BAGIAN I

Bentuk-Bentuk Tes Skala Kematangan

Tes Skala Kematangan

Tes Skala Kematangan adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain Dr. Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, dan the HAL College of Technology and Design. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut adalah :

A. Tes Skala Kematangan Aspek Integritas

TSK Aspek integritas bertujuan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di jaman sekarang ini, orang-orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak Bali yang hampir punah. Orang-orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggungjawab besar dalam memimpin dan mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut rakyat banyak.

Contoh soal TSK Aspek Integritas1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya...a. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga melakukannyab. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecilc. Terkadang saja melakukan hal tersebutd. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannyae. Tidak ingin melakukannya sama sekali

2. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka andaa. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebutb. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapunc. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenangd. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebute. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia

B. Tes Skala Kematangan Aspek Kejujuran

TSK Aspek kejujuran ini bertujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda, agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil, seperti misalnya mencurangi waktu kerja, mencurangi penggunaan fasilitas kantor, dsb, maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. Seperti melakukan korupsi, menyuap, minta suap, merekayasa kasus, menjual aset negara, mark-up nilai proyek, berkomplot utk kejahatan, dll. Ingatlah selalu janji Allah SWT ini: "Orang yang menyuap dan menerima suap masuk NERAKA!"

Contoh soal TSK Aspek Kejujuran 1. Seorang oknum staf penerimaan CPNS menawarkan bantuan kepada saya, agar bisa diterima menjadi PNS dengan cara memberikan dana sejumlah tertentu. Sikap saya adalah...a. Menerima tawaran itu, sebab persaingan memang sangat ketatb. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunyac. Tahun ini saya ingin mencoba terlebih dahulu dengan cara resmid. Menolaknya. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah, bukan dengan suap, agar rezki saya sebagai PNS nanti tetap halal dan bersih. e. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman

2. Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya, bagaimana dengan anda ?a. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti b. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannyac. Demi toleransi, saya ikut melakukannyad. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasane. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal

C. Tes Skala Kematangan Aspek Tanggung Jawabf.

TSK Aspek tanggung jawab bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya, atau dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Karakter tanggungjawab ini sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan oleh karena setiap tindakan seorang karyawan akan memiliki efek dan dampak yang luas bagi karyawan lainnya maupun bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja.

Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab 1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan halhal yang menjadi kewajiban saya, maka saya a. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Membiarkan masalah terus berlangsung d. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini

2. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka...a. Saya tidak dapat dipersalahkanb. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab sayac. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanyad. Bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawabe. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata

D. Tes Skala Kematangan Aspek Kemampuan Adaptasi

TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi bertujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Suasana baru. Rekan kerja baru. Peraturan baru. Keadaan baru. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. Pada sebagian orang, mereka justeru menyukai perubahan. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. Jika anda ingin menjadi pribadi yang selalu maju kedepan, maka andapun harus merubah diri anda menjadi senantiasa lebih baik, serta menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi.

Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi 1. Di lingkungan kerja yang baru...a. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru b. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalanc. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya d. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalane. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali2. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya...a. Susah tidur b. Depresi berat, karena inflasi berarti harga barang naikc. Berhati-hati dan berhemat dalam membelanjakan uang d. Yang akan terjadi, biarlah terjadi e. Prediksi yang menyusahkan seperti itu tak perlu saya percayai

E. Tes Skala Kematangan Aspek Pengendalian Diri

TSK Aspek Pengendalian Diri bertujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kedewasaan seseorang. Setiap orang pasti bertambah tua. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa.

Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri 1. Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya, maka saya... a. Saya tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorangb. Saya tidak tersinggung c. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik d. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera e. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya

2. Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya, maka...a. Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar tersebut b. Tentu saja saya marah c. Saya melakukan evaluasi menyeluruh d. Saya butuh waktu menenangkan diri e. Saya marah kepada pihak lain yang juga ikut bertanggungjawab akan hal ini F. Tes Skala Kematangan Aspek Semangat Berprestasi

TSK Aspek semangat berprestasi bertujuan mengukur tingkat motivasi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih capaian-capaian tertentu yang signifikan dan penting. Tidak setiap karyawan maupun pegawai negeri memiliki karakter ini. Sebagian dari mereka hanya bekerja sesuai standar atau malah dibawah standar. Karyawan yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang.

Contoh soal TSK Aspek Semangat Berprestasi 1. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini, maka...a. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 27b. Kalau tugas lain menumpuk, saya akan minta ijin untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadlinec. Saya mencoba menyelesaikan tanggal 26 jika memungkinkand. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadlinee. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan

2. Ketika gagal mencapai sesuatu yang saya inginkan, saya...a. Mencari dengan seksama siapa yang turut bertanggungjawab terhadap kegagalan saya tersebutb. Mengambil waktu untuk menenangkan diric. Bersedih hati d. Melakukan introspeksi dan memperbaiki upaya e. Meminta bantuan kepada lebih banyak orang

G. Tes Skala Kematangan Aspek Inisiatif

TSK Aspek Inisiatif bertujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah, perusahaan, maupun instansi lainnya). Inisiatif ini erat kaitannya dengan kreatifitas kerja namun keduanya memiliki perbedaan. Inisiatif adalah idenya. Sedangkan kreatifitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut. Contoh soal TSK Aspek Inisiatif 1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan halhal yang menjadi kewajiban saya, maka saya a. Mencari kambing hitam penyebab masalah b. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya c. Membiarkan masalah terus berlangsung d. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini e. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini

2. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan. Respon saya...a. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide tersebut belum tentu diterimab. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatanc. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinand. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan. Namun tergantung situasi dan kondisie. Raguragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima

H. Tes Skala Kematangan Aspek Kreatifitas

TSK Aspek kreatifitas kerja bertujuan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya cipta untuk membuat sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda fisik, cara, sistem, ataupun hal lainnya. Sesuatu yang baru tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. Apakah lebih baik sistemnya, lebih cepat pencapaiannya, lebih hemat sumber daya, ataupun kelebihan lain yang signifikan.

Contoh soal TSK Aspek Kreatifitas 1. Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya, namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah a. Merasa sangat kecewa b. Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat c. Kecewa, namun berusaha melupakan hal tersebut d. Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya e. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya

2. Ketika sedang melakukan presentasi, kancing baju Pak Benny, yang juga atasan anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangat mengganggu jalannya presentasi. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny. Bagaimana sikap anda ?a. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam sajab. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai hal tersebut lalu saya serahkan kepada Pak Bennyc. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil resiko dengan memberitahunyad. Saya takut Pak Benny tersinggung, jadi tak ada alasan untuk saya memberitahunyae. Saya berharap semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya

I. Tes Skala Kematangan Aspek Ketekunan

TSK Aspek Ketekunan bertujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik, tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Namun, seorang yang tidak tekun, sering merasa mudah bosan, sering berganti-ganti tugas atau posisi, dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda, karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda

Contoh soal TSK Aspek Ketekunan 1. Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu, sayaa. Melakukan pekerjaan selanjutnyab. Istirahat dulu c. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan sayad. Membaca koran e. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu melakukan aktifitas lain

2. Menurut rekan-rekan saya, saya ini orang yanga. Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutinb. Kurang tekun dalam apapun c. Tekun menyelesaikan tugas d. Mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan e. Sering marah terhadap suatu jenis pekerjaan

J. Tes Skala Kematangan Aspek Menghargai Orang Lain

TSK Aspek Menghargai Orang Lain ini bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya, eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya, siapapun dia, apapun tugasnya, dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. Contoh soal TSK Aspek Menghargai Orang Lain 1. Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka :a. Saya teguh mempertahankan pendapat saya b. Beda pendapat bukanlah masalah serius c. Saya pertimbangkan pendapat tersebut d. Saya lihat dulu siapa dia e. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat

2. Jika salah seorang bawahan saya melakukan tugas yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik, maka sayaa. Puas, namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombongb. Tak akan memuji c. Memuji setinggi langit agar dia juga senang kepada saya d. Memuji secara proporsional e. Berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melakukan tugas

K. Tes Skala Kematangan Aspek Ketegasan

TSK Aspek Ketegasan ini bertujuan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan-keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Seorang yang tegas tak akan ragu-ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan efek-efek tertentu bagi orang disekitarnya. Namun orang yang kurang tegas, cenderung ragu-ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang. Karakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karyawan atau pegawai negeri, terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan.

Contoh soal TSK Aspek Ketegasan 1. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah :a. Bekerja sendiri asalkan tugas selesai b. Mengancam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim c. Melaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi d. Membagi tugas secara adil dan memotivasi serta menegur anggota untuk menyelesaikannyae. Menasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban

2. Ketika saudara dekat saya meminta bantuan untuk melakukan sesuatu yang cenderung melanggar hukum, maka tindakan saya :a. Menolak keras b. Menolak dan menjelaskan alasannya c. Membantunya, namun itu untuk pertama dan terakhir kalinyad. Karena dia saudara dekat saya, maka saya harus membantunya demi ikatan persaudaraan yang suci e. Jika risikonya masih bisa saya tanggung, saya mau membantunya karena masih ada hubungan saudara. L. Tes Skala Kematangan Aspek Kepercayaan Diri

TSK Aspek kepercayaan diri bertujuan mengukur tingkat self confidence (rasa percaya terhadap diri sendiri) anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. Setiap hari, kita dihadapkan pada berbagai pilihan-pilihan. Dan setiap hari kita membuat keputusan, baik keputusan kecil maupun keputusan besar. Rasa percaya diri yang proporsional (tidak berlebihan) akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang, diantara berbagai pilihan yang ada.

Contoh soal TSK Aspek Kepercayaan Diri 1. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi.a. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baikb. Meski begitu saya cemas jikalau ternyata besok presentasi saya kurang lancarc. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar d. Mungkinkah ada orang yang iri terhadap saya, lalu melakukane. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti menjadi tidak lancar

2. Setelah mematangkan rencana...a. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasilb. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain jugac. Manusia berusaha sebaik-baiknya. Allah SWT yang menentukan.d. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasile. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu mengenai rencana ini, sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang

M. Tes Skala Kematangan Aspek Toleransi

TSK Aspek Toleransi adalah tes yang bertujuan mengukur tingkat kedewasaan anda dalam bertoleransi (menerima dan membantu) orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi, waktu, perhatian, dll ), anda tetap melakukannya dengan tulus hati. Dalam dunia pekerjaan, sikap toleransi juga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim, baik didalam maupun diluar kantor.

Contoh soal TSK Aspek Toleransi 1. Hari ini ayah dari rekan kerja anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke Rumah Sakit.a. Saya menasehatinya untuk lain kali mencari fasilitas Jamkesmasb. Saya menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan c. Saya memberinya bantuan semampu sayad. Saya mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantue. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini

2. Menurut rekan-rekan saya, saya termasuk orang yanga. Memiliki toleransi tinggi b. Terkadang kurang toleran terhadap kesulitan kawan c. Memiliki toleransi sedang-sedang saja d. Memiliki sikap toleransi yang rendah e. Sama sekali tidak punya rasa toleransi

N. Tes Skala Kematangan Aspek Peduli Lingkungan

TSK Aspek Peduli Lingkungan bertujuan mengukur tingkat kematangan sikap atau kedewasaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. Kematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pegawai negeri ataupun karyawan swasta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan (decision maker).

Contoh soal TSK Aspek Peduli Lingkungan 1. Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berfungsi (rusak), namun hanya anda yang mengetahuinya. Apa tindakan anda ?a. Saya akan diam saja, karena jika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan, maka akan dikira saya yang telah merusaknyab. Saya beritahu rekan kerja terdekat sayac. Saya menginvestigasi siapa yang telah merusaknyad. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya e. Tugas saya masih banyak, jadi tak ada waktu mengurusi hal tersebut

2. Apa yang anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah anda ?a. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebutb. Saya hanya akan menyumbangkan sebagian gaji saya karena sayapun membutuhkan biaya hidup untuk diri sendiri dan keluargac. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor, kerabat dan siapapun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alamd. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangane. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah

O. Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja

Tes Skala Kematangan Aspek Efisiensi Kerja bertujuan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu pekerjaan secara benar, namun dengan waktu yang lebih cepat, dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. Dalam dunia kerja, baik untuk pegawai negeri maupun pegawai swasta, efisiensi adalah karakter penting yang harus dimiliki oleh setiap pekerja, karena tujuan organisasi dapat dicapai dengan lebih cepat dan lebih hemat.

Contoh soal TSK Aspek Efisiensi Kerja 1. Setiap hari, saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah a. Membaca koran dulu b. Santai diluar kantor menikmati udara pagi c. Mengobrol dengan rekan sejawat d. Membuat rencana kerja e. Menyelesaikan pekerjaan yang tertunda kemarin

2. Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa 2 jam lebiha. Mumpung masih di kantor ada fasilitas internet, maka saya pergunakan untuk mengakses situs jejaring sosial facebookb. Setelah lelah bekerja hari ini, saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktuc. Saya lebih suka membaca tabloid infotainmentd. Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lamae. Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri

22