Epd week 12
24
Interview Kerja Etika Pengembangan Diri – Week 12
-
Upload
defina-sulastiningtiyas -
Category
Documents
-
view
65 -
download
4
Transcript of Epd week 12
Interview KerjaEtika Pengembangan Diri – Week 12
Week 8-14
No Tanggal Materi
8 17 November 2012 Pembahasan UTS dan tugas kelompok
9 24 November 2012 Teknik Berpikir Kreatif
10 1 Desember 2012 Presentasi Kelompok
11 8 Desember 2012 Pemasaran Diri
12 15 Desember 2012 Quiz + Interview Kerja
13 18 Desember 2012 Table Manners (Teori)
14 19 Desember 2012 Table Manners (Praktek)
QuizO Waktu 45 Menit
O Pertanyaan:
O Dengan menggunakan pengalaman anda
ketika melakukan presentasi kelompok minggu
lalu, uraikan pendapat anda mengenai
efektivitas komunikasi/presentasi kelompok
anda kepada audience (efektif atau tidak
efektif) dan beri penjelasan
O Masih menggunakan pengalaman anda sendiri,
apa yang menurut anda perlu diperbaiki dari
cara kelompok anda berkomunikasi dengan
audience?
Proses Seleksi Karyawan
O Proses I : Seleksi administrasi
O Proses II : Panggilan tes tertulis
O Proses III : Tes tertulis
O Proses IV : Pemberitahuan hasil tes
dan panggilan wawancara
O Proses V : Wawancara
O Proses VI : Tes kesehatan
O Proses VII : Pemberitahuan hasil tes
kesehatan dan briefing kontrak
Psikotes
O Elemen yang biasanya dinilai:
O Kecerdasan, kepribadian, sikap kerja, minatsoft skills, ketekunan dan leadership
O Tips menghadapi psikotes:
O Datang dengan kondisi prima
O Optimis dan selalu jujur
O Belajar sebelum psikotes? Relax danperhatikan instruksi
(Sumber:
http://www.ecc.ft.ugm.ac.id)
Hal yang perlu diperhatikansaat wawancara
O Waktu pelaksanaan
O Tempat pelaksanaan
O Membawa berkasdan peralatan tulisyang dibutuhkan
O Hubungi informasilebih lanjut untukmengetahui beberapahal penting lain yang belum diketahui
Persiapan InterviewO Pelajari organisasi perusahaan yang akan
mewawancarai anda
O Pelajari posisi yang akan anda lamar
(peranan, tugas dan tanggung jawabnya)
O Tentukan kompensasi dan benefit yang
ingin anda terima
O Pelajari tipikal pertanyaan yang mungkinakan ditanyakan
O “Coba ceritakan mengenai diri anda” latar belakang pendidikan anda danpengalaman kerja anda terdahulu
O “Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini dan di posisi ini?” caritahu terlebih dahulu latar belakangperusahaan dan posisi yang hendak andalamar untuk membantu anda menjawabpertanyaan
Persiapan Interview
O “Sebutkan kekuatan dan kelemahan diri anda”
kenali diri anda dengan baik untuk membantu anda
menjawab pertanyaan anda dengan baik
O “Apakah anda lebih suka bekerja sendiri atau dalam
tim?”
O “Di mana anda melihat diri anda sendiri dalam waktu
lima tahun ke depan?”
O “Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami?”
O “Apakah anda aktif/terlibat dalam organisasi?”
O “Prestasi apa yang paling anda banggakan?”
Persiapan Interview
Persiapan InterviewO “Berapa gaji yang anda
inginkan?” disarankanuntuk tidak menyebutkannominal secara gamblang. Coba beri pertanyaan balik“Berapa gaji yang normal ditawarkan”.
O Selain itu perlu juga dicaritahu berapa gaji yang biasanya diterima, untukposisi yang sama dankualifikasi yang anda miliki
O Bisakah kita bertanya kembali
kepada perusahaan?
O BISA!
O Jenis pertanyaan yang dapat
diajukan:
O Dapatkah anda menjeaskan
lebih lanjut tentang posisi yang
ditawarkan?
O Bagaimana peluang karier di
perusahaan di tempat ini?
O Bagaimana budaya dan situasi
kerja di sini?
BusanaO Pria
O Atasan rapi, bersih, polos, berlenganpanjang, baju dimasukkan
O Dasi boleh dipakai atau tidak, tergantungkultur perusahaan dan jenis pekerjaan
O Ikat pinggang
O Celana panjang Rapi, bersih, pas dan tidakterlalu longgar
O Sepatu bersih, polos atau bermotifsederhana yang sesuai dengan keseluruhanpakaian
O Rambut rapi, tidak dicat
O Parfum wangi lembut/tidak menusuk hidung
Dress Like A CEO!
BusanaO Wanita
O Atasan rapi, bersih, bahan tidak transparan danbelahan dada yang pantas
O Bawahan Rapi, bersih dan pas (tidak terlalulonggar/ketat)
O Blazer pas badan dengan warna dasar beige, cokelat, hitam, biru tua
O Sepatu model klasik
O Tas sesuai kebutuhan, model klasik
O Make up natural dan sesuai warna busana
O Rambut rapi, bersih, tidak dicat
O Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian/perhiasan
O Kuku jari rapi/bersih. Jangan diwarnai dengan warna-warna mencolok
Dress Like A CEO!
Tipe-tipe interviewO Phone Interview
O Interview kelompok
O Focus Group Discussion (FGD)
O Face to face interview
Tipe-tipe Interview
O Interview dengan HRD
O Interview dengan user
Focus Group Discussion (FGD)
O FGD kelompok diskusi yang terdiri dari
6 sampai 8 orang dalam sebuah ruangan
dan duduk membuat lingkaran.
O Biasanya dalam FGD akan didiskusikan
sebuah topik yang diberikan oleh HRD
atau moderator FGD dalam kurun waktu
tertentu.
O Kelompok kemudian akan diminta untuk
memberikan jawaban untuk topik yang
diberikan
Tips untuk FGDO Perhatikan instruksi dengan baik
O Ambil inisiatif untuk melakukan ice-breaking dan memulai diskusi
O Sampaikan pendapat anda denganjelas dan bahasa yang mudahdimengerti baik oleh anggotakelompok maupun oleh anggotapenilai
O Be active namun janganmendominasi percakapan
O Berdiskusi dengan konstruktif (beriargumen untuk setiap penerimaanatau penolakan)
O Perhatikan flow chart diskusi danwaktu
O Ambil inisiatif untuk masuk ke tahapkesimpulan apabila waktu sudahsempit
Wawancara HRD - UserO Aspek paling utama yang diperhatikan dari kandidat dalam
wawancara HR sisi psikologis dan softskill sepertikompetensi leadership, inisiatif, kemampuan memotivasi, hingga kemampuan bergaul
O Wawancara user perusahaan mencari kecocokan antarakarakter kandidat dengan karakter pekerjaan (deskripsipekerjaan, lingkungan kerja, budaya perusahaan, danbeban kerja). Wawancara user biasanya dilakukan langsungoleh atasan si kandidat nantinya.
O Pertanyaan dalam wawancara user ini biasanya lebihbersifat teknis dan conversational fokus adalahmenyakinkan anda memiliki skill dan kecocokan yang dicari
(Sumber: http://www.ecc.ft.ugm.ac.id)
Berhasil dalam TahapanInterview
O Kandidat banyak menemui kegagalan dalamtahap interview atau FGD
O Mengapa? O Tidak ditemukan kecocokan antara kandidat,
job, kultur organisasi, motivasi
O Kemampuan komunikasi yang tidak efektif penyampaian ide yang tidak runut
O Penguasaan kemampuan dasar yang tidakmumpuni the lack of analytical thinking; belum sampai ke tahapan konseptual
(Sumber: http://www.ecc.ft.ugm.ac.id)
Be The Right Person in The Right Place!
O Tips untuk seleksi interview:
O Berlatih komunikasi ikut
serta dalam organisasi
atau aktif di kelas untuk
membantu berlatih bicara,
menyampaikan pendapat,
ide
O Dengar sebelum menjawab
O Perluas wawasan
Company profile dan wawasanterkait bidang yang digelutiperusahaan mempengaruhipemilihan kata pada saatwawancara
O Carilah informasi dengan tepat
O Tentukan motivasi dari awal membuat perencanaan sejak awalsehingga punya visi yang sifatnyajangka panjang
(Sumber: http://www.ecc.ft.ugm.ac.id)
Be The Right Person in The Right Place!
Pertanyaan
O Coba ceritakan mengenai diri anda
O Coba ceritakan mengenai kelebihan dan
kelemahan diri anda
O Di mana anda melihat diri anda lima tahun
yang akan datang?
