TEAM : TOGETHER EVERONE ACHIEVE MORE

Bersama setiap orang mencapai lebih banyak dan lebih baik

PRIDE : PERSONAL RESPONSIBILITY IN DELIVERING

Tanggung jawab pribadi untuk memberikan yang terbaik

PENGERTIAN KELOMPOK:

MERUPAKAN SEKUMPULAN DUA

ORANG ATAU LEBIH YANG SALING

BERINTERAKSI DALAM SATU KESATUAN

MENCAPAI SUATU TUJUAN YANG TELAH

DITETAPKAN BERSAMA DLM. WADAH

TERTENTU

RASA AMAN

MEMILIKI STATUS

PENGHARGAAN DIRI

PERSAHABATAN

PENGARUH

KINERJA UNGGUL

RENDAHNYA : KOMPETENSI ANGGOTA MOTIVASI ANGGOTA HUBUNGAN (KOMUNIKASI) KEPEMIMPINAN (KETERBATASAN) TEKNOLOGI FAKTOR KEPRIBADIAN ANGGOTA KOMITMEN

1. PIKIRAN KELOMPOK

2. KEENGGANAN SOSIAL

MENURUT PATT WILLIAM SALING KETERGANTUNGAN DALAM MENGAHADAPI TANTANGAN KEBERSAMAAN SALING PERCAYA RINCIAN/PEMBAGIAN TUGAS JELAS TRAMPIL MEMECAHKAN MASALAH KETERBUKAAN MEMEMAHAMI PERBEDAAN ADANYA PENGAKUAN

KEKUATAN DAN KUALITAS KELOMPOK DALAM KERJA TIM

PERKEMBANGAN/PERGERAKAN TIM YANG

DINAMIS ADALAH:

MENETAPKAN ARAH (DRIVE)

BERGERAK (STRIVE)

MEMPERCEPAT GERAK (THRIVE)

SAMPAI (ARRIVE)

MEMFOKUSKAN PADA MISIMENENTUKAN STRATEGIMENETAPKAN TUJUANSKALA PRIORITASPROSEDUR KERJAPERATURAN

TUJUAN TIM HARUS MENJADI KESEPAKATAN

TANGGUNG JAWAB ANGGOTA TIM DITENTUKAN DAN JELAS

TIM HARUS ARIF DAN BIJAKSANA

MASING-MASING ANGGOTA SALING MENGISI KEKURANGAN DAN KELEBIHAN

MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA

UMPAN BALIK DALAM MEMECAHKAN

MASALAH (KONFLIK, KERJA SAMA, PEMB. KEP.

YANG EFEKTIF)

PENGUASAAN WILAYAH CEPAT DAN EFEKTIF

TUJUAN TERCAPAIPRESTASI DIPEROLEHMENINJAU KEMBALIKONSOLIDASI