Apakah magang itu?(What is an internship?)Oleh: Ekoyanto Pudjiono

Definisi:Magang adalah suatu kesempatan untuk mengintegrasikan pengalaman yang berhubungan dengan karir kedalam pendidikan sarjana dengan berpartisipasi dalam pekerjaan yang terencana dan diawasi.

Karakteristik magang:

pengembangan pribadi dan profesional mahasiswa melalui tugas kerja yang menantang diselesaikan /sebagai persyaratan mahasiswa sebelum lulus sarjanadirencanakan dan dijadwalkan melalui konsultasi dengan departemen/ perguruan tinggi sehingga sesuai dengan pengalaman yang diperlukan seorang sarjanamelibatkan komponen pembimbingan berupa mentoring dan pendidikan termasuk pengalaman kerja/terkait karir yang melengkapi apa yang dipelajari di kelas akan ada proses refleksi dan evaluasi (membuat laporan dan ujian) pada akhir magang dibangun berdasarkan hubungan kerjasama yang telah dimiliki antara pihak universitas dengan pihak pemberi kerja keberhasilan dicapai bila mahasiswa, universitas, dan pemberi kerja semua berbagi tanggung jawab untuk membuat magang menjadi pengalaman yang berharga

Variasi dalam pelaksanaan magang Sebagai bagian wajib dari kurikulumMemperoleh kredit akademik (SKS)Mungkin dibayar atau tidak5 jam seminggu sampai 40 jam seminggu: fulltime atau part-time Selama 3-4 bulanBerlangsung selama musim jedah semester

Magang saling menguntungkanManfaat bagi mahasiswa: Kesempatan untuk bekerja di lingkungan karier atau profesionalMemberi kesadaran karir bagi mahasiswa Memberi mahasiswa kesempatan untuk mengevaluasi, merenungkan dan mencoba bidang karir Memberikan pengalaman berharga yang membantu mendapatkan pekerjaan di masa depan Mendapatkan uang dan/atau kredit akademik (SKS)Menyediakan kontak jaringan profesional Membuat kelas belajar lebih menarik Membantu mahasiswa mengembangkan keterampilan pencarian kerja Mengembangkan kepercayaan diri saat mereka mengidentifikasi keterampilan, kemampuan dan bakat

Manfaat bagi pemberi kerja Dapat mengevaluasi mahasiswa yang berpotensi untuk direkrut bekerja full-time Memperoleh akses untuk mendapat calon pekerja yang berkualitas Mahasiswa berkontribusi sebagai energi baru dan memberikan ide-ide baru di tempat kerjaPenjadwalan dapat fleksibel untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja Biaya yang efektif

Manfaat untuk perguruan tinggi Memperkuat hubungan dengan alumni dan masyarakat Membuat proses transfer keluar lebih mudah bagi mahasiswa Kurikulum bisa mendapatkan keuntungan melalui umpan balik dari pemberi kerja (stake holder) Memperkuat ikatan mahasiswa ke universitas (cinta almamater) ketika pengalaman difasilitasi oleh perguruan tinggi