BAB V

PENUTUP

5.1. Kesimpulan dan Saran

5.1.1. Kesimpulan

Berdasarkan uraian pada bab-bab sebelumnya, maka dapat dijadikan

kesimpulan sebagai berikut:

1. Perekrutan tenaga kerja manusia harus diatur sedemikian rupa

( perencanaan ) agar calon tenaga kerja baru yang akan diperoleh sesuai

dengan tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan dan kemampuanya sesuai

dengan posisi yang akan diduduki didalam perusahaan tersebut.

2. Sistem Apllikasi perekrutan online merupakan alternatif bagi usaha yang

juga telah dilakukan pemerintah untuk memperluas lapangan kerja, berkaitan

dengan upaya penanggulangan pengangguran melalui perluasan kerja, dan

untuk mempertemukan pencari kerja dan pengguna tenaga kerja.

3. Melalui sistem aplikasi online diharapkan perusahan dapat merekrut calon

tenaga kerja dengan spesifikasi tertentu dan dengan pengalaman kerja tertentu.

Perekrutan tenaga kerja melalui sistem aplikasi online mampu merekrut tenaga

kerja yang kualified. Hal itu tentunya di karenakan tenaga kerja yang melamar

akan lebih kompetitif.

4. Seleksi dalam perekrutan tenaga kerja untuk calon tenaga kerja merupakan

langkah awal untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria

perusahaan. Oleh karena itu perusahaan hendaknya mencantumkan beberapa

kriteria khusus yang seesuai dengan tata nilai dan budaya organisasi perusahaan

tersebut.

5. Karena sistem pengolahan data sudah terkomputerisasi dengan penggunaan

database MySQL untuk menyimpan data dan penggunaan web secara onLine

yang dibangun dengan AppServ sehingga proses Perekrutan Tenaga Kerja

online, perusahaan mampu merekrut tenaga kerja dengan jaringan yang lebih

luas dan kompetitif.

5.1.2. Saran

Untuk dapat mengatasi kekurangan-kekurangan yang ada pada sistem

Perekrutan tenaga kerja, penulis mencoba untuk mengemukakan beberapa saran

sebagai berikut:

1. Sistem yang ada saat ini hendaknya dilakukan perbaikan ke sistim perekrutan

tenaga kerja online dimana pelamar tidak perlu mendatangi langsung

perusahaan hanya untuk memberikan lamaraan dan CV ke perusahaan.

2. Lebih meningkatkan kembali sarana, prasarana dan teknologi informasi yang

ada untuk dapat mendukung sistem yang berjalan.

3. Mengoptimalkan kembali sumber daya yang ada, agar sistem yang berjalan

menjadi lebih efektif dan efisien di dalam hal pengolahan data.

4. Melakukan sosialisasi terhadap user, admin ataupun pihak yang akan

menggunakan sistem ini.

5. Sistem yang ada juga harus mempertimbangkan kebutuhan data yang

diinginkan sehingga tidak menutup kemungkinan data yang diinginkan akan

berkembang dan sistem informasi yang dibangun saat ini akan mempunyai

pengembangan dengan berbagai macam versi, sesuai dengan kebutuhan user

terhadap sistem ini.

111