LAPORAN AKTUALISASI
PENINGKATAN KESADARAN PASIEN/PENGUNJUNG AKAN
PENTINGNYA PENGGUNAAN MASKER MELALUI PENYULUHAN
KESEHATAN DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA BANNER DAN
LEAFLET DI UNIT RAWAT JALAN UPTD PUSKESMAS LASALIMU
SELATAN KABUPATEN BUTON
Oleh : MULIANA MUSIBO, S.Kep.,Ns
NDH : 15
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III
ANGKATAN CXVI TAHUN 2021
PEMERINTAH KABUPATEN BUTON
BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax.
3125905
LEMBAR PERSETUJUAN LAPORAN AKTUALISASI
PENINGKATAN KESADARAN PASIEN/PENGUNJUNG AKAN PENTINGNYA
PENGGUNAAN MASKER MELALUI PENYULUHAN KESEHATAN DENGAN
MENGGUNAKAN MEDIA BANNER DAN LEAFLET DI UNIT RAWAT JALAN
UPTD PUSKESMAS LASALIMU SELATAN KABUPATEN BUTON
Oleh :
MULIANA MUSIBO, S.Kep.,Ns
NDH. 15
Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 27 Agustus 2021
COACH,
Muh. Ilham, SE, MM
NIP. 19800618 201001 1 003
MENTOR,
AMIRUDIN TUANY, SKM NIP. 19730427 199603 1 003
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI
PENINGKATAN KESADARAN PASIEN/PENGUNJUNG AKAN PENTINGNYA
PENGGUNAAN MASKER MELALUI PENYULUHAN KESEHATAN DENGAN
MENGGUNAKAN MEDIA BANNER DAN LEAFLET DI UNIT RAWAT JALAN
UPTD PUSKESMAS LASALIMU SELATAN KABUPATEN BUTON
Oleh : MULIANA MUSIBO, S.Kep.,Ns
NDH. 15
Telah diterima dan diperbaiki sesuai masukan Penguji, Coach dan Mentor pada Seminar/Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi yang diselenggarakan
Pada tanggal : 27 Agustus 2021 Kendari, Agustus 2021
PENGUJI,
Drs. Sahabuddin, M.Si
NIP. 19621207 198203 1 003
COACH,
Muh. Ilham, SE, MM
NIP. 19800618 201001 1 003
MENTOR,
AMIRUDIN TUANY, SKM NIP. 19730427 199603 1 003
Mengetahui : KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,
SYAHRUDDIN NURDIN, SE
Pembina Utama Madya, Gol. IV/d NIP. 19660621 199012 1 001
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax.
3125905
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang
telah melimpahkan rahmatnya serta hidayahnya sehingga penulis bisa
menyelesaikan tepat waktu Laporan Aktualisasi dengan judul :
” Peningkatan Kesadaran Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan
Masker Melalui Penyuluhan Kesehatan Dengan Menggunakan Media
Banner Dan Leaflet Di Unit Rawat Jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton”
Sebagai peserta pada Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021 Angkatan CXVI,
saya menyadari bahwa keberhasilan implementasi nilai dasar profesi ASN
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi)
dalam pelaksanaan tahapan kegiatan aktualisasi dapat terwujud atas bantuan dan
dukungan berbagai pihak, karenanya pada kesempatan ini saya mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi
tenggara yang telah mendukung kegiatan pendidikan dan pelatihan dasar
CPNS;
2. Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Buton yang telah mendukung kegiatan pendidikan dan pelatihan
dasar CPNS;
3. Bapak Muh. Ilham, SE, MM, selaku coach Kelompok VII Angkatan CXVI
yang telah memberikan bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta
sehingga Laporan Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
4. Bapak Drs. Sahabuddin, M.Si selaku penguji Kelompok VII Angkatan CXVI
yang telah memberikan masukan kepada peserta sehingga Laporan
Aktualisasi ini dapat diimplementasikan;
5. Bapak Amirudin Tuany, SKM selaku mentor yang telah memberikan
bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Laporan
Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
6. Seluruh Widyaiswara Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Lingkup
Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan ilmunya;
v
7. Baapak M. Bahar Darwis Mekuo SH, selaku wali kelas B/ Angkatan CXVI
yang telah membimbing selama pelatihan dasar CPNS Gol. III Tahun 2021
8. Kedua orang tua yang saya hormati, atas setiap doa dan nasehatnya;
9. Suamiku tercinta yang selalu memberikan dukungan moril
10. Anak- anakku tersayang Afifah dan Shofiyah yang menjadi motivasi terbesar
saya selama ini;
11. Keluarga besar peserta diklatsar, khususnya angkatan CXVI tahun 2021 yang
selama ini telah bersama-sama dalam mengikuti tahapan diklatsar.
Penulis menyadari bahwa laporan pelaksanaan aktualisasi ini masih
banyak kekurangan yang disebabkan keterbatasan pengetahuan penulis. Oleh
karena semua saran yang bersifat membangun sangat diharapkan guna
mengoptimalkan perencnaan dan pelaporan kegiatan aktualisasi dan habituasi
dari nilai dasar ASN nantinya serta dapat memberikan manfaat untuk semua
pihak.
Kendari, 26 Agustus 2021
Muliana Musibo, S.Kep.Ns
vi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................. iii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iv
DAFTAR ISI .................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .......................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................. 1
Latar Belakang ........................................................................................ 3
Tujuan ..................................................................................................... 3
Tujuan Umum ........................................................................................... 3
Tujuan Khusus .......................................................................................... 3
Manfaat ................................................................................................... 3
Manfaaf Untuk Penulis ............................................................................. 3
Manfaaf Untuk Organisasi ....................................................................... 3
Manfaaf Untuk Masyarakat ..................................................................... 3
Ruamg Lingkup Kegiatan Aktualisasi ................................................... 3
Waktu Dan Tempat ................................................................................. 4
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI
DASAR DAN KEDUDUDKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN
ISU ....................................................................................................... 5
2.1. Gambaran Umum Organisasi .......................................................... 5
2.1.1. Profil Organisasi .............................................................................. 5
2.1.2. Struktur Organisasi ........................................................................ 11
2.1.3. Visi Misi dan Nilai Organisasi ....................................................... 11
2.1.4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi ............................................... 12
2.1.5. Tugas dan Fungsi Jabatan ............................................................... 12
2.2. Nilai Nilai Dasar ASN ..................................................................... 16
2.2.1. Akuntabilitas ................................................................................. 16
2.2.2. Nasionalisme ................................................................................. 19
2.2.3. Etika Publik .................................................................................. 21
vii
2.2.4. Komitmen Mutu ............................................................................ 22
2.2.5. Anti Korupsi ................................................................................. 23
2.3. Kedudukan Dan Peran ASN ........................................................... 24
2.3.1. Manajemen ASN ........................................................................... 24
2.3.2. Pelayanan Publik ........................................................................... 25
2.3.3. Whole Of Government ................................................................... 27
2.4. Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu ....................................... 30
2.4.1. Identifikasi Isu .............................................................................. 30
2.4.2. Penetapan Isu ................................................................................ 32
2.4.3. Analisis Isu .................................................................................... 34
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI .................................................... 35
3.1. Kegiatan Terpilih Pemecahan Isu .................................................. 35
3.2. Deskripsi Penjelasan Kegiatan ....................................................... 36
3.3. Jadwal Kegiatan ............................................................................. 52
BAB IV HASIL AKTUALISASI .................................................................. 35
4.1. Hambatan Dan Solusi Pemecahan Masaalah ................................. 54
4.2. Capaian Aktualisasi ........................................................................ 55
4.2.1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi ................................................... 56
4.2.2. Deskriptif Kegiatan ...................................................................... 59
4.2.3 Tabel Matriks ................................................................................. 71
BAB IV PENUTUP ....................................................................................... 75
4.1.Kesimpulan ...................................................................................... 75
4.2.Saran .........................................................................................................76
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 77
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1.1 Data Tenaga Kesehatan Di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan Tahun 2021 ............................................................................... 6
Table 2.4.1 Identifikasi Isu Berdasarkan Tugas dan Fungsi ............................... 30
Table 2.4.2 Analisis Tapisan Isu Metode APKL ................................................ 32
Table 3.2. Deskripsi Penjelasan Kegiatan ......................................................... 36
Table 3.3. Jadwal Kegiatan Aktualisasi ............................................................ 52
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi
pemerintah. Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh
pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan, memberikan pelayanan publik yang professional, berkualitas dan
mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI).
Peraturan baru tentang ASN tertuang dalam Undang-Undang ( UU)
No.5 Tahun 2014 sudah secara implisit menghendaki bahwa ASN yang umum
disebut sebagai birokrat bukan sekedar merujuk kepada jenis pekerjaan tetapi
merujuk kepada sebuah profesi pelayanan publik. Maka dari itu sebagai ASN
perlu membuat rancangan aktualisasi khususnya dipelayanan bidang kesehatan
yang dilaksanakan rawat jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten
Buton.
Selama kurang lebih 6 bulan melaksanakan tugas di Poli Rawat Jalan
Puskesmas Lasalimu Selatan, saya menemui beberapa masalah diantaranya
belum lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form keperawatan,
kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan masker,
kurang optimalnya perawatan luka di poli rawat jalan.
Diantara ketiga masalah itu saya lebih condong kepada masalah
kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan masker
sebab penggunaan masker merupakan bagian dari rangkaian komperhensif
langkah pencegahan dan pengendalian yang dapat membatasi penyebaran
penyakit penyakit saluran pernapasan tertentu termaksud COVID-19. Masker
dapat digunakan baik untuk melindungi orang yang sehat (dipakai untuk
melindungi diri sendiri saat berkontak dengan orang yang sakit) atau untuk
mengendalikan sumber (di pakai oleh orang yang terinfeksi untuk mencegah
penularan lebih lanjut). Kesadaran penggunaan masker bagi pasien dan
2
pengunjung rawat jalan Puskesmas Lasalimu Selatan masih kurang hal ini
dibuktikan dengan ada beberapa pasien dan pangunjung yang datang berobat
tidak menggunakan masker ada yang menggunakan masker hanya karena
takut tidak akan dilayani oleh dokter dan setelah dilayani maskernya di lepas.
Hal itu disebabkan oleh kurangnya pemahaman pasien dan pengunjung
tentang pentingnya memakai masker.
Penyebaran virus COVID-19 terjadi terutama antara orang lain
melalui rute droplet (percikan) dari saluran pernapasan dan kontak. Penularan
droplet terjadi saat seseorang berada dalam kontak erat (dalam jarak 1 meter)
dengan orang yang terinfeksi dan terjadi pajanan droplet saluran pernapasan
yang mungkin terinfeksi misalnya melalui batuk, bersin, atau kontak sangat
erat dengan orang tersebut. Menurut WHO kedisiplinan masyarakat untuk
menggunakan masker berguna mencegah penularan covid-19. Apalagi pada
kelompok rentan seperti lansia dan orang dengan penyakit bawaan.
Menggunakan masker keluar rumah akan sangat efektif untuk mencegah
penularan
Data sebaran Covid-19 di kabupaten Buton terdapat 22 terkonfirmasi
positif, yaitu di kecamatan Pasarwajo 17 orang, Lasalimu 1 orang, Lasalimu
Selatan 3 orang, dan kecamatan Siontapina 1 orang (Data SATGAS Covid-19
kabupaten Buton 3 Juli 2021).
Oleh sebab itu perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kesadaran
pasien dan pengunjung untuk menggunakan masker, maka penulis
mengangkat gagasan pemecahan isunya yaitu Peningkatan Kesadaran
Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan Masker Melalui
Penyuluhan Kesehatan Dengan Menggunakan Media Banner Dan Leaflet
Di Unit Rawat Jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten
Buton
3
1.2.Tujuan
1.2.1. Tujuan Umum
Teraktualisasinya nilai-nilai konsepsi dasar (ANEKA) dan kedudukan
serta peran ASN dalam pelaksanaan tugas pokok penulis sebagai
Perawat Ahli Pertama di Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan.
1.2.2. Tujuan Khusus
Meningkatkan pemahaman pentingnya penggunaan masker pada pasien
dan pengunjung rawat jalan UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan.
1.2. Manfaat
1.3.1. Manfaat Untuk Penulis
Terwujudnya karakter ASN berjiwa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang dapat menularkan
energi positifnya di lingkungan sekitar khususnya dalam lingkup unit
kerja;
1.3.2. Manfaat Untuk organisasi
Membantu tercapainya visi dan misi puskesmas yaitu meningkatkan
kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat sehat
1.3.3. Manfaat Untuk Masyarakat
Meningkatkan pemahaman masyarakat tentang pentingnya
menggunakan masker, khususnya di masa pandemi COVID-19.
1.4. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi
Aktualisasi ini dilaksanakan di Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan
dengan menerapkan nilai- nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu, dan anti korupsi sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN),
manajemen ASN, Whole Of Government (WOG) dan pelayanan publik dalam
upaya peningkatan kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan
masker.
1.5. Waktu Dan Tempat
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan (off class) ini dilaksanakan
berdasarkan kalender Latihan Dasar CPNS Golongan III lingkup Pemerintah
4
Kabupaten Buton yaitu dimulai tanggal 16 Juli – 22 Agustus 2021. Dan
bertempat di Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan.
5
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR
DAN KEDUDUDKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU
2.1.Gambaran Umum Organisasi
2.1.1. Profil Organisasi
UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan merupakan salah
satu unit penyelenggara pemerintahan di bidang kesehatan yang
bertempat di Desa Ambuau Togo, Kecamatan Lasalimu Selatan,
Kabupaten Buton. Wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan meliputi Desa Ambuau Togo, Desa Ambuau Indah, Desa
Kinapani Makmur, Desa Mopaano, Desa Mega Bahari, Desa Umalaoge,
Desa Lasalimu Pantai dan Desa Balimu .
Lokasi UPTD Puskemas Wil. Kec. Lasalimu Selatan berada di
Jalan Poros Pasarwajo - Lasalimu Desa Ambuau Togo yang merupakan
jalan utama Kecamatan Lasalimu Selatan. Transportasi antar wilayah
dihubungkan dengan jalan darat. Jalan utama dan jalan desa sudah
beraspal dan mudah dijangkau dengan sarana transportasi.
a. Luas Wilayah
Luas wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
adalah 62,59 km2
b. Batas Wilayah
Wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
meliputi 8 desa dari 16 desa pada wilayah Kecamatan Lasalimu
Selatan , dengan batas – batas wilayah administrasi sebagai berikut:
- Sebelah Barat berbatasan dengan Desa Siomanuru UPTD
Puskesmas Wajah Jaya
- Sebelah Timur berbatasan dengan Laut
- Sebelah Utara berbatasan dengan Desa Wasambaa Kec.
Lasalimu
- Sebelah Selatan berbatasan dengan Desa Karya Jaya Kec.
Lasalimu selatan.
6
Jarak dari Puskesmas Lasalimu Selatan ke ibukota Kabupaten ± 60
km.
Sumber daya kesehatan yang ada di UPTD Puskesmas Wil. Kec.
Lasalimu Selatan pada tahun 2021 adalah sebagai berikut :
Tabel 2.1.1
Data Tenaga Kesehatan
Di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan Tahun 2021
N
o
Nama Tenaga
Kesehatan
Status
(PNS/PTT/PT
T
Daerah/Maga
ng Sukarela)
Tupoksi
(Utama dan Tambahan)
Ket
Utama Tambahan
1 Amirudin Tuany,
SKM
PNS Penanggungjawab
Promkes
Penanggung
jawab PKM
2 dr. Yafizham W.
Nasution
PNS Penanggungjawab
pelayanan umum
UGD dan Ranap
Posyandu
Lansia
3 Nur Asmara,
A.mdkep
PNS Penanggungjawab
MTBS,Prog.
ISPA,Diare
Posyandu
Lansia
4 Darlina Amd. Keb PNS Bikor,
Penanggungjawab
KIA dan Prog.
Hepatitis
5 Yohanis Mangala,
A.mdkep
PNS Kepala Rawat Inap
6 Lizar Moge R, SKM PNS Programmer
Promkes
7 Suryati Sajiman, PNS Korim, Surveilans
7
SKM
8 Nur Anliati, A.mdkep PNS Perawat Jaga
9 LaOde Zayun Onde,
A.mdkep
PNS Penanggungjawab
Prog. Kusta
10 Wa Marfia, AMK PNS Penanggung jawab
Rekamedik
11 Siti Kalsum K,
AMKL
PNS Penanggungjawab
Prog.Kesling
Loket
Pendaftaran
12 Fatma PNS Penanggungjawab
Prog.Gizi
Bendahara
BOK
13 Amriana, Am Keb PNS Penanggungjawab
Prog.Anak, Remaja
dan Lansia
Bendahara
JKN
14 Asni PNS Penanggungjawab
Prog. P2 Malaria
Bendahara
Penerima
15 Irma, AMK PNS Penanggungjawab
Prog. P2 TB, dan
Penanggungjawab
Ranap
Pengelola SIK
16 Muliono PNS Penanggungjawab
Perkesmas
Bendahara
Barang
17 St. Zuljumrah, Am
Keb
PNS Bidan Desa dan
Penanggungjawab
Kesehatan Kerja
18 Rosianah, Am Keb PNS Bidan Desa,
Programer
Kesehatan Remaja
Bendahara
Pengeluaran
19 Putri Adrisyah,
AmKeb
PNS Penanggungjawab
UKS Kesehatan
8
Remaja dan Bidan
Desa
20 Wennie Azmila, Am
Keb
PNS Bidan Desa Bendahara
Jampersal
21 Nurja Swatsir, S.Gz PNS Pendamping Prog.
Gizi
22 WD Misrawati A,
AMd.Farm
PNS Penanggungjawab
pelayanan Obat dan
perbekalan
Kesehatan
23 Sitti Ramadhan Dai
AMAK
PNS Penanggungjawab
Laboratorium
24 Aulia Haerda
Diantika, S.Kep, Ns
CPNS Perawat Jaga,
Pendamping Jurim
25 Muliana Musibo,
S.Kep, Ns
CPNS Perawat Di Poli
Rawat Jalan
26 Nurul Samlan Tahe,
A.mdkeb
CPNS Bidan Jaga Ranap
27 Kiki Asmawati, Amd
Kep
PTTD Perawat Jaga
28 Sri Irmawati, AMK PTTD Perawat Poli Gigi
29 Wa Yuli, Amd Keb PTTD Bidan Desa
30 Mei Sultra Wati, Am
Keb
PTTD Bidan Jaga Ranap
31 Hariati, Amd Keb PTTD Bidan Desa
32 Alfina, Amd keb PTTD Bidan di rawat
jalan
33 Juraini, Amd Keb PTTD Pendamping Bidan
Desa
34 Sriyatun, AMK PTTD Perawat Poli
9
Umum
35 Wahyuniati, AMK PTTD Penanggungjawab
Prog. PTM Bindu
36 Risnawati, Amd Keb PTTD Pendamping Bidan
Desa dan Bidan
jaga Ranap
37 Febrianti, Amd Keb PTTD Bidan Jaga Ranap Programmer
Kesehatan
Olahraga
38 Dewi Hasdia G, Amd
Kep
PTTD Pendamping Jurim
39 Jumria, SKM PTTD Pendamping Prog.
Kesling
40 Iskandar, Amd Kep PTTD Prog. ODGJ,
Perawat Jaga UGD
Penanggungja
wab Sterilasasi
41 Indra Gunawan, Amd
Kep
PTTD Perawat jaga UGD Programmer
filariasis
42 Rukayana P, Amd
Kep
PTTD Perawat Poli
MTBS
43 Yuli Agustina, S.St PTTD Bidan Jaga Ranap
44 Wd. Hariati, Amd
Keb
PTTD Bidan Jaga Ranap
45 Wd. Zaharatul Riada,
Amd Keb
PTTD Penanggungjawab
Informasi
46 Aswati, S. Kep PTTD Prog. Kesker P.Care BPJS
47 Ld. Firiadin, SKM PTTD Pendamping Prog.
Gizi
48 Alan Agusman, Amd
Kep
PTTD Pendamping Prog.
Perkesmas dan
Perawat Jaga UGD
10
49 Indah Trisnawati,
Amd Keb
PTTD Bidan Jaga Ranap
50 Moderman, SKM PTTD Pendamping
Prog.Promkes,
Admin PKM
51 Masriati, Amd Kep PTTD Perawat Jaga
Ranap
Penanggung
jawab Prog.
Rabies
52 Yayuk Esarta, Amd
Keb
PTTD Bidan Jaga Ranap
53 Satrina Rendo S, ST PTTD Bidan Jaga Ranap
54 La Ode Aswin, AS,
SKM
PTTD Pendamping Prog.
Kesling
55 Waode Fildaningsi,
Amd Keb
PTTD Bidan Jaga Ranap
56 Bambang Triatmojo PTTD Sopir Ambulance
57 Fitri, Amd Keb PTTD Administrasi ranap,
Pcare BPJS
Pendamping
Posbindu
58 Nur Ajrad, Amd Keb PTTD Bidan Apotik
59 Jumalia Rusdi, A.md.
Keb
PTTD Loket Pendaftaran
60 Hisna, A.mdkeb PTTD Bidan di poli
umum,
pendamping Prog.
Posbindu
61 Wa Ode Arsina, SKM Magang Pendamping SIK
62 Faisal Dahlan,
A.mdkep
Magang Perawat Jaga
Ranap
63 Waode Andriani Magang Farmasi di apotik
2.1.2. Struktur Organisasi
2.1.3. Visi, Misi, Dan Nilai organisasi
UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan memiliki visi,
misi, motto serta nilai-nilai organisasi sebagai berikut :
a. Visi
“ TERCAPAINYA PUSKESMAS DENGAN PELAYANAN YANG
BERMUTU MENUJU MASYARAKAT LASALIMU SELATAN YANG
SEHAT “
b. Misi
- MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN YANG BERMUTU,
MUDAH, CEPAT DAN TEPAT ;
- MENINGKATKAN KESADARAN DAN PEMBERDAYAAN SERTA
PERAN AKTIF MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN
KESEHATAN MENUJU GERAKAN MASYARAKAT SEHAT;
- MENYELENGGARAKAN PELAYANAN ADMINISTRASI DAN
MANAJEMEN YANG BERKUALITAS
12
c. Motto
”KERJA IKHLAS MASYARAKAT SEHAT”
d. Tata Nilai Puskesmas Lasalimu selatan
Visi dan misi di atas dikembangkan menjadi nilai-nilai utama UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan. Nilai-nilai inilah yang akan
menjadi dasar perilaku pegawai negeri sipil dalam upaya pencapaian
misinya. Nilai-nilai yang dimaksud adalah IKHLAS yaitu :
I : INOVATIF
K : KOMPETEN
H : HUMANIS
L : LOYALITAS
A : AKUNTABEL
S : SURVIVE
2.1.4. Tugas Pokok Dan Fungsi Organisasi
Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya
promotif dan preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat
yang setinggi-tingginya di wilayah kerjanya.
Fungsi puskesmas yaitu penyelenggara UKM (upaya
kesehatan masyarakat) dan UKP (upaya kesehatan perorangan) tingkat
pertama di wilayah kerjanya.
2.1.5. Tugas dan fungsi jabatan
a. Tugas Pokok
Melaksanakan pelayanan keperawatan
b. Fungsi
Melakukan asuhan keperawatan sederhana terhadap pasien
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
memberikan pelayanan keperawatan.
13
c. Uraian Tugas
Uraian tugas dan fungsi sebagai perawat ahli pertama berdasarkan
peraturan menteri pendayagunaan aparatur Negara dan reformasi
birokrasi Republik Indonesia No 35 tahun 2019 tentang jabatan
fungsional perawat dan angka kreditnya adalah sebagai berikut:
1. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu
2. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada keluarga
3. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada masyarakat
4. Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan
dasar/lanjut;
5. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian
asuhan keperawatan;
6. Melaksanakan manajemen surveilans hais sebagai
upaya pengawasan risiko infeksi dalam upaya
preventif dalam pelayanan keperawatan
7. Melakukan upaya peningkatan kepatuhan
kewaspadaan standar pada pasien/petugas/
pengunjung sebagai upaya pencegahan infeksi;
8. Melakukan investigasi dan deteksi dini kejadian luar
biasa yang berdampak pada pelayanan kesehatan;
9. Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga
dengan penyakit menular;
10. Merumuskan diagnosis keperawatan pada individu;
11. Membuat prioritas diagnosis keperawatan dan
masalah keperawatan;
12. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada
individu (merumuskan, menetapkan tindakan);
13. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada
keluarga (merumuskan, menetapkan tindakan);
14
14. Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat
darurat/bencana/ kritikal;
15. Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik;
16. Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan
intervensi pembedahan pada tahap pre/intra/post
operasi;
17. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual
pada kondisi kehilangan/berduka/ menjelang ajal
dalam pelayanan keperawatan;
18. Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan
kebutuhan nutrisi;
19. Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan
kebutuhan eliminasi;
20. Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan
kebutuhan mobilisasi;
21. Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat
dan tidur;
22. Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan
kebersihan diri;
23. Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan rasa
nyaman dan pengaturan suhu tubuh;
24. Melakukan stimulasi tumbuh kembang pada
individu;
25. Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada
individu;
26. Melaksanakan case finding/ deteksi dini/ penemuan
kasus baru pada individu;
27. Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi
kesehatan pada individu;
15
28. Melakukan pendidikan kesehatan pada individu
pasien;
29. Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok;
30. Melakukan peningkatan/penguatan kemampuan
sukarelawan dalam meningkatkan masalah kesehatan
masyarakat;
31. Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat;
32. Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigenisasi
kompleks;
33. Melakukan terapi aktivitas kelompok (TAK) stimulasi
persepsi;
34. Melakukan terapi aktivitas kelompok (TAK) stimulasi
sensorik;
35. Melakukan komunikasi dengan klien yang
mengalami hambatan komunikasi;
36. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks pada area medikal bedah;
37. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks di area anak;
38. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks di area maternitas;
39. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks di area komunitas
40. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks
di area jiwa
41. Melakukan perawatan luka;
42. Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien
selama dilakukan tindakan keperawatan spesifik
sesuai kasus dan kondisi pasien;
43. Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi
dengan dokter;
16
44. Melakukan rehabilitasi mental spiritual pada
individu;
45. Melakukan penatalaksanaan manajemen gejala;
46. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada
individu;
47. Melaksanakan fungsi pengarahan pelaksanaan
pelayanan keperawatan sebagai ketua tim/perawat
primer;
48. Melakukan pendokumentasian tindakan
keperawatan;
49. Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan
antar shift/unit/fasilitas kesehatan;
50. Melakukan pemberian penugasan perawat dalam
rangka melakukan fungsi ketenagaan perawat; dan
51. Melakukan preseptorship dan mentorship;
2.2.Nilai-Nilai Dasar ASN
2.2.1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu,
kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi
amanahnya.
Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu; (1)
akuntabilitas personal, yaitu mengacu pada nilai-nilai yang ada pada
diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika, (2)
akuntabilitas individu, yaitu mengacu pada hubungan antara individu
dan lingkungan kerjanya sebagai pemberi kewenangan, (3) akuntabilitas
kelompok, yaitu dimana pembagian kewenangan dan semangat
kerjasama yang tinggi antar berbagai kelompok yang ada dalam sebuah
institusi memainkan peranan yang penting dalam tercapainya kinerja
organisasi yang diharapkan, (4) akuntabilitas organisasi, yaitu mengacu
pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, dan (5) akuntabilitas
17
stakeholder, yaitu masyarakat umum, pengguna layanan, dan pembayar
pajak yang memberikan masukan, saran, dan kritik terhadap kinerjanya
Akuntabilitas public terdiri atas dua macam, yaitu: (1)
Akuntabilitas vertical (vertical accountability); dan (2) Akuntabilitas
horizontal (horizontal accountability).
Akuntabilitas vertical adalah pertanggungjawaban atas
pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi, misalnya
pertanggungjawaban unit-unit kerja (dinas) kepada pemerintah daerah,
kemudian pemerintah daerah kepada pemerintah pusat, pemerintah
pusat kepada DPR. Akuntabilitas vertical membutuhkan pejabat
pemerintah untuk melaporkan “ke bawah” kepada public. Akuntabilitas
horizontal adalah pertanggungjawaban kepada masyarakat luas.
Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama, yaitu:
a. Untuk menyediakan control demokratis (peran demokrasi); dengan
membangun suatu system yang melibatkan stakeholders dan user
yang lebih luas (termasuk masyarakat, pihak swasta, legislative,
yudikatif dan di lingkungan pemerintah itu sendiri baik di tingkat
kementrian, lembaga maupun daerah);
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran
konstitusional)
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas (peran belajar).
Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang
akuntabel, maka mekanisme akuntabilitas harus mengandung dimensi:
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukun, terkait dengan kepatuhan
terhadap hokum dan peraturan yang diterapkan
b. Akuntabilitas proses, terkait dengan “apakah prosedur yang
digunakan dalam melaksanakan tugas sudah cukup baik dalam hal
kecukupan informasi akuntasi, system informasi manajemen, dan
prosedur administrasi?”
c. Akuntabilitas program, dapat memberikan pertimbangan apakah
tujuan yang ditetapkan dapat tercapai, dan apakah ada alternative
18
program lain yang memberikan hasil maksimal dengan biaya
minimal.
d. Akuntabilitas kebijakan, terkait dengan pertanggungjawaban
pemerintah atas kebijkanan yang diambil terhadap DPR/DPRD dan
masyarakat luas.
Adapun Nilai-nilai yang terkandung dalam Akuntabilitas
adalah sebagai berikut:
a. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana
pimpinan memainkan peranan yang penting dalam menciptakan
lingkungannya. Pimpinan mempromosikan lingkungan yang
akuntabel dapat dilakukan dengan memberikan contoh pada orang
lain (lead by example), adanya komitmen yang tinggi dalam
melakukan pekerjaan sehingga memberikan efek positif bagi pihak
lain untuk berkomitmen pula, terhindarnya dari aspek-aspek yang
dapat menggagalkan kinerja yang baik yaitu hambatan politis
maupun keterbatasan sumber daya, sehingga dengan adanya saran
dan penilaian yang adil dan bijaksana dapat dijadikan sebagai solusi.
b. Transparansi
Tujuan dari adanya transparansi adalah:
1. Mendorong komunikasi yang lebih besar dan kerjasama antara
kelompok internal dan eksternal;
2. Memberikan perlindungan terhadap pengaruh yang tidak
seharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan;
3. Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan-keputusan;
4. Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan
secara keseluruhan.
c. Integritas
Dengan adanya integritas institusi, dapat memberikan kepercayaan
dan keyakinan kepada publik dan/atau stakeholders.
d. Tanggungjawab (Responsibilitas)
19
Responsibilitas institusi dan responsibilitas perseorangan
memberikan kewajiban bagi setiap individu dan lembaga, bahwa ada
suatu konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan, karena
adanya tuntutan untuk bertanggungjawab atas keputusan yang telah
dibuat.
e. Keadilan
Keadilan adalah landasan utama dari akuntabilitas. Keadilan harus
dipelihara dan dipromosikan oleh pimpinan pada lingkungan
organisasinya. optimal.
f. Kepercayaan
Rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan.
Kepercayaan ini yang akan melahirkan akuntabilitas. Dengan kata
lain, lingkungan akuntabilitas tidak akan lahirdari hal-hal yang tidak
dapat dipercaya.
g. Keseimbangan
Untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja, maka
diperlukan adanya keseimbangan antara akuntabilitas dan
kewenangan, serta harapan dan kapasitas.
h. Kejelasan
Kejelasan juga merupakan salah satu elemen untuk menciptakan dan
mempertahankan akuntabilitas.
i. Konsistensi
Konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak konsisten dari
sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi
terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak akuntabel, akibat
melemahnya komitmen dan kredibilitas anggota organisasi.
2.2.2. Nasionalisme
Makna nasionalisme secara politis merupakan manifestasi
kesadaran nasional yang mengandung cita-cita dan pendorong bagi
suatu bangsa, baik untuk merebut kemerdekaan atau mengenyahkan
penjajahan maupun lingkungan masyarakat, bangsa, dan negaranya.
20
Nasionalisme dalam arti sempit adalah suatu sikap yang
meninggikan bangsanya sendiri, sekaligus tidak menghargai bangsa lain
sebagaimana mestinya. Keadaan seperti ini disebut chauvinism.
Sedangkan dalam arti luas, nasionalisme merupakan pandangan tentang
rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan Negara, sekaligus
menghormati bangsa lain.
Nasionalisme Pancasila adalah pandangan atau paham
kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang
didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Prinsip nasionalisme bangsa
Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan kesatuan, kepentingan
dan keselamatan bangsa dan Negara diatas kepentingan pribadi atau
kepentingan golongan; menunjukkan sikap rela berkorban demi
kepentingan bangsa dan Negara; bangga sebagai bansa Indonesia dan
bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah diri; mengakui
persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban antara sesame
manusia dan sesame bangsa; menumbuhkan sikap saling mencintai
sesame manusia; mengembangkan sikap tenggang rasa.
Nasionalisme sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai
ASN. Bukan hanya itu, tetapi juga kemampuan mengaktualisasikan
nasionalisme dalam menjalankan fungsi dan tugasnya merupakan hal
yang lebih penting. Diharapkan dengan nasionalisme yang kuat, maka
setiap pegawai ASN memiliki orientasi berpikir mementingkan
kepentingan public, bangsa dan Negara. Pegawai ASN akan berpikir
tidak lagi sektoral dengan mental blocknya, tetapi akan senantiasa
mementingkan kepentingan yang lebih besar yakni bangsa dan Negara
Adapun perwujudan sikap yang terkandung dalam nilai-nila
Nasionalisme tidak lain merupakan nilai yang terkandung dalam
pancasila yang meliputi; Kerja Keras, Disiplin, Tidak Diskriminasi,
Taqwa, Gotong Royong, Demokrasi, Cinta Tanah Air, Rela Berkorban.
21
2.2.3. Etika Publik
Etika publik adalah refleksi tentang standar/ norma yang
menentukan baik/ buruk, benar/ salah perilaku, tindakan dan keputusan
untuk mengarahkan kebijakan public dalam rangka menjalankan
tanggung jawab pelayanan public.
Pelayanan Publik yang profesional membutuhkan tidak hanya
kompetensi teknik dan leadership, namun juga kompetensi etika. Tanpa
kompetensi etika, pejabat cenderung menjadi tidak peka, tidak peduli
dan diskriminatif, terutama pada masyarakat kalangan bawah. Etika
publik merupakan refleksi kritis yang mengarahkan bagaimana nilai-
nilai (kejujuran, solidaritas, keadilan, kesetaraan, dll) dipraktikan dalam
wujud keprihatinan dan kepedulian terhadap kesejahteraan masyarakat
atau kebaikan orang lain. Adapun Nilai-nilai dasar etika publik
sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang ASN, yakni sebagai
berikut:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan.
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah.
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat,
tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
22
n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis
sebagai perangkat sistem karir.
2.2.4. Komitmen Mutu
Penyelenggaraan pemerintahan yang berorientasis pada
layanan prima sudah tidak bisa ditawar lagi ketika lembaga pemerintah
ingin meningkatkan kepercayaan public. Apabila setiap lembaga
pemerintah dapat memberikan layanan prima kepada masyarakat maka
akan menimbulkan kepuasan bagi pihak-pihak yang dilayani.
Berikut ruang lingkup komitmen mutu yang meliputi aspek
efektifitas dan efisiensi, inovasi dan komitmen mutu
a. Konsep Efektivitas dan Efiiensi
Efektivitas organisasi berarti sejauh mana organisasi dapat
mencapai tujuan yang ditetapkan, atau berhasil mencapai apapun
yang coba dikerjakannya. Efektivitas organisasi berarti memberikan
barang atau jasa yang dihargai oleh pelanggan.” Sementara Efesiensi
Organisasi adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk
mencapai tujuan Organisasional. Efesiensi organisasi ditentukan oleh
berapa banyak bahan baku, uang, dan manusia yang dibutuhkan
untuk menghasilkan jumlah keluaran tertentu.
b. Konsep Inovasi
Inovasi muncul karena adanya dorongan kebutuhan
organisasi/perusahaan untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan
yang terjadi di sekitarnya. Perubahan bisa dipicu antara lain oleh
pergeseran selera pasar, peningkatan harapan dan daya beli
masyarakat, pergeseran gaya hidup, peningkatan kesejahteraan,
perkembangan ekonomi, pengaruh globalisasi, serta kemajuan ilmu
pengetahuan dan teknologi. Inovasi dapat terjadi pada banyak aspek,
misalnya perubahan produk barang/jasa yang dihasilkan, proses
produksi, nilai-nilai kelembagaan, perubahan cara kerja, teknologi
yang digunakan, layanan sistem manajemen, serta mindset orang-
orang yang ada di dalam organisasi.
23
c. Konsep Dasar dan Pengertian Mutu
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/ jasa yang
diberikan kepada pelanggan (customer) sesuai dengan kebutuhan dan
keinginannya, dan bahkan melampaui harapannya. Mutu merupakan
salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil
kerja. Mutu juga dapat dijadikan sebagai alat pembeda atau
pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya, yang dihasilkan
oleh lembaga lain sebagai pesaing (competitors).
Mengingat pentingnya aspek mutu, kini hampir dalam setiap
struktur organisasi, baik di perusahaan maupun institusi
pemerintahan, dimunculkan satu unit kerja yang bertanggung jawab
atas penjaminan mutu. Unit penjaminan mutu berkewajiban
mengawal implementasi perencanaan mutu dengan menetapkan
program pengawasan mutu, sekaligus upaya untuk selalu
meningkatkan capaian mutu secara berkelanjutan.
Pada era global, orientasi dalam struktur organisasi
pemerintahan bukan semata mata pada penempatan pegawai dalam
hierarki birokrasi yang kaku untuk menjalankan rutinitas, melainkan
telah bergeser pada upaya memberdayakan dan membangkitkan
moral kerja melalui pembentukan jejaring (human networking) yang
dinamis, sehingga kinerja lembaga dapat memberi kepuasan kepada
stakeholders. Hal ini dapat dilakukan melalui pemberian wewenang
dan tanggung jawab yang jelas kepada setiap pegawai, sesuai dengan
uraian jabatan (job description) yang sudah ditetapkan institusi.
2.2.5. Anti Korupsi
Istilah korupsi berasal dari bahasa latin yakni corruptio atau
corruptus yang disalin ke berbagai bahasa. Misalya disalin ke dalam
bahasa inggris menjadi corruption atau corrupt, dalam bahasa prancis
menjadi corruption dan dalam bahasa belanda disalin menjadi
corruptive (korruptie). Agaknya dari bahasa belanda itulah lahir kata
korupsi dalam bahasa Indonesia. Corruptie yang juga disalin menjadi
24
corruptien dalam bahasa belanda itu mengandung arti perbuatan korup,
penyuapan. Secara harfiah istilah tersebut berarti segala macam
perbuatan yang tidak baik, seperti yang dikatakan Andi Hamzah sebagai
kebusukan, keburukan, kejahatan, ketidakjujuran, dapat disuap, tidak
bermoral, penyimpangan dari kesucian, kata-kata atau ucapan yang
menghina atau memfitnah.
Korupsi bukan lagi sebuah kejahatan yang biasa, dalam
perkembangannya korupsi telah terjadi secara sistematis dan meluas.
Menimbulkan efek kerugian negara dan dapat menyengsarakan rakyat.
Karena itulah korupsi kini dianggap sebagai kejahatan luar biasa (extra
ordinary crime).
2.3.Kedudukan Dan Peran ASN
2.3.1. Manajemen ASN
Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah
profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah, sedangkan yang
dimaksud Manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah.
Pengelolaan pegawai negeri sipil untuk menghasilkan pegawai
negeri sipil yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.
Dalam Konsep Manajemen ASN ini dikenal apa yang disebut
dengan sistem merit. Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen
ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras,
warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur,
atau kondisi kecacatan.
Manajemen PNS meliputi: penyusunan dan penetapan
kebutuhan; pengadaan; pangkat dan Jabatan; pengembangan karier;
pola karier; promosi; mutasi; penilaian kinerja; penggajian dan
25
tunjangan; penghargaan; disiplin; pemberhentian; jaminan pensiun dan
jaminan hari tua; dan perlindungan
2.3.2. Pelayanan Publik
Pelayanan pada hakikatnya adalah serangkaian kegiatan, karena
itu proses pelayanan berlangsung secara rutin dan berkesinambungan,
meliputi seluruh kehidupan organisasi dalam masyarakat. Proses yang
dimaksudkan dilakukan sehubungan dengan saling memenuhi
kebutuhan antara penerima dan pemberi pelayanan. Selanjutnya A.S.
Moenir (2002: 16) menyatakan bahwa proses pemenuhan kebutuhan
melalui aktivitas orang lain yang langsung inilah yang dinamakan
pelayanan.
Jadi dapat dikatakan pelayanan adalah kegiatan yang bertujuan
untuk membantu menyiapkan atau mengurus apa yang diperlukan orang
lain.
Dari definisi tersebut dapat dimaknai bahwa pelayanan adalah
aktivitas yang dapat dirasakan melalui hubungan antara penerima dan
pemberi pelayanan yang menggunakan peralatan berupa organisasi atau
lembaga perusahaan. Pelayanan publik dapat dirumuskan sebagai
berikut :
a. Pelayanan adalah perihal atau cara melayani.
b. Pelayanan adalah kemudahan yang diberikan sehubungan dengan
jual beli barang dan jasa.
c. Pelayanan medis merupakan pelayanan yang diterima seseorang
dalam hubungannya dengan pensegahan, diagnosis dan pengobatan
suatu gangguan kesehatan tertentu.
d. Publik berarti orang banyak (umum)
Pengertian publik menurut Inu Kencana Syafi’ie, adalah
“Sejumlah manusia yang memiliki kebersamaan berfikir, perasaan,
harapan, sikap dan tindakan yang benar dan baik berdasarkan nilai-
nilai norma yang mereka miliki”. Berdasarkan ketentuan Undang-
Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, diatur
26
bahwa Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan
dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan
penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang
disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Penyelenggaraan
pelayanan publik berasaskan kepentingan umum; kepastian hukum;
kesamaan hak; keseimbangan hak dan kewajiban; keprofesionalan;
partisipatif; persamaan perlakuan/tidak diskriminatif; keterbukaan;
akuntabilitas; fasilitas dan perlakuan khusus bagi kelompok rentan;
ketepatan waktu; dan kecepatan, kemudahan, dan keterjangkauan.
Adapun tujuan dari pelayanan public adalah sebagai berikut:
a. Terwujudnya batasan dan hubungan yang jelas tentang hak,
tanggung jawab, kewajiban, dan kewenangan seluruh pihak yang
terkait dengan penyelenggaraan pelayanan publik;
b. Terwujudnya sistem penyelenggaraan pelayanan publik yang layak
sesuai dengan asas-asas umum pemerintahan dan korporasi yang
baik;
c. Terpenuhinya penyelenggaraan pelayanan public sesuai dengan
peraturan perundang-undangan; dan
d. Terwujudnya perlindungan dan kepastian hukum bagi masyarakat
dalam penyelenggaraan pelayanan publik.
Prinsip-prinsi pelayanan publik antara lain :
a. Partisipatif
b. Transparan
c. Responsif
d. Tidak diskriminatif
e. Mudah dan Murah
f. Efektif dan Efisien
g. Aksesibel
h. Akuntabel
i. Berkeadilan
27
2.3.3. Whole Of Government
WoG (Whole of Government) didefinisikan sebagai “Suatu
model pendekatan integratif fungsional satu atap” yang digunakan untuk
mengatasi wicked problems yang sulit dipecahkan dan diatasi karena
berbagai karakteristik atau keadaan yang melekat antara lain: tidak jelas
sebabnya, multi dimensi, menyangkut perubahan perilaku.
Salah satu bentuk penerapan WoG pada pelayanan publik adalah
e-Government. E-government adalah tata kelola pemerintahan
(governance) yang diselenggarakan secara terintegrasi dan interaktif
berbasis teknologi IT, agar hubungan-hubungan antara pemerintah,
pelaku bisnis dan masyarakat dapat berlangsung lebih efisien, efektif,
produktif dan responsif. Hasil atau manfaat yang diperoleh melalui e-
government antara lain adalah:
a. Terselenggaranya tata kelola pemerintahan yang baik (good
governance), efisien dan efektif
b. Hemat anggaran dan tepat waktu
c. Transparan sehingga peluang terjadinya kecurangan (fraud), suap dan
korupsi akan banyak berkurang.
d. Tingkat akurasi (ketepatan) dan kualitas pelayanan meningkat dan
tingkat kesalahan berkurang.
Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan
perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat sebagai
berikut:
a. Koordinasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
Penyertaan, yaitu pengembangan strategi dengan
mempertimbangkan dampak;
Dialog atau pertukaran informasi;
Joint planning, yaitu perencanaan bersama untuk kerja sama
sementara.
b. Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
Joint working, atau kolaborasi sementara;
28
Joint ventrure, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada
pekerjaan besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta
kerjasama;
Satelit, yaitu entitas yang terpisah, dimiliki bersama, dibentuk
sebagai mekanisme integratif.
c. Kedekatan dan pelibatan, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi
menjadi:
Aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama
pada isu besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta
kerjasama;
Union, berupa Unifikasi resmi, identitas masing-masing masih
nampak; merger, yaitu penggabungan ke dalam struktur baru
(LAN, 2017).
29
2.4.Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu
2.4.1. Identifikasi Isu
Tabel 2.4.1 Identifikasi Isu Berdasarkan Tugas dan Fungsi
No Pelaksanaan Tugas atau
Fungsi Pegawai yang
Belum Optimal
Isu Teridentifikasi
Deskriptif Keterkaitan Dengan Agenda III
1 Melakukan pengisian rekam medis pasien pada form keperawatan dengan lengkap
Kurang lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form keperawatan
a. Manajemen ASN Petugas dalam melakukan pengisian rekam medis khususnya pada form keperawatan, di harapkan dilakukan dengan cermat dan disiplin serta memberikan informasi terkait keadaan pasien dengan benar terkait kepentingan organisasi dan masyarakat.
b. Pelayanan Publik Petugas pengkajian dituntut untuk aktif, cermat dan akuntabel dalam melakukan tugasnya sehingga mampu memberikan data informasi yang sesuai.
c. WOG Perlu adanya koordinasi antar pihak yang terkait dalam melakukan pengkajian sehingga pengisian rekam medis pasien dapat terlaksana dengan baik.
2 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien dan pengunjung
Kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan masker
a. Manajemen ASN Dalam memberikan pendidikan kesehatan kepada individu atau kelompok, petugas harus melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab serta informasi yang diberikan harus benar sehingga tidak menyesatkan masyarakat.
b. Pelayanan Publik Dalam memberikan pendidikan kesehatan kepada individu atau kelompok, menggunakan bahasa yang sopan dan mudah di
30
pahami oleh masyarakat, sehingga informasi tidak disalah artikan. c. WOG
Perlu adanya koordinasi antar berbagi pihak terkait baik yang ada dalam satu instansi maupun berbeda instansi, sehingga kegiatan dapat berjalan dengan baik.
3 Melakukan perawatan luka Kurang optimalnya perawatan luka. a. Manajemen ASN Dalam melakukan perawatan luka, petugas melakukan dengan penuh tanggung jawab dan berintegritas.
b. Pelayanan Publik Dalam melakukan perawatan luka, petugas melakukan dengan ramah dan bersahabat namun tetap hati hati agar tidak menyinggung perasaan pasien.
c. WOG Perlu adanya koordinasi kepada pimpinan untuk penyediaan alat dan bahan yang menunjang kegiatan.
31
2.4.2. Penetapan Isu
Untuk menetapkan isu dari beberapa isu diatas, maka perlu dilakukan penetapan isu dengan analisis APKL untuk menyaring tiga isu yang ada menjadi satu core isu yang akan diangkat dalam aktualisasi ini. Berikut table dari analisis isu yang diangkat.
Tabel 2.4.2 Analisis Tapisan Isu Metode APKL
NO ISU TERIDENTIFIKASI
Kriteria Skor Total Ranking
A P K L
1. Kurang lengkapnya pengisian
rekam medis pada form
keperawatan
3 3 3 4 13 III
2. Kurangnya kesadaran Pasien dan
pengunjung untuk menggunakan
masker
5 5 5 4 19 I
3. Kurang optimalnya perawatan
luka 4 4 4 3 15 II
Sumber data : hasil analisis (2021)
Keterangan :
A: Aktual (sedang terjadi/ dalam proses kejadian dan hangat di bicarakan )
P : Problematik (masalah mendesak untuk dipecahkan)
K: Kekhalayakan (menyangkut hajat hidup orang banyak)
L: Layak (Logis, pantas, realistis, dan dapat dibahas)
Berdasarkan hasil analisis menggunkan tekhnik APKL di atas lalu
diurut berdasarkan jumlah nilai yang tertinggi yaitu:
1. Kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan
masker
2. Kurang optimalnya perawatan luka
3. Kurang lengkapnya pengisian rekam medis pada form keperawatan.
Adapun kriteria penetapan indicator APKL adalah :
1. Aktual
1: pernah benar-benar terjadi
2: benar-benar sering terjadi
32
3: benar benar sering terjadi dan bukan menjadi perbincangan
4: benar benar terjadi, terkadang menjadi bahan perbincangan
5: benar benar terjadi dan hangan diperbincangkan.
2. Problematik
1: Masalah sederhana
2: Masalah kurang kompleks
3: Masalah cukup kompleks namun tidak perlu segera dicarikan solusi
4: Masalah Kompleks
5: Masalah sangat kompleks sehingga perlu di carikan segera solusinya
3. Kekhalayakan
1:Tidak menyangkut hajat hidup orang banyak
2: Sedikit menyangkut hajat hidup orang banyak
3: Cukup menyangkut hajat hidup orang banyak
4: Menyangkut hajat hidup orang banyak
5: Sangat menyangkut hajat hidup orang banyak
4. Kelayakan
1: Masuk akal
2: Realistis
3: Cukup masuk akal dan realistis
4: Masuk akal dan realistis
5: Masuk akal, realistis, dan relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya
33
2.4.3. Analisis Isu
Meningkatnya kemungkinan
resiko pajanan penyakit
terutama infeksi COVID-19
Kurangnya kesadaran pasien
dan pengunjung untuk
menggunakan masker
Masker dianggap bukan sebagai kebutuhan
Penggunaan masker dalam melakukan aktivitas sering dilupakan
Kurangnya kedisiplinan dalam penerapan prokes
Masih menganggap kondisi sekarang sama dengan kondisi sebelum terjadinya pandemic covid 19
Masih menganggap sepele mengenai dampak dari tidak menggunakan masker
Masker dirasakan sebagai penghalang dalam melakukan aktivitas diluar rumah
Sosialisasi/penyuluhan tentang pentingnya penggunaan masker
Membuat banner dan leaflet
Isu
Masalah
Akar
Masalah
Dampak
34
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1. Kegiatan Terpilih Pemecahan Isu
Kegiatan yang direncanakan dalam pemecahan isu di unit rawat jalan
UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton dalam pelayanan
keperawatan adalah sebagai berikut:
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang akan
dilakukan
2. Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen bersama
3. Membuat bahan penyuluhan
4. Melaksanakan penyuluhan kepada pasien dan pengunjung
5. Melakukan evaluasi kegiatan
35
3.2.Deskripsi Penjelasan Kegiatan
Unit kerja : UPTD puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton
Isu yang diangkat : Kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung rawat jalan untuk menggunkan masker
Gagasan pemecahan isu : Peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker
melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet di
unit rawat jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton
Tabel 3.2. Deskripsi Penjelasan Kegiatan
No Kegiatan Tahapan
kegiatan
Hasil/Output Keterkaitan Substansi Mata
Pelatihan
Kontribusi Terhadap
Visi Misi Organisasi
Penguatan Nilai
Nilai Organisasi
1. Melakukan
konsultasi
dengan mentor
terkait kegiatan
yang akan
dilakukan
1) Melakukan
pertemuan
dengan
pimpinan/men
tor
Terlaksananya
pertemuan
dengan mentor
(dokumentasi
foto)
a. Akuntabilitas : melakukan
konsultasi kepada pimpinan
sebagai wujud tanggung jawab
kepada atasan
b. Nasionalisme: melakukan
konsultasi kepada pimpinan
sebagai wujud saling hormat
menghormati antara atasan dan
staf
c. Etika Publik : saat melakukan
konsultasi saya berbicara
Dengan membangun
kesepakatan dan
kesepahaman mengenai
rencana kegiatan
Peningkatan kesadaran
pasien/pengunjung akan
pentingnya penggunaan
masker melalui
penyuluhan kesehatan
dengan menggunakan
media banner dan
Pelaksanaan kegiatan
ini menguatkan nilai
organisasi yaitu
IKHLAS : Inovatif,
Kompeten, Humanis,
Loyalitas, Akuntabel,
dan Survive.
36
dengan ramah dan sopan
d. Komitmen mutu : agar
kegiatan dapat berjalan dengan
efektif maka diperlukan
konsultasi dengan pimpinan.
e. Anti korupsi : saat melakukan
konsultasi dengan pimpinan
saya menyampaikan rencana
kegiatan yang akan saya
lakukan dengan penuh
kejujuran
leaflet di unit rawat
jalan Uptd Puskesmas
Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton akan
mendukung visi
puskesmas lasalimu
selatan yaitu
tercapainya
Puskesmas dengan
pelayanan yang
bermutu menuju
masyarakat Lasalimu
Selatan yang Sehat
dan
misi organisasi yaitu
meningkatkan
kesadaran dan
pemberdayaan serta
peran aktif
masyarakat dalam
pembangunan
kesehatan menuju
2) Membahas
rencana
kegiatan yang
akan
dilakukan
Catatan rencana
kegiatan
a. Akuntabilitas :adanya
transparansi dalam
pembahasan rencana kegiatan
b. Nasionalisme: menerima
segala masukan dan saran dari
atasan
c. Etika publik: membahas
rencana kegiatan dengan jujur
dan terbuka
d. Komitmen mutu: membahas
rencana kegiatan dengan
37
atasan agar kegiatan dapat
berjalan denga efektif dan
efisien
e. Anti korupsi: membaha
rencana kegiatan merupakan
sikap peduli terhadap
pelaksanaan kegiatan.
gerakan masyarakat
sehat
3) Meminta
persetujuan
pimpinan
untuk
melaksanakan
kegiatan
Adanya izin dari
atasan untuk
melaksanakan
rencana kegiatan
(Surat izin
melaksanakan
kegiatan)
a. Akuntabilitas: bertanggung
jawab terhadap kegiatan yang
akan dilaksanakan
b. Nasionalisme: amanah dalam
melaksanakan kegiatan sesuai
dengan persetujuan dari atasan
c. Etika publik: dalam meminta
persetujuan penulis bersikap
hormat dan sopan terhadap
atasan
d. Komitmen mutu: meminta
persetujuan pimpinan
merupakan nilai efektif yang
didapatkan karena tepat
sasaran
38
e. Anti korupsi: dalam meminta
persetujuan kepada pimpinan
penulis bersikap jujur, peduli,
dan disiplin.
Keterkaitan kegiatan
dengan agenda III
WOG : melakukan konsultasi dan meminta persetujuan kepada atasan merupakan pengamalan nilai koordinasi dengan
pimpinan.
Pelayanan publik : Melakukan konsultasi dan meminta persetujuan pimpinan merupakan nilai transparansi dari
pelaksanaan kegiatan.
Analisis Dampak
Perkiraan hambatan: Pimpinan/mentor tidak berada di tempat pada saat konsultasi dan meminta persetujuan
Dampak bila kegiatan tidak terlaksana: Kegiatan tidak akan berjalan sesuai dengan rencana
Alternative solusi : Melakukan konsultasi melalui telepon, Wa, atau berkonsultasi dirumah pimpinan.
2 Melakukan rapat
sosialisasi untuk
membangun
komitmen
bersama
1) Membuat surat
undangan dan
daftar hadir
Terdapat surat
undangan dan
daftar hadir
a. Akuntabilitas Saya akan
bertaggungjawab untuk
waktu yang telah ditentukan
dalam undangan.
b. Nasionalisme: Saya
membuat surat dengan
menggunakan bahasa
indonesia yang baik dan
benar
c. Etika public: Saya membuat
surat dengan menggunakan
Dengan membangun
kesepakatan dan
kesepahaman mengenai
rencana kegiatan
Peningkatan kesadaran
pasien/pengunjung akan
pentingnya penggunaan
masker melalui
penyuluhan kesehatan
dengan menggunakan
media banner dan
Pelaksanaan kegiatan
ini menguatkan nilai
organisasi yaitu
IKHLAS : Inovatif,
Kompeten, Humanis,
Loyalitas, Akuntabel,
dan Survive.
39
kalimat yang sopan dan
santun
d. Komitmen Mutu: Saya
membuat surat dengan Teliti,
Cermat, dan Sesuai Prosedur
pembuatan surat undangan.
e. Anti Korupsi: Saat membuat
surat undangan dan daftar
hadir mengedapankan sikap
adil dan mengambil waktu
yang tidak bertepatan dengan
waktu kerja
leaflet di unit rawat
jalan Uptd Puskesmas
Lasalimu Selatan
Kabupaten Butonakan
mendukung visi
organisasi yaitu
tercapainya
Puskesmas dengan
pelayanan yang
bermutu menuju
masyarakat Lasalimu
Selatan yang Sehat
dan misi organisasi
yaitu meningkatkan
kesadaran dan
pemberdayaan serta
peran aktif
masyarakat dalam
pembangunan
kesehatan menuju
gerakan masyarakat
sehat
2) Membagikan
undangan dan
meminta
kesediaan
waktu petugas
rawat jalan
untuk bertemu
Petugas bersedia
untuk bertemu
a. Akuntabilitas: meminta
kesediaan petugas merupakan
bentuk kepercayaan terhadap
rekan kerja.
b. Nasionalisme: dalam meminta
kesediaan petugas saya tidak
meaksakan kehendak kepada
rekan kerja.
c. Etika publik: dalam meminta
kesediaan petugas, saya
40
meminta dengan sopan dan
tulus.
d. Komitmen mutu: dalam
meminta kesediaan petugas,
saya bersikap responsif.
e. Anti korupsi: dalam meminta
kesediaan petugas, saya
bersikapa jujur dan kerja keras.
3) .Melaksanakan
rapat dan
menyampaika
n rencana
kegiatan
Terlaksananya
rapat sosialisasi
(daftar hadir
yang telah terisi,
berita acara dan
dokumentasi
foto)
a. Akuntabilitas : saat
melaksanakan rapat saya
menyampaikan rencana
kegiatan dengan jelas dan
terbuka
b. Nasionalisme : rapat
dilaksanakan dengan prinsip
kekeluargaan dan pengambilan
keputusan secara musyawarah.
c. Etika public : saat melakukan
rapat saya menerapkan sopan
santun dan saling menghormati
d. Komitmen mutu : kegiatan
rapat dilakukan dengan
41
mengifisienkan waktu dan
dilaksanakan di luar jam kerja
dan makan siang petugas rawat
jalan
e. Anti korupsi : rapat di
laksanakan setelah semua
pekerjaan selesai
Keterkaitan kegiatan
dengan agenda III
Manajemen ASN: Meminta kesediaan dan melakukan rapat sosialisasi kegiatan merupakan bentuk persatuan dan
kesatuan petugas rawat jalan puskesmas Lasalimu Selatan
WOG : Meminta kesediaan dan melakukan rapat sosialisasi kegiatan merupakan bentuk kerjasama antara penulis dan
petugas di unit rawat jalan puskesmas Lasalimu Selatan
Pelayanan Publik: Kesediaan petugas dalam melakukan rapat merupakam bentuk partisipatif petugas dalam
mewujudkan rencana kegiatan yang akan dilakukan.
Analisis Dampak Perkiraan hambatan : Adanya beberapa petugas dalam unit kerja yang kurang merespon
Dampak negatif bila kegiatan tidak terlaksana : Tidak adanya komitmen bersama dan rendahnya pemahaman tentang
konsep rancangan aktualisasi yang pada akhirnya mempengaruhi kualitas kegiatan/program kerja
Alternative solusi : Pendekatan personal dengan memberikan penjelasan yang runut, sistematis, dan memiliki landasan
tentang manfaat yang dapat diperoleh bila kegiatan teraktualisasi
3 Membuat bahan
penyuluhan
1) Mengumpulkan
materi tentang
pentingnya
memakai
Tersedia materi
tentang
pentingnya
memakai masker
a. Akuntabilitas : penulis
menyusun materi dengan penuh
tanggung jawab
b. Nasionalisme: dalam
Dengan menyiapkan
bahan untuk
penyuluhan,
mendukung visi
Pelaksanaan kegiatan
ini menguatkan nilai
organisasi yaitu
IKHLAS : Inovatif,
42
masker menyusun materi ini, penulis
bekerja keras agar materi yang
disampaikan dapat di pahami
oleh masyarakat
c. Etika Publik : saat menyusun
materi ini penulis menggunakan
kalimat yang baik dan sopan
d. Komitmen mutu : materi yang
digunakan untuk membahas
tentang pentingnya
menggunakan masker
merupakan sebuah inovasi yang
dapat digunakan seterusnya oleh
puskesmas.
e. Anti korupsi : dalam
pembuatan materi, penulis
melakukannya secara mandiri
organisasi yaitu
tercapainya
Puskesmas dengan
pelayanan yang
bermutu menuju
masyarakat Lasalimu
Selatan yang Sehat
dan misi organisasi
yaitu : memberikan
pelayanan kesehatan
yang bermutu,
mudah, cepat dan
tepat
Kompeten, Humanis,
Loyalitas, Akuntabel,
dan Survive.
2) Melakukan
konsultasi ke
pimpinan/mento
r
Lembar konsul
pimpinan/mentor
a. Akuntabilitas: penulis
melaporkan hasil materi yang
telah disusun dan akan
dibuat sebagai desain baner
ke pimpinan/mentor sebagai
43
tanggung jawab penulis.
b. Nasionalisme: penulis
meminta saran dan masukan
kepada pimpinan/mentor
apabila ada kekurangan pada
materi yang telah di susun.
Dalam hal ini penulis
menerapkan sikap hormat
pada pimpinan.
c. Etika public : dengan
melakukan konsultasi dengan
pimpinan terkait materi yang
telah disusun, merupakan
bukti bahwa hal yang telah
direncanakan oleh penulis
telah dilakukan
d. Komitmen Mutu: konsultasi
dengan pimpinan merupakan
sebuah komitmen yang
digunakan untuk mencapai
tujuan.
e. Anti Korupsi: berkonsultasi
44
dalam waktu yang telah
disepakati merupakan
kejujuran penulis yang
sebelumnya telah kontrak
waktu dengan pimpinan.
3) Membuat
leaflet, banner
serta soal pre
dan post test
Terdapat banner,
leaflet serta soal
pre dan post test
a. Akuntabilitas : banner, leaflet
yang di buat oleh penulis
memiliki kejelasan sumber
sehinnga dapat di pertanggung
jawabkan kebenarannya.
b. Nasionalisme : pembuatan
banner dilakukan dengan
penuh tanggung jawab karena
merupakan tugas yang harus
diselesaikan.
c. Etika public : kalimat yang
digunakan pada banner adalah
kalimat yang sopan dan santun
d. Komitmen mutu : pembuatan
banner merupakan inovasi
penulis untuk menjadi media
penyuluhan.
45
e. Anti korupsi : pembuatan
banner merupakan salah satu
bentuk kepedulian penulis
terhadap pasien, agar dapat
memperoleh informasi.
Keterkaitan kegiatan
dengan agenda III
Manajemen ASN : Dalam menyiapkan dan menyusun materi untuk bahan penyuluhan, dilakukan secara profesionalitas
Pelayanan Publik: Dalam menyiapkan dan menyusun materi untuk bahnan penyuluhan menggunakan kalimat yang
mudah di pahami oleh masyarakat.
Analisis dampak Apabila kegiatan ini tidak terlaksana maka tidak terdapat materi yang akan digunakan sebagai bahan penyuluhan
4 Melaksanakan
penyuluhan
1) Menyiapkan
tempat untuk
kegiatan
penyuluhan
Ada tempat
untuk kegiatan
penyuluhan
(dokumentasi
foto)
a. Akuntabilitas : menyiapkan
tempat untuk memajang banner
(media penyuluhan)
merupakan bentuk konsistensi
penulis dalam melaksanakan
kegiatan aktualisasi.
b. Nasionalisme: dalam
menyiapkan tempat untuk
kegiatan, penulis di bantu oleh
petugas rawat jalan.
c. Etika Publik : dalam
menyiapkan tempat kegiatan,
penulis bertanggung jawab
dengan melakukan
kegiatan penyuluhan,
mendukung visi
organisasi yaitu
tercapainya
Puskesmas dengan
pelayanan yang
bermutu menuju
masyarakat Lasalimu
Selatan yang Sehat
dan misi organisasi
yaitu: meningkatkan
kesadaran dan
Pelaksanaan kegiatan
ini menguatkan nilai
organisasi yaitu
IKHLAS : Inovatif,
Kompeten, Humanis,
Loyalitas, Akuntabel,
dan Survive.
46
apabila menggunakan alat
(kursi) milik puskesmas.
d. Komitmen mutu : dalam
menyiapkan tempat kegiatan
dilakukan secara efektif dan
efisien.
e. Anti korupsi : dalam
menyiapkan tempat kegiatan
penulis bertanggung jawab apa
bila menggunakan alat (kursi)
milik Puskesmas
pemberdayaan serta
peran aktif
masyarakat dalam
pembangunan
kesehatan menuju
gerakan masyarakat
sehat
2) Melakukan pre
test
a. Daftar Hadir
b. Hasil pre tes
a. Akuntabilitas: dalam
memberikan soal pre test,
penulis konsisten pada materi
yang akan di sampaikan
b. Nasionalisme: hasil pre test
diumumkan secara transparan
kepada seluruh peserta yang
mengikuti penyuluhan.
c. Etika public : dalam
memberikan pre test, penulis
melakukannya dengan ramah
47
dan sopan
d. Komitmen Mutu: untuk
mengefisienkan waktu,
kegiatan pre test dilakukan
secara cermat.
e. Anti Korupsi: pengerjaan dan
pengumuman hasil dilakukan
penulis secara jujur dan adil
3) melakukan
penyuluhan
Terlaksana
kegiatan
penyuluhan
(dokumentasi
kegiatan)
a. Akuntabilitas : penyuluhan
yang dilakukan memiliki
kejelasan target, dan tujuan.
b. Nasinalisme : penyuluhan
disampaikan tanpa membeda
bedakan pasien.
c. Etika public : penulis
menyampaikan penyuluhan
dengan ramah dan sopan.
d. Komitmen mutu : materi
penyuluhan dikemas secara
kreatif dan inovatif agar
peserta dapat mengerti dengan
mudah.
48
e. Anti korupsi : penyuluhan
yang dibuat tidak berdasarkan
atas kemauan sendiri
melainkan telah mendapat
persetujuan dari peserta. Dan
disampaikan secara adil dan
terbuka.
Keterkaitan dengan
agenda III
Manajemen ASN : dalam melakukan penyuluahan tidak memilih milih kepada siapa penyuluhan akan diberikan, namun
penyuluhan dilakukan kepada semua pasien dan pengunjung rawat jalan
Pelayanan Publik : dalam melakukan penyuluhan kepada pasien dan pengunjung dilakukan secara dengan efektif dan
efisien.
Analisis dampak Perkiraan hambatan : Pasien dan pengunjung yang ingin buru buru pulang.
Dampak bila kegiatan tidak dilakukan: pasien dan pengujung tidak memperoleh informasi tentang pentingnya
penggunaan masker
Alternative solusi :
Melakukan pendekatan kepada pengunjung dan meyakinkan bahwa kegiatan ini sangat penting
Melakukan penyuluhan ketika pasien dan pengunjung sedang menunggu antrian.
5 Melakukan
evaluasi hasil
kegiatan
1) Memberikan
soal post tes
Hasil pre dan
post tes .
a. Akuntabilitas : pada saat
membuat soal post test, penulis
konsisten terhadap pre test dan
materi yang disampaikan.
b. Nasionalisme: hasil post tes
Dengan melakukan
evaluasi kegiatan
mendukung visi
organisasi yaitu
tercapainya
Pelaksanaan kegiatan
ini menguatkan nilai
organisasi yaitu
IKHLAS : Inovatif,
Kompeten, Humanis,
49
diumumkan secara transparan
kepada peserta kegiatan
c. Etika Publik : dalam
pelaksanaan post test, baik
penulis maupun peserta saling
menghormati satu sama lain
serta penulis bersikap ramah
kepada peserta
d. Komitmen mutu : post test
dilakukan secara efektif dan
efisien,
e. Anti korupsi : pengerjaan dan
pengumuman hasil dilakukan
secara jujur dan adil
Puskesmas dengan
pelayanan yang
bermutu menuju
masyarakat Lasalimu
Selatan yang Sehat
dan misi organisasi
yaitu :
menyelenggarakan
pelayanan
administrasi dan
manajemen yang
berkualitas
Loyalitas, Akuntabel,
dan Survive.
2) Menyusun
hasil laporan
kegiatan
Ada hasil laporan
kegiatan
a. Akuntabilitas penulis
bertanggung jawab menyusun
hasil laporan kegiatan
b. Nasionalisme: hasil kegiatan
disusun secara jujur tanpa
menambah atau mengurangi
hasil yang didapatkan.
c. Etika public: menyusun
50
laporan menggunakan kalimat
yang santun dan sopan
d. Komitmen Mutu: menyusun
hasil kegiatan secara efektif
dan efisien
e. Anti Korupsi: Dalam
menyusun laporan hasil
kegiatan dilakukan secara
jujur.
3) Melaporkan
hasil kegitan
pada pimpinan
Terlaksananny
a laporan hasil
kegiatan
Dokumentasi
a. Akuntabilitas : melaporkan
hasil kegiatan secara transparan
b. Nasinalisme : pada saat
melaporkan hasil kegiatan,
penulis menghormati hasil
putusan pimpinan
c. Etika public : menyampaikan
laporan kegiatan secara santun
dan sopan
d. Komitmen mutu : laporan
yang diberikn kepada pimpinan
disusun dan diperiksa secara
cermat
51
e. Anti korupsi : penulis
melaporkan hasil kegiatan
secara jujur.
Keterkaitan dengan
agenda III
Manajemen ASN : dalam melaporkan hasil kepada pimpinan bersifat terbuka
Pelayanan Publik : hasil disampaikan secara transparan
Analisis dampak Perkiraan hambatan: peserta tidak mengerti cara pengisian kusioner
Dampak bila kegiatan tidak terlaksana: Jika kegiatan ini tidak dilakukan maka tidak dapat dibandingkan tingkat
pengetahuan peserta sebelum dan sesudah penyuluhan
Alternative solusi : menjelaskan kepada peserta tentang cara pengisian kuisioner
52
3.3.Jadwal Kegiatan Aktualisasi
Tabel3.2. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
NO KEGIATAN JULI 2021
TAHAPAN KEGIATAN 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang akan dilakukan
Melakukan pertemuan dengan pimpinan/mentor
Membahas rencana kegiatan yang akan dilakukan
Meminta persetujuan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan
2. Melakukan rapat sosialisasi utnuk membangun komitmen bersama
Membuat surat undangan dan daftar hadir
Meminta kesediaan waktu petugas rawat jalan untuk bertemu
Melaksanakan rapat dan menyampaikan rencana kegiatan
3 Membuat bahan
penyuluhan
Mengumpulkan materi tentang pentingnya menggunakan masker
Melakukan konsultasi ke pimpinan/mentor
Membuat leaflet, banner serta soal pre dan post test
53
Katerangan :
: Minggu pelaksanaan kegiatan
: Minggu rekapitulasi dan penyusunan laporan
NO KEGIATAN AGUSTUS
2021
TAHAPAN
KEGIATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Membuat leaflet, baner , soal pre dan post test
4. Melaksanakan penyuluhan
Menyiapkan tempat untuk kegiatan penyuluhan
Melakukan pre test
Melakukan kegiatan penyuluhan
5. Melakukan evalusi kegiatan
Memberikan soal post test
Menyusun hasil laporan kegiatan
Melaporkan hasil kepada pimpinan/mentor
54
BAB IV
HASIL AKTUALISASI
4.1. Hambatan Dan Solusi Pemecahan Masalah
Selama pelaksanaan aktualisasi terdapat beberapa kendala dan permasalahan yang dihadapi oleh penulis. Namun penulis mampu mengatasi dan mencari solusi untuk menyelesaikan kendala dan permaalahan tersebut, sehingga kegiatan aktualisasi ini dapat terlaksana dengan baik. Kendala dan upaya antisipasi selama pelaksanaan kegiatan pelaksanaan aktualisasi dapat dilihat pada tabel dibawah ini : No Uraian Kegiatan Kendala dan Hambatan Solusi Pemecahan Masalah
1. Melakukan Konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang akan dilakukan
Keterbatasan waktu pimpinan untuk melaksanakan konsultasi dan meminta ijin untuk melaksanakan aktualisasi
Berkoordinasi dengan mencari waktu senggang pimpinan untuk melaksanakan pertemuan sehingga terlaksana kegiatan konsultasi.
2. Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen bersama
Ada beberapa petugas yang tidak dapat hadir pada saat kegiatan karena ketika rapat dilakukan yang bersangkutan sedang tidak ada di tempat
Melakukan pendekatan personal dengan petugas tersebut untuk menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilakuan dan mengapa kegiatan tersebut harus dilakukan.
3. Membuat bahan penyuluhan
Jaringan internet ditempat tugas tidak baik, sehingga penulis kesulitan untuk mencari materi.
Penulis memanfaatkan waktu ketika pulang ke tempat yang baik jaringan internetnya untuk mencari materi yang akan dimasukan kedalam banner ataupun leaflet.
4. Melaksanakan penyuluhan kepada pasien dan pengunjung.
Puskesmas dalam tahap renovasi, sehingga tidak tersedia tempat yang baik untuk melakukan penyuluhan. Dan jarak kunjungan pasien yang satu dengan yang lain cukup jauh.
Penulis melakukan penyuluhan kepada pasien atau pengunjung secara sendiri sendiri yaitu ketika pasien sedang melakukan pendaftaran ataupun menunggu obat.
5. Melakukan evaluasi kegiatan
Ada beberapa pasien yang tidak dapat membaca dengan jelas isi dari pertanyaan
Penulis membacakan isi kusioner dan mempersilahkan pasien untuk memilih
55
yang ada di kusioner jawaban yang menjadi pilihannya. 4.2. Capaian Aktualisasi
Dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan sejak tanggal 19 Juli 2021 sampai dengan 22 Agustus 2021 yang berlokasi di UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan selama off campus. Berikut tabel rencana kegiatan dan capaian kegiatan aktualisasi
Rencana Aktualisasi Capaian Hasil Aktualisasi
Kegiatan Tahapan Kegiatan Tahapan
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang akan dilakukan
1. Melakukan pertemuan dengan pimpinan/mentor
2. Membahas rencana kegiatan yang akan dilakukan
3. Meminta persetujuan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan
1. Konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang akan dilakukan
1. Melakukan pertemuan dengan pimpinan/mentor
2. Membahas dan berkonsultasi tentang rencana kegiatan yang akan dilakukan dan mencatat hasil konsultasi
3. Meminta persetujuan pimpinan/mentor untuk melaksanakan rencana kegiatan
2. Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen bersama
1. Membuat surat undangan dan daftar hadir
2. Membagikan surat undangan kepada petugas rawat jalan dan meminta kesediaan petugas untuk bertemu
3. Melaksanakan rapat dan menyampaikan rencana kegiatan.
1. Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen bersama
1. Membuat surat undangan dan daftar hadir 2. Membagikan surat undanga kepada petugas
pelayanan rawat jalan dan meminta kesediaan petugas untuk bertemu.
3. Melaksanakan rapat dan menyampaikan rencana kegiatan.
3. Membuat bahan penyuluhan
1. Mengumpulkan materi tentang pentingnya memakai masker
2. Melakukan konsultasi ke
1. Membuat bahan penyuluhan.
1. Mengumpulkan materi tentang pentingnya memakai masker di internet
2. Melakukan konsultasi kepada pimpinan/mentor dan mencatat masukan
56
pimpinan atau mentor 3. Membuat leaflet, banner serta
soal pre dan post tes
yang diberikan. 3. Membuat leaflet, soal pre dan post test, dan
membawa materi yang telah disusun ke percetakana untuk dibuat menjadi banner.
4. Melaksanakan penyuluhan
1. Menyiapkan tempat untuk kegiatan penyuluhan
2. Melakukan pre test 3. Melakukan penyuluhan
1. Melaksanakan penyuluhan
1. Menyiapkan tempat yang akan digunakan untuk penyuluhan
2. Melakukan pre test dan mengisi daftar hadir 3. Menyampaikan materi ke pasiem dan
pengunjung rawat jalan. 5.Melakukan evaluasi
hasil kegiatan 1. Memberikan soal post test 2. Menyusun hasil laporan
kegiatan 3. Melaporkan hasil kegiatan
kepada pimpinan
1. Melakukan evaluasi hasil kegiatan
1. Memberikan soal post test 2. Menyusun hasil laporan 3. Melaporkan hasil kegiatan kepada
pimpinan.
4.2.1. Capaian Pelaksanana Aktualisasi
No Kegiatan Tahapan Output Nilai Nilai Dasar Keterangan
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang akan dilakukan
1) Melakukan pertemuan dengan pimpinan atau mentor
Terlaksananya pertemuan dengan pimpinan atau mentor
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 21 Juli 2021
2) Membahas rencana kegiatan yang akan dilakukan
Catatan hasil konsultasi
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 21 Juli 2021
3) Meminta persetujuan Adanya surat Akuntabilitas Terlaksana
57
pimpinan untuk melaksanakan kegiatan
izin/persetujuan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan
Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
21 Juli 2021
2. Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen bersama
1) Membuat surat undangan dan daftar hadir
Terdapat surat undangan dan daftar hadir
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 22 Juli 2021
2) Membagikan undangan kepada petugas dan meminta kesediaan waktu petugas rawat jalan untuk bertemu
Undangan telah dibagikan kepada petugas pelayanan rawat jalan
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 23 Juli 2021
3) Melaksanakan rapat dan menyampaikan rencana kegiatan
Terlaksananya rapat (terdapat daftar hadir, berita acara)
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 26 Juli 2021
3. Membuat bahan penyuluhan
1) Mengumpulkan materi tentang pentingnya memakai masker
Tersedia materi tentang pentingnya memakai masker
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 27, 28, 29 Juli 2021
2) Melakukan Konsultasi kepada
Tersdapat lembar konsul dengan
Akuntabilitas Nasionalisme
Terlaksana 30 Juli 2021
58
pimpinan/mentor pimpinan/mentor Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
3) Membuat leaflet, banner, serta soal pre dan post test.
Terdapat leaflet, banner, serta soal pre dan post test
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 2 Agustus 2021
4. Melaksanakan penyuluhan
1) Menyiapkan tempat untuk kegiatan penyuluhan
Tersedia tempat untuk kegiatan penyuluhan
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlakana 9, 12, 13 Agustus 2021
2) Melakukan pre test Tersedia lembar hasil pretest
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlakana 9, 12, 13 Agustus 2021
3) Melakukan penyuluhan
Terlaksana kegiatan penyuluhan
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlakana 9, 12, 13 Agustus 2021
5. Melakukan evaluasi hasil kegiatan
1) Memberikan soal post test
Tersedia lembar hasil pre dan post test
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 9, 12, 13 Agustus 2021
59
2) Menyusun hasil laporan kegiatan
Terdapat hasil laporan kegiatan
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 16, 18, 19 Agustus 2021
3) Melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan
Terlaksananya pertemuan dengan pimpinan untuk melaporkan hasil kegiatan.
Akuntabilitas Nasionalisme Etika public Komitmen mutu Anti korupsi
Terlaksana 18 Agustus 2021
60
4.2.2. Deskriptif Kegiatan Aktualisasi
a. Kegiatan 1
JUDUL KEGIATAN Melakukan konsultasi dengan mentor
terkait kegiatan yang akan dilakukan
Tanggal Pelaksanaan 21 Juli 2021 Lampiran Bukti Kegiatan 1. Foto dokumentasi pertemuan
2. Foto catatan hasil konsultasi 3. Foto surat ijin/persetujuan melaksanakan
kegiatan Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan
1. Deskripsi Kegiatan
Dalam melaksanakan pertemuan dengan atasan langsung (mentor) sebelumnya saya telah membuat janji temu untuk melakukan pembahasan kegiatan aktualisasi saya, hal ini dilakukan untuk mencari waktu dimana saya bisa berkonsultasi dengan mentor tanpa mengganggu aktifitas kerja. Dalam pertemuan ini saya membahas dan berkonsultasi kepada mentor tentang rencana kegiatan aktualisasi saya selama 1 bulan pada UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton. Sambil berkonsultasi saya mencatat konsultasi yang akan menjadi rujukan saya dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi. Selanjutnya saya meminta ijin/persetujuan kepada pimpinan untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi saya. Melakukan pertemuan dengan pimpinan/mentor
Melakukan konsultasi dan meminta persetujuan dengan pimpinan merupakan bagian dari WOG yaitu pengamalan nilai koordinasi dan tanggung jawab terhadap pimpinan, karena kegiatannya yang akan dilakukan merupakan pelaksanaan tugas pokok.
Konsultasi dengan pimpinan juga merupan bagian dari Pelayanan Publik yaitu merupakan pengamalan nilai transparansi dari pelaksanaan kegiatan, perlu adanya keterlibatan pimpinan dalam memberikan bimbingan dan persetujuan.
Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar Yang Melandasi
a. Melakukan pertemuan dengan pimpinan atau mentor
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai dasar
Akuntabilitas
Dalam melakukan pertemuan dengan pimpinan merupakan bentuk tanggung jawab penulis terhadap kegiatan yang akan dilakukan
Nasionalisme
61
Melakukan pertemuan dengan pimpinan merupakan sikap hormat penulis terhadap pimpinan
Etika Publik
Pada saat melakukan pertemuan dengan pimpinan penulis bersikap hormat kepada pimpinan
Komitmen Mutu
Pertemuan dengan pimpinan dilakukan agar kegiatan yang akan dilakukan dapat berjalan dengan efektif
Anti Korupsi
Pertemuan dengan pimpinan merupakan bentuk tanggung jawab penulis terhadap kegiatan yang akan dilakukan
b. Membahas Rencana kegiatan dengan mentor
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai-Nilai dasar
Akuntabilitas Penulis menyampaikan rencana kegiatan kepada mentor dengan jujur dan terbuka
Nasionalisme Dalam membahas rencana kegiatan, penulis menerima segala masukan dan saran dari mentor
Etika Publik
Penulis menyampaikan rencana kegiatan kepada mentor dengan jujur dan terbuka Komitmen Mutu
Penulis membahas rencana kegiatan secara efektif dan efisien Anti Korupsi
Membahas rencana kegiatan dengan mentor merupakan bentuk kepedulian penulis terhadap kegiatan yang akan dilakukan
c. Meminta Persetujuan Pimpinan Untuk Melaksanakan Kegiatan
62
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai-Nilai dasar
Akuntabilitas Setelah pimpinan memberikan ijin, penulis bertanggung jawab terhadap kegiatan yang akan dilakukan
Nasionalisme Penulis bersikap amanah terhadap kegiatan yang telah disetujui
Etika Publik
Ketika meminta persetujuan penulis bersikap santun dan hormat kepada pimpinan Komitmen Mutu
Penulis meminta persetujuan pimpina agar kegiatan yang akan dilakukan berjalan efektif dan efisien
Anti Korupsi
Pada saat meminta persetujuan pimpinan, penulis menerapkan sikap disiplin, jujur dan tanggung jawab
Kontribusi Terhadap Visis Misi Organisasi
dengan membangun kesepakatan dan kesepahaman mengenai rencana kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet akan mendukung misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu meningkatkan kesadaran dan
pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat
sehat Analasis Dampak positif jika kegiatan konsultasi dan meminta persetujuan kepada
pimpinan dilakukan maka akan ada kesepahaman dan tindak lanjut dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi
Analisis Dampak Negatif jika kegiatan konsultasi dan meminta persetujuan kepada pimpinan tidak dilakukan maka akan melanggar niai akuntabilitas sebagai bentuk tanggung jawab bawahan kepada atasan, nilai etika publik karena melanggar nilai komunikasi, konsultasi dan kerjasama serta melanggar nilai nasionalisme yaitu menerima segala aspirasi
63
b. Kegiatan 2
Judul Kegiatan Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen
bersama
Tanggal Pelaksanaan 22, 23, 26 Juli 2021 Lampiran Bukti Kegiatan
1. Foto surat undangan dan daftar hadir 2. Foto pada saat membagikan undangan 3. Foto kegiatan rapat sosialisasi
Uraian Kegitan yanga Akan Dilakukan
1. Deskripsi Kegiatan
Dalam melaksanakan rapat sosialisai dengan petugas pelayanan rawat jalan, sebelumnya saya membuat surat undangan yang akan diberikan kepada petugas rawat jalan, setelah dibuat undangan dibagikan sambil meminta kesediaan petugas untuk bertemu, agar tidak menggangu aktifitas kerja, kegiatan dilakukan diluar jam kerja. Dalam pertemuan ini saya membahas rencana kegiatan aktualisasi saya selama 1 bulan pada UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton. Bahwa selama kegiatan aktualisasi saya tidak melakukan aktifitas diluar kegiatan aktualisasi, dan meminta kerja sama dari petugas pelayanan rawat jalan untuk selalu mengingatkan pasien dan pengunjung tentang pentingnya menggunakan masker.
Melakukan rapat sosialisasi dengan petugas pelayanan rawat jalan merupakan bagian dari Manajemen ASN yaitu persatuan dan kesatuan petugas pelayanan rawat jalan. Pelayanan Publik yaitu pengamalan nilai transparansi dari pelaksanaan kegiatan. Dan WOG , yaitu pengamalan nilai koordinasi dan kerjasama terhadapa sesame petugas, karena kegiatan yang akan dilakukan merupakan pelaksanaan tugas pokok.
2. Uraian Kegiatan yang Memuat niali Dasar yang Mendasari
a. Membuat surat undangan dan daftar hadir
64
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar
Akuntabilitas
Dalam membuat surat undangan saya bertanggung jawab terhadap waktu yang telah saya tetapkan
Nasionalisme
Dalam membuat surat undangan penulis menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
Etika Publik
Dalam membuat surat undangan saya menggunakan bahasa yang santun dan sopan Komitmen Mutu
Saya membuat surat undangan dengan teliti dan cermat sesuai dengan prosedur pembuatan surat undangan
Anti korupsi
Dalam membuat surat undangan saya memperhatikan waktu yang tertera agar kegiatan rapat tidak bertepatan dengan waktu kerja petugas.
b. Membagikan undangan dan meminta kesediaan waktu petugas untuk bertemu
65
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas
Meminta waktu kesediaan petugas untuk bertemu merupakan bentuk kepercayaan penulis terhadap rekan kerja
Nasionalisme
Ketika meminta kesedian waktu petugas, penulis tidak memaksakan kehendak kepada rekan kerja
Etika Publik
Penulis meminta kesediaan petugas dengan sopan dan santun Komitmen Mutu
Penulis bersikap responsive terhapa rekan kerja Anti korupsi
Dalam meminta kesediaan waktu petugas, penulis bersikap jujur
c. Melakukan Rapat sosialisasi
66
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Nilai Dasar
Akuntabilitas
Pada saat rapat sosialisasi, penulis menyampaikan rencana kegiatan dengan jelas dan terbuka
Nasionalisme
Dalam rapat pengambilan keputusan dilakukan dengan jalan musyawarah Etika Publik
Dalam kegiatan rapat, penulis menerapkan sikap hormat, sopan dan santun Komitmen Mutu
Rapat dilakukan dengan efesien agar tidak memakan waktu petugas Anti korupsi
Kegiatan Rapat dilakukan di luar jam kerja petugas Kontribusi Terhadap Visis Misi Organisasi
dengan membangun komitmen bersama mengenai rencana kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet akan mendukung misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu meningkatkan kesadaran
dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat sehat Analasis Dampak positif
jika kegiatan rapat sosialisasi dan membangun komitmen bersama dilakukan maka akan ada kesepahaman dan kegiatan akan tetap berlanjut meskipun kegaiatan aktualisasi telah berakhir.
Analisis Dampak jika kegiatan rapat sosialisasi dan membangun komitmen bersama
67
Negatif tidak dilakukan maka akan melanggar niai komitmen mutu yaitu perbaikan berkelanjutan.
c. Kegiatan 3
Judul kegiatan 3 Membuat bahan pnyuluhan Tanggal Pelaksanaan 27, 28, 29, 30 Juli, 1,2,3,4,5,6 Agustus 2021 Lampiran Bukti Kegiatan 1. Foto ketika mengumpulkan materi
2. Foto pada saat melakukan konsultasi 3. Foto lembar konsultasi dengan mentor 4. Foto pada saat membuat lefleat, banner serta soal pre dan
post test 5. Foto leaflet, banner, serta soal pre dan post test
Uraian Kegiatan Yang akan Dilakukan
1. Deskripsi Kegiatan Dalam membuat bahan penyuluahan, terlebih dahulu saya mengumpulkan
materi dari internet kemudian saya susun menjadi sebuah materi yang nantinya akan saya masukan kedalam banner ataupun leaflet, setelah materi tersususn, materi tersebut saya konsultasikan kepada mentor untuk dikoreksi. Materi yang telah dikoreksi saya masukan kedalam banner ataupun leaflet. Untuk banner materinya saya bawa kepercetakan untuk didesain menjadi banner dan untuk leflet saya ketik senidiri.
Dalam menyiapkan dan menyusun materi penyuluhan untuk kemudian dibuat menjadi bahan penyuluhan merupakan bagian dari Manajemen ASN yaitu profesionalitas. Dan Pelayanan Publik yitu membuat bahan penyuluhan dilakukan secara efektif dan efisien serta mudah dan juga murah.
2. Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar yang mendasari
a. Mengumpulkan Materi Tentang pentingnya Memakai Masker
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar
Akuntabilitas
Penulis menyusun materi dengan penug tanggung jawab Nasionalisme
Penulis bekerja keras dalam menyusun materi untuk penyuluhan Etika Publik
Penulis menggunakan bahasa yang baik dan sopan Komitmen Mutu
68
Penulis menyusun materi dengan cermat dan teliti Anti Korupsi
Penulis menyusun materi penyuluhan secara mandiri
b. Melakukan Konsultasi Dengan Mentor
Akuntabilitas
Penulis menyampaikan materi yang telah disusun secara jelas dan terbuka Nasionalisme
Dalam berkonsultasi kepada mentor, penulis menerapkan sikap hormat Etika Publik
Penulis berkonsultasi dengan mentor menerapkan sikap sopan dan santun Komitmen Mutu
Konsultasi dilakukan untuk mencapai tujuan yang diharapkan Anti Korupsi
Penulis melakukan konsultasi sesuai dengan waktu yang telah disepakati bersama dengan mentor
69
c. Membuat Leaflet, banner serta soal Pre dan Post Test
Membuat leaflet, serta soal pre dan post
tes
Chat dengan percetakan yang membuat
banner
70
Akuntabiltas
Leaflet, Banner yang dibuat oleh penulis berasal dari sumber yang jelas yang dapat dipertanggungjawabkan
Nasionalisme
Pembuatan median penyuluhan dilakukan dengan penuh tanggung jawab Etika Publik
Penulis memnggunakan kalimat yang baik dan sopan Komitmen Mutu
Banner, leaflet merupakan inovasi penulis Anti Korupsi
Banner, Lefleat serta soal pre dan post test dikerjakan secara mandiri oleh penulis. Kontribusi Terhadap Visis Misi Organisasi
Dengan membuat bahan penyuluhan mengenai rencana kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet akan mendukung misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta
peran aktif masyarakat dalam pembangunan kesehatan
menuju gerakan masyarakat sehat Analasis Dampak positif jika kegiatan membuat bahan penyuluhan dilakukan maka
ada media yang akan digunakan pada saat penyuluhan Analisis Dampak Negatif jika kegiatan membuat bahan penyuluhan tidak dilakukan
maka tidak ada media yang akan digunakan pada saat penyuluhan
d. Kegiatan 4
Judul Kegiatan Melaksanakan Kegiatan penyuluhan
Tanggal Pelaksanaan 9, 12, 13 Agustus 2021 Lampiran Bukti Kegiatan 1. Foto ketika menyiapkan tempat kegiatan
2. Foto tempat kegiatan 3. Foto daftar hadir peserta penyuluhan 4. Foto lembar pre test 5. Foto pelaksanaan kegiatan penyuluhan
Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan :
1. Deskripsi Kegiatan
Dalam melaksanakan kegiatan penyuluhan, terlebih dahulu penulis menyiapkan tempat yang nantinya akan digunakan sebagai tempat pada saat menyampaikan meteri. Karean kondisi puskesmas yang masih di renovasi maka tempat untuk penyuluhan dilakukan di tempat pendaftaran dan di saat pasien menunggu dokter, sebelum penyuluhan dilakukan penulis terlebih dahulu kontrak waktu dengan pasien atau pengunjung. Stelah itu penulis membagikan lembar daftar hadir serta soal pretest untuk menguji pemahaman peserta mengenai materi yang akan disampaikan, setelah peserta selesai mengisi soal yang dibagikan, penulis membagikan leaflet dan menyampaikan materi penyuluhan. Kegiatan ini berlangsung selama 3 hari yaitu hari Senin, Kamis dan Jumat (9, 12 dan 13 Agustus 2021).
Manajemen ASN :Dalam menyampaikan materi penulis tidak bersikap diskriminatif dalam hal ini penulis menyampaikan materi kepada semua pasien dan
71
pengunjung yang datang ke poli rawat jalan Pelayanan Publik : Dalam menyampaikan materi penulis bersikapa transparan
dan tidak diskriminatif dalam hal ini penulis menyampaikan materi kepada semua pasien dan pengunjung yang datang ke poli rawat jalan.
2. Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar yang Melandasi
a. Menyiapkan Tempat Penyuluhan
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar
Akuntabilitas
Menyiapkan tempat penyuluhan merupakan konsistensi penulis dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi
Nasionalisme
Penulis bekerja sama dengan petugas rawat jalan untuk menyiapkan tempat penyuluhan
Etika Publik
Jika dalam menyiapkan tempat penyuluhan penulis menggunakan sarana dan prasarana milik puskesmas, penulis bertanggung jawab untuk menjaganya
Komitmen Mutu
Penulis menyiapkan tempat kegiatan secara efektif dan efisien. Anti Korupsi
Jika dalam menyiapkan tempat penyuluhan penulis menggunakan sarana dan prasarana milik puskesmas, penulis bertanggung jawab untuk menjaganya
b. Melakukan Pre Test
73
Penjelasan Keterbatasan Dengan Nilai Dasar
Akuntabilitas
Soal yang penulis berikan konsisten pada materi yang disampaikan Nasionalisme
Penulis mengumumkan hasil pre test secara transparan kepada semua peserta
Etika Publik
Penulis bersikap ramah dalam memberikan soal pre test Komitmen Mutu
Pretest dilakukan secara cepat dan cermat agar waktu peserta tidak banyak terpakai Anti Korupsi
Hasil pre test diumumkan secara jujur dan terbuka c. Menyampaikan Materi penyuluhan
Lembar Hasil Pre test
Penyuluhan hari ke 1
74
Kontribusi Terhadap Visis Misi Organisasi
Dengan melaksanakan penyuluhan mengenai rencana kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet akan mendukung misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu,
mudah, cepat dan tepat. dan juga meningkatkan
kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif
masyarakat dalam pembangunan kesehatan menuju
gerakan masyarakat sehat
Analasis Dampak positif jika kegiatan penyuluhan ini dilakukan maka peserta akan mendapatkan informasi yang akan menambah pengetahuannnya mengenai pentingnya memakai masker terutama dimasa pandemic Covid-19, dengan bertambahnya wawasan diharapkan kesadaran untuk memakai masker juga akan meningkat.
Analisis Dampak Negatif jika kegiatan penyuluhan ini tidak dilakukan maka peserta tidak akan memperoleh informasi yang dapat menambah
Penyuluhan Hari Ke-2
Penyuluhan hari ke 3
75
pengetahuannya mengenai pentingnya memakai masker.
e. Kegiatan V
Nama kegiatan Melakukan evaluasi hasil kegiatan Tanggal Pelaksanaan 16, 17, 18, 19, 20 Agustus 2021 Lampiran Bukti Kegiatan
1. Foto lembar hasil pre dan post test 2. Tersedia laporan hasil kegiatan 3. Foto pertemuan dengan pimpinan/mentor pada saat
melaporkan hasil kegiatan Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan :
1. Deskripsi Kegiatan : Dalam melakukan evaluasi hasil kegiatan, pertama tama penulis memberikan
soal post test kepada peserta, yang sebelumnya telah diberikan penyuluha untuk mengetahui tingkat pemahamannya setelah diberikan penyuluhan. Setelah itu penulis menyusun laporan hasil kegiatan dengan membandingkan hasil pre dan post test peserta untuk mengetahui tingkat pengetahuan peserta sebelum dan sesudah dilakukan penyuluhan, setelah itu penulis melaporkannya kepada pimpinan/mentor.
Manajemen ASN :Dalam melakukan evaluasi hasil kegiatan, penulis bersikap netral dan tidak diskriminatif terhadap semua peserta.
Pelayanan Publik : Efektif dan efisien dalam memberikan soal post test. 2. Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar Yang Mendasari
a. Melakukan Post test
76
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar
Akuntabilitas
Soal post test yang diberikan konsisten pada soal pre test dan materi yang diberikan Nasionalisme
Hasil post test diumumkan secara transparan kepada seluruh peserta Etika Publik
Penulis bersikap ramah dalam memberikan pre test Komitmen Mutu
Post test dilakukan secara efektif dan efisien Anti korupsi
Hasil diumumkan secara jujur dan adil
b. Menyusun Hasil Laporan Kegiatan
77
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar
Akuntabilitas
Penulis menyusun hasil dengan penuh tanggung jawab Nasionalisme
Hasil kegiatan disusun dengan jujur Etika Publik
Laporan disusun dengan kalimat yang sopan dan santun Komitmen Mutu
Hasil kegiatan disusun secara efektif dan efisien Anti Korupsi
Hasil kegiatan disusun secara jujur c. Melaporkan Hasil Kegiatan pada Pimpinan
78
Akuntabilitas
Hasil kegiatan dilaporkan secara transparan Nasionalisme
Penulis menghormati keputusan pimpinan terkait hasil kegiatan yang dilaporkan Etika Publik
Hasil laporan kegiatan dilaporkan secara sopan dan santun Komitmen Mutu
Laporan yang dilaporkan pada pimpinan disusun secara cermat Anti Korupsi
Penulis melaporkan hasil kegiatan secara jujur dan terbuka Kontribusi Terhadap Visis Misi Organisasi
Dengan melakukan evaluasi hasil kegiatan mengenai rencana kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet akan mendukung misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu meningkatkan kesadaran
dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat sehat
Analasis Dampak positif
jika evaluasi hasil kegiatan dilakukan maka akan memberikan gambaran sejauh mana tingkat pengetahuan masyarakat mengenai pentingnya menggunakan masker
Analisis Dampak Negatif
jika evaluasi hasil kegiatan ini tidak dilakukan maka tidak dapat dibandingkan tingkat pengetahuan peserta penyuluhan terkait materi pentingnya menggunakan masker.
79
1.2.3. Table Matriks
a. Matriks Aktualisasi dan Habituasi
Nilai Dasar Indikator Nilai Kegiatan
I
Kegiatan
II
Kegiatan III Kegiatan IV Kegiatan V Total
TAHAPAN KEGIATAN 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
Akuntabilitas Tanggung jawab 8
Transparasi 3
Kepercayaan 1
Kejelasan 2
Konsistensi 4
Nasionalisme Hormat-Menghormati 3
Amanah 1
Musyawarah 1
Cinta Tanah Air 1
Tidak Memaksakan Kehendak 1
Kerja Keras 1
Tanggung jawab 1
Kerjasama 2
Transparasi 2
Tidak Diskriminatif 1
Jujur 2
Etika Publik Ramah Dan Sopan 4
Sopan 7
Jujur 3
Terbuka 2
80
Bersikap Hormat 3
Tanggung jawab 3
Komitmen Mutu Efektifitas 7
Efisien 7
Mutu 3
Responsif 1
Inovatif 3
Anti Korupsi Jujur 8
Peduli 3
Disiplin 4
Adil 4
Kerja Keras 2
Mandiri 2
Tanggung jawab 2
Terbuka 2
d. Matriks Kedudukan dan Peran ASN
Keterkaitan
Dengan Substansi
Mata Pelatihan
Melakukan
konsultasi
dengan mentor
terkait kegiatan
yang akan
dilakukan
Melakukan
rapat sosialisasi
untuk
membangun
komitmen
bersama
Membuat
bahan
penyuluhan
Melaksanakan
penyuluhan
Melakukan
evaluasi hasil
kegiatan
Total
Manajemen ASN 4
Pelayanan publik 5
WOG 2
81
e. Matriks Keterkaitan Kegiatan dengan Visi Misi Organisasi
Keterkaitan Visi Misi
Organisasi
Melakukan
konsultasi
dengan mentor
terkait
kegiatan yang
akan dilakukan
Melakukan
rapat sosialisasi
untuk
membangun
komitmen
bersama
Membuat
bahan
penyuluhan
Melaksana
kan
penyuluha
n
Melakukan
evaluasi
hasil
kegiatan
Total
Visi Tercapainya puskesmas dengan pelayanan yang bermutu menuju masyarakat Lasalimu Selatan yang sehat
5
Misi Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, mudah cepat dan tepat
Meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam pembangunan kesehatan menuju gerakan
5
83
BAB V
PENUTUP
5.1.Kesimpulan
Berdasarkan hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi
“Peningkatan Kesadaran Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan
Masker Melalui Penyuluhan Kesehatan Dengan menggunakan Media Banner
dan Leaflet Di Unit Rawat Jalan UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton” unit kerja dalam hal ini puskesmas Lasalimu Selatan dan
peserta aktualisasi dapat menerapkan nilai-nilai dasar ASN berupa
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi
(ANEKA), serta nilai nilai kedududkan dan peran ASN (Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, Whole Of Government). Nilai mata pelatihan ini dapat
diintegrasikan disetiap kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka pemecahan
isu. Kegiatan yang dilakukan adalah kegiatan yang dapat membantu dalam
mencapai visi Misi Puskesmas Lasalimu selatan serta dapat memperkuat tata
nilai puskesmas.
Berdasarakan data hasil rekapitulasi nilai peserta sebelum dilakukan
penyuluhan rata-rata pemahaman peserta adalah 60,7. Setelah dilakukan
penyuluhan terjadi peningkatan pemahaman akan pentingnya menggunakan
masker sebesar 51,9 % menjadi 93,57.
Berikut grafik rekapitulasi nilai pre dan post test
Dengan meningkatnya pengetahuan diharapkan kesadaran pasien
untuk menggunakan masker juga meningkat.
020406080
100120
an
ton
siti
wa
sto
mu
lia
ti
fatm
aw
ati
sup
rih
ati
n
he
rma
n
firm
an
sya
h
ind
ah
wa
ati
lalu
id
ris
sum
arn
o
ka
de
k
mu
na
en
i
Ax
is T
itle
Rekapitulasi Pre dan Post Test Peserta Penyuluhan
sebelum penyuluhan
setelah penyuluhan
84
5.2.Saran
Dengan selesainya pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan Kesadaran
Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan Masker Melalui
Penyuluhan Kesehatan Dengan menggunakan Media Banner dan Leaflet Di
Unit Rawat Jalan UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton”
maka diharapkan petugas untuk selalu mengingatkan setiap pasien ataupun
pengunjung yang datang akan pentingnya menggunakan masker terutama di
masa pandemic Covid-19 sekarang ini. Agar masyarakat memakai masker
bukan karena takut untuk tidak dilayani oleh dokter, tetapi menganggap
masker merupakan sesuatu yang sangat penting dan harus selalu dipakai
setiap kali keluar rumah.
5.1.Rencana Tindak Lanjut
Karena keterbatasan waktu dalam pelaksanaan aktualisasi,
penyuluhan kesehatan kepada pasien dan pengunjung hanya dilakukan
selama 3 hari saja, dan pada saat dilakukan penyuluhan kesehatan tersebut
pasien yang berkunjung juga sedikit. Sehingga dirasa kurang efektif. Oleh
sebab itu setelah kegiatan aktualisasi ini berakhir, penyuluhan kesehatan
kepada pasien dan pengunjung tetap terus dilaksanakan, bila perlu
penyuluhan tidak hanya dilaksanakan di lingkungan puskesmas tetapi juga di
masyarakat. Agar semakin banyak masyarakat yang paham tentang
pentingnya untuk selalu menggunakan masker ketika keluar rumah terutama
di masa pandemic covid-19 ini.
85
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Akuntabilitas: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Nasionalisme: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Etika Publik: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Komitmen Mutu: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Anti Korupsi: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Pelayanan Publik:
Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen Aparatur
Sipil Negara: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Whole of Government
Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Republik Indonesia. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 74 Tahun 2016 Tentang Standar pelayanan Kefarmasian di Puskesmas
Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik.
Kementerian Kesehatan. 2021. Buku Saku Protokol Kesehatan Edisi 2. Jakarta: Kementerian Ksehatan.
86
Tim Indonesi Baik.id. 2020. Booklet Ingat Pesan Ibu Jangan Lupa Pakai Masker. Jakarta: Kementerian Komunikasi dan Informatika.
LAMPIRAN JADWAL DAN
BIMBINGAN
Jadwal Kegiatan Aktualisasi Catatan Bimbingan Dan Mentor Catatan Bimbingan Oleh Coach
STRATEGI PEMBIMBINGAN RINCIAN PELAKSANAAN BIMBINGAN
(COACH)
NamaPeserta : MulianaMusibo, S.Kep, Ns
Unit Kerja : PemerintahKab. Buton
TempatAktualisasi : UPTD PuskesmasLasalimu Selatan
No Tanggal/Waktu CatatanBimbingan Hasil
Capaian/Output
MEDIA KOMUNIKASI
1
20 -08-2021 Ubah judul dari
laporan aktualisasi
dan habituasi
menjadi laporan
Aktualisasi saja
Judul telah di
ubah
2
25-08-2021 Dilampiran jangan
lupa masukan
dokumen dan
dokumentasi
Dokumen dan
foto dokumentasi
kegiatan
3
25-08-2021 Dokumen yang
dilampirkan harus
dokumen asli baik
itu dalam bentuk
fotocopy atau scan
Lampiran
dokumen asli.
Kendari, Agustus 2021
Menyetujui :
Coach
Muh. Ilham, SE, MM
NIP. 19800618 201001 1 003
Soal Pre dan Post Test
Nama : Umur : Jenis Kelamin : Berilah tanda centang (√) pada kolom benar salah sesuai pilihan anda No Pernyataan Benar Salah 1. Covid-19 adalah penyakit yang menyerang system
pernapasan
2. Penyebaran covid-19 dapat menular melalui droplet yang keluar saat batuk atau bersin
3. Masker hanya dipakai oleh orang yang batuk atau flu saja
4. Ketika batuk atau flu kita perlu memakai masker agar kita tidak menularkan penyakit kepada orang lain
5. Ketika sehat kita perlu memakai masker agar kita terlindung dari paparan virus
6. Masker kain dapat digunakan seharian penuh 7. Masker medis dapat digunakan berulang kali 8.
Merupakan cara menggunakan masker dengan salah
9.
Merupakan cara menggunakan masker yang benar
10. Kita boleh berkerumun asalkan sudah menggunakan masker
Masker menutupi hidung,
mulut, sampai dagu dengan
sempurna
Masker terpasang dengan
longgar sehingga ada celah agar
udara dari luar biasa masuk
LAMPIRAN KEGIATAN 4
DAFTAR HADIR PESERTA PENYULUHAN
LEMBAR JAWABAN PRE TEST FORMAT PENILAIAN LEMBAR HASIL NILAI PRETEST
FORMAT PENILAIAN
No Pernyataan Skor
Benar Salah
1. Covid-19 adalah penyakit yang menyerang system pernapasan
10 0
2. Penyebaran covid-19 dapat menular melalui droplet yang keluar saat batuk atau bersin
10 0
3. Masker hanya dipakai oleh orang yang batuk atau flu saja
0 10
4. Ketika batuk atau flu kita perlu memakai masker agar kita tidak menularkan penyakit kepada orang lain
10 0
5. Ketika sehat kita perlu memakai masker agar kita terlindung dari paparan virus
10 0
6. Masker kain dapat digunakan seharian penuh 0 10 7. Masker medis digunakan berulang kali 0 10 8.
Merupakan cara menggunakan masker dengan salah
0 10
9.
Merupakan cara menggunakan masker yang benar
0 10
10. Kita boleh berkerumun asalkan sudah menggunakan masker
0 10
Masker menutupi hidung,
mulut, sampai dagu dengan
sempurna
Masker terpasang dengan
longgar sehingga ada celah
agar udara dari luar bisa masuk
LAMPIRAN KEGIATAN 5
LEMBAR JAWABAN POST TEST LEMBAR NILAI PRE DAN POST TEST HASIL REKAPITULASI NILAI PRE DAN
POST TEST
DOKUMENTASI AKTUALISASI
KEGIATAN I
Melakukan Konsultasi Dengan Mentor Terkait Kegiatan Yang Akan Dilakukan
TAHAP 1 Melakukan Pertemuan Dengan Pimpinan/Mentor
TAHAP 2
Membahas Rencana Kegiatan Yang Akan Dilakukan
Dokumentasi tanggal 21 Juli 2021
Dokumentasi tanggal 21 Juli 2021
Catatan Dan Masukan Mentor
KEGIATAN II
Melakukan Rapat Sosialisasi Untuk Membangun Komitmen Bersama TAHAP 1
Membuat Surat Undangan dan Daftar Hadir
Dokumentasi 22 Juli 2021
TAHAP 2
Membagikan Undangan Dan Meminta Kesediaan Petugas Untuk Bertemu
Dokumentasi tanggal 23 Juli 2021
TAHAP 3
Melaksanakan Rapat Sosialisasi dan Menyampaikan Rencana Kegiatan
Dokumentasi tanggal 27 Juli 2021
KEGIATAN III
TAHAP 1
Mengumpulkan Materi Tentang Pentingnya Memakai Masker
Dokumentasi tanggal 28 Juli 2021
Tahap 3
Membuat Leaflet, Banner Serta Soal Pre dan Post Test
Dokumentasi 4,5, 6 Agustus 2021
Dokumentasi 2,3 Agustus 2021
KEGIATAN 4
Melaksanakan Penyuluhan TAHAP 1
Menyiapkan Tempat Untuk Kegiatan Penyuluhan
Dokumentasi 9,12, 13 Agustus 2021
TAHAP 3
Melaksanakan Penyuluhan
Dokumentasi 9 Agustus 2021 Dokumentasi 12 Agustus 2021
Dokumentasi 13 Agustus 2021
KEGIATAN V
Melakukan Evaluasi Hasil Kegiatan TAHP 1
Memberikan Soal Post Test
Dokumentasi Tanggal 12 Agustus 2021
Top Related