12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

12. HUKUM PEMAIN

CADANGAN

Tim-tim hebatmemiliki

kedalaman

antasaripaulus@gmail.com

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

Mungkin Anda bisamelakukan beberapa halmengagumkan dengan sekianbanyak orang top, tetapi kalauAnda ingin tim Andaberprestasi baik dalam jangkapanjang, Anda harusmembangun pemaincadangan Anda. Tim yang hebat tanpa pemain cadanganakhirnya akan ambruk.

17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

PERAN PEMAIN CADANGAN

Pembuka sehebat apapunkalau sendirian, takkan cukupkalau timnya ingin mencapai

tingkatan yang tertinggi.

antasaripaulus@gmail.com

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

MENDEFINISIKAN PEMAIN CADANGAN

Pemain pembuka adalahorang-orang garis depan yang secara langsung memberikan

nilai tambah kepadaorganisasi atau yang secara

langsung mempengaruhijalannya organisasi.

Pemain cadangan adalahorang-orang yang secara tidaklangsung memberikan nilaitambah kepada organisasiatau yang mendukung parapemain pembuka

17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

antasaripaulus@gmail.com

PERLUNYA PEMAIN CADANGAN

Kalau diberikan doronganyang tepat, pelatihan, danpeluang, hampir siapapunyang memiliki hasrat, berpotensi untuk menjadipemain yang efektif suatu harinanti, karena kebanyakanorang sukses melalui masapenggodokan sebagai pemula.

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

PEMAIN CADANGAN HARI

INI MUNGKIN BESOK

MENJADI BINTANG

Setiap manusia memiliki nilai, dan setiap pemain dalam tim

memberikan nilai tambahkepada timnya.

antasaripaulus@gmail.com

PERLUNYA PEMAIN CADANGAN

Kalau setiap anggota timmemenuhi peran yang paling

sesuai dengan bakat danpengalamannya, dan meraih

kesempurnaan dalamperannya tersebut, maka

timnya benar-benardiuntungkan.

SUKSES PEMAIN PENDUKUNG DAPAT MELIPATGANDAKAN SUKSES PEMAIN PEMBUKA

Unsur utama ketenaran adalahanggota tim yang selebihnya.

John Wooden

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

antasaripaulus@gmail.com

PEMAIN CADANGAN ITU LEBIH BANYAK DARIPADA PEMAIN PEMBUKA

Kalau setiap anggota tim memenuhi peranyang paling sesuai dengan bakat danpengalamannya, dan meraih kesempurnaandalam perannya tersebut, maka timnyabenar-benar diuntungkan.

Kalau anda kisah setiap tim sukses, maka Andaakan melihat bahwa para pemain pembuka selalulebih sedikit daripada pemain lainnya.

12. HUKUM PEMAIN

CADANGAN

PERLUNYA PEMAIN CADANGAN

antasaripaulus@gmail.com

PERLUNYA PEMAIN CADANGAN

PEMAIN CADANGAN YANG DITEMPATKAN SECARA BENAR TERKADANG LEBIH BERHARGA DARIPADA PEMAIN PEMBUKA

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

antasaripaulus@gmail.com

PERLUNYA PEMAIN CADANGAN

Apapun situasi yang dihadapinya, dengan pemain

cadangan yang kuat, timmemiliki pilihan-pilihan

peluang yang bear untukmenang.

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

PEMAIN CADANGAN YANG KUAT MEMBERIKAN LEBIH BANYAK PILIHAN BAGI PEMIMPIN

Kalau sebuah tim memilikipemain cadanga yang hebat, pilihannya hampir tak terbatas

antasaripaulus@gmail.com

PERLUNYA PEMAIN CADANGAN

Kalau tim Anda mengalamimasa sulit, Anda tahupentingnya memiliki pemaincadangan yang baik. Tetapikalau Anda mengalami masayang lancar, sekaranglahsaatnya mengembangkanpemain pendukung Anda. Bangunlah pemain cadanganhari ini demi menghadapikrisis esok.

PEMAIN CADANGAN BIASANYA DIPANGGIL

DISAAT-SAAT KRITIS

Keefektivan pemain cadanganseringkali menentukan sukses

timnya.

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

antasaripaulus@gmail.com

MASA DEPAN TIM

PEREKRUTAN

Tiga aturan tentangkepengurusan tim yang baik ; pilihlah orang-orang yang baik, beritahukanlah mereka untuktidak mengambil jalan pintas, dandukunglah mereka secara total.

Anda tidak mungkin membanguntim yang baik tanpa pemain yang baik

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

antasaripaulus@gmail.com

MASA DEPAN TIM

PELATIHAN

Anda tidak mungkinmemecahkan masalah-masalahbesok dengan solusi-solusi hari

ini.

Kalau anda bertanggung jawabsebagai pemimpin tim, ambillah

inisiatif untuk memastikan semuaorang pada tim Anda bertumbuh

dan menjadi lebih baik.

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

antasaripaulus@gmail.com

MASA DEPAN TIM

KEHILANGAN

Kehilanga anggota tim itu takterhindarkan. Kalau Andapertahankan orang-orang yang tidak produktif, yang produktifakan frustasi dan meninggalkantim.

Kunci bagi suksesnya tim di masadepan adalah mendapatkanorang yang lebih efektif setiapkali tim bersangkutan kehilanganorangnya.

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

antasaripaulus@gmail.com

PANDUAN PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN

Personality (Kepribadian)

Gunakan Test DISC, suatu alat diagnostik yang mengindikasikan apakah kepribadianseseorang itu mendorong, mempengaruhi, mendukung, atau menghitung.

Passion (Semangat)

Cari tahu apa yang memotivasi mereka, hasil, hubungan, uang, pengakuan, penegasan,

dampak, atau ketenteraman.

antasaripaulus@gmail.com

PANDUAN PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN

Pattern (Pola)

Cari pola sukses dan kegagalannya.

Apakah seseorang bekerja paling baik sendirianataukah dalam tim.

Potential (Potensi)

Cari tahu apa yang mungkin bisa dicapai seseorangjika diberikan pengarahan yang benar, motivasi,

bimbingan, dan kepemimpinan. Yang diukuradalah kapabilitas seseorang sebagai pemelihar

atau pembangun.

antasaripaulus@gmail.com

PANDUAN PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN

Profile (Profil)

Apakah anggota baru cocok dengan budayaperusahaan, dan apakah mereka benar-benar bisamewakili perusahaan.

Placement (Penempatan)

Kecocokan tempat dengan potensi sehinggaanggota tim baru bisa memperoleh nilai tambah,

sekligus tim juga memperoleh keuntungan.

antasaripaulus@gmail.com

17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

PEMIKIRAN KERJASAMA

Selanjutnya …

13. HUKUM IDENTITAS

Pemain-pemain yang lebihbaik menjadikan Andapemain yang lebih baik.

antasaripaulus@gmail.com