PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

(DINAS KESEHATAN KABUPATEN BLITAR)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Dwi Satria Putra

201210160311438

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Alhamdulillah puji syukur atas nikmat kehadirat Allah SWT yang selalu

melimpahkan kasih sayang-Nya kepada seluruh umat manusia yang mengemban amanah

sebagai khalifah dimuka bumi ini. Shalawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada

junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah menuntun umatnya dari zaman jahiliyah

menuju zaman yang diridhoi Allah SWT. Suatu karunia yang istimewa sehingga penulis

dapat menyelesaikan salah satu amanah ini.

Penulis skripsi ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan

Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Study Pada Dinas Kesehatan

Kabupaten Blitar)” ini disusun dengan maksud/tujuan untuk memenuhi salah satu

persyaratan memperoleh gelar sarjana ekonomi Jurusan Manajemen di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

Terselesaikannya penulisan skripsi ini tidaklah dapat terlaksana dengan baik tanpa

adanya bantuan tenaga, pikiran, informasi dan sumbangan do’a dari berbagai pihak.

Karena perkenankanlah penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada:

1. Dr. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang, yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk

menyususun skripsi.

2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang, yang memberi ijin serta kesempatan

untuk melakukan penelitian.

3. Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku dosen pembimbing I yang telah sabar

membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si, selaku dosen pembimbing II yang telah membantu

mengarahkan dan membimbing agar penulis mampu mewujudkan suatu karya

terbaik.

5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus memberikan

ilmu yang bermanfaat.

6. Dr. Kuspardani, selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar yang telah

memberikan kesempatan penulis unutk melakukan penelitian.

7. Keluarga tercinta terutama Ayah Sugiani dan Ibu Suheni atas perhatian dan kasih

sayang, dukungan moral dan materi serta doa yang diberikan.

8. Seluruh teman-teman Manajemen i angkatan 2012 UMM, yang selalu membantu

dan memberikan semangat dalam menyususn skripsi.

Penulis menyadari bahwa dalam peulisan skripsi ini jauh daru sempurna walaupun

penulis telah berusaha semaksimal mungkin sesuai kemampuan yang dimiliki dalam hal

ini sangat mengharapkan kritik dan saran yang dapat menyempurnakan skripsi ini.

Hanya kepada Allah SWT, penulis bersujud dan berdoa agar jasa-jasa para pihak

tersebut di atas mendapat imbalan pahala yang setimpal. Akhirnya penulis berharap

semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua, Amin.

Wasalamu’alaikum Wr. Wb

Malang, 22 Juni 2016

Dwi Satria Putra

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK........................................................................................................ i

ABSTRACT ....................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ...................................................................................... iii

DAFTAR ISI .................................................................................................... v

DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ ix

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... x

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................... 8

C. Batasan Masalah .................................................................................. 9

D. Tujuan Penelitian ................................................................................. 9

E. Manfaat Penelitian ............................................................................... 10

II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 11

B. Landasan Teori ..................................................................................... 13

1. Gaya Kepemimpinan ...................................................................... 13

2. Motivasi Kerja ................................................................................ 19

3. Kepuasan Kerja ............................................................................... 23

4. Hubungan Antar Variabel ............................................................... 26

C. Kerangka Pikir ...................................................................................... 30

D. Hipotesis Penelitian .............................................................................. 31

III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian .................................................................................. 32

B. Jenis Penelitian ..................................................................................... 32

C. Variabel Penelitian dan definisi Operasional ....................................... 32

D. Populasi dan Sampel ............................................................................. 34

1. Populasi .......................................................................................... 34

2. Sampel ............................................................................................ 35

E.Jenias dan Sumber Data .......................................................................... 35

1. Jenis Data ........................................................................................ 35

2. Sumber Data ................................................................................... 36

F. Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 36

G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................................ 37

H. Uji Instrumen ........................................................................................ 39

1. Uji Validitas .................................................................................... 39

2. Uji Reabilitas .................................................................................. 41

I. Teknik Analisis Data ............................................................................... 41

1. Rentang Skala ................................................................................. 41

2. Moderated Regression Analisis (MRA) ......................................... 45

J. Uji Hipotesi ............................................................................................ 46

1. Uji F ................................................................................................ 47

2. Uji T ................................................................................................ 48

VI. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Profil Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar ............................................. 48

1. Gambaran Umum ........................................................................... 48

2. Visi dan Misi .................................................................................. 49

3. Struktur Organisasi ......................................................................... 50

4. Kepemimpinan di Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar ................... 64

5. Jumlah Pegawai dan Jam Kerja ...................................................... 65

6. Gaji Pokok dan Tunjangan ............................................................. 67

B. Hasil Analisis Data ............................................................................... 68

1. Data Karateristik Responden .......................................................... 68

C. Uji Instrumen ........................................................................................ 72

1. Uji Validitas .................................................................................... 72

2. Uji Reabilitas .................................................................................. 74

D. Hasil Analisis Rentang Skala ............................................................... 75

1. Variabel Gaya Kepemimpinan ....................................................... 75

2. Variabel Motivasi Kerja ................................................................. 76

3. Variabel Kepuasan Kerja ................................................................ 77

E.Hasil Analisis Moderted Regression Analisis (MRA) ............................ 78

1. Persamaan Moderated Regression Analisis .................................... 78

2. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................ 81

F. Hasil Pengujian Hipotesis ...................................................................... 81

1. Uji F ................................................................................................ 81

2. Uji T ................................................................................................ 82

G. Pembahasan Hasil Analisis ................................................................... 83

1. Hasil Analisis rentang Skala ........................................................... 83

2. Hasil analisis regresi Moderasi ....................................................... 88

V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ................................................................................................ 91

B. Saran .......................................................................................................... 91

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

NO. Judul Halaman

1. Tabel 1.1 Data Absensi ................................................................................ 7

2. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 11

3. Tabel 3.1 Rentang Skala ............................................................................. 42

4. Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 68

5. Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 69

6. Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .......... 70

7. Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................... 70

8. Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...................... 71

9. Tabel 4.6 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan .............................................. 72

10. Tabel 4.7 Uji Validitas Motivasi Kerja ....................................................... 73

11. Tabel 4.8 Uji Validitas Kepuasan Kerja ...................................................... 74

12. Tabel 4.9 Hasil uji Reabilitas ....................................................................... 74

13. Tabel 4.10 Rentang Skala Gaya Kepemimpinan ......................................... 75

14. Tabel 4.11 Rentang Skala Motivasi Kerja ................................................... 76

15. Tabel 4.12 Rentang Skala Kepuasan Kerja ................................................. 77

16. Tabel 4.15 Moderared Regression Analysis (MRA) ................................... 79

17. Tabel 4.16 Uji F ........................................................................................... 82

18. Tabel 4.17 Uji T ........................................................................................... 82

DAFTAR GAMBAR

No. Judul Halaman

1. Gambar 2.1 Hubungan Gaya Kepemimpinan,

Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja..................................................... 30

2. Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas

Kesehaan Kabupaten Blitar .................................................................. 50

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran: 1 Kuesioner

Lampiran: 2 Identitas Responden

Lampiran: 3 Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan

Lampiran: 4 Jawaban Responden Motivasi Kerja

Lampiran: 5 Jawaban Responden Kepuasan Kerja

Lampiran: 6 Interaksi Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja

Lampiran: 7 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan

Lampiran: 8 Uji Validitas Motivasi Kerja

Lampiran: 9 Uji Validitas Kepuasan kerja

Lampiran: 10 Reabilitas Gaya Kepemimpinan

Lampiran: 11 Reabilitas Motivasi Kerja

Lampiran: 12 Reabilitas Kepuasan kerja

Lampiran: 13 Analisis Regresi Moderasi (MRA)

Lampiran: 14 Nilai R Tabel

Lampiran: 15 Nilai F Tabel

Lampiran: 16 Nilai T Tabel

DAFTAR PUSTAKA

Anaroga Pandji, 2001, Psikologi Kepemimpinan, Rhineka Cipta, Jakarta.

Ardana Komang, Mujiati & Sriathi, 2008, Perilaku Keorganisasian Pengadaan,

Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai; Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Arikunnto Suharsimi, 2010, Manajemen Penelitian, Edisi Revisi, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Arifah Dista & Romadhon Candra, 2015, Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen

Profesional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan

Motivasi Sebagai Variabel Intervening, ISSN 2302-9791, Vol. 2, No. 1

Astiari Putu & Sudarmo I Nyoman, 2004, Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Gaya

Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bappea Kabupaten Tabanan, Jurnal

Bass B.M & Stogdill, 1990, Handbook of Leadership, Free Press, New York

Brahmasari Ida & Suprayetno, 2008, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan

Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja

Perusahaan pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia , Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2

Djatmiko Hayati, 2003, Perilaku Organisasi, Alvabeta, Bandung.

Ghiselli E.E & Brown C.W, 2003, Personnel and Industrial Psychology, Mc. Graw-Hill Book. Co, New York

Handoko T. Hani, 1995, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.

Hariandja Efendi, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Grasindo, Jakarta.

Hasibuan Melayu, 1999, Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara, Jakarta.

Indriyo G, & Nyoman Sudita, 1997, Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta.

Lomanto Silvia, 2012, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja

Dengan Moderasi Locus of Control dan Kejelasan Tugas pada Peran Auditor

Yunior, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, Vol 1, Nomor 1

Maslow H. Abraham, 1994, Motivasi dan Kepribadian, Edisi Revisi, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Bandung.

Novita Elfanda, 2013, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Ticketing di PT. Haryono Tours and

Travel Surabaya, Jurnal

Purnomo Heru & Cholil Muhammad, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja pada Karyawan Administrasi di

Universitas Sebelas Maret Surakarta, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 1, No. 1

Robbins Stevhen P, & Coulter Mary, 2010, Manajeman, Edisi Kesepuluh, Erlangga, Jakarta.

Robbin Stevhen P, & Judge Timothy A, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D, CV Alvabeta, Bandung.

Sutarto, 2002, Dasar-Dasar Organisasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Sutrisno Edi, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia; Edisi Pertama, Kencana, Jakarta.

Strauss George & Leonard Sayles, 19909 Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Terry R. George, 2012, Prinsip-Prinsip Manajemen, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Wijaya Tony, 2010, Analisis Multivariat Teknik Olah Data Untuk Skripsi, Tesis dan

Disertasi Menggunakan SPSS, Universitas Atmajaya Yogyakarta, Yogyakarta.

http.//www.Website Resmi Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar.htm, Diakses 11 Januari 2016.