SheXO klub Žene u poslovnom svetu - Deloitte

Septembar 2021.

SheXO klub Žene u poslovnom svetu

Uvod 05

Žene u poslovnom svetu 07

Ko je ko u poslovnom svetu? 08

Osobine lidera 09

Ravnopravnost u rašljama predrasuda 11

Put do uspeha – preko latica ili trnja 15

Žensko preduzetništvo u Srbiji 19

Zaključak 20

Metodologija 21

SheXo - žene u poslovnom svetu

3

„U budućnosti neće biti ženskih lidera. Postojaće samo lideri.“ Šeril Sandberg


4


5

„U budućnosti neće biti ženskih lidera. Postojaće samo lideri“, rekla je svojevremeno veoma uspešna žena, milijarderka i direktorka u kompaniji Facebook Šeril Sandberg. Sigurno je da se približavamo takvoj budućnosti – usvajaju se moderni zakoni u svetu, i u Srbiji, sa ciljem jačanja rodne ravnopravnosti, slamaju se predrasude i stereotipi, a jaz među muškarcima i ženama u poslovnom okruženju polako se smanjuje. No, još uvek očigledne razlike postoje, u nekim segmentima su toliko velike da su zabrinjavajuće. Naše istraživanje pokazuje da žene u Srbiji i dalje moraju da ulože više napora da bi došle na rukovodeće pozicije, da su često manje plaćene i neretko na razgovorima za posao izloženije pitanjima o privatnom životu i planiranju porodice. Pitanje rodne ravnopravnosti jeste pre svega pitanje diskriminacije, ali je sve više pitanje i ekonomskog razvoja. Postoje brojni dokazi u prilog tvrdnji da ravnomernije učešće žena i muškaraca u poslovnom svetu i preduzetništvu doprinosi i ekonomskom razvoju.

Za sada najbolje zemlje za život žena, prema nedavno objavljenom istraživanju magazina CEOWORLD, jesu Holandija, zatim Norveška i Švedska. U prvih deset zemalja čak osam su evropske. Ipak, ne postoji nacija na svetu u kojoj je jednakost 100%, pa tako nije ni u Srbiji.

Odnosi u celokupnom društvu svakako se reflektuju i na poslovnu zajednicu što pokazuje novo naše istraživanje – „Žene u poslovnom svetu“ koje smo nedavno sproveli među ženama na rukovodećim pozicijama u Srbiji. Istraživanje pokazuje stavove, uverenja i razmišljanja žena koje upravljaju kompanijama ili sektorima kako u velikim tako i u malim i srednjim preduzećima.

Verujemo da idemo ka tome da u budućnosti za poslovni uspeh i međuljudske odnose pol neće igrati ulogu, već samo sposobnost i kompetentnost za obavljanje određenih poslova.

Aleksandra Petrović

Lider SheXO programa u Srbiji i direktor u Sektoru za finansijski konsalting

Uvod


6

Žene u poslovnom svetu Položaj žena u poslovnom okruženju umnogome je drugačiji u odnosu na muškarce. I ne samo to, sposobnosti ovog pola potpuno se drugačije poimaju u zavisnosti od delatnosti. Poslednji raspoloživi podaci Republičkog zavoda za statistiku Srbije pokazuju da je stopa zaposlenosti žena 41,9 odsto, što je 14,7 procentnih poena manje od stope zaposlenosti muškaraca (56,6%). Visokoobrazovane žene su, kada je reč o zaposlenosti, u blagoj prednosti u odnosu na kolege istog obrazovanja, dok je zaposlenost žena bez škole i sa nižim nivoom obrazovanja čak 30,2 procentna poena manja u odnosu na muškarce. Primetno je i da žene imaju blagu prednost u zanimanjima poput „stručnjaci i umetnici“ (59%), administrativni službenici (60%), kao i kod uslužnih i trgovačkih zanimanja (57%) i jednostavnih zanimanja (50%).

Nacionalna strategija za rodnu ravnopravnost istekla je prošle godine, a trenutno je u pripremi nova strategija koja bi trebalo da obuhvati period do 2030. te da bude dokument čije će sprovođenje

obezbediti jednake mogućnosti za žene i muškarce. U maju 2021. usvojene su izmene i dopune Zakona o rodnoj ravnopravnosti koji podrazumeva jednaka prava, odgovornosti i mogućnosti, kao i ravnomerno učešće i uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca u svim oblastima života. Sva ova nastojanja su u skladu sa ciljevima i vrednostima Evropske unije u kojoj je takođe primetno da stepen rodne ravnopravnosti nije isti u svakoj zemlji.

Indeks rodne ravnopravnosti Evropske unije prošle godine je iznosio 67,9. Ovaj Indeks uključuje nekoliko različitih faktora: posao, novac, znanje, zdravstvo i vreme provedeno oko kućnih poslova, čuvanje dece, društveni rad. Takođe uključena su i dva dodatna indikatora: nasilje i „ukrštene nejednakosti“ – poreklo, starost, nivo obrazovanja, bračni status....

Indikatori su, kako se navodi u sažetku analize, u skladu sa ciljevima EU i međunarodnim težnjama kao što su

Pekinška akciona platforma koja je i uvela u međunarodnu politiku pojam rodne ravnopravnosti još 1995. godine, kao i u skladu sa Agendom za održivi razvoj 2030 i Ciljevima održivog razvoja.

Da žene smatraju da moraju da ulože više napora od muškaraca da bi postigle iste rezultate pokazuje i naše istraživanje koje smo sproveli među ženama na rukovodećim pozicijama i preduzetnicama. Većina ispitanica kaže da su tokom razgovora za posao češće bile izložene ličnim pitanjima poput onih u vezi sa planiranjem potomstva nego muškarci. Ohrabrujuće je što bi 98% žena podržalo svoje druge ženske članove porodice da preuzmu rukovodeću ulogu u kompaniji u kojoj rade. Pitali smo učesnice istraživanja i šta misle koje od osobina su obeležje žena a koje muškaraca na izvršnim pozicijama, koje osobine bi trebalo da ima rukovodilac firme, ali i da li bi se upustile u preduzetničke vode i šta ih sprečava u tome.


U ovom istraživanju su učestvovale isključivo žene na rukovodećim pozicijama ili vlasnice biznisa.

7


Ko je ko u poslovnom svetu?Q: Ko, po vašem mišljenju, postiže bolje rezultate u poslovnom svetu u sledećim kategorijama? Muškarci ili žene?

Poslovna zajednica o poslovnim rezultatima žena i muškaraca

Poslednjih godina u Srbiji su usvojeni propisi koji treba da poboljšaju poziciju žena u društvu, ali i na javnim funkcijama. Ipak, muškarci u Srbiji su i dalje daleko dominantniji kao funkcioneri ili rukovodioci i zauzimaju čak dve trećine (67%) tih pozicija, podaci su RZS. Učesnice našeg istraživanja ipak smatraju da i žene i muškarci na rukovodećim pozicijama postižu slične rezultate (53%), da se jednako nose sa poslovnim izazovima (63%), ali i da su i jedni i drugi uspešni kod ličnog razvoja i sticanja veština (49%), i strateškog razvoja firme (47%). Ispitanice

su, međutim, značajnu prednost ženama dale u oblasti ljudskih resursa rekavši da one postižu malo (45%) ili mnogo bolje poslovne rezultate (39%). Neretko se vodi i polemika da je ženama mnogo teže da izbalansiraju privatni i poslovni život. Čak i Indeks rodne ravnopravnosti EU pokazuje da žene mnogo više vremena provode brinući se o deci i radeći kućne poslove. Na pitanje da li su angažovani na neplaćenim poslovima kuvanja i održavanja kuće 78,7% žena u zemljama članicama EU je odgovorilo

potvrdno, a muškaraca svega 33,7%.Ali, ko bolje balansira sa privatnim i poslovnim?! Odgovori ispitanica našeg istraživanja pokazuju da 24% misli da muškarci postižu bolje rezultate održavanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života, a 22% da žene postižu malo bolje rezultate i isto toliko da postižu mnogo bolje rezultate.

„Pred Bogom smo svi jednako mudri i jednako glupi.“ Albert Ajnštajn

8

9

„Pred Bogom smo svi jednako mudri i jednako glupi.“ Albert Ajnštajn


Osobine lideraQ: Po Vašem mišljenju, koje su od sledećih osobina obeležja žena, a koje muškaraca na izvršnim pozicijama?

„Žene moraju da nauče da igraju igru kao što to rade muškarci.“ Eleonor Ruzvelt

U poslovnom svetu se često određene osobine više pripisuju muškarcima, a neke druge ženama. Da li je uopšte kod rukovođenja preduzećima pol važan, i ako jeste koje su to karakteristike žena odnosno muškaraca lidera? Neretko se veruje, što pokazuju i određena istraživanja, da postoje različiti stilovi rukovođenja te da su žene empatičnije, brižnije, da umeju da saslušaju, bolje komuniciraju i reaguju u kriznim situacijama te da su sklonije timskom radu i poseduju visoku emocionalnu inteligeniciju.Istraživanje „Žene i liderstvo“ sprovedeno u SAD 2018. godine pokazuje da 43%

ispitanika smatra da su žene i muškarci isti kada dođu na liderske pozicije, a 57% da postoje razlike u stilovima rukovođenja. Ipak, dve trećine ne smatra da su jedni ili drugi bolji, dok 22% veruje da žene imaju bolji pristup, a 15% prednost daje muškarcima. U knjizi „Zašto je najbolji čovek za posao žena: Jedinstvene ženske osobine liderstva“, autorka Esther Wachs Book analizira karijere 14 žena rukovodilaca i zaključuje da su žene spremne da uspostave nova pravila, izazove pretvore u mogućnosti i da dobro „prodaju“ svoju viziju.

Učesnice našeg istraživanja smatraju da osobine kao što su: profesionalnost, sposobnost rukovođenja, sposobnost prezentacije i ravnopravnog učestvovanja na sastancima upravnog odbora, delotvorne pregovaračke sposobnosti, inovativne ideje u većini slučajeva karakterišu i žene i muškarce. Žene na rukovodećim pozicijama u Srbiji su, s druge strane, analitičnije i sposobnije da istovremeno obavljaju više zadataka u isto vreme pokazuju odgovori.

Ispitanice o osobinama žena i muškaraca na izvršnim pozicijama

Q: Koje bi od navedenih osobina trebalo da ima dobar rukovodilac firme i/ili član upravnog odbora?

„Lideri su oni koji prvi kreću u nepoznato. Oni jure ka opasnosti. Ostavljaju svoje interese po strani kako bi nas zaštitili ili poveli u budućnost. Lideri će pre žrtvovati ono što je njihovo, da bi spasli ono što je naše. I nikada neće žrtvovati nešto naše da spasu ono što je njihovo. To znači biti lider.” Sajmon Sinek

Kroz istoriju je urađeno više hiljada studija o liderstvu sa željom da se uoče ključne karakteristike lidera. Većina tih studija je došla do četiri najvažnije karakteristike: vizija, hrabrost, integritet, odgovornost. Mnogi poznati govornici i mislioci smatraju da se lideri stvaraju vremenom, učenjem,

ali i da lider ne može da bude osoba koja nije kvalitetna i ne razvija pozitivne karakterne osobine. Najvažnija osobina dobrih rukovodilaca jeste sposobnost strateškog planiranja (75,5%), ali odmah iza nje su dobra

komunikacija (69,4%), profesionalnost (59,2%) i sposobnost rukovođenja (57,1%), pokazuje naše istraživanje.

10


11

Istraživali smo i da li u poslovnom okruženju u Srbiji postoje diskriminatorske prakse poput različitih perspektiva za napredak, pitanja zarade, načina na koji se odnosi prema ženama, iako je polna diskriminacija izričito zabranjena Zakonom o rodnoj ravnopravnosti.

Perspektive napretka u karijeri muškaraca i žena u EU su gotovo izjednačene, ali mesečna zarada se i dalje razlikuje u korist muškaraca i to za oko 25%, pokazuje istraživanje u okviru Indeksa rodne ravnopravnosti. U Srbiji jaz između prosečne zarade žena i muškaraca je među najmanjima u Evropi i iznosio je 8,8 odsto 2018. godine. Ako se zarade, međutim, posmatraju prema stepenu obrazovanja ili zanimanjima, razlike su znatno veće, najčešće u korist muškaraca, podaci su RZS.

Globalno istraživanje „Gender Pay Gap 2021“, koje je uradila kompanija Pay Scale pokazuje da su na svetskom nivou manje razlike ukoliko se upoređuju prosečne zarade na istim poslovima. Prema poslednjim rezultatima na svaki 1$ koji zaradi muškarac, žena zaradi 0,98$. Razlika se povećava kada se porede prosečne plate svih žena i muškaraca, te žene na svaki 1$ koji zaradi muškarac inkasiraju 0,82$. Dakle, prosečna plata muškaraca

je 18 odsto veća nego prosečna plata žena. To je ipak unapređenje od jednog procentnog poena u odnosu na 2020. odnosno osam procentnih poena od 2015. kada je razlika bila 26 odsto. Napredak, dakle postoji.

Zemlje sa najmanjim jazom u zaradama su Island, Norveška, Švedska i Finska, a zemlje sa najvećim jazom su Turska, Obala Slonovače i Bahrein, podaci su iz 2019. godine.

Sa navedenim se poklapaju i rezultati našeg istraživanja jer 86% ispitanica smatra da su žene vrlo često (45%) ili ponekad (41%) manje plaćene na rukovodećim pozicijama od muškaraca. Takođe, žene moraju da ulože mnogo više napora da bi bile na istoj poziciji kao muškarci smatra 71% ispitanica, a 51% smatra i da se iste reakcije (na primer povišen ton) vrlo često drugačije percipiraju kod žena i muškaraca. Žene se ponekad (51%) ili vrlo često (33%) smatraju i manje sposobnima od muškaraca. Posebno zabrinjavajući je podatak da su žene tokom razgovora za posao češće izložene pitanjima o privatnom životu poput planiranja porodice. Ohrabrujuće je da većina misli da se prema ženama u poslovnom svetu ipak u načelu odnosi s poštovanjem.

86% ispitanica smatra da su žene vrlo često (45%) ili ponekad (41%) manje plaćene na rukovodećim pozicijama od muškaraca


Rodna ravnopravnost u rašljama predrasudaQ: Da li smatrate da su sledeće tvrdnje aktuelne u našem poslovnom okruženju?

„Jednake plate nisu samo problem žena, kada je žena jednako plaćena, prihod njihovih porodica raste i to je benefit za celu porodicu.” Majk Honda

Ispitanice o rodnoj ravnopravnosti na radnom mestu


12

13

Q: Izrazite stepen slaganja sa navedenim tvrdnjama:


„Lakše je razbiti atom nego predrasudu.“ Albert Ajnštajn

Otišli smo korak dalje i ispitali koliko se ispitanice slažu sa tvrdnjama koje bi trebalo da oslikaju percepciju žena o određenim aktivnostima.

Žene bi u najvećem broju slučajeva podržale svog ženskog člana porodice u nastojanju da preuzme rukovodeću funkciju. Ujedno smatraju da bi žene trebalo da budu zastupljenije na rukovodećim mestima, ali i da postoji

značajna razlika u rukovođenju firmom između muškaraca i žena.

Sudeći prema odgovorima - ko će rukovoditi finansijama nije toliko važno jer su na pitanje o tome da li bi taj posao prepustile muškarcu ili ženi uglavnom birale odgovor da niti se slažu niti se ne slažu. Kod rukovođenja ljudskim resursima preteže mišljenje da bi taj sektor trebalo prepustiti ženama, sa tom tvrdnjom se

slaže 22%, u potpunosti se slaže 31%. Na tvrdnju da se pokazalo da su muškarci bolji direktori od žena većina je odgovorila da se ne slaže, (uopšte se ne slaže 43%, a ne slaže se 29%). Takođe, žene se ne slažu da odgajanje dece i uloga majke sa direktorskom pozicijom nije moguće.


14

15

Put do uspeha – preko latica ili trnjaQ: Koje od sledećih taktičkih mera, ako ih ima, imaju najveći uticaj na povećanje broja žena na najvišim rukovodećim pozicijama?

Da za žene ipak postoji problem u napredovanju i dostizanju rukovodećih pozicija pokazuje i to što 75,5% ispitanika misli da bi se njihov broj među top menadžerima povećao ukoliko bi u kompanijama postojali sistemi vrednovanja zaposlenih bez obzira na porodiljsko odsustvo i fleksibilne uslove rada. Novi Zakon o rodnoj ravnopravnosti, koji je stupio na snagu 1. juna 2021, posebno se posvetio ovoj temi jer pojedine

odredbe izričito zabranjuju rodnu neravnopravnost za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće ili nege deteta. Kada je žena na porodiljskom odsustvu ili ne radi jer neguje dete, zabranjen je premeštaj na druge poslove ili upućivanje na rad kod drugog poslodavca, ukoliko je to za zaposlenu nepovoljnije. Izuzetak postoji ako to nije učinjeno u skladu sa nalazom nadležnog zdravstvenog organa ili zbog organizacionih promena kod poslodavca,

koji su izvršeni u skladu sa zakonom. Budući da su žene uglavnom zadužene za brigu o porodici i kućnim poslovima ne iznenađuje što više od polovine njih (51%) smatra da bi programi koji balansiraju privatni i poslovni život uticali na to da se više žena nađe na rukovodećim pozicijama. Tome bi doprineo i mentorski rad iskusnih članova odbora sa talentima (46,9%), ali i fleksibilni radni uslovi (42,9%).


„Ja nisam žena predsenik Harvarda, ja sam predsednik Harvarda.“ Dru Gilpin Faust


Q: Koji su bili ključni faktori za razvoj Vaše karijere?

„Odavno sam zapazio da uspešni ljudi retko sede i čekaju da im se stvari dešavaju. Oni izađu i dese se stvarima.” Leonardo Da Vinči

Budući da se učesnice istraživanja nalaze na rukovodećim pozicijama ili pak vode svoj biznis pitali smo ih šta je bilo ključno da postignu uspeh. Većina se ne bi

složila sa tvrdnjom pisca Marka Tvena da su za uspeh potrebni samo neznanje i samopuzdanje. U top tri faktora za razvoj lične karijere izdvojeni su: kontinuirano

ulaganje u ličnu edukaciju (77,6%), lična upornost (71,4%) i podrška porodice (51%).

16

17


Q: Koji su bili najveći izazovi za razvoj karijere?

Nezainteresovanost nadređenih bio je jedna od najvećih izazova u razvoju karijere istaklo je 55,1% ispitanica, za trećinu je

to bio manjak prilika (30,6%), ali i otpor nadređenih rukovodilaca – muškaraca (24,5%).

Pitali smo učesnice istraživanja šta ih sprečava da se upuste u preduzetničke vode. Zadovoljstvo sadašnjom karijerom je ubedljivo glavni razlog (68%). Na drugom mestu je nedo-statak sredstava finansiranja (11%). Nedostatak ideje je razlog koji je navelo 7% naših ispitanica.

18


Žensko preduzetništvo u Srbiji

Samozaposlenost odnosno preduzetnička aktivnost je skoro dvostruko veća kod muškaraca nego kod žena, odnosno 25% muškaraca i svega 14% žena starosti između 15 i 64 godine je samozaposleno, podaci su RZS.

Da se žene ređe odlučuju za pokretanje samostalnog posla misli 61% ispitanica našeg istraživanja. Ipak, gotovo dve trećine ne smatra da su izvori finansiranja ograničeniji za žene nego za muškarce (65%), dok je pozitivno odgovorilo 24% odsto ispitanica.

Bez obzira na sve ograničavajuće faktore, 69% žena bi se upustilo u samostalne preduzetničke vode, a 20% ipak sebe ne vidi kao samostalnu preduzetnicu.

Kada pokrenu posao, žene to rade jer imaju želju za samoostvarenjem i potrebu da svoje stručno znanje i sposobnosti iskoriste u sopstvenom biznisu kao i da se „svoj život uzme u svoje ruke“ i zarađuje više, pokazuje istraživanje koje je sprovela Unija poslodavaca Vojvodine uz podršku Misije OEBS-a u Srbiji.

Više od polovine žena koje se usude da pokrenu biznis u Srbiji akademski je obrazovano. To su uglavnom žene koje žive u većim gradovima i žele da iskoriste svoje stručno znanje i sposobnosti, kao i da „život uzmu u svoje ruke“ i zarađuje više.Trgovina je od samog početka oblast gde ženski biznisi dominiraju, ali je žensko preduzetvništvo sve više prisutno u oblastima kao što su

informaciono-komunikacione tehnologije, knjigovodstvene usluge, intelektualne usluge poput finansijskog konsaltinga, upravljanja ljudskim resursima, edukacija, kreativne delatnosti, navodi se u tekstu “Žene u preduzetništvu u Srbiji”.

Povećanje broja preduzetnica je moguće i za kratko vreme što dokazuje primer Izraela koji se za godinu dana sa četvrtog mesta popeo na prvo, prema Mastercard Indexu ženskog preduzetništva. Uspeh ove zemlje je vođen veoma fokusiranom institucionalnom podrškom malim i srednjim preduzećima što pokazuje da se uz određene podsticaje situacija može značajno unaprediti.


„Nemoj da čekaš da dobiješ sve odgovore, jer nikada nećeš ni dobiti sve odgovore.“ Zoi Beri

19

Zaključak


20

„Jednakost polova je ključna za razvoj i mir svake nacije.” Kofi Anan

Tema žena na rukovodećim i funkcionerskim pozicijama prisutna je sve češće u javnosti. Prema određenim svetskim istraživanjima, pa i navedenoj izjavi nekadašnjeg generalnog sekretara Ujedninjenih nacija Kofija Anana postoje i dobri ekonomski razlozi zašto je njihovo veće učešće na tim pozicijama važno. Kompanije sa većom raznolikošću među zaposlenima donose bolje odluke za svoje poslovanje, takođe pokazuju svetska istraživanja. Dakle, rodna ravnopravnost je svakako značajna da bi se sprečila

diskriminacija, ali i da bi se pospešio ekonomski razvoj.

Naše istraživanje, kao i brojna druga od kojih smo neka i naveli, ipak govore da se žene širom sveta i dalje suočavaju sa ograničenjima kad su u pitanju njihove ekonomske prilike. Pandemija je stvorila nove izazove za njihovo zdravlje, bezbednost i ekonomsku sigurnost.

Kompanije širom sveta svoju privrženost rodnoj ravnopravnosti i osnaživanju žena

na radnom mestu, tržištu i u zajednici iskazuju i potpisivanjem i poštovanjem Principa Ujedinjenih nacija za osnaživanje žena, koji kao prva globalna inicijativa te vrste, značajan fokus stavljaju na jednake mogućnosti za žene i muškarce.

Metodologija

Želimo da se zahvalimo svim ženama koje su izdvojile vreme i učestvovale u ovom istraživanju.


21

U ovom istraživanju su učestvovale isključivo žene na rukovodećim pozicijama ili vlasnice biznisa. Na poziciji direktora bilo je 46,9% učesnica ankete i to 36,4% rukovodilaca sektora, 33,3% generalnih i izvršnih direktorki, a 9,1% finansijskih direktorki. Među ispitanicama su bile i one koje su ujedno i vlasnice ili suvlasnice i direktorke (22,4%), a samo vlasnica ili suvlasnica 8,2%.

Učesnici ankete su iz najrazličitijih privrednih grana: finansijskog i IT sektora, medija, advokatskih kancelarija, obra-zovnih institucija, prehrambene industrije, konsaltinga.

Upitnik se sastojao od 12 pitanja, osam su se odnosila na stavove i faktore koji utiču na položaj žena u poslovnom svetu, a četiri na preduzetništvo. Istraživanje je sprovedeno kroz anketu sa otvorenim i zatvorenim pitanjima i mogućnostima da anketirani iskažu da li se slažu ili ne slažu sa određenim stavovima. U pojedinim pitanjima bilo je moguće izabrati više tvrd-nji ili odgovora.

Istraživanje je sprovedeno tokom juna i jula 2021.

Cilj ovog istraživanje jeste da se dođe do zaključaka zbog čega su žene u poslov-nom svetu, posebno na rukovodećim pozicijama, još uvek u neravnopravnijem položaju, te kako je takvu situaciju mo-guće promeniti u korist veće jednakosti na dobrobit čitave zajednice.

Aleksandra PetrovićLider SheXO programa u Srbiji idirektor u Sektoru za finansijski [email protected]

Aleksandra GregovićVođa projektaViši rukovodilac u Službi za [email protected]

Kontakti


22


23

Deloitte se odnosi na jedno ili više lica Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), njegovu globalnu mrežu društava članova i njihove povezane entitete (zajedno:”Deloitte organizacija”). DTTL (takođe pod nazivom: “Deloitte Global”) i sva njegova društva članovi i povezana lica predstavljaju pravno zasebne i samostalne entitete, koji jedni prema drugima ne mogu biti obavezani niti odgovorni u odnosu na treća lica. DTTL i svako DTTL društvo član i povezani entitet odgovora samo za svoja dela i propuste, i nije odgovoran za postupke drugih. Deloitte ne pruža usluge klijentima. Za više informacija, molimo vas posetite www2.deloitte.com/rs/sr/o-nama.

Deloitte je vodeća globalna organizacija koja pruža usluge revizije i usluge uveravanja, poslovnog, finansijskog, poreskog i pravnog konsaltinga, i konsaltinga u upravljanju rizicima. Deloitte pruža podršku najvećim kompanijama na svetu (četiri od pet kompanija sa liste Fortune Global 500®) putem globalno povezane mreže društava članova u više od 150 zemalja sveta. Da biste saznali više o tome na koji način približno 312,000 Deloitte-ovih stručnjaka doprinosi, ne samo uspehu klijenata, već i celokupne zajednice, posetite www.deloitte.com.

U Republici Srbiji usluge pružaju društva Deloitte Advisory d.o.o. Beograd i Deloitte d.o.o. Beograd (u daljem tekstu zajedno: „Deloitte Srbija”) koji su članovi Deloitte Central Europe Holdings Limited. Deloitte Srbija je jedna od vodećih kompanija za pružanje profesionalnih usluga iz oblasti revizije, poreskog, poslovnog, finansijskog i konsaltinga u upravljanju rizicima u Srbiji, sa preko 250 stručnjaka iz zemlje i inostranstva.

© 2021. Za informacije, molimo kontaktirajte Deloitte Srbija

SheXO klub Žene u poslovnom svetu - Deloitte

Documents

Transcript of SheXO klub Žene u poslovnom svetu - Deloitte