Hukum Pemain Cadangan

Click here to load reader

  • date post

    19-Jul-2015
  • Category

    Education

  • view

    79
  • download

    3

Embed Size (px)

Transcript of Hukum Pemain Cadangan

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

12. HUKUM PEMAIN CADANGAN17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF

12. HUKUM PEMAIN CADANGANTim-tim hebat memiliki [email protected]

12. HUKUM PEMAIN CADANGANMungkin Anda bisa melakukan beberapa hal mengagumkan dengan sekian banyak orang top, tetapi kalau Anda ingin tim Anda berprestasi baik dalam jangka panjang, Anda harus membangun pemain cadangan Anda. Tim yang hebat tanpa pemain cadangan akhirnya akan ambruk.17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIFPERAN PEMAIN CADANGAN

Pembuka sehebat apapun kalau sendirian, takkan cukup kalau timnya ingin mencapai tingkatan yang [email protected]

12. HUKUM PEMAIN CADANGANMENDEFINISIKAN PEMAIN CADANGAN

Pemain pembuka adalah orang-orang garis depan yang secara langsung memberikan nilai tambah kepada organisasi atau yang secara langsung mempengaruhi jalannya organisasi.Pemain cadangan adalah orang-orang yang secara tidak langsung memberikan nilai tambah kepada organisasi atau yang mendukung para pemain pembuka17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG [email protected]

PERLUNYA PEMAIN CADANGANKalau diberikan dorongan yang tepat, pelatihan, dan peluang, hampir siapapun yang memiliki hasrat, berpotensi untuk menjadi pemain yang efektif suatu hari nanti, karena kebanyakan orang sukses melalui masa penggodokan sebagai pemula.12. HUKUM PEMAIN CADANGANPEMAIN CADANGAN HARIINI MUNGKIN BESOKMENJADI BINTANG

Setiap manusia memiliki nilai, dan setiap pemain dalam tim memberikan nilai tambah kepada [email protected]

PERLUNYA PEMAIN CADANGANKalau setiap anggota tim memenuhi peran yang paling sesuai dengan bakat dan pengalamannya, dan meraih kesempurnaan dalam perannya tersebut, maka timnya benar-benar diuntungkan.SUKSES PEMAIN PENDUKUNG DAPAT MELIPATGANDAKAN SUKSES PEMAIN PEMBUKA

Unsur utama ketenaran adalah anggota tim yang selebihnya.

John Wooden12. HUKUM PEMAIN [email protected]

PEMAIN CADANGAN ITU LEBIH BANYAK DARIPADA PEMAIN PEMBUKA

Kalau setiap anggota tim memenuhi peran yang paling sesuai dengan bakat dan pengalamannya, dan meraih kesempurnaan dalam perannya tersebut, maka timnya benar-benar diuntungkan.

Kalau anda kisah setiap tim sukses, maka Anda akan melihat bahwa para pemain pembuka selalu lebih sedikit daripada pemain lainnya.12. HUKUM PEMAIN CADANGANPERLUNYA PEMAIN [email protected]

PERLUNYA PEMAIN CADANGANPEMAIN CADANGAN YANG DITEMPATKAN SECARA BENAR TERKADANG LEBIH BERHARGA DARIPADA PEMAIN PEMBUKA12. HUKUM PEMAIN [email protected]

PERLUNYA PEMAIN CADANGANApapun situasi yang dihadapinya, dengan pemain cadangan yang kuat, tim memiliki pilihan-pilihan peluang yang bear untuk menang.12. HUKUM PEMAIN CADANGANPEMAIN CADANGAN YANG KUAT MEMBERIKAN LEBIH BANYAK PILIHAN BAGI PEMIMPIN

Kalau sebuah tim memiliki pemain cadanga yang hebat, pilihannya hampir tak [email protected]

PERLUNYA PEMAIN CADANGANKalau tim Anda mengalami masa sulit, Anda tahu pentingnya memiliki pemain cadangan yang baik. Tetapi kalau Anda mengalami masa yang lancar, sekaranglah saatnya mengembangkan pemain pendukung Anda. Bangunlah pemain cadangan hari ini demi menghadapi krisis esok.PEMAIN CADANGAN BIASANYA DIPANGGIL DISAAT-SAAT KRITIS

Keefektivan pemain cadangan seringkali menentukan sukses timnya.12. HUKUM PEMAIN [email protected]

MASA DEPAN TIMPEREKRUTAN

Tiga aturan tentang kepengurusan tim yang baik ; pilihlah orang-orang yang baik, beritahukanlah mereka untuk tidak mengambil jalan pintas, dan dukunglah mereka secara total.

Anda tidak mungkin membangun tim yang baik tanpa pemain yang baik12. HUKUM PEMAIN [email protected] DEPAN TIM

PELATIHAN

Anda tidak mungkin memecahkan masalah-masalah besok dengan solusi-solusi hari ini.

Kalau anda bertanggung jawab sebagai pemimpin tim, ambillah inisiatif untuk memastikan semua orang pada tim Anda bertumbuh dan menjadi lebih baik.12. HUKUM PEMAIN [email protected] DEPAN TIM

KEHILANGAN

Kehilanga anggota tim itu tak terhindarkan. Kalau Anda pertahankan orang-orang yang tidak produktif, yang produktif akan frustasi dan meninggalkan tim.

Kunci bagi suksesnya tim di masa depan adalah mendapatkan orang yang lebih efektif setiap kali tim bersangkutan kehilangan orangnya.12. HUKUM PEMAIN [email protected] PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN

Personality (Kepribadian)

Gunakan Test DISC, suatu alat diagnostik yang mengindikasikan apakah kepribadian seseorang itu mendorong, mempengaruhi, mendukung, atau menghitung.Passion (Semangat)

Cari tahu apa yang memotivasi mereka, hasil, hubungan, uang, pengakuan, penegasan, dampak, atau [email protected] PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN

Pattern (Pola)

Cari pola sukses dan kegagalannya.Apakah seseorang bekerja paling baik sendirian ataukah dalam tim.Potential (Potensi)

Cari tahu apa yang mungkin bisa dicapai seseorang jika diberikan pengarahan yang benar, motivasi, bimbingan, dan kepemimpinan. Yang diukur adalah kapabilitas seseorang sebagai pemelihar atau [email protected] PEREKRUTAN DAN PENEMPATAN

Profile (Profil)

Apakah anggota baru cocok dengan budaya perusahaan, dan apakah mereka benar-benar bisa mewakili perusahaan.Placement (Penempatan)

Kecocokan tempat dengan potensi sehingga anggota tim baru bisa memperoleh nilai tambah, sekligus tim juga memperoleh [email protected]

17 HUKUM KERJASAMA TIM YANG EFEKTIF12. HUKUM PEMAIN CADANGAN

PEMIKIRAN KERJASAMA

Selanjutnya 13. HUKUM IDENTITASPemain-pemain yang lebih baik menjadikan Anda pemain yang lebih [email protected]