENJUNJUNG TINGGI ETIKA PROFESI

SINERGI INTELLIGENT-EMOSIONAL-

SPIRITUAL QUOTIENT


41/112

BUDAYA ORGANISASI

Sebagai mekanisme dinamis yang mengarahkanseluruh anggota organisasi membangun masa

depan yang lebih menjanjikan, a.l.:

- Berpenampilan (hebat),

- Bersikap (produkt i f ),

- Mengambil keputusan (tepat dan benar)

- Menyelesaikan masalah (secepatnya),

- Membangun visi (yg smart = specific.

Measurable, aggressive/attainable,

realistics/Relevant, Time-Bound/Time-Based


42/112

REKAYASA BUDAYA ORGANISASI

1.Budaya organisasi dianggap sebagai bagian

strateji organisasi untuk meraih tujuan

2.Budaya organisasi terkait erat dengan struktur

dan strateji organisasi, sehingga dapat mencapaihasil yang maksimal, diperlukan:

a. Strateji: strateji organisasi mencapai tujuan

b. Struktur: struktur yang mendukung

pencapaian tujuan organisasi

c. Kultur: tindakan yang benar untuk capai tujuan


43/112

SIKAP DAN PERILAKU DALAM

MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI

1.Menumbuhkan budaya kualitas

2.Menumbuhkan kesadaran biaya

3.Menumbuhkan kesadaran tepat waktu

4.Mengutamakan kepentingan pelanggan

5.Meningkatkan kemampuan SDM

6.Memupuk kepedulian terhadap lingkungan

sekitar


44/112

BUDAYA ORGANISASI AKUNTABILITAS

1.Menggambarkan prestasi kerja organisasi

2.Sebagai bagian pertanggungjawaban baik kedalam maupun ke luar

3.Dibuutuhkan untuk penilaian dan akreditasi oleh

masyarakat

4.Sebagai basis kompetensi dalam meraih

peluang (lokal, regional, dan international)


45/112

AKUNTABILITAS PENGUKURAN KINERJA

1.Perencanaan Stratejik

2.Menetapkan indikator kinerja

3.Pengembangan sistem pengumpulan data

4.Penyempurnaan tingkat bekerhasilan kinerja

5.Pengintegrasian dengan proses manajemen

ETIKA K bij k O i i KESDM


46/112

46

Landasan konstitusional UUD 1945 pasal33 ayat (2), (3) (5)

Landasn Operasional : UU No. 30 Tahun 2007 tentang Energi pasal 4 ayat (3),

UU No. 22 Tahun 2001 tentang Minak dan Gas Bumi, Undang-undang No 27 Tahun 2003 tentan Panas Bumi,

Undang-undang No 4 Tahun 209 tentang PertambanganMineral dan Batu Bara,

UU No 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan

ETIKA Kebijakan Organisasi KESDM

Landasan operacional pengelolaan adalah peraturan perundangan

dibawah Undang-undang.

ETIKA DALAM BERORGANISASI


47/112

47

Kebijakan Utama KESDM terhadapsector Energi dan Sumberdaya Mineral:

1). Menjamin keamanan pasokan energi.

2) Melakukan Pengaturan harga energi.

3) Meningkatkan kesadaran masyarakatuntuk diversifikasi dan konservasi

energi.


I 2 t h 2008 t t


48/112

48

Langkah-langkah dan inovasi penghematan energidan air.

Program dan kegiatan penghematan energi dan air.

Sosialisasi dan mendorong masyarakat utukmelaksanakan penghematan energi dan air.

Membentuk gugus tugas dilingkungan masing-masing untuk mengawasi pelaksanaan penghemaanenergi dan air.

Inpres no. 2 tahun 2008 tentang

penghematan energi;


49/112

49

a).kebijakan Domestic Market Obligation(DMO)

b).Kebijakan untuk Local Content

c).Kebijakan Nilai Tambah Pertambanan.

d). Kebijakan untuk Peningkatan Investas

Kebijakan lain sektor ESDM.

Strategi:


50/112

50

Mempertahankan produksi migas

Pengaturan penggunaan DMO. Pengembangan cadangan strategis migas

Insentif untuk peningkatan investasi

Pembangunan Kilang BBM dan Peningkatanpembangunan Jaringan gas

Peningkatan rasio gasifikasi kebutuhan rumahtangga.

Peningkatan penggunaan barang dan jasa nasional

Kualitas SDM Nasional alm kegiatan Usaha Migas

Peningkatan kualitas Penelitian dan pengembanganbidang migas.

Strategi:Sub Sektor Migas

Strategi:


51/112

51

Memastikan kecukupan penyediaan tenaga listrik

Mendorong pemanfaatan energi baru danterbarukan (bio fuel)

Meningkatkan sistem penyaluran tenaga listrikakibat adanya pertumbuhan beban dan

pembangunan pembangkit baru. Fasilitasi penyelenggaraan investasi dan pendanaan

infra struktur tenaga listrik

Pemerintah terus mendorong tarif dasr listrik

mencapai nilai ekonominya

St ategSub Sektor Ketenagalistrikan

Strategi:


52/112

52

Peningkatan kesadaran masyarakat untuk

diversifikasi energi Peningkatan kesadaran masyarakat untuk

konservasi enrgi listrik

Penyusunan peraturan perundang-undangan

dibidang listrik dan pemanfaatan energi Peningkatan SDM Nasional dalam kegiatan usaha

ketenagalistrikan.

Peningkatan kualitas penelitian dan pengembangan

di bidang ketenagalistrikan Mengendalikan bussines PROCESS dan

meningkatkan pelayanan publik bidang kelistrikan.

gSub Sektor Ketenagalistrikan

St t i


53/112

53

Menjamin Keamanan pasokan batubara dan panasbumi

Meningkatkan nilai tambah pertambangan

Meningkatkan investasi pertambanan

Pengembangan Panas Bumi

Peningkatan Koalitas penelitian dan pengembangan

Peningkatan SDM Nasional dlam kegiatan usahamineral

Mengendalikan Bussines Process dan peningkatanpelayanan publik

Strategi:Sub Sektor Mineral, Batubara dan panas Bumi.


54/112


54

BAB IV

ETIKA PNS

ETIKA PNS


55/112

55

PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN

2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Bab II Pasal 3

Kewajiban PNS (17 butir)

1. mengucapkan sumpahljanji PNS;

2. mengucapkan sumpah/janji jabatan;,3. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,

Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesia Tahun 1945 NKRI;

4. menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;

5. melaksanakan tugas kedinasan yang

dipercayakan kepada PNS dengan penuhpengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;

6. menjunjung tinggi kehormatan negara,Pemerintah, dan martabat PNS;

7. mengutamakan kepentingan negara daripadakepentingan sendiri, seseorang dan/ataugolongan;


56/112

56

Kewajiban PNS

( lanjutan)

8. memegang rahasia jabatan yang menurutsifatnya atau menurut perintah harusdirahasiakan;

9. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, danbersemangat untuk kepentingan negara;

10. melaporkan dengan segera kepadaatasannya apabila mengetahui ada hal yangdapat membahayakan atau merugikannegara atau Pemerintah terutama di bidangkeamanan, keuangan, dan materiil;

11. masuk kerja dan menaati ketentuan jamkerja;

12. mencapai sasaran kerja pegawai yangditetapkan;

13. menggunakan dan memelihara barang-barang

milik negara dengan sebaik--baiknya


57/112

57

Kewajiban PNS

( lanjutan)

14. memberikan pelayanan sebaik-baiknyakepada masyarakat;

15. membimbing bawahan dalammelaksanakan tugas;

16. memberikan kesempatan kepada bawahanuntuk mengembangkan karier;

17. menaati peraturan kedinasan yangditetapkan oleh pejabat yang berwenang

L PNS


58/112

58

Larangan PNS (14 butir)Bab II Pasal 4

1. menyalahgunakan wewenang;;

2. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadidan/atau orang lain dengan menggunakan kewenanganorang lain;

3. tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuknegara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional;

4. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, ataulembaga swadaya masyarakatasing;

5. memiliki, menjual, membeli, meminjamkan barang-barangbaik bergerak maupun tidak bergerak, surat berharga miliknegara secara tidak syah;

6. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, temansejawat, bawahan, atau orang lain di dalam maupun diluarlingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan

pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsungatau tidak langsung merugikan negara;

L PNS


59/112

59

Larangan PNS (14 butir)8. memberi atau menyanggupi akan memberi

sesuatu kepada siapapun baik secara langsung

atau tidak langsung dan dengan dalih apapununtuk diangkat dalam jabatan;

9. menerima hadiah atau suatu pemberian apa sajadari siapapun juga yang berhubungan dengan

jabatan dan/atau pekerjaannya;

10. bertindak sewenang-wenang terhadapbawahannya;

11. melakukan suatu tindakan atau tidak melakukansuatu tindakan yang dapat menghalangi ataumempersulit salah satu pihak yang dilayani

sehingga mengakibatkan kerugian bagi yangdiayani;

12. menghalangi berjalannya tugas kedinasan;

L PNS


60/112

60

Larangan PNS (14 butir)13. memberikan dukungan kepada calon

Presiden/Wakil Presiden, Dewan PerwakilanRakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau DewanPerwakilan Rakyat Daerah dengan cara:

a. membuat keputusan dan/atau tindakan yangmenguntungkan atau merugikan salah satu

pasangan calon selama masa kampanye;b. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada

keberpihakan terhadap pasangan calonyang menjadi peserta pemilu sebelum, selama,dan sesudah masa kampanye meliputi

pertemuan, ajakan, himbauan, seruan,atau pemberian barang kepada PNS dalamlingkungan unit kerjanya, anggota keluarga,dan masyarakat

L PNS


61/112

61

Larangan PNS (14 butir)14. memberikan dukungan kepada calon anggota

Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala

Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan caramemberikan surat dukungan disertai foto kopiKartu Tanda Penduduk atau Surat KeteranganTanda Penduduk sesuai peraturan perundang-undanan dan;

15. memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerahdan wakil Kepala Daerah, dengan cara:a) terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon

Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah;

b) menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalamkegiatan kampanye

c) membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkanatau merugikan salah satu pasangan calon selama masskampanye; dan/atau

d) mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakanterhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum,selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan,ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNSdalam Iingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, danmasyarakat.


62/112

62

KODE

ETIKPNS

PENGERTIANNorma-norma sebagai pedoman sikap,

tingkah laku dan perbuatan PNS yang

diharapkan dan dipertangung jawabkandalam melaksanakan tugas pengabdiannya kepada bangsa, negara danmasyarakat dan tugas-tugas kedinasan,organisasinya serta pergaulan hidupsehari-hari sesama PNS dan individu-

individu di dalam masyarakat

HUBUNGAN PNS DENGAN :

Tuhan YMENegara

Pemerintah

Masyarakat

Diri sendiri


63/112

63

KODE

ETIKPNS

PERATURAN PEMERINTAHREPUBLIK INDONESIA

NOMOR 42 TAHUN 2004TENTANG

PEMBINAAN JIWA KORPS DANKODE ETIK

PEGAWAI NEGRI SIPIL

Pembinaan jiwa Korps Pegawai Negeri Sipil

dimaksudkan untuk meningkatkan perjuangan,pengabdian, kesetiaan, dan ketaatan Pegawai Negeri

Sipil kepada Negara kesatuan dan Pemerintah

Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan

Undang-Undang Dasar 1945.


64/112

64

Tujuan Pembinaan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil

(Ps 3):

a. membina karakter/watak, memelihara rasa persatuan dan

kesatuan secara kekeluargaan guna mewujudkan kerja sama

dan semangat pengabdian kepada masyarakat serta

meningkatkan kemempuan, dan keteladanan PNSl.

b. Mendorong etos kerja Pegawai Negeri sipil untukmewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang bermutu tinggi dan

sadar akan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur

Negara, dan abdi masyarakat.

c. Menumbuhkan dan meningkatkan semangat, kesadaran, danwawasan kebangsaan Pegawai Negeri Sipil sehingga dapat

menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara

Kesatuan Republik Indonesia.

Cakupan Ruang lingkup pembinaan jiwa korpsPNS


65/112

65

Cakupan Ruang lingkup pembinaan jiwa korpsPNS

(Ps.4):

a. peningkatan etos kerja dalam rangka mendukungproduktifitas kerja dan profesionalitas Pegawai negri Sipil;

b. partisipasi dalam penyusunan kebijaksanaan Pemerintah

yang terkait dengan Pegawai Negeri Sipil;

c. peningkatan kerja sama antar Pegawai Negeri Sipil untukmemelihara dan memupuk kesetiakawanan dalam rangka

meningkatkan jiwa korps Pegawai Negeri Sipil;

d. perlindungan terhadap hak-hak, sipil atau kepentingan

Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan peraturan perundang-

undangan yang berlaku, dengan tetap mengedepankankepentingan rakyat, bangsa, dan Negara.

Etika terhadap diri sendiri meliputi : (Ps 11)


66/112

66

Etika terhadap diri sendiri meliputi : (Ps.11)

a. jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang

tidak benar;b. bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan;

c. menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok

maupun golongan;

d. berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan,

kemampuan, ketrampilan, dan sikap;

e. memiliki daya juang yang tinggi;

f. memelihara kesehatan rohani dan jasmani;

g. menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga;

h. berpenampilan sederhana, rapih, dan sopan.

Etika terhadap sesama Pegawai Negeri Sipil: (Ps12)


67/112

67

Etika terhadap sesama Pegawai Negeri Sipil: (Ps12)a. saling menghormati sesama warga negara yang memeluk

agama /ke percayaan yang berlainan;

b. memelihara rasa persatuan dan kesatuan sesamaPegawai Negeri Sipil;

c. saling menghormati antara teman sejawat baik secara

vertikal maupun horizontal dalam suatu unit kerja,

instansi, maupun antar instansi;

d. menghargai perbedaan pendapat;e. menjunjung tinggi harkat dan martabat Pegawai Negeri

Sipil;

f. menjaga dan menjalin kerja sama yang kooperatif sesama

Pegawai Negeri Sipil;g. berhimpun dalam satu wadah Korps Pegawai Republik

Indonesia yang menjamin terwujudnya solidaritas dan

soliditas semua Pegawai Negeri Sipil dalam

memperjuangkan hak-haknya.

SANGSI PELANGGARANETIKA (P 15)


68/112

68

(1) Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran Kode

Etik dikenakan sanksi moral;(2) Sanksi moral dibuat secara tertulis dan dinyatakan oleh

Pejabat Pembina Kepegawaian;

(3) Sanksi moral sebagaimana berupa :

a. pernyataan secara tertutup; atau

b. pernyataan secara terbuka.

(4) Dalam pemberian sanksi moral harus disebutkan jenis

pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh Pegawai

Negeri Sipil.

(5) Pejabat Pembina) dapat mendelegasikan wewenangnyasebagaimana dimaksud dalam ayat (3) kepada pejabat

lain dilingkungannya sekurang-kurangnya pejabat

struktural eselon IV.

SANGSI PELANGGARANETIKA (Ps. 15)


69/112

69

Sangsi Administratif (Pasal 16)

Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran kode etikselain dikenakan sanksi moral sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 15 ayat (3), dapat dikenakan tindakan

administratif sesuai dengan peraturan perundang-

undangan, atas rekomendasi Majelis Kode Etik.

Majelis Kode Etik (Pasal 17)..

(1) Untuk menegakkan kode etik, pada setiap instansidibentuk Mejelis Kode Etik.

(2) Pembentukan Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud

dalam ayat (1) ditetapkan oleh Pejabat Pembina

Kepegawaian yang bersangkutan.

1O PRINSIP MORAL


70/112

70

1O PRINSIP MORAL

APARAT

1. IMAN DAN TAQWA DIHAYATI

2. TUA DIHORMATI

3. MUDA DISAYANGI

4. SESAMA DIHARGAI

5. RAKYAT DILAYANI

6. TUGAS DITEKUNI

7. TAK MAMPU DISANTUNI

8. LEMAH DILINDUNGI

9. BENCANA DITANGULANGI

10. KELUARGA DICINTAI


71/112

71

ETIKA PNS(PELAKSANAAN TUGAS DAN

PERTANGGUNGJAWABAN ETIK PNS)

Setiap PNS harus memahami dan melaksanakantugas dengan sebaik-baiknya, menjunjung tinggiketidakberpihakan terhadap semua golongan,masyarakat, individu serta diskriminatif dalammemberikan pelayanan

Setiap PNS harus menunjukkan akuntabilitasnya

dengan mempertanggung jawabkan seluruhpelaksanaan tugas yang dibebankan kepadanyabaik kepada bangsa dan negara maupunmasyarakat melalui pimpinan atau atasan langsung.

PELANGGARAN


72/112

72

PELANGGARANKODE ETIK

Pelanggaran Kode Etik adalahperbuatan tercela

Dikenakan sanksi moralberupa sanksi organisatorisatau rekomendasi

Dikenakan sanksi berupateguran tertulis dan ataupemberhentian sementaraatau tetap dari keanggotaanPNS

Rekomendasi berupa masukankepada instansi terkait ttgtindakan yang dapatdilakukan kepada PNS

SelingkuhEnalnya sakklenteng

sakitnya sakrendeng

TINDAKAN PENYIMPANGAN ETIKA PROFESI


73/112

TINDAKAN PENYIMPANGAN ETIKA PROFESI

Ketidakjujuran

Perilaku yang buruk

Mengabaikan hukum

Favoritisme dalammenafsirkan hukum

Perlakuan yang tidakadil terhadap pegawai

Inefesien bruto

Menutup-nutupikesalahan

Gagal menunjukaninisiatif

Penyebab :

Faktor internal :

~kepribadian seseorang (niat,

kemauan, dorongan untukmelakukan penyimpangan)

~ rendahnya sikap mental,dangkalnya keimanan dankeagmaannya.

Faktor eksternal :~ lemahnya aturan, lemahnya

lembaga kontrol, lembagakerja yang memberi peluanguntuk melakukanpenyimpangan

73


74/112

MOTIVASI PENYIMPANGAN ETIKA PROFESI

1. ITIKAD tidak BAIK

2. KETIDAKTAHUAN AKAN HUKUM, KODE ETIK, DAN

KEBIJAKAN PROSEDUR

3. KESERAKAHAN

4. KEWENANGAN DAN KEKUASAAN

5. PERSAHABATAN

6. KEUNTUNGAN PRIBADI DAN KELUARGA

7. KEBODOHAN

8. IKUT ARUS9. MENGIKUTI PERINTAH

10. JAMINAN KESELAMATAN

74

KODE ETIK


75/112

75

KODE ETIKDILUAR KEDINASAN

Berkelakuan baik tidak melakukan perbuatanyang dapat merendahkan martabat PNS

Tidak menyalahgunakan wewenang yg dimiliki Tidak melanggar ketentuan dan peraturan per

Undang Undangan yang berlaku

Tidak menggunakan sarana prasarana kedinasanuntuk kepentingan pribadi tapi menggunakansesuai maksud dan Tujuanya

P bi Ji K


76/112

76

Pembinaan Jiwa KorsaPegawai Negeri Sipil

"Setiap Pegawai Negeri Sipil harus senantiasa membina jiwa

korps dengan menciptakan dan memelihara kesetiakawanan,

kekompakan, dan kesatuan Korps Pegawai Negeri Sipil

dalam hubungan kedinasan yang meliputi:1. Hubungan Pegawai Negeri Sipil selaku

bawahan terhadap atasan;

2. Hubungan Pegawai Negeri Sipil terhadap

sesama Pegawai Negeri Sipii;

3. Hubungan Pegawai Negeri Sipil selaluatasan terhadap bawahan;

4. Sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai

Negeri Sipil terhadap organisasi dan

masyarakat.

Ruang lingkup


77/112

77

PEMBINAAN KORPS PEGAWAI NEGERI

1. Pemupukan dan peningkatan kesadaran cinta terhadap

bangsa, negara dan tanah air ;2. Peningkatan kerjasama antar PNS untuk memelihara

dan memupuk kesetiakawanan dallm rangkameningkatkan jiwa Korps PNS dalam kedinasan maupun

pergaulan sehari-hari ;3. Partisipasi dalam penyusunan kebijakan pemerintah

yang terkait dengan PNS melalui pemberian sumbanganpemikiran baik secara individu atau kelompok ;

4. Peningkatan budaya kerja dalam rangka meningkatkan

prduktivitas kerja secara profesional ;5. Usaha-usaha bagi terwujudnya kesejahteraan PNS

dengan memberikan sumbang saran pemikiran danpelaksanaan tugas sesuai bidangnya;


78/112


78

BAB V

ETIKA BIROKRASI DALAM

PENYELENGGARAAN NEGARA

KARAKTERISTIK


79/112

79

KARAKTERISTIKANGGOTA BIROKRASI

Bebas urusan pribadi Semua anggota paham tugas dan ruang lingkup

jabatan dan kedudukan dalam hirarki organisasi

Setiap anggota harus mengerti dan dapatmenerapkan kedudukan hukumnya dalamorganisasi (paham aturan dan yangmenetapkan kewajiban dan kewenangannyadalam organisasi)

Setiap anggota bekerja berdasarkan perjanjian /kontrak kerja dengan konpensasi tertentusesuai dengan tugas dan tanggung jawab yangdibebankan organisasi kepadanya


80/112

80

Karakteristik .lanjutan

Setiap anggota diangkat dan dipromosikanberdasarkan prestasi dan kompetensinya

Setiap anggota organisasi wajibmendahulukan tupoksi daripada tugas-

tugas lain Setiap anggota organisasi ditempatkan

dengan struktur karir yg jelas

Setiap anggota organisasi harus disiplin

dalam berperilaku kerjanya, dan untuk itudilakukan pengawasan

2 ETIKA


81/112

81

2. ETIKADALAM PEMERINTAHAN

Asas-asas Etika Birokrasi ( Gering Supriyadi, 2001)

1. Kepastian Hukum

2. Kesinambungan

3. Kesamaan dalam mengambil keputusan

4. Bertindak Cermat5. Motivasi untuk setiap keputusan

6. Tidak menyalahgunakan kekuasaan

7. Permainan yang layak

8. Keadilan dan Kewajaran

9.

Menanggapi penghargaan yang wajar / pemenuhanaspirasi dan harapan yang diajukan

10. Perlindungan atas pandangan /cara hidup pribadi

11. Kebijaksanaan

12. Penyelengaraan kepentingan umum

7 ASAS PENYELENGGARA NEGARA


82/112

82

1. Kepastian Hukum

2. Tertib Penyelenggara Negara3. Kepentingan Umum

4. Keterbukaan

5. Proporsionalitas

6. Profesionalitas

7. Akuntabilitas

7 ASAS PENYELENGGARA NEGARA

YANG BERSIH & BEBAS KKN

UU No 28 Tahun 2000 psl, 3

1. Partisipasi

2. Aturan Hukum3. Transparansi

4. Daya Tanggap

5. Birokrasi Konsensus

6. Berkeadilan

7. Efektifitas dan Efisiensi

8. Akuntability

9. Visi Strategis

10.Saling keterkaitan

10 ASAS GOOD GOVERNMENT

(Menurut PBB-UNDP 1997)

3 ETIKA DALAM JABATAN


83/112

83

3. ETIKA DALAM JABATANU no 28/2000, Psl 5

KEWAJIBAN SETIAP PENYELENGARA NEGARA SBB:

1. Mengucapkan sumpah atau janji sesuai jabatannya sebelummemangku jabatannya

2. Bersedia diperiksa kekayaannya sebelum memangku jabatannya3. Melaporkan dan mengumumkan kekayaan sebelum memangku

jabatannya4. Tidak melakukan KKN5. Melaksanakan tugas tanpa membeda-bedakan suku, agama, ras

dan golongan6. Melaksanakan tugas dengan penuh tangungjawab, tidak

melakukan perbuatan tercela, tanpa pamrih baik untukkepentingan pribadi, keluarga, kroni maupun kelompok dan tidakmengharapkan imbalan dalam bentuk apapun yang bertentangandengan UU yang berlaku

7. Bersedia menjadi saksi dalam perkara KKN serta dalam perkaralainnya sesuai ketentuan per UU-an yng berlaku

KARAKTERISTIKO i i Bi k i Id l


84/112

84

Organisasi Birokrasi Ideal

Ada Spesialisasi pembagian pekerjaan

Tingkatan berjenjang (hirarchi)

Berdasarkan aturan dan prosedur kerja

Hubungan yang bersifat impersonal

Pengangkatan dan promosi pegawaiberdasarkan kompetensi.

ETIKA KEHIDUPAN BERBANGSA


85/112

85

ETIKA KEHIDUPAN BERBANGSA

Latar Belakang:

1. TAP MPR No VI/2001:bahwa dalam mewujudkan cita-cita luhur Bgs Indtermaktub dlm Pembukaan UUD 45 , diperlukanpencerahan dan sekaligus pengamalan etika kehidupanberbangsa bagi seluruh rakyat Indonesia

2. Akibat Krismon berkepanjangan, terjadi krisis multidimensional, ekonomi, sosial, politik, hukum dll

3. Terjadi konflik sosial dimasyarakat , kurangnya kesopanandan budi luhur dalam pergaulan sosial, melemahnyakejujuran, menjadi ancaman thd persatuan dan kesatuanbangsa, dan kemunduran dalam pelaksanaan etikakehidupan berbangsa baik akibat faktor dalam negari dan

luar negeri

PROFIL SDM ABAD 21,

TANTANGAN DAN PELUANG


86/112

86

KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA

HARAPAN HIDUP PENGETAHUAN

STANDAR KEHIDUPAN

NEGARA

MAJU

URUTAN INDEK

HDI

NEGARA

BERKEMBANG

URUTAN INDEX

HDI

KANADA

JEPANG

NORWEGIA

SWISS

SWEDIA

AMERIKAAUSTRALIA

1

2

3

4

5

67

0,982

0,981

0,978

0,977

0,976

0,9760,968

BARBADOS

HONGKONG

KOREA SELATAN

SINGAPURA

PHILIPINA

INDONESIA

20

24

34

40

80

98

0,927

0,913

0,871

0,848

0,600

0,491

HDI = Human Development Indek

TANTANGAN DAN PELUANG

INDIKATOR PENGETERAPANGOOD GOVERNMENT


87/112

87

GOOD GOVERNMENTDI BERBAGAI NEGARA

(The World Bank, Koran Tempo 12 Mei 2005)

ASPEK ASPIRASI DAN

PERTANGGUNGJAWABAN

Politik, Hak Sipil dan HAM

ASPEK KEPASTIAN HUKUM

Tingkat Kriminalitas danKebebasan Peradilan Negara

Negara Index

Denmark 1,59

Norwegia 1,53

Swedia 1,52

Indonesia -0,44

Eritrea -1,96

Korea Utara -2,05

Myanmar - 2,19

Islandia 2.00

Luksemburg 1.99

Swiss 1.99

Indonesia -0,91

Afganistan -1,91

Irak -1,97

Somalia -2,31

lanjutan


88/112

88

lanjutan

Luksemburg 2,02

Hongkong 1,89

Singapura 1,87Indonesia -0,42

Turkmenistan -2,22

Myanmar -2,34

Somalia -2,69

Swiss 1,77

Singapura 1,66

Islandia 1,65

Indonesia -0,36

Liberia -1,86

Haiti -0,90

Somalia -2,32

ASPEK EFEKTIVITAS

PEMERINTAHAN

Birokrasi dan Pelayanan Publik

BEBAN PERATURAN

Kebijakan yang Pro Pasar

lanjutan


89/112

89

Finlandia 2,53

Singapura 2,44

Islandia 2,43

Indonesia 0,90

Myanmar -1,49

Somalia -1,58Guinea Katulistiwa -1,65

KONTROL KORUPSI

Penyelewengan WewenangIslandia 1,77

LUksemburg 1,66

Finlandia 1,65

Indonesia -1,38

Pantai Gading -2,28

Somalia -2,39

Irak -2,87

STABILITAS PUBLIK

Kekerasan yg Mengancam Pemerintah

PENYELENGGARA NEGARA DITUNTUT UNTUK


90/112

PENYELENGGARA NEGARA DITUNTUT UNTUKBERSIKAP, BERPERILAKU DAN BERTINDAK

BERDASARKAN NILAI-NILAI YANG BERLAKUDALAM LINGKUNGAN PROFESINYA.

TAPI MASIH DIJUMPAI TINDAKAN TIDAK ETIS

PARA PENYELENGARA NEGARA DALAMMENJALANKAN TUGAS, FUNGSI DANKEWENANGANNYA

DAN SELALU BANYAK ALASAN UNTUKPEMBENARAN MELAKUKAN PENYIMPANGAN

90

POKOK-POKOK ETIKA


91/112

91

KEHIDUPAN BERBANGSA

1. Etika Sosial dan Budaya-sikap jujur, peduli, memahami, menghargai,- menumbuhkan budaya malu berbuat hal yang melanggar norma,etika,dan moral agama, dan nilai-nilai luhur budaya bangsa

2. Etika Politik dan Pemerintahan

-utk mewujudkan Clean and Good Governance

3. Etika Ekonomi dan Bisnis-melahirkan kondisi realitas eko yang bercirikan persaingan yang jujur,berkeadilan, mendorong berkembangnya etos kerja ekonomi dankemampuan daya saing

4. Etika Penegakan Hukum yang Berkeadilan-Suprermasi Hukum melahirkan kesadaran tertib sosial, ketenangan danketeraturan hidup bersama , tidak diskriminatif, dan penggunaan hukumsecara salah, sebagai alat kekuasaan dan bentuk-bentuk manipulasi hukum- Seluruh peraturan hukum berpihak kepada keadilan


92/112

92

Sambungan.

5. Etika Keilmuan-menjunjung tingi nilai kemanusiaan, IPTEK,

-Etika diwujudkan dalam karsa, cipta, karya yang inovatif, kreatif,komunikatif-Etika keilmuan mendorong budaya kerja keras dan kerja cerdas,menghargai waktu, disiplin, tepat janji, dan komitmen dll.

6. Etika Lingkungan

-kesadaran thd pelestarian lingkungan hidup serta tata ruang secaraberkeanjutan Dan bertanggung jawab.

Reff:

Tuhan pasti telah memperhitungkan

Lyric / Lirik Ebiet G Ade - Untuk Kita Renungkan
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_9/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_9/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_9/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_9/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_9/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3


93/112

93

p p g

Amal dan dosa yang kita perbuat

Kemanakah lagi kita kan sembunyi

Hanya kepadaNya kita kembali

Tak ada yang bakal bisa menjawabMari, hanya tunduk sujud padaNya

du du du du du 2x Ooo ..ooooooooo

du du du du du 2x oo..oooooooooo....

Kita mesti berjuang memerangi diriBercermin dan banyaklah bercerminTuhan ada di sini di dalam jiwa ini

Berusahalah agar Dia tersenyum... Oh oh

Berubahlah agar Dia tersenyum

du du du du du 2x Ooooooo ..oooo

Ya TUHAN,

SELAMATKANLAH BANGSA INI

DARI TINDAKAN ORANG-ORANG

YANG TIDAK BERMORAL

Kita mesti telanjang dan benar-benar bersih

Suci lahir dan di dalam batin

Tengoklah ke dalam sebelum bicara

Singkirkan debu yang masih melekat.. OooSingkirkan debu yang masih melekat..

Dudududu 2x.Ooo ..ooooooooooo

Anugerah dan bencana adalah kehendakNya

Kita mesti tabah menjalaniHanya cambuk kecil agar kita sadar

Adalah Dia di atas segalanya.. Ooo

Adalah Dia di atas segalanya..

Anak menjerit-jerit, asap panas membakar

Lahar dan badai menyapu bersihIni bukan hukuman, hanya satu isyarat

Bahwa kita mesti banyak berbenah

Memang, bila kita kaji lebih jauh

Dalam kekalutan, masih banyak tangan

Yang tega berbuat nista... Ooo oh

Untuk ita Renungkan (Ebiet GAD)
http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3http://c/Users/wika/Music/Ebiet%20G%20Ade%20-%20Untuk%20Kita%20Renungkan.mp3


94/112

94

Ya TUHAN,

SELAMATKANLAH BANGSA INI

DARI TINDAKAN ORANG-ORANG

YANG TIDAK BERMORAL

Intro: D A7 G A7 D (2x)

D A7 D

Kita mesti telanjang dan benar-benar bersih, suci lahir dan di dalam batin

A7 G A7 DTengoklah ke dalam sebelum bicara, singkirkan debu yang masih melekat

hohoo

G A7 D

Singkirkan debu yang masih melekat

Interlude: D A7 G A7 D (2x)

D A7 D

Anugerah dan bencana adalah kehendakNya, kita mesti tabah menjalaniA7 G A7 D

Hanya cambuk kecil agar kita sadar, adalah Dia di atas segalanya

A7 D

Hohohoo adalah Dia di atas segalanya

A G A7 D

Anak menjerit-jerit asap panas membakar, lahar dan badai menyapu bersih

A G A7 DIni bukan hukuman hanya satu isyarat, bahwa kita mesti banyak berbenah

F m Bm

Memang bila kita kaji lebih jauh

E E7 A A7

Dalam kekalutan masih banyak tangan yang tega berbuat nista,

hohohoo

D G D E A

Tuhan pasti telah memperhitungkan, amal dan dosa yang kita

perbuat, hohohoo

G D A7 D

Kemanakah lagi kita kan sembunyi, hanya kepadaNya kita

kembali

G D A7 D

Tak ada yang bakal bisa menjawab, mari hanya tuk bersujudpadaNya

Interlude: D A7 G A7 D (2x)

D A7 D

Kita mesti berjuang memerangi diri, bercermin dan banyak

bercermin

A7 G A7 D

Tuhan ada di sini di dalam jiwa ini, berusahalah agar Diatersenyum

A7 D

Hohohoo berusahalah agar Dia tersenyum

Coda: D A7 G A7 D (2x)


95/112


95

BAB VI

ETIKA DALAM PELAYANAN PUBLIK(UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 25 TAHUN 2009

TENTANG

PELAYANAN PUBLIK)


96/112

96

Pelayanan publik adalah kegiatan atau

rangkaian kegiatan dalam rangkapemenuhan kebutuhan pelayanan sesuaidengan peraturan perundang-undanganbagi setiap warga negara dan pendudukatas barang, jasa, dan/atau pelayananadministratif yang disediakan oleh

penyelenggara pelayanan publik.

Penyelenggara pelayanan publik yangselanjutnya disebut Penyelenggara adalahsetiap institusi penyelenggara negara,korporasi, lembaga independen yangdibentuk berdasarkan undang-undanguntuk kegiatan pelayanan publik, danbadan hukum lain yang dibentuk semata-mata untuk kegiatan pelayanan publik.

Penyelenggaraan pelayanan publik berasaskan:


97/112

97

kepentingan umum;

kepastian hukum; kesamaan hak;

keseimbangan hak dan kewajiban;

keprofesionalan;

partisipatif;

persamaan perlakuan/tidak diskriminatif; keterbukaan;

akuntabilitas;

fasilitas dan perlakuan khusus bagikelompok rentan;

ketepatan waktu; dan kecepatan, kemudahan, dan

keterjangkauan.

Penyelenggaraan pelayanan publik berasaskan:

Masyarakat berhak:


98/112

98

mengetahui kebenaran isi standar pelayanan; mengawasi pelaksanaan standar pelayanan; mendapat tanggapan terhadap pengaduan yang

diajukan; mendapat advokasi, perlindungan, dan/atau

pemenuhan pelayanan; memberitahukan kepada pimpinan penyelenggara

untuk memperbaiki pelayanan apabila pelayanan yang

diberikan tidak sesuai dengan standar pelayanan; memberitahukan kepada Pelaksana untuk memperbaiki

pelayanan apabila pelayanan yang diberikan tidaksesuai dengan standar pelayanan;

mengadukan Pelaksana yang melakukanpenyimpangan standar pelayanan dan/atau tidakmemperbaiki pelayanan kepada Penyelenggara dan

ombudsman; mengadukan Penyelenggara yang melakukan

penyimpangan standar pelayanan dan/atau tidakmemperbaiki pelayanan kepada pembinaPenyelenggara dan ombudsman; dan

mendapat pelayanan yang berkualitas sesuai denganasas dan tujuan pelayanan.

Masyarakat berhak:

DIMENSI DASAR KUALITAS PELAYANAN JASA


99/112

1. RELIABILITY: Kemampuan melaksanakan jasa

secara handal

2.RESPONSIVENESS: kesediaan membantu

pelanggan dan memberikan jasa tepat waktu

3.ASSURANCE: pengetahuan dan keramahan darikaryawan dan kemampuan memberikan keyakinan

dan kepercayaan/jaminan pelanggan

4.EMPATHY: memberikan perhatian penuh padapelanggan

5.TANGIBLE: penampilan fisik, perlengkapan toilet,

personil, alat komunikasi, dll

G G CO O O


100/112

REENGINEERING CORPORATION

DAHULU

Pasar milik Produsen

(produk apa saja akan terserap, karena pelanggan

tidak mempunyai alternatif lain)

SEKARANGTiga kekuatan : Customers, Competition, Change

PRODUSEN harus perhatikan PERMINTAAN

REENGINEERING BIROKRASI


101/112

REENGINEERING BIROKRASI

DAHULU

Pelayanan milik Birokrasi

(Pelayanan seperti apapun diterima, karenapelanggan tidak mempunyai kekuatan)

SEKARANG

Tiga kekuatan : Customers, Competition, Change

BIROKRASI harus perhatikan KEPUASAN

EKSPEKTASI PELANGGAN


102/112

EKSPEKTASI PELANGGAN

1.Layanan yang diharapkan

pelanggan

2.Penilaian pelanggan terhadap

layanan yang diberikan

3.Tingkat layanan yang dibutuhkanuntuk memenuhi ekspektasi

pelanggan


103/112

103

Pelayanan publik adalah kegiatan atau

rangkaian kegiatan dalam rangkapemenuhan kebutuhan pelayanan sesuaidengan peraturan perundang-undanganbagi setiap warga negara dan pendudukatas barang, jasa, dan/atau pelayananadministratif yang disediakan oleh

penyelenggara pelayanan publik.

Penyelenggara pelayanan publik yangselanjutnya disebut Penyelenggara adalahsetiap institusi penyelenggara negara,korporasi, lembaga independen yang

dibentuk berdasarkan undang-undanguntuk kegiatan pelayanan publik, danbadan hukum lain yang dibentuk semata-mata untuk kegiatan pelayanan publik.

ETIKA DALAM PELAYANAN


104/112

104

ETIKA DALAM PELAYANANPUBLIK

HARUS:

KALAU BISA DIPERMUDAHMENGAPA DIPERSULIT

JANGAN:

KALAU BISA DIPERSULIT

KENAPA DIBUAT MUDAH

BAB VII


105/112


105

BAB VII

1. Penerapan Norma-norma dan Etika

2. Sanksi terhadap Pelanggaran Etika

Hukuman disiplin


106/112

106

PNS dan CPNS yang tidak menaati kewajiban atau melanggar

laranganSebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan Pasal 4

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 dijatuhi hukuman

disiplin.

Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang melanggar Pasal

3 dan Pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010dijatuhi hukuman disiplin;

Dengan tidak mengesampingkan ketentuan dalam peraturan

perundang- undangan pidana, PNS yang melakukanpelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin

Hukuman disiplin


107/112

107

adalahhukuman yang dijatuhkan terhadap seorangPegawai Negeri SipilSie InfokumDitama Binbangkumkarena melanggar Peraturan Disiplin Pegawai

Negeri Sipil.Adapun tingkat hukuman disiplin adalah sebagaiberikut:1. Hukuman disiplin ringan,2. Hukuman disiplin sedang, dan

3. Hukuman disiplin berat.


108/112

108

Jenis hukuman disiplin ada 3 macam.

1. Hukuman disiplin ringan, terdiri atas :a. Tegoran lisan,b. Tegoran tertulis,

c. Pernyataan tidak puas secara tertulis.

2. Hukuman disiplin sedang, terdiri atas :a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1

(satu) tahun;b. penundaan kenaikan pangkat selama 1

(satu) tahun; danc. penurunan pangkat setingkat Iebih rendah

selama 1 satu) tahun.

Jenis hukuman disiplin

Jenis hukuman disiplin


109/112

109

3. Hukuman disiplin berat, terdiri atas :

a. penurunan pangkat setingkat lebihrendah selama 3 (tiga) tahun;

b. pemindahan dalam rangka penurunanjabatan setingkat lebih rendah;

c. pembebasan dari jabatan;d. Pemberhentian dengan hormat tidak atas

permintaan sendiri sebagai PegawaiNegeri Sipil,

e. Pemberhentian tidak dengan hormatsebagai Pegawai Negeri Sipil.


110/112

110

HARI INI LEBIH BAIK DARI HARI

KEMARIN & HARI ESOK LEBIH

BAIK DARIPADA HARI INI

Dengan motto :

tiada hari tanpa prestasi

KUNCI SUKSES ADALAH

KESIAPAN DAN KESEMPATAN

S = 2K

TUGAS KELOMPOK.


111/112

111

SINTESAKAN :

ASPEK DAN DAMPAK AKIBAT KEGAGALAN DANKEBERHASILAN YANG DISEBABKAN OLEHIMPLEMENTASI ETIKA;

Kelompok A. pada pelaksanaan Etika dalam berorganisasi,

kepemimpinan dan manajemenKelompok B. pada pelaksanaan Etika Disiplin PNS

Kelompok C .pada Pelaksanaan Etika Birokrasi dalam penyelenggaraan

Negara

Kelompok D .dalam Pelaksanaan Etika Pelayanan

Publik

Masing-masing dipresentasikan


112/112

TERIMA KASIH, Semoga bermanfaat

DIKLAT TEKNIS

LANJUTAN II

CEPU 2014

Etika (Diklat Teknis Lanjutan II)

Documents

Transcript of Etika (Diklat Teknis Lanjutan II)