ETIKA ASESOR BEBAN KERJA DOSEN

Oleh

Rambat Nur Sasongko (Tim BKD Dir Karir dan Kompetensi SDM

Kemenristek Dikti)

MATERI Penyamaan Persepsi dan Pelatihan

Calon Asesor BKD di Lingkungan STAIN Syaikh Abdurrahman Diddik Babel, 28 April 2018

ASE

SOR

BK

D

ASESOR LAP BKD /LKD

Dosen yg memiliki kewenangan dalam melakukan penilaian terhadap laporan BKD/ Laporan Kinerja Dosen (LKD)

AKU Asesor BKD lho

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

PERYARATAN MENJADI ASESOR

1. Memiliki NIRA 2. Lulus mengikuti TOT

pelatihan/penyegaran asesor BKD 3. Memiliki sertifikat sbg asesor BKD 4. Dosen aktif dg kualifikasi min S3 Lektor

atau S2 Lektor Kepala 5. Mempunyai rumpun atau sub rumpun

keilmuan sama dg yg dinilai 6. Tidak menilai KBD diri sendiri dan tukar

guling dg asesor lain 7. Telah mengumpulkan laporan BKD/LKD 8. Memperoleh surat tugas dari pimpinan

untuk menilai

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

TUGAS ASESOR BKD

1. Menilai laporan BKD/ laporan kinerja dosen

2. Memberikan rekomendasi/ catatan perbaikan

3. Memberi keputusan penilaian (memenuhi atau tidak memenuhi bagi dosen yg dinilai)

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

PRINSIP PENILAIAN

1. Edukatif

2. Obyektif

3. Transparan

4. Netralitas

5. Akuntabilitas

6. Integritas

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

ETIKA ASESOR

1. Bekerja secara jujur dan adil 2. Menjunjung tinggi prinsip penilaian

(edukatif, obyektif, transparan, netralitas, akuntabilitas, dan integritas)

3. Menguasai regulasi dan rubrik BKD 4. Memahami metode penilaian 5. Berani mengambil keputusan hasil penilaian 6. Mampu memberi rekomendasi hasil

penilaian 7. Tidak menerima imbalan apapun dari yg

dinilai 8. Bersedia mengambil risiko atas hasil

penilaiannya

Asesor 1

Asesor 2

Laporan BKD /LKD

PELAKSANAAN PENILAIAN LAP BKD/ LKD

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

ISI LAPORAN BKD/ LKD YG DINILAI

KINERJA bidang: 1. Pendidikan

2. Penelitian dan Pengembangan Ilmu

3. Pengabdian Masyarakat

4. Penunjang Tri Dharma PT

5. Kewajiban khusus Profesor

9 SKS/ Smt

3 SKS/ Smt

3 SKS/ Thn

MINIMAL

• Laporan BKD/ LKD dibuat persemester (smt genap dan smt ganjil)

• Laporan dikumpul setiap akhir akhir semester

• Penilaian dilakukan setiap semester / setiap tahun sekali

TATA KALA

LAPORAN BKD

KRITERIA MEMENUHI UU

• Dosen biasa pd+pl ≥ 18 sks, pg+pk ≥ 6 sks

• DT pd+pl ≥ 6 sks

• Profesor biasa pd+pl ≥ 18 sks, pg+pl ≥ 6 sks, kwjiban khusus ≥ 3 sks

• Prof (PT) pd+pl ≥ 6 sks

• Kwjibn khusus LK/Prof ≥ 3 sks

MEME NUHI TIDAK?

TATA KERJA PENILAIAN LAP BKD/ LKD (contoh)

• Pembukaan resmi oleh Ketua LPPMP/Dekan dan penyamaan persepsi singkat

• Asesor memperoleh berkas Lap BKD/ LKD yg akan dinilai

• Satu berkas laporan BKD dinilai oleh 2 asesor • Tugas asesor: (1) menilai dan mengecek bukti,

(2) memberi catatan, (3) mengambil keputusan memenuhi atau belum, (4) menandatangani berkas yg dinilai

• Menyerahkan hasil penilaian dan menandatangani Berita Acara

• Panitia merekap hasil penilaian asesor • Panitia memberikan berkas yg belum

memenuhi kpd dosen agar memperbaiki • Ketua LPPMP/Dekan menyerahkan hasil

penilaian kpd Rektor

LAPORAN BKD

TUJU

AN

PEN

YAM

AA

N

PER

SEP

PSI

TUJUAN PENYAMAAN PERSEPSI

SINGKAT PRA PENILAIAN 1. Menyamakan persepsi asesor BKD/LKD

kesepakatan visi dan aksi penilaian 2. Menyampaikan kebijakan baru berkaitan

dg BKD/LKD 3. Menghindarkan kesalahan penilaian

nasib pimpinan dan dosen yg dinilai 4. Membantu Rektor mempertanggung

jawabkan akuntabilitas kinerja dosen hasil penilaian sbg dasar membayar tunjangan sertifikasi, tunjangan kehormatan, remunerasi, gaji, dll

5. Sharing dan solusi penilaian tahun lalu

Rambat NS