Post on 15-Jul-2015
Week 8-14
No Tanggal Materi
8 17 November 2012 Pembahasan UTS dan tugas kelompok
9 24 November 2012 Teknik Berpikir Kreatif
10 1 Desember 2012 Presentasi Kelompok
11 8 Desember 2012 Pemasaran Diri
12 15 Desember 2012 Quiz + Interview Kerja
13 18 Desember 2012 Table Manners (Teori)
14 19 Desember 2012 Table Manners (Praktek)
Sedikit Feedback..
Cara Penyampaian Materi Materi menarik, tapi tidak terlalu
dikembangkan BE MORE
CREATIVE
Beri keterangan tambahan untuk
memasarkan diri/kelompok dan
menarik perhatian
audience/konsumen
Beri audience/konsumen alasan
mengapa mereka harus membeli
atau memlih diri/kelompok anda
Sedikit Feedback..
Cara Penyampaian
Materi
Perhatikan time/frame
atau durasi waktu
yang diberikan
Pilih kata kunci yang
bisa mewakili
keseluruhan/karakteri
stik diri/kelompok
anda
Gunakan lebih banyak
gambar/grafis
Sedikit Feedback..
Penampilan Presenter
Penggunaan volume, ritme,
dan postur secara
keseluruhan sudah baik
Jangan menghabiskan waktu
terlalu banyak melihat ke layar
(Jaga kontak mata)
Penguasaan materi/bahan
Perhatikan konteks pada saat
presentasi
Ekpresi wajah
PEMASARAN DIRI
Mengapa pemasaran diri penting?
Untuk menarik perhatian perusahaan/company
Pemasaran diri dimulai sejak awal (ie. Surat lamaran)
compatibility dengan perusahaan, ketelitian dan kerapian
pelamar juga dilihat
Apa saja yang bisa dipasarkan?
Kualifikasi pribadi yang berhubungan pekerjaan kemampuan,
pengalaman, pengetahuan, keterampilan dan lain-lain
Kepribadian, kemampuan interpresonal dan intrapersonal
Lowongan Kerja/Job Application
Langkah awal dari pemasaran diri yang tepatadalah menemukan lowongan kerja yang tepat pula
Beberapa sumber mencari lowongan kerja: Kerabat, kawan, tetangga
Majalah, koran, tabloid
Internet career site
Bursa Lowongan Kerja/Job Fair
Lingkungan Kampus
Executive Recruiters job-seeker agents, head hunters atau layanan penempatan kerja
Memilih Iklan Lowongan
Pekerjaan
Perhatikan Informasi Jenis Bisnis atau Bidang
Usaha
Informasi ini penting untuk melihat kecocokan
latar belakang/minat job seekers dengan
perusahaan (Perhatikan! Passion, uang dan
kemungkinan)
Perhatikan company profile, bukan hanya
company brand perusahaan yang tidak terlalu
terkenal bisa jadi menawarkan benefit yang lebih
baik; cari tahu pula status pekerjaan
(tetap/kontrak)
Cari kenalan/link di perusahan cari tahu soal
proses dan kuota
Memilih Iklan Lowongan
Pekerjaan
Cermati syarat lamaran
Informasi mengenai syarat lamaran menjadi alat
untuk mengetahui latar belakang perusahaan dan
mengukuran kapasitas diri anda
Syarat lamaran umumnya terdiri:
Latar belakang pendidikan, kompetensi/pelatihan yang
pernah dimiliki, sampai persyaratan fisik
Memilih Iklan Lowongan
Pekerjaan Pelajari manfaat yang ditawarkan beberapa
perusahaan mencantumkan jenis benefit yang akan diberikan
Informasi tentang Perilaku Kerja yang Diminta Contoh: Bersedia bekerja dalam ikatan dinas,
Bersedia untuk Tidak Menikah Pada Jangka WaktuTertentu, Bersedia Melakukan Perjalanan di Luar Kota dsb
Alamat Perusahaan Mobilitas dari lokasi tempat tinggal yang sekarang
Apabila perusahaan hanya mencantumkan PO BOX, pahami kode PO BOX untuk memperkirakan lokasi
Batas Waktu Pengiriman Surat
Tipe Iklan Lowongan Kerja
Tipe Surat Lamaran
Konvensional dan paling umum digunakan
Kualifikasi dan batas waktu pengiriman
Tipe Walk-In Interview
Langsung datang ke tempat yang ditentukan
Tipe Phone Interview
Dilakukan apabila perusahaan butuh karyawan
dalam waktu cepat
Data umumnya didapat dari kampus
Surat Lamaran
Bagian-bagian yang perlu ada dalam surat
lamaran:
Alamat pengirim
Tanggal surat
Alamat surat
Salam pembuka
Isi surat
Salam penutup
Surat Lamaran
Tiga bagian utama dalam surat lamaran:
Paragraf Pembuka memberikan kesan pertamadari surat yang ditulis
Ungkapan yang lazim digunakan:
In reply to your advertisement in Jakarta Times of…... I would like to apply for the post……
Having read your advertisement in Jakarta Times of….. I offer my service for the post of…..in your company
With reference to your advertisement in Kompasof…. I would be glad to be considered for the post of……. you offered
Menanggapi iklan lowongan kerja pada HarianKompas pada tanggal …, bersama surat ini sayamengajukan keinginan…
Sehubungan dengan iklan pada Harian Kompaspada tanggal… saya berkeinginan untuk melamar….
Surat Lamaran
Apabila lamaran ditulis berdasarkan informasiyang diperoleh dari seseorang, ungkapan yang lazim digunakan adalah sebagai berikut:
Having heard from….a friend of mine who works for your company that you need a…. I take the liberty of tendering my application.
Having heard from one of your employees in Marketing Department that you need a…. I would like to take this opportunity to apply for this post…
Berdasarkan informasi yang saya terima dari… maka bersama ini saya hendak mengajukanlamaran untuk mengisi posisi …
Bersama dengan surat ini, saya berkeinginanuntuk mengajukan lamaran untuk mengisi posisi
Surat Lamaran
Bagian penutup memberikan kesan harapanatau jaminan akan memberikan yang terbaikapabila diterima
Jangan lupa ucapkan terimakasih
Ungkapan yang lazim digunakan :
I would be glad to meet you for an interview and look forward to having your response
I look forward to an opportunity of an interview in your office
Demikian yang dapat disampaikan. Terimakasih atas perhatian yang diberikan.
Contoh Surat Lamaran
Surat Lamaran I
(diambil dari:
http://hendralesman
a.com/contoh-surat-
lamaran-kerja.wp)
Surat Lamaran II
Surat Lamaran III
Surat Lamaran IV
Surat Lamaran V
Surat Lamaran dan CV
Hal-hal yang perlu diperhatikan:
ISI
Sertakan surat lamaran (cover letter) apabila mengirimkanCV atau resume
Gunakan kalimat yang bersifat ‘netral’ (hindari kalimat yang bersifat terlalu memuji)
Deskripsikan kemampuan dan pengetahuan dengan jelas, mendetail dan informatif namun tidak berlebihan takperlu menggunakan banyak narasi
Cantumkan contact details (nomor telepon atau email) yang dapat dihubungi suatu waktu
Sebaiknya dibuat dalam konteks ‘menjawab lamaran’ sesuaikan dengan karakter perusahaan
Sebaiknya menggunakan bahasa Inggris apabila menjawablowongan berbahasa Inggris
Surat Lamaran dan CV
Wajah
Umumnya menggunakan kertas HVS putih
(kecuali diminta dengan spesifikasi tertentu.
Contoh: Folio bergaris, HVS berwarna dsb)
Kertas surat lamaran harus sama dengan kertas
CV
Gunakan jenis huruf yang sama untuk surat
lamaran atau CV dan perhatikan besar huruf
yang digunakan
Perhatikan layout untuk penulisan
Sebaiknya diketik (kecuali diminta untuk ditulis
tangan)
Kesalahan Yang Harus Dihindari
Dalam Membuat Surat Lamaran
Format penulisan buruk dan tidak professional Indentasi tidak rata, spasi terlalu lebar, huruf (font) yang
digunakan aneh
Typo atau kesalahan pengetikan terlalu banyak
Terlalu mendetail dan melebihi satu halaman Fakta tidak penting/tidak relevan (eg. Lomba balap
karung/lomba makan kerupuk) tidak perlu dimasukkanTerlalu banyak ruang kosong
Kekanak-kanakan Menyertakan gambar dengan pose lucu
Alamat email yang masih kekanak-kanakan
Terlalu mengikuti template
Curang menutupi detail pada surat lamaran anda(hari terakhir bekerja, kapan lulus dsb)
Curriculum Vitae
Curriculum vitae biasanya berisi tentang
riwayat pendidikan, pengalaman kerja,
pengalaman organisasi dan pengalaman
kepanitiaan apa saja yang pernah dijalani.
Fungsi Curriculum Vitae media yang dapat
berbicara mengenai berbagai kemampuan
serta fokus yang Anda kerjakan selama ini.
(taken from: http://www.ecc.ft.ugm.ac.id/)
CV (Curriculum Vitae)
Informasi PribadiNama
Alamat
No. telpon
Tanggal lahir
Kewarganegaraan
Data tambahan
PendidikanCantumkan jelas tahun menempuh pendidikan, jenjang pendidikan, nama
serta lokasi sekolah atau perguruan tinggi. Jika memungkinkan, cantumkan
pula hasil studinya (seperti NEM atau IPK)
Pengalaman KerjaCantumkan tahun bekerja, nama dan lokasi perusahaan serta jabatan.
Akan lebih baik jika dicantumkan job description pekerjaan sebelumnya
Ketrampilan LainCantumkan ketrampilan yang dimiliki beserta standartnya, seperti
kemampuan komputer dan bahasa
Informasi TambahanDapat dijadikan tempat menceritakan sedikit kelebihan yang anda miliki
(seandainya ada)
ReferensiDiisi jika benar-benar sudah mendapatkan ijin dari orang yang
bersangkutan.
Pas FotoUkuran 4x6 berwarna
Foto diusahakan diperbaharui paling tidak setahun sekali
Warna latar belakang foto adalah merah dan biru
Saat foto, tampilkan diri sebaik mungkin. Bagi yang wanita gunakan blazer
dengan kemeja. Bagi yang pria, gunakan dasi.
Dokumen LainnyaTerdiri dari fotocopy KTP, transkip nilai, ijazah, sertifikat kursus atau seminar
dan dokumen lain yang dibutuhkan.
Catatan Penting Lain
Lengkap, terbaru, dan asli Teliti dalam
memperhatikanpersyaratanadministrasi
Data yang dilampirkanmerupakan data paling baru serta bisadipertanggungjawabkan keasliannya. Data-data ini di antaranyatranskrip nilai, ijazah, SKCK, dan suratketerangan sehat.
Susun dengan rapidan sesuai urutan
Update foto Fototiga bulan terakhir
Tulis kualifikasi dirisecara spesifik, namun tetap jujur
Bahasa dantampilan impresifnamun efektif(JanganBerlebihan!)
Catatan Penting Lain
Kerja
Aktivitas kerja diharapkan akan membawa
keadaan yang lebih baik dari sebelumnya
Bekerja memungkinkan seseorang untuk
menyatakan diri secara obyektif
mempengaruhi konsep diri dan cara orang lain
memandang dirinya
Kepuasan kerja
Seberapa jauh pekerjaan
memuaskan
kebutuhannya
Dipengaruhi oleh
pengaruh di dalam
pekerjaan, penyesuaian
diri dan hubungan sosial
individu
Security and
psychological contracts
Konflik dan Stress Kerja
Terjadi karenakeputusan, keinginandan kepentingan yang ingin terpuaskanterancam karenatindakan, ucapan ataukeputusan orang lain
Penting! Kenali sumber konflik
Mengendalikan konflik dengan carameningkatkankerjasama
Stress Kerja
Terjadi ketika individu kurang mampu
mengadaptasi keinginan dengan kenyataan
yang ada
Penanganan berdasarkan pada pengalaman
pribadi dan rasionalisasi sikap atau tingkah laku