Post on 02-Apr-2021
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA
CV. PUJON RAMI LESTARI
MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
ADI SAPUTRA
201510160311416
PROGRAM STUDY MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2021
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
THE EFFECT OF COMPENSATION AND JOB SATISFACTION ON
ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON CV. PUJON RAMI LESTARI
ADI SAPUTRA
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur
Email: adiput416@gmail.com
Abstrack
The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and job
satisfaction on organizational commitment of employees of CV Pujon Rami Lestari
partially and simultaneously. This type of research is survey and uses quantitative
data. Determination of the sample using the total sampling method as many as 50
employees. The data collection technique used by researchers was a questionnaire.
The instrument test was carried out by using the validity test and the reliability test,
using the analysis technique, namely the scale range and multiple linear regression
using the SPSS program. Hypothesis testing using the t test and f test. Based on the
results of the scale range analysis, it shows that the compensation is in the quite
good category, job satisfaction is in the satisfied category, and the organizational
commitment is in the high category. The results of multiple linear regression
analysis state that compensation has a positive effect on organizational
commitment, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment.
The results of the f test state that compensation and job satisfaction have a
significant effect on organizational commitment. The suggestion put forward is to
increase employee salaries because they are still under UMR (regional minimum
wage).
Keywords: Compensation, Job Satisfaction,Organizational commitment
x
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI PADA CV. PUJON RAMI LESTARI
ADI SAPUTRA
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur
Email: adiput416@gmail.com
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi pada karyawan CV Pujon Rami Lestari secara parsial
dan simultan. Penelitian jenis Survey dan mengunakan data kuantitatif. Penentuan
sampel menggunakan metode total sampling yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Uji instrument dilakukan
dengan uji validitas dan uji reliabilitas, dengan menggunakan teknik analisis yaitu
rentang skala dan regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS. Uji
hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Berdasarkan hasil analisis rentang skala
menunjukkan kompensasi tergolong kategori cukup baik, kepuasan kerja tergolong
kategori puas, dan komitmen organisasi tergolong kategori tinggi. Hasil analisis
regresi linier berganda menyatakan kompensasi berpengaruh positif terhadap
komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasi. Hasil uji f menyatakan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasi. Saran yang di ajukan yaitu menaikkan
gaji karyawan karena masih di bawah UMR (upah minimum regional).
Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
xi
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim.
Puji syukur Alhamdullilah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT dengan
segala keagungannya melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayahnya kepada seluruh
umatnya, terlebih kepada saya sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“ Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Karyawan CV. Pujon Rami Lestari” dangan baik. Sholawat dan salam senantiasa
kita lantunkan kepada junjungan kita nabi Muhamad SAW yang telah membawa
ajaran tauhid dan keutamaan budi pekerti.
Saya sadari dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari segala
hambatan dan kesulitan mulai dari wabah covid-19 hingga urusan akademik yang
lain. Namun dalam penyusunan skripsi ini saya berusaha membuat sebaik mungkin,
saya menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman
yang saya miliki. Skripsi ini tidak akan selesai tanpa bantuan serta dukungan dari
berbagai pihak khususnya dosen pembimbing yang senantiasa memberikan solusi
sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Di dalam kesempatan ini saya
menyampaikan syukur dan terima kasih yang tulus dan mendalam kepada yang
terhormat di bawah ini:
1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku ketua program Studi Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Aniek Rumijati, M.M. dan Dr. A.Mohyi, M.M. yang telah sudi
meluangkan waktunya untuk mengoreksi, membimbing serta memberikan
petunjuk yang bermanfaat untuk penyususnan skripsi ini.
4. Dra. Sri Nastiti Andharini, M.M. selaku dosen wali kelas Manajemen H
2015.
5. Bapak/ibu dosen jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak ilmu
serta wawasan dalam bidang Ekonomi Manajemen.
6. Terima kasih sebesar-besarnya kepada orangtua saya Sunaryo dan sumiati,
yang selama ini telat membesarkan dan mendidik saya dengan penuh kasih
sayang, tanpa lelah bekerja keras dan berdoa demi kesuksesan anak-
anaknya serta tak pernah berhenti memberikan dukungan semangat dan
dorongan baik moral maupun materi kepada saya mulai di ayunan tangan
hingga mendapatkan gelar sarjana.
7. Terima kasih kakak-kakak saya Ismawati dan Joko Purwantoro yang selalu
memberikan semangat dan perhatian serta bimbingannya.
8. Sahabat-sahabat seperjuangan amin, gangga, nova, aditama, amrul, hanif,
dan semua yang dekat dengan saya.
xii
9. Terima kasih keluarga besar DIMPA yang telah memberikan saya ilmu dan
pengalaman yang sangat berharga.
10. Sahabat-sahabat DIMPA angkatan 34, enggar, joko, revi, hera, indah,
nabila, isna, vasa, fahmi, irwan, bastanta, yonanda yang berjuang bersama,
setiap hari selalu memberi semangat serta mengukir kenangan yang indah
saya ucapkan terima kasih.
11. Terima kasih mas/mbak senior DIMPA yang menjadi seperti keluarga yang
senantiasa memberi ilmu serta semangat, Rendi, idil, anis, bias, bandung,
satria, ebi, robi, suma, opik, shobrun, nasrul serta yang lainnya yang tidak
bisa di sebut satu-persatu.
12. Terima kasih kepada sahabat-sahabat serta para senior club vespa
“BOSCAM” khamid, salman, jibe, rofan, au, cakmad, udin, repal, oki,
mifta dll, yang selalu memberikan keceriaan.
13. Terima kasih kepada keluarga Manajemen H 2015 atas kebersamaan,
kenangan dan kerja sama selama kuliah.
14. Teman-teman seperjuangan bimbingan skripsi yang selalu memberikan
dukungan, serta teman-teman di luar kampus yang selalu suport setiap saat.
15. Terima kasih kepada bapak Haryanto selaku Manager CV. Pujon Rami
Lestari dan semua pihak yang tidak dapat di sebutkan satu-persatu yang
telah membantu menyelesaikan skripsi ini.
Kepada mereka semua , terima kasih atas apa yang di berikan kepada saya,
semoga menjadi berkah serta di balas kasih sayang oleh Allah SWT. Aminn.
Penulis percaya bahwa apa yang terjadi maupun yang sudah terlewati adalah takdir
yang sudah di gariskan oleh Allah, semoga kita dapat mengambil hikmahnya serta
dapat menjadikannya sebagai bekal di kehidupan di dunia ini untuk selalu
menanamkan kebaikan kepada sesama maupun mahkluk tuhan yang lain. Terima
kasih.
Malang, 05 januari 2021
Adi saputra
xiii
DAFTAR ISI
Lembar Persetujuan .......................................................................................... i
Lembar Pengesahan ......................................................................................... ii
Lembar Orisinalitas .......................................................................................... iii
Abstrak ............................................................................................................ iv
Abstract ............................................................................................................ iv
KATA PENGANTAR ..................................................................................... v
DAFTAR ISI .................................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ x
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
A. Latar Belakang ..................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................ 6
C. Batasan Masalah................................................................................... 7
D. Tujuan Penelitian ................................................................................. 7
E. Manfaat Penelitian ............................................................................... 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA ........................................................................... 9
A. Landasan Teori ..................................................................................... 9
1. Komitmen organisasi .................................................................. 9
2. Kompensasi ................................................................................ 14
3. Kepuasan Kerja ........................................................................... 18
B. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 23
C. Hubungan Antar Variabel ....................................................................... 25
1. Hubungan Antara Kompensasi Dan Komitmen Organisasi ....... 25
2. Hubungan Antara Kepuasan kerja Dan Komitmen Organisasi .. 25
3. Hubungan Antara Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasi ................................................................................... 25
D. Kerangka Pikir ...................................................................................... 26
E. Hipotesis ................................................................................................ 27
xiv
BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 29
A. Lokasi Penelitian .................................................................................. 29
B. Jenis Penelitian .................................................................................... 29
C. Populasi Dan Sampel ........................................................................... 29
D. Variabel Penelitian ............................................................................... 30
E. Devinisi Operasional Variabel ............................................................. 30
F. Jenis Dan Sumber Data ........................................................................ 33
G. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 33
H. Metode Pengukuran skala .................................................................... 34
I. Uji Instrumen ....................................................................................... 35
J. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 37
K. Metode Analisa Data ............................................................................ 40
L. Uji Hipotesis ........................................................................................ 42
M. Koefisien Determinasi ......................................................................... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 45
A. Gambaran Umum CV. Pujon Rami Lestari ......................................... 45
B. Gambaran Karakteristik Responden .................................................... 49
C. Uji Instrumen ....................................................................................... 52
D. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 54
E. Analisis Rentang Skala ........................................................................ 57
F. Analisis Regresi Linear Berganda ........................................................ 60
G. Pengujian Hipotesis .............................................................................. 62
H. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................................... 66
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 71
A. Kesimpulan .......................................................................................... 71
B. Saran ..................................................................................................... 71
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 73
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Hubungan Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan
Kepuasan Kerja ................................................................................................ 27
Gambar 3.1 kurva normal uji F ...................................................................... 43
Gambar 3.1 kurva normal uji T ....................................................................... 44
Gambar 4.1. Struktur Organisasi CV. Pujon Rami Lestari .............................. 46
Gambar 4.2 : Pengujian Asumsi Heteroskedastisitas ...................................... 55
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0
Pengaruh Variabel Kompensasi (X1) Secara Parsial ................................. ....... 63
Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0 Pengaruh
Variabel Kepuasan Kerja (X2) Secara Parsial ................................................. 64
Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan H0
Pengaruh Variabel Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2)
Secara Simultan ........................................................................................ ....... 65
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 data turnover CV. Pujon Rami Lestari tahun 2019 ......................... 4
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 23
Tabel 3.1 pengukuran skala likert .................................................................... 34
Tabel 3.2 Rentang Skala .................................................................................. 41
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .................................. 49
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 50
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ......................... 50
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ........................ 51
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan .............................. 51
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji .................................... 52
Tabel 4.7 Uji Validitas ..................................................................................... 52
Tabel 4.8 Uji Reliabilitas ................................................................................. 53
Tabel 4.9 Uji Normalitas ................................................................................. 54
Tabel 4.10. Uji Multikolinearitas ..................................................................... 56
Tabel 4.11 Uji Autokorelasi ............................................................................. 57
Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Kompensasi (X1) .................................. 57
Tabel 4.13 Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja (X2) ............................ 58
Tabel 4.14 Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasi (Y) ..................... 59
Tabel 4.15 Uji Regresi Linear Berganda.......................................................... 60
Tabel 4.16: Hasil Uji t ...................................................................................... 62
Tabel 4.17: Uji F (Simultan) ............................................................................ 64
Tabel 4.18: Uji Koefisien Determinasi (R2) ..................................................... 66
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket penelitian .......................................................................... 77
Lampiran 2 Tabulasi daftar responden ............................................................. 81
Lampiran 3 Hasil olah data .............................................................................. 82
Lampiran 4 surat tanggapan pabrik................................................................... 101
xviii
DAFTAR PUSTAKA
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Remaja Rosda Karya.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Agus Eko Sujianto. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta : PT.
Prestasi Pustaka.
Alamsyah & Noermijati. 2016 “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS
Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang” Jurnal Aplikasi Manajemen.
Volume 14. No. 1.
Apriyanti. 2016 “ Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen
pegawai PT. Lintang Sarana Media Malang”.Jurnal JIBEKA Volume 10,
Nomor 1 Februari 2016 : 10 – 13.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Ferdian & Pangarso. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi
Karyawan (Study Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Perlindungan
Anak Dan Keluarga Berencana Provinsi Jawa Barat)”. Jurnal Valuta,
Vol. 2 No. 2. hlm: 268-285.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. 2013. Dasar-dasar Ekonometrika, Edisi Kelima. Mangunsong, R.
C. penerjemah. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).
Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi
Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta
: PT.Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke
Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
xix
Krisna. 2017. “Hubungan Program Kompensasi Dengan Komitmen Organisasional
Karyawan Di The Jungle Waterpark”. jurnal komitmen. no. 1, hal: 601-
1140.
Luthans, Fred.2011.Perilaku Organisasi, (AlihBahasa V.A Yuwono,
dkk),Edisi.Bahasa Indonesia, Jakarta, PT Indek.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-
Yogyakarta.
Mathis,RobertL.Jeason,JohnH.2006.HumanResourcesManagement.EdisiSepuluh.
Jakarta: SalembaEmpat.
Mathis dan Jackson, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Jakarta:
Penerbit Salemba Empat.
McShane, Steven L. & Von Glinow, Mary Ann.(2008). “Organizational
Behavior“. Fourth Edition. McGRAW-Hill International, United
States of America.
Maindoka.,B.Tewal.,F.S.Rumokoy. 2017. "Pengaruh Komitmen Organisasi,
Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas
Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi
Utara". Jurnal EMBA. Vol.5 No.3, Hal.3220-3229.
Nawawi,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.
Nurtika & Sariyathi. 2018.”Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Asuransi Sinarmas Cabang
Denpasar”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 5.
Priansa, Donni Juni. 2014.Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Bandung: Alfabeta.
Putri & Prasetio. 2018. “Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di
Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia”.
Pratama. E. W.dkk. 2016. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana
Mandiri Gresik)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 34 No. 1.
Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2015. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat.
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, Gordon J. Murphy. 2012. Leadership:
Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, edisi 7. Jakarta:
Salemba Humanika.
xx
Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik.Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,
Jilid 1, Edisi 8,Prenhallindo, Jakarta.
Robbins dan Judge.2008. Perilaku Organisasi. Edisi Dua belas. Penerbit Salemba
Empat: Jakarta.
Sopiah.2008.ManajemenSumberDaya Manusia. PT.Ghalia Indonesia,Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Ofsett.
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan
Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Edisi 1. Penerbit:
ANDI, Yogyakarta.
Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik
dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA.
Sedarmayanti, “Sumber Daya dan produktivitas kerja”, Mandar Maju,Bandung,
2007.
Sedarmayanti,” Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
danManajemen Pegawai Negeri Sipil”, PT. Refika Aditama, Bandung,
EdisiRevisi, 2012.
xxi