DOE 2011 - Nº 238.qxd - Junta de Extremadura

Consejería de Hacienda y Administración Pública

Administración Local. Formación. Subvenciones. Orden de 12 de marzo de 2015 por laque se convocan subvenciones destinadas a la financiación de planes de formación para em-pleados públicos de la Administración Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura en elmarco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas .... 11973

Presidencia de la Junta

Actividades juveniles. Resolución de 7 de abril de 2015, de la Dirección General del Insti-tuto de la Juventud de Extremadura, por la que se efectúa la convocatoria de las actividadesde la campaña de verano 2015 .......................................................................... 11990


Comisión Bilateral de Cooperación. Resolución de 9 de abril de 2015, del Consejero, porla que se dispone la publicación del Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Admi-nistración General del Estado-Comunidad Autónoma de Extremadura en relación con la Ley13/2014, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Ex-tremadura para 2015........................................................................................ 12014

MIÉRCOLES, 15de abril de 2015

NÚMERO 71

DISPOSICIONES GENERALESI

OTRAS RESOLUCIONESIII

NÚMERO 71Miércoles, 15 de abril de 2015 11969

Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía

Montes. Resolución de 12 de marzo de 2015, del Consejero, por la que se hacen públicas lascoordenadas absolutas de los hitos de amojonamiento del monte n.º 23 del Catálogo de Mon-tes de Utilidad Pública de la provincia de Cáceres, "Salvaleón", en el término municipal de Val-verde del Fresno y propiedad de ese municipio; y se rectifican las cabidas que figuran en sudescripción...................................................................................................... 12016

Montes. Resolución de 13 de marzo de 2015, del Consejero, por la que se hacen públicas lascoordenadas absolutas de los hitos de amojonamiento del monte n.º 49 del Catálogo de Mon-tes de Utilidad Pública de la provincia de Cáceres, "Dehesa Boyal", en el término municipal deTornavacas y propiedad de ese municipio; y se rectifican la cabidas que figuran en su des-cripción .......................................................................................................... 12020

Montes. Resolución de 13 de marzo de 2015, del Consejero, por la que se hacen públicas las co-ordenadas absolutas de los hitos de amojonamiento del monte n.º 74 del Catálogo de Montes deUtilidad Pública de la provincia de Cáceres, "Zorro", en el término municipal de Zorita y propie-dad de ese municipio; y se rectifican la cabidas que figuran en su descripción.............. 12028

Autorización ambiental. Resolución de 23 de marzo de 2015, de la Dirección General deMedio Ambiente, por la que se otorga autorización ambiental integrada al matadero y sala dedespiece de ganado bovino, incluyendo su modificación sustancial, promovida por El Encinarde Humienta, SA, en el término municipal de Almaraz .......................................... 12033

Impacto ambiental. Resolución de 23 de marzo de 2015, de la Dirección General de Me-dio Ambiente, por la que se formula declaración de impacto ambiental sobre el proyecto depuesta en riego de 59,02 ha en la finca "La Suerte", en el término municipal de Navalvillarde Pela .......................................................................................................... 12075

Impacto ambiental. Resolución de 26 de marzo de 2015, de la Dirección General de MedioAmbiente, por la que se formula declaración de impacto ambiental sobre el proyecto de apro-vechamiento de un recurso minero de la Sección C) denominado "Avarientos" n.º 10C10187-00, en el término municipal de Galisteo .............................................................. 12086

Consejería de Educación y Cultura

Teatro. Música. Danza. Ayudas. Resolución de 27 de marzo de 2015, de la Consejera, porla que se hace pública la composición de la Comisión de Valoración de las ayudas destinadasa la producción teatral, de danza y de música profesionales de la Comunidad Autónoma deExtremadura para el año 2015 .......................................................................... 12097

Recursos. Emplazamientos. Resolución de 7 de abril de 2015, de la Secretaría General, porla que se emplaza a los posibles interesados en el recurso contencioso-administrativo trami-tado por el procedimiento abreviado n.º 46/2015 ante el Juzgado de lo Contencioso-Adminis-trativo n.º 2 de Mérida...................................................................................... 12098


Consejería de Empleo, Mujer y Políticas Sociales

Convenios Colectivos. Resolución de 30 de marzo de 2015, de la Dirección General de Tra-bajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivosde Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del textodel Acta de la Comisión Negociadora de fecha 23 de febrero de 2015, aprobando las TablasSalariales definitivas de los años 2012, 2013, 2014 y 2015 del Convenio Colectivo de Traba-jo "Comercio de alimentación (mayor y menor) de la provincia de Badajoz" ............ 12099

Acuerdos laborales. Resolución de 30 de marzo de 2015, de la Dirección General de Traba-jo, por la que se dispone la publicación del Acta de fecha 5 de febrero de 2015 de la Comi-sión Negociadora del "Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcio-nario de la Diputación de Badajoz", acordando la inclusión en dicho acuerdo del Plan deIgualdad en la Gestión de los Recursos Humanos, como desarrollo de la disposición adicionalcuarta ............................................................................................................ 12103

Acuerdos laborales. Resolución de 30 de marzo de 2015, de la Dirección General de Traba-jo, por la que se dispone la publicación del texto del "Acuerdo por el que se regulan las con-diciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Puebla dela Calzada"...................................................................................................... 12171

Juzgado de lo Social n.º 2 de Salamanca

Notificaciones. Edicto de 26 de marzo de 2015 sobre notificación de sentencia dictada en elprocedimiento de seguridad social n.º 847/2014 .................................................. 12210

Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo

Expropiaciones. Resolución de 7 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que sesomete a información pública la relación de bienes y derechos, así como sus propietarios, afec-tados por las obras de "Acondicionamiento y puesta en marcha del sistema de bombeo de lapresa del Sillo" ................................................................................................ 12212

Expropiaciones. Citación. Resolución de 7 de abril de 2015, de la Secretaría General, por laque se cita a los interesados para el levantamiento de actas previas a la ocupación en el expe-diente de expropiación forzosa de terrenos para la obra de "Redacción del proyecto de renova-ción de la conducción de abastecimiento desde Pedroso de Acim a Torrejoncillo" ........ 12215

Notificaciones. Anuncio de 24 de marzo de 2015 sobre notificación de acuerdo de iniciacióndel procedimiento de reintegro en el expediente n.º RBE0061010100149008C, relativo a ren-ta básica de emancipación de los jóvenes............................................................ 12222

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAIV

ANUNCIOSV


Notificaciones. Anuncio de 24 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución de reinte-gro en el expediente n.º RBE1060010100573009P, relativo a renta básica de emancipación delos jóvenes...................................................................................................... 12222

Notificaciones. Anuncio de 24 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución de revo-cación del derecho a la renta básica de emancipación de los jóvenes...................... 12223

Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía

Notificaciones. Anuncio de 13 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientes sancio-nadores en materia de pesca ............................................................................ 12224

Impacto ambiental. Anuncio de 16 de marzo de 2015 por el que se hace pública la decisiónde no someter a evaluación de impacto ambiental ordinaria, en la forma prevista en la Ley5/2010, un proyecto incluido en su Anexo II-B .................................................... 12231

Notificaciones. Anuncio de 18 de marzo de 2015 sobre notificación de propuesta de resolu-ción en el expediente sancionador n.º M/BA/2014/091, en materia de montes ........ 12232

Notificaciones. Anuncio de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientes sancio-nadores en materia de montes .......................................................................... 12232

Notificaciones. Anuncio de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de trámite de audienciaen procedimientos de ayudas a la reestructuración y reconversión de viñedo .......... 12233

Notificaciones. Anuncio de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución de ayudasa la reestructuración y reconversión de viñedo .................................................... 12234

Notificaciones. Anuncio de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientes sancio-nadores en materia de pesca ............................................................................ 12234

Notificaciones. Anuncio de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientes de mo-dificación de cotos............................................................................................ 12237

Contratación. Anuncio de 7 de abril de 2015 por el que se hace pública la convocatoria, porprocedimiento abierto, para la contratación de la obra de "Mejora del Camino de La Solana enel término municipal de Casas de Don Pedro". Expte.: 1534OB1FR389 .................. 12239

Contratación. Anuncio de 8 de abril de 2015 por el que se hace pública la convocatoria, porprocedimiento abierto, para la contratación de "Diseño, creación, implementación y puesta enmarcha de una herramienta informática de seguimiento de rutas de senderismo e infraes-tructuras en el Parque Natural del Tajo Internacional". Expte.: 1551SE1CT101 ........ 12242

Consejería de Educación y Cultura

Contratación. Resolución de 8 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que se con-voca, por procedimiento abierto y tramitación ordinaria, la contratación del servicio de "Mante-nimiento de jardines del IES Universidad Laboral de Cáceres". Expte.: SER1502003.... 12245


Contratación. Resolución de 8 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que se con-voca, por procedimiento abierto y tramitación ordinaria, la contratación del servicio de "Man-tenimiento de jardines de las residencias universitarias "Diego Muñoz Torrero" y "Mario Rosode Luna" en Cáceres". Expte.: SER1503001 ........................................................ 12248

Servicio Extremeño de Salud

Contratación. Anuncio de 29 de marzo de 2015 por el que se hace pública la convocatoria,por procedimiento abierto, para la contratación del servicio de "Mantenimiento de licenciasSAP para el Proyecto "Jara" del Servicio Extremeño de Salud (2015)". Expte.:CSE/99/1115010107/15/PA .............................................................................. 12250

Contratación. Anuncio de 6 de abril de 2015 por el que se hace pública la convocatoria, me-diante procedimiento abierto, para la contratación del servicio de "Custodia, inventario y ges-tión de documentos e historias clínicas del Área de Salud de Badajoz". Expte.:CSE/01/1115018524/15/PA .............................................................................. 12253

Delegación del Gobierno en Extremadura

Notificaciones. Edicto de 27 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución de recursode alzada en el expediente n.º 6141/2013 .......................................................... 12256

Ayuntamiento de Almendralejo

Urbanismo. Anuncio de 27 de marzo de 2015 sobre aprobación inicial del Proyecto de Urba-nización de la Unidad de Ejecución n.º 137 del Área de Reparto n.º 3 del Plan General de Or-denación Urbanística ........................................................................................ 12256

Ayuntamiento de Moraleja

Oferta de Empleo Público. Resolución de 30 de marzo de 2015, de la Alcaldía, por la quese aprueba la Oferta de Empleo Público para 2015 .............................................. 12257


CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ORDEN de 12 de marzo de 2015 por la que se convocan subvencionesdestinadas a la financiación de planes de formación para empleados públicosde la Administración Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura enel marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las AdministracionesPúblicas. (2015050091)

El Decreto 32/2014, de 11 de marzo, modificado por el Decreto 256/2014, de 25 de noviem-bre, establece y determina las bases reguladoras de las ayudas destinadas a la financiaciónde planes de formación para empleados públicos de la Administración Local de la ComunidadAutónoma de Extremadura en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Ad-ministraciones Públicas.

La finalidad de esta línea de subvenciones es financiar los planes de formación para el em-pleo promovidos por las entidades locales de Extremadura y las federaciones o asociacionesde entidades locales de ámbito autonómico extremeño, en el marco del IV Acuerdo de For-mación Continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005, modificadopor el Acuerdo de la Comisión General de Formación para el Empleo de las AdministracionesPúblicas de 22 de marzo de 2010 y por el Acuerdo de la Comisión General de Formación pa-ra el Empleo de las Administraciones Públicas de 19 de julio de 2013 (AFEDAP).

Con la modificación del Decreto 32/2014, de 11 de marzo, de bases reguladoras, por el De-creto 256/2014, de 25 de noviembre, se introducen mejoras en las solicitudes a presentar,adecuando éstas y la documentación que se acompaña, a los nuevos criterios cualitativos autilizar en la valoración de los planes de formación presentados por los beneficiarios.

La aplicación de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, su Regla-mento aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio y la Ley 6/2011, de 23 de mar-zo, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura, constituyen el marco nor-mativo que garantiza la eficacia de las subvenciones que se convocan.

En atención a lo expuesto, y al amparo del Decreto 32/2014, de 11 de marzo, modificado porel Decreto 256/2014, de 25 de noviembre y en el ejercicio de las facultades que me confiere,

D I S P O N G O :

Artículo 1. Objeto.

Constituye el objeto de esta orden la convocatoria de subvenciones públicas, para el ejercicio2015, conforme a las bases aprobadas por el Decreto 32/2014, de 11 de marzo, (DOE num.52, de 17 de marzo), modificado por el Decreto 256/2014, de 25 de noviembre, (DOE num.231, de 1 de diciembre) que establece y determina las bases reguladoras de las ayudas des-tinadas a la financiación de planes de formación para empleados públicos de la Administra-

DISPOSICIONES GENERALESI


ción Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura en el marco del Acuerdo de Formaciónpara el Empleo de las Administraciones Públicas.

Artículo 2. Beneficiarios.

Podrán ser beneficiarios de las ayudas los Ayuntamientos, Diputaciones Provinciales y demásentidades locales de Extremadura que promuevan planes unitarios o agrupados de formaciónpara sus empleados públicos, dentro del ámbito del Acuerdo de Formación para el empleo delas Administraciones Públicas.

También podrán tener el carácter de beneficiarios la Federación Extremeña de Municipios yProvincias y las asociaciones o federaciones de entidades locales de la Comunidad Autónomade Extremadura legítimamente constituidas, que promuevan planes agrupados o interadmi-nistrativos de formación de los empleados públicos de las entidades locales de Extremadura.

Las entidades promotoras contempladas en este artículo que deseen financiar acciones for-mativas, deberán elaborar con carácter anual un plan de formación donde se recojan las ne-cesidades, los objetivos y las prioridades del promotor en materia de formación.

Artículo 3. Solicitudes y plazo.

1. Las solicitudes de las ayudas irán dirigidas al Consejero de Hacienda y Administración Pú-blica y se presentarán en el modelo normalizado que establece la presente convocatoriade subvenciones, que estará también disponible en la página Web de la Escuela de Admi-nistración Pública de Extremadura (http://eap.gobex.es) a través del enlace existente alportal FEDAP.

El documento de solicitud cumplimentado debe ser impreso, firmado y remitido a la Es-cuela de Administración Pública de Extremadura a través de cualquier registro contem-plado en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común, o del sistema de Registro Único regulado en elDecreto 257/2009, de 18 de diciembre, por el que se implanta un Sistema de RegistroÚnico y se regulan las funciones administrativas del mismo en el ámbito de la Adminis-tración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

2. Cada entidad podrá presentar solicitud de subvención para plan unitario, solicitud paraplan agrupado y solicitud para plan interadministrativo. Sin embargo, una misma enti-dad no podrá adherirse a más de un plan agrupado. En caso de participar en varios pla-nes agrupados, se aceptará su adhesión sólo al plan agrupado que se presente en pri-mer lugar.

3. El acceso al Portal FEDAP podrá realizarse introduciendo los dígitos de usuario y contra-seña facilitados por el portal al registrarse, o bien mediante el documento nacional de iden-tidad electrónico o un certificado digital reconocido de persona física o jurídica, de acuer-do con lo establecido en los artículos 11 y 15 de la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, defirma electrónica.

4. Las solicitudes se presentarán acompañadas de la siguiente documentación, que podrá sergeneradas en formato electrónico:


a) Tarjeta de identificación de personas jurídicas y entidades en general (NIF).

b) La documentación que acredite, conforme a la legislación vigente, las facultades de re-presentación del firmante del plan para actuar en nombre de la persona jurídica soli-citante o de la agrupación, en su caso.

c) Certificado emitido por el responsable de la entidad donde se indique el número de em-pleados públicos de la misma a fecha 31 de diciembre de 2014.

d) Cuando se trate de un plan agrupado, los documentos de adhesión a dicho plan.

5. Y además, se podrán presentar a efectos de la valoración que se indica en el artículo 5 deesta orden y 11 del Decreto 32/2014, de 11 de marzo, modificado por el Decreto256/2014, de 25 de noviembre, los siguientes documentos:

a) El estudio de necesidades realizado para la elaboración del plan de formación para elque se solicita la ayuda.

b) Memoria del plan de formación del año anterior, que contenga la evaluación de las ac-ciones formativas, los procesos y el impacto de la formación.

c) Documento que acredite que dicha formación contribuye a la promoción profesional ycarrera administrativa de los empleados públicos.

d) Documento acreditativo de la participación de las Organizaciones Sindicales a travésde sus firmas.

6. Los documentos a los que hacen referencia los apartados 4.a) y b), de acuerdo con lo pre-visto en el artículo 35.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de losciudadanos a los Servicios Públicos, se incorporarán al expediente a través del Portal FE-DAP mediante copias digitalizadas de los documentos, cuya fidelidad con el original ga-rantizarán mediante la utilización de firma electrónica.

7. El documento previsto en el apartado 4.c) será firmado manualmente por los represen-tantes de las Administraciones e incorporado al expediente mediante copia digitalizada.

8. La presentación de la solicitud para la obtención de la ayuda implicará la autorización delsolicitante para que el órgano concedente obtenga de forma directa la acreditación delcumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social a través de certifica-dos electrónicos.

No obstante, el solicitante podrá denegar expresamente dicho consentimiento; en este ca-so, deberá aportar las certificaciones junto con la solicitud.

En el caso de que el solicitante sea una Administración pública o una entidad dependien-te, dichas acreditaciones podrán sustituirse por la aportación, junto con la solicitud, deuna declaración responsable emitida por una persona física facultada para ello, de acuer-do con lo establecido en el artículo 12.7 de la Ley 6/2011, de 23 de marzo, de Subven-ciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y en el artículo 24 del ReglamentoGeneral de Subvenciones, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.


9. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días a contar desde el siguiente alde la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.

Artículo 4. Procedimiento de concesión.

El procedimiento de concesión se tramitará en régimen de concurrencia competitiva y convo-catoria periódica, mediante la valoración de los planes presentados conforme a los criteriosestablecidos en el artículo 5 de esta orden y 11 del Decreto 32/2014, de 11 de marzo, modi-ficado por el Decreto 256/2014, de 25 de noviembre.

El procedimiento será instruido y ordenado por la Dirección General de Función Pública, Re-cursos Humanos e Inspección a través de la Escuela de Administración Pública de Extre-madura.

La Comisión Paritaria de Formación Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura crea-da por Orden de 28 de enero de 2014, hará una valoración y aprobará los planes de forma-ción conforme a los criterios establecidos en el artículo 5 de esta orden y 11 del Decreto32/2014, de 11 de marzo, modificado por el Decreto 256/2014, de 25 de noviembre, emi-tiendo un informe que acuerde las propuestas de concesión.

La competencia para dictar resolución corresponde al titular de la Consejería de Hacienda yAdministración Pública o autoridad en quien delegue.

El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento no podrá exceder deseis meses, contado desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria.

El vencimiento de este plazo sin haberse notificado la resolución legitimará a los interesadospara entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

Los acuerdos y resoluciones adoptados en el procedimiento de concesión de las ayudas se no-tificarán conforme a lo dispuesto en el artículo 6 de esta orden y 13 del Decreto 32/2014, de11 de marzo, modificado por el Decreto 256/2014, de 25 de noviembre.

Artículo 5. Valoración de planes de formación.

1. Para la valoración de los planes presentados por los beneficiarios, a efectos de determi-nar la cuantificación individualizada de la subvención concedida y teniendo en cuenta, entodo caso, que no podrá ser superado el límite de los créditos presupuestarios previstosen la presente convocatoria, se procederá a la valoración de los mismos mediante el si-guiente procedimiento:

1.1. Primera fase. Se adjudicará provisionalmente el total de la cuantía destinada a ca-da tipo de plan siguiendo criterios cuantitativos. El 100 % de la cuantía destinada acada tipo de plan en esta convocatoria se repartirá entre los beneficiarios en funcióndel número de empleados públicos totales de la entidad, calculados a 31 de diciem-bre del 2014, mediante declaración responsable de los Alcaldes o Presidentes de lasentidades o asociaciones. Aquellos promotores que presenten planes unitarios y asu vez se adhieran a un plan agrupado, deberán diferenciar el número de emplea-dos públicos adscritos a uno u otro tipo de plan.


1.2. Segunda fase. El 25 % de la cantidad adjudicada a cada beneficiario para cada tipo deplan se reconsiderará en base a criterios cualitativos, en función de los aspectos quea continuación se relacionan y con la valoración que se indica en el cuadro posterior.

Sobre un máximo de 25 puntos, cada punto menos de 25 obtenido por cada bene-ficiario en esta valoración, supondrá la pérdida de un 1 % de la cantidad adjudica-da en la primera fase. Las cantidades así detraídas formarán una bolsa que se dis-tribuirá entre todos los beneficiarios de cada tipo de plan a partes iguales.

Son criterios cualitativos:

a) El esfuerzo formativo del año anterior, en la medida de la proporción entre los fon-dos propios dispuestos por el beneficiario en relación a la subvención concedida.

b) El nivel de ejecución del plan de formación del año anterior, tanto de los fondospropios como de la subvención concedida en dicho año.

c) La asignación de recursos humanos destinados a la formación.

d) La aportación de un estudio de necesidades formativas que ha servido de mar-co para la elaboración del plan de formación que se presenta.

e) Aportación de una memoria de las acciones formativas del año anterior con laevaluación de las acciones formativas planificadas.

f) Validez de la certificación de las acciones para la promoción y la carrera admi-nistrativa de los empleados públicos.

g) La participación sindical a través de la firma de los representantes sindicales.

Estos criterios cualitativos se valorarán de la siguiente manera: Planes Unitarios

Planes Agrupados

Planes Interadministrativos

a) Esfuerzo Formativo del año anterior (Hasta 5 puntos)

No tuvo fondos propios 0 puntos

Fondos propios del año anterior en

relación a la subvención concedida

> 100% 5 puntos

Entre 75% y 100% 3 puntos

Entre 50 y 74 2 puntos

Menos del 50 1 punto




> 100% 5 puntos







> 100% 5 puntos




b) Nivel de ejecución del Plan de formación del año anterior (Hasta 8 puntos)

b.1)

fondos propios

(hasta 4 puntos)

Ejecución de Fondos Propios:

hasta el 50%.............1 punto

del 51% al 74%...... .2 puntos

del 75% al 90%... ....3 puntos

del 91 al 100%.. ….4 puntos


hasta el 50%.............1 punto

del 51% al 74%...... .2 puntos

del 75% al 90%... ....3 puntos



hasta el 50%.............1 punto

del 51% al 74%...... .2 puntos

del 75% al 90%... ....3 puntos


b.2)

subvención

concedida

(hasta 4 puntos)

Ejecución de Fondos

Subvencionados

No se ha ejecutado.…0 puntos

Hasta el 74%.................1 punto

entre el 75% y el 90% 2 puntos

más del 90% ..…..….. 4 puntos


Subvencionados


Hasta el 74%.................1 punto




Subvencionados


Hasta el 74%.................1 punto




Artículo 6. Notificación y publicación.

La Consejería de Hacienda y Administración Pública dará publicidad en el Diario Oficial de Ex-tremadura, en el Portal de subvenciones de la Comunidad Autónoma, así como en el Portalde la Transparencia y Participación Ciudadana, de las subvenciones concedidas con expresiónde la convocatoria, programa y crédito presupuestario al que se imputen, beneficiario, canti-dad concedida, finalidad o finalidades de la subvención. Esta publicación no tendrá la consi-deración de notificación.

La notificación de las resoluciones y, en su caso, de las propuestas de concesión de ayudasse realizará de forma individualizada a cada uno de los beneficiarios de la subvención, y sur-tirá, en dicha fecha, todos los efectos de notificación practicada según lo dispuesto en el ar-tículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administracio-nes Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Con independencia de ello, sepublicará igualmente en la Sede Electrónica del INAP y en la página web de la Escuela de Ad-ministración Pública de Extremadura.

c) Recursos humanos destinados a formación (Hasta 3 puntos)

No hay recursos humanos

específicamente destinados a la

formación. ………………... 0 puntos

Si hay recursos humanos


gestión de la formación…… 3 puntos













d) Estudio de necesidades. (Hasta 2 puntos)

No se realiza o no se

menciona………………….. 0 puntos

Presenta análisis con metodología y

resultados y los relaciona con el Plan

estratégico de la Entidad promotora.

……………………….……. 2 puntos






……………………….……. 2 puntos






……………………….……. 2 puntos

e) Evaluación. (Hasta 2 puntos)

No se evalúa. ….…………. 0 puntos Se evalúan las acciones formativas,

los procesos y el impacto de la

formación…………………. 2 puntos







f) Promoción Profesional y Carrera Administrativa (Hasta 2 punto)

No contribuye. ……………… 0

Contribuye………………….... 2


Contribuye………………….... 2


Contribuye……….…………... 2

g) Participación Sindical. (hasta 3 puntos)

Sin firma sindical. ……….……0

Una firma sindical. ……….…. 1

Dos firmas sindicales. ………. 2

Tres firmas sindicales……….. .3




Tres firmas sindicales………. .3




Tres firmas sindicales……….. .3

Artículo 7. Financiación.

La cantidad que los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura parael año 2015 asignan a la presente convocatoria de ayudas es de 414.500 €, de los cuales 60.866€ se destinan a planes interadministrativos y 353.634 € a planes unitarios y agrupados:

Crédito Presupuestario Código de Proyecto Superproyecto IMPORTE

10 07 114C 460 2014 11 003 0003 00 2014 11 003 9003 64.995

10 07 114C 462 2014 11 003 0003 00 2014 11 003 9003 288.639

10 07 114C 489 2014 11 003 0003 00 2014 11 003 9003 60.866

TOTAL 414.500 euros

Disposición final única. Recursos.

Contra el presente acto administrativo, que pone fin a la vía administrativa, podrá interpo-nerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de unmes, a contar desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar la publicación de esta con-vocatoria en el Diario Oficial de Extremadura, de conformidad con los artículos 116 y 117 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común, así como el artículo 102 de la Ley 1/2002, de 28 defebrero, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Obien podrá interponerse, directamente en el plazo de dos meses a contar desde el día siguienteal de su publicación en el DOE, el correspondiente recurso contencioso-administrativo ante elTribunal Superior de Justicia de Extremadura.

En caso de haber interpuesto recurso de reposición no se podrá impugnar en vía contenciosoadministrativa hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producido la desestima-ción presunta de aquel.

Todo ello, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar cualquier otro recurso que estimeprocedente.

Mérida, a 12 de marzo de 2015.

El Consejero de Hacienda y Administración Pública,CLEMENTE JUAN CHECA GONZÁLEZ



Promotor: (CIF DEL PROMOTOR | NOMBRE DEL PROMOTOR) Solicitud de Ayuda Plan: (NOMBRE DEL PLAN | TIPO DE PLAN) (FECHA) Convocatoria: (CONVOCATORIA) Página 1 de 10

SOLICITUD DE AYUDA

La entidad ___________________________________________________, representada por (Nombre del Representante y cargo) __________________________________________________________________ Solicita la ayuda para la financiación del plan de formación adjunto.

Firma del Representante, fecha y sello de la Entidad

OBSERVACIONES DEL PROMOTOR

CONVOCATORIA

TIPO DE PLAN

NOMBRE DEL PLAN

ÁMBITO ADMINISTRATIVO

GRUPO DE PROMOTOR



DATOS IDENTIFICATIVOS DEL PROMOTOR

Nombre

CIF

Dirección

Localidad

Código Postal

Provincia

Teléfono

Fax

Correo electrónico

Plantilla / Destinatarios

DATOS DE CONTACTO

Nombre

DNI

Cargo

Dirección

Localidad

Código Postal

Provincia

Teléfono Fijo Teléfono Móvil

Fax

Correo electrónico

¿Posee la dirección única de notificación?

(SI/NO) En caso afirmativo *dirección única*

¿Desea figurar en el directorio de contactos?

(SI/NO)



DATOS DE REPRESENTANTE

Nombre

NIF

Cargo

Dirección

Localidad

Código Postal

Provincia

Teléfono Fijo Teléfono Móvil

Fax

Correo electrónico

¿Admite Notificación electrónica? (SI/NO)

DATOS BANCARIOS

Titular de la cuenta

NIF del Titular

Banco (en letra)

Sucursal (en letra)

Dirección

Localidad

Provincia

Código Banco Código Sucursal Dígitos de Control

Número de cuenta



PLAN DE FORMACIÓN

DESTINATARIOS DEL PLAN

A 31 de diciembre (año anterior)

Efectivos

En Servicios Centrales

En servicio Periféricos

Total de Efectivos

RECURSOS DEDICADOS A LA FORMACIÓN DEL AÑO ANTERIOR

Recursos Económicos. Fondos Propios

Dotación Presupuestaria

Gastos realizados

Nº de Acciones Formativas

Nº de Participantes

Nº de horas totales de formación

Recursos Económicos. Fondos Subvencionados

Subvención aprobada

Gastos realizados Nº de acciones formativas realizadas

Nº de participantes

Nº de horas totales de formación

Recursos Humanos dedicados a la gestión de la formación

Nº de personas que integran la unidad encargada de gestionar la formación

|



RELACION DE ENTIDADES ADHERIDAS (Sólo si es un plan agrupado)

Nombre entidad CIF Nº empleados que

adhiere



DATOS ECONÓMICOS DEL PLAN

Gastos directamente imputables a las acciones formativas

Formadores internos y externos

Medios y materiales didácticos

Alojamiento, manutención y desplazamiento

Elaboración de contenidos on-line

Alquileres de instalaciones y equipamiento

Gastos directamente imputables a las actividades complementarias

Contratación con terceros para la realización de actividades complementarias

TOTAL GASTOS DIRECTOS

Gastos generales asociados a las actividades subvencionadas

Gastos de apoyo a la gestión


Seguros

Publicidad y difusión

Gastos de evaluación y control

Otros gastos indirectos

TOTAL GASTOS


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Promotor: (CIF DEL PROMOTOR | NOMBRE DEL PROMOTOR) Solicitud de Ayuda Plan: (TIPO DE PLAN | NOMBRE DEL PLAN) (FECHA) Convocatoria: (CONVOCATORIA) Página 8 de 10

DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

Acción formativa nº

Denominación

Área formativa

Nº de Ediciones

Nº de participantes por Edición

Total de participantes

Nº de horas por Edición Total de horas Calendario previsto

Objetivos:

|

Contenido:

Perfil de los destinatarios:

PRESUPUESTO TOTAL POR ACCIÓN FORMATIVA

CONCEPTO IMPORTE

Formadores internos y externos

Medios y materiales didácticos

Alojamiento, manutención y desplazamiento

Elaboración de contenidos on-line


TOTAL



DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES COMPLEMENTARIAS

Acción complementaria nº

Denominación

Tipo de acción

Calendario previsto

Objetivos:

PRESUPUESTO ACCIÓN COMPLEMENTARIA: Gastos directamente imputables

CONCEPTO IMPORTE

Contratación con terceros para la realización de actividades complementarias

TOTAL



DECLARACIONES Y FIRMAS

El firmante de la solicitud:

- Declara que los datos reflejados en la solicitud de ayuda son correctos, y que los documentos escaneados se corresponden exactamente con los originales poniendo estos últimos a disposición de los organismos de control que lo requieran.

- En cumplimiento de lo establecido en los artículos 25 y 26 del R.D. 887/2006, de 21 de julio, por el que

se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones, declara responsablemente que esta Entidad:

- Se halla al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones en los términos establecidos en el artículo 21 del R.D.887/2006, de 21 de julio.

- No se haya incursa en ninguna de las prohibiciones que para ser beneficiario se establecen en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 noviembre, General de Subvenciones.

(Lugar y Fecha) (Firma) (Nombre y Apellidos) (Cargo)

(*) Aparte de las incidencias detectadas automáticamente por el portal, pueden existir otras derivadas del análisis visual de los datos y documentos que integran la solicitud. La ausencia de incidencias detectadas por el portal no indica por tanto que la documentación presentada sea correcta.


PRESIDENCIA DE LA JUNTA

RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2015, de la Dirección General del Instituto dela Juventud de Extremadura, por la que se efectúa la convocatoria de lasactividades de la campaña de verano 2015. (2015060823)

El Instituto de la Juventud, en el ejercicio de las competencias en materia de animación y tiem-po libre infantil y juvenil que le son propias, dentro de las actividades previstas en el V Plan deJuventud 2013-2016, convoca la Campaña de Actividades Juveniles Verano 2015, que se desa-rrollará durante los meses de julio, agosto y septiembre, abarcando las modalidades de Camposde Trabajo internacionales y nacionales, Intercambios con otras Comunidades Autónomas, Cam-pamentos en Extremadura, etc. así como Encuentros y otras actividades que, promoviendo laconvivencia, amistad, solidaridad y espíritu de cooperación entre participantes, les ofrezca la po-sibilidad de iniciarse o profundizar en el conocimiento de determinadas materias, animándoles adisfrutar durante el tiempo libre de actividades físicas, culturales, artísticas y creativas.

En consecuencia, en el marco de las actividades programadas en el V Plan de Juventud, envirtud de lo establecido en el artículo 92.4 de Ley 1/2002, de 28 febrero, del Gobierno y dela Administración de la Comunidad de Extremadura, y en el ejercicio de las funciones atribui-das en el artículo 9 del Decreto 45/2008, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Estatutodel Instituto de la Juventud de Extremadura, se especifica en la presente resolución el pro-cedimiento de solicitud, selección y participación en la Campaña, conforme a las siguientes,

B A S E S

Primera. Actividades incluidas.

La presente Resolución tiene por objeto efectuar la convocatoria pública de plazas y el esta-blecimiento de las condiciones de participación en los programas que se integran en la Cam-paña de Actividades Juveniles Verano 2015.

Las plazas objeto de la presente convocatoria se distribuyen en las siguientes categorías:

a) Campamentos en Extremadura e Intercambios con otras Comunidades dirigidos a perso-nas con edades comprendidas entre los 10-17 años, ambas incluidas, y que se detallanen el Anexo I de la presente resolución.

b) Campos de Trabajo Nacionales e Internacionales dirigidos a personas con edades com-prendidas entre los 18 y 30 años, ambas incluidas y que se relacionan en los Anexo IV yV respectivamente de la presente resolución.

Segunda. Solicitantes.

1. Podrán solicitar estas actividades quienes ostenten la condición de extremeños conformeal artículo 3 de la Ley Orgánica 1/2011, de 28 de enero, de reforma del Estatuto de Au-

OTRAS RESOLUCIONESIII


tonomía de la Comunidad Autónoma de Extremadura a la fecha de publicación de la pre-sente convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.

2. Los solicitantes presentarán una única solicitud de participación y en ella solo podrá in-dicarse una actividad. En el caso de que se presenten varias solicitudes, se admitirá laprimera de conformidad con el orden del registro de entrada, no admitiéndose a trámi-te el resto.

No obstante, los solicitantes de campos de trabajo Internacional podrán solicitar tambiénun campo de trabajo Nacional. En el caso de obtener plaza en ambos, tendrán que optarobligatoriamente por sólo uno de ellos.

3. En caso de solicitantes menores de edad, la solicitud deberá ser presentada por sus pro-genitores o por sus representantes legales.

4. En todo caso, los solicitantes deberán tener cumplida la edad mínima y no superar la edadmáxima exigida antes del primer día de comienzo de la actividad solicitada, y que se es-pecifican para cada actividad en el Anexo I, IV y V.

Tercera. Solicitudes, documentación y subsanación de errores.

1. Las solicitudes, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de ac-ceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos, estarán disponibles a travésdel portal web del Instituto de la Juventud http://juventudextremadura.gobex.es.

2. La solicitud debidamente cumplimentada vía internet deberá ser impresa y presentarse encualquiera de los registros u oficinas a que se refiere el artículo 7 del Decreto 257/2009,de 18 de diciembre, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común.

Las solicitudes que se presenten en una oficina de Correos deberán ir en sobre abierto pa-ra que el impreso de solicitud sea fechado y sellado antes de ser certificado.

Los Puntos de Información Administrativa de las Oficinas de Respuesta Personalizada dela Junta de Extremadura, en caso que fuera posible, facilitarán el acceso a medios tele-máticos para la cumplimentación de las solicitudes.

La simple cumplimentación de la solicitud vía Internet no exime de su presentación en unregistro oficial.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá su inadmisión a trámite.

3. A la solicitud se acompañará inexcusablemente, la siguiente documentación:

A. Copia compulsada del DNI del solicitante; dato que podrá ser comprobado de oficio porel Órgano Gestor de esta convocatoria, siempre que el interesado hubiese conferidoexpresamente su autorización.

B. Cuando se solicite bonificación del precio público será necesario presentar una fotoco-pia compulsada de la Declaración de Renta de las Personas Físicas correspondiente al


último ejercicio del que se disponga. No obstante, este dato podrá ser comprobado deoficio por el órgano gestor siempre que el interesado confiera expresamente su auto-rización conforme Anexo II. En caso de no estar obligado a presentar la declaración deIRPF, se deberá aportar declaración responsable relativa a los componentes e ingresosde la unidad familiar conforme Anexo III.

C. Cuando se solicite exención total del precio público será necesario presentar copia com-pulsada del documento que acredite, en su caso, la situación de paro por tiempo su-perior a un año de ambos progenitores.

D. Fotocopia del carné joven en el caso de haber sido expedido por otra Comunidad Au-tónoma. En el caso de Carné Joven expedido en Extremadura se comprobará de oficiopor el Órgano Gestor.

4. El plazo para la presentación de la solicitud en el registro oficial será de 30 días natura-les a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Ex-tremadura. Para campos de trabajo será como máximo hasta el 24 de abril de 2015.

5. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 71.1 de la LRJAP-PAC, si la solicitud o la docu-mentación que debiera ser aportada presentara algún defecto o faltara documentación, serequerirá al interesado para que en el plazo de diez días subsane la falta o acompañe losdocumentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por de-sistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstosen el artículo 42 de la LRJAP-PAC.

6. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electróni-co de los ciudadanos a los Servicios Públicos, que incide en la mejora de la atención alciudadano simplificado los trámites e impulsando el uso de la nuevas tecnologías en la Ad-ministración Pública, los interesados podrán consultar toda la información sobre la convo-catoria de la Campaña de Verano 2015 a través del acceso al portal del Instituto de la Ju-ventud http://juventudextremadura.gobex.es

Cuarta. Criterios de selección y adjudicación de plazas.

El Instituto de la Juventud de Extremadura seleccionará y adjudicará las plazas objeto de lapresente convocatoria conforme a los siguientes criterios:

A. Se publicarán y actualizarán diariamente en la página web: http://juventudextremadura.gobex.es,el listado de solicitantes admitidos, ordenado correlativamente con un número específi-co, que servirá para realizar el sorteo de plazas. En el supuesto de no estar incluidos ode figurar datos erróneos, se podrán efectuar alegaciones, presentando copia de la soli-citud en el Instituto de la Juventud, vía fax al número 924008167 o por correo electró-nico: [email protected].

B. Finalizado el plazo establecido en el punto quinto de la Base anterior se procederá a pu-blicar, en el Tablón de Anuncios del Instituto de la Juventud de Extremadura y en la pági-na web: http://juventudextremadura.gobex.es la lista definitiva para proceder al sorteopúblico en el que se extraerá un número a partir del cual se ordenarán todas las solicitu-des a las que se les irán adjudicando todas las plazas existentes.


Se realizarán tres sorteos; que serán públicos, uno para campos de trabajo Internaciona-les, otro para campos de trabajo Nacionales y otro para Actividades e Intercambios; quese celebrarán en la sede del el Instituto de la Juventud de Extremadura y cuya fecha sepublicará en http://juventudextremadura.gobex.es con suficiente antelación.

C. Se constituirá una bolsa con todas las solicitudes que no hubieran obtenido plaza directade conformidad con lo establecido en el apartado precedente, a las que se les ofrecerá,en su caso, por el orden resultante del sorteo público las plazas que resulten vacantes.

D. Una vez comunicada la concesión de la plaza, los participantes seleccionados deberán pro-ceder al abono del importe de la actividad en el plazo de 72 horas, con envío de su justi-ficante al Instituto de la Juventud de Extremadura, en la forma establecida en el aparta-do A anterior. En el caso de no enviar dicho justificante se entenderá que desiste de susolicitud.

E. Una vez realizados los trámites anteriores, se procederá a la publicación en el Ta-blón de Anuncios del Instituto de la Juventud de Extremadura y en la página webhttp://juventudextremadura.gobex.es las listas definitivas de la adjudicación de las pla-zas de las diferentes actividades ofertadas y del listado de los solicitantes que queden enreserva para las distintas actividades.

F. Los solicitantes seleccionados que hubiesen contestado afirmativamente alguno de losapartados del cuestionario médico de la solicitud, deberán remitir con suficiente antela-ción al comienzo de la actividad, el correspondiente certificado médico y/o prescripción fa-cultativa del tratamiento y/o alimentación especial.

Quinta. Precios Públicos.

1. Los precios públicos a abonar son los siguientes:

— Campos de Trabajo:

COMUNIDAD AUTÓNOMA CUOTA

Andalucía ....................................................................................90,00 €

Aragón ........................................................................................90,00 €

Canarias ....................................................................................110,00 €

Cantabria ....................................................................................72,00 €

Castilla la Mancha ........................................................................110,00 €

Castilla y León ..............................................................................90,00 €

Cataluña ....................................................................................110,00 €

Ceuta ..........................................................................................72,00 €

Euskadi ......................................................................................110,00 €

Extremadura ..............................................................................110,00 €

Galicia..........................................................................................90,00 €

Internacionales............................................................................110,00 €


La Rioja ......................................................................................110,00 €

Madrid........................................................................................110,00 €

Melilla ..........................................................................................90,00 €

Murcia ........................................................................................110,00 €

Valencia......................................................................................110,00 €

• Actividades en Extremadura (9 días): ........................................117,72 euros

• Actividades en Extremadura (10 días): ....................................130,80 euros

• Actividades en Extremadura (11 días): ......................................143,88 euros



• Intercambios con otras Comunidades Autónomas (10 días): ........130,80 euros




2. Los precios públicos incluyen todos los gastos de alimentación, alojamiento, actividadesculturales, actividades deportivas y seguro de accidentes. En el caso de intercambios conotras Comunidades Autónomas incluye también el transporte de ida y vuelta desde las lo-calidades de Mérida, Cáceres y Plasencia.

No obstante, en el supuesto de abandono de la actividad o por el incumplimiento de lasobligaciones correspondientes, será por cuenta de los progenitores o sus representanteslegales el traslado por el regreso anticipado y los gastos que por tal motivo se ocasionen.

3. Podrá solicitarse bonificación o exención del precio público correspondiente a los ingresosde la Junta de Extremadura de acuerdo con lo establecido en el Decreto 66/1994, de 17de mayo, de bonificaciones y exenciones de determinados precios públicos, en las si-guientes circunstancias:

A. Reducción del 60 % del precio fijado.

Será necesario acreditar ingresos familiares brutos inferiores a:

— Familias con 3 o menos miembros: 3 veces el SMI fijado para 2015 (27.241,20 eu-ros anuales).

— Familias con 4 miembros: 3,5 ídem (31.781,40 euros anuales).

— Familias con 5 miembros: 4 ídem (36.321,60 euros anuales).


— A partir del sexto miembro se aumentará la tabla con 1.803,04 euros por cada nue-vo miembro computable.

B. Reducción del 40 % de la cuantía del precio fijado.


Será necesario acreditar ingresos familiares brutos inferiores a:

— Familias con 3 ó menos miembros: 3,5 veces el SMI fijado para 2015 (31.781,40euros anuales).




— A partir del sexto miembro se aumentará la tabla con 1.803,04 euros por cada nue-vo miembro computable.

C. Tendrán derecho a la exención del precio público quienes, reuniendo los requisitos delapartado A de este punto, sean hijos de trabajadores por cuenta ajena en situación dedesempleo por tiempo superior a un año, de ambos progenitores, previa acreditacióndocumental de la indicada circunstancia expedida por la Oficina del SEXPE de la loca-lidad correspondiente.

4. Los titulares del carné joven al cierre de la convocatoria; tienen derecho a un descuentodel 10 % de los precios públicos establecidos en el punto 1 de este artículo, de acuerdocon lo regulado en la disposición adicional del Decreto 66/1994, de 17 de mayo, por elque se establecen bonificaciones y exenciones de determinados precios públicos. justifi-cándose dicha titularidad con la presentación de fotocopia del carné.

5. La reducción o exención de dichos precios públicos se otorgará hasta un máximo del 10por 100 de los participantes, en atención al nivel de renta y en caso de igualdad de ren-ta por el mayor n.º de miembros de la unidad familiar. Esta reducción o exención será in-compatible con la percepción de cualquier otra beca o ayuda por el mismo concepto.

6. Procederá la devolución del importe del precio público, previa autorización del órgano com-petente, en los siguientes casos:

a) De oficio, en caso de suspensión de la actividad por parte de la Administración.

b) Previa solicitud del interesado o de su progenitor o tutor legal en los casos de:

1. Fallecimiento del solicitante o de un familiar hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad.

2. Accidente o enfermedad del solicitante que impida la participación en la actividad.

Tales circunstancias deberán acreditarse ante el Instituto de la Juventud de Extremaduracon 48 horas de antelación al inicio de la actividad, mediante original o copia compulsa-da del correspondiente certificado médico oficial.

A la solicitud de devolución del precio público deberá acompañarse, además de los docu-mentos que acrediten las circunstancias indicadas en el apartado anterior, fotocopia com-pulsada del DNI, original o fotocopia compulsada del modelo 050 “Autoliquidación de ta-sas, precios públicos y otros ingresos” y modelo de alta de Terceros debidamentecumplimentado, firmado y sellado por la Entidad Bancaria.


Sexta. Reserva de plazas.

Se reservará hasta un máximo del 5 % en Intercambios con otras Comunidades Autónomasy hasta un máximo del 10 % en actividades en Extremadura de las plazas para los jóvenesque se encuentren en pisos o en centros de menores, bajo la tutela de la Junta de Extrema-dura, o cumpliendo medidas judiciales dictadas por los juzgados de menores.

Séptima. Participación jóvenes discapacitados.

Se adoptarán las medidas oportunas para facilitar la participación de jóvenes discapacitadosfísicos y sensoriales siempre que dicha discapacidad sea compatible con el normal desarrollode las actividades.

Octava. Producción de efectos.

La presente resolución surtirá efectos a partir del día siguiente de su publicación en el DiarioOficial de Extremadura.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podráninterponer recurso de alzada ante el Consejo de Dirección del Instituto de la Juventud de Ex-tremadura en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de lapresente resolución en el Diario Oficial de Extremadura, de acuerdo con lo dispuesto en losartículos 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 107 de la Ley 1/2002, de 28 defebrero, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y12.3 del Decreto 45/2008, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Instituto dela Juventud de Extremadura.

Mérida, a 7 de abril de 2015.

La Directora General del Instituto de la Juventud, ROSA ÁLVAREZ FERNÁNDEZ


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CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2015, del Consejero, por la que se dispone lapublicación del Acuerdo de la Comisión Bilateral de CooperaciónAdministración General del Estado-Comunidad Autónoma de Extremadura enrelación con la Ley 13/2014, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generalesde la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2015. (2015060824)

Conforme a lo establecido en el artículo 33 de la Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, delTribunal Constitucional, modificado por Ley Orgánica 1/2000, de 7 de enero, y en virtud de lodispuesto en el artículo 5.4 del Decreto 331/2007, de 14 de diciembre, por el que se regulael Diario Oficial de Extremadura,

R E S U E L V O :

Publicar el mencionado acuerdo como Anexo a esta resolución.


El Consejero de Hacienda y Administración Pública,CLEMENTE JUAN CHECA GONZÁLEZ


Cristóbal Montoro Romero Cristina Elena Teniente Sánchez

MINISTRO DE HACIENDA Y VICEPRESIDENTA, PORTAVOZ Y CONSEJERAADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE ECONOMÍA, COMPETITIVIDAD E

INNOVACIÓN


CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, DESARROLLO RURAL, MEDIOAMBIENTE Y ENERGÍA

RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2015, del Consejero, por la que se hacenpúblicas las coordenadas absolutas de los hitos de amojonamiento delmonte n.º 23 del Catálogo de Montes de Utilidad Pública de la provincia deCáceres, "Salvaleón", en el término municipal de Valverde del Fresno ypropiedad de ese municipio; y se rectifican las cabidas que figuran en sudescripción. (2015060771)

En base al contrato “Labores de Amojonamiento de Montes de Utilidad Pública de la Comuni-dad Autónoma de Extremadura”, expediente C08063090201. Se ha procedido al levantamientotopográfico de los hitos colocados en el procedimiento de amojonamiento de aquellos montesde los que, debido a su antigüedad, se carecía de las coordenadas absolutas de los mojones,con la consiguiente inseguridad en la delimitación de los Montes y la imposibilidad de recolo-car con absoluta precisión aquellos que por diversas circunstancias hubieren sido movidos oextraviados.

El monte “Salvaleón”, n.º 23 del Catálogo de Montes de Utilidad Pública de la provincia de Cá-ceres y propiedad del municipio de Valverde del Fresno, tiene el deslinde aprobado por OrdenMinisterial el 8 de marzo de 1976, y su amojonamiento el 21 de agosto de 1980.

La información cartográfica existente relativa a estos procedimientos de deslinde y amojona-miento se encuentra en la actualidad plasmada en soporte papel, en forma de planos a esca-la 1:10.000; y la digitalización y posterior georreferenciación de los mismos sobre ortofoto-grafía. Y está materializada en campo mediante hitos de naturaleza permanente conocidoscon el nombre de mojones.

El sistema de referencia adoptado era local (siempre relativo) y se obtenía mediante un iti-nerario topográfico, realizado con instrumentos de topografía clásica. Este itinerario consistíaen realizar una sucesión de mediciones de ángulos y distancias desde los distintos puntos quecomponen el itinerario, lo que permite dotar de coordenadas a los diferentes puntos que sevan visando. La medición de ángulos y distancias, con instrumentos en general poco preci-sos, suponía la acumulación de errores a lo largo del itinerario.

La finalidad del dato espacial es lograr una difusión de la cartografía temática y su puesta adisposición del público de la manera más amplia posible, lo que obliga a referir la cartografíadesde su actual expresión en coordenadas locales a sistemas de proyecciones oficiales refe-ridos a coordenadas absolutas con la finalidad de publicar la información cartográfica relativaal Dominio Público Forestal, sin que ello suponga modificación alguna del deslinde y amojo-namiento aprobados.

La transformación de esta documentación cartográfica en datos espaciales, coordenadas pla-nimétricas absolutas, es indispensable para ejercer la tutela y las demás competencias asig-nadas a la Administración sobre los montes declarados de utilidad pública.


Se ha adoptado recientemente el sistema ETRS89 como el sistema de referencia geodésicooficial en España para la referenciación geográfica y cartográfica, en el ámbito de la Penínsu-la Ibérica y las Islas Baleares, y se deroga el hasta hoy vigente sistema ED50.

Con el fin de lograr la máxima difusión posible de las coordenadas obtenidas, éstas se han to-mado en ambos sistemas de referencia.

En su virtud, desde esta Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía:

— Habiéndose publicado en el DOE n.º 20 del 30 de enero de 2015, el Anuncio de 15 de ene-ro de 2015 por el que se sometía a información pública el levantamiento topográfico delos hitos del amojonamiento del monte n.º 23 del Catálogo de Montes de Utilidad Públicade la provincia de Cáceres, denominado “Salvaleón”, del término municipal de Valverdedel Fresno.

— No habiéndose recibido alegación alguna.

— Habiendo examinado la Propuesta de Resolución del Director General de Medio Ambiente

S E R E S U E L V E :

1. Hacer públicas, para general conocimiento, las coordenadas absolutas que se adjuntan,de los mojones del monte “Salvaleón”, número 23 del Catálogo de Montes de Utilidad Pú-blica de la provincia de Cáceres, situado en el término municipal de Valverde del Fresnoy propiedad de ese municipio.

2. Que figurando en la descripción del monte del Catálogo de Montes de Utilidad Pública dela provincia de Cáceres las siguientes cabidas:

Superficie total y pública: 611,7 ha.

Se proceda a rectificar dicha descripción conforme a la planimetría resultante del levan-tamiento efectuado, del cual se derivan los siguientes valores:


De conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-trativo Común, así como en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, regula-dora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra esta resolución, que agota la víaadministrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Consejería deAgricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía en el plazo de un mes, contado a par-tir del día siguiente de la publicación de la misma, o, bien recurso contencioso-administrati-vo ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en el plazo de dos meses, contadosigualmente a partir del día siguiente al de publicación de esta resolución.


El Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía,

JOSÉ ANTONIO ECHÁVARRI LOMO


ANEXO

REGISTRO TOPOGRÁFICO DE MOJONES

En este registro se incluyen las coordenadas UTM del M.U.P. N.º 23 – CC – “SALVALEÓN”,

situado en el término municipal de Valverde del Fresno, y propiedad de este municipio.

- Elipsoide Internacional de Hayford, Datum Europeo de 1950 (ED50)

- Sistema de Referencia Terrestre Europeo 1989 (ETRS89)

- Huso 29

ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M1 672385.9924 4445408.356 672263.2157 4445195.463 M2 672434.3223 4445366.733 672311.5453 4445153.839 M3 672515.3343 4445349.061 672392.5569 4445136.167 M4 672599.5858 4445310.749 672476.8078 4445097.854 M5 672518.0752 4445153.583 672395.2955 4444940.689 M6 672632.5041 4445035,000 672510.2685 4444821.0366 M7 672745.2163 4445045.503 672622.4350 4444832.607 M8 672845.1155 4445037.935 672722.3339 4444825.038 M9 672825.6880 4444945.932 672702.9057 4444733.036

M10 672782.9812 4444830.605 672660.1978 4444617.709 M11 672876.6231 4444740.153 672753.8385 4444527.257 M12 672892.2365 4444459.877 672769.4495 4444246.982 M13 672894.3363 4444354.440 672771.5480 4444141.545 M14 672849.4495 4444113.962 672726.6593 4443901.068 M15 672826.5765 4444067.605 672703.7860 4443854.711 M16 672848.0441 4444051.939 672725.2534 4443839.045 M17 672873.5186 4444031.723 672750.7277 4443818.829 M18 673005.0875 4443996.314 672882.2956 4443783.419 M19 673060.4014 4443999.760 672937.6094 4443786.864 M20 673181.6815 4443991.550 673058.8890 4443778.653 M21 673238.8300 4444044.688 673116.0377 4443831.790 M22 673385.8230 4444012.323 673263.0299 4443799.424 M23 673581.2595 4443960.410 673458.4649 4443747.509 M24 673604.1556 4444046.979 673481.3619 4443834.078 M25 673660.1247 4444020.437 673537.3308 4443807.535 M26 673716.3879 4443990.579 673593.5935 4443777.677 M27 673949.8450 4443818.327 673827.0482 4443605.424 M28 674218.6595 4443712.552 674095.8611 4443499.647 M29 674301.1139 4443668.041 674178.3149 4443455.135 M30 674508.8199 4443568.835 674386.0193 4443355.927 M31 674597.8610 4443480.589 674475.0590 4443267.681 M32 674581.9276 4443391.718 674459.1248 4443178.811 M33 674336.7096 4443521.782 674213.9090 4443308.876 M34 674330.2216 4443490.029 674207.4207 4443277.123 M35 674493.6149 4443386.444 674370.8125 4443173.537 M36 674482.5180 4443340.653 674359.7152 4443127.747 M37 674547.5047 4443311.531 674424.7015 4443098.624 M38 674657.8567 4443461.151 674535.0543 4443248.242 M39 674629.6417 4443492.900 674506.8397 4443279.991 M40 674765.9313 4443520.460 674643.1294 4443307.550


ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M41 674895.0216 4443611.807 674772.2201 4443398.896 M42 674979.6451 4443643.348 674856.8435 4443430.436 M43 674981.1919 4443717.888 674858.3910 4443504.976 M44 675300.5785 4443554.201 675177.7751 4443341.287 M45 675477.3139 4443336.708 675354.5080 4443123.793 M46 675691.1205 4443187.034 675568.3124 4442974.117 M47 675820.8142 4443353.075 675698.0068 4443140.156 M48 676138.2371 4443289.644 676015.4276 4443076.722 M49 676503.4080 4443172.673 676380.5959 4442959.747 M50 676800.8589 4442856.694 676678.0431 4442643.767 M51 677015.0093 4442770.133 676892.1919 4442557.204 M52 676648.2867 4442364.277 676525.4670 4442151.353 M53 676269.6326 4442389.508 676146.8143 4442176.587 M54 676157.5889 4441759.094 676034.7654 4441546.176 M55 676222.6373 4441545.615 676099.8117 4441332.697 M56 675529.6922 4441509.032 675406.8686 4441296.120 M57 675643.6016 4442470.613 675520.7861 4442257.697 M58 674998.5440 4442222.381 674875.7285 4442009.472 M59 674496.7817 4442830.966 674373.9732 4442618.059 M60 673876.2927 4442349.893 673753.4820 4442136.993 M61 673723.8642 4442998.662 673601.0597 4442785.762 M62 672954.965 4442793.25 672832.1613 4442580.357 M63 672755.7364 4442847.843 672632.9338 4442634.951 M64 672358.7742 4443156.796 672235.9757 4442943.907 M65 672214.7084 4443106.226 672091.9098 4442893.339 M66 672170.3576 4443709.565 672047.5648 4443496.676 M67 672327.8547 4444180.263 672205.0659 4443967.372 M68 672220.3178 4445001.255 672097.5374 4444788.364 M49 676503.4080 4443172.673 676380.5959 4442959.747 M50 676800.8589 4442856.694 676678.0431 4442643.767 M51 677015.0093 4442770.133 676892.1919 4442557.204 M52 676648.2867 4442364.277 676525.4670 4442151.353 M53 676269.6326 4442389.508 676146.8143 4442176.587 M54 676157.5889 4441759.094 676034.7654 4441546.176 M55 676222.6373 4441545.615 676099.8117 4441332.697 M56 675529.6922 4441509.032 675406.8686 4441296.120 M57 675643.6016 4442470.613 675520.7861 4442257.697 M58 674998.5440 4442222.381 674875.7285 4442009.472 M59 674496.7817 4442830.966 674373.9732 4442618.059 M60 673876.2927 4442349.893 673753.4820 4442136.993 M61 673723.8642 4442998.662 673601.0597 4442785.762 M62 672954.965 4442793.25 672832.1613 4442580.357 M63 672755.7364 4442847.843 672632.9338 4442634.951 M64 672358.7742 4443156.796 672235.9757 4442943.907 M65 672214.7084 4443106.226 672091.9098 4442893.339 M66 672170.3576 4443709.565 672047.5648 4443496.676 M67 672327.8547 4444180.263 672205.0659 4443967.372 M68 672220.3178 4445001.255 672097.5374 4444788.364

• • •


RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2015, del Consejero, por la que se hacenpúblicas las coordenadas absolutas de los hitos de amojonamiento delmonte n.º 49 del Catálogo de Montes de Utilidad Pública de la provincia deCáceres, "Dehesa Boyal", en el término municipal de Tornavacas ypropiedad de ese municipio; y se rectifican la cabidas que figuran en sudescripción. (2015060772)


El monte “Dehesa Boyal”, n.º 49 del Catálogo de Montes de Utilidad Púbica de la provincia deCáceres y propiedad del municipio de Tornavacas, tiene el deslinde aprobado por Orden Mi-nisterial el 12 de marzo de 1942, y su amojonamiento el 7 de junio de 1965.









— Habiéndose publicado en el DOE n.º 20 del 30 de enero de 2015, el Anuncio de 15 de ene-ro de 2015 por el que se sometía a información pública el levantamiento topográfico de loshitos del amojonamiento del monte n.º 49 del Catálogo de Montes de Utilidad Pública de laprovincia de Cáceres, denominado “Dehesa Boyal”, del término municipal de Tornavacas.


— Habiendo examinado la Propuesta de Resolución del Director General de Medio Ambiente

SE RESUELVE:

1. Hacer públicas, para general conocimiento, las coordenadas absolutas que se adjuntan,de los mojones del monte “Dehesa Boyal”, número 49 del Catálogo de Montes de UtilidadPública de la provincia de Cáceres, situado en el término municipal de Tornavacas y pro-piedad de ese municipio.


Superficie total: 466,34 ha.

Superficie pública: 459 ha.

Superficie enclavada: 7,34 ha


Superficie total: 445,1 ha.

Superficie pública: 437,67 ha.

Superficie enclavada: 7,43 ha.



El Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía



ANEXO


En este registro se incluyen las coordenadas UTM del M.U.P. Nº 49 – CC – “DEHESA BOYAL”,

situado en el término municipal de Tornavacas, y propiedad de este municipio.



- Huso 30

ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 A1 273325.0652 4459059.5179 273216.2184 4458853.4962 A2 273369.5362 4459114.7710 273260.6899 4458908.7490 A3 273457.1453 4459069.7552 272324.9073 4458942.5132 A4 273452.1444 4459028.7088 273343.2972 4458822.6863 B1 273587.3386 4458929.2140 273478.4900 4458723.1902 B2 273651 4458958 273541.7801 4458751.4787 B3 273700.9770 4459040.9255 273592.1295 4458834.9012 B4 273657.0905 4459026.1153 273548.2429 4458820.0912 B5 273582.5462 4459020.0698 273473.6986 4458814.0462 B6 273512 4458995 273402.2319 4458788.5306 B7 273518.5205 4458959.3996 273409.6722 4458753.3761 B8 273554.3598 4458933.4922 273445.5111 4458727.4685 C1 269388.9238 4457217.6898 269280.0650 4457011.6947 C2 269381.8329 4457342.5426 269272.9750 4457136.5473 C3 269432.4727 4457423.2365 269323.6151 4457217.2405 C4 269508.1341 4457486.3359 269399.2769 4457280.3393 C5 269506.3122 4457554.2857 269397.4555 4457348.2889 C6 269479.4704 4457543.2024 269370.6136 4457337.2056 C7 269378 4457554 269268.9046 4457347.2299 C8 269272 4457460 269162.3182 4457253.1265 C9 269296.7817 4457338.8134 269187.9235 4457132.8182

C10 269284.5649 4457311.5091 269175.7068 4457105.5144 D1 271710.6795 4459070.5297 271601.8333 4458864.5174 D2 271704.5944 4459144.9353 271595.7487 4458938.9228 D3 271742.6298 4459172.5905 271633.7842 4458966.5776 D4 271793.5209 4459162.6257 271684.6754 4458956.6128 D5 271863.5042 4459178.1823 270486.1915 4458605.6815 D6 271875.0736 4459158.0401 270486.5252 4458605.4234 D7 271852.2055 4459107.9133 271743.3596 4458901.9002 M1 269176.7681 4457926.0201 269067.9117 4457720.0215 M2 269180.0517 4457946.2950 269071.1954 4457740.2963 M3 269221.3097 4457995.7405 269112.4535 4457789.7414 M4 269234.0239 4458015.8814 269125.1678 4457809.8820 M5 269246.8204 4458030.8422 269137.9644 4457824.8427 M6 269262.0755 4457995.4582 269153.2194 4457789.4588 M7 269265.0526 4457955.4575 269156.1962 4457749.4582 M8 269242.0902 4457946.0250 269133.2339 4457740.0260 M9 269260.9069 4457847.1871 269152.0501 4457641.1885

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ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M77 271280 4459130 271170.8472 4458922.9676 M78 271303.7975 4459134.5575 271194.9503 4458928.5456 M79 271315.4794 4459101.5362 271206.6323 4458895.5247 M80 271354.8322 4459130.3769 271245.9851 4458924.3648 M81 271388.6137 4459250.9779 271279.7669 4459044.9648 M82 271527.0756 4459264.7355 271418.2288 4459058.7215 M83 271541.4195 4459322.6955 271432.5732 4459116.6813 M84 271496.5090 4459350.2002 271387.6623 4459144.1855 M85 271489.3000 4459376.3735 271380.4534 4459170.3587 M86 271497.3147 4459382.9203 271388.4682 4459176.9056 M87 271528.8833 4459427.8442 271420.0370 4459221.8290 M88 271516.3894 4459454.8361 271407.5430 4459248.8206 M89 271573.3174 4459554.4803 271464.4713 4459348.4638 M90 271615.9227 4459587.8054 271507.0769 4459381.7888 M91 271633.3348 4459602.5656 271524.4892 4459396.5488 M92 271642.7235 4459592.1573 271533.8779 4459386.1406 M93 271666.2367 4459596.4441 271557.3910 4459390.4272 M94 271673.5030 4459579.9616 271564.6574 4459373.9449 M95 271658.0203 4459576.4153 271549.1748 4459370.3988 M96 271687.7109 4459550.6661 271578.8653 4459344.6496 M97 271674.0496 4459525.8497 271565.2041 4459319.8336 M98 271723.5158 4459491.8551 271614.6702 4459285.8391 M99 271718.6682 4459464.8045 271609.8227 4459258.7888

M100 271920.7478 4459445.6752 271811.9028 4459239.6593 M101 271921.7808 4459473.0200 271812.9360 4459267.0040 M102 271873.5021 4459484.1291 271764.6570 4459278.1129 M103 271832.6039 4459584.2353 271723.7595 4459378.2190 M104 271728.6608 4459578.3452 271619.8155 4459372.3286 M105 271712.0062 4459619.8254 271603.1611 4459413.8087 M106 271731.5025 4459649.2467 271622.6575 4459443.2297 M107 271703.3676 4459671.8798 271594.5224 4459465.8625 M108 271743.7293 4459728.6741 271635 4459523 M109 271936.0778 4459779.2730 271827.2341 4459573.2550 M110 272039.4179 4459807.3977 271930.5745 4459601.379 M111 272081.4583 4459766.6878 271972.6150 4459560.6696 M112 272111.9453 4459758.7173 272003.1020 4459552.6990 M113 272165.2962 4459750.0008 272056.4529 4459543.9823 M114 272158.5827 4459732.2965 272049.7395 4459526.2783 M115 272181.3499 4459707.9164 272072.5067 4459501.8983 M116 272198.6694 4459719.9693 272089.8261 4459513.9510 M117 272191.3277 4459732.2372 272082.4844 4459526.2187 M118 272205.5613 4459757.5694 272096.7180 4459551.5506 M119 272199.2472 4459767.2046 272090.4039 4459561.1857 M120 272257.8690 4459767.6747 272149.0258 4459561.6556 M121 272261.7079 4459743.8203 272152.8646 4459537.8015 M122 272382.5073 4459733.2684 272273.6639 4459527.2487 M123 272453.4371 4459701.3349 272344.2885 4459494.319 M124 272423.3942 4459634.7219 272314.5507 4459428.703 M125 272473.0857 4459586.6337 272362.4719 4459380.408 M126 272528.4301 4459590.7938 272419.5864 4459384.7744 M127 272536.1450 4459645.6817 272427.3011 4459439.6616 M128 272599.2384 4459594.5671 272490.3945 4459388.5473 M129 272627.2682 4459585.0565 272518.4242 4459379.0364 M130 272634.4580 4459596.0748 272525.6140 4459390.0545 M131 272707.7936 4459568.4020 272598.9495 4459362.3815 M132 273104.6468 4459427.2827 272995.8042 4459221.2633 M133 273156.8489 4459392.5961 273048.0061 4459186.5765


ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M134 273544 4459239 273434.2655 4459032.4667 M135 273891.7971 4459108.9530 273782.9512 4458902.9289 M136 273765.4799 4459013.5426 273348.2987 4458863.7330 M137 273659.0259 4458888.5076 273550.1767 4458682.4831 M138 273542 4458864 273433.0218 4458657.3471 M139 273519.5869 4458929.3751 273410.7381 4458723.3514 M140 273387.1131 4458968.1395 273278.2651 4458762.1171 M141 273389.0630 4458980.2277 273280.2151 4458774.2052 M142 273297.0105 4458997.6088 273188.1629 4458791.5870 M143 273297.1089 4458988.1157 273188.2613 4458782.0939 M144 273244.9823 4459011.1007 273136.1349 4458805.0792 M145 273285.0602 4459064.3153 273176.2132 4458858.2936 M146 273332.7087 4459081.6939 273223.8619 4458875.6720 M147 273340.5211 4459257.4667 273231.6758 4459051.4446 M148 273104.1130 4459215.2483 272995.2676 4459009.2277 M149 273106.8194 4459131.9486 272997.9728 4458925.9276 M150 273023.1583 4459215.7453 272914.3127 4459009.7249 M151 272955.9791 4459183.7774 272847.1331 4458977.7574 M152 272965.1299 4459159.6613 272856.2836 4458953.6411 M153 272922.1190 4459138.3308 272813.2725 4458932.3109 M154 272937.9566 4459106.6856 272829.1097 4458900.6654 M155 272860.4356 4459058.9253 272751.5883 4458852.9055 M156 272851.3135 4459077.6548 272742.4664 4458871.6351 M157 272828.2779 4459091.3705 272719.4311 4458885.3512 M158 272428.6272 4459133.6288 272313.3120 4458914.1107 M159 272422.2900 4459120.3477 272313.4434 4458914.3306 M160 272363.5984 4459111.2213 272254.7515 4458905.2043 M161 272310.9222 4459030.7407 272202.0740 4458824.7232 M162 272206.3644 4459049.1267 272097.5164 4458843.1099 M163 272161.5851 4459012.7002 272052.7369 4458806.6837 M164 272116.7917 4459044.9593 272007.9438 4458838.9430 M165 271971.5823 4458968.5293 271862.7340 4458762.5142 M166 271765.4327 4458966.1969 271656.5848 4458760.1833 M167 271666.9464 4458945.1052 271558.0985 4458739.0924 M168 271564.8140 4458924.4445 271455.9660 4458718.4323 M169 271395.5373 4458983.2054 271286.6899 4458777.1943 M170 271320.0135 4459045.2751 271211.1664 4458839.2641 M171 271292.4111 4459049.6728 271183.5641 4458843.6619 M172 271282.8228 4459068.7812 271173.9757 4458862.7702 M173 271240.1101 4459025.4534 271131.2628 4458819.4428 M174 271193.2509 4459016.6705 271084.4034 4458810.6600 M175 271176.8253 4459029.8388 271067.9778 4458823.8282 M176 271169.0858 4459021.1010 271060.2381 4458815.0904 M177 271141.5201 4459041.3621 271032.6723 4458835.3513 M178 271092.3523 4458999.8258 270983.5042 4458793.8154 M179 271038.5974 4458981.6571 270929.7492 4458775.6470 M180 271007.2536 4458998.0570 270898.4053 4458792.0468 M181 270952.9463 4458967.0630 270844.0979 4458761.0532 M182 270937.0917 4458998.1033 270828.2433 4458792.0934 M183 270884.1388 4458972.6789 270775.2902 4458766.6694 M184 270848.6785 4458989.7515 270739.8296 4458783.7416 M185 270820.5699 4458974.2341 270711.7210 4458768.2245 M186 270813.2535 4458981.6601 270704.4046 4458775.6504 M187 270767.5014 4458960.3324 270658.6523 4458754.3231 M188 270764.3966 4458970.6301 270655.5475 4458764.6206 M189 270721.6552 4458946.5321 270612.8059 4458740.5229 M190 270940 4457984 270830.4834 4457776.8791


ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M191 270928.3646 4457982.9886 270819.5097 4457776.9818 M192 270902.1832 4457912.5353 270793.3284 4457706.5294 M193 270918.8222 4457895.1045 270809.9673 4457689.0986 M194 270997.3185 4457860.7087 270888.4631 4457654.7022 M195 271200 4457298 271091.0851 4457091.3307 M196 271387 4457106 271277.7150 4456899.0526 M197 271613.5617 4456359.0728 271504.7046 4456153.0765 M198 271624.0420 4456297.2689 271515.1847 4456091.2729 M199 271430.7194 4456327.6284 271321.8625 4456121.6336 M200 270831.2815 4456361.0248 270722.4262 4456155.0347 M201 270742.7834 4456298.9963 270633.9278 4456093.0070 M202 270290.1295 4456225.5396 269714.3856 4455863.9348 M203 270202.0050 4456206.5096 269711.4606 4455838.0237 M204 270119.9364 4456130.1525 269713.3037 4455772.8222 M205 269972.7375 4456047.6351 269863.8809 4455841.6513 M206 269915.4152 4455927.2127 269806.5577 4455721.2295 M207 269837.5161 4455849.3725 269722.9141 4455686.1149 M208 269823.2318 4456070.0777 270093.1490 4456000.5238 M209 269794.0918 4456119.6483 269685.2341 4455913.6637 M210 269618.2239 4456347.8527 269509.3648 4456141.8649 M211 269481 4456471 269371.5744 4456264.4180 M212 269311 4456626 269201.7061 4456418.9343 M213 269327 4456788 269217.3784 4456581.5976 M214 269136.7907 4457214.6870 269027.9328 4457008.6944 M215 269201.2291 4457342.6191 269092.3716 4457136.6252 M216 269190.7007 4457485.3882 269081.8435 4457279.3933 M217 269230.2109 4457619.1516 269121.3538 4457413.1552 M218 269243.0026 4457759.5131 269134.1457 4457553.5154

• • •


RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2015, del Consejero, por la que se hacenpúblicas las coordenadas absolutas de los hitos de amojonamiento del monten.º 74 del Catálogo de Montes de Utilidad Pública de la provincia de Cáceres,"Zorro", en el término municipal de Zorita y propiedad de ese municipio; y serectifican la cabidas que figuran en su descripción. (2015060773)


El monte “Zorro”, n.º 74 del Catálogo de Montes de Utilidad Púbica de la provincia de Cáce-res y propiedad del municipio de Zorita, tiene el deslinde aprobado por Orden Ministerial el 4de febrero de 1958, y su amojonamiento el 5 de noviembre de 1964.









— Habiéndose publicado en el DOE n.º 20 del 30 de enero de 2015, el Anuncio de 15 de ene-ro de 2015 por el que se sometía a información pública el levantamiento topográfico delos hitos del amojonamiento del monte n.º 74 del Catálogo de Montes de Utilidad Públicade la provincia de Cáceres, denominado “Zorro”, del término municipal de Zorita.


— Habiendo examinado la Propuesta de Resolución del Director General de Medio Ambiente.

SE RESUELVE:

1. Hacer públicas, para general conocimiento, las coordenadas absolutas que se adjuntan,de los mojones del monte “Zorro”, número 74 del Catálogo de Montes de Utilidad Públicade la provincia de Cáceres, situado en el término municipal de Zorita y propiedad de esemunicipio.







El Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía,



ANEXO


En este registro se incluyen las coordenadas UTM del M.U.P. Nº 74 – CC – “ZORRO”,

situado en el término municipal de Zorita, y propiedad de este municipio.



- Huso 30

ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M1 273505.7331 4356952.8200 273396.1137 4356746.9798 M2 273564.4656 4357000.3653 273454.8467 4356794.5247 M3 273596.0086 4357020.7074 273486.3898 4356814.8666 M4 273611.5020 4357067.1477 273501.8834 4356861.3067 M5 273700.0483 4357184.0884 273590.4305 4356978.2465 M6 273755.2718 4357243.1434 273645.6544 4357037.3011 M7 273807.7627 4357303.3190 273698.1457 4357097.4762 M8 273858.4926 4357342.1987 273748.8758 4357136.3556 M9 273879.3913 4357369.2592 273769.7747 4357163.4158 M10 273936.1282 4357443.1248 273826.5121 4357237.2810 M11 273967.4764 4357486.5587 273857.8605 4357280.7146 M12 274008.5446 4357561.9538 273898.9292 4357356.1093 M13 274048.6015 4357609.2769 273938.9864 4357403.4320 M14 274109.3756 4357684.0843 273999.7610 4357478.2388 M15 274134.7569 4357718.9782 274025.1426 4357513.1324 M16 274176.8388 4357755.7217 274067.2246 4357549.8756 M17 274244.3623 4357807.3605 274134.7485 4357601.5139 M18 274281.0760 4357839.6886 274171.4624 4357633.8417 M19 274319.0212 4357859.7494 274209.4076 4357653.9022 M20 274379.5636 4357903.3065 274269.9501 4357697.4586 M21 274416.8581 4357924.6181 274307.2447 4357718.7699 M22 274373.5165 4357999.2316 274263.9038 4357793.3836 M23 274322.6675 4358050.6240 274213.0554 4357844.7764 M24 274254.9127 4358079.1906 274145.3011 4357873.3435 M25 274176.7159 4358133.9545 274067.1049 4357928.1080 M26 274139.3965 4358136.7330 274029.7857 4357930.8869 M27 274085.2483 4358168.2510 273975.6379 4357962.4053 M28 274008.2076 4358247.5064 273898.5981 4358041.6612 M29 273996.9755 4358350.5263 273887.3670 4358144.6812 M30 273988.7698 4358454.4565 273879.1624 4358248.6116 M31 273992.3560 4358553.4999 273882.7495 4358347.6551 M32 274028.8289 4358610.4398 273919.2230 4358404.5949 M33 274092.7606 4358675.6050 273983.1555 4358469.7599 M34 274107.1821 4358736.7011 273997.5775 4358530.8560 M35 274111.7290 4358800.1566 274002.1250 4358594.3114 M36 274112.2498 4358853.3669 274002.6463 4358647.5217 M37 274065.9545 4359003.4581 273956.3531 4358797.6140 M38 274050.2460 4359044.9269 273940.6453 4358839.0832 M39 274022.2991 4359099.9289 273912.6992 4358894.0857


ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M40 274041.1229 4359348.3823 273931.5268 4359142.5408 M41 274059.2977 4359452.5877 273949.7034 4359246.7471 M42 274063.3101 4359569.5681 273953.7176 4359363.7283 M43 274056.9887 4359648.6156 273947.3974 4359442.7763 M44 274252.9429 4359723.9250 274143.3516 4359518.0840 M45 274372.5280 4359819.1940 274262.9372 4359613.3519 M46 274470.3720 4359928.5710 274360.7816 4359722.7278 M47 274612.2342 4360025.6398 274502.6440 4359819.7950 M48 274742.1322 4360034.3775 274632.5417 4359828.5316 M49 274844.1669 4360040.2411 274734.5758 4359834.3941 M50 274882.1846 4360075.5488 274772.5936 4359869.7013 M51 275016.0646 4360273.1554 274906.4743 4360067.3058 M52 275043.8094 4360376.5700 274934.2198 4360170.7200 M53 275201.8309 4360521.6621 275092.2421 4360315.8107 M54 275329.1536 4360544.6035 275219.5650 4360338.7514 M55 275477.1267 4360557.1694 275367.5385 4360351.3168 M56 275568.0703 4360597.0752 275458.4825 4360391.2223 M57 275627.4795 4360653.7424 275517.8922 4360447.8892 M58 275726.8555 4360716.2503 275617.2690 4360510.3968 M59 275803.0002 4360766.1445 275693.4142 4360560.2908 M60 275890.9189 4360838.5324 275781.3333 4360632.6779 M61 275987.9198 4360901.0507 275878.3346 4360695.1954 M62 276049.2368 4360974.5312 275939.6522 4360768.6756 M63 276071.8287 4361004.5805 275962.2442 4360798.7245 M64 276209.0818 4361108.7361 276099.4979 4360902.8791 M65 276341.5458 4361174.1264 276231.9622 4360968.2683 M66 276358.0040 4361203.2095 276248.4207 4360997.3513 M67 276399.0353 4361159.7498 276289.4513 4360953.8911 M68 276521.1351 4361070.3901 276411.5492 4360864.5295 M69 276630.3130 4360913.0175 276520.7246 4360707.1552 M70 276663.5673 4360822.6779 276553.9776 4360616.8147 M71 276699.2434 4360729.5022 276589.6521 4360523.6381 M72 276761.6945 4360551.8833 276652.1008 4360346.0181 M73 276804.2973 4360476.4618 276694.7025 4360270.5958 M74 276903.4652 4360303.3070 276793.8680 4360097.4396 M75 276856.6416 4360254.8982 276747.0439 4360049.0310 M76 276762.4704 4360142.6976 276652.8719 4359936.8311 M77 276719.1544 4360095.0759 276609.5552 4359889.2094 M78 276634.3486 4360035.7666 276524.7487 4359829.9002 M79 276571.9306 4359932.5909 276462.3297 4359726.7248 M80 276535.7509 4359823.8148 276426.1490 4359617.9489 M81 276501.5892 4359726.8197 276391.9864 4359520.9540 M82 276457.7090 4359626.8687 276348.1057 4359421.0037 M83 276412.8044 4359535.4397 276303.2005 4359329.5750 M84 276355.7466 4359431.4236 276246.1423 4359225.5600 M85 276304.7049 4359340.8018 276195.1000 4359134.9388 M86 276255.7038 4359259.6763 276146.0982 4359053.8136 M87 276216.8727 4359167.4031 276107.2661 4358961.5405 M88 276182.3573 4359052.3777 276072.7500 4358846.5156


ID_MOJON X_ED50 Y_ED50 X_ETRS89 Y_ETRS89 M89 276162.9823 4358977.0012 276053.3743 4358771.1391 M90 276139.7892 4358878.5524 276030.1800 4358672.6901 M91 276115.9682 4358774.1514 276006.3580 4358568.2892 M92 276095.4458 4358686.6121 275985.8349 4358480.7501 M93 276100.0199 4358526.1689 275990.4076 4358320.3070 M94 276065.2015 4358429.2587 275955.5885 4358223.3972 M95 276052.5477 4358324.0306 275942.9338 4358118.1693 M96 276055.4961 4358201.0806 275945.8812 4357995.2195 M97 276052.9311 4358096.2221 275943.3155 4357890.3612 M98 276057.1546 4358020.8108 275947.5383 4357814.9499 M99 276070.5322 4357926.2362 275960.9150 4357720.3753 M100 276076.5232 4357842.1802 275966.9054 4357636.3193 M101 276070.3094 4357809.7685 275960.6915 4357603.9079 M102 276062.2832 4357654.9541 275952.6640 4357449.0938 M103 276057.5590 4357592.1115 275947.9393 4357386.2513 M104 276031.2626 4357476.5471 275921.6421 4357270.6873 M105 276021.5729 4357355.0640 275911.9514 4357149.2044 M106 276034.7475 4357293.3026 275925.1255 4357087.4430 M107 276054.5961 4357246.8864 275944.9737 4357041.0268 M108 276072.5630 4357178.5612 275962.9400 4356972.7016 M109 276087.1497 4357101.3360 275977.5261 4356895.4763 M110 276102.0272 4356987.4267 275992.4028 4356781.5672 M111 276101.9728 4356929.6036 275992.3479 4356723.7442 M112 276082.9772 4356805.6773 275973.3515 4356599.8184 M113 276061.8134 4356744.9953 275952.1873 4356539.1366 M114 276047.0674 4356711.8661 275937.4410 4356506.0076 M115 276009.5173 4356580.9181 275899.8901 4356375.0601 M116 275961.4163 4356495.9278 275851.7885 4356290.0703 M117 275891.1399 4356385.0050 275781.5114 4356179.1483 M118 275838.8875 4356318.2647 275729.2587 4356112.4086 M119 275800.9444 4356227.2932 275691.3149 4356021.4376 M120 275784.2808 4356185.2316 275674.6510 4355979.3761 M121 275710.9062 4355987.3533 275601.2750 4355781.4987 M122 275713.8037 4355892.5566 275604.1718 4355686.7022 M123 275709.8069 4355696.6483 275600.1735 4355490.7943 M124 275709.4204 4355638.1441 275599.7866 4355432.2902 M125 275700.4213 4355525.6978 275590.7866 4355319.8441 M126 275692.9318 4355495.6253 275583.2969 4355289.7718 M127 275598.2030 4355500.1770 275488.5683 4355294.3241 M128 275469.0130 4355482.5377 275359.3784 4355276.6858 M129 275282.1538 4355480.0594 275172.5196 4355274.2089 M130 275111.9066 4355473.6245 275002.2727 4355267.7753 M131 274992.3160 4355481.8602 274882.6824 4355276.0119 M132 274861.1496 4355474.0414 274751.5162 4355268.1940 M133 274786.4614 4355473.6830 274676.8282 4355267.8361 M134 274703.5818 4355471.6272 274593.9487 4355265.7809 M135 274552.9624 4355458.9807 274443.3294 4355253.1354 M136 274467.2996 4355454.8347 274357.6666 4355248.9900 M137 274365.5108 4355462.7771 274255.8779 4355256.9328 M138 274354.7672 4355474.6363 274245.1344 4355268.7921

• • •


RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2015, de la Dirección General de MedioAmbiente, por la que se otorga autorización ambiental integrada almatadero y sala de despiece de ganado bovino, incluyendo su modificaciónsustancial, promovida por El Encinar de Humienta, SA, en el términomunicipal de Almaraz. (2015060791)

ANTECEDENTES DE HECHO:

Primero. Con fecha 27 de noviembre de 2013 tiene entrada en el Registro Único de la Juntade Extremadura, la solicitud de Autorización Ambiental Integrada (AAI) para el matadero ysala de despiece de ganado bovino, incluyendo modificación sustancial promovida en el tér-mino municipal de Almaraz por El Encinar de Humienta, SA, CIF A-09.251.380.

Segundo. La actividad está incluida dentro del ámbito de aplicación de la Ley 5/2010, con-cretamente en la categoría 2.1 del Anexo I del Reglamento de autorizaciones y comunicaciónambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado por el Decreto 81/2011, de20 de mayo, relativa a “Instalaciones para el sacrificio y/o despiece de animales con una ca-pacidad de producción de canales superior a 50 toneladas por día”, por lo tanto debe contarcon AAI para ejercer la actividad.

La planta se ubicará en la parcela urbana con referencia catastral 1012601TK7111S0001MHdel término municipal de Almaraz (Cáceres), con acceso desde la carretera de Almaraz-Sau-cedilla km 0,5. Las características esenciales de la actividad están descritas en el Anexo I deesta resolución.

Tercero. La instalación industrial obtuvo AAI (expediente AAI06/9.1.a/3) mediante resoluciónde 20 de mayo de 2008 de la Dirección General de Evaluación y Calidad Ambiental (DOE n.º108 de 05/06/2008). Posteriormente, se realizaron diversas modificaciones no sustanciales,que se incluyen en esta AAI.

Cuarto. Respecto al informe de compatibilidad urbanística de la modificación sustancial regu-lado en el artículo 7 del Reglamento aprobado por el Decreto 81/2011, obra en el expedien-te solicitud del mismo al Ayuntamiento de Almaraz efectuada por El Encinar de Humienta, SAel 2 de diciembre de 2013. No obstante, con fecha 15/01/2014, tiene entrada en el RegistroÚnico de la Junta de Extremadura informe del Ayuntamiento de Almaraz de fecha 9 de enerode 2014, relativo a aspectos urbanísticos:

“...Con el fin de comprobar que la ampliación proyectada cumple con todas las limitacionesde carácter urbanístico impuestos por los dos instrumentos de planeamiento citados, se ob-serva que la documentación presentada es insuficiente para el estudio y comprobación de di-chos parámetros, concretamente los que se enumeran a continuación: edificabilidad, ocupa-ción, altura de la edificación a parte horizontal del alero y a cumbrera, y pendiente decubiertas, retranqueos a ejes de caminos y retranqueos a carreteras comarcales y locales.

El por ello, se solicita se complemente la documentación con aclaración expresa de...”.

La necesidad de este informe fue recordada al Ayuntamiento de Almaraz mediante escrito de28 de noviembre de 2014. Sin embargo, no se ha recibido respuesta al respecto.


Es de aplicación la Instrucción 1/2011 de la Dirección General de Medio Ambiente. Por lo quese hace constar: “De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 5/2010, de 23 de junio, de preven-ción y calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y en el Decreto 81/2011,de 20 de mayo, por el que se aprobó el Reglamento de Autorizaciones y Comunicación Am-biental de Extremadura, en el procedimiento de solicitud de Autorización Ambiental Unificadade referencia, la ausencia del informe de compatibilidad urbanística a emitir por el Ayunta-miento no impide la continuación de la tramitación del procedimiento administrativo y, en sucaso, el dictado de una resolución sobre el fondo que le ponga fin, al tratarse de un informeadministrativo preceptivo no vinculante, con la única excepción de que tal informe fuera emi-tido en sentido negativo por el Ayuntamiento, en cuyo caso el informe sería preceptivo y vin-culante por imperativo legal”.

Quinto. Con fecha 15/01/2014 tiene entrada en el Registro Único de la Junta de Extremadu-ra informe del Ayuntamiento de Almaraz de fecha 8 de enero de 2014, relativo a aspectosambientales, en particular, sobre el aumento del vertido de aguas residuales y la necesidadde ampliar consecuentemente la depuradora de la instalación industrial:

“...aumentaría a 230 toneladas de canales al día, es decir, un aumento superior al 85 %. Es-te aumento supone un incremento de los habitantes-equivalentes a valores no asumibles porla EDAR Municipal que actualmente existe (...) con el aumento de producción solicitado, suestación depuradora lógicamente debería aumentar su capacidad (...) no aparece modifica-ción alguna en la EDAR propia del matadero...”

Sexto.Con fecha 17/02/2014 tiene entrada en el Registro Único de la Junta de Extremadurainforme de la Confederación Hidrográfica del Tajo de fecha 6 de febrero de 2014 (referenciaCA-2014-0005 IMM), relativo a informe-propuesta sobre el vertido de El Encinar de Humien-ta, SA a la red de saneamiento de Almaraz, que informaba el mismo desfavorablemente:

“(...) se concluye que el vertido de El Encinar de Humienta, SA, a la red de saneamiento que fi-naliza en la EDAR de Almaraz es un vertido con especial incidencia para la calidad del medio re-ceptor y, con motivo de la actual situación de depuración deficitaria e insuficiente en Almaraz,este Organismo de cuenca informa desfavorablemente este vertido indirecto al arroyo Tinte (em-balse de Arrocampo) tanto en las condiciones actuales como en la condiciones solicitadas”.

Séptimo. Ante estas circunstancias se dio trámite de audiencia a los interesados mediante es-critos de fecha 15 de abril de 2014. El Encinar de Humienta, SA, notificó el 2 de mayo de2014, como respuesta al trámite de audiencia otorgado el 29 de abril de 2014, que se reali-zarían las modificaciones necesarias para subsanar los defectos indicados en el citado trámi-te de audiencia.

Octavo. Obra en el expediente informe técnico municipal de 9 de mayo de 2014. Este infor-me remite al informe técnico municipal de fecha 8 de enero de 2014 ya referido; así como alinforme de fecha 14 de diciembre de 2007 y al resultado de la sesión ordinaria celebrada porla Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Almaraz de 16 de abril de 2008, remitidos ala Junta de Extremadura durante la tramitación de la primera autorización ambiental integra-da de esta instalación (expediente AAI06/9.1.a/3).

Las condiciones establecidas por el Ayuntamiento de Almaraz en su informe de 14 de diciem-bre de 2007, se incluyen en el capítulo -c- del condicionado de la AAI, a excepción de aqué-


llas que estaban referidas al antiguo vertido a la red municipal de saneamiento, que se sus-tituyen por el informe vinculante de Confederación Hidrográfica del Tajo, incluido en el capí-tulo -d-.

Según consta en el expediente AAI06/9.1.a/3, en la sesión ordinaria celebrada por la Juntade Gobierno Local del Ayuntamiento de Almaraz de 16 de abril de 2008 se corroboró el in-forme de 14 de diciembre de 2007, con pequeños matices, recogidos en esta AAI.

Por otra parte, el informe municipal de 9 de mayo de 2014 también destaca que El Encinarde Humienta, SA, solicitó el 17 de marzo de 2014 ampliación de la depuradora del mataderoy cambio del punto de vertido de las aguas residuales del matadero; que el nuevo punto devertido requerirá autorización de vertido de Confederación Hidrográfica del Tajo, quien im-pondría, en su caso, los valores límite de vertido a cumplir; que el nuevo punto de vertido re-dundaría en la mejora en la depuración de las aguas residuales del municipio al no tener quetratar los vertidos del matadero la depuradora municipal.

Noveno. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 del Reglamento de autorizaciones y co-municación ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, la solicitud de AAI fue so-metida al trámite de Información Pública, mediante anuncio publicado en el Diario Oficial deExtremadura, número 202, de 21 de octubre de 2014. Dentro del periodo de Información Pú-blica no se han recibido alegaciones.

Mediante escrito de fecha 30 de septiembre de 2014, se solicita al Ayuntamiento de Almarazque fomente la participación pública en el procedimiento de conformidad con el artículo 9 delReglamento.

Décimo. Mediante escrito de fecha 28 de noviembre de 2014, se solicita al Ayuntamiento deAlmaraz el informe referido en el artículo 12 del Reglamento de autorizaciones y comunica-ción ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

El Ayuntamiento de Almaraz contestó enviando informe técnico municipal de 16 de diciembrede 2014. Este informe remite al informe técnico municipal de fecha 8 de enero de 2014 yareferido y añade que la situación, en relación con el vertido de aguas residuales industriales,ha cambiado ya que El Encinar de Humienta, SA pretende cambiar el punto de vertido de susaguas residuales para verter directamente a aguas superficiales en lugar de verter a la redmunicipal de saneamiento y, al mismo tiempo, proyecta ampliar la depuradora de aguas re-siduales del matadero para disminuir el vertido de contaminantes. No obstante, recuerda quees un proyecto pendiente de ejecución, al igual que el proyecto municipal de mejora de la de-puradora de aguas residuales del municipio.

Undécimo. Mediante escritos de fechas 29 de mayo de 2014 y 4 de agosto de 2014, se remitea Confederación Hidrográfica del Tajo (CHT) la documentación exigida por la normativa de aguas,de acuerdo el artículo 12.1.c) de la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y control inte-grados de la contaminación. Al respecto, CHT remite informe favorable de fecha 28 de octubrede 2014 sobre la admisibilidad de los vertidos de aguas residuales de la instalación industrial aaguas superficiales y sobre las condiciones de dicho vertido, el cual se integra en esta AAI.

Duodécimo. Obra en el expediente informe favorable de impacto ambiental de fecha 12 denoviembre de 2014 de la Dirección General de Medio Ambiente (IA13/01935) y resolución de


12 de noviembre de 2014 del Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente yEnergía por la que se adopta la decisión de no someter a evaluación de impacto ambiental or-dinaria al proyecto de ampliación de este matadero y sala de despiece.

Décimotercero. Mediante escritos de fecha 16 de febrero de 2015, y para cumplir con el artí-culo 15 del Reglamento de autorizaciones y comunicación ambiental de la Comunidad Autóno-ma de Extremadura, se da trámite de audiencia a los interesados. Dentro de este periodo ElEncinar de Humienta, SA presentó alegaciones mediante escritos de fechas 2 de marzo de 2015,6 de marzo de 2015 y 20 de marzo de 2015, estas alegaciones se tratan en el Anexo III.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Primero. La Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía es el ór-gano competente para la resolución del presente expediente en virtud de lo dispuesto en elartículo 56 de la Ley 5/2010, de 23 de junio, de prevención y calidad ambiental de la Comu-nidad Autónoma de Extremadura, y según el artículo 6 del Decreto 209/2011, de 5 de agos-to, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Agricultura, DesarrolloRural, Medio Ambiente y Energía.

Segundo. El proyecto presentado por el promotor se considera una instalación industrial in-cluida en la categoría 2.1 del Anexo I del Reglamento de autorizaciones y comunicación am-biental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado por el Decreto 81/2011, de 20de mayo, relativa a “Instalaciones para el sacrificio y/o despiece de animales con una capa-cidad de producción de canales superior a 50 toneladas por día”. Este epígrafe, a su vez, secorresponde con la categoría 9.1.a del anejo 1 del Real Decreto 815/2013, de 18 de octubre,por el que se aprueba el Reglamento de emisiones industriales y de desarrollo de la Ley16/2002, de 1 de julio, de prevención y control integrados de la contaminación.

Tercero. Conforme a lo establecido en el artículo 49 de la Ley 5/2010 y en el artículo 2 delReglamento de autorizaciones y comunicación ambiental de la Comunidad Autónoma de Ex-tremadura, se somete a autorización ambiental integrada la construcción, montaje, explota-ción, traslado o modificación sustancial de las instalaciones en las que se desarrolle alguna delas actividades que se incluyen en el Anexo I del citado Reglamento.

Cuarto. Esta AAI es acorde a la Directiva 2010/75/UE, del Parlamento Europeo y del Conse-jo, de 24 de noviembre, sobre las emisiones industriales, transpuesta al ordenamiento jurídi-co estatal mediante la Ley 5/2013, de 11 de junio, por la que se modifican la Ley 16/2002,de 1 de julio, de prevención y control integrados de la contaminación y la Ley 22/2011, de 28de julio, de residuos y suelos contaminados.

A la vista de los anteriores antecedentes de hecho y fundamentos de derecho, habiéndose da-do cumplimiento a los trámites legales,

SE RESUELVE:

Otorgar la autorización ambiental integrada a El Encinar de Humienta, SA, para matadero ysala de despiece de ganado bovino, incluyendo su modificación sustancial, (epígrafe 2.1 delAnexo I del Reglamento aprobado por el Decreto 81/2011) ubicada en el término municipalde Almaraz (Cáceres), a los efectos recogidos en la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención


y control integrados de la contaminación, en la Ley 5/2010, de 23 de junio, de Prevención yCalidad Ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura y en el Reglamento de autori-zaciones y comunicación ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, aprobado porel Decreto 81/2011, de 20 de mayo, señalando que, en cualquier fase del proyecto, se debe-rá cumplir el condicionado fijado a continuación y el recogido en la documentación técnica en-tregada, excepto en lo que ésta contradiga a la presente autorización, sin perjuicio de las pres-cripciones de cuanta normativa sea de aplicación a la actividad industrial en cada momento.

El n.º de expediente del complejo industrial es el AAI 13/017.

- a - Medidas relativas a la prevención, minimización, almacenamiento, gestión y control de los residuos generados en la actividad

1. Los residuos peligrosos que se generarán por la actividad de la instalación industrial sonlos siguientes:

2. Los residuos no peligrosos que se generarán por la actividad de la instalación industrialson los siguientes:

RESIDUO ORIGEN CÓDIGO LER(1)

Hidroclorofluoruocarbonos (HCFC) e hidrofluorocarbonos (HFC)

Refrigerantes de los sistemas de producción de frío centralizado o autónomo que deban ser gestionados tras realizarse un cambio de los

mismos

14 06 01*

Aceites sintéticos de motor, de transmisión mecánica y lubricantes Trabajos de mantenimiento de maquinarias 13 02 06*

Absorbentes, filtros de aceite, trapos de limpieza contaminados por sustancias

peligrosas Trabajos de mantenimiento de maquinarias 15 02 02*

Envases que contienen restos de sustancias peligrosas o están contaminados por ellas

Suministro de materias primas, principales o auxiliares, a la planta industrial 15 01 10*

Gases en recipientes a presión (incluidos los halones) que contienen sustancias peligrosas Trabajos de mantenimiento 16 05 04*

Tubos Fluorescentes Trabajos de mantenimiento de la iluminación de las instalaciones 20 01 21*

Residuos de tóner de impresión que contienen sustancias peligrosas

Trabajos de oficinas relacionados con impresoras y fotocopiadoras 08 03 17*

Residuos cuya recogida y eliminación es objeto de requisitos especiales para prevenir

infecciones.

Residuos de la investigación, diagnóstico, tratamiento o prevención de enfermedades de

animales 18 02 02*

(1) LER: Lista Europea de Residuos publicada por la Orden MAM/304/2002, de 8 de febrero.

RESIDUO ORIGEN CÓDIGO LER

Lodos del tratamiento in situ de efluentes

Lodos de la estación depuradora de aguas residuales 02 02 04

Envases de materiales diversos Suministro de materias primas o auxiliares a la planta industrial 15 01 (2)

Papel y cartón Residuos asimilables a los municipales 20 01 01

Plástico Residuos asimilables a los municipales 20 01 39

Mezcla de residuos municipales Residuos orgánicos y materiales de oficina asimilables a residuos municipales 20 03 01

(2) Se incluyen todos los envases del grupo 15 01 distintos de los identificados como 15 01 10 y 15 01 11.


3. La generación de cualquier otro residuo no indicado en el apartado a.1 y a.2, deberá sercomunicada a la Dirección General de Medio Ambiente (DGMA).

4. Junto con la memoria referida en el apartado f.2., el titular de la instalación industrial de-berá indicar y acreditar a la DGMA qué tipo de gestión y qué gestores autorizados o ins-critos de conformidad con la Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contami-nados, se harán cargo de los residuos generados por la actividad con el fin último de suvalorización o eliminación.

5. Queda expresamente prohibida la mezcla de los residuos generados entre sí o con otrosresiduos. Los residuos deberán segregarse desde su origen, disponiéndose de los mediosde recogida y almacenamiento intermedio adecuados para evitar dichas mezclas.

6. La gestión de los aceites usados se realizará conforme al Real Decreto 679/2006, de 2 dejunio, por el que se regula la gestión de los aceites industriales usados. En su almacena-miento se cumplirá lo establecido en el artículo 5 de dicho Real Decreto.

7. Deberán habilitarse las correspondientes áreas de almacenamiento de los residuos en fun-ción de su tipología, clasificación y compatibilidad.

8. Las condiciones de los almacenamientos deberán evitar el arrastre de los residuos por elviento o cualquier otra pérdida de residuo o de componentes del mismo.

9. Los residuos no peligrosos no podrán almacenarse por un tiempo superior a dos años, sisu destino final es la valorización, o a un año, si su destino final es la eliminación. Mien-tras que los residuos peligrosos no podrán almacenarse por un tiempo superior a seis me-ses. Ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuosy suelos contaminados, y en la Ley 5/2010, de 24 de junio, de prevención y calidad am-biental de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

10. Los residuos peligrosos generados en las instalaciones deberán envasarse, etiquetarse yalmacenarse conforme a lo establecido en los artículos 13, 14 y 15 del Real Decreto833/1988, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamento para la ejecución de la Ley20/1986, básica de residuos tóxicos y peligrosos. En particular, deberán almacenarse enáreas cubiertas y de solera impermeable, que conducirá posibles derrames a arqueta derecogida estanca o empleará cubetos de retención o depósitos de doble pared o medidade similar eficacia para los residuos con riesgo de derrame; su diseño y construcción de-berá cumplir cuanta prescripción técnica y condición de seguridad establezca la normati-va vigente en la materia.

- b - Medidas relativas a la prevención, minimización, almacenamiento, gestión y control de los subproductos animales no destinados a

consumo humano generados en la actividad

1. En la instalación industrial se generarán subproductos animales no destinados a consumohumano (SANDACH) de las categorías 1, 2 y 3, según la clasificación del Reglamento (CE)n.º 1069/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de octubre de 2009, por elque se establecen las normas sanitarias aplicables a los subproductos animales y los pro-ductos derivados no destinados al consumo humano y por el que se deroga el Reglamen-to (CE) n.º 1774/2002 (Reglamento sobre subproductos animales).


Entre los SANDACH que se producirán destacan los siguientes:

a) Categoría 1: paquete intestinal, mesenterios, amígdalas, cabeza menos el hueso man-dibular, médula, meninges, columna vertebral de los bovinos mayores de 24 meses,restos de serrín y de sebo procedente del esquinado de los animales, etc.

b) Categoría 2: pieles, sangre, decomisos, contenido ruminal; materiales de origen ani-mal recogidos al depurar las aguas residuales (materiales extraídos de las tuberías dedesagüe de las instalaciones, restos del desbaste de sólidos gruesos y del tamizado,grasas y aceites, lodos); caretas, orejas, cuernos, patas, omasos llenos del contenidoestomacal, estiércol; animales o partes de animales que mueran sin ser sacrificadospara el consumo humano, etc.

c) Categoría 3: partes de animales sacrificados que se consideren aptos para el consu-mo humano pero no destinados a tal fin por motivos comerciales; sebo, hueso man-dibular, abomaso, retículo, omentos; recortes resultantes del faenado en casquería delpaquete rojo y la cabeza; recortes resultantes del cuarteo y expedición de las cana-les, medias canales, cuartos o medias canales despiezadas en un máximo de tres pie-zas, etc.

2. La gestión de los subproductos animales se efectuará conforme a las disposiciones del Re-glamento (CE) n.º 1069/2009, de 21 de octubre de 2009 y Reglamento (UE) n.º 142/2011de la Comisión, de 25 de febrero de 2011, por el que se establecen las disposiciones deaplicación del Reglamento (CE) n.º 1069/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo porel que se establecen las normas sanitarias aplicables a los subproductos animales y losproductos derivados no destinados al consumo humano, y la Directiva 97/78/CE del Con-sejo en cuanto a determinadas muestras y unidades exentas de los controles veterinariosen la frontera en virtud de la misma.

3. Junto con la memoria referida en el apartado f.2., el titular de la instalación deberá indi-car a la DGMA qué destino final se prevé para los subproductos animales generados porla actividad. Éstos deberán estar autorizados conforme al Reglamento (CE) n.º 1069/2009.Deberá acreditarse esta gestión mediante documentación emitida por el gestor.

4. Los almacenamientos de subproductos animales deberán ajustarse a los siguientes requi-sitos:

a) Deberán mantenerse identificados los materiales según su categoría (1, 2 ó 3).

b) Deberán ser almacenamientos cerrados y de corta duración.

c) La ubicación destinada para su almacenamiento deberá disponer de una cubierta paraevitar el contacto de los subproductos con el agua de lluvia.

d) Deberán estar construidos con arreglo a unos planos que faciliten su limpieza y desin-fección; los suelos deberán ser impermeables y estar construidos de una manera quefacilite la evacuación de líquidos hacia la depuradora de aguas residuales.

5. En la medida de lo posible, en la limpieza de los corrales o de la zona de lavado y desin-fección de vehículos de transporte de animales o de cualquier otro lugar en el que se acu-


mulen estiércoles, se procurará segregar los estiércoles sólidos y los estiércoles licuados.De forma que los estiércoles líquidos y licuados se envíen a la estación depuradora deaguas residuales de la instalación industrial y los estiércoles sólidos se almacenen, con-forme a lo establecido en el apartado b.4, para su posterior valorización agrícola, segúnlas prescripciones establecidas en el apartado d.2, o entrega a un gestor externo autori-zado o inscrito de conformidad con la ley de residuos.

- c - Medidas relativas a la prevención, minimización y control de las emisiones contaminantes a la atmósfera

1. Las instalaciones cuyo funcionamiento dé lugar a emisiones contaminantes a la atmósfe-ra habrán de presentar un diseño, equipamiento, construcción y explotación que evitenuna contaminación atmosférica significativa a nivel del suelo. En particular, siempre quesea posible, las emisiones serán liberadas al exterior de modo controlado por medio deconductos y chimeneas que irán asociadas a cada uno de los focos de emisión y cuyas al-turas serán las indicadas en este documento para cada foco o, en su defecto, la indicadaen la Orden de 18 de octubre de 1976, sobre la prevención y corrección de la contami-nación industrial de la atmósfera.

Además, las secciones y sitios de medición de las emisiones contaminantes a la atmósfe-ra cumplirán los requisitos establecidos en la Orden de 18 de octubre de 1976, sobre laprevención y corrección de la contaminación industrial de la atmósfera.

2. El complejo industrial consta de 5 focos significativos de emisión de contaminantes a laatmósfera, que se detallan en la siguiente tabla.

Foco de emisión Clasificación

RD 100/2011, de 28 de enero Combustible o producto asociado Proceso asociado

N.º Denominación Grupo Código S NS C D

1 Caldera de vapor de agua, con una p.t.n. de 1,35 MWt

C 03 01 03 03 Gasóleo

Producción de vapor de agua para

el proceso 2 Caldera de vapor de

agua, con una p.t.n. de 1,68 MWt

C 03 01 03 03 Pellet de madera

Producción de vapor de agua para

el proceso

3 Generación y almacenamiento de SANDACH, incluyendo corrales

B 04 06 17 03 SANDACH

Manipulación y almacenamiento de SANDACH

4 Circuitos de producción de frío

- 06 05 02 00

- Amoníaco (R-717) - Refrigerante R407: mezcla de difluorometano (R32), pentafluoroetano (R125) y 1,1,1,2-tetrafluoroetano (R134a)

Producción de frío

5 Depuradora de aguas residuales industriales (EDARI)

C 09 10 01 02

Aguas residuales y materiales sólidos

retirados de las mismas

Depuración de las aguas residuales de la instalación

S: Sistemático NS: No Sistemático C: Confinado D: Difuso


Todos estos focos forman parte de la actividad general de la instalación industrial comomatadero y planta de procesado de productos de origen animal, que es una actividad po-tencialmente contaminadora de la atmósfera:

3. Las emisiones canalizadas de los focos 1 y 2 proceden de sendas calderas de producciónde vapor de agua. Este vapor se emplea para producir agua caliente y vapor de agua, pa-ra empleo directo o fluido térmico. La potencia térmica de las calderas es de 1,35 MW y1,68 MW y el combustible empleado, gasóleo y pellet de madera, respectivamente. Lasemisiones, por tanto, consisten en los gases de combustión. Para estos focos, en atencióna los procesos asociados, se establecen valores límite de emisión (VLE) para los siguien-tes contaminantes al aire:

Los valores límite de emisión serán valores medios, medidos siguiendo las prescripcionesestablecidas en el capítulo -g-. Además, están expresados en unidades de masa de con-taminante emitidas por unidad de volumen total de gas residual liberado expresado enmetros cúbicos medidos en condiciones normales de presión y temperatura (101,3 kPa y273 K) y referido a un contenido de oxígeno en volumen del tres por ciento (3 % de O2)para el gasóleo y del seis por ciento (6 % de O2) para el pellet de madera.

4. El foco 3, de carácter difuso, consiste en las zonas de generación o almacenamiento desubproductos animales no destinados a consumo humano (incluidos corrales). En ellos seproducen emisiones difusas de N2O, NH3, CH4, partículas y olores. El control de la conta-minación atmosférica provocado por las mismas se llevará a cabo mediante el estableci-miento y cumplimiento de medidas técnicas equivalentes a los valores límite de emisión(VLE). Estas medidas serán las siguientes:

a) Estas áreas deberán limpiarse con frecuencia. A tal efecto, se seguirá el Plan de lim-pieza, higiene y desinfección de los corrales reflejado en el informe técnico municipalde 12 de enero de 2004 y el propuesto por el titular en lo que sea compatible con elinforme municipal, los cuales se incluyen en el Anexo III de la AAI. Esencialmente, el

Clasificación R.D.100/2011, de 28 de enero Grupo Código

Mataderos con capacidad >=1000 t/año. Procesado de productos de origen animal con capacidad >=4000 t/año B 04 06 17 03

COMBUSTIBLE CONTAMINANTE VLE

Gasóleo

Monóxido de carbono, CO 100 mg/Nm3

Dióxido de azufre, SO2 700 mg/Nm3

Óxidos de nitrógeno, NOX (expresados como dióxido de nitrógeno, NO2)

450 mg/Nm3

Partículas 30 mg/Nm3

Pellet de madera

Monóxido de carbono, CO 625 mg/Nm3

Dióxido de azufre, SO2 300 mg/Nm3

Óxidos de nitrógeno, NOX (expresados como dióxido de nitrógeno, NO2)

615 mg/Nm3

Partículas 150 mg/Nm3


plan constará de retirada de estiércol en cuanto se vacía cada corral; limpieza y desinfec-ción diaria de los corrales; limpieza semanal de sumideros y estructuras metálicas de loscorrales; plan de choque trimestral basado en limpieza exhaustiva de pareces y pintadode las mismas con pinturas plástica para evitar poros; registro de estas operaciones.

b) Se utilizará un producto desodorizante a fin de tratar los suelos y paredes de los re-cintos de estabulación mediante su pulverización de forma manual con posterioridada los procesos de desinfección. Cabe destacar que el desodorizante a emplear debe-rá ser adecuado para el uso en granjas y que no consistirá en un perfumante, sino enun agente que provoque una reacción físico-química que cambie el estado de la mo-lécula que origine el olor, bloqueando instantáneamente los malos olores sin enmas-cararlos, lo que permitirá no desarrollar un impacto mediante emisión de olores mo-dificados.

c) Deberá minimizarse la duración del periodo de estabulamiento de los animales antesde su sacrificio, considerando las condiciones establecidas por el Ayuntamiento de Al-maraz en su informe de 14 de diciembre de 2007, recogidas en el apartado c.7.

d) Los subproductos animales deberán almacenarse en recipientes o instalaciones cerra-das y la duración de este almacenamiento deberá minimizarse tanto como sea posible.

e) No se empleará forraje o cama de ningún tipo en los corrales.

f) De forma complementaria y en el perímetro de la instalación cercano a las zonas degeneración o almacenamiento de subproductos animales no destinados a consumo hu-mano (incluidos corrales), se procederá a la plantación de una barrera natural de es-pecies susceptibles de emisión de olores agradables para el ser humano, a la vez quese constituirá como una barrera visual. Esta barrera natural se basará en cipreses (ba-rrera en altura) y romero (barrera baja odorante). La plantación de cipreses se reali-zará mediante 3 unidades por metro de vallado, mientras que el romero se plantarácon 2 unidades por metro entre los intersticios de los troncos de ciprés y en una filaindependiente y retranqueada de la de cipreses.

5. El foco 4 puede emitir de forma difusa y fugitiva, debido a fugas en los circuitos, gases delos fluidos refrigerantes: el amoníaco o el R407 (mezcla de difluorometano (R32), penta-fluoroetano (R125) y 1,1,1,2-tetrafluoroetano (R134a)). Al objeto de prevenir y controlarestas emisiones difusas y fugitivas procedentes de las instalaciones de producción de frío:

a) Se tomarán todas las medidas de prevención factibles para prevenir y reducir al mínimolos escapes de estos gases. En particular, se controlará periódicamente la presión del sis-tema para la pronta detección de fugas. Como efecto añadido positivo, la minimización deestas pérdidas redundará también en un ahorro del consumo energético de la instalación.

b) Se cumplirá la Instrucción IF-17 sobre la manipulación de refrigerantes y reducción defugas en las instalaciones frigoríficas, aprobada por el Real Decreto 138/2011, de 4 defebrero, por el que se aprueban el Reglamento de seguridad para instalaciones frigorí-ficas y sus instrucciones técnicas complementarias.

Por otra parte, no se podrán emplear hidroclorofluorocarbonos como fluidos refrigerantes.


6. A fin de minimizar la afección por olores por los gases emitidos desde el foco 5, EDARI,ésta deberá estar adecuadamente mantenida y controlada por personal cualificado. Enparticular, se ejecutarán diariamente los correspondientes ciclos de depuración; se lleva-rá a cabo una retirada diaria del material sólido, lodos y grasas separados del agua resi-dual, los cuales se almacenarán en lugares o envases cerrados hasta su recogida por ungestor autorizado de residuos.

7. A continuación se recogen las condiciones establecidas por el Ayuntamiento de Almarazen su informe de 14 de diciembre de 2007. No se incluyen aquéllas que estaban referidasal antiguo vertido a la red municipal de saneamiento, que se sustituyen por el informe vin-culante de Confederación Hidrográfica del Tajo, incluido en el capítulo -d-:

a) La instalación industrial no podrá ejercer la actividad durante los fines de semana nidías festivos. Si debido a un aumento de la demanda de sus productos se trabajase enesos días, El Encinar de Humienta, SA, debería notificar por escrito al Ayuntamiento deAlmaraz esta pretensión con un mínimo de cuarenta y ocho horas de antelación y que-dar a la espera de autorización por parte del Ayuntamiento.

b) No podrá estabular durante las noches de los fines de semana animales para su pos-terior sacrificio la semana siguiente, salvo excepciones previamente autorizadas por elAyuntamiento de Almaraz conforme al punto anterior.

c) El Ayuntamiento de Almaraz, como órgano competente en materia de sanidad a nivellocal y en el ejercicio de vigilancia de la concesión a la que está sujeta el matadero supropiedad, efectuará cuantas inspecciones considere necesarias para llevar un controlsobre el número de animales que entran y salen del mismo con el fin de no rebasar loslímites de sacrificios para los que está autorizado. Ello, sin perjuicio de los controlesrealizados por la Consejería de Salud y Política Sociosanitaria.

- d - Medidas relativas a la prevención, minimización y control de las emisiones contaminantes al dominio público hidráulico, al suelo y a la aguas subterráneas

1. De conformidad con el informe de Confederación Hidrográfica del Tajo (CHT), los efluentesacuosos residuales de la instalación industrial se verterán a las aguas superficiales en lascondiciones establecidas en el informe vinculante de CHT de 28 de octubre de 2014, queincluyen, entre otras, su tratamiento en la estación depuradora de aguas residuales indus-triales (EDARI) del matadero y el cumplimiento de unos valores límite de vertido. A conti-nuación se transcriben las condiciones establecidas en el citado informe vinculante:

____________________________________

EXPEDIENTE: 363.399/14

I. DATOS DEL TITULAR DE LA AUTORIZACIÓN

NOMBRE: EL ENCINAR DE HUMIENTA, SA.

NIF: A-09251380.

DOMICILIO SOCIAL: CTRA. DE SAUCEDILLA, KM 0,5.

CÓDIGO POSTAL: 10350.


MUNICIPIO: ALMARAZ.

PROVINCIA: CÁCERES.

TELÉFONO: 927 545 174.

II. DATOS DEL VERTIDO

NOMBRE: MATADERO EL ENCINAR DE HUMIENTA.

MUNICIPIO DEL VERTIDO: ALMARAZ.

PROVINCIA: Cáceres.

NATURALEZA DEL VERTIDO: Agua residual industrial.

TIPO DE VERTIDO: Directo.

CNAE 2009: 10.11. Procesado y conservación de carne (CNAE-93: 15.11 y 15.12 . 10, grupo12, clase 2).

CARACTERÍSTICAS DEL VERTIDO: Industrial clase 2.

CATEGORÍA IPPC: 9.1.a y 9.1.b.1.

MEDIO RECEPTOR: Arroyo del Tinte (ID. 10.236).

CALIDAD AMBIENTAL MEDIO RECEPTOR: Zona de categoría I (s/ clasificación del Anexo IV delReglamento de Dominio Público Hidráulico y el Real Decreto 270/2014, de 11 de abril – PlanHidrológico de parte española de la demarcación hidrográfica del Tajo, BOE 89 de 12/04/2014)

LOCALIZACIÓN: Polígono 1. Parcela 22. Coordenadas UTM (Huso 30 – ETRS89): X = 270.870,Y = 4.411.007. Hoja Plano E 1/50.000: 625.

III. CAUDALES Y VALORES LÍMITE DE EMISIÓN

1. Caudales autorizados:

Caudal máximo diario: 400 m3/día.

Volumen máximo anual: 120.000 m3/año.

2. Las características de emisión del vertido serán tales que resulten adecuadas para el cum-plimiento de las normas de calidad ambiental del medio receptor. En todo caso, se cum-plirán los siguiente límites máximos de emisión, antes del vertido final:

— pH: Entre 6 y 9 ud pH

— Sólidos en suspensión: ≤ 35 mg/L

— DBO5: ≤ 25 mg/L

— DQO: ≤ 125 mg/L

— Nitrógeno total: ≤ 15 mg/L

— Fósforo total: ≤ 2 mg/L

Sin perjuicio de que a la vista del impacto ambiental producido en el medio receptor, sefijen condiciones más restrictivas en la autorización, o que en su día haya que adecuarlosa lo que determine el Plan Hidrológico de cuenca, o cualquier norma legal.


3. Los valores límite de emisión no podrán alcanzarse mediante técnicas de dilución.

4. En cualquier caso, las características de emisión del vertido serán tales que permitan laconsecución del buen estado de las aguas, de acuerdo con los objetivos ambientales y lasnormas de calidad ambiental previstos en el Plan Hidrológico de cuenca y en las restan-tes disposiciones legales de aplicación.

IV. INSTALACIONES DE TRATAMIENTO.

1. LOCALIZACIÓN:

Situación de las instalaciones

NOMBRE DE LA INSTALACIÓN: EDAR EL ENCINAR DE HUMIENTA.

TÉRMINO MUNICIPAL: Almaraz.

PROVINCIA: Cáceres.

SITUACIÓN: 1012601TK7111S0001MH Coordenadas UTM (Huso 30): X = 270.901 Y =4.411.011. N.º Hoja plano E 1/50.000: 652.

2. DESCRIPCIÓN:

Descripción del proceso productivo

La actividad consiste en un matadero industrial y sala de despiece y elaboración con ca-pacidad de producción superior a 50 Tn/día de canales. Concretamente la capacidad delmatadero es de 230 Tn/día.

El proceso productivo consiste en síntesis en:

Descarga del ganado en la zona de corrales. Desde la zona de corrales se conduce al ga-nado al box de sacrificio, donde los animales son aturdidos y sacrificados. Posteriormen-te, se conducen en línea a la sala de faenado, donde se lleva a cabo el desuello y ligadode las diferentes parte de la res muerta.

A continuación, se conducen las canales a la sala de oreo, conservación y consigna y deallí a la sala de cuarteo y expedición y zona de casquería.

Finalmente, el producto que sale del matadero se lleva a la sala de despiece donde serealizan las tareas de deshuese, despiece, elaboración, envasado y almacén en cámarafrigorífica.

— N.º de horas de funcionamiento diario: 18 h.

— N.º de días de funcionamiento al año: 300 días.

— Capacidad de producción: 230 Tn/día canal.

Flujos de aguas residuales:

Las aguas residuales se originan fundamentalmente en la línea de sacrificio y despiece,en la sala de tripería y en la limpieza general de las instalaciones.

— Caudal máximo diario: 400 m3/día.


— Caudal máximo horario: 36 m3/h.

— Volumen anual de vertidos: 120.000 m3/año.

Descripción de las instalaciones:

El conjunto de todas las aguas residuales generadas se conducirán hasta la estación de-puradora de aguas residuales que consta de los siguientes elementos:

Línea de aguas:

— 1 Ud. de tamiz de tornillo en canal de llegada para desbaste de gruesos con luz de pa-so de 5 mm.

— 1 Ud. de pozo de bombeo de dimensiones útiles 1,5 x 3 m. en planta y 1,5 m. de al-tura útil provisto de 2 ud. de bomba centrífuga con rodete tipo vortex de 40 m3/h decaudal unitario y funcionamiento alternativo.

— 1 Ud. de tamiz rotativo autolimpiante en AISI 304, con 0,5 mm. de luz de paso paraun caudal unitario de 90 m3/h.

— 1 Ud. de balsa de homogenización semienterrada (4 m), realizada con bloque de hor-migón de dimensiones totales 8,5 x 6 m. en planta y 6 m de altura total provista delos siguientes elementos:

• Soplante y parrilla de difusores.

• Agitador mecánico para mezcla.

• 2 Ud. de bomba sumergible para bombeo a DAF y SBR.

— 1 Ud. de mezclador de reactivos para coagulación floculación de agua homogeniza-da, provisto de dosificadoras de coagulante, floculante y ácido-base con agitadoresde hélice.

— 1 Ud. de flotador por aire disuelto (DAF), fabricado en AISI 304, de dimensiones tota-les 8,5 x 2,4 x m. (LxAxh) con capacidad para 50 m3/h, con sistema de barrido de fan-gos por rasquetas y bomba de extracción de fangos de 9 m3/h de caudal unitario.

— 2 Ud. de reactor biológico secuencial (SBR), realizados en bloque de hormigón dis-puestos semienterrados (4 m), de dimensiones útiles 8,5 x 6,90 m. en planta y 5,5 m.de altura útil, provistos de:

• 2 Ud. Soplante de émbolos rotativos de 15 kW para un caudal unitario de aire de361 m3/h.

• Parrillas de difusores de planto de membrana EPDM.

• Medidor de oxígeno disuelto.

• Agitador de hélice lento para mezcla anóxica o anaerobia.

• Skimmer flotante en AISI 304 para extracción de agua limpia, con bomba sumer-gida para un caudal de 6-78 m3/h y válvula neumática de salida de agua tratada.


• 1 Ud. de bomba centrífuga para purga de fangos (los lodos son bombeados al po-zo de cabecera de la línea de aguas).

— Depósito de agua tratada para regulación del caudal de vertido de dimensiones útiles6 x 6 x 5,5 m. provista de bombas centrífugas sumergibles.

— Arqueta de toma de muestras.

— Medidor de caudal.

Línea de fangos:

— Flotación de fangos en desengrasador y DAF*.

— Espesador de gravedad de fangos cilíndrico.

— Deshidratación de fangos por medio de centrífuga.

Los fangos purgados de los reactores biológicos se recirculan al pozo de bombeo de la ca-becera de la planta, para ser separados por flotación en el desengrasador y el DAF. Estosfangos flotados son bombeados al espesador de gravedad y finalmente deshidratados enla centrífuga.

Se estima la producción de un volumen diario de fangos flotados en el desengrasador del2 % del caudal diario de aguas residuales y un volumen diario de fangos flotados en elDAF del 6 % del caudal diario de aguas residuales.

De acuerdo con la documentación técnica presentada, suscrita por el Ingeniero Industrial D.Luis Rodríguez Morales, mientras no se oponga a lo establecido en la presente autorización.

3. ACTUACIONES COMPLEMENTARIAS.

a) Se deberá mantener en perfecto estado de mantenimiento las arquetas de control alobjeto de permitir la toma de muestras en todo antes del vertido final.

b) Se deberá mantener en perfecto estado de mantenimiento el sistema de medición decaudales que deberá permitir el registro totalizado y en continuo de los volúmenes ver-tidos al dominio público hidráulico.

c) Se deberá disponer de un vallado perimetral de las instalaciones de tratamiento o de cual-quier otro sistema que impida el acceso a las mismas de cualquier persona no autorizada.

d) La evacuación del efluente tratado en las instalaciones de depuración se realizará a tra-vés de una estructura en el punto de vertido que no suponga un obstáculo al normaldesagüe del caudal circulante por el medio receptor, ni un deterioro de sus taludes omárgenes y se realizará respetando las servidumbres legales establecidas en los artí-culos 6 y 7 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico.

V. PLAZO DE EJECUCIÓN DE LAS OBRAS E INSTALACIONES.

1. Las obras e instalaciones que se describen en la condición IV y en la documentación téc-nica, quedarán terminadas en un plazo máximo de seis (6) meses, contados a partir dela fecha en que se otorgue la autorización ambiental integrada.


2. Una vez finalizadas las obras se notificará a esta Confederación Hidrográfica del Tajo pa-ra proceder su Reconocimiento Final y levantar la correspondiente Acta. Una vez aproba-da ésta, comenzará el plazo de vigencia de la presente autorización en lo referente al ver-tido al dominio público hidráulico.

VI. PROGRAMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO.

1. El titular de la autorización deberá informar a la Confederación Hidrográfica del Tajo so-bre el funcionamiento de las instalaciones de tratamiento de las aguas residuales, para locual deberá remitir los siguientes informes:

a) Declaración que acredite los parámetros y condiciones de vertido: el titular de la au-torización debe acreditar ante el Organismo de cuenca las condiciones en que vierte,y estos datos estarán certificados por una Entidad Colaboradora, según lo definido enel artículo 255 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico y Orden MAM/985/2006,de 23 de marzo. La certificación por la Entidad Colaboradora alcanzará, como mínimo,a los siguientes datos y/o actuaciones:

• Toma de muestras y análisis del efluente final en la arqueta de control: Se tomarán12 muestras al año a intervalos regulares, sobre las que se determinarán los pará-metros que expresamente se limitan en la condición III.2 de esta autorización. Ca-da una de las muestras se tomará durante un periodo de 24 horas, proporcional-mente al caudal o a intervalos regulares. Los resultados analíticos obtenidos, juntocon el registro de caudales, deberán remitirse a la Confederación Hidrográfica delTajo, antes que finalice el mes siguiente a aquél en el que haya tenido lugar la to-ma de muestras.

• Elementos de control: lectura de los sistemas principales de control de las instala-ciones de tratamiento.

• Incidencias y observaciones sobre el estado de mantenimiento y explotación de lasinstalaciones de tratamiento y evacuación, en relación con el cumplimiento de lascondiciones de esta autorización.

• Datos e información sobre la gestión de lodos.

b) Declaración anual: el titular de la autorización deberá remitir en el primer trimestre decada año, un informe con el resumen de los datos de seguimiento y explotación de lasinstalaciones de tratamiento.

2. Incidencias: se comunicarán de forma inmediata al Organismo de cuenca, indicando lasactuaciones y medidas que se pongan en práctica.

3. Libro de control: se habilitará y mantendrá al día un libro de análisis e incidencias, folia-do y autorizado en su primera página por parte de este Organismo, o, en su defecto, sedeberá disponer de un registro informático de dichos datos, siempre y cuando dicho sis-tema de registro se encuentre integrado dentro de un Sistema de Calidad homologado, oque disponga de un procedimiento que regule su uso, funcionamiento y mantenimiento,y garantice la fiabilidad de los datos del registro informático.


VII. PLAZO DE VIGENCIA DE LAS CONDICIONES DE VERTIDO.

Será de cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la resolución por la que se apruebeel Acta de Reconocimiento Final, entendiéndose renovada por plazos sucesivos de igual dura-ción, siempre que el vertido no se causa de incumplimiento de las normas de calidad am-biental exigibles en cada momento. La renovación no impide que cuando no se den otras cir-cunstancias, el Organismo de Cuenca proceda a su revisión, de acuerdo con los artículos 261y 262 del Reglamento de Dominio Público Hidráulico.

VIII. CANON DE CONTROL DE VERTIDOS.

De conformidad con lo establecido en el artículo 113 del texto refundido de la Ley de Aguas,aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2001, de 20 de julio, y el artículo 289 y siguientesdel Reglamento del Dominio Público Hidráulico, y sucesivas modificaciones del mismo, y con elresto de normativa y disposiciones legales vigentes o que se dicten que sean de aplicación, elimporte del canon de control de vertidos (C) es el resultado de multiplicar el volumen de ver-tido autorizado (V) por el precio unitario de control de vertido (P):

C = V x P

Donde:

V = 120.000 m3/año

P = precio básico por m3 (p) x coeficiente de mayoración o minoración (K) con p = 0,04207euros/m3, para agua residual industrial y K es el resultado de multiplicar los factorescorrespondientes a los siguientes apartados:

De donde; K = 1,09 x 0,5 x 1,25 = 0,68125

Por tanto,

P = 0,04207 euros/m3 x 0,68125 = 0,02866019 euros/m3

Importe anual del canon de control de vertido (C):

120.000 m3/año x 0,02866019 euros/m3 = 3.439,22 euros/año

El canon de control de vertidos se devengará el 31 de diciembre de cada año, coincidiendoel periodo impositivo con el año natural, excepto el ejercicio en que se produzca la autori-zación del vertido o su cese, en cuyo caso se calculará el canon proporcionalmente al nú-mero de días de vigencia de la autorización en relación al total de año. Durante el primer tri-mestre de cada año natural, se liquidará el canon correspondiente al año anterior. El abonodeberá realizarse cuando se reciba la correspondiente liquidación y en las condiciones en ellaestablecidas.

Apartados Descripción Factor Características del vertido Industrial Clase 2 1,09 Grado de contaminación del vertido Industrial con tratamiento

adecuado 0,5

Calidad ambiental del medio receptor Vertido en zona de categoría I

1,25


IX. CAUSAS DE REVISIÓN, MODIFICACIÓN Y REVOCACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN.

1. En el caso de que se den alguno de los supuestos de revisión establecidos en el artículo261 del Reglamento de Dominio Público Hidráulico y existan circunstancias que justifiquenla modificación de la autorización ambiental integrada en lo relativo al vertido al dominiopúblico hidráulico, el Organismo de cuenca requerirá al órgano ambiental competente delGobierno de Extremadura, mediante informe vinculante, el inicio del procedimiento de mo-dificación en un plazo máximo de veinte días, según el artículo 25.d) de la Ley 16/2002,de 1 de julio, de prevención y control integrados de la contaminación, modificada por laLey 5/2013, de 11 de julio.

2. La autorización ambiental integrada, en lo referente al vertido al dominio público hidráu-lico podrá ser revocada por incumplimiento de cualquiera de sus condiciones relacionadascon el mismo. En tal caso, el Organismo de cuenca comunicará la revocación mediante in-forme preceptivo y vinculante al órgano ambiental competente del Gobierno de Extrema-dura, a efectos de su cumplimiento, según lo dispuesto en la disposición final segunda dela Ley 16/2002.

X. MEDIDAS EN CASOS DE EMERGENCIA.

En el caso de vertido accidental o en cualquier otro supuesto que por fuerza mayor tuvieraque verterse de forma no autorizada, se deberá comunicar la incidencia a la ConfederaciónHidrográfica del Tajo de forma inmediata y se tomarán de forma previa todas las medidas po-sibles para minimizar el impacto que pudiera producirse.

No obstante lo anterior, la obligación de dicha comunicación es independiente de las actua-ciones de carácter sancionador que procedan en caso de incumplimiento de las condicionesestablecidas en la presente autorización.

XI. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y MEDIOAMBIENTAL.

1. Responsabilidad civil: daños al dominio público hidráulico y en particular en cultivos, ani-males, personas o bienes, quedando obligado a su indemnización.

2. Responsabilidad Penal: La derivada de la legislación reguladora del delito ecológico.

3. Responsabilidad Ambiental: De acuerdo con lo estipulado en la Ley 26/2007, de 23 de oc-tubre, de Responsabilidad Ambiental.

XII. OTRAS CONDICIONES.

1. De acuerdo con el artículo 249 del Reglamento de Dominio Público Hidráulico, esta auto-rización en materia de vertidos no producirá plenos efectos jurídicos hasta que el Orga-nismo de cuenca apruebe el Acta de Reconocimiento Final favorable de las obras e insta-laciones autorizadas.

En el caso de que las obras correspondientes a las instalaciones de depuración y evacua-ción no se realicen dentro del plazo indicado en la condición V. o el Acta de Reconocimientono resulte favorable, este Organismo dejará sin efecto la autorización en lo referente alvertido al dominio público hidráulico, lo que dará lugar a la emisión de un informe pre-


ceptivo y vinculante al órgano ambiental competente del Gobierno de Extremadura, a losefectos oportunos.

2. Los lodos y residuos producidos deberán ser retirados por un gestor autorizado de resi-duos en razón de su naturaleza y composición, o evacuados en una planta de tratamien-to de residuos de este tipo, autorizada por el órgano competente de la Comunidad Autó-noma. En todo caso, el transporte, destino y uso final deberán cumplir con la normativavigente en cada momento, y sin afectar a la calidad de las aguas del Dominio Público Hi-dráulico.

3. Esta autorización es independiente de cualquier otra que pudiera proceder y se otorga sinperjuicio de terceros y dejando a salvo el derecho de propiedad con la obligación de con-servar o sustituir las servidumbre legales existentes. Asimismo, será independiente decualquier otra que fuese procedente en derecho de acuerdo con el ordenamiento jurídicoregulador de la Administración Autonómica, Municipal y específico de los órganos de la Ad-ministración Central sectorialmente competente por razón de su objeto.

4. La Confederación Hidrográfica del Tajo podrá efectuar cuantos análisis e inspecciones es-time convenientes para comprobar las características del vertido y el rendimiento de lasinstalaciones de tratamiento y evacuación. El autorizado y personas dependientes del mis-mo deberán proporcionar la información que se les solicite.

5. En caso de comprobarse el mal funcionamiento de las instalaciones de tratamiento, y sinperjuicio de la incoación del procedimiento sancionador, se podrá requerir al titular paraque tome las medidas necesarias que permitan el correcto funcionamiento de las instala-ciones en un plazo determinado. En caso de incumplimiento de este requerimiento, el Or-ganismo de cuenca podrá proponer al órgano competente la suspensión cautelar y tem-poral de la actividad que produce el vertido.

6. Si la práctica demostrase ser insuficiente el tratamiento autorizado, la Confederación Hi-drográfica del Tajo podrá exigir que el autorizado proceda a ejecutar las obras e instala-ciones necesarias para complementar o ampliar el tratamiento existente.

7. La Confederación Hidrográfica del Tajo podrá ejercer, a efectos de comprobar la inciden-cia del vertido en la calidad del medio receptor, la inspección y vigilancia de las obras einstalaciones, tanto durante la construcción como en la explotación, siendo por cuenta delautorizado las tasas que por tal motivo sean de aplicación.

8. En condiciones normales de funcionamiento, los vertidos estarán formados exclusiva-mente por aquellas aguas residuales que previamente hayan sido sometidas al trata-miento y especificadas en la autorización. Cuando sobrevengan otras circunstancias ex-cepcionales se estará a lo dispuesto en las condiciones VI.2 y X de esta autorización.

9. Se prohíbe efectuar cualquier construcción distinta de las que figuren en la documenta-ción técnica aportada y en estas condiciones, sin previa autorización de la ConfederaciónHidrográfica del Tajo.

10. Queda sujeta esta autorización a las disposiciones vigentes o que se dicten, relativas a laIndustria Nacional, Medioambiental y demás de carácter social, así como a la normativareguladora de las tasas y precios públicos.


11. No se podrá transferir o arrendar a terceros los derechos que otorga la presente autori-zación, salvo que previamente sea autorizado por este Organismo de cuenca.

12. El incumplimiento de cualquiera de las anteriores condiciones, podrá dar lugar a la revo-cación de la autorización ambiental integrada, en lo referente al vertido, según lo esta-blecido en la condición IX.2.

____________________________________

2. Los lodos producidos en las instalaciones de tratamiento de aguas residuales que presen-ten propiedades agronómicas útiles podrán utilizarse con fines agrarios en unas condicio-nes que garanticen la protección adecuada de las aguas superficiales y subterráneas; de-biendo cumplirse en todo caso con lo dispuesto en el Real Decreto 1310/1990, de 29 deoctubre, por el que se regula la utilización de lodos de depuración en el sector agrario; enla Orden AAA/1072/2013, de 7 de junio, sobre utilización de lodos de depuración en elsector agrario; y en la normativa de SANDACH.

3. Los residuos peligrosos líquidos o que contengan líquidos, así como las materias primaslíquidas que contengan sustancias peligrosas, se almacenarán en depósitos de doble pa-red o en depósitos de pared simple ubicados en el interior de cubetos de retención, quepermitan retener, en caso de fuga, el volumen del mayor de los depósitos que se encuentreen su interior. En el punto más bajo de este cubeto se instalará una arqueta estanca pa-ra facilitar la recogida de las fugas accidentales.

4. A fin de minimizar la carga contaminante de los vertidos al agua, se adoptarán las si-guientes medidas relativas a la gestión de SANDACH:

a) Limpieza de las instalaciones primero en seco y posteriormente mediante sistemas deagua a presión.

b) Evitar la entrada de restos orgánicos al sistema de desagüe. A tal efecto, los desagüesde la red de saneamiento de aguas residuales del proceso productivo dispondrán derejillas para la retención de los sólidos.

5. En el almacenamiento del combustible líquido empleado en la instalación, gasóleo, deberáobservarse minuciosamente el cumplimiento de todas aquellas prescripciones técnicas deseguridad que sean de aplicación a dicho almacenamiento y al trasiego del combustible.

- e - Medidas de protección y control de la contaminación acústica

1. Las principales fuentes de emisión de ruidos del complejo industrial se indican en la si-guiente tabla de forma agrupada. En la misma, también se muestran los niveles de emi-sión de ruidos previstos.

INSTALACIÓN EMISIÓN, dB (A)

Sacrificio y despiece 85

Compresores 97


2. Se levantará una barrera acústica de 6 m de altura a base de placas de hormigón ubica-da en el perímetro de la instalación más cercano a los corrales.

3. No se permitirá el funcionamiento de ninguna fuente sonora cuyo nivel de recepción ex-terno sobrepase los valores establecidos en el Decreto 19/1997, de 4 de febrero, de Re-glamentación de Ruidos y Vibraciones.

4. La actividad desarrollada no superará los objetivos de calidad acústica ni los niveles deruido establecidos como valores límite en el Real Decreto 1367/2007, de 19 de octubre,por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del Ruido, en lo referente azonificación acústica, objetivos de calidad y emisiones acústicas.

- f - Solicitud de inicio de actividad y puesta en servicio

1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 63 de la Ley 5/2010, de 23 de junio, dadoque la actividad ya se está desarrollando, se otorga un plazo de seis meses para que lasinstalaciones existentes se adapten a lo establecido en la autorización ambiental unifica-da. Sin embargo, respecto a las instalaciones relativas a la modificación sustancial, en elcaso de que el proyecto o actividad no comenzara a ejecutarse o desarrollarse en el pla-zo de cuatro años, a partir de la fecha de otorgamiento de la AAI, la DGMA previa au-diencia del titular, acordará la caducidad de la AAI, conforme a lo establecido en el artí-culo 63 de la Ley 5/2010, de 23 de junio.

2. En relación con las instalaciones y actividad ya existente, dentro del plazo de seis mesesindicado en el apartado f.1, el titular de la instalación deberá comunicar a la Dirección Ge-neral de Medio Ambiente la finalización de la adaptación a lo establecido en la AAI, apor-tando la documentación que certifique que las obras e instalaciones se han ejecutado con-forme a lo establecido en la documentación presentada y a las condiciones de la AAI, deconformidad con lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 5/2010, de 23 de junio, y en elartículo 34 del Reglamento de autorizaciones y comunicación ambiental de la ComunidadAutónoma de Extremadura, aprobado por el Decreto 81/2011, de 20 de mayo.

Por otra parte, respecto a las instalaciones relativas a la modificación sustancial, dentrodel plazo establecido en el apartado f.1, y con el objeto de comprobar el cumplimiento delcondicionado fijado en la AAI, el titular de la instalación deberá presentar a la DGMA so-licitud de conformidad con el inicio de la actividad y memoria, suscrita por técnico com-petente, según establece el artículo 34 del Decreto 81/2011, de 20 de mayo.

3. El inicio de la actividad relativa a la modificación sustancial no podrá llevarse a cabo mien-tras la DGMA no dé su conformidad o bien tras transcurrir el plazo de un mes desde lapresentación de la solicitud, por parte del titular, de conformidad con el inicio de actividadsin que el órgano ambiental hubiese respondido a la misma.

4. El titular de la instalación deberá comunicar a la DGMA, la fecha definitiva de inicio de laactividad en un plazo no superior a una semana desde su inicio.

5. En particular y sin perjuicio de lo que se considere necesario, la comunicación referida enel apartado f.2 respecto de la modificación sustancial deberá acompañarse de:

a) Acreditación de la correcta gestión de los residuos indicados en los apartados a.1 y a.2.


b) Últimos controles, según cronología y frecuencia, de emisiones contaminantes a la at-mósfera de los foco 1 y 2.

c) Acreditación a fecha actual, con la ampliación en funcionamiento, del cumplimiento delos niveles de recepción externa de ruidos. A tal efecto deberá presentarse el informede medición de ruidos referido en el artículo 26 del Decreto 19/1997, de 4 de febrero,de Reglamentación de Ruidos y Vibraciones.

d) Acta de Reconocimiento Final referida en la condición V.2 del informe vinculante deConfederación Hidrográfica del Tajo.

e) Copia del último informe de vertido de aguas residuales, con la modificación sustancialya ejecutada, realizado por Entidad Colaboradora, según lo definido en el artículo 255 delReglamento del Dominio Público Hidráulico y Orden MAM/985/2006, de 23 de marzo.

f) Plan de control de la contaminación del suelo conforme al apartado g.17.

6. Las mediciones referidas en el punto anterior, que deberán ser representativas del fun-cionamiento de la instalación, podrán ser realizadas durante un periodo de pruebas antesdel inicio de la actividad de conformidad con el artículo 34.3 del Reglamento.

- g - Vigilancia y seguimiento

1. Con una frecuencia anual, deberán remitirse los datos establecidos en el artículo 3 del Re-al Decreto 508/2007, de 20 de abril, por el que se regula el suministro de información so-bre emisiones del Reglamento E-PRTR y de las autorizaciones ambientales integradas. Es-ta remisión deberá realizarse en el plazo y en la forma indicada por la DGMA o, en sudefecto, entre el 1 de enero y el 31 de marzo siguiente al periodo anual al que estén re-feridos los datos y a través de la aplicación informática que gestiona el Ministerio de Agri-cultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) en Internet (www.prtr-es.es).

2. Siempre que no se especifique lo contrario, el muestreo y análisis de todos los contami-nantes, se realizarán con arreglo a las normas CEN. En ausencia de las normas CEN, seaplicarán las normas ISO, las normas nacionales, las normas internacionales u otros mé-todos alternativos que estén validados o acreditados, siempre que garanticen la obtenciónde datos de calidad científica equivalente.

A pesar del orden de prioridad indicado en párrafo anterior, las mediciones, muestreos yanálisis realizados durante los controles de los focos 1 y 2, se realizarán con arreglo a nor-mas de referencia que garanticen la obtención de datos de calidad científica equivalentea los de las normas CEN, pudiéndose optar indistintamente por normas CEN, ISO, UNE,...

3. Con independencia de los controles referidos en los apartados siguientes, la DGMA, podráefectuar y requerir al titular de la planta cuantos análisis e inspecciones estime conve-nientes para comprobar el rendimiento y funcionamiento de las instalaciones autorizadas.

4. Se deberá prestar al personal acreditado por la administración competente toda la asis-tencia necesaria para que ésta pueda llevar a cabo cualquier inspección de las instalacio-nes relacionadas con la AAI, así como tomar muestras y recoger toda la información ne-cesaria para el desempeño de su función de control y seguimiento del cumplimiento delcondicionado establecido.


Residuos producidos:

5. De conformidad con el artículo 41 de la Ley 22/2011, de 28 de julio, el titular de la ins-talación industrial dispondrá de un archivo físico o telemático donde se recoja por ordencronológico la cantidad, naturaleza, origen y destino de los residuos producidos; cuandoproceda se inscribirá también, el medio de transporte y la frecuencia de recogida. En elArchivo cronológico se incorporará la información contenida en la acreditación documen-tal de las operaciones de producción y gestión de residuos. Se guardará la información ar-chivada durante, al menos, tres años.

6. En su caso, antes de dar traslado de los residuos peligrosos a una instalación para su va-lorización o eliminación deberá solicitar la admisión de los residuos y contar con el docu-mento de aceptación de los mismos por parte del gestor destinatario de los residuos.

7. Asimismo, el titular de la instalación deberá registrar y conservar los documentos de acep-tación de los residuos peligrosos en las instalaciones de tratamiento, valorización o elimi-nación y los ejemplares de los documentos de control y seguimiento de origen y destinode los residuos por un periodo de tres años.

SANDACH generados:

8. Se llevará a cabo un control documental de las partidas de SANDACH que sean expedidaspor el titular de la instalación, con indicación expresa del gestor que lo recoge y destinofinal previsto.

Emisiones atmosféricas:

9. Se llevarán a cabo, por parte de organismos de control autorizado (OCA), controles ex-ternos de las emisiones de todos los contaminantes atmosféricos sujetos a control en es-ta AAI. La frecuencia de estos controles externos será la siguiente:

10. En los controles de las emisiones contaminantes, los niveles de emisión serán el prome-dio de los valores emitidos durante una hora consecutiva. En cada control, se realizarán,como mínimo, tres determinaciones de los niveles de emisión medidos a lo largo de ochohoras consecutivas, siempre que la actividad lo permita en términos de tiempo continua-do de emisiones y representatividad de las mediciones.

11. El titular de la planta deberá comunicar, con la antelación suficiente, el día que se lleva-rán a cabo un control externo o un autocontrol.

12. En todas las mediciones de emisiones realizadas deberán reflejarse concentraciones decontaminantes, caudales de emisión de gases residuales expresados en condiciones nor-males, presión y temperatura de los gases de escape. Los datos finales de emisión de loscontaminantes regulados en la AAI deberán expresarse en mg/Nm3 y, en su caso, refe-rirse a base seca y al contenido en oxígeno de referencia establecido en la AAI.

FOCOS (1) FRECUENCIA DEL CONTROL EXTERNO

1 y 2 Al menos, cada cinco años

(1) Según numeración indicada en el apartado c.2


13. El seguimiento del funcionamiento de los focos de emisión se deberá recoger en un ar-chivo adaptado al modelo indicado en el Anexo II de la instrucción 1/2014 de la Direc-ción General de Medio Ambiente. En el mismo, se harán constar de forma clara y con-creta los resultados de las mediciones de contaminantes, una descripción del sistema demedición y fechas y horas de las mediciones. Asimismo, en este archivo deberán regis-trarse las tareas de mantenimiento y las incidencias que hubieran surgido en el funcio-namiento de los focos de emisiones: limpieza y revisión periódica de las instalaciones dedepuración; paradas por averías; etc. Esta documentación estará a disposición de cual-quier agente de la autoridad en la propia instalación, debiendo ser conservada por el ti-tular de la instalación durante al menos diez años. Este archivo podrá ser físico o tele-mático y no será preciso que esté sellado ni foliado por la DGMA.

14. Se llevará un registro del consumo anual de fluidos refrigerantes asociado a cada circui-to de producción de frío. En el contenido del registro deberá constar la identificación delcircuito de producción de frío; la cantidad total de fluido en el circuito; la cantidad de re-frigerante (kg/año) consumida; la fecha de la realización de operaciones de manteni-miento y, en su caso, la cantidad repuesta (kg); la composición química del refrigerante;y el código de identificación del mismo. Este registro podrá estar integrado en el análo-go exigido por la Instrucción IF-17 sobre la manipulación de refrigerantes y reducción defugas en las instalaciones frigoríficas, aprobada por el Real Decreto 138/2011, de 4 defebrero, por el que se aprueban el Reglamento de seguridad para instalaciones frigorífi-cas y sus instrucciones técnicas complementarias.

Vertidos de aguas residuales:

15. El titular de la instalación deberá realizar los controles sobre el vertido de aguas resi-duales que Confederación Hidrográfica del Tajo le requieren en su informe vinculante.

Suelos contaminados:

16. Por la AAI se considera que el titular de la instalación industrial habrá cumplido con laobligación de presentar el informe preliminar de situación del suelo a ocupar por el com-plejo industrial, a efectos de lo dispuesto por el artículo 3.1. del Real Decreto 9/2005, de14 de enero, por el que se establece la relación de actividades potencialmente contami-nantes del suelo y los criterios y estándares para la declaración de suelos contaminados.

17. Junto a la memoria referida en el apartado f.2, el titular de la instalación habrá de pre-sentar, para su aprobación por parte de la DGMA, un plan de control y seguimiento de loselementos con riesgo potencial de contaminación del suelo, que se aplicará desde el ini-cio de la actividad.

18. En el plazo de 2 años desde el inicio de la actividad relativa a la modificación sustancial,el titular de la instalación industrial deberá presentar un nuevo informe de situación, ac-tualizando la información suministrada de conformidad con lo establecido en el artículo3.4. del Real Decreto 9/2005.

Asimismo, en los supuestos de ampliación, modificación y clausura de las instalaciones;y en las sucesivas renovaciones de la AAI, el titular de la instalación industrial estará obli-gado a remitir a la DGMA informes de situación.


19. El informe de situación contemplará, al menos, los siguientes aspectos: accidentes o irre-gularidades ocurridas sobre el suelo; identificación de nuevas áreas en las que exista po-sibilidad de contaminación y resultados de la aplicación del plan de control y seguimien-to de los elementos con riesgo potencial de contaminación del suelo.

20. Una vez examinado cada informe de situación, la DGMA podrá requerir informes comple-mentarios más detallados, incluyendo muestreos y análisis que permitan evaluar el gra-do de contaminación del suelo.

Suministro de información:

21. El titular remitirá, anualmente, durante los dos primeros meses de cada año natural, a laDGMA una declaración responsable sobre el cumplimiento de las condiciones recogidasen la autorización ambiental integrada, con especial mención a las encaminadas a la mi-nimización de la generación de malos olores, y copia de los resultados de los controlesperiódicos de emisión de contaminantes o ruidos al medio ambiente realizados duranteel año anterior. Estas prescripciones se suman a la establecida en el apartado g.1.

- h - Medidas a aplicar en situaciones anormales de explotación que puedan afectar al medio ambiente

Fugas, fallos de funcionamiento:

1. En caso de incumplimiento de los requisitos establecidos en la AAI o incidencias ambien-tales, el titular de la instalación industrial deberá:

a) Comunicarlo a la DGMA en el menor tiempo posible, mediante correo electrónico o fax,sin perjuicio de la correspondiente comunicación por vía ordinaria.

b) Adoptar las medidas necesarias para volver a la situación de cumplimiento en el plazomás breve posible y para evitar la repetición del incidente.

2. El titular de la instalación industrial dispondrá de un plan específico de actuaciones y me-didas para situaciones de emergencias por funcionamiento con posibles repercusiones enla calidad del medio ambiente.

Paradas temporales y cierre:

3. En el caso de paralización definitiva de la actividad o de paralización temporal por pla-zo superior a dos años, el titular de la AAI deberá entregar todos los residuos existen-tes en la instalación industrial a un gestor autorizado conforme a la Ley 22/2011, de 28de julio; y dejar la instalación industrial en condiciones adecuadas de higiene medio am-biental.

- i - Prescripciones Finales

1. La Autorización Ambiental Integrada tendrá una vigencia indefinida, sin perjuicio de las re-visiones reguladas en el artículo 25 de la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y con-trol integrados de la contaminación y en el artículo 16 del Real Decreto 815/2013, de 18de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de emisiones industriales y de desarrollode la Ley 16/2002, de 1 de julio, de prevención y control integrados de la contaminación.


2. El titular de la instalación deberá comunicar a la DGMA cualquier modificación que se pro-ponga realizar en la misma según se establece en el artículo 10 de la Ley 16/2002, de 1de julio; en los capítulos 14 y 15 del Real Decreto 815/2013, de 18 de octubre; y en elartículo 30 del Reglamento de autorizaciones y comunicación ambiental de la ComunidadAutónoma de Extremadura.

3. En su caso, se deberá comunicar el cambio de titularidad en la instalación a la DGMA.

4. Se dispondrá de una copia de la AAI en el mismo complejo industrial a disposición de losagentes de la autoridad que lo requieran.

5. El incumplimiento de las condiciones de la resolución constituye una infracción que irá deleve a muy grave, según el artículo 153 de la Ley 5/2010, de prevención y calidad am-biental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sancionable con multas hasta de200.000 euros, y según el artículo 30 de la Ley 16/2002, de 1 de julio.

6. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponer el inte-resado Recurso Potestativo de Reposición ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Ru-ral, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a aquelen que se lleve a efecto su notificación, o ser impugnada directamente ante el orden ju-risdiccional contencioso-administrativo.

Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse recurso contencioso-administra-tivo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de revisión.

No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresa-mente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.


El Director General de Medio AmbientePD (Resolución de 8 de agosto de 2011 del Consejero,

DOE N.º 162, de 23 de agosto de 2011),ENRIQUE JULIÁN FUENTES


A N E X O I

RESUMEN DEL PROYECTO

La actividad consiste en un matadero y sala de despiece de ganado bovino. El matadero sededica al sacrificio de ganado bovino para la obtención de canales y medias canales, mientrasque la sala de despiece se dedica al cuarteado y despiezado de las canales obtenidas en elmatadero.

La línea de producción del matadero incluye las siguientes etapas: recepción del ganado, es-tabulación, inspección ante-mortem, aturdido, colgado, desangrado, corte de extremidadesanteriores a nivel de la articulación carpo-metacarpiana, corte de cuernos, corte de las ex-tremidades posteriores a nivel de la articulación tarso-metacarpiana, desollado de extremi-dades, ligado del recto y esófago, desollado mecánico de la canal, corte de cabeza, extrac-ción mecánica de la médula, evisceración de vísceras blancas, evisceración de vísceras rojas,separación de la grasa corporal, corte de la canal por la mitad, extracción manual de menin-ges, lavado, oreo y expedición.

La línea de producción de la sala de despiece incluye las siguientes etapas: selección de lascanales con destino a despiece, cuarteo de las medias canales, almacenaje en cámara inter-media, retirada del espinazo, deshuesado vertical de los cuartos, descarnado horizontal de loshuesos, obtención de las distintas piezas cárnicas comerciales, envasado al vacío de las dis-tintas piezas, empaquetado y paletizado de las piezas, refrigeración y expedición.

Esta instalación industrial cuenta con una capacidad de producción de canales de 122 tonela-das al día y, tras la modificación sustancial, dispondrá de una capacidad de producción de ca-nales de 230 toneladas al día.

La instalación industrial se ubica en la parcela urbana con referencia catastral1012601TK7111S0001MH del término municipal de Almaraz (Cáceres), con acceso desde lacarretera de Almaraz-Saucedilla km 0,5. Coordenadas X= 784.496, Y= 4.412.915, huso 29,ETRS89.

Esta instalación industrial cuenta con una superficie útil construida de 6.761 m2. La superfi-cie total construida solamente se ve ampliada por los corrales (274,22 m2), ya que el restode zonas serán reformas.

Infraestructuras, instalaciones y equipos principales:

• Corrales de estabulación temporal de los animales con una capacidad para unos 220 ani-males, con 439,76 m2 útiles y 78,36m2 de dependencia de lazareto.

• Nuevos corrales de estabulación temporal con una capacidad para unos 119 animales, con274,22 m2, de los cuales 237,80 m2 son distribuidos en 5 unidades de corral, mientras queel resto 36,42 m2 corresponden a pasillos.

• Sala de sangrado.

• Sala de faenado.

• Cámaras de oreo, conservación y consigna.

• Sala de cuarteo y expedición.


• Zona de casquería.

• Línea de sacrificio compuesta, entre otros, por los siguientes equipos por plataforma desacrificio, plataforma de sangrado, sistema neumático de movimiento horizontal, desolla-dor, cinta evacuación de pieles, plataforma evisceración automática, tobogán vísceras, ca-bina lavado canales...

• Centro de limpieza y desinfección de vehículos de ganado.

• Centro de limpieza y desinfección de vehículos de transporte de carnes.

• Oficinas.

• Vestuarios.

• Almacenamientos temporales de residuos y subproductos animales en contenedores ydentro de las cámaras destinadas a esos fines.

• Sala de despiece.

• Sala de envasado.

• Estación depuradora de aguas residuales (EDAR). Antes de la ampliación, con las etapasde desbaste, homogeneización, desengrase y tanque de flotación. Además de deshidrata-ción, mediante centrífuga, de los fangos generados.

• Depósito de 3.000 litros para almacenamiento de la sangre.

• Potabilizadora (filtrado y cloración).

• 2 calderas para la producción del vapor de agua necesario en la actividad. La potencia tér-mica nominal instalada es de 1,68 MW y 1,35 MW, respectivamente. La primera se ali-menta de pellet de madera y la segunda, de gasóleo.

• Cámaras frigoríficas que emplean como fluidos refrigerantes amoníaco (R717) o R22.

Aspectos principales de la modificación sustancial:

• Reforma de la zona de taller y servicios sociales. Se construirá una planta alta para nue-vos aseos y vestuarios, y se ampliarán otros vestuarios.

• Remodelación de la zona de oficinas y comedor.

• Reforma de la zona de sacrificio y faenado.

• Reforma de la cámara de oreo para conseguir una velocidad de 70 canales por hora. Nue-va instalación frigorífica de 400 kW a base de amoníaco (R-717), con una carga total derefrigerante de 1.200 kg.

• Los antiguos servicios se reforman para cámaras y expedición de casquería. Pequeña en-treplanta para almacén.

• Conlleva aumento de la capacidad de producción desde 122 hasta 230 toneladas al día decanales.

• No conlleva aumento de la superficie construida, ya que son todo reformas.

• Conlleva aumento del vertido de aguas residuales del 100 % del vertido.

• Modificación del punto de vertido de aguas residuales para pasar de verter a la red muni-cipal de saneamiento a aguas superficiales.


• Ampliación de la depuradora de aguas residuales. Tras la misma, contará con tamiz des-baste gruesos, tamiz fino, flotador grasas, homogenización, flotador por aire disuelto, re-actor biológico secuencial, depósito de agua tratada. Además, espesador por gravedad ydeshidratación de fangos en centrífuga.

• Cambio del quemador y del combustible empleado en la de caldera de 1,68 MW de po-tencia térmica para pasar a emplear pellet de madera.


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A N E X O I I

INFORME DE IMPACTO AMBIENTAL

N/Ref.: VGA/.

N.º Expte.: IA13/01935.

Actividad: Matadero.

Situación: Carretera Saucedilla Km 0.5.

Término municipal: Almaraz.

Promotor/Titular: El Encinar de Humienta, SA.

Visto el informe técnico de fecha 12 de noviembre 2014, a propuesta del Jefe de Servicio deProtección ambiental y en virtud de las competencias que me confiere el artículo 35 de la Ley5/2010, de 23 de junio, de prevención y calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Ex-tremadura, se informa favorablemente, a los solos efectos ambientales, la viabilidad de la eje-cución del proyecto denominado “Ampliación matadero y sala de despiece”, en el término mu-nicipal de Almaraz , cuyo promotor es El Encinar de Humienta, SA, con sujeción a las medidaspreventivas, correctoras y compensatorias contenidas en el presente informe.

El proyecto consiste en la reforma y ampliación de un matadero y sala de despiece, con el finde mejorar sus instalaciones, maquinaria y equipamiento, para ser más eficientes, tanto enproductividad como a la hora de consumir recursos naturales. La superficie total construidasolamente se verá ampliada por los corrales (274,22 m2), ya que el resto de zonas serán re-formas.

Dentro de las instalaciones existentes existen dos zonas bien diferenciadas: El matadero y lasala de despieces.

El matadero dispone de las siguientes dependencias:

• Zona de corrales.

• Sala de sangrado.

• Sala de faenado.

• Cámaras de oreo, de conservación y consigna.

• Sala de cuarteo y expedición.

• Zona Casquería.

• Estación depuradora de aguas residuales.

• Centro de limpieza y desinfección de vehículos de ganado.

• Centro de limpieza y desinfección de vehículos de transporte de carnes.

• Oficinas.

• Vestuarios.

• Potabilizadora.

Las sala de despiece cuenta con las siguientes instalaciones:


• Cámara de almacenaje de cuartos.

• Entrada a la sal.

• Zona de retirada del espinazo.

• Sala de despiece.

• Sala de envasado.

• Cámara de producto terminado.

• Muelle de expedición.

• Local de mandiles y armarios.

• Cámara de subproductos.

• Local de limpieza de cajas y contenedores.

• Entrada a la sala de personal.

• Zona de hamburguesas y lavado de cajas.

• Zonas de conservación y cuarteos.

Las modificaciones consistirían en:

• Zona 1: Reforma de la zona de taller y servicios sociales. Se construirá una planta altapara alojar nuevos aseos y vestuarios, que sustituirán a los que se retiran de la zona 3.

• Zona 2: Reforma de la zona de sacrificio y faenado y cámara de oreo. Nuevos equipos pa-ra optimizar el proceso. Instalación de un túnel dinámico de oreo.

• Zona 3: Antiguos servicios pasan a ser cámaras y expedición de casquería. Entreplantapara almacén.

• Zona 4: Cinco corrales nuevos para recepción de ganado. Nuevo acceso a la parcela consu urbanización correspondiente.

• Zona 5: Actual zona de oficinas y comedor doblada.

• Zona 6: Ampliación de la planta alta y añadir una pequeña sala al vestuario.


La modificación conlleva un aumento significativo de la capacidad de producción, desde 122hasta 230 toneladas al día de canales.

La estación depuradora de aguas residuales va a ser ampliada, y se ha estimado un caudalmáximo a tratar de hasta 650 m3/día, 6 días/semana. Dentro del proceso de depuración exis-te una línea de tratamiento de agua y otra línea de tratamiento de fangos.

La línea de agua va a estar formada por un pozo de bombeo, un tamiz rotativo, un sistemade flotación por aire disuelto (DAF), un depósito de homogeneización, un agitador de reacti-vos, un tratamiento físico-químico DFQ, dos reactores de tratamiento biológico (SBR A y SBRB), un depósito de regulación de vertido y un bombeo a arqueta de salida.

La línea de fangos, comienza mediante un bombeo del fango existente en los reactores detratamiento biológico hasta un pozo de bombeo, después desde el pozo de bombeo se pasanlos fangos al sistema de flotación por aire disuelto (DAF), y a continuación con una bombaneumática y una conducción se pasan a una tolva de fangos y por último llegan a un centrí-fuga para su deshidratación. Existe otra extracción de fangos desde el sistema de tratamien-to físico-químico, hasta la tolva y finalmente a la centrífuga.

Dentro del procedimiento de impacto ambiental, se han recabado los informes del Servicio deConservación de la Naturaleza y Áreas Protegidas, de la Dirección General de Patrimonio Cul-tural, de la Confederación Hidrográfica del Tajo y del Ayuntamiento de Almaraz, se consideraque la actividad no causará impactos ambientales críticos y los moderados o severos podránrecuperarse siempre que se cumplan las siguientes medidas correctoras y protectoras:

1. Medidas preventivas y correctoras fase de construcción:

• Al finalizar los trabajos de construcción y reforma se llevará a cabo una limpieza gene-ral de todos aquellos restos generados durante la construcción de las instalaciones. Losripios, restos, escombros... y restos de obra serán llevados a vertedero autorizado.


• Si durante la ejecución de las obras se hallasen restos y objetos con valor arqueológi-co, el promotor y/o dirección facultativa de la misma paralizaran inmediatamente lostrabajos, tomarán las medidas adecuadas para la protección de los restos y comuni-caran su descubrimiento en el plazo de cuarenta y ocho horas a la Consejería de Edu-cación y Cultura.

2. Medidas preventivas y correctoras fase de explotación del proyecto:

Vertidos:

• Los efluentes que se generan en el desarrollo de esta actividad y se tratan en una es-tación depuradora de aguas residuales (EDAR) antes de verter al dominio público hi-dráulico son los siguientes:

− Aguas de proceso.

− Agua de limpieza y desinfección de equipos, instalaciones y vehículos.

− Aguas sanitarias de aseos y servicios.

− Aguas pluviales de la zona sucia de matadero.

• El vertido al arroyo Camadilla deberá contar con la correspondiente autorización ad-ministrativa de la Confederación Hidrográfica del Tajo, quien establecerá sus condicio-nes de vertido conforme a las disposiciones vigentes.

• A fin de efectuar un control analítico periódico se dispondrán arquetas de fácil accesopara toma de muestras, tanto del agua bruta que entre en la EDAR proveniente de laindustria, como del agua ya tratada previamente a su vertido.

• Los distintos reactivos empleados en el proceso de depuración se almacenarán y ges-tionarán conforme a su normativa específica. En cualquier caso, el almacenamiento delíquidos que puedan ser nocivos para el medio ambiente debe realizarse incluyendo unsistema que evite su vertido en caso de derrame o rotura de recipiente.

• Instalación de un depósito de homogenización antes de la entrada de aguas residua-les a la EDAR de la instalación industrial que permita suavizar las fluctuaciones de cau-dal y de carga contaminante de los efluentes a depurar.

• Para asegurar el óptimo funcionamiento del sistema depurador y poder cumplir con loslímites impuestos en la autorización de la Confederación Hidrográfica del Tajo, es in-dispensable realizar un mantenimiento adecuado consistente principalmente en:

− Retirar periódicamente las materias retenidas en el pre-tratamiento: gruesos, finos,arenas y grasas.

− Realizar las operaciones de mantenimiento preventivo necesarias, especialmente lasde limpieza y lubricación, en los elementos mecánicos y eléctricos.

− Comprobar el buen funcionamiento de dosificador a la hora de renovar la dotaciónde reactivo para el acondicionamiento químico del fango.


− Vaciar periódicamente de los fangos generados y almacenamiento de los mismos enuna zona totalmente impermeable a fin de evitar arrastres y/o infiltraciones.

Residuos:

• Los residuos generados en el desarrollo de la actividad deberán ser gestionados con-forme a lo establecido en la Ley 22/2011, de 28 de julio, de Residuos y Suelos Conta-minados. Además los gestores autorizados deben estar registrados conforme a lo es-tablecido en dicha ley.

• Los residuos peligrosos generados y gestionados en las instalaciones deberán envasar-se, etiquetarse y almacenarse conforme a lo establecido en los artículos 13, 14 y 15 delReal Decreto 833/1988, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamento para la eje-cución de la Ley 20/1986, Básica de Residuos Tóxicos y Peligrosos. El tiempo máximopara el almacenamiento de residuos peligrosos no podrá exceder de seis meses.

• Los residuos no peligrosos generados en el complejo industrial podrán depositarse tem-poralmente en las instalaciones, con carácter previo a su eliminación o valorización,por tiempo inferior a dos años. Sin embargo, si el destino final de estos residuos es laeliminación mediante deposición en vertedero, el tiempo de almacenamiento no podrásobrepasar el año, según lo dispuesto en el Real Decreto 1481/2001, de 27 de di-ciembre, por el que se regula la eliminación mediante depósito en vertedero.

• El producto rechazado en la instalación, que tendrá la consideración de subproductoanimal no destinado a consumo humano (SANDACH), será almacenado en recipientesherméticos en recintos refrigerados hasta su retirada por empresa autorizada de acuer-do con el Reglamento (CE) 1069/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21de octubre de 2009, por el que se establecen las normas sanitarias aplicables a los sub-productos animales y los productos derivados no destinados al consumo humano y elReglamento (UE) N.º 142/2011 de la Comisión de 25 de febrero de 2011 por el que seestablecen las disposiciones de aplicación del Reglamento (CE) n.º 1069/2009 del Par-lamento Europeo y del Consejo por el que se establecen las normas sanitarias aplica-bles a los subproductos animales y los productos derivados no destinados al consumohumano.

Emisiones a la atmósfera:

• Para el control y seguimiento de las emisiones atmosféricas se atenderá a lo estable-cido en la Ley 34/2007 de calidad de aire y protección de la atmósfera.

• Las instalaciones se diseñarán, equiparán, construirán y explotarán de modo que evi-ten emisiones a la atmósfera que provoquen una contaminación atmosférica significa-tiva a nivel del suelo. En particular, los gases de escape serán liberados de modo con-trolado y por medio de chimeneas que irán asociadas a cada uno de los focos deemisión. La altura de las chimeneas, así como los orificios para la toma de muestras yplataformas de acceso se determinarán de acuerdo a la Orden del 18 de octubre de1976, sobre la Prevención y Corrección Industrial de la Atmósfera.

• En esta instalación industrial se han identificado como principales focos de emisión lossiguientes:


− Foco 1: Chimenea asociada a los gases de combustión de gasóleo procedentes dela caldera de generación de vapor de agua de 1,39 MW de potencia térmica de com-bustión.

− Foco 2: Chimenea asociada a los gases de combustión de biomasa procedentes dela caldera de generación de vapor de agua de 1,68 MW de potencia térmica de com-bustión

• La actividad se encuentra incluida en el Grupo B, código 03 01 03 02 del Catálogo deActividades Potencialmente Contaminadoras de la Atmósfera que se recoge en el Ane-xo del Real Decreto 100/2011, de 28 de enero, por el que se actualiza el catálogo deactividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y se establecen las dispo-siciones básicas para su aplicación. Por tanto, tal y como establece el artículo 13 de laLey 34/2007, de 15 de noviembre, de calidad de aire y protección de la atmósfera, de-berá someterse a notificación de emisiones (trámite que se incluirá en la autorizaciónambiental integrada del complejo industrial).

• Los valores límite de emisión a la atmósfera que no deberán rebasarse, en cada unode los focos de emisión, serán los establecidos en el Anexo IV del Decreto 833/1975,de 22 de diciembre, de Protección del Ambiente Atmosférico.

Ruidos:

• Se deberán cumplir las prescripciones de calidad acústica establecidas en el Real De-creto 1367/2007, de 19 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 denoviembre, del Ruido, en lo referente a zonificación acústica, objetivos de calidad yemisiones acústicas y en el Decreto 19/1997, de 4 de febrero, de Reglamentación deRuidos y Vibraciones.

3. Medidas compensatorias a acometer en el Plan de Reforestación.

• La reforestación irá enfocada a la integración paisajística de las actuaciones, preser-vando los valores naturales del terreno y del entorno.

• La reforestación consistirá en la realización de una pantalla visual vegetal densa alre-dedor de la fábrica, con objeto de minimizar el impacto visual. Se utilizarán para elloespecies autóctonas.

• El plan de reforestación finalizará cuando quede asegurado el éxito de la plantación.

• Las plantaciones se deberán mantener durante todo el periodo de explotación de la ins-talación.

4. Medidas compensatorias a acometer en el Plan de Restauración

• Si una vez finalizada la actividad se pretendiera adaptar las instalaciones para otro usodistinto, éstas deberán adecuarse al nuevo uso. Dicha modificación deberá contar contodos los informes y autorizaciones exigibles en su caso.

• En todo caso, al finalizar las actividades se deberá dejar el terreno en su estado origi-nal, demoliendo adecuadamente las instalaciones, y retirando todos los escombros avertedero autorizado.


5. Programa de vigilancia ambiental:

• El promotor deberá disponer de un programa de vigilancia ambiental que deberá con-tener, al menos, un informe anual sobre el seguimiento de las medidas incluidas en elinforme de impacto ambiental.

• En base al resultado de estos informes se podrán exigir medidas correctoras suple-mentarias para corregir las posibles deficiencias detectadas, así como otros aspectosrelacionados con el seguimiento ambiental no recogidos inicialmente.

6. Medidas complementarias

• Se desarrollará la actividad cumpliendo todas las condiciones de garantía, seguridad ysanitarias impuestas por las disposiciones vigentes.

• El vertido deberá contar con la correspondiente autorización administrativa de la Con-federación Hidrográfica del Tajo, quien establecerá sus condiciones de vertido confor-me a las disposiciones vigentes.

• Respecto a la ubicación y construcción, se atendrá a lo establecido en la Normativa Ur-banística y en la autorización ambiental, correspondiendo a los Ayuntamientos y órga-nos respectivos las competencias en estas materias.

• Cualquier modificación del proyecto será comunicada a la Dirección General de MedioAmbiente, de acuerdo con el Decreto 54/2011, de 29 de abril, por el que se apruebael Reglamento de Evaluación Ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

• Cumplimiento de las medidas correctoras propuestas por el promotor en el documen-to ambiental remitido a la Dirección General de Medio Ambiente, siempre prevalecien-do las del presente informe en caso de contradicción.

• El promotor comunicará a la Dirección General de Medio Ambiente con una antela-ción mínima de una semana la fecha de comienzo de las obras o del montaje de lainstalación.

El presente informe, se emite sólo a efectos ambientales y en virtud de la legislaciónespecífica vigente, sin perjuicio del cumplimiento de los demás requisitos o autoriza-ciones legales o reglamentariamente exigidos que, en todo caso, habrán de cumplirse.

Este informe de Impacto Ambiental caducará si una vez autorizado o aprobado el pro-yecto, no se hubiera comenzado su ejecución en el plazo de cinco años.

Mérida, a 12 de noviembre 2014.

Director General de Medio Ambiente.(PD Resolución de 8 de agosto de 2011, DOE n.º 162, de 23 de agosto de 2011),

ENRIQUE JULIÁN FUENTES


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ALEGACIONES

Durante el trámite de audiencia a los interesados, El Encinar de Humienta, SA, ha presen-tado alegaciones ante la posibilidad de que la Dirección General de Medio Ambiente no in-cluyera entre las ampliaciones a autorizar, los nuevos corrales de estabulación temporal delos animales.

Al respecto cabe recordar que la instalación industrial obtuvo la excepción a la obligación delcumplimiento del régimen de distancias establecido en el antiguo Reglamento de ActividadesMolestas, Insalubres, Nocivas y Peligrosas en la Comisión de Actividades Clasificadas cele-brada el día 3 de marzo de 2004 y posteriormente informe favorable de esta Comisión, confecha 10 de marzo de 2004 (expediente 766/1998), en base a los informes, medidas correc-toras presentadas y situación económica y social de la localidad. Esta excepción se funda-mentó, entre otras, en las siguientes condiciones de carácter ambiental:

1. La generación de molestias por malos olores se minimizaría con medidas correctoras en-caminadas al adecuado funcionamiento de la depuradora de aguas residuales del mata-dero, entre otras, la adición de una etapa de tratamiento físico-químico anterior a la eta-pa de tratamiento biológico.

2. La generación de molestias por malos olores se minimizaría con un estricto plan de lim-pieza, higiene y desinfección de los corrales donde se alojaría el ganado en espera de sa-crificio. Este plan, reflejado en el informe técnico municipal de 12 de enero de 2004, dis-tribuía operaciones de distinto alcance con frecuencias determinadas a fin de cumplir elobjetivo de evitar malos olores.

Posteriormente, la instalación industrial obtuvo AAI (expediente AAI06/9.1.a/3) mediante re-solución de 20 de mayo de 2008 de la Dirección General de Evaluación y Calidad Ambiental(DOE n.º 108 de 05/06/2008). Al respecto, la Ley 16/2002, obligaba a las instalaciones exis-tentes a adaptarse a lo establecido en esa normativa en cuanto a las medidas de prevencióny control de la contaminación procedente de los consumos de recursos y emisiones al medioambiente, pero no requería la reevaluación de las autorizaciones obtenidas anteriormente. Sibien, sí se consideraba que la cercanía al casco urbano requería medidas correctoras más res-trictivas que las habituales para este tipo de instalaciones, como las que ya se impusieron enel informe de la Comisión de Actividades Clasificadas y se volvían a imponer en la autoriza-ción ambiental integrada, junto con otras nuevas.

En sus alegaciones, El Encinar de Humienta, destaca y justifica la necesidad de los nuevos co-rrales para el proyecto de ampliación de la capacidad de producción de canales. Asimismo, jus-tifica que sin el aumento de la superficie de corrales y con el aumento del número de sacrificiosdiarios se producirían mayores incidencias por ruidos y olores que sin el aumento de corrales,debido, entre otras, a la disminución de la concentración de animales, la mayor frecuencia delimpieza de corrales vacíos posible, la llegada de los vehículos de transporte de animales a ho-ras de menor incidencia acústica y la separación de animales de distintas procedencias.

Al mismo tiempo se compromete a las siguientes medidas para reducir las molestias por rui-dos y olores:


• No emplear forraje o cama de ningún tipo en los corrales.

• Cumplir con un plan específico específico de limpieza y desinfección de la zona de corra-les que contemple la ejecución de las referidas tareas, de forma consecutiva y en el me-nor plazo de tiempo posible desde el vaciado de cada uno de los corrales. De tal forma seprocederá a la limpieza y desinfección de suelos y paredes mediante la utilización de pro-ductos jabonosos, con la retirada de material orgánico que se pudiera adherir a los cita-dos elementos. En concreto, se propone realizar dos limpiezas al día, tras cada vaciadode los corrales, uno sobre las 10:00 y otro sobre las 15:00; la revisión del estado de con-servación de paredes y suelos para evitar poros que acumulen suciedad que provoque olo-res se realizará diariamente por el personal de limpieza y semanalmente por el respon-sable de mantenimiento.

• Se contemplará un especial cuidado en la conservación de las paredes y suelos a fin deevitar oquedades que puedan constituir zonas de retención de materia susceptible de pro-vocar contaminación por olor. En el caso de los paramentos verticales se procederá a sutratamiento superficial mediante pintura plástica, que permita un menor grado de adhe-rencia de residuos y facilite las tareas de higienización.

• Se prevé la utilización de un producto desodorizante a fin de tratar los suelos y paredesde los recintos de estabulación mediante su pulverización de forma manual con posterio-ridad a los procesos de desinfección. Cabe destacar que el desodorizante propuesto (de-sodorizante de uso previsto en granjas) no se trata de un perfumante, sino de un agenteque provoca una reacción físico-química que cambia el estado de la molécula que originael olor, bloqueando instantáneamente los malos olores sin enmascararlos, lo que permiti-rá no desarrollar un impacto mediante emisión de olores modificados.

• De forma complementaria y en el perímetro cercano a la zona de estabulación se proce-derá a la plantación de una barrera natural de especies susceptibles de emisión de oloresagradables para el ser humano, a la vez que se constituirá como una barrera visual. Estabarrera natural se basará en cipreses (barrera en altura) y romero (barrera baja odoran-te). La plantación de cipreses se realizará mediante 3 unidades por metro de vallado, mien-tras que el romero se plantará con 2 unidades por metro entre los intersticios de los tron-cos de ciprés y en una fila independiente y retranqueada de la de cipreses.

• Una barrera acústica de 6 m de altura a base de placas de hormigón ubicada en el perí-metro más cercano a los corrales.

En el siguiente plano en planta se muestra la ubicación propuesta para la barrera acústica yla barrera natural respecto a los corrales viejos y nuevos, lo cual se incluye sin perjuicio delobligado cumplimiento de las condiciones establecidas en la AAI y en el informe de impactoambiental.


Ante estas circunstancias, la Dirección General de Medio Ambiente acepta las alegaciones eincorpora las medidas indicadas al condicionado de la autorización.

Por otra parte, relacionado con esto, se transcribe el plan de limpieza, higiene y desinfecciónde los corrales donde se alojaría el ganado en espera de sacrificio incluido en el informe téc-nico municipal el 12 de enero de 2004:

“1) Evitar la acumulación de estiércol: Cuando se recibe el ganado éste es introducido en losdistintos corrales de la instalación. Los corrales se van vaciando a medida que el ganadova pasando a ser sacrificado. Una vez que un corral que ha tenido ganado alojado quedavacío, el personal encargado de la limpieza de las instalaciones procede a realizar las ac-ciones de limpieza siguientes:

• Retirada del estiércol sólido depositado en el suelo por los animales.

• Mangueado con agua del corral.

• Espumado del corral con un producto desengrasante, desinfectante y desodorante.

• Mangueado del corral para aclarar el jabón utilizado.

De esta forma se consigue que el estiércol no se acumule en los corrales evitando su fer-mentación y por consiguiente la generación de olores molestos.

2) Limpiar y desinfectar diariamente los corrales: Al acabar la actividad de sacrificio se rea-lizan las siguientes tareas de limpieza y desinfección de los corrales:


• Mangueado de los corrales con agua caliente a presión. La instalación está dotada deuna unidad central de presión de agua que permite la utilización de agua a presión enlas distintas dependencias del matadero.

• Espumado a presión de la superficie de los corrales con un producto desinfectanteclorado.

• Se deja actuar el desinfectante durante 30 minutos.

• Aclarado con agua caliente (60 ó 80 ºC) a presión.

3) Actividades de limpieza de frecuencia semanal:

• Limpieza de los sumideros para eliminar cualquier tipo de acumulación de materia or-gánica en los mismos.

• Limpieza de las estructuras metálicas presentes en los corrales para evitar la presen-cia de restos provenientes del roce de los animales con las mismas.

4) Plan de choque trimestral consistente en:

• Limpieza exhaustiva de las paredes de los corrales para eliminar todo tipo de impure-zas de los poros que se hayan ido creando en las mismas.

• Pintado de las paredes con pintura plástica para rellenar los poros creados y facilitar ellavado de las mismas.

5) Programa APPCC.

• Todas las actividades recogidas en el plan de limpieza, higiene y desinfección mencio-nadas se encuentran recogidas en el plan de análisis críticos del matadero requeridopor las autoridades sanitarias cuyo cumplimiento es supervisado por los inspectoresoficiales asignados al matadero”.

• • •


RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2015, de la Dirección General de MedioAmbiente, por la que se formula declaración de impacto ambiental sobre elproyecto de puesta en riego de 59,02 ha en la finca "La Suerte", en eltérmino municipal de Navalvillar de Pela. (2015060775)

El proyecto de “Puesta en riego de 59,02 ha en la finca “La Suerte”, en el término municipalde Navalvillar de Pela, se encuentra incluido en el Anexo II-A de la Ley 5/2010, de 23 de ju-nio, de prevención y calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Dicha disposición, establece la obligación de formular declaración de impacto ambiental, concarácter previo a la Resolución administrativa que se adopte para la realización, o en su ca-so, autorización de las obras, instalaciones o actividades comprendidas en los anexos de lascitadas disposiciones.

Por otro lado, en base a la Ley 42/2007, de 13 de diciembre, del Patrimonio Natural y la Bio-diversidad y a la Ley 8/1998, de 26 de junio, de Conservación de la Naturaleza y Espacios Na-turales de Extremadura (modificada por la Ley 9/2006, de 23 de diciembre), se fija el régi-men de evaluación de actividades en zonas de la Red Natura 2000, cuyo informe de afecciónformará parte de la declaración de impacto ambiental.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 37 de dicha Ley 5/2010, de 23 de junio, deprevención y calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el estudio de im-pacto ambiental del proyecto de “Puesta en riego de 59,02 ha en la finca “La Suerte”, en eltérmino municipal de Navalvillar de Pela, fue sometido al trámite de información pública, me-diante Anuncio que se publicó en el DOE n.º 218, de fecha 12 de noviembre de 2014. En di-cho período de información pública no se han presentado alegaciones.

El resultado de las consultas e información pública, se detallan en el Anexo I.

El Anexo II contiene los datos esenciales del proyecto.

Los aspectos más destacados del estudio de impacto ambiental se recogen en el Anexo III.

Con fecha 24 de noviembre de 2014, se emite informe por parte del Servicio de Conservaciónde la Naturaleza y Áreas Protegidas de la Dirección General de Medio Ambiente, en el que seinforma que no es probable que la actividad solicitada tenga repercusiones significativas so-bre lugares incluidos en la Red Natura 2000, siempre que se cumplan una serie de medidascorrectoras, que se incluyen en el cuerpo de la presente declaración.

En consecuencia, vistos el estudio de impacto ambiental y los informes incluidos en el expe-diente; la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de evaluación ambiental; la ley 5/2010, de 23 dejunio, de prevención y calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el De-creto 54/2011, de 29 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Evaluación Ambientalde la Comunidad Autónoma de Extremadura, y demás legislación aplicable, y a propuesta delServicio de Protección Ambiental, la Dirección General de Medio Ambiente de la Consejería deAgricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, formula la siguiente declaración deimpacto ambiental para el proyecto de “Puesta en riego de 59,02 ha en la finca “La Suerte”,en el término municipal de Navalvillar de Pela.


DECLARACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

A los solos efectos ambientales, y en orden a la adecuada protección del medio ambiente ylos recursos naturales, el proyecto de “Puesta en riego de 59,02 ha en la finca “La Suerte”,en el término municipal de Navalvillar de Pela, resulta compatible y viable, siempre que secumpla el siguiente condicionado:

1. Condiciones de carácter general:

— Se excluirán de la transformación en regadío las parcelas 3 y 11 según la referencia desectorización del riego. Dichas parcelas se corresponden según el SIG-PAC actual, conla parcela 2006 del polígono 3 (superficie 0,79 ha) y la parte noreste de la parcela 6polígono 3 recinto 20, (superficie aprox. 4 ha). De esta forma, se mantienen en su es-tado actual tanto la zona de pasto arbustivo próximo al arroyo Tamujoso, como la zo-na de encinar.

— Serán de aplicación todas las medidas correctoras propuestas en este condicionado am-biental y las incluidas en el estudio de impacto ambiental, mientras no sean contra-dictorias con las primeras.

— La presente declaración incluye además todas las obras auxiliares como la caseta deriego (superficie 4,8 x 3,8 m2), las conducciones y la balsa de regulación próxima alcanal que albergará un volumen de 7911 m3.

— La presente Declaración caducará, si una vez autorizado o aprobado el proyecto, no sehubiera comenzado su ejecución en el plazo de cinco años. No obstante, la DirecciónGeneral de Medio Ambiente podrá resolver, a solicitud del promotor, que dicha decla-ración sigue vigente si considera que no se han producido cambios sustanciales en loselementos que sirvieron de base para realizar la evaluación de impacto ambiental deproyecto.

— Cualquier modificación del proyecto original deberá ser comunicada a la Dirección Ge-neral de Medio Ambiente. Dichas modificaciones no podrán llevarse a cabo hasta queno hayan sido informadas favorablemente por esta Dirección General. En el caso deconsiderarse que la modificación es sustancial, se podrá determinar la necesidad de re-alizar una nueva evaluación de impacto ambiental. Asimismo, cualquier modificaciónde las condiciones impuestas en la declaración de impacto ambiental deberá ser infor-mada previamente por esta Dirección General de Medio Ambiente.

— Detectada la presencia de alguna especie incluida en el Catálogo Regional de EspeciesAmenazadas de Extremadura (Decreto 37/2001; DOE n.º 30, de 13 de marzo de 2001)y considerada la necesidad de regular las actividades que son objeto de este informe,se estará a lo dispuesto por el personal de esta Dirección General de Medio Ambiente.

— Para el establecimiento de tendidos eléctricos deberá presentar un estudio de impactoambiental independiente según el Decreto 47/2004, de 20 de abril, por el que se dic-tan Normas de Carácter Técnico de adecuación de las líneas eléctricas para la protec-ción del medio ambiente en Extremadura.

— En el caso de que cambien las condiciones de la concesión o se aumente la superficiede regadío se deberá solicitar un nuevo informe de impacto ambiental.


2. Medidas a aplicar en la fase de construcción:

— Se aprovecharán al máximo los caminos existentes.

— La caseta de bombeo se adaptará al medio rural en el que se localiza, sin materialesbrillantes o reflectantes. Dichos equipos contarán con aislamiento acústico. Se evita-rán otros posibles impactos paisajísticos provocados por depósitos u otros elementosauxiliares.

— Deberá respetarse el arbolado autóctono existente, la vegetación de los arroyos, lin-des y zonas de vegetación natural no transformada. En este sentido, se deberá man-tener sin actuar, como mínimo, una franja de 5 metros en ambas márgenes, de los cur-sos de agua existentes.

— Se deberá respetar y mejorar la vegetación autóctona de las márgenes norte y sur dela parcela 6 del polígono 3. Para ello, se creará un seto longitudinal de al menos 4 me-tros de ancho, mediante la plantación de especies arbustivas o arbóreas autóctonas,similares a las existentes en el entorno. Se podrían utilizar encinas, alcornoques, ma-juelos, piruétanos, coscojas, y acebuches, pudiendo ser combinadas con distintas es-pecies de matorral como Arbutus unedo, Myrtus communis, Pistacia terenbitus, Cistussalvifolius, Cytisus scoparius, Genista hirsuta, retama sphaerocarpa, etc.. Se evitaránformas y marcos regulares, con una separación máxima entre plantas de 3 metros. Seasegurará el éxito de la plantación mediante un mantenimiento adecuado, así como lareposición de marras que fueran necesaria, y en su caso un riego de apoyo durante losprimeros años.

— Se respetarán los muros de piedra existentes.

— Se restituirá la cubierta vegetal para la integración paisajística de las conducciones einstalaciones.

— Se deberán adoptar cuantas medidas sean necesarias para reducir los ruidos produci-dos durante la fase de construcción, con el fin de evitar molestias a la fauna existen-te en la zona.

— No se nivelarán parcelas. Los movimientos de tierra serán los mínimos imprescindibles.Una vez terminadas las obras se procederá a la limpieza general de las áreas afecta-das, retirando las instalaciones temporales, restos de máquinas y escombros, deposi-tándolos en vertederos controlados e instalaciones adecuadas para su tratamiento.

— Todas las maniobras de mantenimiento de la maquinaria (cambios de aceite, etc.), de-berán realizarse en instalaciones adecuadas para ello evitando los posibles vertidos ac-cidentales al medio.

— Se controlará la emisión de gases y contaminantes de los vehículos y maquinaria consu continua puesta a punto, así como la generación de ruidos con la utilización de si-lenciadores.

— Los aceites usados y residuos peligrosos que pueda generar la maquinaria de la obray los transformadores, se recogerán y almacenarán en recipientes adecuados para su


evacuación y tratamiento por gestor autorizado. Se habilitarán contenedores para losresiduos no peligrosos generados durante las obras para su retirada por gestor autori-zado. En todo caso se cumplirá toda la normativa relativa a residuos.

— Dentro de los seis meses siguientes a la construcción deberán estar ejecutadas lasobras de recuperación de las zonas alteradas que no se hubieran realizado durante lafase de construcción.

— Se informará a todo el personal implicado en las obras del contenido de la presenteDeclaración de Impacto Ambiental, de manera que se ponga en su conocimiento lasmedidas que deben adoptarse a la hora de realizar los trabajos.

— Todo lo que afecte a cauces públicos deberá obtener previamente autorización del Or-ganismo de Cuenca.

3. Medidas a aplicar en el desarrollo de la actividad:

— Se restituirán los accesos y caminos públicos que puedan verse afectados.

— La vegetación de los arroyos no se verá afectada por ninguna operación agrícola.

— Deberá respetarse el arbolado autóctono existente, se evitarán encharcamientos, que-mas o cualquier otra actuación derivada del uso agrícola y se mantendrá en buen es-tado vegetativo, con podas razonables.

— Se recomienda mantener una cubierta vegetal entre las calles, así como no utilizar her-bicidas para evitar contaminación de aguas públicas y el daño a la fauna silvestre exis-tente.

— Los residuos peligrosos generados y gestionados en las instalaciones deberán enva-sarse, etiquetarse y almacenarse conforme a lo establecido en los artículos 13, 14 y15 del Real Decreto 833/1988, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamentopara la ejecución de la Ley 20/1986, Básica de Residuos Tóxicos y Peligrosos. El tiem-po máximo para el almacenamiento de residuos peligrosos no podrá exceder de seismeses.

— Los residuos no peligrosos generados podrán depositarse temporalmente en las insta-laciones, con carácter previo a su eliminación o valorización, por tiempo inferior a dosaños. Sin embargo, si el destino final de estos residuos es la eliminación mediante de-posición en vertedero, el tiempo de almacenamiento no podrá sobrepasar el año, se-gún lo dispuesto la ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados.

— En cuanto a la eliminación de restos vegetales, se seguirán las indicaciones estableci-das en el Plan Infoex de lucha contra incendios de la Comunidad Autónoma de Extre-madura.

— Se deberán adoptar cuantas medidas sean necesarias para reducir los ruidos produci-dos durante la fase de explotación, con el fin de evitar molestias a la fauna existenteen la zona. En este sentido, los equipos de bombeo contarán con aislamiento acústicodentro de casetas insonorizadas al efecto.


— En cuanto a la generación de ruidos se estará a lo dispuesto en el Real Decreto212/2002, de 22 de febrero, por el que se regulan las emisiones sonoras en el entor-no debidas a determinadas máquinas de uso al aire libre.

4. Medidas para la protección del patrimonio histórico-arqueológico:

— Todas las actividades aquí contempladas se ajustarán a lo establecido al respecto en elTítulo III de la Ley 2/1999, de Patrimonio Histórico y Cultural de Extremadura y en elDecreto 93/97 Regulador de la Actividad Arqueológica en Extremadura.

— Dada la amplitud de la obra proyectada, puede presentar incidencias sobre el patri-monio arqueológico debido a la alta probabilidad de hallar restos arqueológicos. Paraello, se deberá realizar un control y seguimiento arqueológico, permanente y a pie deobra, por parte de técnicos cualificados de todos los movimientos de tierra en cotasbajo rasante natural. El control arqueológico se hará extensivo a todas las obras deconstrucción, desbroces iniciales, instalaciones auxiliares, líneas eléctricas asociadas,viales y todas aquellas otras actuaciones que derivadas de la obra generen los citadosmovimientos de tierra en cotas bajo rasante natural.

— Si durante los trabajos de seguimiento se detectara la presencia de restos arqueológi-cos que pudieran verse afectados, se procederá a la paralización inmediata de las obrasen la zona de afección y, previa visita y evaluación por parte de técnicos de la Direc-ción General de Patrimonio Cultural, se procederá a la excavación completa de los ha-llazgos localizados. En el caso que se considere oportuno, dicha excavación no se limi-tará en exclusiva a la zona de afección directa, sino que podrá extenderse hastaalcanzar la superficie necesaria para dar sentido a la definición contextual de los res-tos y a la evolución histórica del yacimiento. Así mismo, se acometerán cuantos pro-cesos analíticos se consideren necesarios para clarificar aspectos relativos al marco cro-nológico y paleopaisajístico del yacimiento afectado. Finalizada la documentación yemitido el informe técnico exigido por la legislación vigente (Art. 9 del Decreto 93/97Regulador de la Actividad Arqueológica en Extremadura), se emitirá, en función de lascaracterísticas de los restos documentados, autorización por la Dirección General dePatrimonio para el levantamiento de las estructuras localizadas con carácter previo ala continuación de las actuaciones en este punto, previa solicitud por parte de la em-presa ejecutora de las obras.

5. Programa de vigilancia:

— Se comunicará el final de las obras, a la Dirección General de Medio Ambiente con elfin de comprobar y verificar el cumplimiento de las medidas indicadas en el informe.

— Durante la fase de explotación, para el seguimiento de la actividad se llevará a caboun Plan de Vigilancia Ambiental por parte del promotor. Dentro de dicho Plan, el pro-motor deberá presentar anualmente, en el mes de enero, durante los cinco primerosaños, prorrogables en caso necesario, a la Dirección General de Medio Ambiente la si-guiente documentación:

— Informe general sobre el seguimiento de las medidas incluidas en la declaración de im-pacto ambiental.


— Se analizará la incidencia de la actividad sobre la avifauna y la vegetación autóctona.

— Igualmente, se vigilará la posible contaminación agraria por lixiviación de abonos, tra-tamientos fitosanitarios y demás labores que puedan afectar a los cauces.

— Cualquier otra incidencia que resulte conveniente resaltar.

6. Otras disposiciones:

— La presente declaración no exime de obtener los informes y autorizaciones pertinen-tes, especialmente las relativas a la normativa urbanística y licencias municipales.

— Para actuaciones en vías pecuarias se atenderá a lo establecido por el órgano compe-tente en esta materia.

— La autorización administrativa de la concesión de aguas corresponde a la Confedera-ción Hidrográfica del Guadiana. Por otra parte, la Dirección General de Desarrollo Ru-ral de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, le co-rresponde el ejercicio de las competencias para la supervisión, redacción y direcciónde planes y estudios de regadíos y de aprovechamiento de aguas superficiales, subte-rráneas y residuales con interés agropecuario. Corresponde asimismo a esta DirecciónGeneral la planificación de los recursos hidráulicos con interés agrario, dentro del ám-bito de competencias propio de la Comunidad Autónoma.


El Director General de Medio Ambiente, ENRIQUE JULIÁN FUENTES


A N E X O I

TRÁMITE DE CONSULTAS E INFORMACIÓN PÚBLICA

Con fecha 14 de octubre de 2014, se inicia el trámite de información pública y consultas a lasadministraciones públicas afectadas y a las personas interesadas en el estudio de impacto am-biental. En este proceso se realizan consultas a:

— Dirección General de Patrimonio Cultural.

— Servicio de Regadíos de la DG de Desarrollo Rural.

— Servicio de Conservación de la Naturaleza y Áreas Protegidas.

— Confederación Hidrográfica del Guadiana.

— Ayuntamiento de Navalvillar de Pela.

— Servicio de Ordenación y Gestión Forestal.

— Adenex.

— Sociedad Española de Ornitología.

— Ecologistas en Acción.

Se ha recibido contestación de las siguientes administraciones:

— Con fecha 24 de noviembre de 2014, se emite informe por parte del Servicio de Conser-vación de la Naturaleza y Áreas Protegidas de la Dirección General de Medio Ambiente, enel que se informa que no es probable que la actividad solicitada tenga repercusiones sig-nificativas sobre lugares incluidos en la Red Natura 2000, siempre que se cumplan unaserie de medidas correctoras, que se incluyen en el cuerpo de la presente declaración.

— Con fecha 9 de diciembre de 2014, se emite informe en sentido favorable, por parte de laDirección General de Patrimonio Cultural, de la Consejería de Educación y Cultura del Go-bierno de Extremadura, condicionado a una serie de medidas que se incluyen en el cuer-po de la presente declaración.

— Con fecha 6 de febrero de 2015, se recibe informe por parte de la Confederación Hidro-gráfica del Guadiana donde hace una serie de indicaciones en materia de su competen-cia, a la vez que se refiere a la disponibilidad de recursos suficientes para llevar a cabo laactuación planteada y que sería compatible con la Planificación Hidrológica.

— Con fecha 30 de octubre de 2014, el Servicio de Ordenación y Gestión Forestal de la Di-rección General de Medio Ambiente emite informe en sentido positivo, siempre que secumplan una serie de medidas que se incluyen en el cuerpo de la presente declaración.


A N E X O I I

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El proyecto consiste en la transformación en regadío de 59,02 ha, para el riego por goteo defrutales.

La toma de agua se efectuará en el Canal de las Dehesas y se construirá una balsa de regu-lación de 7911 m3.

La finca sobre la que se pretende realizar la actividad, se corresponde con parte de las par-celas 6, 1006, 2006 y 3006 del polígono 3, del término municipal de Navalvillar de Pela (Ba-dajoz). Dicha superficie está incluida en la ZEPA “Vegas del Ruecas, Cubilar y Moheda Alta” yuna parte menor en el LIC “Dehesas del Ruecas y Cubilar”.

El promotor es Francisco Gómez Márquez de Prado.


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RESUMEN DEL ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL

El estudio de impacto ambiental se desglosa en los siguientes epígrafes: introducción; justi-ficación del proyecto; descripción del proyecto y sus acciones: descripción de las obras; ac-ciones previsibles del proyecto que pueden generar impactos ambientales; inventario am-biental; identificación y valoración de impactos; medidas correctoras; programa de vigilanciaambiental y conclusión final.

Al principio, tras la introducción se establece la justificación del proyecto estudiando la situa-ción actual y el análisis de alternativas.

A continuación detalla la descripción del proyecto y sus acciones.

En la descripción de las obras se estudia la obra de toma, impulsión y equipo de filtrado, ca-seta de impulsión y filtrado, tubería principal, tubería secundaria y tubería portagoteros.

A continuación vienen las acciones previsibles del proyecto que pueden generar impactos am-bientales.

Posteriormente, en el inventario ambiental se desglosa en los siguientes aspectos: encuadreterritorial, climatología, geología y geomorfología, hidrología, suelos, usos del suelo, flora, fau-na, espacios naturales protegidos, patrimonio natural y cultural y paisaje.

El siguiente capítulo es la identificación y valoración de impactos sobre la atmósfera, geolo-gía y geomorfología, suelo, hidrología superficial, vertidos sobre restos de obra, vegetación,fauna, espacios naturales, población, impacto visual, impacto sobre la creación de empleo ysobre el patrimonio natural y cultural.

Después viene un capítulo de valoración de impactos ambientales, matriz de impactos y va-loración cualitativa.

Se establecen una serie de medidas preventivas y correctoras:

1. Sobre el aire. Una correcta puesta a punto de la maquinaria a utilizar, para disminuir la con-taminación por la emisión de humos. Se controlará de forma periódica el sistema silencia-dor de escape de la maquinaria y los mecanismos de rodadura para minimizar los ruidos.

2. Sobre el suelo. Para evitar la compactación no circulará la maquinaria fuera de los cami-nos, salvo cuando la actuación lo precisase, y la no circulación cuando exista un excesode humedad para evitar la plastificación de los mismos. Los movimientos de tierra no serealizarán los días de lluvia fuerte para evitar las pérdidas de suelo innecesarias. Para evi-tar la contaminación del suelo, sobretodo por aceites y carburantes, se evitará que el man-tenimiento de la maquinaria se realice en el lugar de obra. El cambio de aceite se reali-zará dentro del parque de maquinaria acondicionado al efecto. Dicho aceite será envasadoy almacenado por un gestor de residuos tóxicos y peligrosos autorizado por la DG de Me-dio Ambiente. En caso de contaminación se procederá a la extracción de las tierras con-taminadas. Los residuos generados durante la ejecución del proyecto (envases, dese-chos,...) serán trasladados a un vertedero de residuos sólidos urbanos autorizado.


3. Sobre el agua. Para evitar la contaminación del agua se evitará igualmente la puesta apunto de la maquinaria en sus proximidades, así como cualquier otro vertido relacionadocon las obras a realizar. Se evitará el vertido de cualquier tipo de contaminante a los cau-ces. Se realizará el máximo esfuerzo para mantener la vegetación de ribera existente, conobjeto de no alterar las condiciones naturales. Se practicará un abonado del cultivo sos-tenible.

4. Sobre la vegetación. Se respetará la vegetación existente salvo en los puntos donde lasobras no den opción a ello. Se garantizará la continuidad de las encinas. Se evitará regarlas encinas, cosa evidente con el sistema de riego localizado, y porque se adaptará la redde riego a las zonas donde prácticamente no existen encinas. En caso de ser necesariaslas quemas se respetarán las disposiciones del Plan INFOEX. Se deberá restringir la utili-zación de especies y técnicas de plantación que puedan suponer una regresión en la eta-pa serial de las comunidades vegetales ya presentes.

5. Sobre la fauna. Se respetarán los nidos, madrigueras y refugios que pudieran encontrar-se en las zonas de más profusa vegetación. Se evitarán los vertidos a los cauces, preser-vando al máximo la vegetación de ribera. Las labores de ejecución se harán fuera de laépoca de la cría de la fauna silvestre. Se intentará insonorizar e integrar en el entorno dela dehesa la caseta de riego.

6. Sobre el paisaje. Para respetar la naturalidad del entorno se utilizarán materiales rústicos(piedra y madera), aunque no es nuestro caso pues no existen edificaciones. Realizar unalimpieza general de la zona afectada, al finalizar las obras.

Se establece un programa de vigilancia ambiental para asegurar el cumplimiento de las me-didas preventivas y correctoras contenidas en el presente estudio de impacto ambiental. Pa-ra ello resulta necesario designar al personal responsable de asegurar la aplicación de las me-didas preventivas y correctoras, quedando las responsabilidades claramente delimitadas. Laspersonas responsables deberán disponer de los medios técnicos y humanos necesarios parala puesta en práctica del presente Programa y asegurarse que se cumple con la normativa vi-gente en cada una de sus fases. Se deberán realizar informes sobre el desarrollo del progra-ma de vigilancia ambiental, que se emitirán a la DG de Medio Ambiente de la Junta de Ex-tremadura con una periodicidad preferentemente mensual. En el seguimiento medioambientalde la obra y verificación de las medidas propuestas para la mejor integración de las obras ensu entorno, podrá realizarse en colaboración con los técnicos competentes de la DG de MedioAmbiente de la Junta de Extremadura. El Director de Obra o la persona en quien este dele-gue, serán los responsables de supervisar las acciones a realizar y de emitir los informes so-bre el desarrollo del Programa de Vigilancia Ambiental. Se tendrán especialmente en cuentalos siguientes puntos de Control:

— Previo al inicio de las obras, se comunicará a la DG de Medio Ambiente de la Junta de Ex-tremadura la fecha de inicio y las primeras acciones a ejecutar.

— Una vez comenzada la obra será comunicado a dicho organismo, el destino de los es-combros y residuos generados, adjuntando copia de autorización de vertedero.

— Controlar la retirada a vertedero autorizado de los materiales sobrantes, una vez finaliza-das las obras. Certificar la máxima utilización del material.


— Seguimiento, vigilancia de las incidencias y hallazgos de patrimonio arqueológico en laobra. Se dará comunicado en caso de hallazgo a la Dirección General de Patrimonio de laJunta de Extremadura.

— Controlar que respeten las superficies de ocupación temporal proyectadas para las obras.

— Verificar que se realiza de forma adecuada la retirada de tierra vegetal y su posterior api-lamiento y conservación.

— Controlar que las operaciones de mantenimiento y reparación de maquinaria se realiza enlos lugares habilitados para ello, controlando que no se producen vertidos sobre las aguasy suelos.

— Antes del inicio de las tareas de desbroces y talas de la vegetación de ribera se dará co-municación a la DG de Medio Ambiente de la Junta de Extremadura.

— Vigilar que las obras se ejecutan en los periodos establecidos, para minimizar los impac-tos sobre las aguas y la fauna, principalmente.

— Se realizará un seguimiento detallado de la revegetación, limitando la zona desde el ini-cio, y preparando la tierra lo antes posible. Se comprobará la utilización de las especiesherbáceas, arbustivas y arbóreas autóctonas, tanto para el tratamiento de los desmontescomo de los terraplenes de los caminos de acceso.

Durante la fase de explotación la persona responsable tendrá en cuenta los siguientes pun-tos de control, una vez en funcionamiento las instalaciones: seguimiento del caudal y conta-minación de suelos, detectar las afecciones no previstas y establecer las medidas necesariaspara su prevención y corrección, controlar el mantenimiento y cuidado de las repoblacionesrealizadas para recuperación de hábitats e integración paisajística de las actuaciones.

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RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2015, de la Dirección General de MedioAmbiente, por la que se formula declaración de impacto ambiental sobre elproyecto de aprovechamiento de un recurso minero de la Sección C)denominado "Avarientos" n.º 10C10187-00, en el término municipal deGalisteo. (2015060776)

El Real Decreto Legislativo 1/2008, de 11 de enero, por el que se aprueba el texto refundidode la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental de proyectos, cuyos preceptos tienen el ca-rácter de legislación básica estatal a tenor de lo dispuesto en el artículo 149.1.23.ª de la Cons-titución, y su Reglamento de ejecución aprobado por el Real Decreto 1131/1988, de 30 deseptiembre, establecen la obligación de formular declaración de impacto ambiental, con ca-rácter previo a la resolución administrativa que se adopte para la realización, o en su caso,autorización de las obras, instalaciones o actividades comprendidas en los anexos a las cita-das disposiciones.

El proyecto de “Concesión directa de explotación de un Recurso minero de la Sección C) de-nominado “Avarientos”, n.º 10C10187-00”, en el término municipal de Galisteo (Cáceres), per-tenece a los comprendidos en el Anexo I del Real Decreto Legislativo 1/2008, de 11 de ene-ro, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental deproyectos.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 15 del Reglamento de Evaluación de Impac-to Ambiental, el Estudio de Impacto Ambiental fue sometido al trámite de información públi-ca, mediante anuncio que se publicó en el DOE n.º 152, fecha 7 de agosto de 2009.

Así mismo, la Ley 12/2010, de 16 de noviembre, de Impulso al Nacimiento y Consolidaciónde Empresas en Extremadura, establece en su artículo 10 que la declaración que resulte dela evaluación de impacto ambiental de proyectos de instalaciones en suelos no urbanizables,cuando esta sea legítimamente exigible, producirá en sus propios términos los efectos de lacalificación urbanística prevista en el artículo 18 de la Ley 15/2001, de 14 de diciembre, delSuelo y Ordenación Territorial de Extremadura.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 27.2 de la Ley 15/2001, de 14 de diciembre,del Suelo y Ordenación Territorial en Extremadura se sometió a información pública el expe-diente de calificación urbanística del proyecto en el polígono 8, parcelas 5116 y 5119 del térmi-no municipal de Galisteo (Cáceres), mediante su publicación en el DOE n.º 87, de 8 de mayode 2012. En dicho período de información pública no se han formulado alegaciones. En respuestaa las consultas efectuadas, se han recibido los siguientes informes correspondientes:

— La Confederación Hidrográfica del Tajo, con fecha 10 de agosto de 2009 emite informe so-bre sugerencias en materias de competencia de esa Confederación, relativas al impactoambiental derivado del proyecto.

— La Dirección General de Transportes, Ordenación del Territorio y Urbanismo emite dos in-formes con fechas 4 de agosto de 2009 y 21 de septiembre de 2009 señalando que la ac-tividad se ubica sobre Suelo No Urbanizable de Especial Protección de Regadío y que nose detecta afección sobre ningún plan territorial aprobado, respectivamente.


— El Servicio de Conservación de la Naturaleza y Áreas Protegidas de la Dirección Generalde Medio Ambiente en fecha de 16 de septiembre de 2009 emite informe ambiental.

— La Dirección General de Patrimonio Cultural, con fecha 9 de noviembre de 2010, emite in-forme de viabilidad relativo al proyecto en el que se señala que la actividad es viable siem-pre que se cumplan las medidas correctoras que se detallan en dicho informe.

— El Servicio Territorial de Ordenación de Regadíos de Cáceres, con fecha 14 de octubre de2013 emite informe favorable siempre que se cumplan el condicionado del mismo.

Con fecha 22 de octubre de 2012, a petición de la Dirección General de Medio Ambiente y deacuerdo al artículo 10.2 de la Ley 12/2010, de 16 de noviembre, de Impulso al Nacimiento yConsolidación de Empresas de Extremadura, la Dirección General de Transportes, Ordenacióndel Territorio y Urbanismo emite informe urbanístico favorable sobre el proyecto de “Aprove-chamiento de Recurso de la Sección C) de Minas “Avarientos” n.º 10C10187-00” en las par-celas 5116 y 5119 del polígono 8 del término municipal de Galisteo (Cáceres) siempre y cuan-do se desarrolle con estricto cumplimiento de la legislación sectorial concurrente tal y comoexige el Art. 20 de la Ley de Suelo y Ordenación Territorial de Extremadura, y sin perjuicio deotras licencias, autorizaciones o aprobaciones necesarias para su puesta en funcionamiento.

En consecuencia, vistos el estudio de impacto ambiental y los informes de la Dirección Generalde Transportes, Ordenación del Territorio y Urbanismo, del Servicio de Conservación de la Na-turaleza, de la Confederación Hidrográfica del Tajo y de la Dirección General de Patrimonio Cul-tural y del Servicio Territorial de Ordenación de Regadíos de Cáceres, incluidos en el expedien-te administrativo; teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 5/2010 de 23 de junio, de prevencióny calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en el Decreto 54/2011, de 29de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Evaluación Ambiental de la Comunidad Autó-noma de Extremadura; en la Ley 12/2010, de 16 de noviembre, de Impulso al Nacimiento yConsolidación de Empresas en Extremadura; en la Ley 15/2001, de 14 de diciembre, del sueloy Ordenación Territorial de Extremadura, y demás legislación aplicable, la Dirección General deMedio Ambiente de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, enel ejercicio de las atribuciones conferidas en el artículo 5 del Decreto 209/2011, de 5 de agos-to, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Ru-ral, Medio Ambiente, en virtud de la Ley 5/2010, de 23 de abril, de prevención y calidad am-biental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, formula la siguiente declaración de impactoambiental, para el proyecto de Aprovechamiento de Recurso de la Sección C) de Minas “Ava-rientos” n.º 10C10187-00” en el término municipal de Galisteo (Cáceres).

DECLARACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

A los solos efectos ambientales, y en orden a la adecuada protección del medio ambiente y losrecursos naturales, el proyecto de “Concesión directa de explotación de un Recurso Minero dela Sección C) denominado “Avarientos”, n.º 10C10187-00”, en el término municipal de Galis-teo (Cáceres), resulta compatible y viable, siempre que se cumpla el siguiente condicionado:

1. Medidas generales:

a. Serán de aplicación todas las medidas correctoras propuestas en este condicionado am-biental y las incluidas en el estudio de impacto ambiental, mientras no sean contradic-torias con las primeras.


b. El siguiente informe se refiere al aprovechamiento del recurso minero (áridos).

c. Zona de actuación: la explotación de áridos se realizará exclusivamente en el polígono 8,parcelas 5116 y 5119b, del término municipal de Galisteo (Cáceres), dentro del recintodefinido por las cinco cuadrículas mineras limitadas por las siguiente coordenadas:

Punto Longitud (W) Latitud (N)

Pp 6º 19’ 20” 40º 01’ 40”

2 6º 18’ 40” 40º 01’ 40”

3 6º 18’ 40” 40º 01’ 00”

4 6º 19’ 40” 40º 01’ 00”

5 6º 19’ 40” 40º 01’ 20”

6 6º 19’ 20” 40º 01’ 20”

Pp 6º 19’ 20” 40º 01’ 40”

Con objeto de proteger las parcelas colindantes se mantendrá sin explotar una bandade 15 metros de anchura a las lindes con dichas parcelas y a las infraestructuras (ca-minos, acequias, desagües, postes eléctricos, etc.). Se respetará, en cualquier mo-mento la ejecución de la actividad, la zona de ribera, manteniendo una distancia de 50metros desde la orilla del río Alagón, incluyendo todos los pies de arbolado y matorralripário autóctono. De forma previa al inicio de los trabajos se procederá a delimitar lazona explotable por medio de estaquillado visible en presencia del Agente del MedioNatural de la zona. Dicho balizamiento deberá mantenerse hasta la fase final del pro-yecto, cuando podrá retirarse.

El aprovechamiento del recurso minero y su restauración se realizará de forma orde-nada y progresiva.

d. Los taludes durante la fase de explotación tendrán una pendiente suave, no superior a30º.

e. Explotación: La extracción de áridos se realizará siempre y en todo momento por en-cima del nivel freático. Tanto la profundidad máxima, como el volumen de extracciónquedarán supeditados a la aparición del nivel freático y a las bandas de protección delas servidumbres.

f. Tanto la apertura de nuevos frentes como la ampliación, extensión o modificación delos indicados en el apartado 1c de esta Declaración de Impacto Ambiental deberán sersometidos a evaluación de impacto ambiental.

g. Plazo de ejecución: El plazo de ejecución de la extracción para estas dos parcelas seráde 5 años, incluyendo la realización de las labores de restauración de ambas parcelas.

h. Accesos y cerramientos: El acceso se realizará a través de la carretera EX–370, donde ala altura del PK. 11+400 parte un camino que conduce directamente a la explotación.

En caso de producirse molestias, el órgano competente evaluará la posibilidad de modi-ficar el recorrido de vehículos pesados y maquinaria, en el tramo donde se produzcan lasmismas. En tal caso, será necesario notificarlo a la Dirección General Medio Ambiente.


Se llevará a cabo el cerramiento de la zona a explotar de forma que se impida el ac-ceso a personas y/o animales que puedan sufrir accidentes. Dicho cerramiento deberásolicitarse ante la Dirección General del Medio Natural, para su correspondiente auto-rización.

Se respetarán íntegramente las servidumbres de paso existentes, debiendo estar entodo momento en condiciones de uso similares a las originales.

Se utilizarán los caminos y accesos que existen en la actualidad y que conducen a lazona de explotación, no permitiéndose la apertura de nuevos caminos y accesos.

Debido al tránsito de camiones pesados por los caminos, se deberá garantizar renova-ciones periódicas del pavimento, con material de calidad mínima similar al existente,cuando el propietario del mismo así lo determine

i. Deberá tenerse a mano siempre la presente Resolución (o una copia) en el lugar de laslabores, a disposición de los agentes de la autoridad que lo requieran.

2. Medidas protectoras y correctoras:

a. Protección de la vegetación: Con objeto de preservar la vegetación de ribera del ríoAlagón se mantendrá una distancia de al menos 50 metros respecto a la misma, in-cluyendo todos los pies de arbolado y matorral ripário autóctono.

Con el fin de proteger las zonas cultivadas en el entorno de la actuación, se procede-rá al riego continuo de los accesos y zonas de movimiento de maquinaria, evitando asílas emisiones de polvo que puedan perjudicar las explotaciones agrícolas colindantes.En caso de detectarse la afección, por emisión de partículas, en los cultivos de la zonase procederá a asfaltar el tramo de camino utilizado por camiones y vehículos pesados.

b. Protección de la atmósfera, ruidos y vibraciones: Regar diariamente y de forma conti-nua las zonas donde tenga lugar el movimiento de maquinaria y vehículos pesados, asícomo la zona de acopios para evitar la emisión excesiva de polvo a la atmósfera. Sedispondrá de un camión-cuba para desarrollar estos trabajos.

En caso de detectarse problemas y quejas, por generación de polvo y ruidos, el órga-no competente podrá determinar la adopción de medidas correctoras como podría serel asfaltado del camino de acceso a la zona de extracción.

El transporte de los áridos en los camiones se realizará cubriendo la caja con una ma-lla tupida que evite el vertido accidental de aquellos y el levantamiento de polvo.

La maquinaria no superará los 40 km/hora con el fin de disminuir los niveles sonorosy pulvígenos emitidos a la atmósfera.

Mantener la maquinaria a punto para minimizar el impacto producido por ruidos, emi-sión de gases y humos de combustión, así como evitar el vertido accidental de resi-duos peligrosos.

c. Protección del suelo y sus usos: Con carácter previo al inicio de los trabajos de ex-tracción, se deberá retirar la tierra vegetal, que se acopiará en cordones de menos de


2 metros de altura en zonas periféricas a la extracción, respetando en todo momentolas bandas de protección, tal y como se indica en el epígrafe 1.3 de esta Declaración.Esta tierra se utilizará en las labores finales de restauración y/o rehabilitación, por loque deberán mantenerse sus cualidades mineralógicas y texturales esenciales, evitan-do su compactación y sembrándolas con gramíneas y leguminosas. La retirada de latierra vegetal será progresiva de forma que se evite su erosión.

d. Protección de las aguas: Durante los trabajos de explotación no se podrá afectar al ni-vel freático. Se tendrá en cuenta la altura de los niveles piezométricos, por lo que nose permitirá la realización de charcas ni durante el periodo de explotación, ni en la res-tauración del área.

El mantenimiento de la maquinaria se efectuará en un lugar adecuado para ello, queincorpore sistemas de seguridad en caso de vertidos accidentales. En cualquier casoserá un área estanca donde esté garantizada la impermeabilidad, con un sistema dedrenaje perimetral de recogida de aguas de escorrentía.

e. Protección del paisaje: La explotación no será visible desde lugares relevantes. La al-tura de los acopios, en caso de existir, no deberá superar los cinco metros y se ubica-rán en zonas poco visibles desde lugares relevantes. Las zonas explotadas deberán irrestaurándose de manera progresiva, con objeto de integrarlas paisajísticamente.

f. Gestión de residuos: Los aceites usados y residuos de maquinaria serán retirados porun gestor autorizado por la Dirección General de Medio Ambiente. Se evitará su ma-nejo incontrolado y se procederá a la retirada y limpieza periódica de todos los restoso residuos generados durante la explotación. No se permitirá la incineración de cual-quier tipo de residuo dentro de la explotación.

Cualquier residuo peligroso generado se entregará a un gestor autorizado.

En caso de vertido accidental, se procederá a la limpieza y recogida incluida la partede suelo afectada.

Cualquier resto sólido generado durante la fase de abandono se evacuará a vertedero.

g. Protección de infraestructuras: Se mantendrán las distancias de seguridad a las infra-estructuras como se indica en el epígrafe 1.3. de la Declaración.

El promotor dispondrá una zona de lavado de ruedas y bajos antes de su salida a ca-minos, carreteras o viales, para evitar que los vehículos arrastren materiales.

Se señalizará debidamente la entrada y salida de camiones y maquinaria pesada a lasprincipales infraestructuras viales de la zona.

h. Protección de los cultivos: Se adoptarán las medidas correctoras necesarias para evi-tar la afección a los usos agrícolas de la zona. Entre ellas destacan las citadas ante-riormente para evitar la generación de polvo y de ruidos, la obligación de trabajar enhorario diurno y de lunes a viernes.

i. Protección arqueológica: Tal y como se indica en el informe de la Dirección General dePatrimonio Cultural de fecha 29 de noviembre de 2010, tras la prospección arqueoló-


gica realizada no se detecta presencia de yacimientos arqueológicos con evidencias vi-sibles en la superficie. No obstante, como medida preventiva respecto al posible patri-monio arqueológico no detectado, en caso de hallazgos casuales durante la fase de eje-cución del proyecto, se actuará conforme a lo establecido en el artículo 54 de la Ley2/99 de Patrimonio Histórico y Cultural de Extremadura. Las actividades aquí contem-pladas se ajustarán a lo establecido al respecto en el Título III de la Ley 2/99 de Pa-trimonio Histórico y Cultural de Extremadura y en el Decreto 93/97, Regulador de laActividad Arqueológica en Extremadura. Si durante los trabajos de seguimiento se de-tectara la presencia de restos arqueológicos que pudieran verse afectados por las ac-tuaciones derivadas del proyecto de referencia, se procederá a la paralización inme-diata de las obras en la zona de afección, se tomarán las medidas adecuadas para laprotección de los restos y se comunicará su descubrimiento en el plazo de cuarenta yocho horas a la Dirección General de Patrimonio Cultural.

j. Restauración: La restauración estará encaminada al acondicionamiento de la parcela aluso agrícola de regadío de la misma. La restauración deberá ser realizada de formaprogresiva, se evitará dejar montoneras, acopios, escombreras o residuos. La topo-grafía una vez restaurada la parcela será similar a la original. El material de rechazose utilizará en las labores de restauración. No se permitirá el vertido de ningún tipo deresiduo, incluyendo los residuos inertes procedentes de demoliciones.

Tal y como queda recogido en el informe emitido por el Servicio de Regadíos sobre larestitución de los terrenos de regadío de los terrenos afectados por la explotación mi-nera, se han de contemplar en la restauración del área todas las medidas expuestasen la Memoria de Restitución de Condición de Regadíos y en el Anexo A de la referidaMemoria de Restitución.

Una vez finalizada la restauración del terreno, la rasante permitirá un correcto desa-güe de la parcela. Los huecos finales deberán presentar perfiles con taludes estables,con pendientes inferiores a 30º y cubiertos con la tierra vegetal acopiada al inicio dela explotación. Las superficies afectadas y taludes, serán cubiertas de tierra vegetal yregeneradas con herbáceas (gramíneas y leguminosas) o bien se instalarán cultivos.

Al finalizar la extracción se comunicará por escrito a la Dirección General de Medio Am-biente para proceder a una inspección sobre el terreno con objeto de comprobar la co-rrecta ejecución de las medidas correctoras y demás condiciones.

2.11. Abandono: En el caso de abandono prematuro de la explotación, deberán ejecutarse laslabores de restauración encaminadas a la adecuación de la actividad en el entorno, queserán las siguientes:

— Retirada de todos los restos y residuos, que se llevarán a un lugar autorizado pa-ra ello.

— Perfilado de los taludes con pendientes que aseguren su estabilidad y eviten la erosión.

— Relleno de la parcela con material procedente del rechazo de la propia explotación.

— Vertido y explanación de la tierra vegetal acopiada al comienzo de la explotaciónsobre los terrenos perfilados.

— Restitución del uso agrícola de regadío de la parcela.


— Siembra de herbáceas (gramíneas y leguminosas) y/o instalación de cultivos sobrelas zonas restauradas.

3. Vigilancia Ambiental y Abandono:

a. Deberá presentarse anualmente, vía órgano sustantivo, un Programa de Vigilancia Am-biental para su informe previo, al objeto de efectuar el seguimiento que exige el artí-culo 18 del Real Decreto Legislativo 1/2008, de 11 de enero, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley de Evaluación de Impacto Ambiental de proyectos. Dicho pro-grama deberá hacer referencia al contenido de esta Resolución, en concreto al condi-cionado bajo el cual se informa favorablemente. Dicho plan contendrá, al menos, la si-guiente información:

— Datos catastrales de la zona de actuación.

— Coordenadas geográficas exactas de la explotación y sus instalaciones o activida-des auxiliares.

— Control de la emisión de partículas y su efecto sobre los cultivos del entorno.

— Evaluación del estado del camino de acceso.

— Emisión de ruidos y efectos sobre las zonas habitadas.

— Afección al nivel freático, identificación de zonas encharcadas o afloramiento del ni-vel freático.

— Afección a las infraestructuras de la zona, como son carreteras, acequias, caminos,etc.

— Medidas preventivas y correctoras adoptadas como son: jalonado de las zonas deexplotación e infraestructuras diversas, remodelación de formas, relleno del huecode explotación, tendido de taludes, vertido de tierra vegetal, revegetaciones, etc.

— Recuperación del uso agrícola del suelo.

— Gasto presupuestario dedicado y calendario de ejecución de dichas medidas.

— Planos adecuados.

Además, se incluirá un anexo fotográfico (en color) de la situación de las labores, in-cluidas las de restauración. Dichas imágenes serán plasmadas sobre un mapa, con elfin de saber desde qué lugares han sido realizadas.

Finalmente, se incluirá cualquier incidencia o circunstancia no contemplada en el Estu-dio de Impacto Ambiental original, y que deba ser tenida en cuenta por parte de la Di-rección General de Medio Ambiente para la emisión del informe favorable a dicho Plan.

b. Previo a la autorización de abandono y a la devolución de las garantías depositadas, elórgano sustantivo deberá remitir al órgano ambiental informe sobre el adecuado cum-plimiento del condicionado de la presente declaración y del plan de restauración.


4. Medidas complementarias:

a. Plazo: Se dispone de cinco años desde la emisión de la presente resolución para el ini-cio de los trabajos de extracción, al objeto de tomar en consideración, si fuese nece-sario, cualquier incidencia ambiental y/o territorial. Pasado dicho periodo sin haber ini-ciado los trabajos, se solicitará la prórroga de la declaración.

b. Modificaciones: Cualquier cambio de las condiciones originales del proyecto y/o estu-dio de impacto ambiental (superficie a ocupar, profundidad media de explotación, ins-talación de infraestructuras auxiliares, cambio de titularidad, etc.), y al objeto de to-mar en consideración los condicionantes y demás garantías ambientales marcadas enlos informes preceptivos, deberá contar con la conformidad del órgano ambiental.

c. Comunicación de inicio de la actividad: De acuerdo con lo establecido en el artículo14.3 del Real Decreto Legislativo 1/2008 de 11 de enero, por el que se aprueba el tex-to refundido del a Ley de Evaluación de Impacto Ambiental del proyectos, el promotorqueda obligado a comunicar a la Dirección General de Medio Ambiente con la suficien-te antelación, la fecha de comienzo de la ejecución del proyecto.

5. Calificación urbanística.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 12/2010, de 16 de noviembre, deImpulso al Nacimiento y Consolidación de Empresas de Extremadura, la presente declara-ción produce en sus propios términos los efectos de la calificación urbanística, para el pro-yecto de “Recurso Minero de la Sección C) denominado “Avarientos” n.º 10C10187-00” pa-ra la parcelas 5116 y 5119b del polígono 8 del término municipal de Galisteo (Cáceres)”.

En el término municipal de Galisteo se encuentra actualmente vigente unas Normas Sub-sidiarias de Planeamiento Municipal “R-001”, aprobadas definitivamente el 14 de sep-tiembre de 1993 (DOE de 16/04/1994). De acuerdo con esta normativa, el aprovecha-miento minero pretende ubicarse sobre suelo clasificado como no urbanizable en lacategoría de Especial Protección de Regadíos tal y como se desprende del plano n.º O.1de dichas Normas.

En cuanto al régimen de usos aplicable a dicha categoría de suelo, el artículo 109 de lanormativa municipal prevé que el mismo “no podrá ser dedicado a utilizaciones que im-pliquen transformación en su destino y naturaleza, salvo actuaciones edificatorias de uti-lidad pública o interés social que justificadamente sean inviables de implantar en suelo ur-bano y en suelo no urbanizable normal: actividades industriales que no tengan cabida pormotivos geográficos de implantación o de comunicación en suelo urbano y en suelo no ur-banizable normal”. En este sentido, la actividad propuesta se halla vinculada a un recur-so minero existente.

Por otro lado, la actividad propuesta resulta encuadrable en el apartado b) del Art. 23 dela Ley 12/2001, de 14 de diciembre, del Suelo y Ordenación Territorial de Extremadura(“La extracción o explotación de recursos de la primera transformación, sobre el terrenoy al descubierto, de materia primas extraídas”) disponiendo, además, el art. 24 que “Enningún caso serán posibles calificaciones que permitan la autorización de actos que ten-gan por objeto cualquiera de los contemplados en las letras b), c) y f) del artículo ante-


rior, cuando el planeamiento de ordenación territorial y urbanística considera que éstosson incompatibles con el régimen de protección que establezca. Al respecto, contemplán-dose expresamente el uso propuesto entre los permitidos por el planeamiento municipalpuede entenderse que el mismo resulta compatible con el específico régimen de protec-ción a que se sujetan los terrenos.

En consecuencia, cabría concluir que el uso propuesto resulta objetivamente emplazabley autorizable desde el punto de vista urbanístico, siempre y cuando se desarrolle con es-tricto cumplimiento de la legislación sectorial concurrente tal y como exige el artículo 20de la LSOTEX, sin perjuicio de otras licencias, autorizaciones o aprobaciones necesariaspara su puesta en funcionamiento, y debiéndose proceder a la inscripción registral de laafección real que implicaría el otorgamiento de la calificación urbanística de acuerdo conlo dispuesto en el artículo 26 de la LSOTEX, y en aplicación del artículo 2 del Decreto178/2010, de 13 de agosto, con carácter previo a la concesión de la preceptiva licenciamunicipal habrá de incorporarse a la concesión de la preceptiva licencia municipal, docu-mentación gráfica suficiente que acredite el cumplimiento del retranqueo de 15 metros alindero y a ejes de caminos determinado, respectivamente, por los artículos 109 del pla-neamiento municipal del Galisteo y artículo 17,3 de LSOTEX.


El Director General de Medio Ambiente,ENRIQUE JULIÁN FUENTES


A N E X O I

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El Promotor del proyecto, Áridos Montehermoso, SL, con domicilio social en c/ Severo Ochoan.º 8 de Montehermoso (Cáceres) y NIF B-10250477, ha presentado el estudio de impactoambiental del proyecto de Concesión directa de explotación de un Recurso de la Sección C)denominado “Avarientos”, n.º 10C10187-00, en el término municipal de Galisteo (Cáceres).

El proyecto de Concesión directa de explotación consiste en la Reclasificación de la Sección A)denominada “Avarientos” n.º 10A00533-00 a Sección C) denominado “Avarientos”, n.º10C10187-00. La Sección A) denominada “Avarientos” n.º 10A00533-00 cuenta con Declara-ción de Impacto Ambiental favorable, con fecha de Resolución 20 de diciembre de 2004 y pu-blicada en el DOE n.º 3, con fecha 11 de enero de 2005.

Los frentes de explotación se ubicarán en el polígono 8, parcelas 5116 y 5119 b del términomunicipal de Galisteo (Cáceres).

Se ha proyectado la extracción mediante 1 banco, con una profundidad máxima de 5 metros,ocupando una superficie de 13,4 ha.

El sistema de explotación se realizará mediante arranque mecánico, carga y transporte en ca-miones hasta la planta de tratamiento que el promotor posee en la carretera EX–370, PK19,950.

El acceso se realizará a través de la carretera EX–370, donde a la altura del PK 11+400 par-te un camino que conduce directamente a la explotación.


A N E X O I I

RESUMEN DEL ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL

El estudio de impacto ambiental incluye los siguientes epígrafes:

— “Antecedentes”, donde se incluye la legislación ambiental y las condiciones para reclasifi-car la sección A) a Sección C).

— “Descripción General del Proyecto” en el que se indica la situación y accesos de la explo-tación, las características del yacimiento, el diseño de la explotación y el cálculo de las re-servas.

— “Principales alternativas estudiadas”.

— “Descripción del entorno”, en el que se establece la caracterización de la orografía, geo-logía, medio hídrico, climatología, fauna, vegetación, paisaje, medio socioeconómico y losespacios protegidos.

— “Evaluación de los efectos previsibles directos o indirecto del proyecto”: se identifican, pre-dicen y valoran los impactos producidos sobre los factores ambientales (suelo, flora, fau-na, paisaje, atmósfera, aguas superficiales y en los procesos).

— “Medidas correctoras”, donde se identifican las medidas protectoras y correctoras para lasdiferentes fases de ejecución:

• Se retirará la tierra vegetal de las zonas previstas para la extracción, de la tierra ve-getal que posteriormente se utilizará; se establecerán zonas de limpieza de ruedas pa-ra los camiones que puedan acceder a zonas urbanas; no se efectuarán vertidos di-rectos o indirectos a las aguas; se evitará la acumulación de residuos sólidos,escombros o sustancias, cualquiera que sea su naturaleza; se procederá al riego pe-riódico de las pistas de acceso, los caminos de tránsito y aquellas zonas donde se pro-duzcan movimientos de vehículos; se dispondrá de lonas de recubrimiento de los ma-teriales sobre los camiones; se mantendrá la maquinaria a punto para minimizar así laemisión de gases de combustión; se acondicionará una zona de aparcamiento y cui-dado de maquinaria, debiendo ser un área estanca, donde esté garantizada la imper-meabilidad; se recogerán todo tipo de residuos generados durante el periodo de fun-cionamiento; se retirarán los residuos periódicamente por gestores autorizados por laDirección General de Medio Ambiente; se revegetarán los taludes de desmontes inme-diatamente después de ser abandonados.

“Programa de vigilancia ambiental”: Se determinarán la eficacia de las medidas de protecciónambiental que se propongan. Para ello se realizarán visitas periódicas.


CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2015, de la Consejera, por la que se hacepública la composición de la Comisión de Valoración de las ayudasdestinadas a la producción teatral, de danza y de música profesionales de laComunidad Autónoma de Extremadura para el año 2015. (2015060783)

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 11 de la Orden de 26 de diciembre de 2014(DOE n.º 251, de 31 de diciembre), por la que se convocan ayudas destinadas a la produc-ción teatral, de danza y de música profesionales de la Comunidad Autónoma de Extremadu-ra para el año 2015,

R E S U E L V O :

Nombrar, como miembros de la Comisión de Valoración de las ayudas mencionadas, a las si-guientes personas:

PRESIDENTE: José Antonio Agúndez García.

VICEPRESIDENTA: M.ª Milagros Rodicio Goyanes.

VOCALES: Emilio Antonio Benito Alvarado.

Juan Manuel Sánchez Rodríguez.

Pascual Climent Mata.

Olga Rodríguez Estecha-Álvarez.

Charles Delgadillo Cuadra.

Mercedes Miranda Rosario.

Alfonso Búrdalo Jiménez.

Pedro Gallardo Sánchez.

SECRETARIA: M.ª Eulalia Martínez Mayordomo.


Consejera de Educación y Cultura,TRINIDAD NOGALES BASARRATE

• • •


RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que seemplaza a los posibles interesados en el recurso contencioso-administrativotramitado por el procedimiento abreviado n.º 46/2015 ante el Juzgado de loContencioso-Administrativo n.º 2 de Mérida. (2015060825)

Dando cumplimiento al requerimiento efectuado por el Juzgado de lo Contencioso-Adminis-trativo núm. 2 de Mérida, se hace pública la interposición del recurso contencioso-adminis-trativo tramitado mediante procedimiento abreviado 45/2015, interpuesto por Cintia Vivas Ro-dríguez contra la resolución dictada por la Dirección General de Personal Docente por la quese desestima su reclamación para ocupar una plaza de maestra de Educación Infantil en Mé-rida, para el curso 2013/2014.

Por lo previsto en los artículos 49 y 50 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Ju-risdicción Contencioso Administrativa, se emplaza a todos los integrantes de la lista de esperadel Cuerpo de Maestros, especialidad Educación Infantil, cuyo número de orden se encuentreentre el 1 y el 406, a tenor de la Resolución de 24 de febrero de 2014, de la Dirección Gene-ral de Personal Docente por la que se modifica la Resolución de 19 de julio de 2013, que ele-va a definitiva las listas provisionales de admitidos y excluidos en el procedimiento para inte-gración por primera vez en listas de espera del cuerpo de Maestros y para actualización deméritos de quienes ya forman parte de las mismas, para el curso escolar 2013/2014, para quepuedan personarse, si a su derecho conviniere, ante el mencionado Juzgado, en relación conel citado recurso contencioso-administrativo, en el plazo de nueve días, a contar desde el si-guiente a la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Extremadura, personaciónque deberá realizarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 del citado texto Legal.


El Secretario General,JORGE MATEOS MATEOS-VILLEGAS


CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER Y POLÍTICAS SOCIALES

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2015, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y AcuerdosColectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sedispone la publicación del texto del Acta de la Comisión Negociadora de fecha23 de febrero de 2015, aprobando las Tablas Salariales definitivas de los años2012, 2013, 2014 y 2015 del Convenio Colectivo de Trabajo "Comercio dealimentación (mayor y menor) de la provincia de Badajoz". (2015060759)

Visto el texto del Acuerdo de la comisión negociadora aprobando las Tablas Salariales defini-tivas de los años 2012, 2013, 2014 y 2015 del Convenio Colectivo de trabajo “Comercio dealimentación (mayor y menor) de la provincia de Badajoz”. (código de convenio06000135011981), que fue suscrito con fecha 23 de febrero de 2015, de una parte, por laAsociación de Empresarios ACOAEX, en representación de los empresarios del sector y de otra,por UGT y CCOO en representación de los trabajadores afectados.

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis-lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Esta-tuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el quese crea el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónomade Extremadura,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Traba-jo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.


La Directora General de Trabajo, IRENE MARÍN LUENGO


ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE ALIMENTACIÓN MAYOR Y MENOR DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

En Zafra siendo las 12:00 horas del día 23 de febrero de 2015, se reúne en la Sede Social deACOAEX, sita en Pol. Ind. Los Caños Parc. A-1, s/n. de Zafra, por una parte los representan-tes de la Centrales Sindicales Comisiones Obreras CCOO y Unión General de Trabajadores UGT,de otra parte los representantes de la Patronal representadas por la Asociación ACOAEX.

POR CCOO:

D.ª Carmen Suárez Fornelino, D. Francisco Javier Iglesias Moriche y D.ª Valentina TarriñoPastor.

POR UGT:

D. Máximo Blanco Grande, D.ª Francisca Nieto Marín y D. José Díaz Bote.

POR ACOAEX:

D. Ignacio Campos Tomé y D.ª Consolación Bueno Alemán.

Una vez dictada la firmeza de la sentencia por la Audiencia Nacional en los autos 89/2013, seconcluye que la actualización del 0,20 % de las tablas salariales provisionales de 2012 es con-solidable. Las partes firmantes del presente convenio se reúnen para la aplicación efectiva dela citada sentencia, de forma que:

Se procede a la firma y posterior publicación en el Diario Oficial de Extremadura de las tablassalariales definitivas de 2012, incluyendo la actualización del 0,20 % sobre las tablas salaria-les provisionales actualmente publicadas.

Los atrasos o diferencias Salariales de la actualización del 0,20 % prevista para el año 2012se abonaron a la publicación del DOE n.º 246, de 24 de diciembre de 2013, con lo que soloservirá para el cálculo de la tabla salarial del año 2013.

Tablas salariales Definitivas de 2013-2014.

Se procederá a la aplicación de la subida salarial del 0,60 % prevista para el año 2013, so-bre las tablas salariales definitivas de 2012.

Los atrasos o diferencias salariales que se generen de la tabla definitiva del año 2013, se abo-narán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014, enla nómina del mes en que se publique el DOE.

Los salarios del año 2014 serán los salarios definitivos del año 2013.

Tablas salariales definitivas 2015.

La tablas salariales definitivas del año 2014, se incrementaran un 0.5 % y serán los salariosdefinitivos para el año 2015.


Los atrasos o diferencias salariales correspondientes al incremento salarial de las tablas defi-nitivas del año 2015 se abonarán en la nómina del mes a la publicación en el Diario Oficial deExtremadura. Con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2015 a fecha de la publicación.

Se adjunta anexo Tablas salariales definitivas de los años 2012-2013-2014 y 2015.

Se acuerda autorizar a Doña Carmen Suárez Fornelino, a efectuar los trámites necesarios enla Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura a efectos de registro y publica-ción de esta acta con sus correspondientes copias.


TABLA SALARIAL 2012-2015 CONVENIO BADAJOZ

CATEGORIA 2012 2013 2014 2015

TECNICOS TITULADOS DIRECTOR 862.55 867.73 867.73 872.07 JEFE DE COMPRAS 862.55 867.73 867.73 872.07 JEFE DE VENTAS 862.55 867.73 867.73 872.07 JEFE DE SUCURSAL 862.55 867.73 867.73 872.07 JEFE DE SECCION 862.55 867.73 867.73 872.07 JEFE DE ALMACEN 862.55 867.73 867.73 872.07

PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO VIAJANTES 860.79 865.96 865.96 870.29 JEFE DE ADMINISTRACION 862.55 867.73 867.73 872.07 OFICIAL ADMINISTRATIVO 860.79 865.96 865.96 870.29 OPERADOR ORDENADOR 860.79 865.96 865.96 870.29 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 855.73 860.86 860.86 865.16 DEPENDIENTE 855.73 860.86 860.86 865.16 AUXILIAR DE CAJA 855.73 860.86 860.86 865.16

PERSONAL DE OFICIAL, OFICIAL DE 1.ª CARNICERO, PESCADERO 941.29 946.94 946.94 951.67 CONDUCTOR 941.29 946.94 946.94 951.67 CHARCUTERO 866.99 872.19 872.19 876.55

PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES MOZO 855.70 860.84 860.84 865.14 MOZO ESPECIALIZADO 855.70 860.84 860.84 865.14 OFICIAL DE 1º 855.70 860.84 860.84 865.14 CONSERJE, VIGILANTE 855.70 860.84 860.84 865.14 REPONEDOR 855.70 860.84 860.84 865.14 APRENDIZ MENOR 18 AÑOS 629.37 633.15 633.15 636.31

COMPLEMENTOS, PLUSES Y SEGUROS PLUS TRANSPORTE ANUAL 703.66 707.88 707.88 711.42 PLUS TRANSPORTE 11 meses 63.97 64.36 64.36 64.68 DIETA ENTERA 22.98 23.11 23.11 23.23 MEDIA DIETA 12.77 12.85 12.85 12.91 KILOMETRAJE 0.25 0.25 0.25 0.25 GRAN INVALIDEZ 21,313.73 21,441.62 21,441.62 21,548.82 INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA 21,313.73 21,441.62 21,441.62 21,548.82 INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL 21,313.73 21,441.62 21,441.62 21,548.82 INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL 8,525.50 8,576.65 8,576.65 8,619.54 MUERTE POR ACCIDENTE 23,476.59 23,617.45 23,617.45 23,735.54 MUERTE NATURAL 6,425.61 6,464.17 6,464.17 6,496.49

• • •


RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2015, de la Dirección General de Trabajo,por la que se dispone la publicación del Acta de fecha 5 de febrero de 2015de la Comisión Negociadora del "Acuerdo Regulador de las condiciones detrabajo del personal funcionario de la Diputación de Badajoz", acordando lainclusión en dicho acuerdo del Plan de Igualdad en la Gestión de los RecursosHumanos, como desarrollo de la disposición adicional cuarta. (2015060760)

Según lo establecido en el artículo 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público, la Diputación Provincial de Badajoz, ha remitido a esta Dirección Ge-neral de Trabajo, para su publicación, el texto del Acta de fecha 5 de febrero de 2015 de laComisión negociadora del “Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal fun-cionario de la Diputación de Badajoz”, (Código 06100062132014), aprobando la inclusión endicho Acuerdo del Plan de Igualdad en la Gestión de los Recursos Humanos, como desarrollode la Disposición Adicional cuarta.

A tal efecto, esta Dirección General de Trabajo

A C U E R D A

Primero: Ordenar su depósito en el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo dela Comunidad Autónoma de Extremadura.

Segundo: Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.


La Directora General de Trabajo, IRENE MARIN LUENGO


En Badajoz, a cinco de febrero de dos mil quince.

REUNIDOS

De una parte, los Ilmos. Sres. Don Valentín Cortés Cabanillas y Don José Maria Sánchez Sán-chez, Presidente y Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior dela Excma. Diputación Provincial de Badajoz.

De otra, los Sres. Don José Francisco Albano Romero, Doña Carmen Gómez de la Peña Ro-dríguez, Don Álvaro Reynolds Mathé y Don José Antonio Ramos Gómez, quienes actúan ennombre y representación de las Organizaciones Sindicales CSI-F, FSP-UGT, CCOO y USICAEXrespectivamente

EXPONEN

I. Que el vigente Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionariode la Excma. Diputación Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos, recoge en suDisposición Adicional Cuarta el compromiso de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad conel objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

II. Que tanto la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y porotro lado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeresy hombres así como la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hom-bres y contra la Violencia de Género en Extremadura establecen obligaciones en esta ma-teria para las Administraciones Públicas.

III. Que las partes representadas han tenido conocimiento previo del Informe de Diagnósti-co sobre la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Diputación de Ba-dajoz y sus Organismos Autónomos y consideran conveniente que se apruebe un Plan deIgualdad en la Gestión de Recursos Humanos en la Diputación de Badajoz y sus Orga-nismos Autónomos.

IV. Que por común interés de las partes representadas se ha desarrollado el correspondien-te proceso de negociación al amparo de lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, queaprueba el Estatuto Básico del Empleado Publico, publicada en el Boletín Oficial del Es-tado de 13 de abril de 2007, con carácter general y particularmente por lo dispuesto enel Capitulo V del Titulo III, referido al Derecho a la Negociación Colectiva.

V. Que las Organizaciones firmantes del presente Acuerdo constituyen la mayoría de la re-presentación de los empleados provinciales reflejada en la Junta de Personal, y del Co-mité de Empresa.

Por todo ello determinan suscribir el siguiente

ACUERDO

Que previa la tramitación que sea necesaria, se apruebe por los órganos competentes paraello, “EL PLAN DE IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA DIPUTA-CIÓN PROVINCIAL DE BADAJOZ Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS”, que se acompaña, co-mo desarrollo de la Disposición Adicional Cuarta del vigente Acuerdo Regulador de las Condi-ciones de Trabajo del personal funcionario al servicio de la Diputación Provincial de Badajoz.


POR LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL

EL PRESIDENTE DIPUTADO DELEGADO DEL ÁREA DE RR. HH. Y R. I.

Fdo.: Valentín Cortés Cabanillas Fdo.: José Maria Sánchez Sánchez

POR LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

CSI-F CCOO

Fdo.: Carmen Gómez de la Peña Rodríguez. Fdo.: José Antonio Ramos Gómez.

FSP-UGT USICAEX

Fdo.: José Francisco Albano Romero. Fdo.:Álvaro Reynolds Mathé.


PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ Y SUS ORGANISMOS

AUTÓNOMOS 1

PLAN DE IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE

LOS RECURSOS HUMANOS

DE LA

DIPUTACIÓN DE BADAJOZ

Y SUS

ORGANISMOS AUTÓNOMOS



AUTÓNOMOS 2

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................ 3

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD ............................................................ 7

3. ACCIONES O MEDIDAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD .......................... 10

ÁREA 1: CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN , INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ....................... 10

ÁREA 2: PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA ......................................................... 28

ÁREA 3: CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL ... 42

ÁREA 4: SALUD LABORAL ................................................................................ 47

ÁREA 5: VIOLENCIA DE GÉNERO………………………………………................50

4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN ..................................................................... 56

5. CRONOGRAMA .............................................................................................. 62



AUTÓNOMOS 3

1. INTRODUCCIÓN

La transversalidad de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es, cada

vez más, un elemento esencial y prioritario para el buen funcionamiento de las

administraciones públicas, tanto porque son organizaciones laborales como por ser

entidades gestoras de las políticas públicas que se ponen en marcha en los diferentes

ámbitos territoriales y competenciales.

En este contexto, los procesos para la integración de la perspectiva de género y la

igualdad de oportunidades en la gestión de las entidades públicas (tanto en la gestión

de sus recursos humanos como en la gestión de las políticas y servicios de las que

son responsables) se están empezando a desarrollar de forma sistemática en los

organismos públicos de nuestro país en todos los niveles territoriales: local, provincial,

regional y estatal.

Los recientes cambios legislativos han venido a amparar e impulsar dichos procesos,

ya que además de establecer la obligatoriedad de la realización de planes de

igualdad en las empresas y organizaciones laborales, incluidas las administraciones

públicas, determinan la integración transversal del principio de igualdad de trato y de

oportunidades en todas las políticas públicas.

La Ley 7/ 2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y por otro

lado, la Ley orgánica 3/ 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres (a nivel estatal) y la Ley 8/ 2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres

y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura (en el ámbito de nuestra

Comunidad Autónoma) establecen obligaciones para las administraciones públicas,

en los dos sentidos: como organizaciones laborales y como gestoras de políticas

públicas.

Sin embargo, existen dificultades en las organizaciones, derivadas de la forma

tradicional de trabajar y de los recursos, tanto humanos como técnicos y económicos,



AUTÓNOMOS 4

que determinan las posibilidades de la entidad pública de llevar a cabo intervenciones

adecuadas a las responsabilidades que en materia de igualdad les atribuyen las leyes.

Por eso, si se quiere lograr un resultado significativo de estas intervenciones, es

preciso abordarlas de forma activa y planificada, partiendo de un diagnóstico previo

de la situación en la que se encuentra dicha organización en relación con las

responsabilidades que debe adoptar para la promoción activa de la igualdad entre

mujeres y hombres.

Al mismo tiempo, es preciso señalar que se trata de procesos que afectan al

funcionamiento interno de la totalidad de la organización y que comprometen la

actuación de todas las áreas de competencia de la misma, por lo que en su desarrollo

deben implicarse todos los departamentos que la componen. En este sentido, los

departamentos de igualdad o de la mujer juegan el papel de impulsar y coordinar todo

el proceso que tiene como objetivo incorporar la igualdad de oportunidades en el seno

de la organización laboral así como en las políticas públicas que desarrolla, pero todos

y cada uno de los departamentos de la entidad están obligados a adoptar, a su vez,

un papel activo en el ámbito de sus competencias.

En este contexto el primer plan para la igualdad de mujeres y hombres en la gestión

de recusos humanos de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos

(2015-2018)* se plantea como retos principales integrar la perspectiva de género en

la gestión de los recursos humanos de la institución y adecuar su política y prácticas

en esta materia a los avances y mandatos legislativos en materia de igualdad de

oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

Este instrumento viene a complementar el Plan Estratégico de Integración de la

Perspectiva de Género en las Políticas Públicas de la Diputación de Badajoz.

La definición de los objetivos, áreas de intervención y acciones comprendidas en este

Primer Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres responde a los resultados

obtenidos en el diagnóstico llevado a cabo sobre gestión de personal de la entidad

local desde una óptica de género.

Dicho diagnóstico se ha elaborado a partir de una descripción de las características de

la plantilla de la Diputación y sus organismos autónomos y un análisis de su * El período señalado entre paréntesis hace referencia a 4 años de vigencia del plan: tres para su ejecución y uno para su evaluación.



AUTÓNOMOS 5

participación en las prácticas de gestión de recursos humanos, basado en los datos

cuantitativos proporcionados por el Área de Recursos Humanos. Esta descripción y

análisis, eminentemente cuantitativos se han plasmado en un informe preliminar

denominado Avance de Datos para el Diagnóstico de la situación en relación con la

igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Badajoz y sus Organismos

Autónomos

Para la elaboración del Informe de Diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades

entre Mujeres y Hombres en la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos

que ha servido de base al diseño de este plan, se ha tenido en cuenta el análisis

cuantitativo reflejado en el Avance de Datos, y además, la información recogida a

partir de la consulta de documentos relativos a las relaciones laborales en la

Diputación y sus organismos autónomos y a la gestión de recursos humanos y de las

entrevistas realizadas a representantes legales de la plantilla de las organizaciones

Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Unión Sindical Independiente

de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Los análisis realizados han permitido identificar las necesidades de mejora en materia

de igualdad de la política y prácticas de gestión recursos humanos de la institución

provincial, reflejadas en el informe de Diagnóstico y también nos han servido para

identificar aquellos elementos clave que pueden facilitar y apoyar en la institución la

implantación de un plan de igualdad y que ofrecerán interesantes oportunidades para

su buen funcionamiento. Entre éstos, se destacan los siguientes:

El Acuerdo regulador de las relaciones de trabajo entre la Diputación de Badajoz y

el personal funcionario a su servicio en su Disposición adicional cuarta manifiesta

el compromiso de la institución de “elaborar y aplicar un plan de igualdad con el

objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y

mujeres”, que consistirá en un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras la

realización de un diagnóstico de situación.

La entidad dispone de un Plan Estratégico de Integración de la Perspectiva de

Género en la Gestión de Políticas Públicas que convierte la igualdad en uno de los

principios rectores de la actuación provincial, sumándose al mandato legislativo en

este sentido y concretándolo en actuaciones que implican a toda la institución.

El proceso de elaboración de dicho plan, incluido el diagnóstico previo, ha

implicado a todas las áreas de competencia de la institución y, dentro de éstas, a



AUTÓNOMOS 6

un amplio abanico de agentes, potenciales impulsores de la igualdad en todos los

procesos y en todas las actuaciones de la misma, a partir de ahora.

La representación legal de la plantilla ha manifestado su interés por la implantación

de un Plan de Igualdad en la Gestión de los Recursos Humanos de la entidad y su

disposición a colaborar en un adecuado desarrollo del mismo. En el proceso de

elaboración del estudio de diagnóstico, la representación legal de trabajadores y

trabajadoras ha colaborado ampliamente.

Existe una Comisión Transversal de Género y una Subcomisión Técnica, que

encarnan el compromiso institucional con la igualdad y que asumen el reto de la

integración transversal del principio de igualdad de trato y oportunidades en todas

las políticas de la institución, incluida la de recursos humanos.

Además, la institución dispone de una Oficina de Igualdad y de un Equipo

Experto, conformado por personal técnico de la entidad, cuyo papel consiste en

prestar apoyo y asesoramiento para el adecuado desarrollo tanto del Plan

Estratégico de Integración de la Perspectiva de Género, como del Plan de Igualdad

en la Gestión de Recursos Humanos, así como para el cumplimiento de los

correspondientes mandatos legislativos. Esta Oficina está integrada en el

Organismo Autónomo Área de Igualdad y Desarrollo Local y puede prestar

asesoramiento técnico y colaboración en el desarrollo del presente Plan de

Igualdad, así como de las políticas y programas de toda la institución provincial y

sus organismos autónomos que tengan efecto en la igualdad de oportunidades

entre mujeres y hombres. Por su parte, el Equipo Experto es un grupo de trabajo

creado con la finalidad de asesorar a los diferentes departamentos de la institución

provincial y sus organismos autónomos sobre la implantación de medidas de

igualdad, y está constituido inicialmente por personal del Organismo Autónomo

Área de Igualdad y Desarrollo Local, con amplios conocimientos en materia de

igualdad, así como gestión y administración pública.

Los procedimientos para la gestión de los recursos humanos están documentados,

lo cual posibilita el uso de criterios comunes para todas las personas que

participan en dicha gestión, así como facilita su revisión desde la perspectiva de

género.

La institución dispone de datos desagregados por sexo respecto a prácticamente

todos los indicadores de diagnóstico de la entidad en materia de igualdad. Esto

facilitará también una evaluación de los efectos e impacto del plan, en su

momento.



AUTÓNOMOS 7

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD

Este Plan de Igualdad, que se diseña para una vigencia de 4 años*, se basa en los

resultados del diagnóstico de la situación de la Diputación de Badajoz y sus

organismos autónomos en relación a la igualdad de oportunidades al que

anteriormente se ha hecho referencia.

A partir del diagnóstico de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres en la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos, se

detectan los aspectos que deben abordarse en materia de igualdad para hacer

efectiva la igualdad de oportunidades en la organización y que dan lugar a los

diferentes ejes de intervención en que se desarrolla el Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad obedece a la siguiente estructura de contenidos:

Objetivos

Áreas de Intervención, que delimitan las actuaciones a desarrollar dentro del

Área, sus objetivos, el procedimiento de realización, responsabilidad principal

para su ejecución, la calendarización y una aproximación a las necesidades

presupuestarias que representa la implementación de dicha actuación.

Indicadores para el seguimiento y evaluación

* Se entiende que el plan debería ser evaluado durante el 4º año, por esa razón todo el desarrollo del mismo se extiende en los primeros tres años, dejando el cuarto para la evaluación y para “rematar” acciones que hayan sufrido algún retraso en su ejecución.



AUTÓNOMOS 8

Los Objetivos generales del Plan de Igualdad son:

Consolidar el compromiso de la institución provincial con la igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres.

Modificar o eliminar las prácticas de gestión de personal que puedan estar dando

lugar a las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico

Promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la

institución, y el equilibrio en la participación de las mujeres y los hombres

Integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de la

institución provincial

Asegurar el cumplimiento por parte de la Diputación y sus organismos autónomos

de la legislación vigente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre

mujeres y hombres

Objetivos Específicos:

1. Desarrollar un programa de comunicación interno y externo que contribuya a la

corrección de estereotipos de género

2. Difundir el compromiso de la Diputación de Badajoz y sus organismos

autónomos con la igualdad de género, de manera interna y externa.

3. Asegurar la disponibilidad de datos e información relativa a todos los aspectos

relevantes en relación con la plantilla de la institución provincial cuyo

conocimiento puede potenciar el desarrollo de acciones promotoras de la

igualdad de oportunidades a la vez que mejorar las prácticas de gestión

afectadas.

4. Fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la Diputación y sus

organismos autónomos

5. Reducir la segregación ocupacional en la plantilla de la Diputación de Badajoz

y sus organismos autónomos.



AUTÓNOMOS 9

6. Reducir y eliminar los desequilibrios en las condiciones laborales de

trabajadoras y trabajadores de la institución.

7. Facilitar el ajuste entre el desarrollo profesional y personal de la plantilla de la

Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos

8. Favorecer la plena participación de todo el personal en todos los procesos de

la organización.

9. Incorporar la perspectiva de género en la promoción y prevención de la salud

laboral.

10. Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y de acoso por razón de

sexo.

Estos objetivos delimitan las Acciones del Plan de Igualdad, que se estructuran en las

siguientes Áreas de Intervención:

ÁREA 1. Cultura de la organización, información y comunicación para la

igualdad de oportunidades

ÁREA 2. Participación equilibrada

ÁREA 3. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

ÁREA 4. Salud laboral

ÁREA 5. Violencia de género



AUTÓNOMOS 10

3. ACCIONES O MEDIDAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD

ÁREA 1. CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, INFORMACIÓN Y

COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Objetivos del Área:

Desarrollar un programa de comunicación interno y externo que contribuya a la

corrección de estereotipos de género

Difundir el compromiso de la institución con la igualdad de género, de manera

interna y externa.

Asegurar la disponibilidad de datos e información relativa a todos los aspectos

relevantes en relación con la plantilla de la institución provincial cuyo

conocimiento puede potenciar el desarrollo de acciones promotoras de la

igualdad de oportunidades a la vez que mejorar las prácticas de gestión

afectadas.

Fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la institución provincial



AUTÓNOMOS 11

Acción 1.1. Constitución de la Comisión de Igualdad.

Objetivos Contar con una estructura permanente de participación y

coordinación del Primer Plan para la Igualdad de Mujeres y

Hombres de la Diputación y sus Organismos Autónomos

Procedimiento 1 Constitución de la Comisión de Igualdad a la que hace

referencia la Disposición adicional cuarta del Acuerdo regulador

de las relaciones de trabajo del personal funcionario de la

Diputación de Badajoz

Se creará un órgano interno de representación y de

colaboración de agentes en el desarrollo, seguimiento y

evaluación del Plan de Igualdad. Dicho órgano estará integrado

por la representación legal de la plantilla y representantes de la

institución provincial. Este órgano deberá estar compuesto por

mujeres y hombres y será paritario en cuanto a la presencia de

representantes de las organizaciones sindicales y de la

Administración Provincial.

Las funciones de esta Comisión están sobre todo centradas el

seguimiento y evaluación del plan, y en actuar como canal de

transmisión entre el desarrollo del Plan y las necesidades e

intereses del personal al servicio de la institución provincial, de

esta manera se responsabilizará de la información permanente a

toda la plantilla sobre el desarrollo del plan, así como de la

posterior definición de los planes de mejora, una vez

transcurrido el período de ejecución de este primer plan y

realizada la evaluación del mismo.

Responsable Área de Recursos Humanos y Régimen Interior



AUTÓNOMOS 12

En coordinación

con

Organizaciones sindicales firmantes de los Acuerdos y

Convenio Colectivo

Calendarización Procedimientos 1: La Comisión de Igualdad quedará constituida

al finalizar el primer trimestre de desarrollo del Plan

Aproximación

presupuestaria

No es necesaria dotación presupuestaria específica para la

constitución de la Comisión



AUTÓNOMOS 13

Acción 1.2. Difusión del Plan de Igualdad

Objetivos Informar al personal de toda la institución provincial acerca de

la existencia y contenidos del I Plan para la Igualdad de

Mujeres y Hombres en la Diputación de Badajoz y sus

Organismos Autónomos

Procedimiento 1.Campaña de información a toda la plantilla sobre el

compromiso de la institución para promover la igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres en la organización

Se anunciará a través de los canales de comunicación habituales

en la institución la puesta en marcha del Plan de Igualdad, sus

objetivos, contenidos principales y mecanismos disponibles para

acceder a la información acerca de su desarrollo. Los mensajes

estarán firmados por el Presidente de la institución provincial o

persona en quien delegue.

Debe asegurarse el acceso a esta información por parte del

personal con menor acceso a herramientas digitales, por lo que

independientemente de la difusión de la información mediante

correo electrónico, Web institucional o intranet, la información

deberá colocarse además en los tablones de anuncios de todos

los centros de trabajo.

2. Habilitar un espacio permanente en la Web corporativa y en

los tablones de anuncios de los centros de trabajo de información

relativa al Plan de Igualdad

En este espacio se podrá acceder a los contenidos del Plan de

Igualdad, las novedades y próximas actuaciones a desarrollar,

recoger incidencias, sugerencias y consultas del personal en



AUTÓNOMOS 14

torno al Plan y/o la igualdad de oportunidades en la Diputación y

organismos autónomos.

Las Web de los diferentes organismos autónomos dispondrán de

un enlace directo a este espacio.

En la misma ubicación se habilitará un espacio específico

destinado a dar a conocer a todo el personal de la institución

provincial la existencia de los diferentes órganos de

coordinación y seguimiento de la integración de la igualdad en

institución: Comisión de Igualdad, Comisión Transversal de

Género y Subcomisión Técnica, así como su composición y

funciones.

Estos espacios serán administrados y actualizados

periódicamente por estos órganos, en los aspectos que les

correspondan y para ello contarán con la colaboración de la

Oficina de Igualdad.

3. Edición de materiales divulgativos

Se editarán y distribuirán a todos los departamentos y áreas de

la Diputación folletos informativos sobre los objetivos, personas

destinatarias y acciones incluidas en el Plan de Igualdad

Asimismo, se editará el Plan de Igualdad completo para su

difusión en todos los departamentos y organismos de la

institución.

Responsable Oficina de Igualdad (Área de Igualdad y Desarrollo Local)

En coordinación

con

Presidencia

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Área de Planificación y Nuevas Tecnologías



AUTÓNOMOS 15

Comisión de Igualdad

Calendarización Procedimiento 1: En el primer mes de desarrollo del Plan estará

lanzada la campaña de difusión

Procedimiento 2: En los 6 primeros meses de desarrollo del plan

estará habilitado el espacio en la Web institucional. El espacio

habilitado permanecerá a lo largo de toda la vigencia del plan

Procedimiento 3: Tres primeros meses de desarrollo del Plan

Aproximación

presupuestaria Tipo de gasto: edición de materiales y reprografía



AUTÓNOMOS 16

Acción 1. 3. Manual de Acogida en Materia de Igualdad

Objetivos Difundir entre el personal de toda la institución provincial su

compromiso con la igualdad, el alcance y significado del

mismo para todo el personal de la Diputación y sus

organismos autónomos y el marco legislativo en que se

inscribe.

Procedimiento 1. Elaboración y distribución de un Manual de Acogida a Nuevo

Personal de la institución provincial en materia de igualdad

Se elaborará un dossier con los documentos básicos de

referencia en materia de igualdad de la institución:

Mensaje difundido por Presidencia sobre la puesta en

marcha del I Plan para la Igualdad de Oportunidades de

Mujeres y Hombres

Documento – resumen del plan

Un módulo básico de referencia sobre igualdad de

oportunidades en la administración pública

Medidas en materia de conciliación de la vida personal,

familiar y laboral del personal de la Administración

Provincial a disposición de la plantilla

Protocolo de Prevención y Protección Frente al Acoso

Sexual y al Acoso por Razón de Sexo

Documento informativo sobre normativa y derechos de las

víctimas de violencia de género



AUTÓNOMOS 17

Ley Orgánica 3/ 2007 de 22 de marzo para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres

Ley 8/ 2011, de 23 de marzo, de igualdad entre mujeres y

hombres y contra la violencia de género en Extremadura

El dossier informativo se incluirá en la Intranet provincial y se

entregará impreso en carpeta al nuevo personal. Se distribuirá

además a todos los departamentos y organismos autónomos de

la institución provincial, con el fin de que sea accesible también

al personal que no sea de nuevo ingreso en la institución.

Responsable Oficina de Igualdad (Área de Igualdad y Desarrollo Local)

En coordinación

con




Calendarización Procedimiento 1: Desde el primer trimestre de desarrollo del

Plan y de manera permanente a lo largo de la vigencia del

mismo. El Manual de Acogida es un documento abierto al que

se irán añadiendo nuevos elementos a medida que estén

elaborados. Los documentos básicos (Mensaje de

Presidencia, módulo básico de referencia sobre igualdad de

oportunidades en la administración pública, medidas de

conciliación y leyes de igualdad pueden formar parte de la

entrega inicial a nuevo personal e irse incorporando los

nuevos materiales, a medida que se vayan elaborando, en la

Web)

Aproximación

presupuestaria

Tipo de gasto: edición de materiales o servicio de reprografía



AUTÓNOMOS 18

Acción 1. 4. Mejora de las herramientas de información relativa al personal de

la Diputación y sus organismos autónomos

Objetivos Facilitar la gestión de recursos humanos de la institución

desde una óptica de género

Generar datos e información sobre el personal de la

Diputación y sus organismos autónomos que hagan posible

un diagnóstico completo de la situación de la entidad desde

una óptica de género, así como la puesta en marcha,

seguimiento y evaluación de actuaciones generadoras de

igualdad en todos los aspectos de la gestión de recursos

humanos e la institución.

Procedimiento 1. Ampliación de la información recogida en los registros de

personal de manera que se incluya toda la información

relevante desde una óptica de género sobre el personal de la

institución.

Se crearán mecanismos destinados a la comunicación de

cambios y actualización de datos por parte de todo el personal

que no figuran en los actuales registros de personal, tales como:

• Nivel de estudios más alto alcanzado

• Responsabilidades familiares

• Formación complementaria

La actualización de estos datos deberá hacerse anualmente.

En el diseño de las herramientas de recogida y procesado de la

información se tendrá en cuenta la desagregación de los datos



AUTÓNOMOS 19

por sexo y el cruce de estas variables con el resto de variables

de caracterización del personal (tipo de contrato, tipo de jornada,

grupo profesional, área u organismo)

En la definición de los mecanismos de recogida, procesado y

gestión de la información se tendrá en cuenta lo establecido en la

legislación vigente en cuanto a la protección de datos de carácter

personal.

El desarrollo de esta medida quedaría sujeto a la posibilidad de

integrar en la actual base de datos de personal (o aplicación que

se esté utilizando) los nuevos campos, o a la elaboración de una

herramienta específica que permitiera la recogida de la

información de forma anónima, incluyendo por cada registro:

• Sexo de la persona que responde al cuestionario

• Nivel de estudios más alto alcanzado

• Responsabilidades familiares

• Formación complementaria

• Tipo de contrato

• Tipo de jornada

• Grupo profesional

• Área u organismo

Responsable Área de Planificación y Nuevas Tecnologías

Coordinación Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Oficina de Igualdad



AUTÓNOMOS 20


Calendarización Procedimiento 1: los mecanismos de recogida y actualización de

información así como las herramientas se diseñarán durante la

primera anualidad del desarrollo del plan y se pondrán en

funcionamiento al finalizar ésta.

Esta operación se repetirá anualmente durante la vigencia del

Plan.

Aproximación

presupuestaria

No es necesaria dotación presupuestaria específica, salvo que

sea necesario modificar las aplicaciones informáticas y no pueda

hacerse con recursos ordinarios del servicio de informática.



AUTÓNOMOS 21

Acción 1. 5. Inclusión en los temarios de pruebas selectivas para el acceso al

empleo en la Diputación y sus organismos autónomos, así como para la

promoción interna, de temas sobre Igualdad de trato y de oportunidades entre

mujeres y hombres.

Objetivos Transmitir el compromiso de la institución provincial con la

igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Consolidar el compromiso de toda la institución con la

igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y

hombres.

Procedimiento 1. Modificación de los temarios para las pruebas selectivas

para su adaptación a la legislación en materia de igualdad

En los temarios indicados en las bases de las convocatorias de

procesos de selección para el acceso al empleo en la institución

provincial, y para la promoción interna, se incluirán temas

específicos, adaptados a cada grupo profesional, sobre

normativa en materia de igualdad de oportunidades y de trato

entre mujeres y hombres y en materia de violencia de género, tal

como establece el artículo 32.1 de la Ley 8/ 2011, de 23 de

marzo, de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia

de género en Extremadura.

2. Difusión de materiales que incorporen los contenidos de los

temarios en materia de igualdad.

La institución pondrá a disposición de las personas candidatas

una selección de materiales que traten los contenidos señalados

en los temarios en materia de igualdad. La selección, que se

actualizará anualmente, recogerá exclusivamente materiales



AUTÓNOMOS 22

públicos o cuya difusión pública esté expresamente autorizada

por la autoría o la persona o entidad titular de los derechos.

La puesta a disposición de estos materiales para las personas

candidatas se hará a través de medios que garanticen la plena

accesibilidad de los mismos. Las bases de las convocatorias

incluirán información relativa a la existencia de estos materiales y

al modo de acceder a ellos

La Oficina de Igualdad será la encargada de proponer los

contenidos, así como de recopilar los materiales y ponerlos a

disposición de las personas candidatas.


Coordinación Oficina de Igualdad


Servicio de Formación

Calendarización Procedimiento 1: las nuevas materias se incorporarán a los

temarios para todos los procesos selectivos convocados a partir

de la entrada en vigor del plan

Procedimiento 2: La selección de materiales será puesta a

disposición de las personas interesadas a partir de los seis

primeros meses de desarrollo del plan.

La selección de materiales será revisada y actualizada con una

periodicidad anual.

Aproximación

presupuestaria No es necesaria dotación presupuestaria específica.



AUTÓNOMOS 23

Acción 1. 6 Promoción de la comunicación no sexista en la Diputación de

Badajoz y en sus Organismos Autónomos.

Objetivos Contribuir a garantizar el cumplimiento por parte de la

institución provincial del artículo 14.11 de la Ley Orgánica 3/

2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres, así como de los artículos 3.9, 7.2.b y 27 de la Ley

8/ 2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y

Hombres y contra la violencia de Género en Extremadura

Asegurar la utilización de un lenguaje e imágenes inclusivos

en la comunicación interna y externa del Área de Recursos

Humanos y Régimen Interior.

Favorecer la eliminación de estereotipos de género en

relación con las profesiones y con el empleo en la

Diputación y en sus Organismos Autónomos.

Procedimiento 1. Formación a todo el personal del Área sobre el uso no sexista

del lenguaje y la eliminación del sexismo en la comunicación.

Se impartirá formación en la materia específicamente adaptada

al área de trabajo sobre la influencia del sexismo y los

estereotipos de género tanto en la percepción de los perfiles

profesionales como en las descripciones de puestos de trabajo,

así como en las expectativas profesionales de mujeres y

hombres y sobre alternativas a estos usos.

2.- Revisión y, en su caso, modificación del uso del lenguaje e

imágenes en los documentos básicos del Área



AUTÓNOMOS 24

Revisión de los materiales de comunicación e información tanto

externa como interna, y de los documentos básicos del área

(RPTs, Valoración de Puestos de Trabajo, organigramas, bases

de convocatorias, Acuerdos reguladores de las relaciones de

trabajo, Convenio colectivo, etc) desde una óptica de género, y

adaptación, en su caso, de los mismos, eliminando los usos

sexistas del lenguaje y las imágenes que transmitan estereotipos

de género. La revisión se actualizará cada vez que se incorpore

un nuevo material a los materiales básicos del área y se aplicará

exclusivamente al nuevo material.

3.- Se pondrá a disposición de todo el personal una guía de

lenguaje administrativo no sexista.

4.- Se estudiará la posibilidad de adaptar una herramienta

informática que corrija el lenguaje no inclusivo.


Coordinación Servicio de Formación (Área de Igualdad y Desarrollo Local)

Oficina de Igualdad



Calendarización Procedimiento 1: La formación se incluirá en el primer plan de

formación que se desarrolle a partir de la entrada en vigor de

este plan de igualdad y se procurará calendarizarla durante el

primer año de vigencia del plan



AUTÓNOMOS 25

Procedimiento 2: Se hará una revisión general de documentos

una vez finalizada la formación con el asesoramiento de la

Oficina de Igualdad, las revisiones de posteriores materiales y

documentos serán asumidas por el personal propio del área.

Procedimiento 3: se llevará a cabo en el primer trimestre segundo año.

Procedimiento 4: en el cuarto trimestre del segundo año

Aproximación

presupuestaria

No es necesaria dotación presupuestaria específica, salvo en el

caso de las acciones formativas, que se incluirán en el marco de

la Formación Continua de la institución provincial.



AUTÓNOMOS 26

Acción 1. 7. Formación para la Igualdad de Oportunidades

Objetivos Capacitar al personal responsable de la gestión de recursos

humanos de la institución provincial para la integración de la

igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y

hombres en la organización

Procedimiento 1. Formación del personal del Área de Recursos Humanos y

Régimen Interior en materia de igualdad y su integración en la

gestión de recursos humanos

La acción formativa se dirige preferentemente a jefaturas de

servicio del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, o

también de otras áreas y organismos autónomos, en caso de

que se trate de personal que tenga responsabilidades

relacionadas con la gestión de recursos humanos.

La duración de la formación será de 30 horas, y abordará los

siguientes contenidos:

• Beneficios de la igualdad de oportunidades en las

organizaciones laborales

• Impacto de género de las políticas y prácticas de la

gestión de personal. Elaboración de informes de

impacto de género de las convocatorias y ofertas de

empleo de las administraciones públicas.

• Herramientas para incorporar la igualdad de

oportunidades en la gestión de personal. Diagnóstico y

Plan de Igualdad

Se recomienda para el desarrollo de esta acción formativa:

• Una metodología de formación semipresencial

• Participación previa del alumnado en el módulo de



AUTÓNOMOS 27

formación básica previsto en la Medida 1 de la acción

2.5 del Plan Estratégico de Integración de la

Perspectiva de Género en las Políticas Públicas de la

Diputación de Badajoz.

Responsable Servicio de Formación (Área de Igualdad y Desarrollo Local)

Coordinación Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Oficina de Igualdad

Otras áreas u organismos de la Diputación y de los


Comisión de igualdad

Calendarización Procedimiento 1: se incluirá en la Planificación Anual de la

Formación Continua para el año que se corresponda con el

primer año de desarrollo del Plan.

Aproximación

presupuestaria

Costes de personal docente y materiales para el alumnado, así

como otros costes habituales derivados de las acciones

formativas (desplazamientos del alumnado —en su caso—,

seguros, etc)



AUTÓNOMOS 28

ÁREA 2. PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA


Fortalecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombres en la gestión de los Recursos Humanos de la Administración Provincial

Reducir la segregación en la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus

organismos autónomos.

Reducir los desequilibrios que persisten en las condiciones laborales de

trabajadoras y trabajadores de la institución.

Favorecer la plena participación del personal en todos los procesos de la

organización.



AUTÓNOMOS 29

Acción 2. 1. Revisión de la Relaciones de Puestos de Trabajo desde una óptica

de género

Objetivos Eliminar sesgos y estereotipos de género en la clasificación

profesional

Reducir la segregación en la plantilla de la Diputación y


Reducir la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras

de la institución provincial

Facilitar el cumplimiento del artículo 51.1 f) de la Ley 8/ 2011,

de 23 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres y

contra la violencia de género en Extremadura

Procedimiento Procedimiento 1: Identificación de sesgos o estereotipos de

género en las RPTs.

Se realizará una revisión desde una óptica de género de la RPT

y de los organigramas de la Diputación y los organismos

autónomos, que se centrará en la identificación de aquellos

elementos que supongan sesgos o estereotipos de género en la

determinación del contenido de los puestos de trabajo, así como

de los requisitos y méritos para el acceso a los mismos, y en

especial en el análisis de la relación de éstos elementos con las

retribuciones.

Procedimiento 2. Elaboración de un informe de conclusiones e

identificación de la modificaciones necesarias

Las conclusiones de la revisión se reflejarán en un informe que

deberá recoger las modificaciones necesarias en los

instrumentos señalados, formuladas en términos de acciones a

emprender.



AUTÓNOMOS 30

Este documento servirá de base para el análisis de la viabilidad

de las modificaciones en el seno de la Comisión de Igualdad y la

formulación de objetivos y acciones a acometer en este sentido.

Ambas actuaciones: el análisis de la viabilidad de las

modificaciones y el diseño de objetivos y acciones pertienentes

deberán integrarse en un II Plan para la Igualdad de Mujeres y

Hombres en la Diputación de Badajoz, o Plan de Mejoras, que

debería elaborarse a partir de las conclusiones de la Evaluación

y Seguimiento del presente Plan.


En coordinación

con

Oficina de Igualdad


Calendarización Procedimiento 1: debería estar completado al finalizar el primer

semestre de la tercera anualidad de desarrollo del plan.

Procedimiento 2: la elaboración del informe deberá emprenderse

durante el segundo semestre de la tercera anualidad, de manera

que esté concluido al finalizar éste.

Aproximación

presupuestaria

No requiere partida presupuestaria específica.



AUTÓNOMOS 31

Acción 2. 2. Aplicación de acciones positivas y mecanismos de lucha contra la

segregación en el acceso al empleo, así como en la provisión de puestos de

trabajo y en la promoción interna

Objetivos Favorecer la participación equilibrada de mujeres y hombres

en los procesos de selección, provisión de puestos y

promoción

Superar la segregación ocupacional existente en algunas

áreas de la Diputación y organismos autónomos.

Procedimiento Procedimiento 1: Aplicación de medidas de acción positiva en

los procesos de selección, provisión de puestos y promoción

interna

Con carácter temporal y mientras persistan situaciones de

desequilibrio entre sexos en los puestos de trabajo de las áreas

de la Diputación y de los organismos autónomos, en caso de

empate entre dos personas candidatas en los procesos de

selección, concurso de provisión de puestos y promoción interna,

se aplicará la acción positiva a favor del sexo menos

representado en el puesto de trabajo a cubrir, cuando éste

pertenezca a las áreas u organismos que presenten una

composición no equilibrada por sexos (una composición diferente

al 40% como mínimo y 60% como máximo de representación de

cada sexo).

Estas medidas se aplicarán en:

o los procesos selectivos para plazas de nuevo

ingreso,

o la promoción interna



AUTÓNOMOS 32

o los concursos de provisión de puestos de trabajo

o comisiones de servicio u otro tipo de

adscripciones provisionales por necesidades del

servicio, si las hubiera


En coordinación

con Comisión de Igualdad

Calendarización Procedimientos 1: el procedimiento se empezará a aplicar a los

procesos de selección y provisión de puestos que se convoquen

a partir de la entrada en vigor del plan.

Aproximación

presupuestaria No requiere partida presupuestaria específica.



AUTÓNOMOS 33

Acción 2. 3. Incorporación del enfoque de género a las convocatorias de

empleo para el acceso a la Diputación y sus organismos autónomos

Objetivos Promover la participación equilibrada de mujeres y hombres

en todas las convocatorias de empleo de la institución

provincial

Eliminar posibles sesgos de género en las convocatorias de

empleo.

Procedimiento 1 Revisión y modificación, en su caso, del lenguaje y

redacción de las bases de convocatorias y ofertas de empleo

de la institución

Se revisará y se pondrá especial atención a la redacción de las

bases de las convocatorias y ofertas de empleo, eliminando todo

uso sexista del lenguaje, así como los estereotipos de género en

relación con los puestos de trabajo a cubrir.

Se atenderá especialmente a la utilización de un lenguaje

inclusivo en todas las convocatorias y ofertas de empleo. Se

unificará en todos los documentos relativos a las mismas el

empleo del lenguaje inclusivo, tanto en la denominación de los

puestos ofertados como en la descripción de funciones y

requisitos, utilizando denominaciones neutras o con los dos

géneros gramaticales.

2 Revisión y modificación, en su caso, del contenido y

redacción de las convocatorias, eliminando aquellos

elementos que pudieran provocar un resultado sesgado por

sexo.



AUTÓNOMOS 34

Se realizará una revisión completa y, en su caso, modificación de

todas las convocatorias y ofertas de empleo, previa a su

publicación, con el fin de analizar su impacto en función del

género, identificando requisitos y criterios de valoración no

justificados en base a los objetivos del puesto de trabajo, así

como a la verdadera naturaleza de las funciones y tareas

propias del mismo y que puedan dar lugar a resultados sesgados

en función del sexo.

Se eliminarán aquellos requisitos y criterios de selección o de

valoración que tengan un impacto negativo en función del género

o se definirán criterios complementarios destinados a compensar

los posibles impactos negativos.

Sólo constituirán excepciones a estas revisiones y

modificaciones los casos de urgencia, y siempre sin perjuicio de

la prohibición de discriminación por razón de sexo.

3. Elaboración de informes de impacto de género de las

convocatorias públicas de empleo

Las convocatorias y ofertas públicas de empleo de la institución

provincial irán acompañadas de un informe de impacto de

género. Dicho informe será elaborado por el Área de Recursos

Humanos y Régimen Interior y recogerá al menos los siguientes

contenidos:

• Composición numérica distribuida por sexo, e indicación,

en su caso, de la subrepresentación de alguno de los dos

sexos en el área, unidad administrativa y puesto de

trabajo, así como en los cuerpos y escalas o grupos de

titulación objeto de la convocatoria.

• Resultados de los análisis y revisiones descritos en los

procedimientos 1 y 2 de esta acción



AUTÓNOMOS 35

• Valoración del impacto en función del género que tendrá

la convocatoria u oferta de empleo en la composición

numérica antes señalada e indicación de los cambios

introducidos en la convocatoria con el fin de evitar el

impacto negativo y/ o potenciar los impactos positivos.

4.- Velar por el cumplimiento del art. 51.1 d) de la Ley de Igualdad y contra la Violencia de Género en Extremadura en relación a la presencia equilibrada de mujeres y hombres.


En coordinación

con

Oficina de Igualdad


Todas las áreas de la Diputación y organismos autónomos

Calendarización Procedimientos 1, 2, 3 y 4 se incorporarán a todas las

convocatorias y ofertas de empleo de la institución provincial que

se produzcan desde la entrada en vigor del plan, salvo que esté

debidamente justificada la no realización de las revisiones y

modificaciones correspondientes, en atención a la urgente

necesidad de cubrir el puesto o puestos de trabajo, y siempre sin

perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

La revisión del lenguaje, a la que hace referencia el

Procedimiento 1 será responsabilidad de la Oficina de Igualdad,

hasta el momento en que el personal del Área de Recursos

Humanos y Régimen Interior haya recibido la formación descrita

en la acción 1.6. A partir de ese momento, la revisión será

asumida por el personal del área.

Aproximación




AUTÓNOMOS 36

Acción 2. 4. Incorporación de la perspectiva de género a la movilidad del

personal

Objetivos Garantizar la participación equilibrada de trabajadores y

trabajadoras en los procesos de movilidad del personal de la

institución.

Optimizar la gestión del talento en la Diputación y

Organismos Autónomos.

Desarrollar mecanismos que faciliten el equilibrio en el

acceso y la participación de mujeres y hombres en los

puestos de responsabilidad

Procedimiento 1. Revisión de los resultados.

Se analizarán por sexo los resultados de todos los procesos que

supongan movilidad del personal de la Diputación y sus

Organismos Autónomos desarrollados en los últimos tres años,

con el fin de identificar desequilibrios por sexo.

Los procesos cuyos resultados se analizarán son los siguientes:

- Promoción Interna

- Provisión de puestos por concurso y por libre

designación

- Comisiones de servicio

- Otras formas de adscripción provisional, si las hubiera

2. Revisión y modificación de los procedimientos.

Se revisarán los procedimientos que regulan los procesos en

cuyos resultados totales de los tres útlimos años se hayan



AUTÓNOMOS 37

detectado diferencias por sexo iguales o superiores al 20 %, con

el fin de identificar los elementos que están provocando dichos

desequilibrios y se abordarán por los cauces oportunos en cada

caso las modificaciones correspondientes. Éstas podrán

consistir, bien en la eliminación de elementos subjetivos y de

criterios de valoración que estén teniendo un impacto de género

negativo, o bien en la introducción de nuevos elementos que

compensen los impactos negativos de elementos que no fueran

susceptibles de modificación en el marco de las competencias de

la entidad provincial. Esto se hará al margen de la aplicación de

las medidas descritas en la ficha 2.2 y siempre teniendo en

cuenta la legislación vigente.

3 Estudio específico desde una óptica de género del potencial de

desarrollo profesional de trabajadoras y trabajadores

Se realizará un estudio específico del potencial de desarrollo

profesional de todo el personal de la Diputación y sus

organismos autónomos. Se incluirán en el análisis los datos

relativos a la formación académica, a la formación ocupacional

con la que cuenta el personal así como a las responsabilidades,

funciones y tareas desarrolladas a lo largo de su trayectoria

laboral, tanto en la institución provincial como en otras entidades

tanto públicas como privadas.

Los resultados de este estudio específico se contrastarán con los

resultados del procedimiento 1 con el fin de determinar la

existencia de posibles sesgos de género en los procesos

indicados.

4 Proporcionalidad en el acceso a los puestos de libre

designación

En la provisión de puestos de trabajo de libre designación, se



AUTÓNOMOS 38

procurará que su cobertura guarde proporcionalidad con la

representación que tenga cada sexo en el grupo de titulación del

puesto a cubrir.


Coordinación Comisión de Igualdad

Calendarización Procedimientos 1: se abordará a partir del mes 1 del segundo

año de desarrollo del plan.

Procedimiento 2: las modificaciones se efectuarán en los seis

primeros meses del tercer año de desarrollo del plan. A partir de

la modificación de los procesos, el análisis de los resultados se

repetirá siempre que se actualice el diagnóstico de la situación

de la Diputación y sus Organismos Autónomos en relación con la

igualdad de oportunidades.

Procedimiento 4: se aplicará desde el primer mes de vigencia del

plan, siempre que sea posible

Aproximación




AUTÓNOMOS 39

Acción 2.5. Definición de un plan de formación desde la perspectiva de género

Objetivos Analizar la participación de las trabajadoras y trabajadores

en los procesos de formación continua

Atender a las necesidades de cualificación de la institución

provincial y de trabajadores y trabajadoras

Procedimiento 1. Análisis de los resultados de participación en acciones

formativas por sexo

Se realizarán análisis periódicos de la participación en acciones

formativas de trabajadores y trabajadoras por área y grupo

profesional y por tipo de acción de formativa, con el fin de

detectar posibles desequilibrios en la participación de mujeres y

hombres.

Este análisis se referirá específicamente a la participación en

acciones formativas de las trabajadoras y trabajadores de la

Diputación y sus organismos autónomos de manera separada y

distinguiéndolo del análisis de la participación de personal

perteneciente a otras administraciones públicas.

Estos análisis se incorporarán al procedimiento de evaluación y

seguimiento del Plan de Formación anualmente.

2. Detección de necesidades de formación desde una óptica de

género

Se realizará un estudio-diagnóstico y se elaborarán herramientas

de recogida de información que detecten los intereses y las

necesidades formativas de trabajadores y trabajadoras en



AUTÓNOMOS 40

relación con la formación para el desempeño del puesto de

trabajo y en relación con la formación para el el desarrollo de

carrera profesional.

3. Desarrollo de procedimientos y herramientas para propiciar la

participación de mujeres y hombres en la formación continua en

igualdad de condiciones

Se desarrollarán las medidas oportunas para que mujeres y

hombres disfruten de las mismas oportunidades de acceder y

participar en la formación continua. Para ello:

Se difundirá la oferta formativa de forma transversal e

interdepartamental a todo el personal

Se establecerán cuotas mínimas para la participación del

sexo menos representado en aquellas acciones formativas

que estén dirigidas a los puestos en los que se haya

detectado masculinización o feminización.

4. Introducir la perspectiva de género en los planes de formación

en la medida que la materia lo permita.

En la plataforma online se puede incluir una guía para aplicar la

perspectiva de género a las distintas áreas.

5. Formación de la Comisión en materia de igualdad de modo

que le capacite para desarrollar las funciones recogidas en el

documento de su constitución.

La duración y contenidos de la formación será formulada por la

oficina de igualdad y tendrá como objetivo la adquisición de

conceptos básicos sobre igualdad de oportunidades (sistema

sexo-género y división del trabajo, elementos que perpetúan las

discriminaciones de género...) y herramientas para incorporar la

igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.



AUTÓNOMOS 41

Responsable Servicio de Formación (Área de Igualdad y Desarrollo Local)

En coordinación

con

Oficina de Igualdad



Calendarización Procedimiento 1 y 2: se aplicarán en el primer semestre del

segundo año de desarrollo del Plan

Procedimiento 3: durante toda la vigencia del Plan

Procedimientos 4 y 5: en el primer trimestre del segundo año del

Plan.

Aproximación

presupuestaria

No se prevé la necesidad de una partida presupuestaria

específica



AUTÓNOMOS 42

ÁREA 3. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL


Favorecer la plena participación del personal en todos los procesos de la

Diputación y sus organismos autónomos

Facilitar el ajuste entre el desarrollo profesional y el personal y familiar de la

plantilla.

Fomentar la corresponsabilidad entre la plantilla de la institución provincial



AUTÓNOMOS 43

Acción 3.1. Establecimiento de un sistema regular y formal de recogida de

información sobre las necesidades de conciliación del personal de la entidad

Objetivos Conocer las necesidades de conciliación reales de las

trabajadoras y trabajadores de la Diputación y sus


Procedimiento 1. Estudio de las necesidades de conciliación de la plantilla

Se formalizará un procedimiento de recogida y análisis periódico

de de información sobre las necesidades de la plantilla en

materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Trabajadores y trabajadoras indicarán de manera obligatoria pero

anónima las circunstancias que les afecten en cuanto la tenencia

de personas a cargo y otros factores relativos a la conciliación de

la vida familiar, personal y familiar. El sistema de recogida y

tratamiento de la información garantizará el anonimato de los

trabajadores y trabajadoras. Se recogerá, como mínimo,

información relativa a:

- Número y edad de menores a su cargo

- Existencia de personas mayores a cargo y su nivel de

dependencia

- Existencia de personas con discapacidad o

enfermedad crónica a su cargo

- Tipo de hogar

Además, se especificará si la responsabilidad es permanente o

sujeta a determinada periodicidad. En el diseño del sistema de

recogida y tratamiento de la información se tendrá en cuenta lo

establecido en la legislación vigente en cuanto a la protección de

datos de carácter personal.



AUTÓNOMOS 44


Coordinación Comisión de igualdad


Calendarización Procedimiento 1: El sistema de recogida de información estará

definido y habilitadas las herramientas recogida de información

en la Intranet, o a través del medio que se determine, para ser

cumplimentadas por el personal en el primer año de desarrollo

del plan.

Aproximación

presupuestaria

No es necesaria dotación presupuestaria específica, salvo que

sea necesario modificar las aplicaciones informáticas y no pueda

hacerse con recursos ordinarios del área



AUTÓNOMOS 45

Acción 3.2. Revisión, actualización y difusión de las medidas dirigidas a

facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla,

según normativa de igualdad actualizada.

Objetivos Mejorar en lo posible las medidas de conciliación

contempladas en los Acuerdos y en el Convenio que regulan

las condiciones de trabajo del personal de la Diputación y sus

organismos autónomos, así como en el Manual de Permisos

y Licencias.

Ofrecer a trabajadores y trabajadoras diferentes opciones que

les permitan compatibilizar más fácilmente la vida laboral con

la familiar y personal.

Motivar al uso de las medidas de conciliación por parte de la

plantilla masculina de la institución.

Homogeneizar las medidas de conciliación al servicio de todo

el personal de la institución provincial (funcionariado,

personal interino, laboral fijo, laboral temporal…)

Procedimiento 1. Revisión y actualización de las medidas de conciliación

Se realizará una recopilación de aquellas medidas presentes en

los Acuerdos y en el Convenio Colectivo, así como en el Manual

de Permisos y Licencias que puedan apoyar la conciliación de la

vida personal, familiar y laboral, y se actualizarán conforme a la

nueva legislación en materia de igualdad y de relaciones

laborales y conforme a los resultados de la Acción 3.1

2. Difusión a todo el personal de las medidas dirigidas a facilitar

la conciliación de la vida laboral, personal y familiar



AUTÓNOMOS 46

La institución provincial se asegurará de que toda la información

sobre las medidas actualizadas es del conocimiento de todo su

personal, para ello empleará los mismos cauces indicados en las

Acciones 1.2 y 1.3 del presente plan

Procedimiento 3: Elaboración y distribución de material de sensibilización hacia la corresponsabilidad Procedimiento 4: Promover el estudio, para su negociación en el el marco correspondiente, de la no discriminación en la normativa de permisos del personal laboral.



Calendarización Procedimientos 1: Durante el segundo año de desarrollo del

Plan.

Procedimiento 2: Al terminar la segunda anualidad de desarrollo

del plan, las medidas en materia de conciliación formarán parte

del Manual de Acogida descrito en la Acción 1.3

Procedimiento 3: Al final del primer año de aprobación del Plan.

Procedimiento 4: primer trimestre del segundo año del Plan.

Aproximación

presupuestaria

Será preciso un estudio específico sobre la dotación

presupuestaria de las medidas y recursos que se pongan en

marcha.



AUTÓNOMOS 47

ÁREA 4. SALUD LABORAL


Incorporar la perspectiva de género en la promoción y prevención de la salud

laboral.



AUTÓNOMOS 48

Acción 4.1 . Integración de la perspectiva de género en la prevención de

riesgos laborales

Objetivos Eliminar sesgos de género en el sistema de prevención de

riesgos laborales

Incorporar a la evaluación de riesgos las repercusiones que

la actividad laboral puede generar diferencialmente sobre la

salud de mujeres y hombres, especialmente en la lactancia,

embarazo y maternidad

Adaptar las infraestructuras (por ejemplo, vestuarios), ropa de

trabajo, herramientas y equipos de trabajo a las necesidades

y características de mujeres y hombres

Procedimiento 1. Evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de

género

Se realizará una evaluación de los riesgos laborales físicos,

psíquicos y psicosociales desde la perspectiva de género,

teniendo en cuenta cómo las diferencias físicas y biológicas,

pero también las culturales y psicosociales determinan riesgos

laborales diferentes para trabajadoras y trabajadores y se

desarrollarán las correspondientes actuaciones preventivas. Los

factores de género se incorporarán al protocolo y herramientas

habituales de evaluación riesgos laborales.

Responsable Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de

Prevención de Riesgos Laborales

Coordinación Comité de Seguridad y Salud Laboral



AUTÓNOMOS 49

Comisión de igualdad

Oficina de igualdad

Calendarización Procedimiento 1: a partir de la próxima evaluación de riesgos

laborales

Aproximación

presupuestaria

No es necesaria partida presupuestaria específica, salvo que de

la evaluación se desprendan modificaciones en el Plan de

Prevención de Riesgos Laborales que lo requieran



AUTÓNOMOS 50

ÁREA 5: VIOLENCIA DE GÉNERO


-Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y de acoso

por razón de sexo.

-Mejorar la atención y la protección de las trabajadoras víctimas de

violencia de género.



AUTÓNOMOS 51

Acción 5.1 Elaboración y puesta en marcha del Protocolo de Prevención y

Protección frente al Acoso sexual y Acoso por Razón de Sexo

Objetivos Garantizar el respeto a la dignidad de las personas y la

sanción de las actuaciones que atenten contra ella

Garantizar un entorno laboral libre de acoso sexual y de

acoso por razón de sexo

Procedimiento 1. Elaboración de un Protocolo para la Prevención del Acoso

sexual y/o por razón de Sexo

En cumplimiento de la legislación vigente (Ley Orgánica 3/ 2007

de 22 de marzo, y Ley 8/ 2011 de 23 de marzo de la Comunidad

Autónoma de Extremadura) se diseñará y pondrá en marcha un

protocolo de actuación contra el acoso sexual y el acoso por

razón de sexo, que incluirá las definiciones legales de acoso

sexual y acoso por razón de sexo y su tipología, un

procedimiento de prevención, mecanismos de actuación y

procedimiento sancionador. Se determinarán asimismo los

recursos humanos y materiales puestos a disposición por la

entidad para atender a estas situaciones.

2. Formación para las personas responsables del seguimiento de

los casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo

Dada la complejidad y relevancia de la labor de las personas que

realicen el seguimiento de los casos de acoso sexual y de acoso

por razón de sexo, su formación debería incluir no sólo

conocimientos legales, sino contenidos de sensibilización hacia

la igualdad de oportunidades, violencia de género y atención a

víctimas

La formación para las personas responsables del seguimiento de

los casos es la descrita en las Medidas 1 y 5 de la Acción 2.5 del



AUTÓNOMOS 52

Plan Estratégico de Integración de la Perspectiva de Género en

la Diputación de Badajoz: Módulo formativo para la actuación

frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

3. Difusión del Protocolo

Se editará un folleto explicativo y se dará a conocer su existencia

a través de los canales habituales de comunicación habituales de

la institución, así como a través de sesiones informativas

específicas sobre el Protocolo.

El Protocolo se distribuirá a todos los departamentos,

asegurando que la información es accesible a todo el personal

de la institución provincial

Responsable Área de Recursos Humanos y Régimen Interior: Servicio de


Coordinación Comité de Seguridad y Salud Laboral


Oficina de Igualdad

Calendarización Procedimiento 1: el Protocolo estará elaborado al finalizar la

primera anualidad de desarrollo del plan

Procedimiento 2: se incluirá en el Plan de Formación Continua

que se diseñe a partir de la entrada en vigor del Plan de

Igualdad, junto con el resto de la formación descrita en la Acción

2.5 del Plan Estratégico de Integración de la Perspectiva de

Género

Procedimiento 3: a partir de la elaboración del Protocolo, se

pondrá en marcha una campaña específica de difusión del

protocolo y estará presente en los canales habituales de la



AUTÓNOMOS 53

institución para la difusión de contenidos relacionados con la

igualdad de oportunidades.

Las sesiones informativas se desarrollarán a lo largo de la

vigencia del plan, hasta que haya sido informado el personal de

todos los departamentos de la Diputación y organismos

autónomos

Aproximación

Presupuestaria

No es necesaria dotación presupuestaria específica, salvo en el

caso de que se editen folletos divulgativos (cuya edición

precisará una dotación presupuestaria) o se contrate personal

externo para la realización de jornadas o conferencias.



AUTÓNOMOS 54

Acción 5.2 Medidas de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de

género

Objetivos Mejorar la atención a las trabajadoras víctimas de violencia

de género

Informar a la plantilla acerca de la normativa en materia de

violencia de género

Procedimiento 1. Difusión a todo el personal de los derechos y de las medidas

de protección a las trabajadoras víctimas de violencia.

Se elaborará un documento informativo que recopile información

clara, concisa y completa sobre la normativa en materia de

Violencia de Género, los derechos en el ámbito laboral de las

mujeres víctimas de violencia de género y las medidas

disponibles en la institución provincial en apoyo a las

trabajadoras víctimas de violencia de género, así como sobre los

recursos de apoyo existentes en la Comunidad Autónoma.

El documento se difundirá ampliamente a todo el personal de la

Diputación y de sus organismos autónomos a través de los

medios y canales de comunicación habituales en la institución

Responsable Comité de Seguridad y Salud Laboral

Oficina de Igualdad


Oficina de igualdad

Área de Recursos Humanos y Régimen Interior: Servicio de




AUTÓNOMOS 55

Calendarización Procedimiento 1: la información se incorporará al Manual de

Acogida al que hace referencia la Acción 1.3.

Aproximación

Presupuestaria

No es necesaria dotación presupuestaria específica,



AUTÓNOMOS 56

4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

El seguimiento periódico y la evaluación son procesos complementarios que

permiten monitorear el desarrollo del Plan de Igualdad y los resultados obtenidos en

todas las áreas de actuación. Este conocimiento posibilita su cobertura y/o

corrección, proporcionando al Plan la flexibilidad necesaria para su éxito. Por tanto,

la finalidad del seguimiento es:

conocer el grado de consecución de los objetivos definidos y la relación entre

objetivos y resultados (resultados)

identificar los recursos, metodologías y procedimientos puestos en marcha en el

desarrollo del Plan (proceso)

El seguimiento y la evaluación del Plan serán responsabilidad del Área de Recursos

Humanos y Régimen Interior, que se coordinará con el Comisión de Igualdad para

determinar la actividades de seguimiento y evaluación, así como los indicadores

concretos correspondientes a cada acción. Con carácter no exhaustivo, se proponen

los siguientes:

ÁREA 1. CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ACCIÓN INDICADORES

1.1. Constitución de la Comisión de Igualdad

Constitución de la Comisión

Organizaciones sindicales presentes en la Comisión

1.2 Difusión del Plan Nº de personas informadas sobre el Plan de Igualdad, según sexo.

Nº y Tipo de canales de difusión empleados.

Estadísticas de acceso al espacio Web por año

Número y tipo de incidencias, sugerencias y consultas del



AUTÓNOMOS 57

personal

Número de noticias por año

1.3 Manual de Acogida en Materia de Igualdad

Nº de Manuales distribuidos

Nº y listado de documentos incluidos

Nº y listado de documentos incorporados en cada en actualización

1.4 Mejora de las herramientas de información relativa al personal

Nº y lista de variables de la base de datos de personal que permiten su análisis en función del sexo, a partir de la implantación de la medida.

1.5 Inclusión en los temarios de pruebas selectivas para el acceso al empleo de temas sobre Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

Porcentaje de bases que incorporan la igualdad como contenido de los temarios de las pruebas de acceso respecto al total de convocatorias publicadas

Temarios elaborados en materia de igualdad de oportunidades, para cada grupo profesional.

1. 6 Promoción de la comunicación no sexista en el área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Nº de documentos y publicaciones cuyo lenguaje ha sido revisado.

Nº de personas por sexo y perfil profesional participantes en la formación

1. 7. Formación para la Igualdad de Oportunidades

Nº de personas por sexo y perfil profesional participantes en la formación

ÁREA 2. PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA

ACCIÓN INDICADORES

2. 1. Revisión de la Relaciones de Puestos de Trabajo

Nº de puestos revisados.

Nº de informes elaborados.

Nº de puestos en los que se han detectado necesidades de modificación.

Tipo de modificaciones identificadas como necesarias.

Nº de personas, por sexo, que se verán afectadas por las modificaciones identificadas como necesarias.



AUTÓNOMOS 58

2.2. Aplicación de acciones positivas y mecanismos de lucha contra la segregación en el acceso al empleo, en la provisión de puestos de trabajo y en la promoción interna

Nº de personas que se han beneficiado de la aplicación de acciones positivas por sexo

Nº y tipo de procesos en los que se han aplicado acciones positivas.

Puestos en los que se han aplicado acciones positivas por área y organismo

Evolución de la segregación horizontal por año, en según área u organismo durante la vigencia del plan.

2. 3. Incorporación del enfoque de género a las convocatorias de empleo para el acceso a la Diputación y sus organismos autónomos

% de convocatorias revisadas sobre el total de las realizadas durante la vigencia del plan

% de convocatorias realizadas en las que se ha empleado lenguaje no sexista sobre el total de las publicadas.

% de convocatorias sobre las que se elaborado un informe de impacto en función del género

Distribución por sexo de las solicitudes en cada convocatoria.

Resultados de los procesos de selección de personal de nuevo ingreso por sexo

2. 4. Incorporación de la perspectiva de género a la movilidad del personal

Nº y tipo de procesos revisados

Nº y tipo de procesos modificados

Nº de personas con potencial de desarrollo profesional identificadas, por sexo

% por sexo que representan respecto al total de la plantilla.

Perfil de las mujeres con potencial: edad, nivel académico, especialización, en su caso, antigüedad en la organización, entre otras variables.

Evolución de la presencia de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad durante la vigencia del plan

Resultados por sexo de los procesos desarrollados durante la vigencia del plan por sexo



AUTÓNOMOS 59

2.5. Definición de un plan de formación desde la perspectiva de género

Herramientas elaboradas para la detección de necesidades de formación

Nº y tipo de mecanismos articulados para facilitar la participación en formación y promoción

Incremento registrado en la participación de la formación, según sexo, en las acciones formativas dirigidas a puestos en los que hay un sexo subrepresentado

Tipo de canales de comunicación empleados para la difusión de la formación

ÁREA 3. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

ACCIÓN INDICADORES

3.1. Establecimiento de un sistema regular y formal de recogida de información sobre las necesidades del conciliación del personal de la entidad

Tipo de procedimiento elaborado para la recogida de información.

Nº de personas, por sexo, que han facilitado información.

% sobre el total de la plantilla

3.2. Revisión, actualización y difusión de la medidas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla

Nº de medidas de conciliación recopiladas

Actualizaciones introducida en las medidas

Nuevas medidas de conciliación incorporadas

Tipo de medidas de conciliación adoptadas

Nº de personas, por sexo y medida, que se han beneficiado de las nuevas medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar en cada uno de los años de vigencia del plan de conciliación

Nº y tipo de material informativo elaborado.

Tipo de distribución realizada.

Nº de personas por sexo que han demandado información sobre las medidas de conciliación de la empresa.

Nº de personas por sexo que han recibido información sobre dichas medidas



AUTÓNOMOS 60

ÁREA 4. SALUD LABORAL

ACCIÓN INDICADORES

4.1 . Integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales

Nº y tipo de criterios adaptados a la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales

Nº y Tipo de puestos afectados

Nº de personas, según sexo afectadas

Tipo de soluciones adoptadas

Instalaciones adaptados a la presencia de trabajadoras y trabajadores

Equipamientos adaptados al uso de trabajadoras y trabajadores

ÁREA 5. VIOLENCIA DE GÉNERO

ACCIÓN INDICADORES

5.1 Elaboración y puesta en marcha del Protocolo para la Prevención del Acoso sexual y del Acoso por Razón de Sexo

Elaboración del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo

Nº de personas por sexo que han demandado información sobre el protocolo para la prevención del acoso sexual

Nº de personas por sexo que han recibido información sobre el protocolo.

Nº de sesiones informativas realizadas y nº de participantes en las mismas por sexo

% de personas por sexo que han demandado y recibido información sobre el protocolo en relación a la plantilla según sexo.

Nº de personas que han recibido formación para la actuación frente al acoso sexual

Tipo de formación realizada

Canales de difusión del protocolo utilizados

Número de ejemplares del protocolo editados

5.2. Medidas de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género

Número de personas, por sexo, que reciben información sobre los derechos y las medidas, por tipo de canal de difusión según sexo

Número de ejemplares del documento distribuidos.



AUTÓNOMOS 61

La evaluación del Plan se llevará a cabo mediante evaluaciones intermedias de

carácter anual y al concluir la vigencia del Plan se realizará una evaluación globlal

final. Esta evaluación reflejará:

1. Grado de cumplimiento de objetivos.

resultados obtenidos en función de los indicadores básicos propuestos a

los que se podrán añadir otros de carácter cuantitativo y cualitativo que

definan el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior y la Comisión

de Igualdad.

2. Impacto en la gestión.

nivel de participación y compromiso de las personas destinatarias.

cambio de procedimientos.

grado de aceptación del Plan.

3. Desarrollo metodológico.

dificultades encontradas.

soluciones planteadas.

4. Propuestas de futuro: Plan de mejora (II Plan para la Igualdad de Mujeres y

Hombres de la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos.


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Se recomienda la realización de una evaluación externa tras la finalización del período

de ejecución del plan, y la elaboración del Plan de Mejora a partir de las conclusiones

del sistema de evaluación y seguimiento previsto y de la evaluación externa.

Así mismo se recomienda la elaboración de Plan de Trabajo para el desarrollo del plan

una vez esté constituida la Comisión de Igualdad, en el que se concreten:

- Asignación de responsabilidades respecto al desarrollo de cada acción a personas

y/o servicios o departamentos: servicio que debe asumir la responsabilidad principal y

servicios que deben colaborar en su desarrollo

- Calendarización de las actividades (incluidas las de seguimiento y evaluación)

indicando con claridad la fecha de inicio y la de finalización, así como los hitos

intermedios, si procede.

- Recursos que se destinan a la ejecución de cada acción.

La elaboración de este plan de trabajo puede hacer necesaria la modificación del

cronograma propuesto y de la propuesta de indicadores de evaluación y seguimiento

de las acciones.

• • •


RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2015, de la Dirección General de Trabajo,por la que se dispone la publicación del texto del "Acuerdo por el que seregulan las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio delExcmo. Ayuntamiento de Puebla de la Calzada". (2015060761)

Según lo establecido en el artículo 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básicodel Empleado Público, en relación con la Disposición adicional segunda del RD 713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Ayun-tamiento de Puebla de la Calzada ha remitido a esta Dirección General de Trabajo, para supublicación, el texto del “Acuerdo por el que se regulan las condiciones de trabajo del perso-nal funcionario al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Puebla de la Calzada” suscrito el 25de noviembre de 2015, por el citado ayuntamiento y el delegado de personal en representa-ción de los trabajadores.

A tal efecto, esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero: Ordenar su depósito en el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo dela Comunidad Autónoma de Extremadura.

Segundo: Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura


La Directora General de Trabajo, IRENE MARÍN LUENGO


ACUERDO POR EL QUE SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE LA CALZADA

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto.

El presente Acuerdo tiene como objeto principal la regulación de las relaciones funcionarialesentre el Ayuntamiento de Puebla de la Calzada y el todo el personal a su servicio.

Se reconocen con capacidad para negociar y firmar este Acuerdo, de una parte, el Ayunta-miento de Puebla de la Calzada, y de otra, el delegado de personal del personal funcionario,la Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC-CCOO y la Federación de Servicios Públicos deFSP-UGT.

Artículo 2. Ámbito Personal Y Funcional.

1) Las normas contenidas en el presente Acuerdo son de aplicación a todo el personal Fun-cionario al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Puebla de la Calzada.

2) Cualquier cambio registrado en legislación estatal o autonómica de aplicación, así comoacuerdos de otras administraciones públicas cuya regulación fuera aplicable a las entida-des locales, que pudiera mejorar las condiciones del personal afectado por este acuerdo,será de aplicación directa a los/as afectados/as por el mismo.

Artículo 3. Ámbito Temporal. Prórroga y Denuncia.

El presente Acuerdo entrará en vigor conforme a las reglas establecidas en la normativa ad-ministrativa y laboral de aplicación, procediéndose a su publicación en el diario oficial corres-pondiente y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016.

En caso de denuncia del presente Acuerdo, en cualquiera de los plazos previstos, conservará to-da su vigencia lo recogido en éste hasta que se firme un nuevo Acuerdo que lo sustituya. Pro-ducida la denuncia en los plazos señalados, tanto del Ayuntamiento como las Centrales Sindi-cales vendrán obligadas a negociar el próximo Acuerdo. La Comisión Paritaria deberá reunirsedentro de los treinta días naturales siguientes a la presentación de la denuncia del mismo.

De no ser denunciado, por escrito, por cualquiera de las partes firmantes del presente Acuer-do con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su terminación, este quedará pro-rrogado automáticamente año a año.

Si expirado el plazo de vigencia no estuviera aprobado un nuevo Acuerdo que lo sustituya,éste se entenderá automáticamente prorrogado hasta la realización de uno nuevo.

En todo caso se garantizarán como mínimo la subida marcada por la Ley de Presupuestos Ge-nerales del Estado para cada ejercicio económico.

Artículo 4. Ámbito Territorial.

Este Acuerdo será de aplicación en todos los Centros de trabajo dependientes del Ayunta-miento de Puebla de la Calzada, independientemente de la localización geográfica de losmismos.


Artículo 5. Comisión Paritaria de Seguimiento del Acuerdo.

Se constituye una Comisión Paritaria de Control, Desarrollo, Seguimiento y Prestaciones delpresente Acuerdo que será la encargada de la interpretación y vigilancia de los principios ycontenidos establecidos en el mismo.

Esta Comisión estará, integrada por tres miembros en representación del Ayuntamiento dePuebla de la Calzada y otros tres en representación sindical, teniendo como referencia paranombrar a estos últimos los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales del Ayun-tamiento y garantizando en cada caso la presencia de un miembro de cada uno de los sindi-catos con representación, pudiendo asistir asesores de cada una de las partes con voz y sinvoto.

Será necesario el voto de la mayoría de cada una de las partes para llegar a cualquier acuer-do. En caso de la representación sindical, el voto será en relación a la representación queostenten.

Esta Comisión será única para todos los acuerdos que regulen las relaciones funcionarialesentre el Ayuntamiento y el personal.

Serán funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:

a) Vigilancia de la aplicación del presente Acuerdo.

b) Mediación de problemas originados en su aplicación.

c) Intervención, mediación y conciliación en el tratamiento y solución de las cuestiones o con-flictos de carácter colectivo que se sometan a su consideración.

d) Realizar los estudios necesarios para el mejor desarrollo del presente Acuerdo.

e) Asesoramiento de los órganos que estimen convenientes ellos mismos.

f) Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cual-quiera de las condiciones establecidas en el Acuerdo.

g) Denuncia del incumplimiento del Acuerdo Colectivo.

h) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del mismo.

i) Intervenir con carácter previo y necesario en la interposición de los conflictos que se pro-duzcan como consecuencia de las relaciones laborales entre ambas partes.

Dicha Comisión se reunirá a petición de una de las partes o al menos una vez al trimestre, fi-jándose la reunión con un máximo de 5 días naturales posteriores a la petición debiendo le-vantar acta de los acuerdos.

Esta Comisión quedará constituida en el plazo de 15 días a contar desde la aprobación delpresente Acuerdo.

La Corporación estará obligada a facilitar cuanta información sea necesaria para el estudio delos temas a tratar en cada sesión.


Artículo 6. Vinculación a la Totalidad.

Las condiciones establecidas en el presente Acuerdo, tanto las normativas como retributivas,forman un todo orgánico e indivisible.

En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno de sus preceptos por la Jurisdiccióncompetente, el Acuerdo devendrá ineficaz en los capítulos y/o artículos y/o apartados que sevean afectados, y por ello deberán negociarse de nuevo en el plazo máximo de dos meses.

En todo caso, será la mesa de negociación la que determine el alcance de la anulación, yacuerde, expresamente, si afecta de manera sustancial al acuerdo y debe revisarse íntegra-mente el mismo.

La entrada en vigor de este Acuerdo implica la sustitución de las condiciones funcionarialesvigentes hasta la fecha de entrada en vigor, quedando, no obstante, subordinada a cualquierdisposición de carácter general aplicable que pudiera tener efectos más favorables, y sin per-juicio del respeto a la normativa de carácter superior.

CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 7. Organización y Racionalización.

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad del Ayuntamiento y su personal di-rectivo. Por otra parte, la legislación vigente establece cauces de participación de los repre-sentantes legítimos de los trabajadores en las condiciones de empleo de los mismos.

1) Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:

a) Mejora de las prestaciones de servicios al ciudadano.

b) La simplificación del trabajo, mejoras de métodos y procesos administrativos.

c) Establecimiento de plantillas correctas de personal.

d) Definición y clasificación clara de las relaciones entre puestos de trabajo y plazas.

e) Potenciar y desarrollar en base a la normativa establecida, a través de planes y acuer-dos, la promoción de los trabajadores.

f) Facilitar la movilidad del personal entre las distintas Administraciones Públicas, sin queello suponga quebranto de los principios básicos de régimen jurídico que deba preva-lecer en todas ellas.

Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias delAyuntamiento y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias conteni-das en el Estatuto Básico del Empleado público, que son las siguientes:

1) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Adminis-traciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y delas Comunidades Autónomas.

2) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.


3) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sis-temas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación derecursos humanos.

4) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación deldesempeño.

5) Los planes de Previsión Social Complementaria.

6) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna.

7) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de cla-ses pasivas.

8) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.

9) Los criterios generales de acción social.

10) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.

11) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cu-ya regulación exija norma con rango de Ley.

12) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

13) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidadfuncional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégicade los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo delos empleados públicos.

14) Planes de formación de los empleados públicos.

Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes:

1) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organi-zación. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas queafecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de traba-jo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la nego-ciación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere el Esta-tuto básico del Empleado público.

2) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los ser-vicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones ad-ministrativas.

3) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

4) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

5) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganosy procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.


Serán objeto de informe, consulta y negociación con los sindicatos representativos del Ayun-tamiento, las materias concernientes al Comité de Empresa y/o Delegados de Personal, asícomo el artículo 41 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundi-do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y al artículo 32 de la Ley 7/1990, de 19 de ju-lio, o aquella norma que lo modifique o sustituya.

Cuando las consecuencias de las decisiones del Ayuntamiento puedan tener repercusión so-bre las condiciones de trabajo del personal laboral, procederá la consulta a los Órganos de re-presentación de los trabajadores, según referencia a los artículos 30 y 31.2 de la Ley 9/1987,de 12 de junio, reguladora de los órganos de representación, determinación de las condicio-nes de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas y el Es-tatuto de los Trabajadores.

Artículo 8. Movilidad Funcional.

Criterios generales

Se entiende por movilidad funcional el cambio del trabajador/a, con carácter temporal, a fun-ciones sustancialmente distintas de las que habitualmente presta siempre que las funcionesy tareas asignadas últimas se encuentren en ámbitos de actividad claramente diferenciados.

Se podrá determinar la movilidad funcional temporal entre puestos de trabajo del mismo odistinto Grupo Profesional al que pertenezca el trabajador/a, respetando en todo caso el ré-gimen jurídico, garantías y requisitos establecidos en la legislación aplicable y el respeto a ladignidad del trabajador.

La movilidad funcional atenderá a criterios de voluntariedad por parte de los trabajadores/as,aunque por causas organizativas o técnicas, en caso de no cubrirse, podrá ser forzosa, faci-litándose, en este caso, la rotación de los trabajadores/as.

La movilidad funcional se podrá producir también a petición del interesado por motivos de sa-lud laboral, previa justificación médica y estudio del supuesto en la Comisión Paritaria.

La movilidad funcional precisará, si fuera necesario, de los correspondientes procesos de for-mación y de adaptación, tendrá una duración máxima de seis meses, en un año, ampliablede acuerdo con el trabajador/a, a ocho en un periodo de dos años. En todo caso, conlleva lareserva del puesto de origen del trabajador/a.

La movilidad funcional temporal, cuando sea voluntaria y siempre que el número de intere-sados que se ajusten al perfil requerido para el puesto sea superior al de plazas, se gestio-nará a través del correspondiente proceso interno de selección, disponiendo de un plazo desiete días hábiles para la fase de reclutamiento, salvo circunstancias excepcionales que justi-fiquen otro distinto.

La movilidad funcional deberá ser comunicada al trabajador/a, con carácter general como míni-mo con diez días naturales de antelación por escrito, reflejando el tiempo aproximado de per-manencia en su nuevo puesto, una descripción de las funciones a realizar, la dependencia jerár-quica y retribuciones económicas relacionadas con el puesto. La Dirección/Administración tambiéndeberá comunicar previamente a los representantes de los trabajadores/as las circunstancias quemotivan la movilidad y el número de los trabajadores/as que están afectados por la misma.


En caso de desacuerdo por alguna de las partes o conflicto, la decisión se llevará a la Comi-sión Paritaria.

Movilidad Temporal para la realización de funciones correspondientes a un Nivel Profesionaldiferente.

A) Funciones correspondientes a un Nivel Profesional superior.

Cuando así lo exijan las necesidades del servicio, podrá encomendar a sus trabajadores/asel desempeño de funciones correspondientes a un Nivel Profesional superior en cuyo ca-so el trabajador/a tendrá derecho a la correspondiente diferencia retributiva.

En el caso de que se tratara de plaza vacante, se cubrirá mediante procedimiento reglamen-tario, previa negociación con la representación sindical. Cuando se produzca convocatoria pa-ra cubrir un puesto de trabajo se hará atendiendo a la capacidad profesional exigida.

B) Funciones correspondientes a un Nivel Profesional inferior.

Si, por necesidades perentorias o imprevisibles, se precisara destinar a un trabajador/a atareas correspondientes a un Nivel inferior al asignado, sólo podrá hacerlo por el tiempoimprescindible para su atención, y hasta un máximo de quince días en un período de do-ce meses, manteniéndose la retribución y demás derechos de su nivel, circunstancia queserá comunicada a los representantes legales de los trabajadores/as.

Artículo 9. Clasificación del Personal.

1. La clasificación profesional de los Funcionarios del Ayuntamiento de Puebla de la Calzada,tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías pro-fesionales que puedan ser asignadas a los Funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Pue-bla de la Calzada de acuerdo con las funciones y tareas que efectivamente desempeñen.

2. Las categorías profesionales, y en su caso, especialidades de los Funcionarios al serviciodel Ayuntamiento de Puebla de la Calzada se integrarán en alguno de los Grupos Profe-sionales o subgrupos señalados en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Es-tatuto Básico del Empleado Público, con la titulación exigida para su ingreso.

3. Se establecen los siguientes grupos o subgrupos profesionales a los que deberán inte-grarse:

Para personal Funcionario los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulaciónexigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:

• Grupo A. dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos o escalas deeste Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellossupuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga encuenta.

La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivelde responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las prue-bas de acceso.


• Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en pose-sión del título de Técnico Superior.

• Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el in-greso.

– C1: título de bachiller o técnico.

– C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria.

• AP. Agrupaciones Profesionales.

Artículo 10. Relación de puestos de trabajo, registro de personal y oferta de EmpleoPúblico.

REGISTRO DE PERSONAL

Todo el personal al servicio del Ayuntamiento de Puebla de la Calzada, se inscribirá en el Re-gistro del Personal del mismo y en él se anotarán preceptivamente todos los actos que afec-ten a su carrera administrativa, conforme a la legislación vigente. A este registro tendrán ac-ceso los interesados y los representantes sindicales.

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Las relaciones de puestos de trabajo del Ayuntamiento son el instrumento técnico a tra-vés del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de losservicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto en los términossiguientes:

a) Las relaciones de puestos de trabajo comprenderán todos los puestos de trabajo delAyuntamiento y sus Organismos Autónomos, el número y características de quienespuedan ser ocupados por personal funcionario, y quienes puedan desempeñarse porpersonal laboral, así como por personal eventual.

b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarán, en todo caso, el contenido básico decada puesto de trabajo, de los que figurarán los siguientes datos:

— Centro de trabajo al que pertenece.

— Denominación y características esenciales.

— Tipo de puestos.

— Sistema de provisión y requisitos exigidos para su desempeño.

— Retribuciones complementarias asignadas.

— Funciones.

c) La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará através de las relaciones de puestos de trabajo, previo estudio de los puestos afectados.

d) La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por los/as empleados/as públicos/asrequerirá que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas rela-ciones.


2. Las relaciones de puestos de trabajo serán publicadas, entregándose copia a los sindica-tos representativos en la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos.

3. Corresponde a la Corporación aprobar anualmente, a través del Presupuesto, como docu-mento anexo a él, la plantilla y RPT, que deberá contener todos los puestos de trabajo de-bidamente clasificados, reservados a empleados/as públicos/as y habrán de responder alos principios de racionalidad, economía y eficacia. A ella se unirán los antecedentes, es-tudios y documentos acreditativos de que se ajustan a los mencionados principios.

4. Las modificaciones a las relaciones de puestos de trabajo deberán ser negociadas en laMesa de Negociación de los Empleados Públicos con anterioridad a su aprobación por elPleno de la Corporación.

La Administración negociará con los Sindicatos representativos en la Mesa de Negociación de losEmpleados Públicos la preparación y diseño de la relación de puestos de trabajo. Las modifica-ciones a las relaciones de puestos de trabajo deberán ser negociadas en la Mesa de Negocia-ción de los Empleados Públicos con anterioridad a su aprobación por el Pleno de la Corporación.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

1. La Presidencia, una vez aprobado y publicado el Presupuesto, aprobará con la participa-ción de los sindicatos representativos en la Mesa de Negociación de los Empleados Públi-cos la oferta anual de empleo público según lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 7/2007,de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en la que se indicará:

a) La totalidad de las plazas vacantes debidamente clasificadas.

b) La relación de vacantes que se cubrirán en el correspondiente ejercicio presupuestario.

c) Las previsiones temporales sobre la provisión de las restantes.

Publicada la oferta pública en el DOE, el proceso selectivo de las plazas convocadas de-berá estar iniciado preferentemente antes del 31 de diciembre del año correspondiente.

2. En las ofertas de Empleo Público se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 59de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en relacióncon las personas con discapacidades. La Corporación, junto con los sindicatos represen-tativos en la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos, determinará los sectores ylas áreas funcionales en las que resulte más factible aplicar la reserva de plazas para es-te colectivo.

3. Toda selección de personal deberá realizarse conforme a dicha oferta, mediante convoca-toria pública y a través de los sistemas de oposición o concurso oposición libre, en los quese garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.Excepcionalmente, se establecerá el sistema de concurso, que consistirá únicamente enla valoración de méritos, previo acuerdo con los sindicatos representativos en la Mesa deNegociación de los Empleados Públicos.

4. En las sucesivas convocatorias deberán especificarse los complementos retributivos y demáscircunstancias inherentes a la plaza ofertada, siempre que las circunstancias lo requieran.


5. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de prue-bas a superar y la adecuación a los puestos que se hayan de desempeñar, incluyendo atal efecto las pruebas prácticas que sean precisas.

6. En todos los tribunales y órganos de selección de personal y/o comisiones de valoraciónse convocará como observadores a los sindicatos representativos en la Mesa de Negocia-ción de los Empleados Públicos del Ayuntamiento.

7. El Área de Recursos Humanos informará puntualmente al Comité de Empresa/ Junta dePersonal o Delegados de Personal de la composición nominal de los Tribunales de las prue-bas de acceso, las bases de la convocatoria, lugar, fecha y hora de celebración de losejercicios.

8. En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reservado al personal eventual querealiza funciones calificadas de confianza o asesoramiento especial constituirá mérito pa-ra el acceso a la función pública o a la promoción interna.

9. Cualquier contratación temporal se llevará a efecto, previa convocatoria pública, garanti-zándose los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, sin perjuicio de las bol-sas de trabajo existentes. Asimismo, podrá formalizarse contratos de interinidad para ocu-par aquellas plazas que se hallen incluidas en la Oferta Pública de Empleo, previanegociación de bases con los sindicatos representativos en la Mesa de Negociación de losEmpleados Públicos. En relación a la selección del personal laboral temporal, en virtud delo dispuesto en el artículo 133 y 134.2 del TRRL, en su remisión al Decreto legislativo 1/90de la Junta de Extremadura, que se desarrolla por el Decreto 201/95, de 26 de diciem-bre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio dela Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, podrá utilizarse la ofertagenérica a los servicios de empleo.

10. Se promoverá que las ofertas de empleo de las pruebas de selección no sean excluyen-tes por razón de sexo ni contengan criterios discriminatorios por cuestiones de ideología,religión, raza, afiliación política o sindical, atendiendo exclusivamente a la capacidad pro-fesional exigida.

11. En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las per-sonas de sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.

Artículo 11. Promoción Profesional.

1. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo de los Funcionarios delAyuntamiento de Puebla de la Calzada.

a) Convocatorias de concurso de traslado.

Todas las plazas vacantes y de nueva creación, así como sus resultas, se ofrecerán aconcurso de traslado en el que podrán participar todos los Funcionarios que hayan per-manecido en su puesto de trabajo un mínimo de dos años desde la fecha de publica-ción de la Resolución por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las plazas de lamisma categoría y especialidad a que pertenezcan, salvo en aquellos supuestos de ca-tegorías profesionales y especialidades extinguidas o “a extinguir”, en cuyo caso la Co-misión Paritaria determinará las categorías y especialidades a las que se puede optar.


b) Convocatorias de promoción interna.

La promoción interna consiste en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo detitulación a otro del inmediato superior o en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismoGrupo de titulación.

La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición, con su-jeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para su-perar los ejercicios de la fase de oposición.

Las pruebas de promoción interna deberán respetarse los principios de igualdad, mé-rito, capacidad y publicidad.

Para participar en pruebas de promoción interna, los funcionarios deberán tener unaantigüedad de al menos, dos años en este Ayuntamiento, en el Cuerpo o Escala al quepertenezcan el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y poseer losrequisitos establecidos con carácter general para el acceso al Cuerpo o Escala en el queaspiran a ingresar.

Los funcionarios de promoción interna conservarán el grado personal que hubieran con-solidado en los Cuerpos o Escalas de procedencia, siempre que se encuentre incluidoen el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo o Escala a que accedan.

EI tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores condiciones podrá serde aplicación, a su solicitud, para la consolidación del grado personal en el nuevo Cuerpoo Escala.

2. Provisión de puestos de trabajo para personal laboral.

Artículo 12. Jornada Laboral.

Jornada Laboral: Dada la diversidad de funciones llevadas a cabo por este Ayuntamiento, nopuede establecerse un horario generalizado para todos los servicios, por lo que existen de-partamentos donde, bien por se preciso turnos de trabajo para llevarlos a cabo, o porque exis-ten acuerdos bilaterales, podrán realizarse horarios distintos al general.

El personal afectado por el presente Acuerdo tendrá una jornada laboral que será la legal-mente establecida.

Para la realización y organización del trabajo podrán computarse las jornadas en módulos de1, 2 o 3 meses, pudiendo acumularse los descansos correspondientes al período computado,previa negociación con los representantes legales de los trabajadores.

Cualquier modificación de la jornada de trabajo, tanto en duración como en forma, deberá sernegociada con la representación sindical.

El horario de trabajo, con carácter general se 7:30 horas a 15 horas de lunes a viernes. Endeterminados servicios, y de común acuerdo con los sindicatos, podrá establecerse una jor-nada distinta en función del servicio al que se adscriba el puesto de trabajo, en afinidad y con-sonancia con la RPT.


Es obligada la concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo de todo el personal entrelas 09:00 y las 14:00 horas, de lunes a viernes.

La realización de las 12 horas y 30 minutos restantes de la jornada ordinaria semanal, pue-de llevarse a cabo desde las 07:30 a las 09:00 horas, de lunes a viernes, desde las 14:00 alas 19:00 horas, de lunes a jueves y desde las 14:00 a las 15:30 horas los viernes.

Los/as funcionarios/as que tengan a su cargo personas mayores, hijos/as menores de 12 añoso personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con en-fermedad grave hasta el 2.º grado de consaguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizaren una hora diaria la parte fija del horario.

Podrá establecerse una jornada intensiva de verano durante el período comprendido entre el 15de junio y el 15 de septiembre, en aquellos servicios en los que estén establecidos otro tipo dejornadas, con el informe de la jefatura de servicio y del concejal o concejala de Personal.

El personal, victima de violencia de género, tendrá derecho a una jornada de trabajo flexibledurante el período de tiempo necesario para normalizar su situación.

Será considerado tiempo efectivo de trabajo el necesario para ordenar, recoger o guardar lasropas, materiales y demás útiles de trabajo, las interrupciones derivadas de normas de se-guridad e higiene en el trabajo y las interrupciones por la propia organización del trabajo.

Los Funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Puebla de la Calzada, tendrá derecho a undescanso semanal mínimo e ininterrumpido de 48 horas, que con carácter general compren-derá sábado y domingo, salvo en las dependencias, actividades o servicios que deban orga-nizarse por turno de trabajo. Se tenderá a que los fines de semana para el personal someti-do a turnos, tengan como mínimo el 50 % de los mismos libre.

Descanso diario: Todo el personal Funcionario afectado por el presente Acuerdo disfrutará deun período de descanso de 30 minutos diarios ininterrumpidos, que se computarán como tra-bajo efectivo a todos los efectos. En aquellos servicios en los que se acuerde la renuncia a di-cho descanso será reducida en la misma proporción.

Turnos: Los trabajadores tendrán conocimiento de los cuadrantes de servicio como mínimouna semana antes de que finalice el mes en curso, no pudiendo modificarse salvo previa ne-gociación con los representantes sindicales.

Para el colectivo de la Policía Local, se negociará por necesidades del servicio, un horario es-pecífico para cubrir dichas necesidades.

En las Fiestas de San Pedro, se reducirá la jornada laboral en 3,5 horas durante 3 días y pa-ra aquellos colectivos que no pueda ser reducida su jornada laboral, se acumulará en asun-tos particulares.

Serán considerados festivos a efectos laborales y por tanto días abonables y no recuperableslos días 24 y 31 de diciembre.

Asimismo, los Funcionarios que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primergrado de consanguinidad o afinidad podrán solicitar disponer de hasta 2 horas del mismo pe-


riodo de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo, a fin de conciliar loshorarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de cen-tros de habilitación y rehabilitación, servicios sociales, asistenciales u ocupacionales, así co-mo de otros centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención.

Cualquier modificación en los horarios establecidos en este acuerdo deberá ser negociada porla Comisión Paritaria, así como el resto de los horarios especiales.

CAPÍTULO III

LICENCIAS, PERMISOS, VACACIONES Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

En virtud de lo dispuesto en el artículo 142 del TRRL, las licencias, permisos y vacaciones se-rán las establecidas en la legislación de la Comunidad Autónoma (entre la que figura el De-creto 149/2013, de 6 de agosto, por el que se regulan la jornada y horarios de trabajo, lospermisos y las vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administración de la Co-munidad Autónoma de Extremadura) y supletoriamente, en la del estado.

Artículo 13. Vacaciones.

1. Todos los/as Funcionarios/as tendrán derecho, por año completo de servicios, a disfrutarde un período de vacaciones retribuidas de un mes a disfrutar preferentemente, en losmeses de junio, julio, agosto, Septiembre en periodo de mes completo o quincenal, o deveintidós días hábiles (o laborables) anuales, o a los días que corresponda proporcional-mente al tiempo de servicios efectivos, que se podrán dividir en períodos mínimo de des-canso de 5 días seguidos para disfrutar a lo largo del año. No obstante, del periodo vaca-cional anteriormente descrito, podrán disfrutarse por días independientes, un máximo de5 días.

A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles lossábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especia-les, en los que se considerarán hábiles aquéllos recogidos como días de trabajo efectivo(no recogidos en planillas como libre o festivo).

Una vez fijado el calendario de vacaciones, el/la Funcionarios/a que no disfrute sus vaca-ciones, por necesidades del servicio tendrá 2 días más de permiso por cada 15 días na-turales u once hábiles de permiso autorizado que deba cambiar de fecha de disfrute pre-via autorización de la Jefatura de Personal.

2. Las vacaciones anuales se podrán disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todoel año en períodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos, siempre que sea compatiblecon las necesidades del servicio. Estos periodos deberán solicitarse al menos con 15 dedías de antelación sobre el inicio del disfrute solicitado

Antes de 2 meses del comienzo del período vacacional (junio) se confeccionará y aproba-rá el calendario vacacional por la Jefatura de los diferentes Servicio y los trabajadores. Lasvacaciones serán concedidas procurando complacer al empleado/a en cuanto a la épocadel disfrute, debiendo, en cualquier caso, existir acuerdo entre el personal de la mismadependencia. En caso de no existir acuerdo, se procederá por el turno rotatorio estable-cido. Caso de no existir se hará por sorteo


4. El periodo de baja por enfermedad será computado como tiempo de trabajo a los efectosde determinar el número de días de vacaciones que le corresponde disfrutar al empleadopúblico dentro del año. Si al comienzo o durante el período de disfrute de sus vacacionesel/la empleado/a pasara a la situación de baja por enfermedad, no se computará comodisfrute de vacaciones, debiendo ponerlo en conocimiento al Servicio de Personal dentrode los 3 días laborables siguientes para poder disfrutar dentro del año el resto de las va-caciones que le queden. Reincorporado el trabajador, El Ayuntamiento deberá facilitar eldisfrute de las vacaciones del trabajador que lo solicite y justificar por escrito la denega-ción de las mismas.

5. Si las vacaciones coinciden con permiso de maternidad, paternidad o incapacidad tempo-ral derivada de embarazo, parto o lactancia natural, tendrán el mismo tratamiento que lasbajas por enfermedad.

6. El/la Funcionarios/a de nuevo ingreso disfrutará dentro del año la parte proporcional devacaciones correspondientes desde la fecha de su ingreso hasta el fin de año o hasta laterminación del plazo para el que fue contratado año a razón de 2 días naturales y mediopor mes trabajado.

7. Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico.

Artículo 14. Permisos Retribuidos.

Los/as Funcionarios/as acogidos/as al presente Acuerdo tendrán derecho a las siguientes per-misos retribuidos:

a) Por matrimonio, o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditará a través de su inscripciónen el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equi-valente, el/la empleado/a tendrá derecho a un permiso retribuido de quince días natura-les, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día enque se celebre el matrimonio o se produzca la inscripción. Condicionado a las necesida-des del servicio, se podrá acumular el periodo vacacional no disfrutado al permiso por ra-zón de matrimonio o pareja de hecho.

b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer gradode consanguinidad o afinidad, de hermanos y de cónyuge o pareja de hecho, tres días há-biles cuando el suceso se produzca en la misma localidad del domicilio del empleado pú-blico. En los mismos supuestos, si el causante es un familiar dentro del segundo grado deconsanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en lamisma localidad. En el caso de fallecimiento de familiares dentro del tercer grado de con-sanguinidad, el permiso será de un día hábil.

A los efectos indicados en el párrafo precedente, se equipara a enfermedad grave de unfamiliar su ingreso hospitalario, con una duración superior a veinticuatro horas, cuandorequiera la presencia del Funcionario junto al familiar enfermo o accidentado, siempre queéste no disponga del acompañamiento de otra persona. La finalización de la hospitaliza-ción determinará el fin del permiso, salvo que persista la causa de enfermedad grave, quehabrá de acreditarse debidamente, al igual que en los casos que no conlleven la hospita-lización del familiar enfermo o accidentado.


Tratándose de intervenciones quirúrgicas de parientes hasta el segundo grado de consan-guinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, que no requieran hospitalización pero síse prescriba reposo domiciliario, el permiso será de dos días hábiles cuando el hecho seproduzca en la misma localidad.

Todos los permisos de este apartado se podrán ampliar en 2 días hábiles más, si el hechose produjera en distinta localidad de la de residencia del Funcionario.

Tratándose de accidente o enfermedad graves de un familiar, el inicio del permiso y su dis-frute será determinado por el Funcionario pudiéndose alternar los días hasta completar losque pudieran corresponderle o, en su caso, hasta el alta médica.

c) En Particular, los Funcionarios podrán ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiem-po indispensable de la jornada laboral por los siguientes motivos:

1. Para asistir a consultas médicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario públicoo asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad horaria delcentro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral. Para ello deberán jus-tificar la necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razón de las circunstan-cias que demanden la consulta médica o la asistencia sanitaria.

2. Para acompañar a los hijos menores de 16 años a las consultas médicas o asistenciassanitarias que precisaren, en los mismos términos y condiciones contemplados en elapartado anterior. En el caso de que el padre y la madre del menor fueren empleadospúblicos, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

d) En los casos de asistencia a consultas médicas o para acompañar a los/as hijos/as me-nores de 16 años, personas dependientes a su cargo que no dispongan de autonomía ysiempre que no sea posible asistir a las mismas fuera de horas de trabajo, los/as emple-ados/as públicos dispondrán de los siguientes permisos:

— De 0-99 km, el tiempo necesario con el límite de 5 horas.

— Más de 100 km, por desplazamiento 1 día natural.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter pú-blico o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

f) Por cambio de domicilio: 1 día.

g) Para concurrir a exámenes oficiales de enseñanza reglada, el día de su realización.

h) Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, las trabajado-ras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,previo aviso al responsable del personal y mediante justificación de la necesidad de la re-alización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo.

i) Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa deban perma-necer hospitalizados a continuación del parto, el/la funcionario/a tendrá derecho a au-sentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribucio-nes íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo


de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Todo ello mientras per-manezcan hospitalizados.

j) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la Funcionario/a ten-drá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada labo-ral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximode un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, eltiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos.

k) El/la Funcionario/a tendrá derecho a cinco días anuales por asuntos propios o los que le-galmente estén establecidos. Estos días podrán disfrutarse, a elección del trabajador porjornada completa o en períodos de 1/2 jornada cada día, al principio o final de la misma,previa solicitud y siempre que el servicio lo permita.

l) Permiso por parto: Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este per-miso se ampliará en tres semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por ca-da hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuiráa opción de la Funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores alparto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la to-talidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al par-to de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen,la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otroprogenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descansoposterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro pro-genitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunqueen el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentreen situación de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos nopodrá exceder de las dieciocho semanas o de las que correspondan en caso de discapaci-dad del hijo o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesi-dades del servicio lo permitan.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neo-nato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliaráen tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece se-manas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en cualquier curso de formaciónde empleados públicos.

m) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: ten-drá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en tressemanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cadahijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.


El cómputo del plazo se contará a elección del Funcionario/a, a partir de la decisión ad-ministrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se cons-tituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a variosperiodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de losinteresados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodosininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos nopodrá exceder de las dieciocho semanas o de las que correspondan en caso de adopcióno acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesi-dades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adop-tado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además,a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusi-vamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y pa-ra el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tan-to preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes dela resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o ju-dicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en cualquier curso de formaciónde empleados públicos.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Le-yes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimien-to simple una duración no inferior a un año.

n) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá unaduración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fechadel nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluciónjudicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados enlos apartados l) y m).

En los casos previstos en los apartados l), m), y n) el tiempo transcurrido durante el dis-frute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, ga-rantizándose la plenitud de derechos económicos del Funcionario durante todo el periodode duración del permiso, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este,si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivose determina en función del periodo de disfrute del permiso.


Los Funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad yadopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a rein-tegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos fa-vorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las con-diciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

o) Permiso por razón de violencia de género sobre el Funcionario: las faltas de asistencia devíctimas de violencia de género, total o parcial, tendrán la consideración de justificadaspor el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de aten-ción o de salud según proceda.

Asimismo, las víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su de-recho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con dis-minución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a travésde la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de or-denación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos su-puestos establezca la Administración Pública competente en casa caso.

p) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el Fun-cionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores decarácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo deal menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras concargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, pa-ra el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edadafectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otraenfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la ne-cesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del ser-vicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, ensu caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta queel menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter prea-doptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesa-rias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de bene-ficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Socialque les sea de aplicación, el Funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribucio-nes íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempreque el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sinperjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribu-ciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación estableci-da para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En casocontrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducciónde retribuciones.

q) Lactancia.

El/la Funcionario/a tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo por lactanciade hijo menor de doce meses, que podrá ser dividida a petición del interesado en dos frac-ciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reducción de la jornada la-


boral en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final dela jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejer-cer este derecho. En el supuesto de adopción legal de hijo o hijos menores de doce me-ses, se podrá disfrutar de este permiso en idénticas condiciones. En el supuesto de quese esté disfrutando de una reducción de jornada por razón de guarda legal, el trabajadoro trabajadora tendrá derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de docemeses.

Se reconoce la posibilidad de acumular las horas de lactancia, que también podrá disfru-tar indistintamente el padre o la madre.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

r) Jornada Intensiva

En el caso de trabajo con jornada partida, el Funcionario con hijos menores de dieciochomeses podrá realizar la jornada de trabajo de manera intensiva, previa solicitud al res-ponsable de personal.

s) Reducción de Jornada

Los Funcionarios que por razón de guarda legal tengan a su cargo directo algún menor dedoce años, incluidos los supuestos de adopción y acogimiento permanente o preadoptivoo alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desarrolle activida-des retribuidas, así como los que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segun-do grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminución reconocida querequiera una dedicación especial y que no realice actividad retribuida, tendrán derecho auna reducción de hasta la mitad de la jornada de trabajo, con la disminución proporcio-nal de salario. El Funcionario/a beneficiario/a de la reducción no puede ser obligado a re-alizar servicios extras que impliquen ampliar la jornada.

t) Acumulación del periodo de vacaciones al permiso de maternidad y paternidad o baja porincapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia.

Los Funcionarios/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad o paterni-dad o se encuentren de baja por IT derivada del embarazo, el parto o la lactancia, podránacumular al final (de cualquiera de las situaciones referidas) el periodo anual de vacacio-nes o la parte del mismo que les corresponda, independientemente de la fecha de finali-zación del período vacacional (aún siendo año natural posterior).

Artículo 15. Permisos no retribuidos.

Asimismo podrá concederse permiso por asuntos propios, sin derecho a retribución, por pe-riodo no inferior a diez días naturales y una duración máxima acumulada de tres meses cadados años, y siempre condicionado a las necesidades del servicio. A los efectos del devengo depagas extraordinarias, el tiempo de duración de este permiso no tendrá la consideración deservicios efectivamente prestados, sin perjuicio de su cómputo, en todo caso, a efectos de an-tigüedad. Mientras se disfruta de este permiso no se podrá realizar ninguna otra actividad,pública o privada, para cuyo ejercicio la legislación de incompatibilidades del personal al ser-


vicio de las Administraciones Públicas requiera disponer de autorización o reconocimiento decompatibilidad, salvo que con carácter previo a su inicio se hubiera otorgado éste de formaexpresa.

Del disfrute de este permiso quedan excluidos, los funcionarios interinos y el personal eventual.

Artículo 16. Situaciones Administrativas.

Los Funcionarios se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:

1) Servicio activo. Se hallarán en situación de servicio activo quienes presten servicios en sucondición de Funcionarios en este Ayuntamiento y no les corresponda quedar en otra si-tuación.

2) Servicios especiales: Los Funcionarios serán declarados en situación de servicios especia-les tal y como viene reflejado en el Estatuto básico del Empleado Público.

3) Servicio en otras Administraciones Públicas. Procederá declarar esta situación (prestaciónde servicio en otras AAPP) cuando los/as empleados/as públicos/as accedan, bien por pro-moción interna bien por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les co-rresponda quedar en servicio activo o en alguna de las situaciones previstas en el Esta-tuto Básico del Empleado Público, y cuando pasen a prestar servicios en organismos oentidades del sector público.

a. Excedencias voluntarias.

ι. Excedencia voluntaria por interés particular.

Los/as empleados/as públicos/as podrán obtener la excedencia voluntaria por inte-rés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Admi-nistraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente an-teriores, salvo que las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo delEstatuto Básico del Empleado Público establezcan una duración menor del periodode prestación de servicios exigido para que el/la empleado/a público/a pueda soli-citar la excedencia (dichas Leyes determinarán los periodos mínimos de permanen-cia en la misma).

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada alas necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando alempleado público se le instruya expediente disciplinario.

Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuandofinalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicioactivo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el pla-zo en que se determine reglamentariamente.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no deven-garán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal si-tuación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad So-cial que les sea de aplicación.


ιι. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisitode haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públi-cas durante el periodo establecido a los/as Funcionarios/as cuyo cónyuge resida enotra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo decarácter definitivo como funcionario/a de carrera en cualquiera de las Administra-ciones Públicas, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependienteso vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganossimilares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Or-ganizaciones Internacionales.

Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación fami-liar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanez-can en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Se-guridad Social que les sea de aplicación.

b. Excedencia por cuidado de familiares.

Los/as Funcionarios/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no supe-rior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturalezacomo por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la finaliza-ción del permiso de maternidad o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tresaños, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el se-gundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, acci-dente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe ac-tividad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo suje-to causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pon-drá fin al que se viniera disfrutando.

En el caso de que dos Funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo su-jeto causante el Ayuntamiento podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justi-ficadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, ca-rrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto detrabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido dicho pla-zo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo, categoría pro-fesional y retribuciones que el que viniera ocupando en la misma localidad.

Los/as Funcionarios/as en esta situación podrán participar en los cursos de formaciónconvocados por el Ayuntamiento u otras Administraciones relacionadas.

c. Excedencia Forzosa.

Quiénes se encuentren en situación de excedencia forzosa percibirán las retribucionesfijas y periódicas del puesto o cargo que desempeñen, o las que correspondan según


la legislación vigente, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reco-nocidos en cada momento.

El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos,reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de SeguridadSocial que les sea de aplicación.

Quienes se encuentren en situación de excedencia forzosa tendrán derecho, al menos,a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las re-tribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados.

La declaración de esta situación procederá en todo caso, en los supuestos que se de-terminan en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las Leyes de Función Públi-ca que se dicten en desarrollo del mismo.

Los puestos que deben quedar reservados para su provisión en su momento por los/asempleados/as públicos/as en situación de excedencia forzosa podrán ser desempeñadosentre tanto, por un contrato de interinidad o excepcionalmente en comisión de servicio.

d. Excedencia por razón de violencia de género.

Los Funcionarios víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección osu derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de ex-cedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin quesea exigible plazo de permanencia en la misma.

Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajoque desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carre-ra y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tresmeses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anterior-mente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho apercibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo acargo.

e. Suspensión de funciones.

El Funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiem-po de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechosinherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajocuando exceda de seis meses.

La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o envirtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podráexceder de seis años.

El Funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestarservicios en ninguna Administración Pública ni en los Organismos públicos, Agencias,


o Entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo decumplimiento de la pena o sanción.

Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de latramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos es-tablecidos en este Estatuto.

f. El reingreso al servicio activo de los Funcionarios a los que no les corresponda la re-serva del puesto de trabajo se efectuará a través de la participación en convocatoriasde concursos de traslado en vacante de la misma categoría profesional y especialidad.

También se podrá efectuar el reingreso con carácter provisional adscribiendo al traba-jador a un puesto vacante de la misma categoría y especialidad, atendiendo al ordende presentación de solicitudes.

Los/as Funcionarios/as reingresados/as con destino provisional tendrán obligación departicipar en los concursos de traslado que se convoquen para cubrir puestos en la mis-ma categoría y especialidad, solicitando todos los puestos convocados por orden depreferencia.

El incumplimiento por el/la Funcionario/a de la obligación de participar en los concur-sos que se convoquen con el fin de obtener destino definitivo de acuerdo con lo seña-lado en el párrafo anterior, conllevará el pase a la excedencia voluntaria por interésparticular.

La Comisión Paritaria estudiará si es posible que reingresen aquellos/as Funcionarios/asen excedencia cuyas categorías profesionales no se correspondan con las existentes enel Ayuntamiento en el momento de solicitar el reingreso.

CAPÍTULO IV: RETRIBUCIONES

Artículo 17. Normas Generales Y Comunes.

Para los años de vigencia del presente Acuerdo y en lo referente a subida salarial se aplicaránlos mismos incrementos retributivos que con carácter general y obligatorio se establezcan enla Ley de Presupuestos Generales del Estado, y demás legislación aplicable en la materia.

Artículo 18. Conceptos Retributivos.

1. Las retribuciones de los/as empleados/as públicos/as son básicas y complementarias, sinperjuicio de las retribuciones diferidas que en su caso sean de aplicación, según lo dis-puesto en el artículo 29 del EBEP.

a) Son retribuciones básicas:

— El sueldo, parte de la retribución cuyo importe viene determinado por el grupo alque se adscribe la categoría profesional a que pertenece el empleado público.

— Antigüedad, se reconocerá a los empleados públicos cada tres años de permanen-cia o múltiplos de tres en el Ayuntamiento o en cualquier administración pública, sucuantía será única por grupos y se devengará a partir del mes siguiente a aquel en


que se cumplan los tres años de permanencia. Su cuantía será la establecida en lasleyes de presupuestos para los funcionarios.

— Pagas extraordinarias serán 2 al año, por un importe, cada una de ellas, de una men-sualidad de sueldo y trienios así como la parte correspondiente de retribuciones com-plementarias de conformidad con lo establecido en la normativa estatal y/o autonó-mica que sea de aplicación obligatoria a las Corporaciones Locales. Se devengaránlos días 1 de junio y 1 de diciembre de cada año y se corresponderán con los seismeses anteriores de servicios prestados, en caso de haber realizado una prestacióninferior a los seis meses, se abonará la parte correspondiente de todos los concep-tos que conforman la paga extraordinaria proporcional al tiempo trabajado.

Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga ex-traordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a losmeses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá pro-porcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultantede dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubie-ra correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (cientoochenta y tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente.

En el caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devenga-rá el día del cese y con referencia a la situación y derechos del empleado públicoen dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamenteprestados.

b) Son retribuciones complementarias:

— Complemento de carrera profesional (desarrollo Disposición Adicional I).

— Complemento de destino, su importe estará fijado por el nivel que se asigna al gru-po de pertenencia del Funcionario, la cuantía del complemento de destino que co-rresponde a cada nivel de puesto de trabajo será la que determine la Ley de Pre-supuestos Generales del Estado para los/as empleados/as/as públicos/as o, en sucaso, norma que la sustituya.

— Complemento especifico, que será único, sin perjuicio de que se tengan en cuenta lascondiciones particulares de los distintos puestos de trabajo a la hora de su fijación.

— Complemento de productividad.

— Gratificaciones.

— Complementos personales transitorios, para el personal que los tuviera reconocidoscon carácter previo a la firma del acuerdo, sin perjuicio de lo que se disponga trasla negociación de la RPT.

2. Las retribuciones básicas y complementarias que se devenguen con carácter fijo y perio-dicidad mensual se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la si-tuación y derechos del empleado público el primer día hábil del mes a que corresponda,salvo en los siguientes casos, en que se liquidarán por días:


a) En el mes de toma de posesión del primer destino en una escala, clase o categoría, enel de reingreso al servicio activo y en el de incorporación de permisos sin derecho a re-tribución.

b) En el mes en que se cese en el servicio activo y en el de iniciación de permisos sin de-recho a retribución.

Artículo 19. Horas Extraordinarias.

1. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

2. Las horas extraordinarias se realizarán únicamente, con carácter excepcional, las que se-an debidas a imperiosas necesidades de realizar trabajos urgentes o imprevistos.

3. Se establecerá una distribución racional entre el personal afectado debiendo comunicarsea los órganos de representación de los trabajadores. La realización de horas extraordina-rias o trabajos extraordinarios tendrá carácter voluntario y en consecuencia en ningún ca-so podrá obligarse al trabajador a la realización de horas extraordinarias a excepción defuerza mayor.

4. Al objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan en reducir al míni-mo indispensable las horas extraordinarias, compensándose en descanso de la siguienteforma:

La compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre laspartes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del 75 %. En estecaso, dicho tiempo se acumulará hasta formar jornadas de trabajo completas, teniendoen cuenta las necesidades del servicio y dentro de un plazo máximo de 4 meses.

5. Teniendo en cuenta las necesidades del servicio correspondiente, el Funcionario que reali-ce las horas extraordinarias optará por cobrar dichas horas, o bien por solicitar la com-pensación en descanso. No podrán realizarse por un mismo trabajador, más de diez horasextraordinarias al mes y/o 80 al año. El valor de las horas extraordinarias se fijará entre larepresentación de los trabajadores y el Ayuntamiento para las distintas funciones.

6. Mensualmente se informará por escrito a los órganos de representación de los trabajado-res las horas extraordinarias que se hayan satisfecho, causas que las han motivado, per-sonal al servicio del Ayuntamiento que las ha motivado, personas que las han efectuadoy servicio/sección al que estén adscritos.

Artículo 20. Indemnizaciones por razón del servicio.

Los/as empleados/as públicos/as tendrán derecho a percibir en su caso las indemnizacio-nes cuyo objeto sea resarcirles de los gastos que se vean precisados a realizar por razóndel servicio previa autorización de la Presidencia de la Corporación o concejal delegado co-rrespondiente. Serán de aplicación las indemnizaciones contenidas en la normativa esta-tal, y en tanto no sea derogado o modificado, por el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobreindemnizaciones por razón del servicio, y a tal efecto se determinan los conceptos si-guientes:


a) Dietas.

Se entenderá por dietas la cantidad diariamente devengada para satisfacer los gastos queoriginan la estancia y manutención fuera de la localidad donde se encuentre el centro detrabajo por razones del servicio encomendado.

El Ayuntamiento podrá, si la normativa presupuestaria así lo autoriza, y antes del iniciodel viaje, a los/as empleados/as públicos/as que tuvieran que desplazarse, al menos el 80por 100 del valor total de las dietas que le correspondan, previa solicitud, salvo que la or-den de desplazamiento se produzca con una antelación menor de 24 horas, por razonesimprevistas y urgentes y sea patente la imposibilidad del pago. En todo caso, se enten-derán las cantidades anteriores como cuantías máximas, estando el/la empleado/a (pú-blico/a) obligado/a a presentar los justificantes que exija la legislación vigente.

b) Gastos de desplazamiento.

Se conceptúa como gastos de desplazamiento la cantidad que se abone al empleado/a pú-blico por los gastos que se le ocasionen por la utilización de cualquier medio de transpor-te por razón del servicio encomendado.

Este concepto equivale a viajar por cuenta del Ayuntamiento cuando la Corporación no pu-siera medio de transporte y conductor a disposición del empleado público que, por necesida-des del servicio, tuviera que desplazarse a un lugar situado fuera de su centro habitual detrabajo, utilizando el medio de transporte que se determine al disponer el servicio encomen-dado y procurándose que el desplazamiento se efectúe por líneas regulares de transporte.

La cuantía de los gastos de desplazamiento en líneas regulares de transportes aéreos, ma-rítimos o terrestres supondrá, en su caso, el abono del billete o pasaje utilizado.

La cuantía de indemnización a percibir como gastos de desplazamiento de los/as Funciona-rios/as por el uso de vehículo particular en el servicio encomendado, cuando voluntariamenteél lo utilice y el Ayuntamiento lo autorice, será de 0,19 €/ kilómetro cuando se trate de ve-hículo propio, que será actualizado de acuerdo con la normativa estatal de aplicación.

El abono de las cantidades correspondientes se podrá realizar con antelación a su de-sembolso por la persona interesada, salvo que la orden de desplazamiento se produzcacon una antelación menor de 24 horas, por razones imprevisibles y urgentes, y sea pa-tente la imposibilidad del pago, previéndose el devengo de un anticipo a cuenta y a jus-tificar en aquellos casos en que la cuantía total se desconozca previamente o, conocién-dose, resulte en extremo gravosa para el/la empleado/a público/a.

d) Indemnización por asistencia a tribunales de pruebas selectivas y comisiones encargadasde la selección de personal.

Las cuantías a aplicar serán las que marque la normativa vigente para tribunales de prue-bas de selección, en tanto no se modifique o derogue, el RD 462/2002, de 24 de mayo,sobre indemnizaciones por razón del servicio.


CAPÍTULO V

REGULACIONES SOCIO-ECONÓMICAS

Articulo 21. Seguro de vida, Responsabilidad Civil y asistencia jurídica.

El Ayuntamiento queda obligado a la contratación de una póliza de seguro de accidente quecubra una indemnización en caso de muerte, invalidez absoluta, parcial o permanente, decuantía igual o superior a las cuantías establecidas en la póliza que esté en vigor a la firmadel acuerdo.

Se concertará póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil y profesional que pudieraderivarse de cualquier contingencia que suceda en acto de servicio, siempre que no se de-muestre, por resolución judicial, negligencia o mala fe por parte del trabajador/a.

Debe obrar una copia de ambas pólizas en poder de los representantes de los trabajadores ytrabajadoras y de las secciones sindicales firmantes del presente Acuerdo, que participaránen el estudio de cuantas propuestas se presenten.

El Ayuntamiento prestará la asistencia jurídica adecuada y especializada a sus Funcionarios,en caso de que éste lo solicite, en los supuestos de conflictos surgidos como consecuencia dela prestación de sus servicios y se personará en dichos procesos.

En los casos anteriores, si hubiese procesamiento, la fianza del mismo correrá a cargo delAyuntamiento, siempre y cuando la infracción no haya sido motiva por conducta negligente otemeraria del Funcionario/a y sin perjuicio de las responsabilidades que pudiesen derivarsedel expediente sancionador

Para el Funcionario que conduce vehículos municipales o el vehículo propio en acto de servi-cio debidamente autorizado, a los que por sanción les fuese retirado su permiso de conducir,se le garantizará otro puesto de trabajo en tanto dure esa circunstancia, todo ello sin mermaen sus retribuciones, todo ello, siempre y cuando la infracción no haya sido motiva por con-ducta negligente o temeraria del trabajador o trabajadora y sin perjuicio de las responsabili-dades que pudiesen derivarse del expediente sancionador.

En caso de que por circunstancias ajenas al personal, la póliza estuviera sin actualización, elAyuntamiento asumirá automáticamente las indemnizaciones que se deriven de la propia res-ponsabilidad.

CAPÍTULO V

DERECHOS SOCIALES Y FORMACIÓN

Artículo 22. Anticipos.

En relación a los anticipos reintegrables serán de aplicación las siguientes normas:

A) La asignación mensual del Funcionario que solicite un anticipo de una o dos pagas seráregulada, para concederlo, por el haber líquido que disfrute como remuneración de su car-go principal, sin la acumulación o aumento de gratificaciones, indemnizaciones, dietas oemolumentos que le sean acreditados por otros conceptos diferentes. En el caso de que


el Funcionario disfrute de dos sueldos compatibles, o un sueldo y una o varias gratifica-ciones por otros cargos o conceptos, podrá optar por uno u otro haber como regulador delanticipo.

B) Para disfrutar del anticipo será preciso que el Funcionario otorgue un compromiso, en elcual ha de obligarse a reintegrarlo en diez mensualidades cuando se trate de una paga, oen 14 si se trata de dos; sometiéndose al descuento correspondiente.

C) Como regla general, salvo casos excepcionales debidamente acreditados, y previstos enla normativa contable, el importe máximo de los anticipos será de 3.005,06 euros.

D) Los anticipos podrán concederse en casos de necesidad, y que haya sido previa y debida-mente justificada.

Artículo 23. Mejoras del sistema de prestaciones de la Seguridad Social en materiade incapacidad temporal.

Cuando se trate de una incapacidad temporal por contingencias comunes, durante los tres pri-meros días, el empleado público de este Ayuntamiento disfrutará de un complemento retri-butivo que no podrá superar el cincuenta por ciento de las retribuciones. Asimismo, desde elcuarto día de la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes y hasta el vi-gésimo, ambos inclusive, el complemento retributivo será del setenta y cinco por ciento delas retribuciones y desde el vigésimo primero en adelante el complemento retributivo será del100 %.

El descuento en nómina regulado en el párrafo anterior no será de aplicación a cuatro días deausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días con-secutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a inca-pacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos enlas normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito. En caso derecaída de la enfermedad no se tiene en cuenta dicho descuento.

Durante el tiempo de duración de la situación de incapacidad temporal por contingencias co-munes que generen hospitalización o intervención quirúrgica la prestación económica en la si-tuación de incapacidad temporal alcanzará el límite máximo permitido por la legislación esta-tal: El 100 % de las retribuciones desde el primer día del hecho causante.

No obstante, será de aplicación el Decreto 38/2013, de 19 de marzo, por el que se determi-na la aplicación de las mejoras voluntarias del sistema de prestaciones de la Seguridad So-cial en materia de incapacidad temporal, contempladas en el Decreto-Ley 2/2012, de 8 de oc-tubre, para la implementación en la Comunidad Autónoma de Extremadura de las medidas dereordenación y racionalización de las Administraciones Públicas aprobadas por el Estado, asícomo las posteriores mejoras o modificaciones de dicho Decreto.

Artículo 24. Adscripción a los acuerdos nacionales de formación continua y a la nor-mativa estatal y autonómica y formación.

Las partes que firman el presente Acuerdo, suscriben en todos sus términos los acuerdos deFormación Continua de las distintas Administraciones Públicas, así como los que le sustituyandurante la vigencia de este acuerdo, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones


de formación que se promuevan, en orden a satisfacer el desarrollo personal y profesional delos/as empleados/as Públicos/as del Ayuntamiento contribuyendo con ello a la eficacia eco-nómica.

Los/as empleados/as Públicos/as vendrán obligados a desarrollar todas las acciones de for-mación profesional que sean precisas para que su función se realice adecuadamente, asis-tiendo a cursos monográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, etc., queresulten necesarios, financiados por el Ayuntamiento (hasta el límite de la cobertura presu-puestaria y sin poder superar los límites que prudentemente fijen los distintos jefes de servi-cio) y durante su jornada de trabajo. En caso de realizarse obligatoriamente fuera de la jor-nada laboral, se reconocerá como tiempo efectivo de trabajo y se compensará.

La formación tendrá básicamente carácter presencial, si bien se adaptará a la modalidad ne-cesaria para cada contenido. Atendiendo a los objetivos pedagógicos y al proceso de apren-dizaje se podrán emplear otras modalidades de impartición (a distancia convencional, tele-formación y mixta), manteniendo en cualquier caso el reconocimiento de la misma comotiempo efectivo de trabajo, aún realizándose fuera del horario de trabajo.

Con objeto de facilitar la formación profesional y el desarrollo personal, podrá concederse per-miso en los siguientes supuestos:

a) Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto detrabajo, dentro del ámbito de la Administración Pública, siempre que exista informe favo-rable del jefe de la unidad orgánica en que preste sus servicios el funcionario. Si el per-miso se concediese por interés propio de la Administración, el funcionario tendrá derechoa percibir todas sus retribuciones.

b) Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, con un límite máximo de cua-renta horas al año, cuando el curso se celebre fuera del ámbito de la Administración Pú-blica y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo quese ocupe o con la carrera profesional en la Administración, condicionado a las necesida-des del servicio y con percepción de sus retribuciones cuando el permiso se concedierapor interés de la Administración.

c) Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión delservicio y la organización del trabajo lo permitan, con el límite máximo de tres meses poraño natural, y sin percibo de retribuciones.

d) Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas, cuando se superen proce-sos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las Ad-ministraciones Públicas, se concederá permiso no retribuido por el tiempo estrictamentenecesario para su realización.

El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por los centros oficiales deformación para empleados públicos, destinados a mejorar la capacitación profesional o laadaptación a un nuevo puesto de trabajo, así como los cursos organizados por los promoto-res previstos en el marco de los acuerdos de formación continua, tendrá la consideración detiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.


Mediante el presente acuerdo se habilita al Ayuntamiento para que pueda encomendar la im-partición de la formación, tanto a un centro o empresa pública como a cualquier otra entidadde formación habilitada a tal efecto y que cumpla con todos requisitos exigidos en la legisla-ción vigente, previo informe a la representación legal de los/as empleados/as Públicos/as.

CAPÍTULO VI: SALUD LABORAL

Artículo 25. Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

En cumplimiento del deber de protección exigido por la Ley 31/1995 de Prevención de Ries-gos Laborales, el Ayuntamiento debe garantizar que cada Funcionario reciba una formaciónteórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de sucontratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se in-troduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Dicha formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajoo en su defecto en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en lamisma.

El coste de dicha formación no recaerá, en ningún caso sobre los/as empleados/as públicos/as.

Artículo 26. Seguridad y salud en el trabajo.

1. Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen al desarrollo de la Seguridady Salud en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Los objetivos que se persiguen son:

a. Integrar la seguridad y salud laboral en el sistema productivo mediante la participaciónde todos los estamentos del Ayuntamiento: dirección, mandos, empleados/as y repre-sentantes sindicales.

b. Reducir el número de accidentes laborales, enfermedades profesionales y daños ma-teriales, combatiendo los riesgos en origen.

c. Mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas laborales, sustituyendo lo peligrosopor lo que entrañe poco o ningún riesgo.

d. Concienciar y sensibilizar a todas las partes.

2. Se realizará un plan anual de prevención, del que será informado el Comité de Seguridady Salud Laboral y en el que se recogerán las líneas de actuación para dicho periodo.

3. La evaluación de riesgos y la planificación de la prevención ha de prever los riesgos rela-cionados con los accidentes laborales de tráfico dentro de la jornada laboral y los posiblesefectos para los estados de embarazo y lactancia natural.

4. Los trabajadores que por razones del servicio sufran lesiones en sus objetos personalesde primera necesidad, serán indemnizados por el Ayuntamiento, previo informe de laComisión Paritaria, y siempre que el Funcionario hubiera desempeñado su trabajo conla debida diligencia y hubiera tenido en cuenta las normas de seguridad y salud en eltrabajo.


Artículo 27. Vigilancia de la salud.

Todos los/as Funcionarios/as sometidos al presente Acuerdo, tendrán derecho al menos a unreconocimiento médico anual dentro de las funciones de vigilancia de la salud establecidas enel plan de prevención de riesgos laborales de la empresa. Los reconocimientos médicos seránvoluntarios, a excepción de aquellos casos legalmente establecidos por ley, y se garantizarála confidencialidad de los datos. El resultado del mismo será notificado a la persona en cues-tión y El Ayuntamiento dispondrá de los listados de aptitudes de los empleados/as públicos/as,debiendo ser remitidos al Comité de Seguridad y Salud o en su defecto, a los delegados/asde prevención.

Serán por cuenta del Ayuntamiento los gastos asociados a la vigilancia de la salud, y el tiem-po invertido en el desarrollo de las pruebas médicas será considerado como tiempo efectivode trabajo. Las pruebas médicas se realizarán preferentemente a lo largo de la jornada labo-ral y en el caso de no poder ser así, se descontará de la misma el tiempo necesitado para ello.

Artículo 28. Protección de empleados/as públicos/as especialmente sensibles.

Aquellos Funcionarios que por sus características personales u otras circunstancias presentenuna mayor vulnerabilidad a determinados riesgos, así como aquellos empleados/as públicasque pasen a situación de incapacidad permanente, total o parcial para la profesión habitual,deberán ser protegidos de forma específica, debiendo el Ayuntamiento, a través del Comitéde Seguridad y Salud, adaptar los puestos de trabajo a sus necesidades particulares y en elcaso de que esto no sea posible, podrán acceder a ocupar un nuevo puesto de trabajo en elAyuntamiento, siempre que sus aptitudes psicofísicas les permitan desarrollar otra actividadlaboral existente en el Ayuntamiento.

Artículo 29. Protección de la maternidad y lactancia natural.

La Evaluación de Riesgos Laborales contemplará la posibilidad de que los puestos de trabajosean ocupadas por mujeres embarazadas o en estado de lactancia natural y por tanto, debe-rán prever las medidas preventivas a aplicar para proteger la salud de la madre, el feto o lalactancia natural. El Ayuntamiento deberá aplicar aquellas medidas preventivas destinadas atal fin, que incluirán, entre otras, la no realización de trabajos a turnos ni nocturnos.

En el caso de que dichas medidas no pudieran ser aplicadas, se procederá al cambio de pues-to de trabajo libre de riesgos para su seguridad de la empleada pública, el feto y/o la lactan-cia natural, sin que por ello se vaya a producir una merma de las percepciones dinerarias. Pa-ra ello se elaborará con la participación de los/as representantes de los/as Funcionarios/as unlistado de puestos de trabajo sin riesgo para el embarazo y la lactancia natural.

En el caso de que ni la adaptación ni el cambio fuesen posibles, podrá declararse el paso dela trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el emba-razo, tal como viene recogido en el art 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 30. Riesgos Psicosociales.

La Ley 31/1995 en su art. 4.7 d), reconoce como aspectos del trabajo susceptibles de pro-ducir daños y por lo tanto objeto de actividad preventiva todas aquellas características del tra-bajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación.


El Ayuntamiento afectado por el presente acuerdo, se compromete a realizar dentro de la Eva-luación de Riesgos, la evaluación de los riesgos psicosociales existentes en la empresa, a finde determinar los posibles riesgos para la salud de los trabajadores/as derivados de la orga-nización del trabajo.

La elección del método utilizado para la realización de dicha evaluación deberá ser consen-suada con la representación legal de los/as Funcionarios/as.

Artículo 31. Drogodependencia.

En materia de drogodependencia en el ámbito laboral (alcohol, tabaquismo y otros) las par-tes acuerdan consensuar con la representación legal de la plantilla en materia de Salud La-boral, cualquier norma, conflicto o situación derivada de este tipo de adicciones. Para ello, secomprometen a negociar protocolos de actuación e intervención en supuestos de conflictos la-borales por cuestiones de drogodependencias.

Artículo 32. Medio Ambiente.

Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del me-dio ambiente sean aspectos inseparables de la actuación cotidiana del Ayuntamiento y Fun-cionarios/as adscritos al presente Acuerdo. Por lo tanto, deberán desarrollarse programas en-caminados al ahorro energético, consumo de agua, reducción de contaminantes atmosféricosy reciclado de residuos.

Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones re-lacionadas con el medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en el Ayunta-miento.

Artículo 33. Acoso Laboral.

Las partes firmante reconocen que los comportamientos que puedan entrañar acoso son per-judiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino también para el en-torno global de la empresa, y son conscientes de que la persona que se considere afectadatiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que le correspondan,a solicitar a El Ayuntamiento una actuación mediadora y de resolución del conflicto.

Cualquier situación de acoso ocurrida dentro del ámbito laboral podrá ser objeto de denunciapor parte de la persona acosada, los representantes de los trabajadores o cualquiera que seaconocedora de los hechos.

Las partes firmantes de este acuerdo se comprometen a desarrollar un protocolo de actua-ción en caso de un acoso moral, sexual o por razón de sexo que permita abrir cauces de in-vestigación y asesoramiento de la/as personas afectadas, así como cuantas medidas legalessean necesarias para evitar que se produzcan tales actos. En todos estos procesos debe ase-gurarse la participación de la representación legal de los trabajadores.

Artículo 34. Plan de movilidad y prevención de accidentes “In Itinere”.

El Ayuntamiento llevará a cabo, junto con la representación legal de los empleados /as públi-cos/as, campañas de divulgación dirigidas a estimular la prudencia y precaución de las per-sonas en el uso de los medios de transporte, tanto en su utilización para fines privados como


en sus desplazamientos al trabajo, por considerar que ello debe ser una precaución compar-tida por todos/as.

Así mismo, durante el periodo en vigor de este acuerdo se desarrollará un Plan de Movilidadencaminado a fomentar la seguridad en los desplazamiento ante, durante y después de la jor-nada laboral y su amplia relación en materia de Medio Ambiente y costes económicos.

CAPÍTULO VII: DERECHOS SINDICALES

Artículo 35. Delegados/as de personal, garantías, y secciones sindicales.

1. El personal al servicio del Ayuntamiento de Puebla de la Calzada, afiliado a un sindicato,podrá constituir Sección Sindical de conformidad con lo establecido en los estatutos delmismo, siempre que tenga presencia en los órganos de representación de trabajadores, ogoce de la condición de sindicato más representativo. Las Secciones Sindicales, serán úni-cas a todos los efectos.

2. Las Secciones Sindicales, tendrán derecho a nombrar Delegados Sindicales, quienes indi-vidualmente dispondrán de 15 horas mensuales para su actividad sindical, que podrán uti-lizar en los términos establecidos por la Ley, siendo acumulables las horas entre los dis-tintos representantes sindicales de una misma Central Sindical, independiente del órganode representación al que pertenece.

3. Secciones Sindicales, tendrán las siguientes funciones:

a) Recoger las reivindicaciones profesionales económicas y sociales del personal y plan-tearlas ante la Corporación.

b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical que representan y de su afi-liación y servir de instrumento de comunicación entre aquéllas y el Ayuntamiento.

c) Ser informados y oídos por el Ayuntamiento, con carácter previo:

— En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de per-sonal y en general sobre todos los proyecto o acciones empresariales que puedanafectar a los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

— Acerca de las sanciones que afecten a las personas afiliadas de su Sindicato.

d) Asistir a las reuniones de los órganos de representación, así como a cualquier tipo decomisión en la que estén representadas las Centrales Sindicales.

e) Poseer las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a la representación delos/las trabajadores/as.

f) Tener acceso a la información y documentación que el ayuntamiento ponga a disposi-ción de los órganos de representación de trabajadores.

g) El Ayuntamiento habilitará a cada Sección Sindical un local adecuado para el ejerciciode sus funciones.


h) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical y dispondrán de tablonesde anuncios para uso exclusivo, que a tal efecto, se instalará por el Ayuntamiento encada centro de trabajo y en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos,del personal al servicio de éste.

i) Previa solicitud por escrito del personal al servicio del Ayuntamiento que así lo desee,la cuota sindical de la afiliación a los Sindicatos, será descontada en nómina mensual-mente e ingresada en la misma, poniendo a disposición de ésta, relación de sus afilia-dos a los que se practique dicho descuento.

j) Se pondrá a disposición de las Secciones Sindicales, material de oficina así como acce-so a la fotocopiadora, siempre que no existan excesos en la utilización de los mismos.

4. Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Liber-tad Sindical y las de Órganos de representación, los representantes sindicales, tendrán lossiguientes derechos:

a) Para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los empleadospúblicos, dispondrá de horas mensuales necesarias para esta finalidad.

b) El uso del crédito horario.

c) A la acumulación de horas sindicales en una o varias personas, independientementedel órgano de representación al que pertenezca.

Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios de sus componentes, su-ponga de hecho la liberación parcial o total del representante, será necesaria la co-municación previa del Sindicato al Ayuntamiento.

d) Las Centrales Sindicales, controlarán el mejor ejercicio del tiempo sindical por sus com-ponentes.

e) No se incluirá en el cómputo de horas el empleado en las actuaciones y reuniones lle-vadas a cabo por iniciativa del Ayuntamiento.

f) La representación sindical que participe en la negociación de Acuerdo, RPT y Planes deEmpleo, como componentes de las mesas negociadoras y mantengan su vinculacióncomo trabajador/a en activo en el Ayuntamiento, tendrán derecho a la concesión delos permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor co-mo negociadores.

g) La representación de trabajadores tendrá acceso al cuadro horario, del cual recibiráncopia. También accederá a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la SeguridadSocial, a las nóminas de cada mes, al calendario laboral, contratos y a cuantos otrosdocumentos relacionados con las condiciones de trabajo afecten al personal.

h) Las secciones sindicales firmantes del presente Acuerdo podrán crear bolsas de horassindicales que estarán formadas por la acumulación de los créditos horarios cedidos porsus delegados/as sindicales y representantes del personal, más 200 horas para las sec-ciones sindicales con representación, repartidas conforme a la representación obtenida.


5. Asambleas Generales: Están legitimados para convocar una reunión:

a) Las organizaciones sindicales, directamente o a través de los Delegados/as Sindicales.

b) Los órganos de representación sindical.

c) Cualquier personal al servicio del Ayuntamiento de la administración, siempre que elnúmero de solicitantes no sea inferior al 40 % del colectivo convocado.

6. Serán requisitos para convocar una asamblea general, los siguientes:

a) Comunicar por escrito su celebración con una antelación de dos días laborables.

b) Señalar días, horas y lugar de celebración.

c) Indicar el orden del día.

d) Acreditar la legitimación de los firmantes de la convocatoria, de conformidad con lo dis-puesto en el apartado 1 de este artículo.

7. Si antes de las 24 horas anteriores a la fecha de la celebración de la asamblea general, elórgano competente del Ayuntamiento no formulase objeciones a la misma, mediante re-solución motivada, podrá celebrarse sin otro requisito posterior.

CAPÍTULO VIII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 36. Responsabilidad Disciplinaria.

El régimen disciplinario a aplicar al personal afectado por el presente acuerdo, será el mismoque se aplique a los funcionarios y se regirá por lo dispuesto en el EBEP, y las leyes de la fun-ción pública que se dicten en desarrollo del mismo, la LBRL, Real Decreto Legislativo 781/86,RD 33/1986 y en su caso por la legislación de la Comunidad Autónoma de Extremadura o cual-quier otra que los sustituya. Además, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá,en lo no previsto en las normas anteriores, por la legislación laboral.

Disposición Adicional Primera: Carrera profesional.

El Estatuto Básico del empleado Público aprobado mediante Ley 7/2007, de 12 de abril, estable-ce en sus artículos 16, 17 y 19 que los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo tendránderecho a la promoción profesional, y que a tal objeto las Administraciones Públicas promoveránla actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de los empleados públicos.

Tras definir la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso yexpectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capaci-dad, señala que las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto re-gularán la carrera profesional aplicable a cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en laaplicación aislada o simultánea de las diferentes modalidades que prevé, a saber, carrera ho-rizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.

Para implantar la modalidad de carrera profesional horizontal para los empleados públicos delámbito de este Ayuntamiento se debe contar con la cobertura legal necesaria y se deberá res-petar los mínimos exigidos en la legislación básica estatal:


1. Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos reali-zados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.

2. El Ayuntamiento determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional hori-zontal, y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24de EBEP, que también exige que estas últimas sean establecidas por Ley.

El personal al servicio del Ayuntamiento de Puebla de la Calzada que tenga la condición defuncionario de carrera o de laboral fijo e indefinido podrá progresar profesionalmente en sucarrera administrativa sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo cuando cumpla las con-diciones y requisitos que se establezcan en la ley de Función Pública y sus normas de desa-rrollo relativas a la carrera profesional horizontal.

También le será de aplicación al personal funcionario interino y laboral temporal del mismoAyuntamiento cuando adquieran la condición de funcionario de carrera o de laboral fijo, res-pectivamente, en cuyo caso se reconocerán los servicios previos desempeñados en las condi-ciones que se establezcan.

La Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Puebla de la Calzada reunirá las siguientes ca-racterísticas:

a) Voluntaria.

b) Independiente de la Escala Jerárquica.

c) Objetivable y mensurable.

d) Evaluable por la Mesa Negociación de los Empleados Públicos.

e) Irreversible respecto a los niveles conseguidos hasta que se regule la carrera profesionalde todos los empleados públicos del Ayuntamiento de forma global.

f) Establecimiento de perfiles profesionales con reconocimiento específico.

g) Los méritos tenidos en cuenta para el acceso a un nivel no podrán utilizarse para el ac-ceso a otro.

h) Se reconocerán los períodos trabajados como funcionarios de carrera o interinos en cual-quier Administración Pública a los que adquieran la condición de funcionario de carrera ycomo laborales fijos o temporales a quienes adquieran la condición de laborales fijos.

La Carrera Profesional constará de un nivel inicial y cuatro niveles consecutivos, a los que seaccederá en función del número de años mínimos de ejercicio profesional establecido en la si-guiente escala:

a) Nivel Inicial: De 0 a 5 años.

b) Nivel Uno: 5 años.

c) Nivel Dos: 12 años.

d) Nivel Tres: 19 años.


e) Nivel Cuatro: 26 años.

En el nivel inicial, se encontrarán todos los empleados públicos que así lo soliciten. Este nivelno estará retribuido.

El procedimiento para el acceso a los distintos niveles de carrera profesional será el siguiente:

1. Aquellos empleados públicos que consideren que reúnen el requisito mínimo de trayecto-ria profesional requerido para cada uno de los niveles así como los méritos necesarios, po-drán solicitar el reconocimiento del nivel correspondiente, adjuntando a la solicitud el for-mulario de autoevaluación que se determine en la Mesa Negociación de los EmpleadosPúblicos, así como los documentos justificativos que la amparen.

2. La Mesa Negociación de los Empleados Públicos será la encargada de evaluar cada una delas solicitudes a la vista de la documentación presentada, pudiendo recabar cuantos in-formes entienda necesarios para la correcta valoración de los méritos. Asimismo podrá re-querir al solicitante la aclaración o matización de cuantas dudas pudieran surgir en el pro-cedimiento de evaluación.

3. El Alcalde en el plazo máximo de un mes, dictará la resolución correspondiente, que seránotificada al interesado y al Servicio de Personal.

4. En caso positivo emitirá un documento que servirá al interesado para acreditar el nivel decarrera alcanzado, así como, en su caso, para la percepción del complemento retributivocorrespondiente a su carrera profesional.

En caso negativo, el empleado público podrá solicitar una nueva evaluación transcurridosun año desde la notificación de la evaluación desfavorable.

La Carrera Profesional será retribuida mediante el complemento de carrera profesional, apercibir por aquellos empleados públicos que participen en el sistema de Carrera Profe-sional según los criterios presentes.

Las citadas cuantías serán abonadas con efectos del 1 de enero del mismo año al que sehaya reconocido el nivel correspondiente, en pago único para el nivel Uno, y distribuidoen dos, tres y cuatro pagos para los niveles Dos, Tres y Cuatro, respectivamente.

Este complemento retributivo será compatible con el resto de las retribuciones, tanto bá-sicas como complementarias, que perciban los empleados públicos del Ayuntamiento dePuebla de la Calzada.

Se garantiza a todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo queperciba el complemento de carrera y acceda mediante el procedimiento de promoción in-terna a nombramiento de personal funcionario de carrera o laboral fijo de categoría su-perior, la percepción de la cuantía de dicho complemento y reconocida hasta que el nivelreconocido en la nueva categoría alcance una cuantía superior.

Para el ejercicio 2015, será de aplicación el nivel inicial y el nivel 1. La aplicación de losniveles Dos, Tres y Cuatro quedarán condicionados a negociación previa. En ese momen-to, se aplicarán los niveles citados de forma consecutiva.


El plazo de solicitudes de reconocimiento de la carrera profesional será desde el 1 de mar-zo hasta el 15 de marzo de cada año.

El Complemento de carrera profesional se fija en los siguientes niveles:

Nivel Uno Nivel Dos Nivel Tres Nivel Cuatro

Grupo A1/I 1.554 3.107 4.661 6.214

Grupo A2/II 1.335 2.670 4.005 5.340

Grupo C1/III 976 1.951 2.927 3.902

Grupo C2/IV 873 1.746 2.619 3.491

Grupo AP/V 770 1.540 2.311 3.081

Disposición Adicional Segunda.

Cuando se mencionan las denominaciones de los/as parientes consanguíneos de los/as em-pleados/as públicos/as, ha de entenderse, referido también a los/as parientes por afinidad, ysiempre según el siguiente cuadro:

Asimismo, se acuerda incluir considerar como de Segundo Grado a los concuñados.

En casos de tutela declarada judicialmente (situación con características similares a las rela-ciones paterno-filiales) se considerará, a efectos de concesión de permisos previstos en elAcuerdo, que el tutelado y el tutor son familiares de 1.º grado.

Igualmente, se entenderá por cónyuge la persona a quien el/la empleado/a público/a se ha-lle ligado de forma permanente por vínculo legal o por análoga relación de afectividad. En eseúltimo caso, deberá ser acreditado a través de la inscripción en el Registro de Parejas de he-cho de la Comunidad Autónoma de Extremadura o equivalente, a los efectos oportunos.

Primer Grado

Padre-Madre

Abuelo/a

Tío/a

Hermano/a

Sobrino/a

Nieto/a

Biznieto/a

Hijo/a

Primo/a Hermano/a

TitularCónyuge

Bisabuelo/a

Segundo Grado Tercer Grado Cuarto Grado


Tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reco-nocido un grado de minusvalía según lo establecido en el artículo 1.2 de la ley 51/2003, de 2de diciembre, o norma que la modifique o sustituya.

Disposición Adicional Tercera.

Cualquier cambio registrado en acuerdos sectoriales de ámbito superior o legislación estatalo autonómica que pudiera mejorar las condiciones del personal afectado por este acuerdo, se-rá de aplicación directa a los/as afectados/as por el mismo.

Disposición Derogatoria.

Quedan derogados cuantos acuerdos, disposiciones o resoluciones de igual o inferior rangoque contradigan o se opongan a lo establecido en el presente Acuerdo.


JUZGADO DE LO SOCIAL N.º 2 DE SALAMANCA

EDICTO de 26 de marzo de 2015 sobre notificación de sentencia dictada enel procedimiento de seguridad social n.º 847/2014. (2015ED0098)

D/D.ª Manuel J. Marín Madrazo, Secretario/a Judicial del Juzgado de lo Social n.° 2 de Sala-manca, Hago Saber:

Que en el procedimiento Seguridad Social 0000847/2014 de este Juzgado de lo Social, se-guido a instancia de D/D.ª Carlos Enrique Montera Lozano contra LYS Productions, SL, Ins-titutonacional de la Seguridad Social —Dirección Provincial de Salamanca—, Tesorería Gene-ral de la Seguridad Social —Dirección Provincial de Salamanca— sobre Seguridad Social, seha dictado Sentencia cuyo encabezamiento y fallo es el siguiente: Sentencia N.° 78/2015.

Salamanca, a veinticinco de marzo de dos mil quince.

Vistos por la Ilma. Sra. Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social n.° 2 de Salamanca, D/D.ªMaría Rosario Alonsoherrero los presentes autos n.° 847/14 seguidos a instancia de D. Car-los Enrique Montera Lozano, como demandante, asistido del Letrado D. Francisco Javier Ro-drigo Rojo, contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de La Se-guridad Social representados por la Letrada D.ª Emilia Bermejo Sánchez, y contra laempresa LYS Productions, SL, no comparecida en autos, como demandados, sobre Seguri-dad Social.

FALLO

Que desestimando la demanda promovida por D. Carlos Enrique Motera Lozano contra Insti-tuto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social y la empresaLYS Productions, SL, debo absolver y absuelvo a los demandados de las pretensiones dedu-cidas frente a ellos.

Notifíquese la presente resolución a las partes, con indicación que contra esta Sentencia ca-be Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Casti-lla León, sede de Valladolid, debiendo ser anunciado tal propósito mediante comparecencia opor escrito ante este Juzgado en el plazo de cinco días a contar desde su notificación.

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando y firmo.

Y para que sirva de notificación en legal forma a la empresa LYS Productions, SL, en ignora-do paradero, con último domicilio en Plasencia, expido el presente para su inserción en el Bo-letín Oficial de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la re-solución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAIV


comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando setrate de emplazamiento.

Salamanca, a veintiséis de marzo de dos mi quince.

El/La Secretario/a Judicial


CONSEJERÍA DE FOMENTO, VIVIENDA, ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y TURISMO

RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que sesomete a información pública la relación de bienes y derechos, así como suspropietarios, afectados por las obras de "Acondicionamiento y puesta enmarcha del sistema de bombeo de la presa del Sillo". (2015060788)

Para la ejecución de la obra: “Acondicionamiento y puesta en marcha del sistema de bombeode la presa del Sillo (Badajoz)”, es necesario proceder a la expropiación de los terrenos cuyaubicación y propietarios se relacionan en el correspondiente Anexo.

Aprobado técnicamente el proyecto con fecha 2 de febrero de 2015, conforme a lo dispuestoen la Ley de Expropiación Forzosa, de 16 de diciembre de 1954, y su Reglamento, se abre unperíodo de información pública por término de 15 días para que cualquier persona pueda apor-tar los datos oportunos, por escrito, para rectificar posibles errores en la relación que se pu-blica, u oponerse por razones de fondo o de forma, a la necesidad de ocupación. En este ca-so indicará los motivos por los que debe considerarse preferente la ocupación de otros bieneso la adquisición de otros derechos distintos y no comprendidos en la relación.

El presente anuncio y la relación que se acompaña se publicarán en el DOE, Prensa Regionaly BOP y será expuesto al público en el tablón de anuncios de los Ayuntamientos de los mu-nicipios afectados, pudiendo, asimismo, consultar los datos en la siguiente página web:

fomento.gobex.es/fomento/live/información-ciudadano/expropiaciones.html

Los interesados podrán enviar cuantas alegaciones estimen convenientes por escrito, diri-giéndolas, en el plazo de 15 días, a la Secretaría General de la Consejería de Fomento, Vi-vienda, Ordenación del Territorio y Turismo en Mérida, avda. de las Comunidades, s/n., pu-diendo asimismo examinar el proyecto, que se encuentra a su disposición en la citadadirección. A efectos de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Pro-tección de Datos de Carácter Personal, se pone en conocimiento de todos los interesados quesus datos personales serán incorporados a un fichero automatizado titularidad de la Conseje-ría de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo de la Junta de Extremadura,siendo tratados por ésta con la finalidad de gestionar los expedientes de expropiación. Dichosdatos serán cedidos a la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

ANUNCIOSV

Proyecto cofinanciado en un 80% por el FEDER

Programa Operativo FEDER de Extremadura 2007-2013 Tema Prioritario 4.5. Tratamiento de agua potable.


Asimismo, se pone en conocimiento de los afectados la posibilidad de ejercitar los derechosde acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo una notificación a la dirección an-teriormente citada.

Mérida, a 7 de abril de 2015. El Secretario General (PD Resolución 26 de julio de 2011, DOEn.º 146, de 29/07/11), ROBERTO CARBALLO VINAGRE.


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RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que secita a los interesados para el levantamiento de actas previas a la ocupaciónen el expediente de expropiación forzosa de terrenos para la obra de"Redacción del proyecto de renovación de la conducción de abastecimientodesde Pedroso de Acim a Torrejoncillo". (2015060790)

Declarada urgente la ocupación de los bienes afectados por las obras de: “Redacción del pro-yecto de renovación de la conducción de abastecimiento desde Pedroso de Acim a Torrejon-cillo (Cáceres)”, por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 30 de marzo de 2015, ha deprocederse a la expropiación de terrenos por el procedimiento previsto en el artículo 52 de lavigente Ley de Expropiación Forzosa.

En consecuencia esta Consejería ha resuelto convocar a los propietarios de los terrenos titu-lares de derecho que figuran en la relación que a continuación se expresa, los días y horasque se señalan.

A dicho fin deberán asistir los interesados personalmente o bien representados por personasdebidamente autorizadas para actuar en su nombre, aportando los documentos acreditati-vos de su titularidad, sin cuya presentación no se les tendrá por parte, el último recibo delIBI o certificación registral, pudiéndose acompañar, y a su costa, si así les conviene, de Pe-rito o Notario.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.2 de la Ley de Expropiación Forzosa, los in-teresados, así como los que siendo titulares de derechos o intereses económicos directos so-bre los bienes afectados que se hayan podido omitir, o se crean omitidos en la relación antesaludida, podrán formular ante esta Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territo-rio y Turismo en Mérida, avda. de las Comunidades, s/n., por escrito, hasta el día señaladopara el levantamiento de las Actas Previas a la Ocupación, las alegaciones que considerenoportunas, a los efectos de subsanar posibles errores que involuntariamente hayan podido te-ner lugar al relacionar los bienes y derechos afectados.

La presente publicación, a tenor de lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, servirá co-mo notificación a los posibles interesados no identificados, a los titulares de bienes y dere-chos afectados que sean desconocidos y a aquellos de los que se ignore su paradero.

Mérida, 7 de abril de 2015.El Secretario General (PD Resolución 26 de julio de 2011, DOE n.º146, de 29/07/11), ROBERTO CARBALLO VINAGRE.

Proyecto cofinanciado en un 80% por el FEDER

Programa Operativo FEDER de Extremadura 2007-2013 Tema Prioritario 4.5. Tratamiento de agua potable.


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ANUNCIO de 24 de marzo de 2015 sobre notificación de acuerdo deiniciación del procedimiento de reintegro en el expediente n.ºRBE0061010100149008C, relativo a renta básica de emancipación de losjóvenes. (2015081236)

Habiéndose intentado la notificación, en debida forma, sin resultado, sobre incoación del pro-cedimiento de reintegro del derecho a la renta básica de emancipación de los jóvenes de laprovincia de Badajoz de los adjudicatarios que se relacionan en el Anexo, se procede a su pu-blicación a través del Diario Oficial de Extremadura, así como del oportuno edicto en el tablónde anuncios del correspondiente Ayuntamiento; todo ello de conformidad con el artículo 59.5de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común (BOE n.º 285, de 27 de noviembre de 1992), enla redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero (BOE n.º 12, de 14 de enero), que mo-difica la anterior.

El expediente con toda la documentación se encuentra archivado en el Servicio Territorial, dela Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo de Badajoz, sito enla Avda. de Europa, 10, en la localidad de Badajoz, donde podrán dirigirse los interesados pa-ra cualquier información que precisen.

Badajoz, a 24 de marzo de 2015. La Jefa del Servicio Territorial de Badajoz, PA. El Jefe deSección de Coordinación de Ayudas, PEDRO CUESTA RICO.

A N E X O

EXPTE. APELLIDOS NOMBRE DIRECCIÓN LOCALIDAD

RBE0061010100149008C BONILLA RODRIGUEZ MARÍA SOCORRO CL. ARTURO GAZUL N.º 1, 1.º C BADAJOZ

• • •

ANUNCIO de 24 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución dereintegro en el expediente n.º RBE1060010100573009P, relativo a rentabásica de emancipación de los jóvenes. (2015081239)

Habiéndose intentado la notificación, en debida forma, sin resultado, sobre resolución de rein-tegro del derecho a la renta básica de emancipación de los jóvenes de la provincia de Bada-joz del adjudicatario que se relacionan en el Anexo, se procede a su publicación a través delDiario Oficial de Extremadura, así como del oportuno edicto en el tablón de anuncios del co-rrespondiente Ayuntamiento; todo ello de conformidad con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común (BOE n.º 285, de 27 de noviembre), en la redacción dada por la Ley4/1999, de 13 de enero (BOE n.º 12, de 14 de enero), que modifica la anterior.

El expediente con toda la documentación se encuentra archivado en el Servicio Territorial, dela Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo de Badajoz, sito en


la avda. de Europa, 10, en la localidad de Badajoz, donde podrá dirigirse el interesado paracualquier información que precise.

Badajoz, a 24 de marzo de 2015. La Jefa del Servicio Territorial de Badajoz, PA. El Jefe deSección de Coordinación de Ayudas, PEDRO CUESTA RICO.

A N E X O


RBE1060010100573009P DÍAZ CANO VÍCTOR MANUEL CL. MANUEL NUÑEZ N.º 10, MÉRIDAPTAL. 4, BAJO-B

• • •

ANUNCIO de 24 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución de revocación del derecho a la renta básica de emancipación de losjóvenes. (2015081241)

Habiéndose intentado la notificación, en debida forma, sin resultado, sobre resolución de re-vocación del derecho a la renta básica de emancipación de los jóvenes de la provincia de Ba-dajoz de los adjudicatarios que se relacionan en el Anexo, se procede a su publicación a tra-vés del Diario Oficial de Extremadura, así como del oportuno edicto en el tablón de anunciosdel correspondiente Ayuntamiento; todo ello de conformidad con el artículo 59.5 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-cedimiento Administrativo Común (BOE n.º 285, de 27 de noviembre), en la redacción dadapor la Ley 4/1999, de 13 de enero (BOE n.º 12, de 14 de enero), que modifica la anterior.

El expediente con toda la documentación se encuentra archivado en el Servicio Territorial, dela Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo de Badajoz, sito enla avda. de Europa, 10, en la localidad de Badajoz, donde podrán dirigirse los interesados pa-ra cualquier información que precisen.

Badajoz, a 24 de marzo de 2015. La Jefa del Servicio Territorial de Badajoz PA El Jefe deSección de Coordinación de Ayudas, PEDRO CUESTA RICO.

A N E X O


RBE0061010100200908D MOVILLA CARMONA ELOY CL. PASEO VICENTE NAVARRO MÉRIDA DEL CASTILLO N.º 1, PTA. 9

RBE0061010100835511L BENAMNI BARD AVDA. CONSTITUCIÓN N.º 15, 1.º A MÉRIDA


CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, DESARROLLO RURAL, MEDIOAMBIENTE Y ENERGÍA

ANUNCIO de 13 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientessancionadores en materia de pesca. (2015081272)

No habiendo sido posible practicar en el domicilio de los destinatarios que se relacionan la no-tificación de la documentación que se especifica en el Anexo, se procede a su publicación enel Diario Oficial de Extremadura, de conformidad con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común (BOE n.º 285, de 27 de noviembre de 1992), modificada por la Ley4/1999, de 13 de enero de 1999 (BOE n.º 12, de 14 de enero de 1999), dándose publicidada los mismos.

Los interesados podrán tomar conocimiento del texto íntegro en la siguiente dirección: Con-sejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, Dirección General de Me-dio Ambiente; Negociado de Infracciones y Asuntos Generales; Ctra. San Vicente, 3, Badajoz.

Mérida, a 13 de marzo de 2015. El Director General de Medio Ambiente, ENRIQUE JULIÁNFUENTES.


EXPEDIENTE: BP14/245 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: FRANCOIS JEAN MAURICE MICHON DNI: Y-3415983-Z ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ RONDA DE PALACIO, 8 LOCALIDAD: 06740-ORELLANA LA VIEJA BADDAJOZ HECHOS: Pescar sin licencia o sin estar incluido en la de un adulto. PESCAR SIN LA CORRESPONDIENTE LICENCIA DE PESCA CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 1 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.

EXPEDIENTE: BP14/263 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: JUAN MANUEL ASTILLERO RUIZ DNI: 53.578.869-R ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ ABETO, 18 LOCALIDAD: 06400-DON BENITO BADAJOZ HECHOS: La explotación industrial o intensiva de la pesca sin contar con la autorización correspondiente. REALIZAR LA EXPLOTACIÓN MASIVA DEL CANGREJO AMERICANO (PROCAMBURUSCLARKII) SIN POSEER AUTORIZACIÓN DE JAULA. PESCAR EN COTO DE PESCA SIN EL PRECEPTIVO PERMISO, CALIFICACIÓN: GRAVE ARTÍCULO: 58-1 14 Y 57-1-2 SANCIÓN: 1244 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.

A N E X O


EXPEDIENTE: BP14/291 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: DUDEA RADU DNI: Y1850392X ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ ANTONIO MACHADO, 57 LOCALIDAD: 41657-LOS CORRALES SEVILLA HECHOS: Pescar siendo poseedor de una licencia de pesca válida, pero no presentarla cuando sea requerido para ello por los Agentes de la Autoridad. PESCAR SIENDO POSEEDOR DE LICENCIA DE PESCA, PERO NO LA PRESENTA CUANDO ES REQUERIDO POR LOS AGENTES DE LA AUTORIDAD. CALIFICACIÓN: LEVE ARTÍCULO: 56-1 1 SANCIÓN: 20 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.

EXPEDIENTE: BP14/327 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: SILVIU STEFAN VACARU DNI: Y0652503F ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ GUADALUPE, 10- BAJO LOCALIDAD: 06720-VALDIVIA-VILLANUEVA DE LA BADAJOZ HECHOS: Pescar sin licencia o sin estar incluido en la de un adulto. PESCAR SIN LA CORRESPONDIENTE LICENCIA DE PESCA CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 1 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.


EXPEDIENTE: BP14/331 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: ILIE PAPAVA DNI: X8666619N ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/. Isabel la Catolica, 26 LOCALIDAD: 06240 Fuente de Cantos Badajoz HECHOS: Pescar con caña en las inmediaciones del paso o escalas de peces, a una distancia inferior a 25 metros. Realizar la actividad de la pesca en lugar donde esta prohibido hacerlo (muro de la presa) CALIFICACIÓN: LEVE ARTÍCULO: 56-1 7 SANCIÓN: 31 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.

EXPEDIENTE: BP14/347 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: CATALIN SPARLEA DNI: X9899959T ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: c/. Santa Eulalia,l 22 LOCALIDAD: 06220 Villafranca de los Barros Badajoz HECHOS: Pescar siendo poseedor de una licencia de pesca válida, pero no presentarla cuando sea requerido para ello por los Agentes de la Autoridad. Realizar la actividad de la pesca sin la correspondiente licencia, aun poseyendola. CALIFICACIÓN: LEVE ARTÍCULO: 56-1 1 SANCIÓN: 20 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.


EXPEDIENTE: BP14/363 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: LAURENTU IONUT BURTEA DNI: X8826634Q ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/. Sevilla, 20 piso 3 pueerta A LOCALIDAD: 06200 Almendralejo Badajoz HECHOS: Arrojar o verter a las aguas, o a sus inmediaciones, basuras o desperdicios, así como residuos sólidos o líquidos. Encontrandose realizando acampada libre se observa en los alrededores gran cantidad de residuos organicos y solidos en las inmediaciones de la orilla, así como un bote de detergente y champú. CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 12 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.

EXPEDIENTE: BP14/371 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: MIRCEA POP DNI: X8452142X ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: c/. Tablado, 53 LOCALIDAD: 45572 TORRICO TOLEDO HECHOS: Pescar utilizando como cebo peces vivos clasificados como de carácter invasor. Realizar la actividad de la pesca utilizando como cebo peces vivo de carácter invasor (Alburno). CALIFICACIÓN: GRAVE ARTÍCULO: 58-1 23 SANCIÓN: 1143 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 3 meses ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Contra esta Resolución, que no agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer Recurso de Alzada de conformidad a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada posteriormente por la Ley 4/1999, ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente resolución. Transcurrido el plazo de interposición del recurso sin que éste se haya presentado, la presente resolución será firme a todos los efectos legales. Se considera infracción administrativa menos grave el hecho de solicitar licencia por quien haya sido sancionado ejecutoriamente no habiendo cumplido las penas impuestas o abonado el importe de las multas. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz. ORGANO COMPETENTE PARA RESOLVER: Director General de Medio Ambiente.


EXPEDIENTE: BP14/533 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: LIVIU CIPRIAN OLARU DNI: X6669972H ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: AVDA. DE LOS PRINCIPES DE ESPAÑA, 3, 3ºA LOCALIDAD: 28823 - COSLADA MADRID HECHOS: Infringir las normas específicas establecidas en la Orden General de Vedas. Se observa al denunciado practicando el deporte de la pesca en el lugar reseñado (zona acotada por concurso de pesca autorizado) infringiendo las normas especificadas en el Orden General de Vedas. CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 15 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Se le concede un plazo de DIEZ DÍAS para que presente alegaciones. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz.

EXPEDIENTE: BP14/555 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: VISAN PAPAN DNI: X6827940E ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ CONSTITUCIÓN, 2 LOCALIDAD: 06770-CASAS DE DON PEDRO BADAJOZ HECHOS: Pescar sin licencia o sin estar incluido en la de un adulto. PESCAR SIN LA CORRESPONDIENTE LICENCIA DE PESCA. CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 1 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Se le concede un plazo de DIEZ DÍAS para que presente alegaciones. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz.

EXPEDIENTE: BP14/579 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: STINGACIU FLORIN DNI: X8472592J ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ PALOMAR, 28 ESC. BAJO LOCALIDAD: 06208-VILLALBA DE LOS BARROS BADAJOZ HECHOS: Pescar utilizando como cebo peces vivos clasificados como de carácter invasor. EJERCER EL DEPORTE DE LA PESCA UTILIZANDO COMO CEBO PEZ VIVO (ALBURNO). ARROJAR AL SUELO Y A LAS AGUAS DEL EMBALSE BASURAS TALES COMO PLASTICOS, RESTOS ORGÁNICOS Y PAPEL DE ALUMINIO. CALIFICACIÓN: GRAVE ARTÍCULO: 58-1 23 Y 57-1-12 SANCIÓN: 1244 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 3 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Se le concede un plazo de DIEZ DÍAS para que presente alegaciones. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz.


EXPEDIENTE: BP14/583 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: FLORIN BRADU DNI: X9077812B ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ ALFONSO X 2ºB LOCALIDAD: 06200-ALMENDRALEJO BADAJOZ HECHOS: Pescar sin licencia o sin estar incluido en la de un adulto. PESCAR SIN LA CORRESPONDIENTE LICENCIA DE PESCA. CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 1 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Se le concede un plazo de DIEZ DÍAS para que presente alegaciones. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz.

EXPEDIENTE: BP14/591 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: AUREL PALIU DNI: Y3401809P ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ LEON, 3 LOCALIDAD: 06200 - ALMENDRALEJO BADAJOZ HECHOS: Pescar sin licencia o sin estar incluido en la de un adulto. El denunciado está ejerciendo el deporte de la pesca, por lo que se le solicita la licencia necesaria para ejercer dicho deporte, manifestando éste que no la tiene. CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 1 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Se le concede un plazo de DIEZ DÍAS para que presente alegaciones. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz.

EXPEDIENTE: BP14/593 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: GHEORGHE IONICEL DNI: X8442500M ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ LAS PALMERAS, 11 LOCALIDAD: 06710 - VALDIVIA BADAJOZ HECHOS: Pescar sin licencia o sin estar incluido en la de un adulto. El denunciado se encuentra pescando con una caña sin la correspondiente licencia de pesca. CALIFICACIÓN: MENOS GRAVE ARTÍCULO: 57-1 1 SANCIÓN: 158 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Se le concede un plazo de DIEZ DÍAS para que presente alegaciones. Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz.


EXPEDIENTE: BP14/637 DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: INICIO Y PLIEGO DE CARGOS ASUNTO: Exp. Sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 11/2010, de 16 de noviembre , de Pesca y Acuicultura de Extremadura. DENUNCIADO: RODRIGO SUAREZ MARTIN DNI: 28.970.544C ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ JOSE MARIA BARRIOS RURO, 1 3º Q LOCALIDAD: 10600-PLASENCIA CACERES HECHOS: Pescar siendo poseedor de una licencia de pesca válida, pero no presentarla cuando sea requerido para ello por los Agentes de la Autoridad. PESCAR SIENDO POSEEDOR DE UNA LICENCIA DE PESCA VALIDA, PERO NO PRESENTARLA CUANDO SE A REQUERIDO PARA ELLO POR LOS AGENTES DE LA AUTORIDAD. CALIFICACIÓN: LEVE ARTÍCULO: 56-1 1 SANCIÓN: 20 Euros Inhabilitación para la tenencia u obtención de licencia de Pesca por el periodo 0 ÓRGANO QUE INCOA: Director General de Medio Ambiente INSTRUCTOR/A: Luis Moreno Chaparro SECRETARIA: Isabel Mª Bonmatí Pérez RECURSOS QUE PROCEDEN: Se le concede un plazo de DIEZ DÍAS para que presente las alegaciones y aporte los datos, documentos u otros elementos de juicio que considere pertinentes, así como para que proponga las pruebas que estime convenientes (con indicación de los medios de que pretenda valerse). Asimismo, se hace saber al interesado que el documento citado se encuentra a disposición del interesado en los Servicios Territoriales de la Dirección General de Medio Ambiente, en Badajoz.

ANUNCIO de 16 de marzo de 2015 por el que se hace pública la decisión deno someter a evaluación de impacto ambiental ordinaria, en la forma previstaen la Ley 5/2010, un proyecto incluido en su Anexo II-B. (2015081257)

La Ley 5/2010, de 23 de junio, de prevención y calidad ambiental de la Comunidad Autóno-ma de Extremadura, en su Título II, Capítulo III, tiene por objeto regular la evaluación am-biental de proyectos incluidos en sus Anexos II-A, II-B y III.

Los proyectos incluidos en el Anexo II-B de dicha Ley 5/2010, según el artículo 36.2. aparta-do a), deben someterse a evaluación de impacto ambiental ordinaria en la forma prevista endicha disposición cuando así lo decida el órgano ambiental en cada caso. Toda persona física ojurídica que se disponga a realizar un proyecto de los comprendidos en el Anexo II-B, debepresentar, ante el órgano sustantivo, un documento ambiental con el contenido establecido enel artículo 41 de la Ley 5/2010. El órgano sustantivo en el plazo de diez días da traslado deldocumento ambiental al órgano ambiental con el fin de que este órgano determine la necesi-dad de someterlo a evaluación de impacto ambiental ordinaria. Esta determinación se realiza-rá de conformidad con lo previsto en la sección 2.ª del capítulo II del Real Decreto Legislativo1/2008, de 11 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Evaluación deImpacto Ambiental de proyectos, con las especialidades previstas en la Ley 5/2010 y en suposterior desarrollo reglamentario. De acuerdo al artículo 17 del Real Decreto Legislativo1/2008, el órgano ambiental debe realizar consultas a las administraciones, personas e insti-tuciones afectadas por el proyecto, poniendo a su disposición el documento ambiental.

Finalmente, la decisión del órgano ambiental, que deberá ser motivada y pública, deberá to-mar en consideración el resultado de las consultas y los criterios del Anexo III del Real De-creto Legislativo 1/2008 o del Anexo IV de la Ley 5/2010.

• • •


Procediendo en la forma descrita anteriormente, la Consejería de Agricultura, Desarrollo Ru-ral, Medio Ambiente y Energía ha decidido no someter a evaluación de impacto ambiental or-dinaria, en la forma prevista en la Ley 5/2010, el proyecto que se indica a continuación:

Instalación de un campo de tiro

Promotor Ayuntamiento de Garganta la Olla

Término Municipal Garganta la Olla

Epígrafe del Anexo II Grupo 9, apartado b.

El expediente del citado proyecto se encuentra en la Dirección General de Medio Ambiente dela Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, situada en avda.Luis Ramallo, s/n., 06800, Mérida.

La resolución por la que se adopta la decisión motivada de no someter a evaluación de im-pacto ambiental ordinaria, en la forma prevista en la Ley 5/2010, del citado proyecto se en-cuentra a disposición del público en la página web de la Consejería de Agricultura, DesarrolloRural, Medio Ambiente y Energía www.extremambiente.gobex.es.

Mérida, a 16 de marzo de 2015. Director General de Medio Ambiente, (PD Resolución de 8 deagosto de 2011, DOE n.º 162 de 23 de agosto de 2011), ENRIQUE JULIÁN FUENTES.

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ANUNCIO de 18 de marzo de 2015 sobre notificación de propuesta deresolución en el expediente sancionador n.º M/BA/2014/091, en materia demontes. (2015081284)

Al no haberse podido notificar el acto administrativo identificado en el encabezamiento a D. Joa-quín Jesús Márquez de Prado Navas, con NIF 819191-T, la persona mencionada podrá compare-cer, para conocer el contenido íntegro del acto, en las dependencias de la Sección de Asuntos Ju-rídicos Forestales del Servicio de Ordenación y Gestión Forestal de la Dirección General de MedioAmbiente en Badajoz (Ctra. San Vicente n.º 3), en un plazo de diez días hábiles contados desdeel siguiente a la publicación de este anuncio, todo ello al amparo del artículo 61 de la Ley 30/1992,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


• • •

ANUNCIO de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientessancionadores en materia de montes. (2015081285)

Al no haberse podido notificar a sus destinatarios los actos administrativos identificados en elAnexo, las personas mencionadas podrán comparecer, para conocer el contenido íntegro de los


correspondientes actos, en las dependencias de la Sección de Asuntos Jurídicos Forestales delServicio de Ordenación y Gestión Forestal de la Dirección General de Medio Ambiente en Ba-dajoz (Ctra. San Vicente n.º 3), en un plazo de diez días hábiles contados desde el siguientea la publicación de este anuncio, todo ello al amparo del artículo 61 de la Ley 30/1992, de Ré-gimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

EXPEDIENTE INTERESADOS NIF ACTO

M/BA/2014/126.3 D.ª JOSEFA ARCOS CALLE 52964528-J Trámite de Audiencia

M/BA/2014/096 D. GABRIEL MARIUS CIOABA IF282094 (PASAPORTE) Propuesta de Resolución


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ANUNCIO de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de trámite deaudiencia en procedimientos de ayudas a la reestructuración y reconversiónde viñedo. (2015081281)

No habiendo sido posible practicar en el domicilio de su destinatario la notificación del trámi-te de audiencia en el procedimiento de ayuda a la reestructuración y reconversión de viñedo,se procede, conforme a lo dispuesto en el artículo 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-bre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún, a la publicación del presente anuncio por el que se cita al interesado para ser notifi-cado por comparecencia respecto al acto administrativo mencionado anteriormente.

La presente notificación va dirigida a los siguientes destinatarios:

APELLIDOS, NOMBRE NIF

TINOCO GONZÁLEZ, ISABEL 76221534-V

DURÁN CORZO, ANTONIO 08757205-R

Los interesados deberán comparecer en el plazo máximo de 15 días hábiles, contados desdeel día siguiente al de esta publicación, en horario de nueve a catorce horas, de lunes a vier-nes, en las dependencias del Servicio de Ayudas Sectoriales, sito en la avda. Luis Ramallo,s/n., 06800, de Mérida, al efecto de practicarse la notificación pendiente.

Cuando transcurrido dicho plazo no se hubiera comparecido, la notificación se entenderá pro-ducida a todos los efectos legales desde el día siguiente al del vencimiento del plazo señala-do para comparecer.

Mérida, a 23 de marzo de 2015. El Jefe de Servicio de Ayudas Sectoriales, JAVIER GONZALOLANGA.

• • •


ANUNCIO de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución deayudas a la reestructuración y reconversión de viñedo. (2015081282)

No habiendo sido posible practicar en el domicilio de su destinatario la notificación de la Re-solución de estimación o denegación de la ayuda a la reestructuración y reconversión de vi-ñedo, se procede, conforme a lo dispuesto en el artículo 61 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-ministrativo Común, a la publicación del presente anuncio por el que se cita al interesadopara ser notificado por comparecencia respecto al acto administrativo mencionado ante-riormente.

La presente notificación va dirigida a los siguientes destinatarios:

APELLIDOS, NOMBRE NIF

GONZÁLEZ ORTIZ, JOSÉ ANTONIO 33973060-J

ORTIZ SUÁREZ, SANTIAGO 76266118-G

Los interesados deberán comparecer en el plazo máximo de 15 días hábiles, contados desdeel día siguiente al de esta publicación, en horario de nueve a catorce horas, de lunes a vier-nes, en las dependencias del Servicio de Ayudas Sectoriales, sito en la avda. Luis Ramallo,s/n., 06800, de Mérida, al efecto de practicarse la notificación pendiente.

Cuando transcurrido dicho plazo no se hubiera comparecido, la notificación se entenderá pro-ducida a todos los efectos legales desde el día siguiente al del vencimiento del plazo señala-do para comparecer.

Mérida, a 23 de marzo de 2015. El Jefe de Servicio de Ayudas Sectoriales, JAVIER GONZALOLANGA.

• • •

ANUNCIO de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientessancionadores en materia de pesca. (2015081271)

No habiendo sido posible practicar en el domicilio de los destinatarios que se relacionan la no-tificación de los expedientes que, por presuntas infracciones a lo establecido en la Ley de11/2010, de 16 de noviembre, de Pesca y Acuicultura de Extremadura, se están tramitandoen la provincia de Badajoz, se procede a su publicación en el Diario Oficial de Extremadura,de conformidad con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modifica-da por la Ley 4/99, de 13 de enero.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61 de esta misma Ley, los interesados podrántomar conocimiento del texto íntegro en la siguiente dirección:


Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía; Dirección General deMedio Ambiente; Negociado de Infracciones y Asuntos Generales; Ctra. de San Vicente, 3,Badajoz.



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ANUNCIO de 23 de marzo de 2015 sobre notificación de expedientes demodificación de cotos. (2015081268)

No habiendo sido posible practicar en el domicilio de los destinatarios que se relacionan en elAnexo adjunto, se procede a su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, de conformi-dad con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE n.º 285, de 27 denoviembre de 1992), en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero de 1999 (BOEn.º 12, de 14 de enero de 1999), que modifica la anterior.

Los interesados podrán tomar conocimiento de su texto íntegro en la siguiente dirección: Con-sejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, Dirección General de Me-dio Ambiente, Sección de Caza —planta baja—, Ctra. San Vicente, 3 —06071 Badajoz—.



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ANUNCIO de 7 de abril de 2015 por el que se hace pública la convocatoria,por procedimiento abierto, para la contratación de la obra de "Mejora delCamino de La Solana en el término municipal de Casas de Don Pedro".Expte.: 1534OB1FR389. (2015081278)

1. ENTIDAD ADJUDICATARIA.

a) Organismo: Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General. Servicio de Gestión Eco-nómica y Contratación. Sección de Contratación.

c) Número de expediente: 1534OB1FR389.

2. OBJETO DEL CONTRATO.

a) Descripción del objeto: Mejora del Camino de la Solana en el TM de Casas de Don Pe-dro (Badajoz).

b) Lugar de ejecución: Comunidad Autónoma de Extremadura.

c) Plazo de ejecución: 3 meses.

3. TRAMITACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE ADJUDICACIÓN.

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Criterios de adjudicación:

VARIOS CRITERIOS

Criterios de adjudicación cuya valoración es automática:

− Proposición económica: 60 puntos.

Criterios de adjudicación cuya valoración depende de un juicio de valor:

− Memoria constructiva, calidad y programa de trabajo: 24 puntos.

− Seguridad y salud: 8 puntos.

− Medidas medioambientales: 8 puntos.

4. PRESUPUESTO TOTAL.

Base: 296.931,18 euros.

IVA (21,00 %): 62.355,55 euros.

Importe total: 359.286,73 euros.

Anualidades:

2015 ..........359.286,73 euros.


5. GARANTÍAS.

Provisional: Dispensada.

Definitiva: 5,0 % del importe de adjudicación (excluido el IVA).

6. OBTENCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN.

a) Entidad: La que figura en los apartados 1 a) y 1 b).

b) Domicilio: Avda. Luis Ramallo, s/n.

c) Localidad y código postal: Mérida 06800.

d) Teléfono: 924 002155.

e) Telefax: 924 002435.

f) Página web: http://contratacion.gobex.es/

g) Fecha límite de obtención de documentos e información: La fecha límite de presenta-ción de ofertas.

7. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CONTRATISTA.

a) Clasificación: No se requiere clasificación.

b) Solvencia económica y financiera, y solvencia técnica y profesional: Tal y como se es-pecifica en el apartado E del Cuadro Resumen de Características que forman parte delPliego de Cláusulas Administrativas Particulares como Anexo I.

8. PRESENTACIÓN DE LAS OFERTAS O DE LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.

a) Fecha límite de presentación: Hasta las 14:30 horas del día 12 de mayo de 2015.

b) Documentos a presentar: Los que se reseñan en el Pliego de Cláusulas AdministrativasParticulares: Sobre nominado “3”, conteniendo la oferta económica y documentaciónpara valoración de criterios cuantificables de forma automática, Sobre nominado “2”,conteniendo documentación para valoración de criterios cuya cuantificación dependade un juicio de valor y Sobre nominado “1”, conteniendo la documentación relaciona-da en el punto 4.2. del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (informado porla Intervención General el 21 de noviembre de 2013 y por la Dirección General de losServicios Jurídicos del Gobierno de Extremadura el 25 de noviembre de 2013, y apro-bado por el Órgano de Contratación con fecha 19 de diciembre de 2013). Todos los so-bres deberán ir firmados y sellados por el licitador o su representante.

c) Lugar de presentación: Registro Único.

1.º Entidad: Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía.

2.º Domicilio: Avda. Luis Ramallo, s/n.

3.º Localidad y código postal: Mérida 06800.

d) Admisión de variantes: No se admiten variantes.


9. APERTURA DE LAS OFERTAS.

a) Entidad: Secretaría General


c) Localidad: Mérida.

d) Fechas y horas:

— Documentación Administrativa (Sobre 1): 20 de mayo de 2015 a las 13:00 horas,conforme a lo establecido en el punto 7.4. del Pliego de Cláusulas AdministrativasParticulares (informado por la Intervención General el 21 de noviembre de 2013 ypor la Dirección General de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Extremadura el25 de noviembre de 2013, y aprobado por el Órgano de Contratación con fecha 19de diciembre de 2013). Mediante acto público se procederá a la comunicación delresultado de la revisión de la documentación administrativa y, en su caso, peticiónde subsanación de documentación. Concediéndose un plazo de tres días hábiles pa-ra la subsanación de los errores declarados como tales.

— Documentación para valoración de criterios cuya cuantificación depende de un jui-cio de valor (Sobre 2): 27 de mayo de 2015 a las 09:30 horas, conforme a lo es-tablecido en el punto 7.5. del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (in-formado por la Intervención General el 21 de noviembre de 2013 y por la DirecciónGeneral de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Extremadura el 25 de noviembrede 2013, y aprobado por el Órgano de Contratación con fecha 19 de diciembre de2013).

— Documentación para valoración de criterios cuya valoración es automática (Sobre3): 26 de junio de 2015 a las 9:30 horas, conforme a lo establecido en el punto 7.5.del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (informado por la IntervenciónGeneral el 21 de noviembre de 2013 y por la Dirección General de los Servicios Ju-rídicos del Gobierno de Extremadura el 25 de noviembre de 2013, y aprobado porel Órgano de Contratación con fecha 19 de diciembre de 2013).

Asimismo, la información relativa al resultado de todas las mesas de contratación que secelebren, podrá ser consultada en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión Económi-ca y Presupuestaria de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente yEnergía, sita en avda. Luis Ramallo, s/n., de Mérida.

A los efectos establecidos en el art. 53 del TRLCSP, el resultado de la calificación de la Do-cumentación Administrativa y las demás sesiones, así como cualquier variación en las fe-chas y horas indicadas para la celebración de las mesas, se hará público a través del Per-fil del contratante en la siguiente dirección de internet: http://contratacion.gobex.es.

10. FINANCIACIÓN: FEADER “Europa invierte en las zonas rurales”, Eje 1: Aumento de la com-petitividad del sector agrícola y forestal, Medida 125.3B: Mejora y desarrollo de infraes-tructuras agrícolas y forestales relacionadas con la evolución y la adaptación de la agri-cultura y la silvicultura, Porcentaje: 75,00 %.


11. GASTOS DE ANUNCIOS: Los gastos ocasionados por la publicación del presente anuncio,serán abonados por el adjudicatario antes de la firma del contrato.

Mérida, a 7 de abril de 2015. El Secretario General, (PD R 26/07/11, DOE N.º 147), ERNESTODE MIGUEL GORDILLO.

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ANUNCIO de 8 de abril de 2015 por el que se hace pública la convocatoria,por procedimiento abierto, para la contratación de "Diseño, creación,implementación y puesta en marcha de una herramienta informática deseguimiento de rutas de senderismo e infraestructuras en el Parque Naturaldel Tajo Internacional". Expte.: 1551SE1CT101. (2015081279)


a) Organismo: Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General. Servicio de Gestión Eco-nómica y Contratación. Sección de Contratación.

c) Número de expediente: 1551SE1CT101.


a) Descripción del objeto: Diseño, creación, implementación y puesta en marcha de unaherramienta informática de seguimiento de rutas de senderismo e infraestructuras enel Parque Natural del Tajo Internacional.

b) Lugar de ejecución: Comunidad Autónoma de Extremadura.

c) Plazo de ejecución: 2 meses.




c) Criterios de adjudicación:¶

Criterios de adjudicación cuya valoración es automática:

— Proposición económica: 80 puntos.

Criterios de adjudicación cuya valoración depende de un juicio de valor:

— Calidad Técnica de la propuesta: 20 puntos.


4. PRESUPUESTO TOTAL.

Base: 24.359,08 euros.

IVA (21,00 %): 5.115,41 euros.

Importe total: 29.474,49 euros.

Anualidades:

2015 ............29.474,49 euros.

5. GARANTÍAS.

Provisional: Dispensada.

Definitiva: 5,0 % del importe de adjudicación (excluido el IVA).

6. OBTENCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN.

a) Entidad: La que figura en los apartados 1 a) y 1 b).


c) Localidad y código postal: Mérida 06800.

d) Teléfono: 924 002155/ 002086.

e) Telefax: 924 002435.

f) Página web: http://contratacion.gobex.es/

g) Fecha límite de obtención de documentos e información: La fecha límite de presenta-ción de ofertas.

7. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CONTRATISTA.

a) Clasificación: No se requiere clasificación.

b) Solvencia económica y financiera, y solvencia técnica y profesional: Tal y como se es-pecifica en el apartado J del Cuadro Resumen de Características que forman parte delPliego de Cláusulas Administrativas Particulares como Anexo I.


a) Fecha límite de presentación: Hasta las 14:30 horas del día 4 de mayo de 2015.

b) Documentos a presentar: Los que se reseñan en el Pliego de Cláusulas AdministrativasParticulares: Sobre nominado “3”, conteniendo la oferta económica y documentaciónpara valoración de criterios cuantificables de forma automática, Sobre nominado “2”,conteniendo documentación para valoración de criterios cuya cuantificación dependade un juicio de valor y Sobre nominado “1”, conteniendo la documentación relaciona-da en el punto 4.2. del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (informado porla Intervención General el 21 de noviembre de 2013 y por la Dirección General de losServicios Jurídicos del Gobierno de Extremadura el 25 de noviembre de 2013, y apro-bado por el Órgano de Contratación con fecha 19 de diciembre de 2013). Todos los so-bres deberán ir firmados y sellados por el licitador o su representante.


c) Lugar de presentación: Registro Único.

1.º Entidad: Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía.

2.º Domicilio: Avda. Luis Ramallo, s/n.

3.º Localidad y código postal: Mérida 06800.

d) Admisión de variantes: No se admiten variantes.

9. APERTURA DE LAS OFERTAS.

a) Entidad: Secretaría General


c) Localidad: Mérida.

d) Fechas y horas:

— Documentación Administrativa (Sobre 1): 11 de mayo de 2015 a las 13:00 horas,conforme a lo establecido en el punto 7.4. del Pliego de Cláusulas AdministrativasParticulares (informado por la Intervención General el 21 de noviembre de 2013 ypor la Dirección General de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Extremadura el25 de noviembre de 2013, y aprobado por el Órgano de Contratación con fecha 19de diciembre de 2013). Mediante acto público se procederá a la comunicación delresultado de la revisión de la documentación administrativa y, en su caso, peticiónde subsanación de documentación. Concediéndose un plazo de tres días hábiles pa-ra la subsanación de los errores declarados como tales.

— Documentación para valoración de criterios cuya cuantificación depende de un jui-cio de valor (Sobre 2): 18 de mayo de 2015 a las 09:30 horas, conforme a lo es-tablecido en el punto 7.5. del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (in-formado por la Intervención General el 21 de noviembre de 2013 y por la DirecciónGeneral de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Extremadura el 25 de noviembrede 2013, y aprobado por el Órgano de Contratación con fecha 19 de diciembre de2013).

— Documentación para valoración de criterios cuya valoración es automática (Sobre3): 1 de junio de 2015 a las 09:30 horas, conforme a lo establecido en el punto 7.5.del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (informado por la IntervenciónGeneral el 21 de noviembre de 2013 y por la Dirección General de los Servicios Ju-rídicos del Gobierno de Extremadura el 25 de noviembre de 2013, y aprobado porel Órgano de Contratación con fecha 19 de diciembre de 2013).

Asimismo, la información relativa al resultado de todas las mesas de contratación que secelebren, podrá ser consultada en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión Económi-ca y Presupuestaria de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente yEnergía, sita en, avda. Luis Ramallo, s/n., de Mérida.

A los efectos establecidos en el art. 53 del TRLCSP, el resultado de la calificación de la Do-cumentación Administrativa y las demás sesiones, así como cualquier variación en las fe-chas y horas indicadas para la celebración de las mesas, se hará público a través del Per-fil del contratante en la siguiente dirección de internet: http://contratacion.gobex.es.


10. FINANCIACIÓN:

Fuente de financiación: CT Cooperación Transfronteriza, Eje 2: Cooperación y gestión con-junta en medio ambiente, patrimonio y entorno natural, Tema Prioritario 56: Proteccióny desarrollo del patrimonio natural, Porcentaje: 75,00 %.

11. GASTOS DE ANUNCIOS: Los gastos ocasionados por la publicación del presente anuncio,serán abonados por el adjudicatario antes de la firma del contrato.

Mérida, a 8 de abril de 2015. Secretario General, (PD R 26/07/11,DOE N.º 147), ERNESTODE MIGUEL GORDILLO.

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que seconvoca, por procedimiento abierto y tramitación ordinaria, la contratacióndel servicio de "Mantenimiento de jardines del IES Universidad Laboral deCáceres". Expte.: SER1502003. (2015060795)

1. ENTIDAD ADJUDICADORA:

a) Organismo: Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Extremadura.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General, Sección de Contratación yRégimen Interior.

c) Obtención de documentación e información:

1. Dependencia. Sección de Contratación y Régimen Interior de la Consejería de Edu-cación y Cultura.

2. Domicilio. Avda. Valhondo, s/n. Edif. Admin. “Mérida III Milenio”. Módulo 4-3.ª planta.

3. Localidad y Código Postal: Mérida (06800).

4. Teléfono. 924 007500.

5. Telefax. 924 007572.

6. Correo electrónico: [email protected]

7. Dirección de Internet del perfil del contratante:

http://contratacion.gobex.es

8. Fecha limite de obtención de documentación e información: Quince días naturalescontados a partir del siguiente a su publicación en el DOE.


d) Número de expediente. SER1502003.

2. OBJETO DEL CONTRATO:

a) Tipo. Contrato de Servicio.

b) Descripción del objeto: Servicio de mantenimiento de jardines del IES “Universidad La-boral” de Cáceres.

c) Lugar de entrega: IES Universidad Laboral de Cáceres.

1. Domicilio: Según Pliego de Prescripciones Técnicas.

2. Localidad y código postal: Según Pliego de Prescripciones Técnicas.

d) Plazo de ejecución/entrega: Según Anexo I del Pliego de Cláusulas Administrativas Par-ticulares.

e) Admisión de prórroga: Si.

f) CPV. 77311000-3 “Servicios de mantenimiento de jardines y parques”.

3. TRAMITACIÓN Y PROCEDIMIENTO:




1. Criterio Económico (100 %).

4. VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO: 94.475,24 euros.

5. PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN:

Importe neto: 47.237,62 euros.

IVA (21 %): 9.919,90 euros.

Importe Total: 57.157,52 euros.

6. GARANTÍAS EXIGIDAS:

El 5 % del importe de adjudicación (IVA excluido) art. 95 TRLCSP.

7. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CONTRATISTA:

a) Clasificación: No procede.

b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: Según Anexo I delPliego de Cláusulas Administrativas Particulares

8. PRESENTACIÓN DE OFERTAS O DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN:

a) Fecha limite de presentación: Con anterioridad a las catorce horas del decimoquintodía natural contado a partir del siguiente al de su publicación en el DOE, si este últimodía del plazo expresado es sábado, domingo o festivo, el plazo concluirá el día hábil si-guiente.


b) Modalidad de presentación: Según lo especificado en el Pliego de Cláusulas Adminis-trativas Particulares. Sobre 1: Documentación administrativa; Sobre 3: Documentaciónpara valoración de criterios cuantificables de forma automática.

c) Lugar de presentación:

Dependencia: Oficina de Registro Único de la Consejería de Educación y Cultura

Domicilio: Avda. Valhondo, s/n. Módulo 5 Planta Baja.

Localidad y código postal: 06800 Mérida.

d) Admisión de variante: Si.

e) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Quince días acontar desde la apertura de las proposiciones (Art. 161.1 TRLCSP).

9. APERTURA DE OFERTAS:

a) Dirección: Consejería de Educación y Cultura, avda. Valhondo, Modulo 4-3.ª Planta.

b) Localidad y código postal: 06800 Mérida.

c) Fecha y hora: La Mesa de Contratación, para la calificación de la documentación pre-sentada por los licitadores en el sobre 1, se reunirá previa publicación en el Perfil delContratante: http://contratacion.gobex.es, en la Consejería de Educación y Cultura, av-da. Valhondo, s/n. Edificio “Mérida III Milenio”, Módulo 4 - 3.ª Planta de Mérida. El re-sultado de la misma, y en su caso la subsanación de la documentación presentada, seexpondrá en el Tablón de Anuncios del Regístro Único de la Consejería de Educación yCultura sito en la Avda. Valhondo, s/n. Edificio “Mérida III Milenio”, Módulo 5-Bajo deMérida así como en el Perfil del Contratante: http://contratacion.gobex.es. De los pos-teriores actos se indicará la fecha igualmente en el Tablón de Anuncios y en dicha pá-gina web.

10. GASTOS DE PUBLICIDAD:

Por cuenta del adjudicatario.

11. FECHA DE ENVÍO DEL ANUNCIO AL “DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA”:

No procede

12. OTRAS INFORMACIONES:

Dirigirse a la Secretaría General (Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior, av-da. Valhondo, s/n., Módulo 4 - Planta 3.ª (06800 – Mérida) Telf.: 924 007529.

Mérida, a 8 de abril de 2015. El Secretario General, (PD 02/08/2011, DOE núm. 154, de(10/08/2011), JORGE MATEOS MATEOS-VILLEGAS.

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RESOLUCIÓN de 8 de abril de 2015, de la Secretaría General, por la que seconvoca, por procedimiento abierto y tramitación ordinaria, la contratacióndel servicio de "Mantenimiento de jardines de las residencias universitarias"Diego Muñoz Torrero" y "Mario Roso de Luna" en Cáceres". Expte.:SER1503001. (2015060798)

1. ENTIDAD ADJUDICADORA:

a) Organismo: Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Extremadura.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General, Sección de Contratación yRégimen Interior.


1. Dependencia. Sección de Contratación y Régimen Interior de la Consejería de Edu-cación y Cultura.

2. Domicilio. Avda. Valhondo, s/n. Edif. Admin. “Mérida III Milenio”. Módulo 4-3.ª planta.

3. Localidad y Código Postal: Mérida (06800).

4. Teléfono. 924 007500.

5. Telefax. 924 007572.

6. Correo electrónico: [email protected].

7. Dirección de Internet del perfil del contratante: http://contratacion.gobex.es.

8. Fecha limite de obtención de documentación e información: Quince días naturalescontados a partir del siguiente a su publicación en el DOE.

d) Número de expediente. SER1503001.


a) Tipo: Contrato de Servicio.

b) Descripción del objeto: Servicio de mantenimiento de jardines de las residencias uni-versitarias “Diego Muñoz Torrero” y “Mario Roso de Luna” en Cáceres.

c) Lugar de entrega: Residencias universitarias “Diego Muñoz Torrero” y “Mario Roso deLuna” en Cáceres.

1. Domicilio:

Residencia universitaria “Diego Muñoz Torrero”: Ronda San Francisco, 2, de Cáce-res. CP 10005.

Residencia universitaria “Mario Rosos de Luna”: Avda. de la Universidad, s/n., deCáceres. CP 10004.

d) Plazo de ejecución/entrega: Según Anexo I. del Pliego de Cláusulas Administrativas Par-ticulares.

e) Admisión de prórroga: Si.


f) CPV. 77311000-3 “Servicios de mantenimiento de jardines y parques”.





1. Criterio Económico (100 %).

4. VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO: 63.718,10.


Importe neto: 31.859,05 euros.

IVA (21 %): 6.690,40 euros.

Importe Total: 38.549,45 euros.


El 5 % del importe de adjudicación (IVA excluido) art. 95 TRLCSP.



b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional: Según Anexo I delPliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

8. PRESENTACIÓN DE OFERTAS O DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN:

a) Fecha limite de presentación: Con anterioridad a las catorce horas del decimoquintodía natural contado a partir del siguiente al de su publicación en el DOE, si este últimodía del plazo expresado es sábado, domingo o festivo, el plazo concluirá el día hábil si-guiente.

b) Modalidad de presentación: Según lo especificado en el Pliego de Cláusulas Adminis-trativas Particulares. Sobre 1: Documentación administrativa; Sobre 3: Documentaciónpara valoración de criterios cuantificables de forma automática.


Dependencia: Oficina de Registro Único de la Consejería de Educación y Cultura.

Domicilio: Avda. Valhondo, s/n. Módulo 5 Planta Baja.

Localidad y código postal: 06800 Mérida.

d) Admisión de variante: Si.

e) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Quince días acontar desde la apertura de las proposiciones (Art. 161.1 TRLCSP).


9. APERTURA DE OFERTAS:

a) Dirección: Consejería de Educación y Cultura, avda. Valhondo, Modulo 4-3.ª Planta.

b) Localidad y código postal: 06800 Mérida.

c) Fecha y hora: La Mesa de Contratación, para la calificación de la documentación presen-tada por los licitadores en el sobre 1, se reunirá previa publicación en el Perfil del Con-tratante: http://contratacion.gobex.es, en la Consejería de Educación y Cultura, avda.Valhondo, s/n. Edificio “Mérida III Milenio”, Módulo 4, 3.ª Planta de Mérida. El resultadode la misma, y en su caso la subsanación de la documentación presentada, se expondráen el Tablón de Anuncios del Regístro Único de la Consejería de Educación y Cultura sitoen la avda. Valhondo, s/n. Edificio “Mérida III Milenio”, Módulo 5-Bajo de Mérida así co-mo en el Perfil del Contratante: http://contratacion.gobex.es. De los posteriores actos seindicará la fecha igualmente en el Tablón de Anuncios y en dicha página web.


Por cuenta del adjudicatario.

11. FECHA DE ENVÍO DEL ANUNCIO AL “DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA”:

No procede.


Dirigirse a la Secretaría General (Servicio de Recursos Humanos y Régimen Interior, avda.Valhondo, s/n. Módulo 4 Planta 3.ª (06800 Mérida) Telf.: 924.00752.

Mérida, a 8 de abril de 2015. El Secretario General, (PD 02/08/2011, DOE núm. 154, de(10/08/2011), JORGE MATEOS MATEOS-VILLEGAS.

SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

ANUNCIO de 29 de marzo de 2015 por el que se hace pública la convocatoria,por procedimiento abierto, para la contratación del servicio de "Mantenimientode licencias SAP para el Proyecto "Jara" del Servicio Extremeño de Salud(2015)". Expte.: CSE/99/1115010107/15/PA. (2015081277)


a) Organismo: Junta de Extremadura. Servicio Extremeño de Salud.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General. Subdirección de GestiónEconómica y Contratación Administrativa.



1. Dependencia: Secretaría General. Subdirección de Gestión Económica y Contrata-ción Administrativa.

2. Domicilio: Avda. de las Américas, n.º 2.

3. Localidad y código postal: Mérida 06800.

4. Teléfono: 924 382500.

5. Telefax: 924 382730.

6. Correo electrónico: [email protected].

7. Dirección de internet del perfil del contratante: https://contratacion.gobex.es.

8. Fecha límite de obtención de documentación e información: hasta el último día delplazo habilitado para la presentación de ofertas.

d) Número de expediente: CSE/99/1115010107/15/PA.


a) Tipo: servicios.

b) Descripción del objeto: Mantenimiento de licencias SAP para el Proyecto “JARA” del Ser-vicio Extremeño de Salud (2015).

c) División por lotes: No procede.

d) Lugar de ejecución/entrega: Servicio Extremeño de Salud.

1) Domicilio:

2) Localidad y código postal:

e) Plazo de ejecución o fecha límite de entrega: 12 meses, a partir de la firma del contrato.

f) Admisión de prórroga: Sí.

g) CPV (Referencia de Nomenclatura): 72212218-0.




c) Subasta electrónica: No procede.

d) Criterios de adjudicación: El precio.

4. VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO: 2.666.675,70 €.


Importe neto: 1.212.125,32.

Impuesto sobre el Valor Añadido (21 %): 254.546,32 €.

Presupuesto base de licitación: 1.466.671,64 €.



Provisional: No se requiere (art. 91 de la LCSP).

Definitiva: 5 % del importe de adjudicación (IVA excluido).


a) Clasificación, en su caso (grupo, subgrupo y categoría):

b) Solvencia económica y financiera, y solvencia técnica y profesional, en su caso:

c) Otros requisitos específicos.

d) Contratos reservados.


a) Fecha límite de presentación: hasta las 14.00 horas del día 05/05/2015.

b) Lugar de presentación:

1. Dependencia: Registro General del Servicio Extremeño de Salud.

2. Domicilio: Avda. de las Américas, n.º 2.

3. Localidad y código postal: Mérida 06800.

c) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: 2 meses desdela apertura de proposiciones económicas.

9. APERTURA DE LAS OFERTAS:

a) Dirección: Mesa de Contratación — Servicio Extremeño de Salud

b) Localidad y código postal: Mérida, 06800.

c) Fecha y hora:

— La apertura del Sobre 1 (documentación administrativa): Se publicará con la sufi-ciente antelación en el Perfil del Contratante.

— La apertura del Sobre 2 (criterio de adjudicación de valoración automática) se pu-blicará con la suficiente antelación en el Perfil del Contratante

10. GASTOS DE PUBLICIDAD: Correrán a cargo de la empresa adjudicataria.

11. FECHA DE ENVÍO DEL ANUNCIO AL DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA (EN SU CA-SO): 27.03.2015.

12. OTRAS INFORMACIONES.

Mérida, a 29 de marzo de 2015. El Secretario General, CÉSAR SANTOS HIDALGO.

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ANUNCIO de 6 de abril de 2015 por el que se hace pública la convocatoria,mediante procedimiento abierto, para la contratación del servicio de"Custodia, inventario y gestión de documentos e historias clínicas del Áreade Salud de Badajoz". Expte.: CSE/01/1115018524/15/PA. (2015081287)

1. ENTIDAD ADJUDICATARIA:

a) Organismo: Gerencia de las Áreas de Salud de Badajoz y Llerena-Zafra.

b) Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Contratación Administrativa.


1. Dependencia: Gerencia de las Áreas de Salud de Badajoz y Llerena-Zafra. UnidadContratación Administrativa

2. Domicilio: Avda. de Huelva 8, 3.ª Planta.

3. Localidad: Badajoz

4. Teléfono: 924 218160.

5. Telefax: 924 218284 y 924 248054.

6. Correo electrónico: [email protected]

7. Dirección de Internet del Perfil del Contratante del Gobierno de Extremadura:

http://contratacion.gobex.es//

8. Fecha límite de obtención de documentación e información: Hasta el fin del plazode presentación de ofertas.

9. Número de expediente: CSE/01/1115018524/15/PA


a) Tipo: Servicio

b) Descripción del objeto: “Contratación del servicio de custodia, inventario y gestión dedocumentación e historias clinicas”, del Área de Salud de Badajoz.

c) División por lotes y número: No procede.

d) Lugar de entrega: Los especificados en el Pliego de Prescripciones Técnicas.

e) Plazo de ejecución: 12 meses.

f) Admisión de prórroga: Si.

g) Establecimiento de Acuerdo Marco (en su caso): No procede.

h) Sistema Dinámico de Adquisición (en su caso): No procede.

i) CPV (Referencia de Nomenclatura): 92512000-3 Servicio de archivo.





c) Subasta electrónica: No procede.

d) Criterios de Adjudicación: Ver Cuadro Resumén del Pliego de Claúsulas AdministrativasParticulares.

4. VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO: 128.582,47 €.


a) Importe neto: 61.229,75 €.

b) Impuesto sobre el Valor Añadido (21 %): 12.858,25 €.

c) Presupuesto base de licitación: 74.088,00 €.

6. GARANTIAS EXIGIDAS:

Provisional: No procede.

Definitiva: 5 % del presupuesto base de licitación, incluido el Impuesto sobre el ValorAñadido.

7. REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CONTRATISTA:


b) Solvencia económica y financiera, y solvencia técnica y profesional, en su caso: VerCuadro Resumén del Pliego de Claúsulas Administrativas Particulares.

c) Otros requisitos específicos: No procede.

8. PRESENTACIÓN DE LAS OFERTAS O DE LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN

a) Fecha limite de presentación: 15 días naturales contados a partir del día siguiente dela publicación del presente anuncio en el Diario Oficial de Extremadura (DOE). Cuandoel último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.(Art 48.3 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).

b) Modalidad de presentación: Ver Pliego de Claúsulas Administrativas Particulares.


1. Dependencia: Gerencia de las Áreas de Salud de Badajoz y Llerena-Zafra. RegistroGeneral (Planta Baja).

2. Domicilio: Avda. de Huelva, 8.

3. Localidad y código postal: 06005 Badajoz.

4. Dirección electrónica para información: [email protected]

d) Admisión de Variantes: No procede.

e) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Dos meses des-de la apertura de la proposición económica. de conformidad con el artículo 161.2 delTRLCSP.


9. APERTURA DE LAS OFERTAS:

a) Entidad: Sala de Juntas de la Gerencia de las Áreas de Salud de Badajoz y Llerena-Zafra.

b) Domicilio: Avda. de Huelva, 8.

c) Localidad y código postal: 06005 Badajoz.

d) Fecha y hora de apertura de plicas: Se publicara con la suficiente antelación en el Perfil delContratante del Gobierno de Extremadura en la dirección: http://contratacion.gobex.es//


Serán por cuenta del adjudicatario.

11. FECHA DE ENVÍO DEL ANUNCIO AL DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA:

No procede.


La documentación relativa al expediente, podrán descargársela directamente de la pagi-na: Perfil del Contratante del Gobierno de Extremadura en la dirección: http://contratacion.gobex.es//

GUIA PARA DESCARGAR EXPEDIENTES DEL PERFIL DEL CONTRATANTE

1. Entrar en la pagina web: http://contratacion.gobex.es//

2. Pulsar el icono: PERFIL DEL CONTRATANTE/LICITACIONES

3. Pulsar la pestaña: SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD. GERENCIA DE AREA (4.ª líneaempezando desde abajo), apareciendo un desplegable donde se relacionan todas lasÁreas de Salud.

4. En la relación de las Áreas de Salud, elegir la primera opción: GERENCIA DE LAS AREAS DE SALUD DE BADAJOZ Y LLERENA–ZAFRA.

5. Pulsar el icono: BUSQUEDA POR EXPEDIENTE U OBJETO.

6. Pueden buscar el expediente bien por número (escribiendo en la pestaña EXPEDIENTEU OBJETO, los diez dígitos centrales de la codificación del expediente, ó bien por tipo,desplegando la pestaña TIPO, e indicando a que corresponde el expediente (Servicios,suministros, obras ….).

7. Pulsar la pestaña CONSULTA, y buscar el expediente deseado.

Badajoz, a 6 de abril de 2015. El Gerente de Área de Salud de Badajoz. PD Resolución16/06/2010 (DOE n.º 124, de 30/06/2010), CÉSAR TELLEZ BOENTE.


DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN EXTREMADURA

EDICTO de 27 de marzo de 2015 sobre notificación de resolución de recursode alzada en el expediente n.º 6141/2013. (2015ED0099)

No habiendo sido posible notificar a D. Juan Carlos Méndez Jerez, con último domicilio cono-cido en Badajoz (Badajoz), la resolución dictada por el Ministerio del Interior por la cual seconfirma la que esta Delegación del Gobierno dictó en el expediente sancionador núm.6141/2013, imponiéndole una sanción de 306 euros, se da publicidad al presente edicto con-forme al artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para que le sirva de noti-ficación de dicha resolución, contra la que podrá interponer recurso contencioso-administrativoante el Tribunal correspondiente, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente ala publicación.

Badajoz, a 27 de marzo de 2015. El Secretario General, RAMÓN JOSÉ GONZÁLEZ LÓPEZ.

AYUNTAMIENTO DE ALMENDRALEJO

ANUNCIO de 27 de marzo de 2015 sobre aprobación inicial del Proyecto deUrbanización de la Unidad de Ejecución n.º 137 del Área de Reparto n.º 3del Plan General de Ordenación Urbanística. (2015081273)

La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 25 de marzo de 2015, al punto P) de lamisma, acordó:

Primero. Aprobar inicialmente el Proyecto de Urbanización de la Unidad de ejecución n.º 137del Área de Reparto n.° 3 del PGOU de Almendralejo, redactado por el Arquitecto, D. José Ga-rrido Álvarez y promovido por los Agentes Urbanizadores, Eusebio y Juan Fernández CortésRodríguez.

Segundo. Someterlo a información pública por el plazo de un mes mediante anuncio en elDOE y en uno de los periódicos de mayor circulación de la provincia, a fin de que cualquie-ra que lo desee pueda examinarlo y deducir cuantas alegaciones u observaciones considereoportunas.

El expediente puede ser consultado, para formular alegaciones, en horario de 9 a 14 horas enel Servicio de Urbanismo, Obras e Infraestructuras del Ayuntamiento de Almendralejo, sito enCalle Ricardo Romero n.° 20.

Almendralejo, a 27 de marzo de 2015. El Alcalde, JOSÉ GARCÍA LOBATO.


AYUNTAMIENTO DE MORALEJA

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2015, de la Alcaldía, por la que se apruebala Oferta de Empleo Público para 2015. (2015060779)

Provincia: Cáceres.

Municipio: Moraleja.

Número de código territorial: 10128.

Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2015 (Aprobada por Resolución de laAlcaldía de fecha 30 de marzo de 2015):

FUNCIONARIOS DE CARRERA

CLASIFICACIÓN: Trabajador/a Social.

Grupo: A2.

Nivel: 23.

N.º Vacantes: 1.

Provisión: Concurso-Oposición. Turno: Promoción Interna.

CLASIFICACIÓN: Coordinador/A Deportivo.

Grupo: C1.

Nivel: 21.

N.º Vacantes: 1.

Provisión: Concurso-Oposición, Promoción Interna.

CLASIFICACIÓN: Animador/a Sociocultural.

Grupo: C2.

Nivel: 18.

N.º Vacantes: 1.


CLASIFICACIÓN: Oficial Electricista.

Grupo: C2.

Nivel: 18.

N.º Vacantes: 1.



CLASIFICACIÓN: Conserje Mantenimiento Polideportivo.

Grupo: C2.

Nivel: 18.

N.º Vacantes: 1.


CLASIFICACIÓN: Auxiliar de Biblioteca.

Grupo: C2.

Nivel: 18.

N.º Vacantes: 1.


CLASIFICACIÓN: Peón/Peona Electricista.

Grupo: AP.

Nivel: 14.

N.º Vacantes: 1.


Moraleja, a 30 de marzo de 2015. El Alcalde, PEDRO CASELLES MEDINA.


Secretaría General

Teléfono: 924 005012 - 924 005114e-mail: [email protected]

GOBIERNO DE EXTREMADURA

Avda. Valhondo, s/n. 06800 Mérida

DOE 2011 - Nº 238.qxd - Junta de Extremadura

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