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BASAMENTO LEGAL
� Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (GacetaOficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 5.908Extraordinario de fecha 19-02-2009)
� Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores(Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.076Extraordinario de fecha 07-05-2012)
� Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial de la� Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial de laRepública Bolivariana de Venezuela Nº 37.522 de fecha 06-09-2002)
� Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa (GacetaOficial de la República de Venezuela N°36.630 de fecha 27-01-1999).
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
BASAMENTO LEGAL
� Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la República Bolivariana deVenezuela Nº 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)
� Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial de laRepública Bolivariana de Venezuela Nº 39.912 de fecha 30-04-2012)
� Reglamento General de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de laRepública Bolivariana de Venezuela Nº 39.912 de fecha 30-04-2012)
� Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Gaceta Oficial de laRepública Bolivariana de Venezuela Nº 38.281 de fecha 27-09-2005)
� Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del RégimenPrestacional de Vivienda y Habitat (Gaceta Oficial de la RepúblicaBolivariana de Venezuela Nº 5.889 Extraordinario de fecha 31-07-2008)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
BASAMENTO LEGAL
� Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensionesde los Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de laAdministración Pública Nacional, de los Estados y de losMunicipios (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de VenezuelaNº 5.976 Extraordinario de fecha 24-05-2010)
� Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Régimen deJubilaciones y Pensiones de los Funcionarios, Funcionarias,Empleados y Empleadas de la Administración Pública Nacional,de los Estados y de los Municipios (Gaceta Oficial de la RepúblicaBolivariana de Venezuela Nº 36.618 de fecha 24-05-2010)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ANTECEDENTES
El término Administración de Personal, forma partede la evolución que ha confrontado la especialidaddel área del Talento Humano, que surgió debido al
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
del área del Talento Humano, que surgió debido alcrecimiento y la complejidad de las tareasorganizacionales, es decir, de las relaciones entrequienes fungían como patronos y trabajadores.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ANTECEDENTES
La terminología ha cambiado a través de lasúltimas décadas respecto a su enfoque desde elpunto de vista de la participación activa querecae sobre las personas, configurando sin duda
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
recae sobre las personas, configurando sin dudauna progresividad, sin embargo, observamosque sigue siendo el resultado de la relaciónexistente entre dos actores que los une unvínculo laboral, bien sea a nivel de la empresaprivada o al nivel de la Administración Pública.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DEFINICIONES
Víctor M. Rodríguez: un conjunto de principios,procedimientos que procuran la mejor elección, educación yorganización de los servidores de una organización, susatisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor deunos y otros.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
unos y otros.
Fernando Arias Galicia: es el proceso administrativo aplicadoal acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,en beneficio del individuo, de la propia organización y del paísen general.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DEFINICIONES
Joaquín Rodríguez Valencia: lo define como la planeación,organización, dirección y control de los procesos de dotación,remuneración, capacitación, evaluación del desempeño,
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
remuneración, capacitación, evaluación del desempeño,negociación del contrato colectivo y guía de los recursoshumanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer losintereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, lasnecesidades del personal.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a laorganización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
SOCIALES
CORPORATIVOS FUNCIONALES
PERSONALES
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
IMPORTANCIA
La verdadera importancia del talento humano de toda laempresa se encuentra en su habilidad para responderfavorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño ylas oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción,
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción,tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en elambiente del mismo.
EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
La Administración Pública, a través de la Oficina Central de Personal(OCP), organismo que depende de la Presidencia de la República, tiene lacompetencia de diseñar, elaborar, organizar y supervisar el desarrollo delSistema de Administración de Personal
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Subsistemas que
� Planificación del talento humano
� Procesos de reclutamiento, selección,Subsistemas que conforman el Sistema de
Administración de Personal
� Procesos de reclutamiento, selección,
ingreso, inducción, capacitación y desarrollo
� Planificación de las carreras
� Evaluación de méritos, ascensos, traslados,
transferencia, valoración y clasificación de
cargos
� Remuneración, permisos y licencias
� Régimen disciplinario y normas de retiro.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
REMUNERACIÓN
Es el proceso que incluye todas las formas de pagoo recompensas que se entregan a los trabajadores yque se derivan de su empleo.
Es el conjunto de recompensas cuantificables queun empleado recibe por su trabajo. Incluye tres
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
un empleado recibe por su trabajo. Incluye trescomponentes: la remuneración básica, losincentivos salariales y la remuneración indirecta(prestaciones).
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Extraeconómicas
(Capacitación,
Económica
(Salario, premios,
TIPOS DE REMUNERACIÓN
(Capacitación, desarrollo,
ambiente laboral, promociones,
servicio de guardería,HCM y HC)
(Salario, premios, comisiones, bonos, bonificación de fin
de año, vacaciones, prestación de antigüedad),
aportes y retenciones de Ley.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
Es un conjunto de políticas y procedimientos dirigidos a garantizar la justaretribución o compensación que se otorga al talento humano a cambio desus servicios
Conjunto
� Atraer talentos al organismo y retenerlos� Motivar y conseguir la participación y el compromiso
personal
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Conjunto de Políticas
y Procedimientos
en un Plan de Sistema
de Remuneración
personal� Aumentar la productividad y la calidad del trabajo� Controlar los costos laborales� Brindar un trato justo y equitativo a las personas� Cumplir con la legislación laboral� Ayudar a la consecución de los objetivos
organizacionales� Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SISTEMA DE REMUNERACIÓN (MARCO LEGAL)
La ley establecerá el Estatuto de la función pública mediantenormas sobre ingreso, ascenso, traslado, suspensión y retiro delos funcionarios o funcionarias de la Administración Pública, yproveerá su incorporación a la seguridad social.
(Artículo 144 CRBV)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Los funcionarios públicos y funcionarias públicas nacionales,estadales y municipales se regirán por las normas sobre lafunción pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso,traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración,estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y losbeneficios acordados por esta Ley en todo lo previsto en aquellosordenamientos. …omissis… (Artículo 6 LOTTT)
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SISTEMA DE REMUNERACIÓN (MARCO LEGAL)
El sistema de administración de personal, el cual incluye laplanificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento,selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo,planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos,traslados, transferencia, valoración y clasificación de cargos,escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario yescalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario ynormas para el retiro.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
(Artículo 1, Numeral 2 LEFP)
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
El Sistema de Remuneraciones comprende los sueldos,compensaciones, viáticos, asignaciones y cualesquiera otrasprestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios yfuncionarias públicos por sus servicios. En dicho sistema seestablecerá la escala general de sueldos, divididos en grados, conmontos mínimos, intermedios y máximos. Cada cargo deberá serasignado al grado correspondiente, según el sistema de clasificación, y
Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias públicos dealto nivel, serán aprobadas en la misma oportunidad en que reapruebenlas escalas generales, tomando en consideración el nivel jerárquico delos mismos
(Artículo 56 LEFF)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
asignado al grado correspondiente, según el sistema de clasificación, yremunerado con una de las tarifas previstas en la escala.
(Artículo 54 LEFF)
NÓMINA
Las nóminas de pagorepresentan la cantidadentera pagada a losempleados al períodode contabilización dado.
Es una lista conformada porel conjunto de trabajadoresa los cuales se les va aremunerar por los serviciosque éstos le prestan alempleador.
Es el instrumento que permiteEn virtud que los empleados
NÓMIN
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
de una manera ordenada,realizar el pago de sueldos osalarios a los trabajadores, asícomo proporcionarinformación contable yestadística tanto para elorganismo como para el enteencargado de regular lasrelaciones laborales.
En virtud que los empleadosson muy sensibles a loserrores en sus pagos o acualquier irregularidad odebilidad, los sistemas de lanómina deben asegurarpagos exactos y oportunos.
NA
NÓMINA
De acuerdo a la magnitud del organismo, se debe diseñar el modelo de lanómina apropiada, sujeta a las variaciones de asignaciones, deducciones,acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa, se puederealizar de forma manual o computarizada.El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia unperíodo de pago.
¿CÓMO ELABORAR UNA NÓMINA?
período de pago.
"El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarán el lapsofijado para el pago del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena,pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o lapatrona alimentación y vivienda”.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
(Artículo 126 LOTTT)
NÓMINA
SEGÚN SU PRESENTACIÓN
Nómina Manual Nómina Computarizada
Se elabora a través de Se elabora por cálculos enteramente manuales,
usadas en organismos con poco personal o
de mediana capacidad.
Se elabora a través de un computador, el cual permite
calcular automáticamente, tanto los aportes como
los descuentos efectuados en el período a pagar.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA
SEGÚN SU FORMA DE PAGO
Semanal
Para obreros o personal
Quincenal
Para empleadosPara obreros o personal
de nómina diaria, cuyo lapso de pago
está establecido en ese tiempo.
Para empleadoscuyo lapso
de pago está establecido en ese tiempo.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA
SEGÚN EL TIPO
DE
•Nómina Ejecutiva o Mayor•Para directivos y alta gerencia
•Nómina de Obreros•Para personal operativo; a su vez puede ser dividida •en personal de producción y de mantenimiento
•Nómina de Empleados•Para el resto del personal empleado
DE PERSONAL •Nómina de Comisión de Servicios
•Para personal que estén prestando funciones en •Comisión de Servicios.
•Nómina de Jubilados•Para personal jubilado del organismo
•Nómina de Pensionados•Para personal pensionado del organismo
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA NORMAS DE CONTROL INTERNO
Las normas de control interno representan garantía para el organismo,que los recursos monetarios destinados a la administración de personal,están siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:La contratación de personal.El salario a pagar.Las deducciones que se realizarán en nómina.Horas extraordinarias y otros pagos especiales.
2. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesiblepara las personas que:Preparen la nómina.Aprueban nómina.Pagan la nómina.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA
NORMAS DE CONTROL INTERNO
3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitancontrolar el tiempo de trabajo.
4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de formaque la producción del trabajador pueda ser determinada.
5. Debe existir separación de funciones, entre el personal que controla eltiempo trabajado, elabora la nómina y paga la nómina. Entre el personalque contrata o despide y el que elabora la nómina.que contrata o despide y el que elabora la nómina.
6. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados ala Dirección, Departamento u Oficina de Recursos Humanos.
7. El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe deldepartamento respectivo.
8. Los cálculos hechos en la nómina deben ser revisados antes de pagar alos trabajadores.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA NORMAS DE CONTROL INTERNO
9. El pago de la nómina debe ser aprobado por un funcionarioresponsable.
10. Cuando la nómina sea pagada con cheque:Debe existir una cuenta bancaria que se utilice sólo con ese objetivo. Lacuenta bancaria de nómina debe ser conciliada mensualmente por unapersona diferente de la que prepara la nómina y de la que paga. Lapersona que realiza la conciliación, debe recibir directamente el estadopersona que realiza la conciliación, debe recibir directamente el estadode cuenta bancario.
11. Cuando la nómina se paga en efectivo:Debe hacerse un retiro del banco exactamente por el neto a pagar.Deben ser tomadas las medidas necesarias para evitar la sustracción dedinero por parte de empleados o extraños.
12. Cada trabajador, al recibir su remuneración debe firmar un recibo en elque aparezcan detallados los diferentes conceptos que han intervenidoen el cálculo.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA
NORMAS DE CONTROL INTERNO
13. El pago de la nómina debe ser periódicamente supervisado por unfuncionario independiente del departamento de nómina.
14. Los sueldos no reclamados, deben ser custodiados por una personadiferente a la que elabora la nómina o hecho los pagos, y debe enviar unarelación de los mismos al departamento de contabilidad.
15. Los sueldos no reclamados, deben ser depositados en el banco despuésde un tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por esede un tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por eseconcepto
16. El pago posterior de sueldos no reclamados, debe ser aprobado por unfuncionario diferente al que prepara la nómina.
17. Los funcionarios que pagan la nómina deben ser rotados periódicamente.18. La distribución contable de la nómina debe ser revisada por una persona
que no pertenezca al departamento de nómina.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA
PARTES DE LA NÓMINA
1. Identificación del organismo.
2. Período que se cancela.
3. Descripción del personal de acuerdo a los cargos (Directivo,
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
3. Descripción del personal de acuerdo a los cargos (Directivo,
fijos, obreros o contratados).
4. Conceptos (Asignaciones y deducciones).
5. Aportes de Ley.
NÓMINA CONCEPTOS (ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES)
Asignaciones Deducciones de Ley - Otros
Sueldos o salarios Art. 91 de la (CRBV). Art .23 de la (LEFP)Art. 96 al 130 (LOTTT)
Seguro Social Obligatorio (IVSS)
Vacaciones Art. 90 primer aparte (CRBV)Art. 24 de la (LEFP)
Régimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso
Bonificación de fin de año Art. 25 de la (LEFP) Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)
Comisiones Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Retroactivos Caja de AhorrosRetroactivos Caja de Ahorros
Bono Nocturno Impuesto sobre la Renta (ISLR)
Prima por Hogar Convenios de crédito comercial (*)
Prima por Hijos
Prima por Profesión
Prima de Transporte
Prima de Responsabilidad
Compensaciones
Otras Primas
GENERALIDADES DE LA NÓMINA * Debidamente aprobados por la máxima autoridad y el trabajador
NÓMINA
APORTES PATRONALES
Aportes de Ley
Seguro Social Obligatorio (IVSS)
Régimen Prestacional de Empleo o Paro ForzosoRégimen Prestacional de Empleo o Paro Forzoso
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV)
Fondo de Jubilaciones y Pensiones
Caja de Ahorros
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
CLASIFICACION DE RETENCIONES
SEGURO SOCIAL
Es la protección de
la Seguridad Social
• Maternidad• Accidente de trabajo• Enfermedad• Incapacidad• Desempleo• Invalidez
NÓMINA
a sus beneficiarios
en las contingencias
de:
• Invalidez• Retiro• Nupcias• Cesantía o pérdida de empleo• Vejez• Sobrevivencia• Muerte y• También la protección en forma de
asistencia médica.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
.
SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS
Riesgo Mínimo
Seguro
a. Las empresas que no utilizan fuerza motriz, nivapor, ni motores de combustión interna, exceptopequeños aparatos;
b. Las instituciones docentes;
NÓMINA
Seguro Social
b. Las instituciones docentes;
c. Las fábricas de helados, de medias, de ropa hecha,de sobres, de velas y las sastrerías;
d. Las empresas de beneficio de café y cacao y las demolienda de café
(Artículo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Riesgo Medio
Seguro Todas las empresas que no estén expresamente
SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS
NÓMINA
Seguro Social
Todas las empresas que no estén expresamenteincluidas en otra clase.
(Artículo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Riesgo Máximo
Seguro
a. Altos hornos; b. Aserraderos; c. Asfalto, pavimentación y trabajos en vías urbanas; d. Astilleros; e. Caleta y estiba;
SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS
NÓMINA
Seguro Social
e. Caleta y estiba; f. Canteras, trituración de piedra y saque de tierra; g. Construcción y conservación de carreteras y
urbanizaciones; h. Demoliciones; i. Empresas de construcción j. Empresas petroleras;
(Artículo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Riesgo Máximo
k. Empresas de autobuses, camiones y de transporte aéreo, marítimo, fluvial;
l. Fábrica de explosivos y sustancias inflamables;m. Fundiciones, laminados de metales y herrerías en
general;
SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS
NÓMINA
Seguro Social
general; n. Mataderos e industrialización de los productos de
la carne; o. Minas; p. Montaje y desmontaje de armaduras, torres y
tanques metálicos, así como de maquinaria pesada;
(Artículo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Riesgo Máximo
q. Movimiento de tierra con máquinas, construcción de víasférreas, puentes, represas, canales, puertos, aeropuertos uotras obras similares;
r. Perforación de pozos;
SEGURO SOCIAL: CLASES DE RIESGOS
NÓMINA
Seguro Social
r. Perforación de pozos; s. Rayos X, Radio Isótopos y en general, material radiactivo; t. Material bacteriológico y nocivos o peligrosos para quienes
lo manipulan;u. Empresas que utilizaren fuerza motriz, vapor, motores de
combustión interna.
(Artículo 192 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
PORCENTAJE DE RETENCIÓN Y APORTE PATRONAL
SEGURO SOCIAL Y PÉRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO
RIESGOTRABAJADOR EMPLEADOR
TOTAL
SSO PIE SSO PIE
NÓMINA
SSO PIE SSO PIE
Mínimo 4% 0,50% 9% 2,00% 15,50%
Medio 4% 0,50% 10% 2,00% 16,50%
Máximo 4% 0,50% 11% 2,00% 17,50%
(Artículo 109 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
CLASIFICACION DE RETENCIONES
Tiene como objetivo asegurarle al
trabajador y a la trabajadora
RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO O PARO FORZOSO
NÓMINA
trabajador y a la trabajadora
una prestación dineraria, en caso de pérdida
involuntaria del empleo o de finalización del contrato
de trabajo por tiempo u obra determinada.
(Artículo 1, literal 2 LRPE) GENERALIDADES DE LA NÓMINA
CÁLCULO: SEGURO SOCIAL
RETENCIRETENCIRETENCIRETENCIÓN N N N APORTEAPORTEAPORTEAPORTE
NÓMINA
Salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) * 12 meses / 52 semanas * 4% de retención *
número de lunes de cada quincena
Salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) **** 12 meses / 52
semanas * 9% de aporte * número de lunes de cada
quincena
(Artículo 99 - 100 Reglamento General de la Ley del Seguro Social, Artículo 104 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
NÓMINA
CÁLCULO: SEGURO SOCIAL
Cuando el salario del trabajador o funcionario sea mayor a cinco (5) veces al salario mínimo urbano vigente, el cálculo de las cotizaciones se hará sobre la base de las cotizaciones se hará sobre la base
de dicho límite
Ejm. 2.457,02*5 = 12.285,10 Bs.12.285,10*12/52*4% * Nº lunes quincena
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
(Artículo 98 Reglamento General de la Ley del Seguro Social)
PÉRDIDA INVOLUNTARIA DE EMPLEO
RETENCIRETENCIRETENCIRETENCIÓNNNN APORTEAPORTEAPORTEAPORTE
NÓMINA
Salario mensual + (primas, compensación, complemento
por comisión) * 12 meses / 52 semanas * 0,5% de
retención * número de lunes de cada quincena
Salario mensual + (primas, compensación,
complemento por comisión) * 12 meses / 52 semanas * 2% de aporte * número de
lunes de cada quincena
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
CLASIFICACION DE RETENCIONES
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA (FAOV)
Es un fondo que está constituido por el
NÓMINA
Es un fondo que está constituido por el
ahorro individual y patronal,
el cual tiene por objeto permitir a todo trabajador
el acceso a créditos para la compra
de vivienda principal.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE 1% 2% 3%
PORCENTAJE DE RETENCIÓN Y APORTE PATRONAL
NÓMINA
OBLIGATORIO DE VIVIENDA (FAOV)
1% 2% 3%
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA
Salario mensual integral (salario + primas,
RETENCIRETENCIRETENCIRETENCIÓNNNN
Salario mensual integral (salario + primas,
APORTEAPORTEAPORTEAPORTE
NÓMINA
integral (salario + primas, compensación,
complemento, alícuota bono vacacional, alícuota de
aguinaldos) *1%
integral (salario + primas, compensación,
complemento, alícuota bono vacacional, alícuota de
aguinaldos) *2%
(Capítulo III, Título III del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley delRégimen Prestacional de Vivienda y Habitat)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO OBLIGARIO DE VIVIENDA (FAOV)
Es la suma del salario normal y las alícuotas correspondientes del bono vacacional
NÓMINA
las alícuotas correspondientes del bono vacacional y de aguinaldos.
(Artículo 122 LOTTT)
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
Salario normal mensual = 3.000,00Salario diario normal: 3.000,00 / 30 días = 100,00Alícuota del bono vacacional: salario diario * N°días de bono / 360Alícuota de aguinaldos: salario diario * N°días de aguinaldos / 360SALARIO DIARIO NORMAL + ALÍCUOTA BONO VACACIONAL+ ALÍCUOTA DE AGUINALDOS
SALARIO INTEGRAL PARA FONDO DE AHORRO OBLIGARIO DE VIVIENDA
NÓMINA
+ ALÍCUOTA DE AGUINALDOS
Alícuota del Bono Vacacional: 100,00 * 40 / 360 = 11,11Alícuota de Aguinaldos: 100,00 * 90 / 360 = 25,00Salario integral diario: 100,00 + 11,11 + 25,00 = 136,11
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
CLASIFICACION DE RETENCIONES
FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Es un Órgano del Sistema de Seguridad Social encargado de las Jubilaciones y Pensiones
NÓMINA
encargado de las Jubilaciones y Pensiones de los empleados públicos venezolanos,
así como de la administración de los aportes y cotizaciones, según lo establecido en la Ley de Jubilaciones y Pensiones
de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional, de los Estados
y de los Municipios.
GENERALIDADES DE LA NÓMINA
JUBILACIONES Y PENSIONES
Salario + compensación +
RETENCIRETENCIRETENCIRETENCIÓN N N N APORTEAPORTEAPORTEAPORTE
Salario + compensación +
NÓMINA
Salario + compensación + prima de antigüedad + servicio eficiente * 3%
(Artículo 7 de la Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones delos Funcionarios, Funcionarias, Empleados y Empleadas de la AdministraciónPública Nacional, de los Estados y de los Municipios)
Salario + compensación + prima de antigüedad + servicio eficiente * 3%
GENERALIDADES DE LA NÓMINA