File yang telah anda download dan sedang anda baca ini bersumber dari Ngobas.com Forum dan Jejaring Sosial karya anak bangsa.

Dapatkan Berita dan Informasi seputar Rekrutmen CPNS 2014, Kisi-kisi Materi Tes Seleksi CPNS, Gratis Soal-soal Tes CPNS dilengkapi dengan Pembahasan Jawaban, Gratis Kumpulan Software, Program dan Aplikasi Simulasi CAT, Gratis Try Out CPNS, Gratis Kuliah Online CPNS. Kunjungi dan daftar sekarang juga, Gratis! Klik http://www.ngobas.com

DISCLAIMER

1. Ngobas.com merupakan satu-satunya Situs dan Forum Jejaring Sosial karya anak bangsa yang peduli dan ikut berperan aktif dalam mendukung Reformasi Birokrasi pada Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

2. File yang telah anda download dan sedang anda baca ini bersumber dari Ngobas.com. File ini bersifat Gratis dan boleh disebarluaskan kepada khalayak umum.

3. File yang telah anda download dan sedang anda baca ini tidak boleh dan tidak diperkenankan diperjualbelikan.

4. Adapun Hak Cipta atas File yang telah anda download dan sedang anda baca ini bukan bersumber dari Ngobas.com.

5. Banyak situs penjual Soal dan penyedia Try Out CPNS Online yang bersifat komersiil (berbayar), Namun situs Ngobas.com memberikan semuanya secara Gratis untuk para Membernya. Dengan mengeluarkan uang tidak menjamin anda dapat lulus Tes CPNS, tetapi dengan menjadi Member Ngobas.com dapat memungkinkan anda mempelajari, menguasai dan memahami berbagai macam soal dalam Tes CPNS.

ngobas.com

Soal-Skala-Kematangan-CPNS - 1

1. Dalam suatu rapat pimpinan, ada sejawat saya yang tidak sependapat denganusulan saya. Sikap saya adalah A. Dengan senang hati mempertimbangkan pendapat orang tersebutB. Bersikeras agar usulan saya yang diterimaC. Meninggalkan ruang rapat dan tidak kembali lagiD. Mempertimbangkan pendapat tersebut dengan melihat siapa orangnyaE. Tetap beranggapan bahwa perbedaan pendapat adalah hal yang lumrah

2. Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya.Sikap saya adalah A. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturankebijakanB. Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakanC. Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasanD. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekansejawatE. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat

3. Sikap saya terhadap perubahan-perubahan, ide-ide baru dan cara-cara barudalammelaksanakan suatu pekerjaan adalahA. Stabilitas dalam bekerja lebih pentingB. Perubahan adalah sesuatu yang pastiC. Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaanD. Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baikE. Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan cara-carabaru tersebut

4. Saya diutus mengikuti suatu diklat. Oleh panitia penyelenggara sayaditempatkan sekamar dengan orang yang tidak saya kenal yang berasal darikota lain. Sikap saya adalahA. Mengajukan keberatan tetapi akhirnya menerima aturan panitiaB. Protes keran dan minta ditempatkan sendiri sajaC. Mengajukan keberatan dan minta ditempatkan dengan minimal orang yangdikenalD. Menerima aturan panitia dan berusaha mengenal dan memahami temansekamarE. Menerima aturan panitia

5. Terjadi pergantian pimpinan di unit kerja saya. Sikap saya adalah A. Tidak peduliB. Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baruC. Tidak berusaha mendekati pimpinan baru karena takut dicap penjilatD. Berusaha mengenal pribadi pimpinan baruE. Pergantian pimpinan itu sesuatu yang biasa

6. Draft laporan yang dibuat oleh tim kerja saya ditolak oleh atasan karenadianggap kurang visibel.Sikap saya adalah A. Segera melakukan perbaikan atas draft laporan dan mengajukan kembaliB. Menyalahkan rekan sejawat yang sama-sama mengerjakannya

ngobas.com

C. Menerima penolakan tetapi tidak melakukan tindak lanjutD. Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakannyaE. Menerima penolakan dan berusaha memperbaiki

7. Tentang perubahan yang terjadi dalam organisasi, pendapat saya adalah A. Perubahan adalah sesuatu yang lumrahB. Menjaga stabilitas organisasi dengan sedapat mungkin menghindariperubahanC. Pegawai tidak boleh terlalu kreatif menciptakan perubahanD. Organisasi harus menjadi learning organizationE. Setiap individu dalam organisasi harus terbiasa dengan perubahan

8. Saya menggunakan kendaraan dinas tanpa sepengetahuan Kepala Kendaraanpada Hari Libur.Secara tidak sengaja saya menabrakkan kendaraan tersebut. Tindakan sayaadalah:A. Diam-diam menyimpan kendaraan tersebut karena tidak seorangpegawaipun yang tahu kalau saya menggunakannyaB. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel, melaporkan kejadian tersebutkepada pimpinan serta menyerahkan segala keputusan kepada pimpinanC. Mencoba memperbaiki sendiri kendaraan tersebutD. Melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan dan siap menerimahukuman/petunjuk dari pimpinanE. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel atas biaya pribadi danmengembalikannya dengan diam-diam

9. Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukanhanya saya seorangdiri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah A. Membantah secara tegas agar pada kesempatan lain pimpinan tidaksemena-mena menyalahkanB. Diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumitpermasalahanC. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaranberharga, tetapi tetap mengadukan pegawai lain yang turut bersalah agarsaya tidak menjadi korban seorang diriD. Membantah dan mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agarmereka juga bisa belajar dari kejadian iniE. Menerima teguran tersebut dan mecoba menjadikannya sebagai pelajaranberharga tanpa perlu mengadukan pegawai lain yang turut bersalah

10. Dalam rapat staf dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh pesertarapat lainnya. Responsaya adalah A. Mencoba sekuat tenaga mempertahankan pendapat sayaB. Menyerang semua peserta yang mengeritik pendapat sayaC. Mencoba mempelajari kritikan tersebut dan berbalik mengkritik dengantajamD. Menerima kritikan tersebut sebagai masukanE. Diam saja