PIM V GESTAO DE RH

Manual PIM VICurso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Sumário

Manual PIM - Recursos Humanos1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3

2. OBJETIVOS GERAIS .................................................................................................................. 4

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...................................................................................................... 4

4. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO .............................................................................. 5

5. A EMPRESA .............................................................................................................................. 5

6. ESTRUTURA DO PROJETO ..................................................................................................... 6

7. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO .......................................................................................... 6

8. ENVIO DO PROJETO .............................................................................................................10

9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO ...........................................10

10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO ..........................................................................................11

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Serviço SocialRecursos Humanos

Manual do Projeto Integrado Multidisciplinar VI – PIM VI Recursos Humanos

1. INTRODUÇÃO

Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM – têm como sua principal

característica o desenvolvimento de trabalho analítico com base nos conceitos estudados

nas disciplinas, aplicados à prática organizacional. Seu propósito consiste em propiciar

condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos

teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco

de estudo, aplicando suas percepções e suas conclusões pela metodologia científica para

produção acadêmica.

Este manual é composto pelas regras de formatação segundo normas da ABNT

e o não atendimento das normas pode reprovar o aluno no PIM. O manual também

aborda o conteúdo a ser contemplado no trabalho, de acordo com as disciplinas do bimestre

em curso. Para tanto, o exemplo de formatação já contém explicações de cada item

a ser abordado.

Fique atento aos detalhes, eles são cruciais para sua aprovação.

Outro fator a ser considerado, e muito relevante, é que cópias de sites, trabalhos de

outras pessoas, trechos copiados de toda e qualquer fonte de pesquisa sem as devidas

normas de citação ABNT são proibidos e reprovam o aluno, mesmo que alguns outros itens

tenham sido atendidos.

O título do trabalho deve ser o nome da empresa, IMPRETERIVELMENTE, inclusive

na postagem.

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Manual de EstágioManual PIM

O PIM deve ter o mínimo de 15 páginas de desenvolvimento, isto é, contando a partir

da introdução.

2. OBJETIVOS GERAIS

O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM – faz parte do Programa Pedagógico do

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa –

Universidade Paulista. Os alunos deverão realizar o levantamento de características e

práticas existentes em uma organização.

O PIM busca inserir o aluno nas práticas gerenciais fundamentadas nos conhecimentos

teóricos adquiridos em aula, com caráter prático complementar do processo de ensino-

aprendizagem. Para tanto, os conceitos deverão ser abordados no desenvolvimento

do trabalho.

O profissional moderno deve atuar como um agente facilitador de estratégias

organizacionais. Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente será

viável se houver uma conscientização do real papel do gestor, por meio de uma visão bem

delineada da estrutura e dos processos organizacionais. O mercado busca profissionais que

carregam uma vasta bagagem de conhecimento; sendo assim, este projeto pode elevar esta

capacidade do aluno.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

São objetivos específicos do PIM:

� Proporcionar ao aluno a possibilidade de desenvolver um levantamento das características

e das práticas organizacionais de uma empresa em seus fundamentos administrativos,

elaborando um projeto que resulte da pesquisa.

� Proporcionar condições para que o aluno desenvolva, de maneira prática, os

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conhecimentos teóricos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem.

� Proporcionar a experiência das dificuldades e das vantagens existentes na implementação, na

execução e na avaliação dos modelos administrativos e observar a integração multidisciplinar,

fortalecendo a visão sistêmica.

4. OPERACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO

As atividades do PIM são desenvolvidas em empresas reais previamente selecionadas

pelos alunos.

Nessas empresas, serão realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos apontados

para cada disciplina. O aluno pode usar vários tipos de abordagem como pesquisa junto

à empresa com entrevistas, visitas técnicas, uso de materiais cedidos pela empresa e

questionários respondidos por funcionários.

5. A EMPRESA

O aluno e/ou grupo (composto de até seis pessoas), sendo alunos matriculados no

mesmo curso, podendo ser de formatos diferentes (SEI/SEPI), deverá escolher uma empresa

real para realização do trabalho. Deverão ser privilegiadas empresas que estejam “abertas”

à atitude empreendedora.

Recomenda-se que sejam escolhidas empresas de capital aberto ou que disponibilizem

as informações necessárias para o trabalho proposto, não havendo restrição quanto ao

ramo de negócios.

É fundamental observar que tal escolha é determinante da qualidade do trabalho a ser

realizado e de responsabilidade do aluno.

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Uma escolha inadequada poderá resultar em perda de tempo e resultados negativos para

o trabalho em si. O desenvolvimento do projeto ficará sob a orientação de um professor

orientador de projeto via fórum de discussão, chat e atendimento telefônico (0800 010

9000), tutoria presencial do polo e tutoria a distância.

6. ESTRUTURA DO PROJETO

O aluno deverá realizar um diagnóstico organizacional, buscando identificar práticas

organizacionais correlacionadas aos conceitos estudados, apontando anomalias e práticas

diferenciadas, e apresentando sugestões (obrigatório) de melhorias para as práticas atuais,

com fundamentação teórica.

A base do PIM VI é a disciplina Modelos de Liderança. Os conceitos dessa disciplina

deverão ser aplicados à realidade da empresa, utilizando como apoio os conceitos de Plano

de Negócios e Ética e Legislação: trabalhista e empresarial.

Depois de realizada a pesquisa, o aluno ou grupo deverá organizar os dados, anotar

as informações relevantes e escrever o projeto com suas próprias palavras. Isso significa

que é de fundamental importância uma correta apresentação de dados, fontes de

pesquisa e resultados, de sua justificativa e conclusão pertinentes e apresentação lógica

das informações.

O objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar é demonstrar a sua capacidade de

análise de processos e como solucionar os grandes desafios empresariais.

7. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO

Esta parte do manual tem o objetivo de orientar o aluno na apresentação de seu PIM

e está baseada nas normas de documentação da ABNT (Associação Brasileira de Normas

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Técnicas), que é a agência reguladora e normatizadora de publicações técnicas no Brasil.

7.1 FORMATO

� Papel em branco, formato A4 (21 X 29,7 cm).

7.2 FONTE

� Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todo trabalho.

� Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 10 para citações com mais de três linhas,

notas de rodapé, paginação, legenda e fonte das ilustrações e das tabelas.

� Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para (TÍTULO) em maiúsculo e negrito.

� Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para (subtítulo) em minúsculo.

7.3 MARGENS

� Margem esquerda e super ior de 3 cm, d i re i ta e infer ior de 2 cm.

� Recuo de primeira linha do parágrafo: 1,25 cm (1 Tab), a partir da margem esquerda.

� Recuo de parágrafo para citação com mais de três linhas: 4 cm da margem esquerda.

� Alinhamento do texto: utilizar a opção “Justificado” do programa Word.

� Alinhamento de título e seções: utilizar a opção “Alinhar à Esquerda” do programa Word.

� Alinhamento de título sem indicação numérica (RESUMO, ABSTRACT, LISTAS,

SUMÁRIO e REFERÊNCIAS): utilizar a opção “Centralizado” do programa Word.

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7.4 ESPAÇAMENTO

� Espaço “Entrelinhas” do texto: 1,5 cm.

� O espaço simples é usado em: citações com mais de três linhas, notas de rodapé,

referências, resumos, legendas, ficha catalográfica.

� Os títulos das seções e dos subtítulos devem começar na parte superior da margem

esquerda da folha e separados do texto por um espaço de 1,5 cm e os subtítulos também

devem ser separados do texto por um espaço de 1,5 cm entrelinhas. Títulos que ocupem

mais de uma linha, a partir da segunda linha, devem ser posicionados abaixo da primeira

letra da primeira palavra do título.

� As referências devem ser separadas entre si por um espaço simples em branco.

A natureza do trabalho, o objetivo, o nome da instituição a que é submetido e a área

de concentração devem ser alinhados do meio da folha para a direita em espaço simples e

fonte Arial ou Times New Roman, tamanho 12, ver exemplo de “Folha de rosto”.

7.5 PAGINAÇÃO

As folhas do trabalho devem ser contadas, sequencialmente, a partir da folha de rosto e

numeradas a partir da introdução. Os números devem ser escritos em algarismos arábicos e

alinhados a 2 cm da margem direita e da margem superior, isto é, no canto direito da folha.

Apêndices e anexos devem ser numeradas de maneira contínua, seguindo a paginação

do texto principal.

7.6 ILUSTRAÇÕES

Indicar na parte superior o termo designado (desenho, esquema, fotografia, gráfico,

mapa, organograma, planta, quadro, retrato, figura e outros), seguido do seu número de

ordem de ocorrência no texto em algarismos arábicos, travessão e título.

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Após a ilustração, na parte inferior, indicar a fonte consultada (obrigatório, mesmo

que seja do próprio autor). Deve ser citado no texto e inserido o mais próximo do trecho a

que refere.

7.7 TABELAS

Devem ser inseridas o mais próximo do texto e padronizadas, conforme o Instituto

Brasileiro Geografia e Estatística (IBGE).

7.8 ESTRUTURA DO TRABALHO

A estrutura de tese, dissertação ou de um trabalho acadêmico compreende:

� Parte externa: capa e lombada.

� Parte interna: elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais.

� Elementos pré-textuais: folha de rosto, errata, folha de aprovação, dedicatória,

agradecimento, epígrafe, resumo na língua vernácula, resumo na língua estrangeira, listas

de ilustrações, tabelas, abreviaturas, siglas, símbolos e sumário.

� Elementos textuais: introdução, desenvolvimento e conclusão.

� Elementos pós-textuais: referências, glossários, apêndices, anexos e índices.

Para o Projeto Integrado Multidisciplinar são obrigatórios os itens citados abaixo:

� Capa.

� Folha de rosto.

� Resumo na língua vernácula.

� Sumário.

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� Introdução.

� Desenvolvimento (composto dos capítulos referentes às disciplinas).

� Conclusão.

� Referências.

A seguir há um modelo de formatação e conteúdo a ser abordado no PIM.

8. ENVIO DO PROJETO

Verificar informações sobre o envio do trabalho no Ambiente Virtual de Aprendizagem

– AVA. As datas de entrega encontram-se publicadas no calendário acadêmico. Não se

esqueça de que o título a ser colocado no projeto deverá ser o nome da empresa estudada.

* Os alunos reprovados em qualquer uma das disciplinas PIM só poderão enviar

seus projetos caso estejam matriculados em regime de dependência (verificar prazos

na Secretaria Virtual).

9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO

Não serão aceitos, em hipótese alguma, trabalhos após as datas publicadas, ou por outros

meios que não sejam os definidos pela UNIP Interativa. Portanto, não haverá possibilidade

de entrega do Projeto PIM via e-mail, correio, Digital Dropbox, fax ou qualquer outro meio

que não esteja ligado ao campo de envio destinado ao projeto.

O PIM é um projeto que consta do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de

Tecnologia e corresponde à computação de 50 horas (para cada PIM), totalizando 100

horas no semestre, equivalendo ao controle de frequência e nota do aluno, desde que

apresente conceito igual ou maior que 6,0 (seis).

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Caso o aluno obtenha o conceito final menor que 6,0 (seis) ou não envie o projeto

dentro do semestre, ficará em situação de reprovado na disciplina PIM e só poderá reenviar

seu projeto caso esteja matriculado em regime de dependência* (via Secretaria Virtual) e

siga as informações sobre o projeto, contidas no AVA, no semestre que estiver cursando.

* Atenção aos prazos estipulados pela Secretaria Virtual na realização das

matrículas de disciplinas em que foi reprovado.

10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO

Caso o aluno tenha dúvidas sobre o desenvolvimento do projeto PIM, poderá

contatar a tutoria a distância, por meio dos canais de comunicação disponibilizados

pela instituição.

Bons estudos!

Atenciosamente,

CST Gestão

UNIVERSIDADE PAULISTA JOÃO CARLOS JOSÉ LÚCIA

RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: obrigatório PIM VI

NOME DA CIDADE 2015

UNIVERSIDADE PAULISTA JOÃO CARLOS JOSÉ LÚCIA

RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: obrigatório PIM VI

Projeto Integrado Multidisciplinar VI

para obtenção do título de Gestor de

Recursos Humanos apresentado à

Universidade Paulista – UNIP

Orientador: Prof.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (aqui

não deve haver nome de tutores)

NOME DA CIDADE 2015

RESUMO

No resumo não deve haver parágrafos. O conteúdo deve ser abordado como texto

corrido. No resumo não deve haver apresentação da empresa estudada, e sim as

informações mais importantes do trabalho, como: objetivo do trabalho, descrição

breve dos itens investigados neste PIM (aqui, podem-se abordar as disciplinas e o

que será investigado em relação a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa, que

no PIM costuma ser pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. O objetivo do

resumo é fornecer informações que permitam ao leitor perceber se o trabalho lhe

interessa ou não. Cabe breve apresentação da empresa, colocando nome,

localização, ramo de atuação. Não deve haver qualificação da empresa, isto é, dizer

que é líder de mercado, que é uma boa empresa ou coisas do tipo, opiniões só

podem ser colocadas na conclusão do trabalho. No resumo não deve haver mais de

500 palavras e sua apresentação se aproxima deste exemplo.

Palavras-chave: deve – haver – entre – 3 e 5 – palavras

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 00

2. MODELOS DE LIDERANÇA............................................................................... 00

2.1 XXXXXXXXXXXXXX ......................................................................................... 00

2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX............................................... 00

3. PLANO DE NEGÓCIOS....................................................................................... 00

3.1 XXXXXXXXXXXX............................................................................................... 00

3.2 XXXXXXXXXX.................................................................................................... 00

4. ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL............................ 00

4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ....................................................................................... 00

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 00

6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 00

ANEXO...................................................................................................................... 00

Este é um exemplo de sumário. O aluno pode alterar apenas os subtítulos de

acordo com o que pretende abordar, porém a ordem das disciplinas não pode

ser alterada visto que a base deste trabalho é a primeira disciplina deste

sumário.

1. INTRODUÇÃO Introdução é a parte inicial do texto, onde devem constar a delimitação do

assunto tratado de forma breve e objetiva.

Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos

os dados necessários para que o leitor consiga “conhecer” a empresa (máximo de 2

páginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organização, sem qualificá-

la, isto é, sem citar dados que coloquem a empresa como “excelente”, seja qual for o

âmbito, pois opiniões só caberão após análise dos dados a serem estudados nos

capítulos.

Apenas citar qualidades se a empresa possui prêmios comprovados ou dados

de pesquisa do aluno, como por exemplo: é a segunda maior empresa alimentícia da

América no Sul (em seguida colocar a fonte de onde tirou tal dado e a data). Não

copie do site da empresa coisas como: a melhor organização para trabalhar,

investimento constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande consciência

social, pois são colocações propagandistas. Não use nenhuma palavra que

caracterize a empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que a empresa faz,

como faz, qual o ramo de atuação, onde se localiza, , quantos funcionários possui,

etc.

Assim sendo, na apresentação da empresa haverá dados reais e objetivos, e

não analíticos.

Aborde o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importância,

metodologia de pesquisa e mencione brevemente as disciplinas estudadas no

semestre em questão, e o que será analisado em relação às mesmas.

Não há trabalho acadêmico que seja puramente descritivo, em todo o

desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, um

termo específico da área, este deve ser explicado, em forma de citação.

Por exemplo: De acordo com as relações profissionais observadas na

empresa estudada é possível notar que a liderança paternalista é amplamente

aplicada. Liderança paternalista é...descrever o que é, quais as características deste

tipo de liderança, sempre com citações de autores estudados.

Outro exemplo:

A organização não pratica responsabilidade social ...qual a definição deste

conceito? Sempre com citações (vide final do manual)

2. MODELOS DE LIDERANÇA

- Analisar a relação entre líder e liderado na organização estudada, e de

acordo com as características percebidas verificar qual teoria de liderança estudada

se encaixa no perfil observado na organização;

- Definir a(s) teoria(s) encontrada (s) e justificar ações ou características

observadas que levem a tal conclusão.

- A organização, de acordo com o perfil de liderança, é resistente a

mudanças?

- Como se dá a administração de conflitos?

3. PLANO DE NEGÓCIOS

Basicamente, através do plano de negócios, devem-se identificar

oportunidades, desenvolvê-las e torná-las tangíveis e rentáveis. O plano de negócio

expõe o perfil empreendedor e intraempreendedor através do gerenciamento de

fatores críticos de sucesso e fracasso dos empreendimentos.

O aluno deve elaborar um plano de negócios para a organização estudada,

pode ser uma nova área de atuação, um novo negócio dentro da empresa, um novo

produto/serviço, porém objetivando mudança organizacional em relação à liderança

encontrada, isto é, mesmo que concorde com a liderança aplicada na empresa

deverá elaborar um plano de negócios, com todas suas nuances, propondo um novo

modelo de liderança junto ao novo produto/serviço/área de atuação.

Parra tanto deverá elaborar sumário executivo e contemplar todas as etapas

pertinentes ao plano.

4. ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

- Definir o que vem a ser ética, direito e moral (com citações) e identificar as

práticas organizacionais relacionadas a tais definições, descrevendo-as e

analisando-as.

- Discorrer sobre o que vem a ser responsabilidade social, sua importância na

atualidade e análise da organização quanto a sua atuação nesta área.

- Abordar direito sindical e coletivo da organização, de acordo com sua área

de atuação.

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO

Parte final do texto onde são apresentados os resultados finais da pesquisa,

correspondentes aos objetivos ou hipóteses.

É importante apresentar novas ideias, sugestões e críticas em relação às

práticas organizacionais da empresa estudada.

Além das sugestões fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas

impressões pessoais em torno do projeto / empresa.

6. REFERÊNCIAS

Todas as referências que constarem aqui deverão estar no desenvolvimento

do trabalho em forma de citação, e todas as citações deverão estar referenciadas.

Não é permitido tirar conceitos de sites, em hipótese alguma, pois não se trata

de fonte acadêmica.

Sites somente podem ser consultados para dados da empresa, os conceitos

devem ser retirados de livros (vide livro texto ou biblioteca virtual)

As referências devem seguir as normas da ABNT, assim como as citações.

No anexo há exemplos de referências de livros e citações, para demais

consulte o guia de normalização no endereço http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf

http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf

Exemplos de referências

Um autor

SOBRENOME, Nome. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora,

Ano

GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002.

Até três autores

SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Título do livro:

subtítulo (se houver). Edição. Local: Editora, Ano.

PASSOS, L. M. M; FONSECA, A; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemática,

segunda série, 2, primeiro grau: livro do professor. São Paulo: Scipione, 1995.

Mais de três autores

Indica-se apenas o primeiro, acrescentando-se a expressão et al.

SOBRENOME, Nome. et. al. Título do livro: subtítulo (se houver). Edição. Local:

Editora, Ano.

URANI, A. et al. Constituição de uma matriz de contabilidade social para o Brasil. Brasília: IPEA, 1994.

Exemplos de citações Citação é a menção de uma informação extraída de outra fonte.

Nas citações, as chamadas são feitas pelo sobrenome do autor, instituição

responsável ou título na sentença, em letras maiúsculas e minúsculas, e quando

estiverem entre parênteses, em letras maiúsculas.

Citação direta: Transcrição textual de parte da obra do autor consultado.

Especificar no texto, a(s) página(s), volume(s), tomo(s) ou seção(ões) da

fonte consultada, após a data, separados por vírgula.

Exemplo:

Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a “[...] relação da série São Roque

com os granitos portifiróides pequenos é muito clara.”

Meyer parte de uma passagem da crônica de “14 de maio”, de A Semana: “Houve

sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado voltou a lei, que a

regente sancionou [...] (ASSIS, 1994, v.3, p.583).

Citação direta de até 3 linhas: Devem estar contidas entre aspas duplas

Exemplos: Segunda Sá (1995, p. 27): “[...] por meio da mesma arte de

conservação que abrange tão extensa e significativa parte da nossa existência

cotidiana [...]”

Citação direta com mais de 3 linhas: Devem ser destacadas com recuo de 4

cm da margem esquerda, com letra menor (Fonte 11) que a do texto e sem as

aspas. Espaço simples entrelinhas

Exemplo: A teleconferência permite ao individuo participar de um encontro nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de origem. Tipos comuns de teleconferências incluem o uso da televisão, telefone, e computador. Através de áudio-conferência, utilizando a companhia local de telefone, um sinal de áudio pode ser emitido em um salão de qualquer dimensão. (NICHOLS, 1993, p. 181).

Citação indireta: Baseado na obra do autor consultado. Nas citações indiretas a

indicação das páginas é opcional.

Exemplo: Merriam e Caffarella (1991) observam que a localização de recursos

tem um papel no processo de aprendizagem autodirigida.

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