LA ETICA EN LA CIENCIA Y TECNOLOGIA

La ciencia y la tecnología han aportado enormes beneficios ala sociedad. Todo el mundo es consciente de que el avancetecnológico ha hecho posible disfrutar de la comodidadmaterial y de la riqueza asombrosa también. Es cierto quegrandes beneficios y los métodos científicos inventados porlos científicos no están desprovistos de influenciasnegativas en el planeta de alguna manera u otra. Un ejemplosencillo el de un automóvil para que aclare este punto.

El automóvil es un milagro de la ciencia y la tecnología, quenos ha traído una gran comodidad en el transporte, sinembargo, a disminuido la producción de tierras de cultivoque son más productivos que la simple construcción decarreteras. Además a el uso de gas combustibles, que generancontaminación.

Nos podemos preguntar por qué se le exige tener unaformación en la ciencia y la ética de la tecnología.

Debemos creer que nuestra sociedad es muy ética y conoce ladiferencia entre el bien y el mal.

Con el avance tecnológico, diferentes dilemas éticos surgendía a día. Es por eso que uno debe tener claro entendimientoacerca de la ética y la importancia de la ciencia y latecnología.

Pensemos en una analogía con el delito. Por ejemplo haymuchos asesinatos o violaciones en la ciudad para desgastaral sentido de confianza en la comunidad.

Lo mismo ocurre con los delitos más graves en la ciencia, esdecir, la fabricación, falsificación y plagio.

Sin embargo, la mayoría de los crímenes cometidos en laciencia, probablemente no son equivalentes a un asesinato o

Hora de 10:00 am a 11:00 am

violación, sin embargo, estos actos son éticamenteimportantes, tanto así, que se clasifican por el gobierno porlo que se supone que son desviaciones.

Por otra parte, hay muchas circunstancias en la ciencia y latecnología que son causa real de los dilemas éticos. Endefinitiva, la tecnología y la ciencia es un arma de doblefilo.

IMPLICACIONES ETICAS DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA

El plagio y la autoría en una investigación científica sondos cuestiones esenciales que necesitan un debate sustantivo.La mayoría de las universidades y las escuelas tienen uncomité de ética. Sin embargo, las cuestiones éticas talescomo el juicio del comité de ética y el consentimientoinformado se tiene que dar por sentado.

Ética en la investigación se compone de la implicación de quelos principios éticos son básicos para una amplia gama detemas, incluyendo la investigación científica.

Diferentes aspectos de escándalo académico, laexperimentación animal, la mala conducta científica, eldiseño y aplicación de la investigación incluyendoexperimentación humana, la regulación de la investigación yla denuncia de irregularidades se incluyen en lasimplicaciones éticas de la investigación.

Es bien sabido que la confianza es la fuente de origen de laempresa de investigación científica. Los resultadosreportados por otros son de confianza para ser válido por loscientíficos.

Por otro lado, la sociedad cree que los resultados de lainvestigación contengan un verdadero esfuerzo por loscientíficos para retratar el mundo precisamente y carente decualquier discriminación o parcialidad alguna.

Varias cuestiones éticas deben ser consideradas seriamentepor la investigación científica.

Es esencial que los sociólogos deben estar bienconscientes de sus responsabilidades.

No se debe abusar de ninguna manera de la informaciónrevelada.

Además, debe haber una cierta responsabilidad moralespecífica con los participantes.

Además de esto, es esencial garantizar los derechos delos participantes, junto con su sensibilidad eintimidad.

También es necesaria la confidencialidad de losparticipantes involucrados en la observación.

Uno debe mantener su privacidad y el anonimatoprotegido.

Todo lo anterior que se mencionó para la ética debe serrespetado y seguido, a menos que haya otros motivos queprevalecieron para hacerlo tales como actividades terroristaso acciones ilegales.

En términos de publicaciones de investigación, numerosostemas clave incluyen, sin limitarse a:

• El proceso de revisión.- El proceso de revisión es un pasoesencial que juega un papel importante en el control decalidad.

• Honestidad.- integridad y la honestidad son las principalesresponsabilidades de los participantes de la junta editorialde la revista, el crítico. expertos y cualquier otra personay el autor.

• Normas éticas.- Las experiencias recientes de actividadesdeshonestas deben ser informados por los editores de larevista.

• La autoría.- Que explica el objetivo de la lista de losautores y los criterios de elegibilidad para que reclamen susderechos de autor.

• Hay varias frases claves que arrojan luz sobre el sistemade protecciones éticas, creados por el centro deinvestigación con el fin de salvaguardar los derechos de losparticipantes en su investigación en forma eficaz.

• Es esencial que los posibles participantes de lainvestigación deben ser completamente bien versados en losriesgos y los procedimientos implicados en la investigación.

• Los investigadores no deben poner a los participantes en unestado en el que podrían estar en riesgo de daño debido a suparticipación.

Incluso cuando no están claros los principios y normaséticas, en el futuro, habrá la necesidad de hacer unainvestigación precisa que no se ejecute en contra de losderechos de los posibles participantes.

Sin Un conjunto preciso de normas, puede ser difícil deprever cada situación ética.

LIMITE DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA

Pues bien, aun cuando aparentemente los principios éticos ylas normas existen, también existe la necesidad de unprocedimiento que garantice que los investigadores piensen entodas las cuestiones pertinentes de ética en lainvestigación. Políticas y códigos de ética en lainvestigación ayudará a proteger tanto el investigador y laorganización en contra de probables consecuencias jurídicaspara hacer frente a importantes cuestiones éticas.

Muchas agencias de gobierno tienen normas éticas para losinvestigadores financiados por el gobierno.

Códigos de ética también son necesarios para que losinvestigadores no pongan a los participantes en una situaciónen la que podrían estar en riesgo de un daño comoconsecuencia de su participación. Es beneficioso saber sobrelos límites éticos y los principios éticos en lainvestigación.

Honestidad: es esencial para luchar por la honestidad entodas las comunicaciones científicas.

Se debe informar el estado de publicación, datos,procedimientos, métodos y resultados con honestidad.

Integridad: hay que realizar acuerdos y promesas actuando consinceridad. Uno tiene que esforzarse mucho para lograr launiformidad de acción y pensamiento.

Imparcialidad: se debe evitar el sesgo en los diversosaspectos de investigación, incluyendo el testimonio deexpertos, análisis de datos, diseño experimental, larevisión, interpretación de datos, solicitud de becas, lasdecisiones de personal, etc, donde la objetividad es esencialo esperada.

Sinceridad: hay que compartir recursos, información,herramientas, ideas y resultados, etc, es esencial para elcandidato estar abierto a nuevas ideas y la crítica.

Cuidado: hay que evitar la negligencia y los errores pordescuido.

Para esto habría que examinar con cuidado y críticamente eltrabajo propio y el trabajo de sus colegas.

También es necesario mantener un buen registro de lasactividades de investigación, incluyendo el diseño de lainvestigación y recopilación a la fecha.

Confidencialidad: se necesita para proteger lascomunicaciones confidenciales, como los subsidios o losdocumentos presentados por los registros, la publicación, lossecretos militares, y los expedientes del personal, etc.

Honor de la Propiedad Intelectual: uno tiene que respetartoda propiedad intelectual, incluyendo derechos de autor,patentes, etc. No se espera el robo de información.

Educación o guía responsable: Hay que ayudar para asesorar,guiar y educar a los estudiantes.

Publicación responsable: mientras que para la publicación desu investigación, es esencial tener en cuenta que va apublicar de papel que avance la investigación y la erudición,y no para su propio beneficio.

No discriminación: Nunca tenga prejuicios acerca de losestudiantes o compañeros de trabajo, sobre la base defactores como la etnia, sexo o raza.

Responsabilidad Social: hay que tratar de apoyar el biensocial.

Competencia: hay que mantener y avanzar en su propiahabilidad y experiencia competentes por medio de unaprendizaje permanente y educación.

Cuidado de Animales: uno debe mostrar cuidado y respeto porlos animales mientras se utilizan en la investigación.

Legalidad: hay que entender y acatar las leyes y políticasasociadas gubernamentales o institucionales, mientras serealiza investigaciones.

Por eso es importante que los investigadores aprendan loslímites éticos de la investigación.

DECISIONES ETICAS EN LA INVESTIGACION CIENTIFICA

Los directores, los códigos y las políticas son muy útiles yesenciales. Sin embargo, no suelen cubrir cada situación, aligual que cualquier otro conjunto de normas a menudodivergen. Se necesita tambien de una comprensiónsignificativa. Es por ello que es esencial para losinvestigadores estudiar la forma de interpretar, evaluar yaplicar las normas diferentes de investigación. También debenaprender a tomar decisiones y reaccionar en diferentescircunstancias. La gran mayoría de las decisiones comprendenel uso básico de las normas éticas.

No importa si se trata de una investigación científica ocualquier otro tema, tomar buenas decisiones éticas necesitaun conocimiento experto a las cuestiones éticas. Esabsolutamente indispensable contar con un método particularpara la toma de decisiones éticas en la investigacióncientífica.

Hay varias actividades que no están definidos como una faltapor parte del Gobierno, sin embargo, se siguen considerandocomo falta de ética por muchos investigadores. Estas sonconocidas como “otras desviaciones” de las prácticas deinvestigación estándar, incluyendo:

• Presentación / publicar el mismo artículo / papel endiferentes revistas sin el permiso o decirles a los editores.

• Revelar información confidencial de un documento.

• Incluir a tu amigo o colega como un autor en un artículopor favor, incluso si él o ella no han hecho una importantecontribución en el papel.

• Hacer uso de una técnica estadística inadecuada paramejorar el valor o la importancia de su investigación

• Realizar una revisión de la literatura de investigación,que no menciona los correspondientes trabajos anteriores olas contribuciones de otras personas en el campo.

• No mantener buenos datos de la investigación o registrosdurante un período determinado de tiempo

• Sabotear el trabajo de otra persona

• El robo de datos, libros y suministros

Todas las acciones anteriores se suponen que son inmoralespor la mayoría de los científicos. Muchos incluso lo tomancomo ilegal. La mayoría de estos también pueden desobedecerlas diversas políticas institucionales y códigos de éticaprofesional. Sin embargo, no forman parte de una categoríarestringida o de acciones clasificadas por el gobierno comouna falta en la investigación.

Diferentes situaciones se presentan con frecuencia en lainvestigación, donde el conflicto que diferentes personassobre el curso de acción apropiado.

Es posible que pueda haber buenos argumentos en ambos ladosde la cuestión, en tales circunstancias diferentes principioséticos pueden estar en desacuerdo.

Estas situaciones crean decisiones complejas para lainvestigación y se llaman los dilemas éticos.

MOTIVACIONES

La motivación es la energía interior que inicia, ayuda ymantiene objetivos orientados a los comportamientos. Lamotivación es lo que realmente importa, como la ambición y eldeseo. Por supuesto, si estas dos cosas no existen, entonces,seguramente, no habrá motivación. Se sabe que hay una granimportancia por la motivación en nuestras vidas.

La motivación comprende lo cognitivo, las fuerzas biológicas,sociales y emocionales, que hacen que el comportamiento sedispare.

Podemos decir que una persona está motivada para inscribirseen los estudios médicos que él o ella estudiaran toda lanoche. O un ganador puede decir que algunas cosas o laspersonas que lo motivaron para que tenga éxito.

Existen numerosas opiniones y teorías relacionadas con lamotivación.

Diferentes teorías incluyen:

• Teoría Humanista

• Teoría del Instinto

• Teoría del impulso

Los componentes principales de la motivación son, Laintensidad que es la fuerza y la concentración que va aalcanzar una meta.

La persistencia, la persistencia es el esfuerzo constantepara alcanzar un objetivo a pesar de los obstáculos puedenexistir. Uno puede obtener un título aun si uno es pobre y elmedio ambiente es insolidario.

Y la activación que significa la decisión de iniciar uncomportamiento. Por lo tanto, inscribirse en una clase o dela universidad es la activación.

Hay diferentes tipos de motivación que se describengeneralmente como intrínsecos o extrínsecos. Motivacionesintrínsecas surgen desde el interior de la persona. Por lotanto, la resolución de un complicado rompecabezas depalabras cruzadas con la pura intención de personal puede seruna motivación intrínseca.

Por otro lado, las motivaciones extrínsecas surgen desdefuera de la persona. En general, se incluyen premios como unelogio, reconocimiento social, el dinero o trofeos.

Generalmente, un individuo tiene la ambición y el deseo delograr algo, sin embargo, él o ella pueden carecer de lavoluntad, iniciativa y empuje para seguir adelante.

La motivación nos proporciona la persistencia, la energía, elcoraje para actuar en la dirección correcta y lograr nuestrosobjetivos previstos. Aumenta la iniciativa y refuerce laambición.

De esta manera, una persona motivada sigue buen camino, tomauna acción para alcanzar los objetivos previstos. Esto indicaclaramente que dicha persona tenga la motivación es capaz dealcanzar los objetivos previstos en manera más fácil, másrápida y aún mas, de manera efectiva.

Por lo tanto, la motivación te hace iniciar y te empuja haciaadelante en la dirección correcta para convertir su visión enuna realidad. Es posible aplicar la motivación para cadaobjetivo y acción. Por lo tanto, podría ser la motivaciónhacer un pastel o para estudiar una carrera universitaria.

Una persona puede estar motivado para escribir un buenartículo, para comprar una casa nueva, para convertirse en uningeniero, o incluso a portarse bien. La motivación noimporta cuando hay fe en las propias capacidades, deseo, y elconocimiento preciso de hacer lo previsto y una visión clara.

Obviamente, la motivación es uno de los aspectos clave deléxito. Si una persona carece de motivación, entonces él o

ella no puede conseguir los resultados previstos. Por elcontrario, una persona con motivación logra mejores y mayoresresultados.

De esta manera, un estudiante que está motivado para lograrel éxito en los estudios dedica horas de estudios y obtieneel éxito. Por otro lado, un estudiante que carece demotivación apenas estudia y no se puede alcanzar el éxito.

Falta de motivación: la falta de deseo, la ambición, laralladura y el entusiasmo.

La posesión de la motivación indica claramente demostraciónde voluntad, entusiasmo, deseo y energía para alcanzar losobjetivos previstos.

No hay duda de que una persona motivada es una persona conmás energía y que tiene éxito en su vida.

IMPLICACIONES EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LATECNOLOGIA

La ética de la ciencia y tecnología en cuanto a esto tiendea buscar la claridad sobre la asociación básica entre laciencia, la tecnología e implicaciones éticas.

Debido al desarrollo rápido de ciencia y la naturaleza, laspublicaciones complicadas éticas surge una pregunta sobre lacapacidad de la sociedad de dirigir y resolver laspublicaciones. Estos nuevos problemas surgen en varias áreasincluyendo la tecnología nuclear, la biotecnología, lananotecnología y la tecnología de la información. Losproblemas éticos en esta área pueden extenderse de armas quepatentan, nucleares para la destrucción de masas a la

protección de la salud total y el bienestar del entorno y elpúblico. Esto también comprende los cambios de la ecología devida.

La convergencia de tecnologías representa la cognición, lainformación, tecnologías bio y nano totalmente. Estastecnologías pueden ser nuevas interviene transformandociencias de vida y medicina en la tecnología. Ellos tienenlas combinaciones completamente innovadoras en cuenta dematerial no biológico y biológico.

El auge grande de Internet ha dado lugar a numerosaspublicaciones éticas incluyendo el plagio, derechos de autor,fraudes, etc. varias publicaciones éticas a la rebelión deárea día a día. Tecnologías que convergen han abiertocompletamente nuevas probabilidades para interferir en lavida de animal y humana.

Es esencial entender que el desarrollo o el uso de tecnologíageneralmente no levantan problemas éticos en ellos. Más bienesto es la puesta en práctica a la cual estos acontecimientostecnológicos son hechos que aumentos la pregunta fundamental.

El desarrollo tecnológico tiende a implicar el cambio.Generalmente, es para la mejora de vida; sin embargo, esesencial entender que pasa a la persona en este período decambio.

Es también verdadero que nuestra preocupación moral está conlas víctimas de cambio tecnológico. Más lejos, el empleo deinnovación tecnológica puede tener muchas víctimas ingenuasmás que otros.

Como las técnicas se mejoran, sin embargo, otraspublicaciones rápidamente serán levantadas. Hoy podemos usarla tecnología para aliviar nuestra vida.

La tecnología es un instrumento para el cambio y aquel cambioes siempre. De este modo, es esencial ser diligente en elanálisis de ciencia y tecnologías emergentes para asegurarse

que hacemos las decisiones derechas no sólo del punto devista científico o tecnológico, pero de un punto de vistaético también.

Es esencial estar preparado para considerar el impacto quenuestras opciones harán. Simplemente decidiendo poner enpráctica una nueva ciencia o la tecnología porque esto hacenuestra vida más fácil no puede ser la mejor opción.

Es también esencial entender que realmente tenemos tantoresponsabilidades morales como éticas y tenemos que pensar enel entorno, la sociedad y nosotros cuando afrontamos lasdecisiones de tecnología. Con el desarrollo tecnológicorealmente tenemos que pensar en implicaciones éticas.

Hay que considerar todas las posibilidades de impactos éticosy técnicos. La ética, la ciencia y la tecnologíaestrechamente son asociadas el uno con el otro.

Ellos son diferentes los aspectos de la misma función. No esposible pensar un sin considerar los efectos del otro.

CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ESTICA PROFESIONAL

Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto másimportante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramosa nuestra profesión, y se comienza a especializarse ennuestras habilidades. Muchos expertos se esfuerzan mucho paradesarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de éticaprofesional.

Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempreestan saltando más alto.

¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional?

¿Cuáles son las consideraciones generales para el código deconducta profesional?

¿Cómo se debe aplicar un código de ética profesional?

¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos?

En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en unprofesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en eltrabajo, y que causa un problema moral.

La ética profesional es un conjunto de costumbres, valores yprincipios seguidos en forma definida. El código de éticaprofesional describe lo que es correcto y lo que esincorrecto. También define que decisión debe ser tomada. Esnecesario entender que la toma de decisiones éticas yprofesionales no es fácil en absoluto.

De esta manera, el código de ética profesional puededefinirse como conjunto de normas que todos los empleadosdeben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertasdecisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.

También es bien sabido que el código de ética profesional sedice que es la plataforma de base de cada trabajador paraconstruir su carrera.

Fuerza de trabajo define las expectativas y criteriosdiversos en función de las diversas situaciones.

Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en elcódigo de ética profesional, puede costar mucho a laorganización.

Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportanprofesionalmente en forma ética, entonces seguramente sereflejara negativamente en la imagen de la organización ycausar daño en general.

El código de ética les ayudará a mantener una postura de fe,confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsabley todo el mundo puede aprovechar.

Código de ética profesional se puede dividir en doscategorías.

Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos losniveles de los empleados que trabajan en una organización.Además, estas normas obligatorias, deben contener sancionesen el caso de la violación de cualquiera de estas normas. Dehecho, esta es una parte integral de estas normas.

Y el Estándar Ideal que puede definirse como el mejorestándar de referencia y que se espera de los empleados quedeben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estasnormas ofrecen un esquema amplio de normas deestandarización.

Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y loque no es.

Hay varias maneras de educar el código de ética profesional alos empleados.

• Dar a conocer los Estándares de formación ética.

• A un profesional en el momento de su inducción debera serobligatorio darselo a conocer.

• Recompensar a los empleados que muestren buencomportamiento y actitudes profesionales

• Pena de violaciónes incluyendo el despido de un recurso porel comportamiento sin escrúpulos.

• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servirde ejemplo para los miembros del personal subalterno enética, integridad y profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generalespara un código de ética profesional.

Es bien sabido que un código de ética profesional debe seruna mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personasmayores, jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensiónde la responsabilidad por el papel que juega cada uno, juntocon la integridad en su conducta.

EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DELLIDERAZGO

Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principioséticos. Siguen a su corazón y creen en sus principios.

Estos son los factores que influyen en los procesos, deestimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de losvalores’ para crear en los seguidores las creencias deautoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en laética profesional y su visión mediante el uso de planes decapacitación.

El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea ensus creencias. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos.

El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que sepreocupa de una manera que respete la dignidad y los derechosde otras personas. Los líderes que se encuentran en unaposición de autoridad social, se deben centrar en cómoutilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgoético y tomar decisiones en favor de la verdad.

Líderes profesionales son personas que demuestran un punto dela integridad que es importante para inspirar un sentido dela honestidad, es importante para los subordinados aceptar laidea de un líder.

La calidad y la integridad del líder es la base de lasingularidad personal que transforma las creencias éticas dellíder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudespersonales tienen impacto en las decisiones éticas de loslíderes.

En el liderazgo profesional la ética es importante para ellíder entender cómo impactan a la gente otras opciones. Parasus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar dellegar a ser como sus líderes.

Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner lasnecesidades e intereses del grupo frente a sus propiosintereses esta es la mejor calidad de líder ético.

Inspirador que involucre la participación de otros en elcompromiso etico y emocional entre los seguidores y los

líderes que hace que tanto los grupos sean igualmenteresponsables en la búsqueda de un objetivo común.

Estas características de los profesionales líderes éticos soniguales a la motivación inspiradora, que es un método deliderazgo transformacional.

Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes paratrabajar hacia la visión del líder con un propósito o ungrupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgoético se inscribe en el nexo de inspiración, visión defuturo, y estimular los comportamientos que representa larenovación y el liderazgo cautivador.

Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidorespara conseguir un sentido de competencia personal que lespermita ser autosuficientes mediante la persuasión yempoderamiento.

Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderosvalores y su ética a otros y su confianza en su enfoque deliderazgo y sus acciones.

La confianza se compone de información completa y veraz,donde hay una obligación profesional, personal, ética y legalde ser fiel a la empresa y para uno mismo.

La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningúnsigno de desconfianza.

Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puedecomprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicaspersonales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo,tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando aotros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón,y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.

Ahora casi todas las organizaciones crean un código de éticaprofesional, que es generalmente una lista de políticas de

cuáles son las conductas malas y lo que es justo en laempresa.

DILEMAS ETICAS PROFESIONALES

La importancia de la ética en todos los sectores es bienconocida. Los estudiantes que estén interesados en la éticaempresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes devalores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender queson los dilemas éticos son y cómo profesionales es posibleque tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.

¿Qué es un dilema ético?

Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudoimplica un desacuerdo evidente mental entre los imperativosmorales. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestrotiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nadasorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufrendilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren conregularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razóndetrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.

Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacerfrente a dilemas comunes que sufren los profesionales alpoder perder su empleo o causar daño al empleador.

Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema éticomuy claro como lo es el maltrato para su empleador y que estámuy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio dela empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de maneradiferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en estamateria.

Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresamediante la consulta de su gerente o supervisores de losrecursos humanos. En una oficina, los empleados trabajangeneralmente en grupos en los servicios de afinar odesarrollar productos innovadores o de campañas de marketingde moda.

Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo enun grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito dela campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cincopersonas que han trabajado muy duro para el éxito de lacampaña, estos tres miembros deben recibir el créditocorrespondiente.

Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dosmiembros del grupo no les llegó a su crédito. Si losempleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoquenegativo, esto podría estimular la ira.

Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y dacrédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad apesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real.No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejorsolución posible para estos problemas.

Conducta de acoso es en general, cuando los empleados no sonconscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno

de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya seafísica, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan enayudar a los empleados acosados por el miedo a perder untrabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a unsuperior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es lamejor opción recae en los miembros del personal quedesarrolla el manual del empleado de la empresa.

En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente losvalores profesionales como parte de la cultura de la empresa.Tales valores de la organización pueden incluir el compromisode, la acción positiva consideración de interesados, laintegridad y la responsabilidad.

Es esencial para todos los empleados a comprender y respetarlos códigos de conducta oficial que explican los valores dela organización en la que se trabaja y cómo deben comportarseen su lugar de trabajo.

Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temasgenerales como las reglas particulares de comportamiento delos empleados y el interés público.

Entender la importancia de la ética y siguiendo el códigoético de conducta en la organización puede ser la mejorsolución para resolver los dilemas éticos que enfrentan losprofesionales.