perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KEPUASA DAN KOMPETENSI DALAM

PEKERJAAN PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI RS.

ORTOPEDI PROF.DR.R.SOEHARSO SURAKARTA

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Mencapai Derajat Magister

TESIS

Program Studi Magister Manajemen

Minat Utama :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan Oleh :

NURLELY MANURUNG

NIM : S411408055

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

SURAKARTA

2016

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ABSTRAK

Nurlely Manurung, NIM S411408055, PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KEPUASAN DAN KOMPETENSI DALAM PEKERJAAN PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI RS. ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA). Program Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta. Tesis. 2016.

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin, motivasi, kepuasan, dan kompetensi dalam pekerjaan pada komitmen organisasional karyawan di RSO Prof. Dr. R Soeharso Surakarta. Penelitian ini berjenis penelitian eksplanatori dengan desain penelitian survei. Jenis data yang digunakan data primer. Populasi yang digunakan seluruh karyawan yang bekerja di RSO Prof Dr R. Soeharso yang berjumlah 626 orang, diambil sampel sebanyak 244 orang dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala linkert. Analisa data meliputi uji validasi, reliabilitas dan analisa regresi berganda, uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian menunjukkan : Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan Disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada karyawan RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Kata kunci : Disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompetensi kerja,

komitmen organisasi.

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ASTRACT

Nurlely Manurung, NIM S411408055, THE EFFECT OF DISCIPLINE, MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND COMPETENCE COMMITMENT TO ORGANIZATIONAL ORTHOPEDIC HOSPITAL NURSE OF PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA, Magister Managemen Program of SebelasMaret University, Thesis. 2016 The purpose of this study to determine and analyze the effect of work discipline, motivation, job satisfaction, and competence of the organization's commitment to employees in RSO Prof. Dr. R Soeharso Surakarta. This research was explanatory research with survey research design. Data used primary data. The population of all employees who work in RSO Prof. Dr. R. Soeharso totaling 626 people, were taken a sample of 244 people with purposive sampling technique. The research instrument used a questionnaire with a scale linkert. The data analysis includes validation test, reliability and multiple regression analysis, t-test, F and R2.The results showed: Discipline work positive and significant effect on organizational commitment, motivation positive and significant effect on organizational commitment, job satisfaction positive and significant effect on organizational commitment, competence work positive and significant effect on organizational commitment, and the discipline of work, work motivation , job satisfaction and work competence significant effect together against the organization's commitment to employee hospital Orthopedics Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Keywords: Discipline, motivation, job satisfaction, job competence,

organizational commitment.

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

KATA PENGANTAR

Rasa syukur yang sedalam dalamnya dan puji syukur yang setinggi-

tingginya penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah

memberikan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis guna

persyaratan memperoleh gelar Strata 2 pada Program Magister Managemen

Universitas Sebelas Maret. Tesis ini berjudul Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi

Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Komitmen Organisasi,

dimana penelitian tesis ini dilakukan di Rumah Sakit Ortopedi

Prof.DR.R.Soeharso Surakarta.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini tidak lepas dari

bantuan dan dukungan dari pihak lain, maka penulis ingin menyampaikan rasa

terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Prof. Dr. Furqon Hidayatullah, M.Pd., selaku Direktur Pascasarjana

Universitas Sebelas Maret yang telah memberikan waktu dan ijin kepada

penulis untuk menempuh pendidikan di Universitas Sebelas Maret ini.

2. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS, selaku Kepala Program Studi Magister

Manajemen yang telah memberi ijin kepada penulis untuk memlakukan

penelitian ini.

3. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS, selaku Dosen Pembimbing yang telah

memberikan bimbingan dan arahan bagi kelancaran penulisan tesis ini.

4. Dr. Mugi Harsono, M.Si, selaku Dosen Penguji yang telah memberikan saran

dan arahan bagi kesempurnaan isi dan penulisan tesisi ini.

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

5. Petugas Administrasi MM UNS yang telah membantu dalam proses ujian tesis

6. Seluruh karyawan Rumah Sakit Ortopedi Prof. Ds. R. Soeharso Surakarta,

yang telah kooperatif dalam penyebaran kuesioner untuk penelitian ini

7. Keluarga dan teman-teman yang selalu memberikan semangat untuk

menyelesaikan tesis ini

8. Temen-teman MM UNS angkatan 43 yang telah sama –sama berjuang dan

berbagi selama proses kuliah dan penelitian.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan

tesis ini, semoga dapat bermanfaat dan menjadi wawasan bagi penulis,

Manajemen Rumah Sakit Ortopedi Prof.DR.R.Soeharso Surakarta, dan Pembaca

yang haus akan ilmu pengetahuan.

Surakarta, 23 Juli 2016

Nurleli Manurung

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

DAFTAR ISI

Halaman.............................................................................................................i

Lembar Persetujuan Pembimbing......................................................................ii

Lembar Perngesahan Tim Penguji....................................................................iii

Lembar Pernyataan............................................................................................iv

Abstrak...............................................................................................................v

Kata Pengantar..................................................................................................vi

Daftar isi...........................................................................................................vii

Daftar Tabel....................................................................................................viii

BAB I PENDAHULUAN

A.Latar Belakang Masalah....................................................................1

B.Perumusan Masalah............................................................................5

C.Tujuan Penelitian................................................................................5

D.Manfaat Penelitian.............................................................................6

E.Orisininalitas Penelitian......................................................................6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESA

A.Komitmen Organisasi.........................................................................8

B.Disiplin.............................................................................................12

C.Motivasi ...........................................................................................15

D.Kepuasan .........................................................................................21

E.Kompetensi.......................................................................................25

F.Pengembangan Hipotesis..................................................................29

G.Kerangka Berpikir............................................................................34

BAB III METODOLIGI PENELITIAN

A.Jenis Penelitian.................................................................................35

B.Lokasi Penelitian..............................................................................35

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

C.Populasi dan Sampel.........................................................................35

D.Definisi Operasional Variabel..........................................................37

E.Jenis Data, Sumber Data, dan Metode Pengumpulan Data..............39

F.Tehnik Analisa Data..........................................................................41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A.Deskripsi Responden........................................................................44

B.Deskripsi Tanggapan Responden.....................................................47

C.Analisis Uji Instrumen......................................................................53

D.Hasil Analisis Data...........................................................................55

E.Pembahasan Hasil Penelitian............................................................64

BAB V PENUTUP

A.Kesimpulan.......................................................................................71

B.Keterbatasan Penelitian....................................................................71

C.Saran – saran.....................................................................................72

Daftar Pustaka..................................................................................................75

Lampiran..............................................................................................................

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

DAFTAR TABEL

3.1. Jumlah Sampel Responden...................................................................36

3.2. Definisi Operasional Variabel..............................................................38

4.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasar Jenis Kelamin....................44

4.2. Klasifikasi Responden menurut Umur.................................................45

4.3. Klasifikasi Responden menurut Status Pernikahan..............................45

4.3. Klasifikasi Responden menurut Pengalaman Kerja.............................46

4.5. Klasifikasi Responden menurut Lama Bekerja....................................46

4.6. Diskripsi Tanggapan Responden Terhadap Disiplin Kerja..................47

4.7. Diskripsi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja.................48

4.8. Diskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja...............49

4.9. Diskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kompetensi Kerja...........50

4.10. Diskripsi Tanggapan Responden Terhadap Komitmen Organisasi.....52

4.11. Hasil Confirmatory Factor Analysis (CFA).........................................54

4.12. Hasil Uji Reliabilitas............................................................................55

4.13. Hasil Uji Normalitas.............................................................................56

4.14. Hasil Uji Multikolinieritas...................................................................56

4.15. Hasil Uji Autokorelasi..........................................................................57

4.16. Hasil Uji Heteroskedastisitas...............................................................58

4.17. Rekapitulasi Hasil Uji t........................................................................59

4.18. Hasil Uji F-test.....................................................................................63

4.19. Hasil Analisis Koefisien Determiasi (R2)............................................63