Pengembangan  So#  Skills  

Top  10  So(skills  by  Kate  Lorenz  

h8p://chairululid.lecture.ub.ac.id  

Apa  itu  So(skill..?  

-­‐  Karakter  diri  seseorang  yg  terbentuk  sejak  masa  kecil  

-­‐  Bukan  sesuatu  yg  stagnan,  bisa  dirubah  dan  dikembangkan  -­‐  Hanya  bisa  ditularkan,  Hdak  bisa  diajarkan  (learning  by  doing),  

dan  butuh  usaha  keras  

posiHve  

AJtude  

Ethic  Strong    work    

CommunicaHon  good    skills    

Time  management    abiliHes    

Solving  problem    skills    

Team  acHng  as    player  

Confidence  self  

Accept  and  learn  ability  to  

from  criHcism    

Flexibility  adaptability    

Underpressure  working  well  

Kate  Lorenz  (2009):  “so9skills  sebagai  kualitas  personal,  kebiasaan,  e>ka,  dan  jiwa  sosial  yang  membuat  seseorang  layak  

dinilai  sebagai  good  employee  and  compa>ble  to  work  with.  

Strong  Work  Ethic  Apakah  Anda  berdedikasi  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  yang  dilakukan?  Apakah  Anda  akan  teliH  dan  melakukan  pekerjaan  dgn  yg  terbaik?  

Penelitian variabel: integrity, responsibility, self control, stability, impression management, religiosity, and spirituality. -  Mereka yang sipiritual memiliki etika profesionalitas yg lebih dari mereka yang tidak -  Mereka yang religious lebih merugikan dan diskriminatif di dalam dan di luar tempat kerja -  Mereka yg rajin ke tempat ibadah untuk alasan sosial cenderung bergosip, malas, dan tidak tepat waktu

Red- semua agama berkhotbah ttg budipekerti yang baik, dimanapun. Perlu dilakukan penelitian lebih mendetil ttg sebab musabab prilaku melanggar ajaran agama

PossiHve  AJtude  

Tawa  di  tempat  kerja  adalah  cara  mudah  untuk  mencerahkan  hari  kerja  dan  meningkatkan  kesehatan  keseluruhan  dari  tempat  kerja  Anda  

Saran  mempergunakan  candaan  di  tempat  kerja  (Jasheway,  2011):  

-­‐  Include  humorous  quotes  in  communicaHons  -­‐  Encourage  employees  to  share  and  laugh  at  their  own  misstep  -­‐  Use  improve  games  as  icebreakers  and  stress  busters  -­‐  Provide  crayons  and  construcHon  paper  at  meeHngs  for  creaHve  doodling  -­‐  Organize  group  acHviHes  outside  of  work  that  include  community  service  and  fun  

Good  CommunicaHon  Skills  Berikut beberapa tips agar menjadi orang yang didengar di tempat kerja :

•  Jadilah yang pertama berbicara. •  Jangan seperti orang memerintah,

pergunakanlah kata “tolong” atau “terimakasih” ketika meminta

•  Pergunakan kata-kata kotor pada tempatnya, wanita sebaiknya tidak mempergunakan ini

•  Jangan memperluas bahan diskusi ke ranah pribadi

•  Konsisten dalam menggerakkan telapak tangan

•  Diam sejenak sebelum menjawab atau mengemukakan pendapat

•  Jika diperlukan, gunakan kalimat pendek dan langsung ketika menggertak  

Time  Management  AbiliHes  

Organisir ruang kerja anda, perbaiki manajemen waktu: pilihkursi meja yg sesuai dgn postur tubuh, pencahayaan cukup, ruang cukup untuk perabot kerja, kelompokkan dokumen kerja

Bangun jaringan komunikasi positif: pilih dan manfaatkan alat komunikasi yang cukup sesuai kebutuhan

Rencanakan harimu: melalui list hal yg harus dikerjakan hari ini, pekerjaan spesifik

Jangan terlalu memaksakan diri: manfaatkan peluang negosiasi perpanjangan waktu jika memungkinkan

Seimbangkan hidup dan karir: sebelum menyanggupi pekerjaan tanya diri “apakah ini waktu yg tepat?”

AcHng  as  a  Team  Player  

Berkata  “Ya”  memiliki  pengaruh  posiHf:  

•  Dinilai  sebagai  orang  yg  kooperaHf  dan  loyal  thd  Hm  

•  Dipandang  berkeinginan  kuat  dan  prospek  bagi  networking  jangka  panjang  

•  Sbg  karakter  bertanggungjawab  dan  seorang  yang  dapat  dipercaya  

Menjadi  “Yes  Man”  bukan  lagi  hal  tabu  di  dunia  kerja  yg  makin  kompeHHf  

Self  Confidence  

Menjadi  “orang  baik-­‐baik”  adl  perlu,  tapi  itu  saja  Hdak  cukup.  

Juga  perlu  dengar  dan  pedulikan  perkataan  orang,  menjalin  emosi  dgn  org  lain.  

Hindari  hal-­‐hal  yg  menunjukkan  Hdak  percaya  diri:  

1. Menunggu  utk  diberi  hal-­‐hal  yg  anda  inginkan  

2. Menghindari  persaingan/poliHk  3.  Terlalu  banyak  berbagi  informasi  

pribadi  4. Mendekorasi  ruang  kerja  seperH  kamar  

pribadi  5. Meminta  maaf  berlebihan    

Ability  to  Accept  and  Learn  from  CriHcism  

Tangani  kekriHsan  org  lain,  buka  diri  untuk  belajar  dan  berkembang  

Perbaiki  “prilaku  beracun’  pd  diri  anda  

-­‐  Dengki:  pendam,  fokus  pada  tugas  anda  sbg  bagian  dari  Hm,  dan  alihkan  rasa  dengki  menjadi  energi  posiHf  

-­‐  Rakus:  more  is  not  always  be8er,buat  seHap  org  tampak  bagus  akan  membuat  diri  anda  tampak  bagus  sbg  anggota  Hm  

-­‐  Serakah:  jika  hanya  berkonsentrasi  pd  pencapaian  cepat  dlm  waktu  pendek  anda  akan  berhasil  waktu  itu  saja,  tp  Hdak  akan  berhasil  pada  level  berikutnya  

-­‐  Hasrat:    bicarakan  dengan  atasan  apa  yg  anda  hasratkan  

-­‐  Bangga:  letakkan  kebanggan  pada  Hm,  dan  berikan  pujian  untuk  rekan  Hm  

-­‐  Malas:  cari  tau  sumber  kamalasan,  taklukkan  diri  untuk  mengerjakan  sgala  hal  yg  malas  anda  lakukan    sehari-­‐hari  

-­‐  Murka:  bicarakan  secara  personal  hal  yg  membuat  anda  marah,  jgn  sampai  merusak  suasana  ruang  kerja      

Flexibility/Adaptability  

•  Memerlukan  penguasaan  semua  so(skills  

•  Kenali  keterbatasan  diri  •  Temukan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan  kehidupan  anda  

Working  Well  Under  Pressure  

•  Mendata  kelas  prioritas  pekerjaan  

•  Hindari  akHvitas  kurang  penHng/  yg  dapat  mengalihkan  konsentrasi  

•  Jangan  pernah  menunda-­‐nunda  pekerjaan  

•  Ciptakan  momentum  

Buku  bacaan  terkait  :  

Top  10  Sofskills  -­‐by-­‐  Kate  Lorenz  

Working  Smart  -­‐by-­‐  Michael  LeBoeuf  EvoluHon  for  Everyone  -­‐by-­‐  David  Sloan  Wilson  How  to  Talk  to  Anyone  AnyHme  Anywhere  -­‐by-­‐  Larry  King