ETIKA ASESOR BEBAN KERJA DOSEN

OlehRambat Nur Sasongko

(Tim BKD Dir Karir dan Kompetensi SDM Kemenristek Dikti)

MATERI UNTUK ASESOR BKD

ASE

SOR

BK

DASESOR BKD

Dosen yg memilikikewenangan dalammelakukan penilaianterhadap rencana danlaporan BKD /LaporanKinerja Dosen (LKD)

AKU AsesorBKD lho

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

PERYARATAN MENJADI ASESOR

1. Memiliki NIRA2. Lulus mengikuti TOT

pelatihan/penyegaran asesor BKD 3. Memiliki sertifikat sbg asesor BKD4. Dosen aktif dg kualifikasi min S3 Lektor

atau S2 Lektor Kepala5. Mempunyai rumpun atau sub rumpun

keilmuan sama dg yg dinilai6. Tidak menilai KBD diri sendiri dan tukar

guling dg asesor lain7. Telah mengumpulkan laporan BKD/LKD8. Memperoleh surat tugas dari pimpinan

untuk menilai

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

TUGAS ASESOR BKD

1. Menilai rencana danlaporan BKD/ LKD

2. Memberikanrekomendasi/ catatanperbaikan

3. Memberi keputusanpenilaian (M=memenuhiatau TM= tidak memenuhibagi dosen yg dinilai)

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

PRINSIP PENILAIAN

1. Edukatif

2. Obyektif

3. Transparan

4. Netralitas

5. Akuntabilitas

6. Integritas

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

ETIKA ASESOR

1. Bekerja secara jujur dan adil2. Menjunjung tinggi prinsip penilaian

(edukatif, obyektif, transparan, netralitas, akuntabilitas, dan integritas)

3. Menguasai regulasi dan rubrik BKD4. Memahami metode penilaian5. Berani mengambil keputusan hasil penilaian6. Mampu memberi rekomendasi hasil

penilaian7. Tidak menerima imbalan apapun dari yg

dinilai8. Bersedia mengambil risiko atas hasil

penilaiannya

Asesor1

Asesor2

RBKD/LaporanBKD /LKD

PELAKSANAAN PENILAIAN RBKD dan LAP BKD/ LKD

1.U

JUA

N P

ENYA

MA

AN

P

ERSE

PP

SI

ISI RENCANA, LAPORAN BKD/ LKD YG DINILAI

KINERJA bidang:1. Pendidikan

2. Penelitian danPengembangan Ilmu

3. Pengabdian Masyarakat

4. Penunjang Tri Dharma PT

Kewajiban LK dan Prof.

9 SKS/ Smt

3 SKS/ Smt

MINIMAL

• RBKD dan Laporan BKD/ LKD dibuat persemester(smt genap dan smt ganjil)

• Laporan dikumpul setiapakhir akhir semester

• Penilaian dilakukan setiapsemester / setiap tahunsekali

TATA KALA

LAPORAN BKD

KRITERIA MEMENUHI KEWAJIBAN BKD

• Dosen biasa pd+pl ≥ 9 sks, pg+pk≥ 3 sks

• DT pd+pl ≥ (3)-9 sks, pg+pk ≥ 3 sks

• Profesor biasa pd+pl ≥ 9 sks, pg+pl ≥ 3 sks

• Prof (PT) pd+pl ≥ (3)-9 sks, ≥ 3 sks

• Kewajiban LK & Prof

MEME NUHI TIDAK?

KEWAJIBAN LK & PROF(Permenristekdikti No. 20/2017)

• LK (3 th)= 3 JNT/ 1 JI/paten, …

• Prof. (3 th)= 3 JI/1 JIB/Paten, …

MEME NUHI TIDAK?

KEWAJIBAN LK & PROF(Permenristekdikti No. 20/2017 Revisi)

• LK (3 th)= 2 JNT/ 2KI/ 1 JI/paten, …

• Prof. (3 th)= 1 buku dan 2 JI/KI/ 1 JIB/Paten, …

MEME NUHI TIDAK?

TATA KERJA PENILAIAN LAP BKD/ LKD(contoh)

• Pembukaan resmi oleh Ketua LPPMP/Dekandan penyamaan persepsi singkat

• Asesor memperoleh berkas Lap BKD/ LKD ygakan dinilai

• Satu berkas laporan BKD dinilai oleh 2 asesor• Tugas asesor: (1) menilai dan mengecek bukti,

(2) memberi catatan, (3) mengambilkeputusan memenuhi atau belum, (4) menandatangani berkas yg dinilai

• Menyerahkan hasil penilaian danmenandatangani Berita Acara

• Panitia merekap hasil penilaian asesor• Panitia memberikan berkas yg belum

memenuhi kpd dosen agar memperbaiki• Ketua LPPMP/Dekan menyerahkan hasil

penilaian kpd Rektor

LAPORAN BKD

TUJU

AN

PEN

YAM

AA

N

PER

SEP

PSI

TUJUAN PENYAMAAN PERSEPSI

SINGKAT PRA PENILAIAN

1. Menyamakan persepsi asesor BKD/LKD kesepakatan visi dan aksi penilaian

2. Menyampaikan kebijakan baru berkaitandg BKD/LKD

3. Menghindarkan kesalahan penilaiannasib pimpinan dan dosen yg dinilai

4. Membantu Rektor mempertanggungjawabkan akuntabilitas kinerja dosenhasil penilaian sbg dasar membayartunjangan sertifikasi, tunjangankehormatan, remunerasi, gaji, dll

5. Sharing dan solusi penilaian tahun lalu

Rambat NS