Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif

Company LOGO

www.corpHR.com

PROPOSALIN-HOUSE TRAINING

Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) yang Normatif

Email: in fo@corpHR.comWebsite: www.corpHR.com

Blog : h ttp://train ingcorphr.wordpress.comMailing List : HR-Diskusi@yahoogroups.com

ProfilProfil PerusahaanPerusahaan

VisiVisi KamiKami::“Menjadi pemimpin dalam jasa

pelayanan sumber daya manusia dengan cara memberikan solusi terbaik

terhadap klien”

MisiMisi KamiKami::“Melakukan pengembangan secara terus

menerus dalam jasa pelayanan sumber daya manusia dengan menciptakan

insipirasi dalam menangani kebutuhan dan membantu klien untuk

merealisasikannya”

PT. Indo Human Resource berdiri pada tanggal 16 Agustus 2005 di Jakarta

PT Indo Human Resource dengan merk dagang Corporate Human Resource (CHR) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang konsultasi dan pengembangan sumber daya manusia berikut sistem serta teknologi jasa tersebut.

LingkupLingkup BisnisBisnis

JasaJasa UtamaUtama::1. Executive Search2. Outsourcing Project3. Training Organizer

JasaJasa LainnyaLainnya::HR ConsultantDirectory SystemEvent Organizer, etc.

JasaJasa kamikami untukuntukTraining ProviderTraining Provider

Jasa pengembangan dan pelatihan tenaga kerja berdasarkan analisis kompetensi masing-masing

jabatan yang diimplementasikan dalam bentuk Public Training maupun Inhouse Training terkait

perkembangan regulasi ketenagakerjaan dan bisnis. Di samping itu, instruktur kami terdiri dari beberapa konsultan yang berpengalaman di berbagai proyek

konsultasi dan sering memberikan training di beberapa industri dan perusahaan besar di Indonesia.

Secara berkala kami mengadakan acara publik training, workshop, maupun seminar minimal 2 (dua) acara per bulan dengan materi yang menarik. Dan jika

ada permintaan dari perusahaan untuk dapat mengadakan acara training secara khusus, kami dapat

mempersiapkan hal tersebut yang nantinya akan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Hal tersebut lebih dikenal dengan sebutan In House

Training.

JudulJudul Training :Training :

KonsepKonsep HubunganHubungan Industrial Industrial ((HukumHukum PerburuhanPerburuhan) yang ) yang

NormatifNormatif

Latar BelakangLatar Belakang

Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan

ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia baik itu

Pekerja/Buruh, Pengusaha maupun unsur pemerintah dalam hal ini pegawai

Depnakertrans harus diakui masih jauh dari harapan. Sosialisasi yang relatif minim

dan kesadaran untuk memahami yang masih rendah sering dijadikan kambing

hitam atas kondisi tersebut. Kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku di suatu

perusahaan banyak yang dbuat atas pertimbangan "Bagaimana Biasanya?" tanpa

mengetahui dasar hukumnya atau memahami "Bagaimana Semestinya".

Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan pelatihan Konsep

Hubungan Industrial ini dengan harapan mampu menjadi salah satu sarana bagi

para pelaku bisnis untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang

normatif diatur. Melalui pelatihan ini para peserta selain akan dapat memahami

konsep hubungan industrial melalui metode tutorial dan diskusi juga akan dibekali

dengan CD kumpulan regulasi ketenagakerjaan sebagai bahan referensi.

SilabusSilabus PelatihanPelatihan

Sesi 1Pengantar Hubungan Industrial• Fungsi-fungsi Manajemen SDM• Definisi, Tujuan dan Ruang Lingkup

Hubungan IndustrialNorma Dalam Hubungan Industrial• Makro Minimal• Mikro KondisionalPP, KKB dan Perjanjian Kerja• Kewajiban membuat Peraturan Perusahaan• Perbedaan PP dan KKB• Mekanisme Menyusun PP / KKB• Format Standar PP, KKB dan Perjanjian

Sesi 2Serikat Pekerja & Komposisinya• Pengertian Pekerja dan Serikat Pekerja• Cara pendirian Serikat Pekerja• Fungsi dan Peranan Serikat PekerjaPemogokan & Lock Out• Syarat Pemogokan yang sah• Syarat Lock Out yang sah• Konsekwensi PelanggaranStatus Hubungan Kerja • KKWT • KKWTT • Harian/Lepas• Outsourcing

Sesi 3Ketentuan Jam Kerja & Lembur• Batasan jam kerja normal• Definisi Lembur• Cara Menghitung Upah Lembur

Ketentuan Libur & Cuti• Definisi Libur Mingguan• Hak Cuti Tahunan• Hak Cuti Khusus• Hak Cuti PanjangKetentuan Pengupahan • Definisi Upah• Komponen Tunjangan Tetap & Tidak Tetap• Tunjangan Hari Raya• Ketentuan Penggolongan Jabatan• Kebutuhan Hidup Layak (KHL) & Upah

Minimum Propinsi• Konsekwensi Upah Sundulan

Sesi 4Perselisihan Hubungan Industrial• Definisi dan jenis-jenis Perselisihan Hubungan

Industrial• Peran Lembaga Kerjasama Bipartit & Tripartit

• Peran Mediator, Konsiliator & Arbiter • Mekanisme penyelesaian kasus Perselisihan Hubungan Industrial

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)• Pengertian PHK• Jenis-Jenis Berakhirnya Hubungan Kerja • PHK yang Dilarang• Upaya-upaya mencegah PHK• Konsekuensi Finansial tindakan PHK

• Uang Pesangon• Uang Penghargaan Masa Kerja, • Uang Penggantian Hak• Uang Pisah

1. Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP

2. Basani Situmorang, SH, M. Hum

3.3. IrIr.. FXFX.. DjokoDjoko SoediibjoSoediibjo,, MM,MM, MBAMBA

4. Drs. Gandi Sugandi, SH, MM

InstrukturInstruktur

InstrukturInstruktur untukuntuk pelatihanpelatihan iniini diantaranyadiantaranya )* :)* :

Catatan : Catatan :

)*)* : Pilih salah satu instuktur : Pilih salah satu instuktur

Profil InstrukturProfil Instruktur

Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QMohammad Mustaqim, MM, AAAIJ, QIPIP

Beliau adalah salah satu pendiri PT. Indo Human Resource yang saat ini aktif

sebagai konsultan Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial selain juga aktif

sebagai staf pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia baik

program D3 maupun S1 Reguler & Ekstensi. Beliau berpengalaman sebagai

praktisi di bidang penanganan SDM pada perusahaan multinasional dari Eropa

selama periode tahun 2000-2005. Belasan Proyek telah banyak beliau tangani sejak

tahun 2005 sampai dengan saat ini selain juga sering menjadi nara sumber untuk

berbagai acara training, workshop atau seminar, termasuk juga menjadi Saksi Ahli

dalam sidang Pengadilan Hubungan Industrial. Untuk jenjang pendidikan, beliau

menyelesaikan program Sarjana Ekonomi dan program Magister Manajemen

konsentrasi Aktuaria di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Saat ini beliau

juga aktif sebagai praktisi di bidang konsultan asuransi selaku Direktur Utama

perusahaan Broker Asuransi, PT. Anugrah Atma Adiguna.

Basani Situmorang, SH, M.HumBasani Situmorang, SH, M.Hum..

Beliau adalah seorang staff ahli direksi PT Jamsostek Bidang Hukumsejak tahun 2001. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai Tenaga AhliKomisi VII DPR RI Bidang Ketenagakerjaan (periode 2000-2004), mantanStaff Ahli Menteri Tenaga Kerja Bidang Hukum dan Hubungan Industrial(periode 2000-2002), mantan Kepala Kepaniteraan Penyelesaian PerselisihanPerburuhan Pusat (P4P) periode 1998-2000, dan juga pernah menjabat sebagaimantan Kepala Biro Hukum Departemen Tenaga Kerja RI periode 1992-1998dan pada periode tersebut menjadi Anggota Delegasi Republik Indonesia(DELRI) pada sidang-sidang Governing Body (GB-ILO) dan SidangInternational Labour Converence (ILC-ILO) di Geneva, Swiss, dan juga ikutpelatihan Management Skills Course USA, International Labour StandardCourse di Geneva Swiss dan mengikuti kursus Labour Standard Setting ILOdi Turin Italia. Selain itu beliau juga pernah menjadi Kepala BagianPerundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI periode 1983-1992.Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai Kepala Sub. Bagian PenyusunanPeraturan Perundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI, sebagaiAnggota Panitia Khusus DPR RI dan Tim Perumus : Undang-UndangNo.13 Th.2003 (Ketenagakerjaan), Undang-undang No.21 Th.2000 ( SerikatPekerja), dan Undang-undang No.2 Th.2004 (PPHI), Konsultan IndustrialRelation PT Astra Group, dan saat ini beliau juga sebagai Pengajar padaProgram Pasca Sarjana Universitas Krisna Dwipayana (UNKRIS) Jakarta.

Ir. FX. Djoko Soedibjo, MM, MBAAdalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih

dari 36 tahun dalam bidang SDM. Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC(bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (dengankira-kira 8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel &Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik bajalembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan),Konsultan/Trainer LPPM 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan‘DS’”. Sudah membantu peningkatan SDM di lebih dari 10 rumah sakit.

Drs. Gandi Sugandi, SH, MM

Beliau merupakan mantan Direktur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

pada Departement Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia.

Investasi Pelatihan Investasi Pelatihan

Rp 10.000.000,00( Sepuluh Juta Rupiah )

Catatan:1. Biaya investasi sudah termasuk pengadaan materi dalam 1

binder dan sertifikat.

2. Biaya investasi tidak termasuk penyediaan maupunpenyiapan sarana dan prasarana pelatihan seperti ruangpelatihan, LCD Projector, Display Screen, Flipchart, Alat tulisdan Konsumsi.

3. Untuk pelatihan di luar kota, biaya investasi belumtermasuk biaya transportasi, akomodasi penginapan dankonsumsi bagi pembicara/nara sumber dan panitiapendamping.

4. Durasi pelatihan adalah selama 1 (satu) hari @ 8 jam efektif.

5. Biaya investasi berlaku untuk 10 (Sepuluh) peserta.

6. Harga belum termasuk Pajak terkait.

PT BP IndonesiaPT Surveyor IndonesiaPT Chevron Geothernal SalakPT Social Advisory IndonesiaWorldwide Quality InsurancePT Federal International FinancePT Pratama Abadi IndustriPT Danwa HenwaKementrian Negara BUMNPT Satria Raksa BuminusaPT Meta EpsiPT Putratama Bhakti SatriaMerpati Nusantara AirlinesRS Siaga RayaPT Ceva Logistic IndonesiaPT Puri Kemenangan JayaPT Angkasa Pura II (Persero)PT Persona Prima UtamaTrans 7PT Garuda IndonesiaPT Tedco Group (Transpower Marine)PT AON IndonesiaPT Apexindo Pratama DutaPT SarindoPT Yamaha Indonesia Motor ManufacturingYayasan Indonesia Business LinksMM Komunikasi Universitas TrisaktiPT Toba Pulp LestariPT Salim Invomas PratamaPT Trimanunggal PerkasindoPT Wika-NGK InsulantorsKantor Hukum Arypramayanty & RekanPT Indocement Tunggal PrakasaPT AerowisataPT Siraishi Calcium IndonesiaPT Enespi Alam IndoPT Eastern LogisticPT Tempo Inti MediaPT Nikita MitrajayaAdvokat DanielPT Sapindigo Solusi

Our ClientOur ClientPT International PaintPT Centra Java PowerPT Grasia Media UtamaPT Bakrie Swasakti UtamaPT Graha Niaga Tata UsahaPT Yasunaga IndonesiaBank Multi Artha SentosaBank Kesejahteraan EkonomiCV Citra MandiriPT PasindoPT JAS Airport ServicePT Cosmopolitan CosmeticPT JST IndonesiaUniversitas PadangPT Medco AgroPT Aquaria ShippingPT National Starch & Chemical Kamar Dagang Dan Industri IndonesiaPT Pangan SariPT Phillips Seafood IndonesiaPT Pinang Coal IndonesiaPT Gistex Garment DivisionPT Sheraton Media Hotel & TowerAsuransi AIU IndonesiaPT Trimanunggal PerkasindoPT Cemara Siko Engineering IndonesiaPT Prima Layanan Nasional EnjiniringPT GritmindoPT MBP Skill IndonesiaPT AsandoPT Jamsostek (Persero)PT Krama Yudha Ratu MotorPT Sarana Janesia UtamaPT Ipha Laboratories

PT Trans Power MarinePT Ramayana Lestari SentosaPT Jurnalindo Aksara GrafikaPT Kaltim Parna IndustriPT Mitra Jasa PratamaPT Royal ImperiumPT Sapta Miles IndonesiaPT Sucofindo Appraisal UtamaPT WIKA IntradeUniversitas Pelita HarapanPT Jaya Proteksindo SaktiPT IBS (Insurance Broking Service)PT Willis IndonesiaPT Metanoia Mulia Agung Ins. BrokerPT Artha RaharjaPT Parere InternationalPT Fresnel Perdana MandiriPT Kalibesar Raya UtamaPT Caraka MuliaPT Asiare BinajasaPT Mega Jasa Reinsurance BrokerPT Magnus Mitra SejahteraPT Coca Cola IndonesiaBank BTPNPT Multiusaha Sejahtera UtamaSumber Usaha RadiatorMandarin HotelPT Hogy IndonesiaPT Schneider Electric Manufacturing BatamPT Indopsiko IndonesiaPT Waskita KaryaPT MedionPT Hino Motors Manufacturing IndonesiaPT IndosatPT Pesona Prima UtamaPT GMF AeroasiaLKBN AntaraPT Catur Karya Mandiri NusantaraPT Marubeni

PT Duta Indo LestariPT Pelabuhan Indonesia IV (Persero)PT Global Sarana SuksesYayasan Wakaf Al-MuhajirienPT Sarana Multi Griya FinancialPT Aerta Air JakartaPD Pasar JayaKoperasi IntiPT Exelco Multi RasaPT TELKOMPT Mitra Pajar HarapanPT Patnesia ResindoPT Dankos FarmaPT Tri Dharma EnergiPT Dian Sarana ProteksiPT Antara Intermediary IndonesiaPT Estika JasatamaPT Perisai Bhakti RahardjoPT Indomobil Insurance ConsultantPT BGIB Insurance BrokerPT Saridarma ManunggalPT Sinta InservePT Surya Sejahtera Makmur PerdanaPT National Insurance BrokerPT Asuransi Mega PratamaPT Rama Mitra JasaPT Parare InternationalPPATKPT Primajasa Anugerah LestariPT Maskapai Reasuransi Indonesia, Tbk.Asosiasi Broker Asuransi dan Reasuransi Indonesia (ABAI)PT Ceria Utama AbadiPT Inti Bumi PerkasaPT Pesona Prima UtamaHSBCPT Muhasatama PerdanaPT Indosat Mega MuliaPT Mega Central FinanceKopkar PT Agung RayaPT Taylor Nelson Sofres (TNS) Indonesia

Our ClientOur Client

BUMN-WatchPT Rekayasa EngineeringPT Apexindo Pratama Duta Tbk.PT Matahari Graha FantasiPT Bakrie & BrothersPT WestfaliaPT Pratama Abadi IndustriYayasan Pupuk Kaltim BontangPT Tambang Batubara Bukit AsamPT Bukit Makmur Mandiri UtamaPerum PERURI (Persero)PT Badak LNGBank CommonwealthSDI Al-Azhar JakapermaiPT Top Growth FuturePT Asuransi Takaful KeluargaRS MedistraPT Gunanusa Utama FabricatorsPT Fast Food Indonesia, Tbk.PT Bina Media TenggaraRS Islam JakartaPT Astra GraphiaPT HM. Sampoerna, Tbk.PT Cahaya Anugrah TamaFakultas Psikologi Universitas IndonesiaPT Bukaka Teknik UtamaPT Radiant Utama InterinscoPT Indofood Sukses MakmurPT TelkomPT Semakin Makmur IndustriPT United Tractors, TbkPT Agra Budi MultimediaPT Jupiter Insurance Brokers & ConsultansPT Epson BatamPT Prasmanindo Boga UtamaKonsultan Hukum SJDPT ToshibaPT HILTI

Our ClientOur Client

PT Kaji Inova MediaPT Indovickers FurnitamaPT Antar Mitra PerkasaPT Smart, Tbk.PT Betsindo Aquarter SejahteraAmrop Hever–IndonesiaPT Central Antar JasaAsuransi AEGIS IndonesiaGroup CiputraDana Pensiun Krama Yudha Tiga BerlianLembaga Manajemen PPMMagister Manajemen UIMedia IndonesiaProgram MPKP UIPT EamiPT Tonys IndospicePT Kliring BerjangkaPT InterbatPT Bahana Pembinaan Usaha indonesiaSoemito Suhadirman Edhymurthy KardonoSerikat Pekerja Nasional Chevron IndonesiaKomisi Pemberantasan Korupsi (KPK)PT Sarana Janesia UtamaPT Tiga Lentera AbadiRS Syarif HidayatullahPT Sekupang Makmur AbadiPT Krakatau SteelPT Sriboga RaturayaPT Bina Sentra PurnaPT Pertamina (Persero)PT Isogai IndonesiaPT Pamapersada NusantaraPT Pelabuhan Indonesia IV (Persero)

PT Indo Human ResourcePT Indo Human Resource

Head Office:

Epicentrum Walk Office Suites 7th Floor, Unit 0709AKomplek Rasuna Epicentrum

Jl. H.R. Rasuna Said - Kuningan, Jakarta Selatan 12960

Phone: 021 – 29941058/59, 021- 97430749Fax : 021 – 29941055

Email: info@corpHR.com

SMS: 0857 11 3030 14Email: winda@corpHR.comWebsite: www.corpHR.com

www.jalurkerja.com

Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif

Documents

Transcript of Konsep Hubungan Industrial (Hukum Perburuhan) Yang Normatif

Kritik normatif

3.materi hukum perburuhan

kritik normatif 2013

UU Tambang & Hukum Perburuhan #3

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT INDUSTRIAL RELATIONS …forummanajemen.com/silabus/Industrial-Relations-Conflict... · khususnya dalam Hubungan Industrial, terlebih ... especially in industrial

Hukum Perselisihan Perburuhan

K3 Dan Hukum Perburuhan

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN · PDF fileketenagakerjaan nasional dan hukum perburuhan. 24. Hak-hak Normatif Pekerja adalah hak-hak pekerja yang tertuang dalam perundang-undangan

MENINGKATKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI TINGKAT ... - … file1 MENINGKATKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI TINGKAT PERUSAHAAN BUKU PEGANGAN BAGI PELATIH. 2 Hak Cipta ' Kantor Perburuhan Internasional

Organisasi Perburuhan Internasional

Islam Normatif Dislam normatif dan historis.pdfan Historis

MENINGKATKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI TINGKAT ... - … · 1 MENINGKATKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI TINGKAT PERUSAHAAN BUKU PEGANGAN BAGI PELATIH. 2 Hak Cipta ' Kantor Perburuhan Internasional

Makalah Hukum Perburuhan

PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALstaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/suripno-sh-mpd/... · Perselisihan Perburuhan ( P4 ) dan Pengadilan Hubungan Industrial

HUBUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL · Dalam hubungan kerja upah merupakan salah satu unsur pokok yang menandai adanya hubungan kerja. ... dengan perjanjian perburuhan atau PKB

Pengadilan Hubungan Industrial Indonesia Dalam Kajian Perspektif Normatif Teoretis Dan Praktik Peradilan

MAKALAH Hukum Perburuhan Dan Ketenagakerjaan

Hubungan Perburuhan

HUKUM KETENAGAKERJAAN /PERBURUHAN

hukum perburuhan