Post on 10-Oct-2015
DATA INFORMAN PERUSAHAAN RAMBUT PALSU PT BOYANG INDUSTRIAL
IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK
PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA
Nama Lengkap :
Tempat Tanggal Lahir :
Alamat :
Jabatan :
Masa Kerja :
Purbalingga, Agustus 2014
(...........................................)
PEDOMAN WAWANCARA
IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK
PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA
Dalam upaya memperoleh data, penelitian ini menggunakan wawancara sebagai
metode utama untuk melakukan pengkajian data secara mendalam. Dalam hal ini peneliti hanya
mengemukakan rencana wawancara secara garis besar, dimana pada saat wawancara
berlangsung akan dikembangkan secara luas oleh peneliti kepada informan, sehingga
diharapkan dapat memperoleh informasi yang lengkap, aktual dan akurat.
A. Informan Direksi PT Perusahaan Rambut Palsu di Purbalingga
No. Variabel Pertanyaan wawancara
1 Gambaran umum
perusahaan
1. Bagaimanakah profil perusahaan ini (waktu
pendirian, jumlah karyawan, struktur organisasi,dll )
2. Bagaimana sistem rekruitment karyawan baru di
perusahaan ini ?
2 Perlindungan tenaga kerja
perempuan dibawah umur
3. Apakah perusahaan anda mempunyai karyawan
perempuan dibawah usia 18 tahun ?
3 Perlindungan terhadap
tenaga kerja perempuan
(perempuan umum, hamil
dan menyusui)
4. Apakah ada aturan perusahaan yang mengatur
perlindungan pekerja perempuan yang merasa sakit
pada saat masa haid ?
5. Bagaimanakah perlindungan tenaga kerja
perempuan yang hamil, terutama dalam hal izin
pelaksanaan cuti ?
6. Bagaimanakah perlindungan yang diberikan oleh
perusahaan jika ada karyawan perempuan yang
sedang menyusui ?
7. Bagaimanakah perlindungan yang diberikan oleh
perusahaan kepada pekerja perempuan yang
mendapat kecelakaan dan atau menderita penyakit
akibat kerja ?
8. Upaya apa sajakah yang dilakukan oleh perusahaan
dalam melindungi pekerja perempuan dimana rawan
akan terjadinya pelecehan seksual di lingkungan
kerja ?
4 Perlindungan terhadap
waktu kerja dan istirahat
9. Bagaimanakah sistem berlakunya jam kerja pada
perusahaan ini ?
10. Bagaimana perlindungan terhadap waktu kerja dan
jam istirahat di perusahaan anda?
5 Kesejahteraan tenaga
kerja perempuan
11. Apakah perusahaan menyediakan transportasi antar
jemput bagi pekerja yang lembur sampai malam hari
atau bekerja di shift malam ?
12. Apakah semua pekerja yang bekerja di perusahaan
anda sudah mendapatkan fasilitas jaminan sosial
tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan) ?
13. Bagaimana sistem pemberian upah kerja lembur di
lingkungan perusahaan anda ?
14. Apakah ada fasilitas kesejahteraan di lingkungan
perusahaan sepeti (poliklinik, penyediaan sarana
transportasi, tempat ibadah, koperasi, mess, tempat
penitipan anak) yang dapat diakses oleh semua
pekerja ?
6 Kendala dan hambatan
penerapan UU
Ketenagakerjaan
15. Apa saja kendala dan hambatan yang dihadapi oleh
perusahaan dalam menerapkan pasal 81 s/d 83 UU
No 13 Tahun 2003 ?
16. Upaya apa saja yang dilakukan oleh perusahaan
untuk menghadapi hambatan tersebut ?
DATA INFORMAN KARYAWAN RAMBUT PALSU PT BOYANG INDUSTRIAL
IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK
PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA
Nama Lengkap :
Tempat Tanggal Lahir :
Alamat :
Jabatan :
Masa Kerja :
Purbalingga, Agustus 2014
(...........................................)
Informan Tenaga Kerja Perempuan Perusahaan Rambut Palsu di Purbalingga
No. Variabel Pertanyaan wawancara
1 Hak dan kewajiban
pekerja perempuan
1. Apakah Saudara mengetahui hak-hak pekerja
perempuan yang terdapat dalam UU
Ketenagakerjaan ?
2. Apakah anda sudah mendapatkan fasilitas jaminan
ketenagakerjaan oleh perusahaan ?
3. Pernahkah anda memberikan keterangan terkait
dengan pekerjaan anda oleh pegawai pengawas atau
ahli keselamatan dan kesehatan kerja Dinas Tenaga
Kerja ?
4. Berapa lama anda bekerja di perusahaan ini, serta
berapakah upah yang diterima anda selama menjadi
karyawan apakah sesuai dengan UMK ?
5. Adakah program monitoring dan evaluasi bagi
karyawan oleh perusahaan ?
6. Apakah anda mengikuti serikat buruh/pekerja yang
ada di wilayah Purbalingga ?
7. Jika ada lembur, bagaimanakah perhitungan upah
lembur yang diberikan oleh perusahaan ?
8. Pada saat anda pertama kali tanda tangan perjanjian
kerja apakah ada ketentuan yang membuat anda
merasa keberatan ? Jika ada, ketentuan dalam hal
apakah itu ?
9. Apakah perusahaan menyediakan transportasi antar
jemput bagi pekerja yang lembur sampai malam hari
atau bekerja di shift malam ?
10. Pernahkah perusahaan tidak memberikan izin untuk
tidak bekerja kepada pekerja perempuan yang
sedang haid, hamil, atau menyusui ?
11. Apakah ada aturan perusahaan yang memberatkan
pekerja perempuan dalam melakukan pekerjaan ?
12. Kendala apa saja yang dialami oleh pekerja
perempuan dalam melakukan pekerjaannya ?
DATA INFORMAN DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN PURBALINGGA
IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK
PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA
Nama Lengkap :
Tempat Tanggal Lahir :
Alamat :
Jabatan :
Masa Kerja :
Purbalingga, Agustus 2014
(...........................................)
Informan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Purbalingga
No. Variabel Pertanyaan wawancara
1 Informasi tenaga kerja
dan perusahaan di
Kabupaten Purbalingga
1. Berapakah jumlah keseluruhan perusahaan yang ada
di Purbalingga yang bergerak pada sektor rambut
palsu ?
2. Berapakah jumlah pekerja perempuan di
Purbalingga yang bekerja di perusahaan rambut
palsu ?
3. Bagaimana prosentase rata-rata tingkat pendidikan
serta umur buruh perempuan yang bekerja di
perusahaan rambut palsu ?
4. Apakah semua pekerja perempuan sudah
mendapatkan fasilitas jaminan sosial tenaga kerja ?
2 Pembinaan dan
Pengawasan Tenaga
Kerja
5. Apakah ada upaya pembinaan bagi tenaga kerja
perempuan dan pengusaha, dan apa bentuknya ?
6. Berapakah jumlah pegawai pengawas perusahaan di
Kabupaten Purbalingga ?
7. Berapakah Perusahaan yang belum memberikan
upah sesuai UMK, serta yang belum memberikan
jaminan ketenagakerjaan ?
8. Berapa kali Dinas Tenaga Kerja melakukan
pengawasan dan pembinaan dalam kurun waktu 1
(satu) tahun ?
3 Peraturan dan
Pelanggaran serta Sanksi
tentang Ketenagakerjaan
9. Apakah ada Perda yang mengatur tentang
ketenagakerjaan terutama mengenai hak-hak dasar
pekerja perempuan di Purbalingga ?
10. Apakah selama ini, dinas tenaga kerja pernah
menemukan pelanggaran yang dilakukan oleh
perusahaan terutama terhadap pekerja perempuan ?
11. Sanksi apa yang diberikan kepada perusahaan yang
belum membayar upah kepada karyawan sesuai
dengan UMK ?
12. Pernakah dinas tenaga kerja menemukan bentuk
penyimpangan peraturan oleh perusahaan rambut
palsu, jika ada dalam hal apa ?
13. Sanksi apa yang pernah diberikan terhadap
perusahaan rambut palsu yang melakukan
pelanggaran terhadap pekerja ?
14. Apakah ada tindakan khusus yang diberikan oleh
dinas tenaga kerja apabila terdapat perusahaan yang
melanggar ketentuan yang berlaku ?