DATA INFORMAN PERUSAHAAN RAMBUT PALSU PT BOYANG INDUSTRIAL

IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK

PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA

Nama Lengkap :

Tempat Tanggal Lahir :

Alamat :

Jabatan :

Masa Kerja :

Purbalingga, Agustus 2014

(...........................................)

PEDOMAN WAWANCARA

IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK

PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA

Dalam upaya memperoleh data, penelitian ini menggunakan wawancara sebagai

metode utama untuk melakukan pengkajian data secara mendalam. Dalam hal ini peneliti hanya

mengemukakan rencana wawancara secara garis besar, dimana pada saat wawancara

berlangsung akan dikembangkan secara luas oleh peneliti kepada informan, sehingga

diharapkan dapat memperoleh informasi yang lengkap, aktual dan akurat.

A. Informan Direksi PT Perusahaan Rambut Palsu di Purbalingga

No. Variabel Pertanyaan wawancara

1 Gambaran umum

perusahaan

1. Bagaimanakah profil perusahaan ini (waktu

pendirian, jumlah karyawan, struktur organisasi,dll )

2. Bagaimana sistem rekruitment karyawan baru di

perusahaan ini ?

2 Perlindungan tenaga kerja

perempuan dibawah umur

3. Apakah perusahaan anda mempunyai karyawan

perempuan dibawah usia 18 tahun ?

3 Perlindungan terhadap

tenaga kerja perempuan

(perempuan umum, hamil

dan menyusui)

4. Apakah ada aturan perusahaan yang mengatur

perlindungan pekerja perempuan yang merasa sakit

pada saat masa haid ?

5. Bagaimanakah perlindungan tenaga kerja

perempuan yang hamil, terutama dalam hal izin

pelaksanaan cuti ?

6. Bagaimanakah perlindungan yang diberikan oleh

perusahaan jika ada karyawan perempuan yang

sedang menyusui ?

7. Bagaimanakah perlindungan yang diberikan oleh

perusahaan kepada pekerja perempuan yang

mendapat kecelakaan dan atau menderita penyakit

akibat kerja ?

8. Upaya apa sajakah yang dilakukan oleh perusahaan

dalam melindungi pekerja perempuan dimana rawan

akan terjadinya pelecehan seksual di lingkungan

kerja ?

4 Perlindungan terhadap

waktu kerja dan istirahat

9. Bagaimanakah sistem berlakunya jam kerja pada

perusahaan ini ?

10. Bagaimana perlindungan terhadap waktu kerja dan

jam istirahat di perusahaan anda?

5 Kesejahteraan tenaga

kerja perempuan

11. Apakah perusahaan menyediakan transportasi antar

jemput bagi pekerja yang lembur sampai malam hari

atau bekerja di shift malam ?

12. Apakah semua pekerja yang bekerja di perusahaan

anda sudah mendapatkan fasilitas jaminan sosial

tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan) ?

13. Bagaimana sistem pemberian upah kerja lembur di

lingkungan perusahaan anda ?

14. Apakah ada fasilitas kesejahteraan di lingkungan

perusahaan sepeti (poliklinik, penyediaan sarana

transportasi, tempat ibadah, koperasi, mess, tempat

penitipan anak) yang dapat diakses oleh semua

pekerja ?

6 Kendala dan hambatan

penerapan UU

Ketenagakerjaan

15. Apa saja kendala dan hambatan yang dihadapi oleh

perusahaan dalam menerapkan pasal 81 s/d 83 UU

No 13 Tahun 2003 ?

16. Upaya apa saja yang dilakukan oleh perusahaan

untuk menghadapi hambatan tersebut ?

DATA INFORMAN KARYAWAN RAMBUT PALSU PT BOYANG INDUSTRIAL

IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK

PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA

Nama Lengkap :

Tempat Tanggal Lahir :

Alamat :

Jabatan :

Masa Kerja :

Purbalingga, Agustus 2014

(...........................................)

Informan Tenaga Kerja Perempuan Perusahaan Rambut Palsu di Purbalingga

No. Variabel Pertanyaan wawancara

1 Hak dan kewajiban

pekerja perempuan

1. Apakah Saudara mengetahui hak-hak pekerja

perempuan yang terdapat dalam UU

Ketenagakerjaan ?

2. Apakah anda sudah mendapatkan fasilitas jaminan

ketenagakerjaan oleh perusahaan ?

3. Pernahkah anda memberikan keterangan terkait

dengan pekerjaan anda oleh pegawai pengawas atau

ahli keselamatan dan kesehatan kerja Dinas Tenaga

Kerja ?

4. Berapa lama anda bekerja di perusahaan ini, serta

berapakah upah yang diterima anda selama menjadi

karyawan apakah sesuai dengan UMK ?

5. Adakah program monitoring dan evaluasi bagi

karyawan oleh perusahaan ?

6. Apakah anda mengikuti serikat buruh/pekerja yang

ada di wilayah Purbalingga ?

7. Jika ada lembur, bagaimanakah perhitungan upah

lembur yang diberikan oleh perusahaan ?

8. Pada saat anda pertama kali tanda tangan perjanjian

kerja apakah ada ketentuan yang membuat anda

merasa keberatan ? Jika ada, ketentuan dalam hal

apakah itu ?

9. Apakah perusahaan menyediakan transportasi antar

jemput bagi pekerja yang lembur sampai malam hari

atau bekerja di shift malam ?

10. Pernahkah perusahaan tidak memberikan izin untuk

tidak bekerja kepada pekerja perempuan yang

sedang haid, hamil, atau menyusui ?

11. Apakah ada aturan perusahaan yang memberatkan

pekerja perempuan dalam melakukan pekerjaan ?

12. Kendala apa saja yang dialami oleh pekerja

perempuan dalam melakukan pekerjaannya ?

DATA INFORMAN DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

KABUPATEN PURBALINGGA

IMPLEMENTASI UU NO 13 TAHUN 2003 TERHADAP PERLINDUNGAN HAK-HAK

PEKERJA PEREMPUAN DI PURBALINGGA

Nama Lengkap :

Tempat Tanggal Lahir :

Alamat :

Jabatan :

Masa Kerja :

Purbalingga, Agustus 2014

(...........................................)

Informan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Purbalingga

No. Variabel Pertanyaan wawancara

1 Informasi tenaga kerja

dan perusahaan di

Kabupaten Purbalingga

1. Berapakah jumlah keseluruhan perusahaan yang ada

di Purbalingga yang bergerak pada sektor rambut

palsu ?

2. Berapakah jumlah pekerja perempuan di

Purbalingga yang bekerja di perusahaan rambut

palsu ?

3. Bagaimana prosentase rata-rata tingkat pendidikan

serta umur buruh perempuan yang bekerja di

perusahaan rambut palsu ?

4. Apakah semua pekerja perempuan sudah

mendapatkan fasilitas jaminan sosial tenaga kerja ?

2 Pembinaan dan

Pengawasan Tenaga

Kerja

5. Apakah ada upaya pembinaan bagi tenaga kerja

perempuan dan pengusaha, dan apa bentuknya ?

6. Berapakah jumlah pegawai pengawas perusahaan di

Kabupaten Purbalingga ?

7. Berapakah Perusahaan yang belum memberikan

upah sesuai UMK, serta yang belum memberikan

jaminan ketenagakerjaan ?

8. Berapa kali Dinas Tenaga Kerja melakukan

pengawasan dan pembinaan dalam kurun waktu 1

(satu) tahun ?

3 Peraturan dan

Pelanggaran serta Sanksi

tentang Ketenagakerjaan

9. Apakah ada Perda yang mengatur tentang

ketenagakerjaan terutama mengenai hak-hak dasar

pekerja perempuan di Purbalingga ?

10. Apakah selama ini, dinas tenaga kerja pernah

menemukan pelanggaran yang dilakukan oleh

perusahaan terutama terhadap pekerja perempuan ?

11. Sanksi apa yang diberikan kepada perusahaan yang

belum membayar upah kepada karyawan sesuai

dengan UMK ?

12. Pernakah dinas tenaga kerja menemukan bentuk

penyimpangan peraturan oleh perusahaan rambut

palsu, jika ada dalam hal apa ?

13. Sanksi apa yang pernah diberikan terhadap

perusahaan rambut palsu yang melakukan

pelanggaran terhadap pekerja ?

14. Apakah ada tindakan khusus yang diberikan oleh

dinas tenaga kerja apabila terdapat perusahaan yang

melanggar ketentuan yang berlaku ?