iii

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA IKA SEJAHTERA ARTA

ANUGRAH PONOROGO

SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

CANDRA BAGUS WICAKSONO

201010160311311

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

iv

v

vi

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat

serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada

waktunya. Skripsi yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap

Kinerja Karyawan pada Koperasi Serba Usaha Ika Sejahtera Arta Anugrah

Ponorogo” disusun dengan tujuan untuk memenuhi serta melengkapi syarat

memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen

pada Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini tidak akan terselesaikan

tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini

penulis menyampaikan penghargaan dan ucapan terimakasih kepada:

1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Sandra Irawati, Dra., M.M.. selaku Dosen Pembimbing pertama yang telah

meluangkan waktunya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang

sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

4. Uci Yuliati, Dra., M.M. selaku Dosen Pembimbing kedua yang penuh

kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya

penulisan skripsi ini.

5. Dewi Nurjanah, M.M. Selaku Dosen Wali Kelas F Angkatan 2010 Program

Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

vii

Malang yang selalu memberikan semangat untuk memicu peningkatan

prestasi.

6. Bapak dan Ibu Dosen beserta staf pengajar Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah

memberikan pendidikan dalam bangku pekuliahan.

7. Sahabat-sahabat yang telah memberikan bantuan, semangat dan teman

diskusi, yaitu: Ryan Risky Anggriawan, Muh. Gigih Wijaya, Ringga Eka

Aries Pratama serta teman-teman manajemen 2010 khususnya kelas F yang

tidak dapat disebutkan satu persatu yang memberikan dukungan dan masukan

dalam penyelesaian skripsi.

8. Semua pihak yang telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran dalam

penyelesaian skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu,

terimakasih bantuannya.

Semoga pihak-pihak diatas mendapat balasan yang setimpal dan limpahan rahmat

dari Allah SWT.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini jauh dari kesempurnaan. Hal

tersebut karena keterbatasan kemampuan yang dimiliki penulis sehingga kritik

dan saran sangat diharapkan guna membangun kesempurnaan skripsi ini. Semoga

skripsi ini dapat beramanfaat bagi penulis pada khususnya dan bagi pembaca pada

umumnya.

WassalamualaikumWr. Wb

Malang, 05 Mei 2016

DAFTAR ISI Candra Bagus Wicaksono

201010160311311

viii

LEMBAR JUDUL ...................................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN....................................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN ...................................................................................... iii

BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI ......................................................................... iv

DAFTAR PERUBAHAN DRAF ............................................................................... v

KARTU KENDALI KONSULTASI ........................................................................ vi

SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ............................................. xi

ABSTRAK ............................................................................................................... xii

ABSTRACT ............................................................................................................ xiii

KATA PENGANTAR ............................................................................................ xiv

DAFTAR ISI ............................................................................................................ xv

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xviii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................... xx

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................... xxi

I. PENDAHULUAN .............................................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................................... 9

C. Batasan Masalah....................................................................................... 9

D. Tujuan Penelitian ................................................................................... 10

E. Manfaat Penelitian ................................................................................. 10

II. TINJAUAN PUSTAKAN DAN HIPOTESIS ................................................. 11

A. Landasan Penelitian Terdahulu .............................................................. 11

B. LandasanTeori ........................................................................................ 14

a. Kepemimpinan ................................................................................. 14

1. Pengertian Kepemimpinan ......................................................... 14

2. Metode Kepemimpinan .............................................................. 15

3. Gaya Kepemimpinan .................................................................. 18

4. Fungsi Kepemimpinan ............................................................... 22

5. Pentingnya Kepemimpinan dalam Organisasi ........................... 23

b. Kinerja .............................................................................................. 23

ix

1. Pengertian Kinerja ...................................................................... 23

2. Tujuan Kinerja ........................................................................... 24

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ................................ 25

6. Pengukuran Kinerja .................................................................... 26

7. Manfaat Pengukuran Kinerja ..................................................... 27

c. Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan ......... 27

C. Kerangka Pikir ...................................................................................... 29

D. Hipotesis Penelitian .............................................................................. 31

III. METODE PENELITIAN ................................................................................. 32

A. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian ............................................... 32

B. Jenis Penelitian ..................................................................................... 32

C. Definisi Operasional ............................................................................. 33

D. Populasi dan

Sampel..............................................................................36

E. Jenis Sumber data ................................................................................. 37

F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 38

G. Skala Pengukuran Variabel .................................................................. 39

H. Uji Instrumen ........................................................................................ 39

I. Teknik Analisis Data ............................................................................ 42

J. Uji Hipotesis ......................................................................................... 45

IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................................ 48

A. Hasil Penelitian ..................................................................................... 48

1. Gambaran Umum Instansi .............................................................. 48

2. Visi dan Misi Instansi ..................................................................... 49

3. Lokasi Instansi ................................................................................ 50

4. Struktur Organisasi ......................................................................... 52

5. Sumber Daya Manusia.................................................................... 57

B. Gambaran Umum Responden ............................................................... 61

C. Hasil Pengujian Instrumen.................................................................... 66

x

1. Hasil Uji

Validitas.....................................................................66

2. Hasil Uji

Reliabilitas..................................................................69

D. Analisis Data......................................................................................... 70

1. Hasil Analisis Rentang Skala ......................................................... 70

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 85

3. Uji Hipotesis ................................................................................... 90

E. Pembahasan .......................................................................................... 94

V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................................ 98

A. Kesimpulan ........................................................................................... 98

B. Saran ..................................................................................................... 99

DAFTAR PUSTAKA

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1: Data Kondisi Karyawan......................................................................... 7

Tabel 2.1: Penelitian Terdahulu............................................................................. 12

Tabel 3.1: Rentang Skala ......................................................................................... 43

Tabel 4.1: Jumlah Karyawan KSU Ika Sejahtera Arta Anugrah Ponorogo ............. 58

Tabel 4.2: Tingkat Pendidikan KSU Ika Sejahtera Arta Anugrah Ponorogo .......... 59

Tabel 4.3: Masa Kerja KSU Ika Sejahtera Arta Anugrah Ponorogo ...................... 60

Tabel 4.4: Jam Kerja KSU Ika Sejahtera Arta Anugrah Ponorogo.......................... 61

Tabel 4.5: Karakteristik Responden berdasarkan Usia ........................................... 62

Tabel 4.6: Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ............................. 63

Tabel 4.7: Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ................................. 64

Tabel 4.8: Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan .................... 65

Tabel 4.9: Karakteristik Responden berdasarkan Status Perkawinan ...................... 66

Tabel 4.10: Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Autokratis ...................... 67

Tabel 4.11: Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis .................... 67

Tabel 4.12: Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan Laissez-fire .................... 68

Tabel 4.13: Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ............................................. 68

Tabel 4.14: Uji Reliabilitas ...................................................................................... 69

Tabel 4.15: Tanggapan responden Gaya Kepemimpinan Autokratis ...................... 70

Tabel 4.16: Tanggapan Responden Gaya Kepemimpinan Demokratis ................... 73

Tabel 4.17: Tanggapan Responden Gaya Kepemimpinan Laissez-fire ................... 77

Tabel 4.18: Tanggapan Responden Kinerja Karyawan............................................ 81

Tabel 4.19: Hasil Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ...... 86

Tabel 4.20: Hasil Analisis Uji T Variabel Independen ............................................ 91

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Pencapaian Kredit ................................................................................. 6

Gambar 2.1 Kerangka pikir ...................................................................................... 29

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ............................................................................... 51

Gambar 4.2 Kurva Uji F........................................................................................... 91

Gambar 4.3 Kurva Uji T Variabel Gaya Kepemimpinan Autokratis....................... 92

Gambar 4.4 Kurva Uji T Variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis ..................... 93

Gambar 4.5 Kurva Uji T Variabel Gaya Kepemimpinan Laissez-fire..................... 94

xiii

LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner

Lampiran 2 : Rekapitulasi Jawaban Kuesioner

Lampiran 3 : Hasil Temuan Karakteristik Responden

Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas

Lampiran 5 : Hasil Uji Realibilitas

Lampiran 6 : Hasil Analisis Regresi Berganda

Lampiran 7 : Hasil Frekuensi Tabel

xiv

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsini. 2006. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.

Bernardin, H John and Russel, E, A. 1993. Human Resource Management,

An Experiential Approach. Mcgraw Hill International Edition,

Singapore: McGraw Hill Book Co.

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :

PT Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. 2002. Psikologi Sosial Untuk Manajemen, Perusahaan,

dan Industri. Jakarta: PPN Press.

Miftah, Thoha. 2003. Kepemimpinan Dalam Manajemen: Suatu

Pendekatan Perilaku. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Prabumangkunegara, Anwar. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia

dan Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.

Reksohadiprojo, Sukanto. 2001. Organisasi Perusahaan. Yogyakarta:

BPFE.

Robbin, Stephen P. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Prenhallindo.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabet.